创文明单位汇报材料
创文明单位汇报材料范文第1篇
我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人，其中党员15人，大专以上学历人员16人；现有专业技术人员8人，其中工程师2人，助理工程师2人，技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63套，检测设备先进，检测手段齐全，技术实力较为雄厚，能对90类产品706个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定，技术保障能力较强，可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力，能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。
近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。2003年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；2003年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；2004年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；2004年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位
文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、原创：二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。
二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来
提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。
一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，2002年9月至今，累计投入4.48万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比2002年提高了15个百分点。
二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。
三是着力加强硬件设施建设。2002年9月至今，累计投入22.75万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和维修了办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增强了为县域经济服务的本领。
三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来
对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。
一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作年度考核中，我县年年名列前茅。
二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，2003年我县产品抽查合格率达91.4%，比2001年、2002年分别提高了10.3和5.7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，2003年我县产品标准覆盖率达98.57%，比2001年、2002年分别提高了5.84和3.71个百分点，2003年3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，2003年我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。
三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。
四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。
四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来
提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。
一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，提供2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。2003年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，提供委托检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初，原创：生产能力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有14次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产迅速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。
创文明单位汇报材料范文第2篇
企业创建文明单位汇报材料
抓文明创建促事业发展
——*矿创建文明单位汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。
下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：
一、提高认识，完善机制，加强组织领导
（一）单位性质和行业特点要求我们必须要以精神文明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中有大量的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性。精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口。××××年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动较大，在这种情况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳定，实现了稳步增长。实践证明，抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。近几年来，尽管我们的经济建设取得了较快的发展，但我们也清醒地意识到，我们还面临着许多的困难，唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到“两手抓，两手硬”，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。
（二）历史的经验教训告诉我们必须把精神文明建设作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础，是推动经济发展的力量源泉。绝不能因为生产经营工作的重要性，而忽视了精神文明建设，造成“一手软，一手硬”的局面。在这个问题上，我们是有过教训的。曾经有一段时间，由于思想认识上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设，导致了干部队伍民主作风差，自律意识差；职工队伍纪律涣散，思想混乱，严重地削弱了战斗力和凝聚力。随着问题的爆发，最终使企业蒙受了巨大的损失，生产徘徊不前。由于这种教训，使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争，随着市场经济体系的不断完善，人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点内容，摆上重要议事日程，形成了“抓班子带队伍，抓管理促经济”的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。
（三）精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性要求我们必须以健全的制度和完善的机制作保障。精神文明创建活动是一项复杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全矿各方面的力量，上下联动，协调配合，做到广泛参与，持之以恒。因此，必须要做好统筹规划，并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。为此，矿党委按照上级要求，联系我矿工作实际，采取一系列的具体措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二是把精神文明建设列入党委工作部署，明确工作重点，认真制订创建工作规划和实施细则。三是落实责任部门和责任人。四是健全制度，加强考核。把精神文明建设相关内容纳入干部考核和部门考核。五是加强宣传引导，树立先进典型，发挥榜样的力量，形成良好风气。六是定期总结检查，通过半年一次的集中研讨，交流经验、查找问题、研究对策、整改提高。通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核。在创建活动中，领导干部积极主动地推进工作，而且自觉发挥模范作用，带领职工开展创建活动。使广大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根到底是为了促进健康持续的发展，广大职工是最大的受益者，从而增强了自我约束、自觉行动的意识，形成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。
二、抓住重点，突出特点，开展行之有效的创建活动
在近年来的创建活动中，我们紧密围绕着中心任务，针对我矿干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，结合我矿工作特点和队伍现状，开展了形式多样和行之有效的创建活动。共6页,当前第1页1
（一）抓好经常性的思想教育
思想教育是搞好精神文明建设的基础，为此，我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，通过学习反复加深认识，特别是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。
×、开展主题教育。按照上级党委的统一部署要求，矿党委在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主题，结合我矿的实际情况，开展广泛深入的教育活动。近年来，先后全矿职工中，开展了“求真务实，转变作风，营造良好发展环境”大讨论活动，使全矿职工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了“向服务要市场，抓管理促效益，靠创
新谋发展”的思路。在党员队伍中，开展了“保持共产党员先进行教育”活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强。为巩固和扩大先进行教育活动成果，从去年下半年开始，我们在干部队伍中开展了“加强作风建设”的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全矿两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强。
今年，矿党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，在全矿职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。通过广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全矿职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识，并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。按照胡总书记提出的“八荣八耻”，我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本矿实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还查找了那些制约全矿改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改，着力加强执行力，狠抓制度落实。矿党委还抓住典型事件，对那些违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例进行了处理，教育了全矿干部职工。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，道德修养和职业道德水平进一步提高。
×、开展形势教育。每年，我们都要结合国家改革发展的总体步伐、隆森的发展形势和行业发展态势，结合中央和市委有关方针政策以及局党委的工作精神，特别是结合我们大矿所面临的改革发展形势和市场竞争格局，进行有的放矢的形势教育。
先进行教育活动期间，我们按照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求，集中开展了形势政策宣传教育，宣传科学发展观的重大意义和深刻内涵，宣传党和国家的方针政策和重大改革措施，宣传我市经济社会发展的巨大成就和大好形势，回顾取得的巨大发展。另外，我们还先后组织职工参观了“世纪危改成就展”、“隆森城市总体规划展”和每年一届的“国际城市规划建筑及景观设计展览会”，通过感受和回顾城市面貌的巨大变化，展望天津经济建设的美好前景，看到天津巨大的发展潜力，增强了职工作为城建战线一员的自豪感和责任感。
特别是我们结合自身面临的市场竞争和挑战，对广大职工进行危机教育。对照竞争对手的发展速度和技术实力，对照滨海新区的开发开放对专业技术和服务水平的高标准要求，通过座谈研讨、考察调研和分析典型事例，深入查找我矿在服务、技术、质量等方面存在的差距，使职工树立了危机意识、忧患意识和责任意识，增强了抢抓历史机遇，促进经济发展的紧迫感和责任感，调动了干部职工钻研业务，献身事业的积极性和创造性。
×、加强廉政教育。矿党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入矿党委和基层支部的全年工作计划。我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查矿的领导为中层以上干部进行警示教育，讲授法律法规和典型案例。组织中层以上干部认真学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》，组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议，进一步增强了干部的法律意识和自律意识。在廉政教育中，我们还组织党员干部参观了“廉政教育警示展”和“平津战役纪念馆”，增强了宗旨意识和牢固树立“两个务必”的意识。
在加强思想教育的同时，我们还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期进行干部谈话，沟通思想，了解情况。通过完善机制和加强教育，使各级干部增强了公仆意识、廉政意识，增强了法律意识和防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全矿的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
通过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的责任感增强了。各级班子开始想大事、议大事、抓大事，基层的职工开始把认真自觉地履行职责作为一种发自内心的信仰和行动，从而夯实了开展创建活动的思想基础。共6页,当前第2页2
（二）开展群众性的创建活动，提高职工队伍的整体素质
在创建文明单位工作中，我们不断丰富创建形式，力求突出实效，提高创建水平，不断提高职工队伍整体素质。
×、广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制。制定了《隆森大矿民主管理实施细则》，各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要召开职代会进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全矿职工的智慧凝聚到企业发展当中，矿党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全矿职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
矿工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
×、大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用，以典型引路，我们近年来先后开展了以“实践三个代表，争做时代先锋”为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动，评选出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、优秀党员、优秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型，并且对突出贡献的集体和个人给予重奖。近年来，先后有多名同志获得“十五”立
功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和南开区优秀青年等荣誉称号。
另外，我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
为了扩大评优活动的宣传效果，在评比中，我们通过举办先进事迹巡回展，举办优秀事迹评比演讲大会，做到了职工广泛参与。通过评比表彰，不仅在全矿职工中树立榜样，使大家在行动上有了标尺，在工作中有了标杆，还切实通过评优活动，评出了团结向上的好作风，评出了相互学习好风气。形成了比学赶帮的良好风气。
×、开展业务竞赛活动。为了调动广大职工的学习热情和劳动积极性，鼓励职工刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平，我们每年都要进行工程技术方案竞赛、优秀科技论文译文评比和青年科技论文评比活动。为技术人员展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。去年，我们还组织了全员参与的岗位练兵大比武活动，全矿共有×××人次参加了比武活动，评出××名岗位能手和××个优胜班组。在比赛中，职工们互相学习、互相切磋、共同提高，增进了技术交流。我们还充分发挥比武活动的载体作用，组织基层单位对本次技术比武的情况进行总结讲评，特别是针对竞赛中发现的问题进行了探讨，使各公司的学习培训工作更加有的放矢。
通过多种形式的业务竞赛活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我矿蔚然成风，为提高全矿技术水平起到了良好的促进作用。
×、开展健康有益的文体活动。丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要内容,也是思想政治工作的有效载体。每年的“七一”、“国庆”和矿庆期间，我们都要组织职工开展以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛，以及文艺汇演和和矿歌比赛等活动。今年国庆节期间，我们组织了“一家人”迎国庆大型职工文艺汇演，所有节目都是由职工自编自排自演，而且还邀请了部分职工家属登台表演和观看演出，其中三个优秀节目还参加了规划局文化艺术节的汇演。近年来，我们先后开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组。举办了职工文化艺术展、职工摄影作品展。组织职工开展保龄球、羽毛球、乒乓球和篮球比赛。举办“三八”妇女节和元宵节趣味运动会。为了调动青年职工的积极性，增强团组织的号召力和战斗力，发挥团员青年在全矿各项工作中的生力军作用，我们每年都要组织团员青年进行以增强团队意识为主题的拓展训练和青年联谊活动。
通过开展丰富多彩的文体活动，不仅集中展现了大矿职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱矿意识。
（三）开展学习研讨活动
干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，矿党委本着抓学习先抓干部，抓统一思想，先抓党政一把手的思路，着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的思想教育以外，还组织学习了十六大以来，党中央重大会议精神以及各项重大方针政策，给每名党员发放了精神文明建设的书籍，给精神文明建设领导小组成员和支部书记购置了抓好精神文明建设的指导丛书，还将有关文件下发各支部展开学习讨论。邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过观看教学片，组织干部学习“赢在执行”、“企业经理人”等现代企业管理知识。我们还先后组织全矿中层以上干部赴青岛海尔和沈阳有色大矿等知名企业和兄弟单位学习考察。在狠抓干部培训的过程中，矿党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，特别是我们每年要举办两次中层以上干部集中培训，围绕着加强精神文明建设、加强作风建设、改进经营服务水平等主题，结合我矿的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全矿的经营发展战略。两年来，共撰写学习体会、论文和调研报告×××多篇。共6页,当前第3页3
通过不断的学习、实践、交流研讨，使全矿各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。
（四）加强环境建设
环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，矿里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。为了改变过去办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我矿工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大矿的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大矿环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。
为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。我们投资××万元统一制作了矿服，规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且通过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我矿的外在形象得到了进一步提升。
特别是我们以加强安全管理为重点，规范和整顿工作秩序。规范了岗位职责和服务标准，通过深入一线开展经常性的安全检查和培训，全面加强安全生产管理和交通安全管理，近年来，我矿未发生一起等级以上安全事故和重大交通事故，确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。
（五）大力开展企业文化建设
我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容，按照创建活动的要求，制定了企业文化发展规划，并且按照计划，有步骤地进行了企业文化建设。
我们通过企业文化基本知识的培训教育，使职工统一了思想，逐步对企业文化的目的意义和作用逐步有了正确的认识，大家深刻地认识到，文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。在此基础上，对我矿企业文化的现状以及发展愿景进行了调研，找出了我矿企业文化现状的优势和劣势，确立了企业发展的途径和发展方向，坚持继承与创新相结合，体现共性和突出个性相结合，进一步丰富了“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵，确
立了“职工为本，科技兴矿”的企业宗旨，明确了发展的远景目标。通过总结提炼，我们还提出了自己的学习观、创新观、集体观、诚信观等一系列具有较强针对性和指导性的价值观，初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架，并且编制了《企业文化手册》和《企业形象手册》以及《企业宣传画册》的编制，拍摄了企业宣传片，谱写了矿歌。
在企业文化建设过程中，我们坚持以人为本，真心营造“天勘一家人”的和谐氛围。把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。一是改善职工的生产生活条件。除了职工平均收入稳步增长以外，我们还实行了职工带薪休假制度，每年矿里还要拿出×××万元左右用于职工货币分房，增加职工公积金缴存基数等等。二是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的团队气氛。除了节假日给困难职工发放补贴以外，还将×名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象，每月发给补助。我矿退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住矿治疗，全家的生活更是雪上加霜，矿党委及时伸出援助之手，发动职工捐款，一天的时间就捐款3万多元，不仅帮助困难职工渡过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神，三是改善临时工待遇。实现同工同酬，还把临时工吸收到工会组织中来。在各类评优活动中，对表现突出的临时工同样授予荣誉称号，给与表彰。不久前，一位农民工突发脑出血，矿里担负了全部医疗费用×××××多元，病故后又发给×××××元丧葬补贴。最近，我们正在抓紧研究为临时工缴纳保险的具体方案。通过这一系列的举措，营造出正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。
（六）加强制度建设
推进精神文明建设是一项长期任务，既要有只争朝夕的紧迫感，又要有愚公移山的坚持不懈。精神文明建设重在开展好经常性的创建活动，但其核心还是要依靠强有力的制度保障。为此，我们通过加强制度建设，把精神文明建设工作纳入规范化、制度化的轨道。
在加强组织领导机构，做好统筹规划的基础上，我们先后制定了《精神文明创建工作责任制》、《精神文明考核细则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规范》、《工作服务规范》，《企业文化手册》，《隆森大矿民主管理实施细则》，《职工合理化建议奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。做到了组织领导制度化，思想教育制度化，创建活动制度化，目标管理制度化。共6页,当前第4页4
通过制定和完善精神文明建设相关制度，逐步建立健全了创建工作的长效机制，使精神文明创建工作常抓不懈，常抓常新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处，并且将精神文明建设不断地引向深入。
通过我们结合本单位工作实际，开展的一系列创建活动，促进了物质文明和精神文明的协调发展，极大地推动了全矿的改革发展，使全矿各项工作取得了良好的成效。一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。两年来，我们先后获得了“十五”立功先进单位，“重合同，守信誉”单位，全国建设系统精神文明先进单位，全国工程勘测先进单位，模范职工之家，市级模范青年突击队等荣誉称号。二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达××××万元，被南开区政府命名为明星企业。我们积极参与社区文明建设和“献爱心送温暖”等社会公益活动，两年来累计为贫困地区捐款捐物达×万多元。我矿部分干部还自发地资助了六名内蒙四子王旗的贫困学生。三是生产经营工作取得历史性突破。依靠精神文明建设为我矿注入的强大精神动力，使我矿的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全矿完成产值×.××亿元，实现收入×.××亿元，比去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。
三、加强精神文明建设的几点体会
通过近年来开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下四点体会：
（一）领导重视，以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
（三）开展创建活动要紧密结合实际
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要把促进发
展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，抓住本单位发生的典型事例和典型人物，从正反两方面开展有针对性的思想教育和创建活动。要着力解决好群众关心的热点问题和难点问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把创建活动落到实处。
（四）创建活动与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据生产经营的情况和特点，围绕着战略发展重点制定精神文明建设的规划，同时要用精神文明建设来引导企业的生产经营战略，确保企业持续稳定地发展。要用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。才能是精神文明建设结出丰硕的果实。
四、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我矿的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但从我们目前存在的问题来看，我矿的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全矿上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。为此，我们在今后的工作中，要着重从解决上述问题出发，加深学习，加强宣传，不断把精神文明建设引向深入。共6页,当前第5页5
（一）全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。
（二）进一步深化干部队伍作风建设
要继续以落实矿党委《关于加强干部队伍作风建设的意见》要求为重点，教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全矿广大职工，把全部精力投入到全矿的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。
（三）加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我矿的实际和发展需要，要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培养建设，通过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。通过加强培训，塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四）开展和谐创建活动
要在全矿干部职工中间，广泛开展以“天勘一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。
（五）大力推进企业文化建设
要把企业文化建设作为精神文明建设的有效载体，开展形式活泼、主题健康的各种活动，通过举办演讲比赛、征文活动和知识竞赛以及丰富多彩的文体活动，宣传企业精神和企业核心价值观，加强职工精神文明教育。同时，通过开展创先争优和主题教育等创建活动，不断丰富和完善企业文化理念系统，把精神文明建设的各项要求融入到企业精神、企业价值观中，使之成为指导职工行为的准则规范。
对照当前飞速发展的形势和兄弟单位创建活动的突出成果，我们的工作还有一定差距。今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕经济建设这个中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动，努力营造团结向上、文明健康的氛围，不断将精神文明建设引向深入，把全矿的整体工作提高到一个新的水平。
创文明单位汇报材料范文第3篇
2017年以来，我院在区住建局党组的指导关怀下，积极响应区文明办号召，始终把精神文明建设摆在突出位置。在为全区建设项目提供优质、高效的测绘服务的同时，我院以创建区级文明单位为重要契机，深入开展形式多样、富有测绘工作特色的创建活动，扎实推进社会主义核心价值观建设，全面强化作风建设、“四德工程”建设等，努力打造一支政治强、作风正、业务精、敢创新的测绘队伍。现结合今年以来我院精神文明建设的工作情况，做出汇报如下：
xxx测绘院成立于xx年xx月，系山东省测绘地理信息行业协会会员单位、省级“青年文明号”单位，隶属于xxx。现有干部职工xx人，院内下设办公室、财务室、绘图一室、绘图二室、测量队、档案室等部门，主要负责全区规划建设项目的放验线工作以及建设项目批后管理竣工测绘工作，为全区重点项目、园区建设、小城镇建设等提供测绘服务保障。
一、健全组织领导体系，形成创建向心力
1、加强组织领导。为确保文明创建工作扎实、有效的开展，我院从抓班子、建机制入手，专门成立了创建“区级文明单位”工作领导小组，由院长任组长，并责成院办公室具体抓推进，各科室协力抓配合，使创建机制建设进一步加强。
2、加强支部建设。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极推进我院党支部建设，完善工作台账，建立健全各项规章制度，抓好党员的教育和管理工作，特别注意在新时期、新形势下，结合测绘工作的特点，积极探索在社会主义市场经济的条件下，党支部如何有效地开展工作，更好地发挥基层党支部的作用。
3、加强宣传发动。一是专题会议丰富化。院班子高度重视创建工作，将创建工作作为抓班子、带队伍、树形象的重要抓手，定期召开院班子扩大会议，研究、部署创建工作；多次召开全体干部职工动员大会，学习文件，领会精神，狠抓落实。二是宣传形式多样化。通过设置文明单位星级积分创建办公室、建立创建区级文明单位宣传栏等形式，深入宣传，形成了人人关心、人人参与的浓厚氛围。三是领导带头常态化。坚持领导带头学习、带头实践、带头讲课，逐步形成了领导带头、全员参与的良好局面。
4、加强学习教育。先后制定实施了《周五学习日制度》、《理论中心组学习制度》、《学习培训制度》等，建立学习教育活动室，制定有针对性的学习计划，深入学习中国特色社会主义、中国梦及新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习山东省第十一次党代会、日照市第十三次党代会精神，做到有计划、有安排、有落实、有检查。同时通过邀请专家讲座、业务大比武、优秀岗位创建等活动持续开展职工技能培训，着力提升测绘服务水平，加强测绘保障能力。
二、优化“四德工程”建设，塑造创建感染力
1、注重核心价值观建设。为进一步弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，我院利用传统节日时机，开展读书月、演讲比赛等主题类活动4次，营造了欢乐、祥和、文明的节日氛围。同时，在宣传栏开展“中国梦”、“遵德守礼”、“图说我们的价值观”等公益广告宣传，主动适应新时代、新形势，使全体干部职工对社会主义核心价值观、中国梦及新时代中国特色社会主义思想等理论有了清晰认识，知晓率达到100%，取得了预期的良好效果。
另外，我单位十分重视诚信建设，先后制定实施了《关于开展诚信主题教育的实施方案》、《社会信用体系建设实施意见》，经自查，我院无“老赖”人员，纳税信用等级、会计信用等级均能到达A级，全年未发生一起失信记录或其他违纪违法事件。
2、注重思想道德建设。紧抓思想政治教育不放松，深入学习实践十八大以来各大会议精神和社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观，学习践行《公民道德建设实施纲要》，开展“传承好家训 建设好家风”活动、“文明家庭”创建活动，制定实施《关于深入推进“四德工程”建设的实施方案》，不断增强干部职工思想政治素质。每月积极上报“身边好人”，累计推荐4名同志，占在岗职工的30%以上。同时，积极参加住建局“道德讲堂”、红色教育、演讲交流等活动，组织职工撰写心得体会，达到了思想境界提升、精神意识共鸣的效果，实现了道德感化从心灵到行动的良好风尚。
3、注重测绘品牌建设。为提高测绘服务效能，优化作风形象，我院组织开展了“踏踏实实工作 勤勤恳恳服务”的测绘品牌创建，同时，积极响应区住建局“党旗引领 城建为民”党建文化品牌创建。通过制定实施《关于加强文化建设的意见（讨论稿）》，进一步解放思想、转变作风、提升效能；通过开展“弘扬传统文化，培育道德新风”主题活动，树立道德标杆，宣扬社会正能量，不断提升我院全体职工文明素质和文明程度，增强单位文化软实力，营造文明和谐的社会环境。
三、强化测绘队伍建设，提升创建执行力
1、完善管理制度。为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，转变工作作风，为创建区级文明单位提供制度保证，我院进一步完善内部管理制度，先后制定、修订了《生产管理制度》、《财务制度》、《车辆管理制度》等20余项制度、办法。
2、狠抓制度落实。始终把督导检查作为落实制度的有力手段，坚持日常督导与专项检查相结合，依照区住建局目标绩效考核标准制定更适用于我院工作实际的《2017年度目标管理绩效考核实施办法》，充分发挥绩效考核的导向和激励作用，激发干部职工干事创业热情。同时，向群众做出服务承诺，并进行公开，积极接受监督。
3、构建和谐单位。一是大力弘扬测绘精神。倡导“爱祖国、爱事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，以测绘事业先进人物激励全院干部职工。二是大力培养团队精神。坚持把培养干部职工的服务意识和团结协作精神当作重点工作来抓，鼓励干部职工积极参加各种文化体育活动，丰富职工文化生活。三是大力推进法制建设。制定实施《关于进一步加强法制建设的实施方案（2016-2018年）》，加强法制教育，全年全院未发生一起违纪违法违规事件，无安保、消防等问题发生。
四、全面深化作风建设，提高创建战斗力
1、立足岗位转变作风。进一步强化规矩意识、责任意识、担当意识，切实践行“作风建设永远在路上”、“作风建设要抓常抓细抓长”的要求，我院依照区住建局党组安排，在全院深入开展工作纪律作风“集中整治月”活动，对存在的问题进行了深刻的剖析。同时，逐步实施《区测绘院日常考核达标细则》，细化6个量化考核指标，采用台账检查、实时抽查、定期督促、互动评估等手段开展绩效检查，对存在问题及时通报整改；完善电子考勤、派车管理等，加强对请假销假、会议、用车、督办等方面的管理和监督，实现作风建设的长效改进；成立院纪律检查小组，强化监督、考核。纪律检查小组采取常规检查和不定时抽查结合的方式，每周五由办公室汇总后，将检查情况在院宣传栏予以公示，并对违纪人做出相应的处罚。
2、做细做实便民流程。通过建立《服务对象意见反馈制度》、《区测绘院服务对象综合评价表》来了解服务对象满意度，着力纠正服务对象反应强烈的问题，下发《关于进一步提升测绘服务水平的通知》，规范测绘服务，为服务对象省时、省心、省力。同时深化礼仪培训，树立良好的公职人员形象，通过深入开展“文明礼仪进单位”等活动，进一步加强深化公务礼仪教育，充分发挥文明单位在引领社会风尚中的作用。
3、组织爱心帮扶活动。一是扎实开展扶贫工作。根据局扶贫工作安排，引导全院明确工作责任，加快落实局扶贫实施方案，发挥测绘专业技术优势，做好重点扶贫项目的配套服务工作。同时，我院深入包联贫困村，开展对接走访活动，捐助贫困学生，慰问留守儿童。二是积极参加捐款活动。组织职工参加“慈心一日捐”活动等捐款活动，全院捐款率100%。三是踊跃参加志愿行动。广大干部职工积极落实“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，踊跃报名参加区住建局系统学雷锋志愿服务队，积极开展“党员进社区”活动，今年以来我单位参加学雷锋志愿服务队围绕扶贫济困、绿化植树、美化家园、环境整治等主题，开展志愿服务5次，有力促进了志愿精神的弘扬落实。
五、奋力营造和谐氛围，加深创建亲和力
1、健全测绘服务设施。为进一步方便办事群众，努力营造创建文明单位氛围，我院设置文明引导岗、办公等待区、便民服务箱及遵德守礼提示牌，在服务过程中，坚持使用文明礼貌用语，坚持做到“五个一”，即“一声话语相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一个满意答复、一句问候走好”。
2、加强办公卫生管理。为创建文明、整洁、优美的工作环境，我院制定实施了《卫生管理制度》，明确卫生区域包保人，做到定职责、定人员，并成立由院领导及办公室人员组成的卫生检查小组，检查小组小组将定期对单位卫生进行检查，并将随时通报检查结果。
3、着力打造文化阵地。为持续推动精神文明创建工作不断向纵深发展，我院设立了精神文明宣传栏，设置了图书阅览室、文体活动室等，并依托文化阵地开展了各种宣讲中国梦、社会主义核心价值等主流思想的文体活动，形成了全院干部职工思想上高度统一、部署上坚决落实 、行动上步调一致的新局面。
六、争创一流工作业绩，巩固创建影响力
一是测绘服务抓重点、出成绩。按照区委及住建局党组工作部署，对全区建设项目提前介入、提前规划，全程跟踪。紧紧围绕全区建设重点工作，努力做好棚户区改造工程、204国道绕城段改线工程、康养智慧一期小镇建设、厦门路规划建设、潮石路拓宽工程、日夏线拓宽工程等重点项目的测绘服务工作，努力做到“规划先行、测绘先行”，为领导决策、规划建设提供准确可靠的参考数据和图纸资料。
今年以来我院在区委、住建局党组正确领导下，取得了较好的测绘业绩：累计完成各类比例尺数字化地形图测绘项目100余个，测绘面积15平方公里，完成竣工测绘项目20余个，完成建筑物放验线50余件；完成地上附着物清点测绘项目20余个，完成土地勘测定界项目100余个，累计绘制优质图件2000余份，完成测绘产值300万，为我区的园区建设、小城镇建设等重点项目提供了优质测绘服务。
近年来，我单位有xx个年度被授予xxx称号，xxxxx
二是助力创城当先锋、做表率。按照《区住建局创城包联工作实施方案》、《区住建局创建全国文明城市包保分工一览表》，以城区及包联乡镇环境整治为突破口，积极参加各项创建工作，包联乡镇（后村镇）环境脏乱差问题得到有效解决，环境面貌明显改善
第一，为扎实完成上级交与的创城任务，我院严格落实住建局科室单位分级负责制，建立了由院长任负责人的创城包联责任队伍，形成了密切配合，协同作战，齐抓共管的强大合力。在2017年全市创建全国文明城市验收期间，我单位干部职工严格按照区住建局党组的安排，到后村镇开展创城包联活动，早晨7:30到岗，一直坚持到晚上10:00，认真做好局党组分配到我院的创城工作。
第二，定期向局创建文明城市办公室报送活动开展情况，积极接受局党组监督，保证按照“有力推进、高质高效”的要求按时完成任务。
文明创建，我们始终在路上。
2017年以来，我单位精神文明创建工作取得了一定的成绩，有力推动了各项工作的全面协调发展，赢得了良好的社会声誉。在总结多年来创建工作的同时，我们清楚地认识到，精神文明创建是一项长期性的、系统性工程，下一步，我们将继续以创建区级文明单位为契机，推动全院整体工作再上新台阶、再提新水平、再创新业绩，为全区建设大局提供更加优质、更加高效、更加专业的测绘服务。
东港区城乡建设勘察测绘院
创文明单位汇报材料范文第4篇
国网醴陵市供电公司
（说明：此稿暂为2800字，请根据实际情况压缩至2000字左右，一级配音语速为每分钟200字。根据统计表明，如果汇报类专题片过长，则让人看起来累而不知所云，生厌烦之感。一般以5—7分钟左右为宜，宜抽取精华，让人一目了然，则为佳作。但应根据省里要求而定）
【解说】这是一块神奇的土地——陶瓷文化、红色文化、书院文化，交相辉映、交织互融。走进这片古老与现代交融的财富渊薮、民生福地，崛起之声是它发出的最强音。在崛起的方阵中，国网醴陵市供电公司始终坚持以文明创建为引擎，把“依法从严治企、精益规范管理”，与创建“省级文明标兵单位”结合起来，谱写出一曲文明、和谐、充满活力的赞歌。
【出标题】耕耘文明 收获幸福
——国网醴陵市供电公司创建文明标兵单位纪实
【解说】国网醴陵市供电公司是湖南省电力有限公司所属七家大型县级供电企业之一，拥有9个供电所，1个农配网运检所，35kV及以上变电站22座， 共有员工649人，担负着醴陵2157平方公里、24个建制镇、示范区和办事处、106万人口的供电任务。近年来，公司以安全稳定和优质服务为前提，以提质增效和队伍建设为关键，团结一致，攻坚克难，实现人身安全7393天、设备安全5252天，2017年完成售电量13.55亿千瓦时，电费回收率达到100%。有力促进了地方经济发展和社会稳定，文明建设取得了丰硕成果，先后获得“株洲市文明建设先进单位”、“国家电网公司文明单位”, “湖南省文明单位”等殊荣。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在市文明办，省、市公司的关心指导下，国网醴陵市供电公司狠抓精神文明建设，始终保持和巩固市级文明单位创建成果，朝着省级文明标兵单位大步迈进。
【小标题】加强组织领导，夯实创建工作基础
【解说】公司党委狠抓领导示范，发挥引领作用，强化“干在实处、走有前列”的领导示范效应，从自身做起，为文明创建谋好篇、带好头。
为健全创建机构，夯实创建基础。公司制定了任务分解表，确保文明创建与业务工作两条主线共同推进，并制定了 “四个纳入”：纳入“一把手”工程，坚持把文明建设与业务工作同研究部署、同检查落实、同考核奖惩；纳入县级供电企业改革发展之中，使之成为改革发展的精神动力；纳入领导班子建设的重要内容，体现在班子能力建设、科学决策、表率作用上；纳入日常工作的全过程，使创建有活力，工作有动力。公司通过文明创建动员会，引导全体干部职工充分认识到文明创建作为企业改革与发展“助推器”的作用，正确把握方法、落实创建责任、共同推进工作。
【小标题】深入思想教育，推崇文明道德风尚
醴陵公司坚定不移，“三个建设”凝心聚力。率先成立党建工作部，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党建带工建、带团建，带妇建的工作思路。并在全体员工中积极开展道德教育和社会主义核心价值观教育，思想教育常态化，营造文明氛围。近几年来，公司共产党员服务队、学雷锋志愿服务者，深入到社区、企业、学校、贫困户家庭进行安全用电知识宣传、用电设备安全检查、营销优质服务、精准扶贫走访慰问等活动每年10余次，积极参与醴陵市委、市政府开展的“爱心献功臣”、 “特困助残”、“脱贫攻坚”等社会活动，2017年公益捐助金额5万元，开展“精准扶贫”职工个人捐款5.15万元，2018年争取农网改造扶贫项目资金170万元。充分履行了社会职责，展现了国网品牌。
【小标题】重视学习培训，推行健康文体生活
文明最终体现在干部职工素质上，为锻造一支作风过硬、业务精湛、能力出色的队伍。公司开展了一系列培训学习活动，激励员工建功立业。2018年变电运维班获公司“芙蓉标兵岗”称号、阳莉等8人被评为公司“芙蓉岗位明星”；帅环宇等3人获株洲公司第六届供电“服务之星”提名；输配电运检班等4个班组被株洲公司党委命名为“党员示范责任区”、刘婷等12人命名为“党员示范岗”；行政党支部荣获株洲公司“先进党支部”、肖峰等3人荣获“优秀共产党员”称号。
公司以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，积极倡导“积极工作、快乐生活”理念，着力营造良好企业文化氛围。职工之家、职工书屋、“迎新春、送吉祥”赠春联活动、职工趣味运动会等活动，丰富的文体活动，打造出精品文化。国网醴陵市供电公司多次在株洲公司及醴陵市举办的各项活动中取得优异成绩，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。
【小标题】严格遵纪守法，加强民主管理水平
这是2018年召开的国网醴陵市供电公司十届六次职工代表大会暨2018年工作会议的镜头，代表们参政议政、畅所欲言，积极为公司发展出谋划策。一直以来，公司建立了健全的民主管理机制，通过内网、宣传栏等方式进行厂务公开，保障了职工的知情权、参与权和监督权。建立健全党风廉政建设责任制，层层签订责任书，创新工作机制，开展“重点领域、关键岗位廉政风险防控管理体系”建设，通过各种形式的宣传教育活动，让党员干部从思想上筑牢了廉政防线。
公司始终坚持以人为本，关心关爱落地。深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持开展好“健康体检”、“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”等活动。组织参加省公司关工委开展的中小学生夏令营，对因病住院、家庭困难员工开展慰问。全年开展送温暖活动共慰问职工473人次，慰问金额12.66万元。
【小标题】推进“三创四化”，创造优美工作环境
楼外，绿树成荫，繁花似锦；楼内，窗明几净，整洁有序。这园林般的环境展示的是团结奋进、和谐有序的企业形象。图文并茂的“文化墙”
，描绘企业愿景，传播文明理念。公司还在员工中普及低碳生活理念，厉行节约，各项能耗指标总体不断呈下降趋势。
【小标题】工作业绩显著，基层创优成绩出色
公司深入贯彻党的精神，坚决落实省、市公司和醴陵市委、市政府的决策部署，公司发展稳步向前。
通过扎实开展“本质安全实践”活动，“严抓严管”统领安全生产，不断提升本质安全水平；以 “三会”管控生产秩序；以三大体系严防死守、打击违章“零容忍”；以“三种方式”管控电网风险，提前做好电网事故预案，进行应急演练， 2018年，圆满完成世界陶瓷博览会等重要保电任务50余次。 并在今年9月份代表省公司接受国网公司的安全性评价工作中，获得好评。
近年来，公司开展了供电服务“百日攻坚提升”专项活动，制定了标准高、考核严的优质服务奖惩实施细则。全面深化“网格化”服务，建立“四级”微信群，建立生产营销服务联动机制，完善了公司立体化服务管控格局。完善业扩制度流程，提升业扩规范管理。顺利完成关口计量改造项目，实现了全市所有专变采集全覆盖。加强电费回收管控和电价执行力度，全面推广远程实时费控，为客户提供多种快捷缴费方式，客户满意率高达95%及以上。
公司还不断攻坚克难，规划建设进中有为。2017年完成配电网建设投资4080万元，新建和改造配电线路251千米。完成35千伏桥湾变电站扩建工程，有效解决了醴陵北乡片区供电能力不足的问题，满足“株醴融城”区域的负荷需求。结合醴陵市社会经济发展、经开区“一谷一城一园”规划，2018年开工建设老龙井110千伏变电站，明确110千伏东富变、黄沙变新建项目纳入株洲公司2019年储备项目，提前开展了变电站选址等前期工作。为城市未来发展提供电力能源保障。
【同期】醴陵市供电公司讲话
创文明单位汇报材料范文第5篇
目前，我校设6系20个专业，教职工总数230余人，学院多年努力，在社会上的声誉不断提升，2014年招生形势喜人，录取新生1958名。在校全日制生4536人。
在创建省直文明单位活动中，我院的主要做法是：
一、领导重视，健全完善规章制度，为精神文明创建工作提供组织保障，形成强大创建合力
组织建设方面：多年来，学院把精神文明创建工作纳入党组议事日程，与重点工作同步安排，及时组建了XX学院精神文明建设委员会，党委书记田健安担任委员会主任，院长李伟担任副主任，党委副书记兼纪检书记李兵义、学院副院长康万林、院长助理孙卫东担任成员。同时下设办公室，李兵义兼任办公室主任，副主任有：李泽民、李志勇，成员有：孔丽、支学干、王海根、冯可可、米丽萍、吉虹云、任爱喜、闫寒松、陆希、李志勇、李泽民、张素贞、张越、陈清、赵军波、孟建伟、姚春龙、范媛苗、崔建宇、韩建华、雷中平、楚龙芬、裴慧杰等中层干部。除此外，学院还组建了综合治理委员会、爱卫会、伙食监督委员会、青年志愿者服务队、雷锋志愿服务队、文明传播小组等专门组织，使精神文明工作常抓不懈，严密的精神文明创建体系，形成事事有人做，层层抓落实的良好局面。
制度建设方面：近年来，学校先后出台了《XX学院“十二五”发展规划》、《关于进一步加强党建和思想政治工作的若干意见》《XX学院精神文明建设工作条例》、《XX学院青年教师师德师风建设实施办法》等一系列制度措施，使精神文明创建工作有法可依、有章可循。
学习制度方面：多年来，学院认真贯彻民主集中制原则，坚持民主生活会制度，坚持例会制度，学习形式上坚持集中学习与自学相结合的方式。在学院领导班子的带头领导下，全院职工认真学习了党的“十八届四中全会”及“系列重要讲话”精神，召开了群众路线教育实践活动总结大会，把“四风建设”列为常规工作，严格贯彻执行了中央的“八项”规定；召开了教职工第一届代表大会第三次会议，解决了学院搬迁以来师生反映较为强烈的问题；召开党委中心组学习扩大会议，安排部署省委“学习讨论落实活动”。除此外，院领导始终保持与师生沟通，设立了院长信箱，及时处理群众反映的问题，同时注重调查研究，经常前往各系、食堂等一线了解情况，避免工作失误。
二、以德育人，不断提高师生素质，为精神文明创建提供人才保证
1、党建工作。一年来，面对“国家对事业单位的改革”、“部分本科院校转向高职教育”、“人口红利结束”等宏观形势发展，学院的每一位教职工面对的都是新问题、新挑战。在这种形势下，必须充分发挥思想政治工作的优势作用。学院的党建思想政治工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，学习贯彻“党的十八大”会议精神，充分发挥思想政治工作的保证作用。一是加强学院基层党组织建设，健全党总支的配合协调机制，完善各系民主化制度建设，努力实现了基层党组织的全面提升。今年我院管理系与艺术系党总支召开了第一次团员代表大会，选出教师及学生党、团代表，发挥了党、团在青年教师、学生中的政治核心作用。二是深入贯彻落实“第二十二次全国高校党建工作会议”精神，进一步提升党员领导干部的政治素质。学院给各支部下发了《党的十八届四中全会（决定）学习辅导百问》、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《系列讲话读本》等书，要求广大党员干部认真学习，深刻领会中央精神。三是规范党员发展工作。进一步健全完善业余党校管理制度，高度重视在青年教师和优秀学生中发展党员工作。组织314名学生及青年教师上党课，一年共发展师生党员47名。四是推进反腐倡廉教育和廉洁文化进校园，推动党务、政务、院务公开，筑牢全体党员干部的思想防线。五是改革干部任免制度，为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质院属干部队伍，我院特制定《XX学院院属干部选拔任用工作条例》,提拔了三名中层正职，使学院干部从年龄结构、文化层次、工作活力上都明显提升，也激发了教职工的工作热情，调动了积极性。六是建立健全宣传网络，各部门设立了兼职通讯员，制定了通讯上网制度。全院范围广泛开展网络安全宣传周活动，通过学习讲话、宣传动员等方式，共建网络安全，共享网络文明。
2、道德风尚建设方面情况。学院多年来一直注重师生的道德风尚建设，一是组织全院师生以支部、班级为单位，认真学习贯彻“社会主义核心价值观”，派团委两名教师暑期赴井冈山参加团中央举办的“2014年大学生社会主义核心价值观主题教育实践活动培训班”活动，为学院未来深入开展教育活动奠定理论基础。二是让道德宣传、教育评优深入人心。学院制作宣传板，悬挂于各系，对师生进行潜移默化地道德教育。组织评选先进团支部、优秀团员和优秀志愿者；先进班级、优秀学生、优秀教师、优秀工作者、优秀党务工作者、优秀党员、先进党支部等一系列的评先创优活动。一年来受表彰的个人达272人次、集体达52个。三是学院每年都积极组织报刊征工作，按时按量完成党报党刊的订阅任务，特别是自去年开始征订《山西画报.省直文明创建专刊》，为精神文明创建工作寻找经验及素材。
3、积极推行校务公开制度。学院出台了《XX学院院务公开实施细则》、《XX学院党务公开实施细则》、《XX学院信息公开实施细则》政策，实行阳光工程，让广大师生监督党政干部及学院各部门工作，既维护了教职工的民主权益，也达到了民主监督的作用。
各专业人才培养方案修订工作。为了使我院各专业教学更加符合社会需求，教务处组织各专业针对行业需求修订2014级人才培养方案，努力实现高职教育的“五个对接”，使我院教学工作进一步科学化，教学工作有章可循。
三、教学为重，稳步提高教学质量
教学质量是高校的生命线，面对高校间的激烈竞争，学校以迎接2015年教育部本科教学工作水平评估为契机，大力推进“质量工程”。
1、做好政策指导工作
学院及时调整充实了“教学指导委员会”和“教学督导委员会”，以加强教学指导以及监督和检查工作；成立了“专业建设指导委员会”和“校企合作指导委员会”以加强学院与行业企业的密切联系，提高办学质量；成立了迎评促建领导组，以促进人才培养的规范化建设，圆满完成整体评估任务。
2、抓好教风建设工作
根据高职教育体系建设新形势的要求，一年来学院紧抓加教风建设工作。通过一系列制度化、人性化管理，切实扭转了我院教师在教学过程中出现的一些不良风气，提高了教师职业操守，为学生树立良好的榜样。学院举办了多次业务讲座，帮助青年教师进一步熟悉教学业务；聘请部分具有高级职称、治学严谨、职业道德高尚的老教师为新聘教师举行教学示范课，帮助他们尽快扭转角色，掌握必要的教学技巧；开展全院教学检查，将例行检查与突击检查相结合，及时发现问题，本着“纠正错误、促进成长”的思想，切实抓好教师教风、教态检查工作。
3、完善实习实训管理制度
实习实训是职业教育的重要组成部分，是锻炼学生能力、检验课堂教学质量的一个重要环节。在我院高职教育体系中，实习实训一直是制约教学发展的瓶颈。目前，我院实训楼建设已经投入使用，各专业大规模开展实习实训教学工作。
4、继续做好精品课建设
精品课程是具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等特点的示范性课程，精品课程建设是高等职业院校教学质量与教学改革工程的重要组成部分，是衡量学院教学质量的一项重要指标。学院启动第三批院级精品课程的评选工作，鼓励各系加强现有院级精品课的建设工作，提升其他课程建设水平，使其更具特色。目前学院共有三位老师主持课程入选省级精品课，五位老师支持课程入选院级精品课程。
5、落实职业资格证（三证书）制度
学院出台《三证书制度》包含《毕业证管理制度》、《职业资格证管理制度》、《团校培训合格证管理制度》，细化量化了对学生培养目标的要求，并落实各环节工作，尤其加强与职业鉴定机构的合作，大大提升了学生专业技能、知识基础和管理能力水平，增加了毕业生就业竞争力。
6、谋求特色办学发展
内涵式发展是党的“十八大”对高等教育提出的根本要求，也是高等教育提升育人质量、赢得社会认可的必然选择和破解高校生源竞争挑战、就业瓶颈难题的必由之路。近年来，学院围绕“建设什么样的学院，怎样建设学院”、“培养什么样的人，怎样培养人”这两大课题，进行研究讨论，按照全面营造、系统化推进的总体要求，通过配套完善环境、管理、育人三位一体的子目标体系，实现两地两专的总目标。具体通过营造特色育人氛围、夯实专业教学基础、加强思想政治教育、提升个人综合素质、增强团青工作能力、配套开展活动实践等有效手段，达到把学院建设成为“优秀高技能人才的基地、青年社会工作者的摇篮”，把学生培养成为“政治属性鲜明、专业技能扎实、组织能力出众的，具有创新精神和创业能力的专兼职青少年社会工作者”的目标。设立思想政治教育体系课程148节，以提升学生政治理论素养；个人综合素质课程56节，其中包括口语比赛、速录比赛等技能大赛，以提升学生专业技能；团青工作实务课程112节，以提升学生组织能力。
7、提升科研水平
学校积极探索教师开展科研合作、承担科研项目的激励机制，完善科研管理制度建设，促进科研团队建设，把科研作为绩效考核内容之一。一年来，该年度，全院共有38人以论文、论著、教材、项目（课题）及其他形式，发表或完成科研成果共67项。其中，论文46篇，论著、教材21部，新完成课题6项。
四、凝炼精神，规范学生管理工作，传承校园文化
校园文化建设是实践育人的基本载体，是实现教育目标、优化育人环境、丰富师生精神生活和陶冶情操、增长才干的有效途径，是加强和改进大学生思想政治工作的必要手段。近年来学院党委将校园文化建设作为学院发展和形成特色的一项重要工作和战略工作贯穿始终，制定各种政策措施规范学生行为，开展形式多样的校园文化活动，陶冶学生情操。
一是发扬艰苦奋斗、励精图治的精神。学校在办学经费不足条件下，联系社会力量，为我院无偿送树苗，发动全院师生，利用课余时间植树种草，领导班子带头进行劳动实践，艰苦创业，勤俭办校，以奋发有为的精神状态投入到学校改革发展建设中去，取得了显著成绩。
二是创建了学生社团，组建了“爱心社”、“勤思摄影协会”、“超音速轮滑社”、“心理心航社”、“文学社”、“逸少书画协会”、“舞蹈协会”、“绿茵挚友足球学会”、“英语交流协会”、“羽毛球协会”、“Rango兰戈电子音乐社团”、“SDR曳舞团”、“青年会计协会”、“健身协会”、“一飞书法社”。
三是构建文明和谐校园的精神。学校坚持以人为本，以发展为要务，在加快学校发展的同时，关注师生员工的切身利益，努力为师生员工办好事、办实事，促进和谐平安校园的建设。改善了就餐环境；增加快递收发点，方便了师生收发包裹；教师公寓铺设网线，解决教师上网问题等。举办第六届“飞速杯”速录大赛、第三届“模丽杯”模特大赛、第二届校园创意设计大赛、第四届校园歌手大赛、“十人十一足”欢乐绑腿跑活动、“书香满校园”活动、“2015——梦想正在听”迎新年联欢会等活动，陶冶学生情操、培养学生品格。
四是加强学生德育。随着学院办学规模和招生人数的不断扩大，如何更好地发挥学生管理部门作用，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，是摆在学生处面前的一项重要课题。为此学院加强了学生德育工作从教育、管理、示范、熏陶等四个方面下手：积极做好新生入学教育；规范学生行为，培养学生良好思想，帮助学生养成良好习惯；在学生活动中倡导“真善美”、抵制“假恶丑”，建立文明、健康、向上的校风；积极发挥环境熏陶对德育潜移默化作用，通过良好校园环境建设，帮助学生净化心灵、陶冶情操。通过军训、征文比赛、拔河比赛等活动启发学生，帮助学生累积正能量，让学生在中国特色社会主义伟大实践中同心共筑中国梦。
五是完善制度建设，使学生工作有章可循。学院修订了《XX学院学生管理制度汇编（试行）》，其中包括《XX学院学生素质综合测评实施细则》、《XX学院学生日常行为管理规定》、《XX学院学籍管理细则》、《XX学院考试管理工作规定》、《XX学院违纪处分管理条例》等，从学生常规管理工作的方方面面不断提高工作的规范化程度。
学生公寓管理制定了宿舍管理员、保洁员工作职责，严格执行学生公寓管理“八项严禁”制度，建立了由辅导员、入党积极分子进驻公寓值班制度，使得思想政治工作落实到最基层。同时，积极开展安全卫生大检查，通过自查、集中检查等形式，提高学生维护良好环境卫生意识。要求院学生会生活部、自律部等学生组织充足发挥党员和学生干部的模范带头作用，带领学生积极做好学生公寓日常安全工作，大大促进了宿舍安全的维护。
六是奖、助、贷、勤工作规范有序，争先创优激励作用显著
根据教育厅下发的高校学生资助工作的有关文件精神，学院出台《XX学院家庭经济困难学生资助工作实施办法》、《XX学院学生勤工助学管理办法》，并对如何进行奖助学金评定进行了进一步规范，为各系做好评定工作提供参考依据。2014年，共评选国家奖学金2名、国家励志奖学金104名、国家助学金894名，总计金额290.7万元.在评审中，完全遵照国家标准，规范化工作，切实做到了公开、公平、公正。为进一步引导和激励我院学生勤奋学习、励志成才，在广大学生中培养和树立典型，增强争先创优意识，学生处按照山西省教育厅《关于组织评选2014年度山西省“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”、“优秀辅导员（班主任）”和“优秀学生”的通知》（晋教政[2013]14号）文件要求，组织开展了“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”和“优秀辅导员”的评选工作。经过各系认真宣传部署、民主推荐、学生处严格评审，最后评选出张晓婵等4名省级 “三好学生”、秦煜蓉等4名省级“优秀学生干部”、2011级心理咨询班等4个省级“先进班集体”、高勇等4名省级“优秀辅导员”。刘文等32名院级“三好学生”、 秦煜蓉等20名院级“优秀学生干部”、2011级电子商务班等14个院级“先进班集体”、牛芳卿等11名院级“优秀辅导员”。
七是加强对辅导员工作的指导工作。学院出台了《关于进一步加强和规范辅导员队伍建设的实施办法》，定期召开例会，要求辅导员深入课堂、宿舍了解学生情况，检查学生中的不良行为，并和学生交流、谈心，及时了解学生的思想动态，及时处理学生中的偶发事件，做到了大事不过夜，小矛盾及时化解，做好对学生矛盾的消化和处理工作。严格考核制度，对辅导员工作进行综合考评。要求辅导员不断加强自身的学习，积极探索新的工作方法，为学院学生工作做出自己应有的贡献。
五、强化基础，努力创造优美环境
近年来，我们始终坚持教书育人，管理育人，服务育人的宗旨，通过抓规划、绘蓝图，抓建设、强基础，抓管理、上层次，抓美化、变面貌，成功地塑造了文明单位的外在形象，为广大师生的学习、工作、生活营造了良好的环境和氛围。
一是完善基础设施建设，我院新建3栋教师公寓楼，建筑面积2万5千平方米，并完成了教师公寓认租包括地下室认租工作，解决了师生分离带来的管理不便。新建学生公寓楼2栋，建筑面积1万1千多平方米，已于九月份投入使用。新建实习实训楼2栋楼，建筑面积1万多平方，现已正式启用。四期工程开工建设，将再建两栋实训楼。
二是增大绿化面积。学院新植树1250多株，整理草坪500多平方米，经过3年来的绿化建设，校园种植各类树木达到4千多株，草地覆盖面积达到2万9千3百平方米。绿化面积达到5.3万千多平方米，占到学院已开发面积的26%。现如今，学院处处体现生机勃勃，花草斗艳的景象。
三是以高雅的人文环境启迪人。我们用文化的理念建设校园环境，把校园变成主体的画，无声的诗，充分发挥隐性教材的教育功能。在学院图书馆长期举办学生采风作品展，各界学生油画、水粉画装裱上墙，定期举办艺术生毕业设计展，用作品装饰校园。学院的井盖也变成学生们设计的栏地。学院举办“2014宿舍文明行”活动，强大的文化力，对学生发挥着潜移默化的教育功能。
六、以生为本，切实为学生办实事
我院把“师生满意”作为争创文明单位的基本标准，把学生关心的热点、难点问题作为工作的重点。近年来，院党委在以人为本的基础上办学，在加强与改进大学生思想政治工作中注重解决学生的实际困难和问题，收到良好成效。
一是重视毕业生就业工作。今年，我省就业毕业生达19万，而经济增长率仅为5.5%，排全国倒数第二，这为明年的就业带来了极大困难。我院针对此状况，我院响应国家号召，使广大毕业生了解就业形势，树立正确的就业观，把目光由就业转向创业方面，同时鼓励在校大学生创业。学院积极联合山西省人社厅、省青年就业服务中心，在我院成立了全省第一家创业培训班，为有创业意向的大学生提供政策、资金等方面的帮助。学院定期每年举办大型毕业生就业洽谈会，用人单位来自全省各地，为毕业生提供上百个岗位，能解决部分毕业生就业问题。
二是建立心理健康教育长效机制。为确保学生健康成长和全面发展，学院建立心理健康服务中心，建立和完善了院、系、班的三级心理教育工作网络，推动我院大学生心理健康教育工作科学化、规范化和制度化的进程，为今后做好我院大学生心理健康工作、促进学生身心和谐发展起到了积极作用；构建了以培训心理健康教育课为主渠道、以学校心理健康咨询中心为主阵地、以危机干预为主线的心理健康教育工作新体系；根据大学生的心理特点，经常有针对性地讲授心理健康知识，开设系列讲座，组织社团活动，为学生在学习、交友、情感、择业等方面排忧解难，及时解决学生心理困惑。
三是加强后勤服务，提高服务水平和质量。学校建立了伙食监督制和招标采购制，定期倾听学生意见与建议。学院领导基本天天在学生食堂用餐，掌握第一手情况。引入竞争机制，一层食堂整体承包给麦道天香饮食公司，进行了装修，改善了就餐环境，提升了管理水平。对一二层洗碗间进行了彻底改造等各项措施，确保师生的饮食卫生安全。食堂增加花色品种，既有大众菜，也有特色菜，满足学生的不同需求。
七、依法治校，综合治理卓有成效
安全稳定是学院顺利发展的基石，是工作中的重中之重，多年来学院始终把综治工作列入党政工作的重要议事日程。重点强化了以下四方面工作：
一是强化综合治理目标管理责任制。与各部门签订了校园综合治理目标管理责任书和消防安全责任书，做到“目标明确、责任到人、齐抓共管、逐级负责”,这一总体综治目标的落实。启动了中层干部节假日值班制度，制定了突发事件应急预案和矛盾纠纷排查化解机制，进行了包括共青中学在内的校园隐患大排查和卫生大检查活动，加大了对饮食卫生、校园昼夜安全保卫的检查力度，确保了校园的正常有序运转。
二是强化防控检测管理工作。针对近年来学校周边安全隐患问题，院领导投入上百万元，建立了成套监控系统，能够有效地对周边环境进行监控。充实保卫处一线人员，着力加强队伍建设，强化保卫人员的责任意识，与教育园区派出所干警紧密联系，形成有效的安全防控体系。
三是强化卫生防控工作。着眼于维护师生身心健康，针对学校人群密集、流动频繁等特点，继续落实甲流、结核病等常见传染病和其他疾病卫生防控各项措施。组织举办爱眼知识讲座、营养健康讲座，在全体教职工中组织开展了体检工作。同时在全体学生中开展了心理健康测查筛查工作，对问题学生进行重点矫治，力争把健康工作做实、做细、做好。
