规章制度建设情况范文第1篇

深化日常教育，着力筑牢“不想为”的思想防线

加强警示教育。加强对领导干部的思想警示教育，能够使领导干部明辨是非、保持清醒、坚定信念。我们要突出加强四个方面的思想警示教育：领导干部为何会有腐败的结果；领导干部违反廉洁纪律会有怎样的后果；领导干部要珍惜来之不易的成果；领导干部千万不要自酿苦果。廉政建设上干部要严管自己，强化自律，坚决防止一错再错。

加强宗旨教育。党的宗旨就是一切为人民服务，这是我党牢固树立执政地位的根本要求。但随着经济社会的发展，生活水平的提高，一些党员干部宗旨观念淡化，个人主义滋生，价值取向扭曲。我们要加强对领导干部的日常宗旨教育，让领导干部牢记为人民服务的宗旨，牢记情为民所系、利为民所谋、权为民所用的工作准则。

加强岗位教育。岗位，是领导干部实现自身价值的重要舞台，回报社会的重要渠道。干部要以积极向上、健康的心灵情操对待岗位。我们要通过教育，坚决反对自我设计和相互攀比，提倡争当同类岗位的佼佼者，始终做到忠于职守、爱岗敬业。

健全规章制度，着力构建“不能为”的防范体系

领导带头自觉遵守。领导，是一个单位内党风廉政建设的责任人，对于制定的规章制度，领导必须带头自觉遵守。因此，对于工程建设、项目管理、经费开支等各项规章制度，领导一定要自觉带头，做制度遵守的主动者，当制度落实的带头人，这样既为下属做出了示范，提出了要求，又为单位的廉政建设营造了良好的氛围。

严格监管必须遵守。监管是推进规章制度落实的有效举措，也是对领导干部的关心和保护。要定期开展既定规章制度的监督检查，既检查制度的执行情况，又检查制度的执行绩效，针对不规范情况，及时限期整改。要广泛开展党风廉政建设巡视活动，每年抽调巡视干部，扩大巡视单位范围，集中时间开展巡视活动，及时发现处理问题，牢固树立制度权威。干部要主动自觉接受监督，正确对待监督。

及时完善能够遵守。规章制度的可行性和有效性会随时间变化而变化，其操作性受到时间的严格限制。用老制度管理新情况，势必漏洞百出。因此，要加强对既定规章制度的绩效评估，了解制度的执行效果，并有针对性地进行调整完善，确保规章制度能够遵守。要加强对新情况、新问题的主动研究，通过研究分析，及时制定新的规章制度。

强化作风建设，着力打造“不敢为”的监督环境

注重结合抓作风。抓作风建设，不能就作风抓作风，抓作风建设的目的是激发干劲，促进发展。因此，我们要寻找有效载体，形成比学赶超、争先创优的氛围，以实绩论英雄，以能力评先进，以工作推进的实效，检验作风建设的成效，以作风建设的提升，推进经济社会的发展。

注重奖惩抓作风。作风建设必须要以好的激励和铁的纪律做坚强保障，这样才能确保作风建设抓出成效。要制定严格的作风建设奖惩制度，切实发挥制度的“指挥棒”和“风向标”作用。对于好的典型，要及时宣传报道、激励表彰。对于违反作风建设的行为，要加大查处力度，严惩为鉴。

注重长效抓作风。良好的作风不能一蹴而就，需要长期的教育、引导和监管。但时下一些领导干部为了政绩，大搞刮风式作风建设，场面轰轰烈烈，效果却一般，此类作为必须坚决防止。抓作风建设要从长远考虑，脚踏实地，切实做到声音不断、脚步不停、力度不减，并随着形势的变化，不断充实作风建设内容，提升作风建设实效。

规章制度建设情况范文第2篇

[关键词]电力系统;制度体系;管理;建设

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.20.041

[中图分类号]TM507 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）20-0052-01

为贯彻执行国网公司通用制度，巩固“三集五大”改革成果，从根本上改变管理制度层级为壑、制度标准分而治之的状况，以国网公司总部通用制度相关工作为契机，切实组织公司各部门和基层单位做好总部各批次通用制度的实施落地及配套工作，开启公司一体化制度标准体系建设的新历程，为公司“百年老店”基业长青奠定坚实的制度基础。

1 通用制度建设情况

自开展“三集五大”制度体系建设以来，公司坚持“先立后破、总部统领、依法合规、权责明确、便于考核、过程管控”的建设原则，严格执行国家电网公司和省公司工作要求，狠抓组织机构建设，为切实加强总部通用制度实施落地工作的组织领导，确保各项工作有序推进，宜阳公司高度重视，成立了以主管副职为组长的领导小组，严格执行国家电网公司和省公司、市公司的工作要求，并明确专人对公司现有制度进行认真梳理和深入的摸底。以国网公司通用制度相关工作为契机，以规范化管理、标准化运营为手段，对现行规章制度和业务流程进行立、改、废修编，确保制度全面覆盖、横向协同和纵向贯通。建立起以办公室牵头协调、各部门全力配合落实的制度执行实施保障体系。截止目前，宜阳公司按照国网公司及省公司、市公司制度建设工作要求，积极完成前三批256项通用制度后本公司规章制度梳理和宣贯工作及各批次通用制度征求意见工作。落实率达100%。

2 专业体系建设基本情况

宜阳公司的管理制度2007年以前比较散，只是部分主要专业：安全、生产、经营、考核方面制定有管理制度，其他方面基本没有，2007年我公司启动了河南省一流县企业建设工作，由各专业管理部门对照一流标准要求及实际工作需要，修订完善局规章制度247项，其中经营管理68项、党委工作21项、生产管理80项、安全管理33项、综全管理45项。2012年，在国一流建设期间，宜阳公司安装标准化管理系统一套，对规章制度进行了重新梳理、补充，并将规章制度上传至管理系统，实现了网上查询、动态管理。

从公司制度的数量和涵盖的管理职能来看，相对来说比较健全严密，尤其是公司的核心业务比较规范，维护了局的正常生产经营秩序。但也存在一些问题：一是管理制度落后，管理标准、规章制度建设和执行，未能与“三集五大”体系完全统一接轨，上级制定的有关管理标准、规章制度在县公司缺失，自行制定的各类标准和规定不能与市公司有关规定保持一致，部分上级规章制度和管理标准不能顺利贯彻执行，导致管理不够精细和规范;二是上级要求废止以前的原物资管理办法，但新的物资管理办法未下发，县局无法开展工作。

按照国家电网公司、省公司要求，各部门主要职责均有相应的规章制度落实，切实做到有章可循，以“制度与业务相对应，制度分解匹配到岗位”为原则，对公司“三集五大”体系下业务名录和岗位职责进行梳理，初步实现了各层面职责分配与各项业务流程统一到国网通用制度为主、公司自有补充制度为辅的管控模式，在一定程度上奠定了进一步补充制订制度、修订完善制度、清理废止制度、明确管理要求的制度基础，基本做到制度对业务、对岗位的全覆盖，促进了公司一体化管理水平的提升。

2013年3月公司进行了制度的梳理及汇总工作，7月进行了制度建设和管理情况的调研工作，并与市公司相关部门进行了沟通、学习，9月第一批通用制度下发;2014年2月下发第一批10项制度、第二批通用制度及第三批第二部分制度;3月下发第四批通用制度;6月下发第五批通用制度;7月下发第三批第一部分通用制度。宜阳公司分别对每批国网公司通用制度进行了宣传、培训、执行、考核。

3 存在问题与改进措施

3.1 存在问题

第一，通用制度宣贯培训方面。一是制度转发虽然及时，但转发形式大多数通过OA邮件，缺乏严肃性;二是通用制度的宣贯培训工作有待进一步提升。

第二，制度的执行方面。公司制度归口管理部门对各单位的制度宣贯、培训、执行、落地虽然有监督、有指导、有反馈，但监督力度还有待加强。

第三，制度与业务、岗位的全覆盖方面，存在业务管理要求不够明确，各岗位制度认知数量不够精简，制度条款对公司岗位、业务的匹配不够精确等问题。

第四，规章制度的制发管控机制还需完善。对于通用制度意见征求、差异条款报送工作，一些部门还存在不认真、不重视的情况，个别部门对于公司补充制度的制订存在随意性。

3.2 改进措施

第一，进一步加强公司规章制度宣贯培训力度，创新宣贯形式，全方位、多渠道开展宣传教育，努力实现员工应知尽知;进一步强化培训、考核，使公司各级干部员工认识水平不断提升。

第二，进一步完善公司各部门协同和沟通机制，进一步强化执行情况监督考核，探索建立监督考核长效工作机制，保障公司制度管理的良性运转。

规章制度建设情况范文第3篇

为进一步了解全市气象部门党风廉政建设的现状，准确地把握存在的问题及其原因，探索新形势下加强党风廉政建设的对策和措施，推进全市气象部门党风廉政建设的深入开展，根据市局学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，我们就加强全市气象部门党性、党纪、党风以及廉政建设深入海门、通州两地进行了调研。调研期间，通过与当地气象行风、廉政监督员、气象部门干部、职工召开座谈会的形式，对当前我市气象部门在党性、党纪、党风以及廉政建设方面存在的问题进行了深入研讨。参加座谈会的各位成员针对研讨主题，对目前工作情况和存在问题进行了分析和探讨，既给予了肯定，也指出了不足，更提出了许多建设性建议和工作思路。

一、全市气象部门党风廉政建设的基本现状

目前，全市有9个党支部，149名党员。每个县级气象部门党支部一般由3名委员组成。全市县级气象部门配备专职党支部书记、副书记3名。全市共聘请行风监督员42名、廉政监督员10名。

1.党风廉政建设责任制得到有效落实

近年来，我市气象部门将党风廉政建设责任制不断向基层台站延伸，形成了全市气象部门党风廉政建设的领导和工作机制。全市气象部门都成立了党风廉政建设责任制领导小组，每年初，市局与各县（市）局（站）签订党风廉政建设责任书。全市气象部门围绕强化社会管理职能,提高预报预测准确率,提高气象服务水平,增强气象防灾减灾能力和强化党组织在气象工作的领导核心作用等内容，将考核结果与干部的政绩和利益收入挂钩，推行党风廉政建设责任制目标管理，使之成为干部年度考核的硬指标，有力推动了党风廉政建设工作。

2.党员干部廉政意识明显提高

近年来，全市气象部门不断加强对党员干部的教育。一是紧紧围绕惩治和预防腐败体系建设，将反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训计划之中，以全面提高党员干部素质和营造浓厚廉政文化氛围为重点，着力抓好各单位、各部门主要负责人的党风廉政教育培训，并根据教育对象，分类施教，开展理想信念、党的宗旨、科学发展观、社会主义荣辱观、气象工作政策法规和党纪政纪条规教育，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，并注重运用已查处的人和事开展多种形式的警示教育活动，大力宣传表彰廉洁奉公、勤政为民的优秀党员干部，筑牢党员干部的思想道德防线。二是大力推行廉政文化进单位活动，积极开展“12.9”国际反腐败日宣传教育活动，“5.10”思廉日、“算好廉政账”主题教育月等一系列活动，通过廉政宣传栏、廉政电教片、廉政广告栏、廉政漫画格言等多种形式，广泛而深入地开展廉洁文化教育，唤醒了干部职工的廉洁意识，形成以廉为荣、以贪为耻的工作作风。三是不断创新教育形式，确保有效性。以贯彻落实《实施纲要》、《工作规划》为指导，紧密结合“三个代表”重要思想、《两个条例》、保持共产党员先进性教育以及学习贯彻党的十六大、十七大、十七届三中全会精神等活动，主动把党性、党风、党纪教育纳入其中，不断深化。大力弘扬廉政、勤政先进典型，定期不定期播放警示教育片，在单位内部营造一种反腐倡廉的良好氛围。

3.党员干部从政行为进一步规范

抓好制度建设，是规范党员干部正确行使权力，加强气象服务能力建设的根本保证。针对实际问题，全市气象部门积极探索从制度上预防腐败的突破口，用制度加强对干部的监督制约。一是完善干部的从政行为规范。针对群众对领导干部在工作作风、民主意识等方面反映的问题，完善了干部廉洁从政等制度。二是以财务公开为重点，建立了民主理财和会计委派制度，以党务、政务公开为支点，狠抓了各项制度的落实，并以向党员公开和党外向群众公开两个层面逐步实行了党务政务公开，本着“凡是群众关心的，就必须进行公开；凡是群众有疑虑的，就必须向群众讲明白；凡是群众想知道的，就必须让群众知道”的“三必须”原则，针对大家关心的热点、难点问题，采取宣传栏张贴、召开全局职工大会等多种形式进行公开。在此基础上，对群众关心的问题随时公开，扫除公开盲区，受到群众普遍认可。目前，全市各级气象部门都设立了公开栏。20__年在海门和通州开展了局务点题公开试点工作，这项工作目前已在全市给予了推广，海门局还被中国气象局列为全国局务公开示范点。三是实行廉政承诺制度，提高党员干部的自律意识。对新提拔任用的干部进行廉政谈话，充实和完善了干部的廉政档案，加强了廉政档案的动态管理，规范了运作程序，充分发挥了廉政档案对干部的监督作用。四是推行民主评议制度。采取上下联动，内外兼顾，纵横联系，覆盖行业的评议模式，开展民主评议活动，重

点解决接电话不够热情等群众反映较多的问题，开展先进示范“窗口”单位的创建活动，树立典型，以点带面，行风评议工作由浅入深，由表及里，逐年深入。

二、当前全市气象部门党风廉政建设中存在的问题

全市气象部门党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和需要解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与中央的要求和广大职工的期望还有一定的差距，党风廉政建设还有待进一步加强。

1.思想认识不够到位

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是部分党员干部对单位开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。有的认为气象部门是“清水衙门”，既不同于权力机关，也不同于经济单位，涉及的权益范围有限，对新的历史条件下气象部门党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。有的对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为党风廉政建设是纪检、监察部门的事，对本职范围内的党风廉政建设工作不愿管、不敢管。其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。少数党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章。第三是思想教育的效果不够明显，在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题，学归学、做归做的现象偶有发生，“工作忙，没时间学”，“学好不如干好”等成了一些党员干部不注意学习的托词。

2.规章制度不够完善

近年来，全市各级气象部门虽然都制定了一系列的规章制度，但不够完善的问题还是存在的。主要表现在以下四个方面：一是局限性问题。单位的多数规章制度是在原来规章制度的基础上修订的，视野相对狭窄，局限性在所难免。二是严密性问题。有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素，加上时间仓促，因此存在一些漏洞，或者没有与党风廉政建设的要求同步。三是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定，如实施细则等；有的脱离实际，难以操作。四是适时性问题。随着气象业务技术体制改革的不断推进，一些规章制度显然已经不适用了，而修订和新订工作又没有“与时俱进”。

3.监督机制不够健全

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、对领导干部进行党风廉政建设责任制专项检查考核制度等不够健全。二是局务公开程度和及时性不够，事前公开和过程公开比较少。三是对党风廉政建设责任制的落实情况检查监督力度不够，对党员干部落实党风廉政建设责任制的情况检查监督的次数偏少。

三、加强全市气象部门党风廉政建设的对策思考

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据我市气象部门的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、制度规范问题、监督制约问题和责任落实问题，积极建立和完善四个“工作机制”：

1.夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。党风廉政思想教育要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。建立和完善党风廉政思想教育机制要从以下几个方面入手：一是加强组织领导、形成齐抓共管的格局。建立党风廉政思想教育机制，就要使思想教育有人管，有人做，有人承担责任。二是抓住重点，扩大教育面。党风廉政思想教育的重点对象无疑是领导干部和在容易发生问题的部门和岗位上工作的人员，但还应尽可能扩大教育面，通过党课、政治学习、党内民主生活会以及日常的思想教育活动，加强对普通党员和职工进行党风廉政建设的思想教育。三是增强思想教育的针对性和适时性。思想教育既要有系统性，又要有的放矢，增强针对性。针对目前的情况要着重抓好理想信念教育、宗旨观念教育，责任意识教育、法治意识教育和规章制度教育，结合开展示范教育和警示教育。四是改进方法，力求实效。改变过去单一的集中起来学习，关起门来讨论的做法，加强对学习活动的组织领导。传统的政治学习、组织生活关键要抓落实，讲实效，克服“走过场”。民主生活会重在开展批评与自我批评，批评与自我批评不能“只对事不对人”，要触动思想、解决问题。

2.完善制度，为党风廉政建设提供有力保证

“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事”。开展党风廉政建设，制度是保证。要建立和健全制度规范机制，用好的制度规范人们的行为。一是对现有规章制度及其执行情况作一全面的清理、检查，消除局限性，增强适应性和可操作性,使规章制度更加完整、统一。二是根据新出现的情况及时制定相应的规章制度。尽快制定与新出现的问题相对应的规章制度。如厉行节约、制止铺张浪费的有关规定，民主评议以及党风廉政责任追究办法等相关制度等。三是加大规章制度的宣传力度，使之深入人心。规章制度制定之后，不能停留在“文件”上、“汇编”中，应该通过各种方式加大规章制度的宣传力度，让广大干部职工都清楚有关规定，都能很方便地看到和查到相关的文件。四是领导干部要自觉维护规章制度的权威性和严肃性，减少和避免人治色彩。规章制度制定之后，就要严格遵守，严格执行，这是依法治局的内在要求，要体现在制度面前人人平等。

3.抓住关键，建立和完善监督制约机制

教育和监督要双管齐下，失去监督的权力必然导致腐败。要努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，因此必须建立健全监督制约机制。一是正确认识监督，自觉主动接受监督。加强对领导干部的监督制约，有利于减少权力不当行使的空间和条件，制止和预防腐败。因此，要加快建立和完善一套管用、有约束力的监督制约机制，真正做到对领导干部的监督经常化、制度化。领导干部都要端正思想，自觉地接受监督和制约。二是加大组织监督力度，充分发挥纪检部门的作用。监督的重点内容是加强对贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规的监督，加强对领导干部执行《廉政准则》、《党风廉政建设责任制》落实情况的监督，加强对易发问题部门主管领导工作程序的监督。三是坚持对内监督与对外监督并重。对内监督就是领导干部之间的监督。要充分发挥领导干部之间相互监督，坚持民主集中制的组织原则，完善领导干部民主生活会等制度。对外监督是职能部门对所管辖的人员开展监督，要从“思想圈”、“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况入手，着眼于及时了解监督对象的思想动态。四是放低监督门坎，加大群众监督的力度。引导广大职工参与监督，宣传职工应有的权利与义务，注意保护职工监督的积极性。

4.落实责任，建立和完善党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是指各级党政领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责

任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题，也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。

一是明确职责，做到责、权、利统一，营造良好的工作环境和氛围。明确领导干部及其职能部门的责任，促使领导干部增强责任意识，牢记“谁主管，谁负责”的原则，保证“看好自己的门，管好自己的人”，带头维护党纪国法和党风廉政建设责任制的严肃性。

二是健全党风廉政责任制的相关配套制度，保障责任追究有章可循。要把党风廉政建设和反腐败的各项任务分解细化，落实到各有关责任部门及相关负责人，并明确工作标准和责任要求，使责任追究有章可循。

三是把好用人关。党风廉政建设责任制的落实，关键在人。要用作风好的人，要扩大选人视野。要坚持党管干部原则、德才兼备原则、群众公认原则、任人唯贤原则，真正把那些政治坚定、作风正派、脚踏实地、开拓进取的干部选拔到岗位上来。

规章制度建设情况范文第4篇

5月份，我科分成两个检查小组，对全区xx家律师所的规范化建设情况进行了认真检查。此次检查重点放在去年年终考核的基础上，采取听、看、查、评的做法，即听主任汇报所规范化建设情况；看所容所貌；检查公示栏、规章制度、立案和结案登记本、公章使用登记本、会议记录簿、业务归档、党建情况等；点评律师所好的做法，指出存在问题，提出整改意见，有效地推进了律师所规范化建设，规范了律师事务所的管理，促进了全区律师业的健康发展。

一、检查基本情况

从检查的整体情况看，各律师事务所规范化建设管理水平同比有了长足的进步，达到了规范化建设的基本要求，各所的业务学习做得还不错,公示的内容比以前齐全了,人员资料也比以前齐了,档案归档也比较及时,制度建立方面也比较完善。具体表现为：

（一）努力抓好律师所内部管理工作。

在去年年终考核的基础上，各律师所加强了内部管理，一些律师所的合伙人多次召开会议，统一了思想和认识，把规范化建设作为所建设的重要内容和主要工作来抓,认真布置，并针对去年反映出的问题，查漏补缺，加强对所的规范化的管理。

（二）进一步实行科学化管理。

随着我区律师行业规模的壮大，律师所的数量已经达到39家,大部分律师所均配备有档案资料室、图书室，基本上能够达到人均一台电脑的配置。绝大部分的律师所更新了公示栏中律师的相片，统一为着律师袍的相片，显得美观大方。律师人数较多的所实行电子信息化的管理，建立了局域网，实现网上案件审批管理。在电子硬件设施配置逐步完善的基础上，加强网站建设，网站内容更新及时，活泼生动。

（三）不断完善内部管理制度。

各所制定完善内部管理制度和业务流程，而且对制度汇编进行外观的精包装。各所立案登记工作有较大改善。大部分所实行立案电脑和登记簿的同步登记。大部分所能够做好文件传阅，公章使用登记，同时设立了多项台帐登记。

（四）党建工作富有成效

大部分律师事务所党支部能按要求建立党员活动登记本，积极组织党员学习文件、开展活动，认真考察和发展入党积极分子。有的党支部按照“六有“要求，加强党的建设。如天地正律师所作为市司法局党建设工作的试点单位，建立了专门的党员活动室、支部书记和党支部工作室，在网站设置了党建栏目，今年推荐了2名入党积极分子，有2名预备党员转正。

二、存在问题：

检查中也发现仍有部分律师所在规范化建设方面存在一定问题，主要表现在：

（一）规章制度还不够健全。

一是制度实用性不强。不少律师所对制度没有进行实质性研究，生搬硬套的多，结合实际有针对性的制度设计少，以致制度摆设的多，所内人员主动查找的少。

二是基本制度内容有欠缺。个别律师所群体、敏感案件讨论上报制度没有按文件要求及时更新;个别律师所未在投诉处理制度中明确成立投诉处理小组及其组成人员;个别律师所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律师事务所没有明确具体的主任外出报告制度。

三是制度落实不到位。如收案登记有错登、漏登的项目；个别律师所没有实行收结案电脑化管理；部分律师所没有明确合伙人职责分工。部分律师所合伙人会议和全所会议召开的次数过少，会议记录内容过于简单，个别所的会议全部是学习记录，没有研究贯彻上级布置的工作、对所管理问题没有反映等。

四是档案标准化不够。部分律师所对案件归档不重视，没有集中归档。有的案件归档不够及时，有个别律师的案件结案后拖了两三年才归档。有的案卷装订不够规范，部分案卷中没有质量监督卡，有些质量监督卡没有当事人签名，无备考表，收、结案表上无审批，档案封面填写潦草。偶有发现个别案件使用废纸复印入档，传真纸入档，金属物未剔除干净。顾问合同档案内容过于简单，没有相关记录或反映工作内容的材料。

五是公示制度存在瑕疵。个别所律师相片下没有注明执业证号；新领证的律师迟迟未予公示；当事人须知没有更新，有的还写着旧城区和石湾区的投诉电话。

六是个别所台帐登记比较潦草。如立案登记由各承办律师登记，登记项目不全，字迹无法辩认。

（二）律师所党建工作主动性不强。律师所党支部主动开展党员活动的次数比较少,个别党支部的党员会议记录偏少。

三、改进建议

（一）建立实用性强的制度。规章制度不是摆设，是做好律师所管理的基础与依据。各律师所应认真学习相关文件，每当有与制度相关的文件下发后，应当月召开合伙人会议，讨论更新相关制度。不要每年待检查时才统一更新。各律师所可以参考其他所的制度建立本所制度，但要结合本所实际，不能生搬硬套。建议各所将本所已建立的制度重新讨论，删除不符合本所实际的条款，根据相关法律法规及文件更新相应的制度，打造适合本所的 一套规章制度。

（二）做好立（结）案登记。各律师所应该由专人负责使用市律师统一发放的立案登记簿对案件进行登记，作为原始记录备查；同时建立电子档案登记，方便管理。结案可直接在电脑进行登记，每年打印成纸质文件归档。以上电脑记录要做好备份工作。

（三）尽量做好质量监督卡的回收。因为新版的质量监督卡没有印回执，很多律师所也遇上当事人不配合的情况。一是建议律师所尽量加强跟踪，回收质量监督卡；二是可以使用去年下发的“送达回执“，由当事人登记签收。

（四）认真做好会议记录。按考核办法要求,各律师所每年至少召开全所会议三次以上（年初布置工作、半年工作总结、年底工作总结），合伙人会议可以不限形式召开，但是必须做好记录,每年不少于四次。每次会议结束，参会人员必须在会议记录本上签名。

（五）搞好文件的接收及传阅工作。信息化建设已经渐有成效，现在各级司法行政机关及律师的发文基本以电子文件为主，建议各所安排专人负责收文，并组织传阅。

规章制度建设情况范文第5篇

第一条为了促进全西湖城建局政务公开工作的开展，规范政务公开考核工作，根据局政务公开文件精神，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于局属各单位、机关各科室。

第三条政务公开考核工作由局党委组织领导，局纪委具体负责对政务公开工作的考核；

第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则；

第五条政务公开的考核要纳入对领导干部政绩考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为全面评价单位、部门年度工作和党风廉政建设责任制执行情况的重要依据。

第二章考核内容

第六条政务公开的考核主要有以下内容：

（一）政务公开组织领导情况。主要考核各部门政务公开组织机构和各项工作制度建立情况，责任制落实情况，开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比情况。

（二）各部门的职责权限、办事依据、办事程序、办事时限、办事结果、工作制度等公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况。

（三）本单位年度工作目标及执行情况。

（四）涉及为民拟办的重要实事、项目及落实情况。

（五）办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。

（六）办事程序、步骤和方式、方法的公开情况。

（七）办事时限，包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况。

（八）工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。

第三章考核标准和等次

第七条政务公开考核的标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善、激励制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。

第八条政务公开的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第四章考核方法和程序

第九条政务公开工作实行年度考核，于每年八月进行。

第十条政务公开考核工作由公开办公室牵头运作，政务公开领导小组和监督组参加的工作体制。

第五章表彰奖励与惩戒

第十一条建立政务公开工作奖惩制度。依据政务公开工作的考核结果实施奖惩。