困难学生帮扶总结范文第1篇

【关键词】帮扶救助职工；企业安全稳定发展；前提条件

一、实施背景

广大职工是企业发展的主力军，也是改革发展成果的共享者。在企业发展过程中，由于利益格局的调整、劳动关系的变化、职工诉求的多样，出现了一些职工生活发生困难的情况。这种状况如不及解决，不仅会影响职工队伍乃至社会稳定，而且有损于永锦形象。加强对职工群众的维权帮扶，提升工会维权帮扶工作成效，保障职工群众切身利益，不仅是工会的重要职责，也是保持社会和谐稳定的重要任务，更是落实以人为本、以民为先科学发展观的具体体现。永锦宾馆不断加大维权帮扶力度、挖掘维权帮扶内涵、延伸维权帮扶领域、完善维权帮扶体系，形成了以集中帮扶与临时帮扶相结合，以帮扶、救助、服务为一体的具有永锦宾馆特色的帮扶体系。

二、目前采用的帮扶情况“五举措”推进帮扶工作1.整合帮扶资源，推动形成“党支部领导、行政支持、工会运作”的维权帮扶格局。

①一举措：宾馆成立了以宾馆工会为主的困难救助办公室，确定了一名工作人员负责困难帮扶和捐资助学工作，建立了困难帮扶和困难职工学生档案，制定了困难帮扶制度和困难帮扶活动流程图，为实施困难帮扶职工和救助困难学生提供了有力保证。

②二举措：建立了宾馆领导与困难群众结对帮扶机制，领导干部与困难职工一对一结对。

③三举措：采取各部门主管负总责，集中搞好本部门的摸底调查上报工作。

④四举措：对困难职工慰问做到了“三个掌握”，掌握困难职工原于何处；掌握困难职工困难级别；掌握困难职工总体生活情况，真正当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

⑤五举措：“两节”期间，宾馆领导对困难职工进行了走访慰问，把党和企业对他们的关爱切实落到了实处。

2.采取集中帮扶和日常帮扶相结合，为职工群众困难救助、贫困助学等多方面服务。

在困难救助方面，坚持日常帮扶与重点帮扶相结合、应急救助与特殊救助相统一，对困难职工做到多重保障、全方位帮扶。“春风行动”成为我宾馆帮扶困难群众的总载体、总抓手。在每年春节前，宾馆工会对提交申请的在职职工、内退职工等进行一次核实调查工作，建立了困难职工档案，并采取个人申请、部门讨论，宾馆领导班子最后把关等形式，确保每一名困难职工都度过一个欢乐祥和的新春佳节。春节期间，对困难职工进行了慰问，并送去了慰问品。同时，重视特困职工日常救助和互助互济工作，使职工真切感受到宾馆大家庭的关怀和温暖。在助学援助方面，宾馆工会同时降低助学门槛，建立助学公示制度，完善助学援助办法，对纯因学致贫的困难职工子女给予助学援助，不让一名学生因家境贫困而读不了书。

三、创新亮点

1.创新了工会维权帮扶工作理念。在全宾馆率先提出“党政所需、职工所求、工会所能”工作理念，实现了职工维权帮扶的制度化、规范化、长效化。

2.要求管理人员走到员工中去，真正了解员工家庭状况，树立“没有满意的员工，就没有满意的顾客”的理念。

3.创新了工会帮扶工作方法。困难救助、临时救助、贫困助学为一体，企业、工会联动，为职工群众提供经济、精神等多方面支持，倾情帮扶、真心关爱，创造了宾馆工会帮扶的一种全新模式。

四、突破程度

1.在工作定位上取得了新突破，从上门求助的被动型向直面职工的主动型转变，职工有呼必应、有难必帮，让广大职工共享企业发展成果。

2.在扩大受益面上取得了新突破，从困难职工扩大到在职职工，从在职职工扩大到内退职工、退休职工等，受益群体不断扩大，实现了帮扶对象的全覆盖。

五、成效评价

1.为促进企业发展、维护职工队伍稳定、保障和改善职工民生发挥了重要作用，成为永锦宾馆的一项品牌工程，成为广大职工的一个温暖家园。

2.通过宾馆实施五举措扎实推进帮扶工作，实现了员工与企业共同发展，企业的人气更加聚集，使职工权益也得到保障，职工民生得到改善，职工队伍保持稳定，从而推进了永锦宾馆安全、和谐、稳定持续发展。

参考文献：

困难学生帮扶总结范文第2篇

各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。形成如下（中国查字典）调研报告如下：

一、我区困难职工基本情况

我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。其中：特困职工（人均245元以下）1058人。特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：

（一）因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。

（二）因下岗失业所致。

部分企业在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。

（三）因子女上学所致。

目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的未来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。

（四）因单亲收入低所致。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。这也是导致困难职工贫困的原因。

（五）困患大病所致。

部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用十分昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，如果是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不可及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。

二、我区困难职工帮扶工作主要做法

道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行“三个代表”重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了许多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。

（一）统一思想、提高认识，建立组织领导机制。

区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观提高对帮扶特困职工工作的认识，为企业改革、发展、稳定，提供一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。

（二）加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。

为了保证对特困职工的情况了如指掌，开展了全覆盖的调查摸底，对全区特困职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档 案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了“一人一底一策”，实现了掌握动态指数最新，掌握困难情况最新的目的。

（三）强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。

再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。一是集中帮助零就业家庭、4050人员重新上岗。4月11日，区工会在抚顺街举办了为困难职工和农民工援助五项行动，暨岗位援助，就业培训，创业指导，困难帮扶，维权服务。开展了岗位援助暨招聘大集，有105个单位提供近1000多个岗位，近85%达成协议。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，三是利用职介拓展再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时、快捷、高效的服务。四是开展“共同约定行动”，针对金融危机对企业的影响，区总于3月3日举行了“共同约定行动”推进大会，企业代表表态，力求企业不减员、不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权益。

（四）走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。

积极做好走访慰问工作，每逢春节、元旦、“五一”、“十一”、中秋节五大节日，区工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。为有特困证职工送去大米、豆油等慰问品。去年春节，区工会投入10万元，为947名特困职工，51名农民工，40名困难劳模送去价值每人200元的生活用品。

（五）金秋助学，资助寒子，建立就学救助机制。

针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，区工会广泛开展“金秋助学活动”，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。连续3年，我们和联强，宝宇、大东等公司为70多名考上大学的特困子女解决学费，有的连续资助到学生毕业。工会与企业老总直接深入到特困职工家，送去助学金。哈报以“我们学费有着落”给予报道。

（六）整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。

部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。

（七）领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制

按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。总工会多次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送项目，帮助困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。我区第二轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。

三、存在的主要问题

（一）认识不到位。

在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。

（二）协调不到位。

困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。

（三）宣传不到位。

在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。

（四）资金不到位

资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。

四、思考与建议

帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力、需要各部门协同工作、需要法规完善配套。因此提出以下建议：

（一）进一步提高思想认识

要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。

（二）进一步落实再就业优惠政策

就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷方面优惠政策。要加大督查落实政策的力度。利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。

（三）进一步完善社会保障体系。

要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出一定比例的就业基金。把保障劳动者权益放在第一位。凡拖欠职工工资、保险金和集资款的应当限期清偿。对患重大疾病（癌症、白血病等疑难病症）的特困职工，国家和社会要多承担医疗费。

（四）进一步完善协调机制。

帮扶工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单方面的力量不能达到很好的效果。工会不能大包大揽，工会也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些辅助的解困工作。建议第三轮“一帮一”活动以党员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参与，结对子帮扶困难职工。

（五）进一步发挥社区的作用。

要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在“低保”的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介绍、法律援助、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体提供快速、高效、方便的解困服务。

困难学生帮扶总结范文第3篇

__市地处__山区，隶属于__市代管的县级市。总面积__平方公里，人口__万，原有__家国营（集体）企业均已下马或转制，__x年全市生产总值为__亿元，地方财政一般预算收入仅__亿元，是个典型的山区贫困县（市）。现有职工__x多人，其中困难职工__x人（含困难农民工__x人）。

面对这种情况，__市总工会按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，根据全总部署，在省总、__市总的大力支持和指导下，结合我市实际，市委重视、工会筹谋、全社会参与，切实把帮扶工作作为一项重要工作来抓。__年7月成立以来，接待职工来信、来电、来访__件次；帮扶困难职工__人，发放帮扶款__万元；解决应保未保困难职工__人；落实结对帮扶__人；介绍职工就业再就业__x多人次，其中实现就业再就业__人；帮助职工依法维权__件次，追回拖欠工人工资__万元(其中农民工工资__万元)。

“有困难、找工会！”困难帮扶已成为__市总工会工作的一个品牌，已成为一个深受职工信赖和社会各界认可的山区帮扶中心，《__日报》、《__日报》等多家新闻媒体报道了__市困难职工帮扶中心。主要做法是：坚持“三个到位”，建立“三项制度”，打造“四个品牌”。

一、坚持“三个到位”，为困难帮扶工作铺路搭桥

一是领导重视到位。市委、市政府领导十分重视和关心帮扶中心的建设，市委书记__x同志曾多次到帮扶中心视察工作、了解情况和现场办公，他常说：群众利益无小事。对职工群众的困难，要帮得准、扶得到位，市委市政府坚决支持这样的民心工程。市委市政府还制定了《关于解决特困群众“四难”问题的实施意见》（x发__〖25〗号）、《关于在全市党员、干部、职工中开展“扶弱助困献爱心、万众一心齐帮扶”活动实施意见》（x发__x〖50〗号）。并成立了以市委副书记为组长、有人大副主任、总工会主席等__个部委办局分管领导参加的市困难职工帮扶工作领导小组，在全市范围内形成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运行的“大帮扶”格局。目前，全市__人以上的__个单位已有__x%和__个镇(街道)建立了基层帮扶中心，全市的困难帮扶网络已经全面形成并正常运作。

二是软硬件设施到位。市财政拨款为帮扶中心配备了电脑、文印设备和开发了《__市困难职工管理系统》等软硬件设备;市总工会收回原以出租二楼办公室，作帮扶中心的办公场所;布置各基层工会对全市困难家庭进行调查摸底，将全市____户困难职工和__户困难农民工的基本情况存入电脑数据库中，实行动态管理，及时更新、随时调阅;电视、电台、报纸等新闻媒体广泛宣传帮扶中心的运作机制，扩大帮扶中心在社会的影响面，营造社会各界关心、支持帮扶中心的良好氛围。

三是人员、资金到位。市政府招聘了x名财政供养的事业编制人员到帮扶中心工作,同时在财政极度紧张的情况下，将帮扶资金纳入了财政年度预算，规定每年不低于__万元;市总工会也将帮扶资金列入工会经费年度预算，每年不少于__万元；市委还决定每隔x年举办一次大型的帮扶资金筹款活动,保障了帮扶中心稳定的资金来源。

二、建立“三项制度”，确保困难帮扶工作取得实效

针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。

一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《__市困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《__市特困帮扶资金使用管理制度》等5项制度并全部上墙，设立“困难职工帮扶资金专用帐户”，实行阳光管理，真正使帮扶工作做到了正常化。

二是建立联席会议制度。每年由市政府主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。近两年来，帮扶中心通过联席会议制度，多方筹措帮扶资金__万元，帮助__名农村的省级劳动模范进行泥砖房改造；推荐并协助民政部门落实应保未保困难职工__x人的低保待遇。

三是建立困难帮扶公示和监督制度。对帮扶的对象名单、帮扶金额，分别在《__报》和电视上公示7天，做到公平、公正、公开，同时设立由人大常委会副主任担任组长的帮扶资金使用监督小组，成员由人大、政协、审计、监察、财政等相关单位的领导组成，对每年的帮扶资金使用进行年度审查，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。

三、创新工作思路、打造“四个品牌”、贴心服务办实事

帮扶中心在开展困难帮扶、“送温暖”、“金秋助学”等活动的基础上，创新工作思路，实行帮扶“双结合”，即：撒网式与结对式相结合；输血式与造血式相结合。打造应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶、法律援助四个品牌，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办好事实事，深得

职工依赖和社会认可。一是打造“应急”帮扶品牌。帮扶中心热情受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难情况，市帮扶工作领导小组原则上每季召开一次会议，研究对特困职工的困难帮扶，对突发事情，则启动帮扶应急机制解决。如__镇政府困难职工____，他于__年x月某个晚上突发心肌梗塞，急需到广州动手术，但x万多元的费用却一时难以筹足。帮扶工作领导小组组长__x副书记得知情况后，紧急启动应急帮扶机制，特批帮扶资金__x元给赖某，使他得以及时治疗而挽救了生命。事后，赖某逢人就说：“没有党和政府的关怀，没有帮扶中心的应急帮扶，就没有我的今天，党给了我第二次生命。”08年春节期间的大雪天灾，帮扶中心也通过运作应急帮扶机制，特批__万元购买御寒物品和食品一批，及时送到__户特困职工和__x个农民工手上，让他们感受到党和政府的温暖。类似这样的例子就有__例次，几年来帮扶中心单为患病职工发放的帮扶资金就有__x万元。

二是打造“结对”帮扶品牌。__x年x月x日,市委组织开展“扶弱助困献爱心、万众一心齐帮扶”募捐活动，市委书记__x同志亲自主持召开动员大会，并作重要讲话。“5·1”举办“伸出您的双手、奉献你的爱心”大型筹款活动，他与市长亲自登台献艺，并带头为捐款，在他们的带动下,当场就筹集到__个单位__x多人的捐款（含认捐）____万元。这一活动赢得了社会各界热烈响应，外出东莞经商的__x市政协委员__、__等五位先生，从东莞专程驱车赶回，每人捐款x万元。类似这样的事例在整个捐款活动中不胜枚举，全市共有__个单位、学校及企业的干部、职工和社会热心人士__x人参与捐款活动，筹得帮扶资金__x万元。在__这样一个欠发达的山区县市，一次性能筹集到如此巨额的帮扶资金，在__省尚属首次。特别值得一提的是，香港中文大学教授__先生，从新闻报道得知__市为困难职工筹款的消息时，特从香港汇来人民币__元表表心意。__市形象大使——青年歌唱家__x女士应邀免费到场献艺助兴并主动捐款__元，还与__镇两孤儿进行结对帮扶，扶持他们读书，直至大学毕业为止。在她的带领下，当天就有__个企业家以企业或个人名义落实与困难家庭结对帮扶，至目前止，已有__个困难家庭落实结对帮扶。

三是打造“造血”帮扶品牌。帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业再就业之路。如__是某单位的单亲家庭，自己下岗失业，丈夫因病欠下大笔债务后过世，大女又患病，二女面临失学。夫家少亲朋，娘家在广西，住在危房里，叫天天不应，求地地不灵，欲哭无泪，家庭困难可想而知。帮扶中心得知情况后，领导亲自上门看望并送上慰问金__x元，先将其二女联系到__x市普利时电脑技工学校读书，并由帮扶中心每年资助学费__元，直至其毕业为止；大女病愈后，又介绍她两母女到某酒店工作，此后一家人生活稳定。几年来，帮扶中心已对__个像陈朝这样的困难职工实现“造血式”帮扶。

困难学生帮扶总结范文第4篇

20年来，由党政领导和工会干部组成3.5万个慰问组，走访慰问了6万户次困难企业，慰问困难职工家庭306万户次、困难农民工30万人次、困难劳模9万人次。

20年来，全省16个州市总工会、129个县市区总工会以及3.2万个基层工会建立了特困职工档案，并实现了动态管理。

10年来，各级工会帮扶中心共受理职工来信来访43800起，涉及职工11万人，案件办结率达96%；受理法律援助案件8760起，胜诉率达90%，为职工挽回经济损失3190万元；筹集资金8000万元，对4.2万人次困难职工实施生活救助；筹资1亿元对5.8万名困难职工子女实施金秋助学；组织职业技能培训3200期、帮助23万名下岗失业职工实现就业和再就业。

2011年12月26日下午，阴霾的天空终于露出了灿烂的阳光。在昆明市体育馆，蓝天下彩旗飘动，红色的横幅标语鲜艳夺目。云南省工会送温暖活动20周年、困难职工帮扶中心建设10周年纪念大会暨2012年元旦春节送温暖活动启动仪式正在这里举行。中共云南省委常委、副省长李江，云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才，云南省政协副主席倪慧芳，省政府央企入滇领导小组常务副组长、省政府滇池治理专家督导组组长、省企业家联合会会长牛绍尧，全国总工会保障部部长邹震，云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍，省级部分单位的领导出席会议并在主席台就座。全省各州市总工会、省级产业集团公司工会及大型企业工会的领导，受表彰的先进单位的代表、先进个人及职工代表近一千多人参加会议。

省委常委、副省长李江代表省委、省政府向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，她指出： 送温暖活动开展以来，特别是困难职工帮扶中心成立以来，在省委、省政府和全总的领导下，在社会各界的积极参与下，全省各级工会认真贯彻党中央和省委关于保民生促和谐的指示精神，深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”送温暖活动，积极协助党委政府解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工群众办了大量实事好事，使职工真切感受到了党的关怀、工会组织的温暖，赢得广大职工和社会各界的好评，密切了党和职工群众的血肉联系，有力地维护了改革发展稳定大局。帮扶困难职工活动已成为我国社会保障体系的重要组成部分，已成为工会工作的重要品牌，已成为工会参与社会管理的重要途径。困难职工帮扶中心已成为党委了解民意、政府改善民生、工会依法维权的重要阵地，已成为党委政府加强和创新社会管理的重要渠道。

工会帮扶工作，是党和政府民生工程的重要组成部分。保障和改善民生，事关职工群众福祉。各级工会要始终坚持富民优先理念，以增进职工群众幸福为根本，创新帮扶思路，提高帮扶实效，提升帮扶水平。要坚持发展是硬道理的思想，自觉把困难职工帮扶工作融入到加快发展大局中去谋划，大力提升职工队伍素质，千方百计拓宽困难职工就业渠道，通过实现就业帮助困难职工家庭增加收入，改善生活条件，增强他们的幸福感，为加快发展创造和谐的社会环境。要坚持把保民生放在突出位置，自觉把困难职工帮扶工作放到社会保障大体系中去实施，积极参与就业、工资、社会保险、医疗、教育、住房等与职工利益密切相关的法规政策的制定，推动党和政府的惠民政策惠及更多的职工群众，让职工群众共享经济社会发展的成果。要完善机制，建立健全困难职工救助制度，解决好困难职工特别是特困职工生活难问题；要完善爱心助学机制，落实困难职工子女就学各项优惠政策，解决好困难职工子女和农民工子女上学难问题；要建立和完善医疗救助制度，进一步开展好职工医疗互助活动，切实解决困难职工就医难问题；要进一步完善困难职工住房保障制度，努力解决困难职工住房难问题，使困难职工实现居者有其屋的梦想。

云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍作 “送温暖”活动20周年、困难职工帮扶中心建设10周年总结讲话。她说：1992年，云南省总工会组织各级工会与党政部门一道，于元旦春节期间，在全省范围内开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖活动，至今已是20个年头。据不完全统计，从1992年至今，全省各级工会积极争取党委政府和社会各界的大力支持，通过各种渠道，累计筹集送温暖帮扶金13亿元，先后由党政领导和工会干部组成3.5万个慰问组，走访慰问了6万户次困难企业，慰问困难职工家庭306万户次、困难农民工30万人次、困难劳模9万人次；全省16个州市总工会、129个县市区总工会以及3.2万个基层工会建立了特困职工档案，并实现了动态管理；先后3千多次深入省内地震、洪涝灾区慰问因灾致困职工125万人；特别是在抗击汶川特大地震灾害期间，组织了全省百万职工捐款493万元，支持灾区群众抗震救灾。

随着形势的发展和职工群众的意愿，送温暖活动的重点从特困职工延伸到了困难职工群体，范围从实施生活救助拓展到了生活救助、再就业服务、技能培训、法律援助、来信来访、金秋助学等，迫切需要建立一个帮扶平台，满足困难职工求助愿望。在此背景下，2002年，省总工会又根据全国总工会的要求，着手在全省推进困难职工帮扶中心建设，并于2005年实现16个州市总工会、129个县市区总工会全部建立了困难职工帮扶中心。10年来，各级工会帮扶中心共受理职工来信来访43800起，涉及职工11万人，案件办结率达96%；受理法律援助案件8760起，胜诉率达90%，为职工挽回经济损失3190万元；筹集资金8000万元，对4.2万人次困难职工实施生活救助；筹资1亿元对5.8万名困难职工子女实施金秋助学；组织职业技能培训3200期、帮助23万名下岗失业职工实现就业和再就业。为减轻职工群众的医疗负担，省总工会于2004年组织开展职工医疗互助活动，共向158万人次职工补助互助金9.5亿元，个人累计最高补助25万元。帮扶中心也发展成集“困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助和职工医疗互助”于一体的“五位一体”帮扶体系。10年来，云南省工会的困难职工帮扶中心由无到有，由小到大，逐步发展成为工会服务困难职工的窗口，得到了中央、省委领导的高度赞扬、全国各地工会的赞誉。2006年，总书记专程视察了昆明市困难职工帮扶中心，对工会帮扶中心的工作给予了充分肯定，云南的工会帮扶工作以其卓有成效的成果载入了中国工会帮扶事业的史册。

困难学生帮扶总结范文第5篇

一、帮扶内容

1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。

5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。

6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。

二、帮扶方式

1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

三、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。

2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。

4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。

5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6．加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。

四、帮扶成效

1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。

2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为、等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为，等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为、、等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为，等10名困难职工子女上大学争取到助学金0元，又从市民政局为，，三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。

3、制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。

4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。