工作安排建议范文第1篇

自今年__月份我行根据上级行要求成立信贷管理、公司业务两大机构以来，在上级行的正确领导和关怀下，使我行信贷管理工作水平和信贷市场营销服务都取得长足发展，尤其在重点优质客户以及新行业、新领域的营销方面取得了可喜成果。但随着我地区金融行业竞争的日趋激烈，我们感觉到现有的管理模式和营销服务[文秘站网文章-水平已不足取得我行更大的发展，只有在激烈的市场竞争中确立“不讲最大只求最快”的经营理念，即：思维快、节奏快、创新快、动作快、收效快、发展快，才能最大限度的使我行得到真正发展。一、工作中遇到的问题

在回顾我们执行总省行信贷政策、制度中取得成绩的同时，我们感到在执行中遇到一些难点问题。主要是：

1、审批权限的上收，制约了我行对优质公司客户的营销。今年以来，根据省行的工作调整，将我行信贷审批权限全部上收，经过我行积极争取及省行的支持，已将部分优质客户审批权限给予我行，但随着金融市场化程度的提高和同业竞争的加剧，给我行在市场开拓、稳定优质客户方面带来了一些负面影响，具体表现在：（1）由于审批权限的上收，使我行在本地区激烈的市场竞争中产生了负面舆论影响。（2）由于审批权限的上收，使我行在优质客户营销领域效率低下，部分优质客户因不及我行审批环节的繁琐而转入他行。如____有限公司，是我行“九五”期间重点支持项目，其产品__*系列__*机以其高技术含量、低廉的价格深受国内外客户青睐，国内市场占有率达42，我行日均存款__*万元以上，年度收息__*余万元。由于该企业现金流量较大，资金需求往往在时间方面要求较急，导致由于我行贷款注入不及时影响企业正常运营，而将我行全部本、外币存、贷款转入他行。（3）在市场开拓方面难以作到方便、快捷，同业竞争能力显著下降，直接影响我行即期效益。如__*第一高级中学是我市唯一一所重点中学，也是历年高考在本地区升学率最高的中学。该学校基本存款帐户日均余额__*万元以上，一直是各家银行竞争的对象，前不久该学校因临时性资金需求，向我行提出__*万元贷款申请，担保方式由AA级企业保证，经过我行调查并逐级上报时间较长，使该校极为不满，并在我行未果的情况下将基本存款帐户转入他行办理。

2、机构分设内耗多，相关职能发挥不充分。今年我行按照“审贷分离”的经营模式，在二级以上分行组建信贷管理部、与公司业务部，由此在信贷管理上，形成了以公司部营销、管理部制度建设与风险防范、风险管理部风险控制为重点“三足鼎立”的良好信贷经营管理格局，由于“三部”工作对象相同、管理与公司贷款审查与调查方法相近、“三部”隶属关系相同，故在实际工作中，不可避免地存在“客户资料统一来源，相关部室翻版照抄，增加内耗”、“审贷环节多，办事效率低，不利于服务客户”、“部室文字游戏多，分析营销客户、有针对性出台管理措施不到位”、“部室隶属行需要部分部室执行上一级行制定的制度不到位”等诸多问题。由此导致部分部室相关职能发挥不充分。

3、部分贷款附加条件难以落实，存在优质客户需求与省行政策的对立。针对抵押贷款抵押物的落实，省行严格要求以土地、房屋为首选，使我行部分优质客户抵押贷款与要求相违，如立即变更抵押物，将使企业加大支出的同时对我行产生不良影响。如__*总厂是我省优秀民营企业，全国66家重点高新技术企业之一，经省行评估处认定信用等级为AA 级。历经十年的发展，现已成为我国生产____产品的最大生产厂家之一。该厂各项资金占用合理，各项财务指标良好，所有者权益比重大，抗风险能力强。我行日均存款____万元以上，是各家银行竞争对象之一。经我行针对更换抵押物一事与其协商，企业意见较大，若强制要求办理，必将产生不良后果。

又如____公司是一家生产和经营保健品和医药用品集科研、开发、生产为一体的高科技民营企业。公司注册资本____万元，其生产的__*系列产品，在国内有__*多家经销商经营，畅销全国。该公司在我行开立了基本帐户，日均存款__*万元以上，年度收息__*万元。经过几年的长足发展，企业实力日趋雄厚，还款意愿较强，现已归还我行项目贷款__*万元，针对现有的__*万元存量贷款，企业已做出承诺于明年还清，关于省行提出更换抵押物的事宜，我行与其协商，企业提出异议。

4、全行统一客户评价标准，抑制欠发达地区工行的发展。__*分行是坐落于__*的一个二级分行，近年受地方经济不景气，传统工商业经营持续低迷的影响，加之我行自身经营管理不到位，导致__*分行经营举步维艰，按总行统一确定的“法人客户评价标准”，评价欠发达地区客户，形成我行可加大信贷营销力度的客户不足，导致出现新增贷款投量不足、不良贷款率下降迟缓、地区内亚健康客户流失，对公存款流失等一系列问题的发生，严重危急我行的经营工作。加之总行近年全面推行等级行评价体系，实行人力费用、经营费用与评价结果挂钩，使信贷营销员工工作热情不高，人才流失问题日趋突出，由此我们认为，长此以往，必将形成人才与经营低迷交织的恶性循环。

5、制度繁杂，监控手段仍欠严密。随着各时期中心工作任务的不同，不断完善、更新管理制度是必不可少的工作内容，在组织调研中，我行各级信贷人员普遍反映：“近年总、省行为实现不同时期工作目标，各项管理制度相继出台，且更新较快，给各级信贷人员在实际工作中掌握制度带来了难度，而制度又是管理层实现管理的理想模式，稍有不甚，将会出现违规，而目前我行大部分确保制度执行监控手段，仍停留在传统的事后现场检查上，信贷综合管理系统的授权管理、市场准入及退出、贷后管理监测等功能仍未得到有效充分发挥。

6、针对已确定的退出企业，如力度过大，将对我行总体退出计划及贷款质量产生不利影响。近年来，我行严格按照总省行退 出要求，认真执行每户相关企业，将任务与目标落实到人头，手段与措施多元化。此种做法旨在执行总省行相关信贷政策，但无形中极大的影响了生产经营正常，市场前景广阔企业的正常经营，使企业在没有做出合理对应措施的前提下，生产经营举步维艰，从而严重影响了部分未退出贷款的本息收回。

二、今后信贷工作安排及建议

为全面推动我行信贷管理工作，提高信贷资产经营成果，更好地服务客户、服务于社会，针对目前我行信贷管理中存在的问题，我们对今后工作提出如下安排及建议：

1、进一步明确机构岗位职责，理顺相互关系，加快办事效率，更好地服务客户。我们要以公司业务部、信贷管理部为重点，根据总省行确定的部门职责为依托，细化相关岗位责任制，明确工作重点，进一步理顺相互关系，精减一些不必要的审贷环节和文字处理过程，坚持“以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标”的经营理念，集中精力调研、分析客户有效的潜在需求，开发新产品，引导其适时采用。要将信贷管理与公司业务齐抓共管、齐头并进，要突出公司业务市场营销的经营理念，抓出营销王牌，提高银行经营成果；信贷管理部要以公司业务为重点，使其成为公司业务的政策保护神，要以不同时期中心工作为重点，引导营销，开发新品，与公司业务部联手推动全行信贷工作。

2、严格信贷管理，实现风险可控。

__*分行资产质量低、效益差一直是困扰我行经营工作的重中之重，我们要结合我地区中小企业众多，非国有经济发展旺盛这一特点，严格执行总省行确定的各项规章制度，一方面要努力培植挖掘优质客户有效需求，严格各项规章制度，办理信贷业务实现风险可控，另一方面要针对存量信贷资产质量低下的实际问题，探讨清收转化不良贷款的新思路、新途径，对资产质量工作目标，要跟得上上级行的工作步伐，充分发挥能动作用，力争在近短时间内，切实改变经营落后的被动局面。

3、对总省行出台政策的建议。主要包括以下几方面：（1）针对我地区金融行业竞争日趋激烈的现象，为不

使我行现有优质客户流失，同时做好市场开拓，建议省行能否将__级以上优质公司客户信贷业务审批权给予我行，我行将在严格执行总省行相关信贷政策的基础上，努力做好本地区信贷营销工作，切实将“以客户为中心、以市场为导向、以利润为目标”的经营原则落到实处。

（2）针对经济欠发达地区的实际情况，出台与其配套的客户评价标准与等级行评价体系，使欠发达地区行及员工鞭策与动力与时俱进，克服自卑心理，集中精力，搞好经营。

（3）完善信贷综合管理系统，充分发挥其功能作用。建议总省行今后出台业务制度规定，能与信贷综合管理系统监控体系挂钩，减少员工素质不同导致理解制度、执行制度的参差不齐，使全行执行制度实现统一规范，减少现场制度检查频率与差错。

（4）对收缴抵贷物质、不良贷款核销难的问题，建议在明确工作责任，确定可能损失的前提下，增设准入抵贷物质和准备核销贷款两项科目（或报表），以便相关部门集中精力对两项各自不同客户共性内容进行工作，收集相关资料，盘活信贷资产。

（5）对增量贷款与存量贷款的管理，应坚持区别对待，审慎管理的原则。真正将增量严格管理，存量尊重历史的管理方法用到实处，体现了进而有为、退而有序的信贷结构调整目标，从而实现风险可控，逐步压缩。

工作安排建议范文第2篇

论文摘要:当前我国高校出现了“人才引进”热，采取给引进人才的家属安排工作的“包揽式”做法值得我们深思!本文指出此种行为有违法的嫌疑，并给社会、学校、家属本人等带来诸多弊端，不利于高校的长远发展．文中建议采取“就引进而引进”的模式或实行“以培训为主，优先录用”的人事制度对此问题予以解决。

目前，高校 出现了“人才引进”热。某些院校为加强师资队伍的学科建设，或申报学位点、更名升格、教学评估等，不惜提出各种诱人的“条件”在短时期内大量“广揽”高职称、高学历的所谓人才，有的甚至“抛出”超常规的措旋，真是“你方唱罢我登台”。综观我国各个高校人才引进的办法，几乎每个高校都为引进人才提供优越的涉过待遇，突出表现在为引进的人才提供安家费、住房津贴(或者住房)、科研经费、岗位津贴、安排助手、配备工作车等为了吸引人才使其安心工作，某些高校甚至还提供配偶及子女的就业安排，稳定人才的后方。例如，《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》(江苏徐州)。中对“中国科学院院士、中国工程院院士”的招聘启事中规定：“发给 120万元住房补贴，可租住 (购买)学校的别墅一套：根据科研需要，提供科研平台建设经费不低于 800万元，组建团队或研究所并安排助手 2．3名；配备工作用车；配偶或子女可调入学校安排工作。”对高层次人才如学科带头人，教授等，“其配偶可调入学校安排工作；协助解决子女入学、入托等问题。”在 国外，情况略有不同。国外高校基本是以高薪来吸引人才的。学校几乎不对其家属和子女的就业作出安排 。事实上，安排配偶及子女在校工作的做法值得我们深思 !有违法的嫌疑，并连带诸多弊端，不利于高校的长远发展。

一、高校引进人才安排配偶子女工作的弊端

(一) 高校引进人才安排配偶子女工作违反 了《劳动法》

我国《宪法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

高校安排配偶子女工作，实际上足剥夺了其他竞聘者或劳动者的“平等就业”的权利和机会，过反了《宪法》和 《劳动法》。高校引进的对象足“人才”，而不足“人才的家属”。高校属于参公(参考公务员制度执行)的事业单位，理应执行“凡进必考”的原则，在对“人才”进行严格遴选时，对“家属”也应进行相应的考试程序执行。

(二 )高校引进人才安排配偶子女工作违背了市场经济的要 求，引起社会风气败坏

要求解决配偶或子女的做法是我国上世纪 60年代的做法是计划经济的产物，随着我国改革开放的不断深入，市场经济的竞争、公平、公正、合理的理念深入人心，“工作”成为个人能力的一 个体现。这种做法是与市场经济的公平竞争相违背的，必定受到更多人的指责和愤慨，会增加更多的社会不稳定因素，当这种“心理失衡”达到一定限度 ，就可能爆发动乱。贵州省瓮安县“6．28打砸抢烧事件就是一个鲜活的例子。 高校是学术圣洁之地，也是思想前瞻的实践之地，在倡导民主、公平、自由为主题的社会，我们更需要在高校实践，不然将导致其他单位和人员的效仿。或成为他人“以权谋私”的“挡箭牌”“权力寻租”的始作俑者。同时，这种现象折射出的“学的好不如生的好”、“干的好不如嫁的好”等不 良观念，引起社会风气败坏。特别是作为“公平、公正、公开”的倡导者的高校理应范先做出榜样，而这样公开的“纳贤”方式，着实令人“慨而叹之”。

(三)高校引进人才安排配偶子女工作违背了学校的科学发展

高校引进人才安排配偶予女工作给学校的发展带来了诸多弊端：

第一，这种做法与“减员增效”的高校改革原则相违背。因为随着引进人才数量的增多，家属的人数以 2：1，甚至 3：1的速度在增长，加重了高校的负担，与高校改革“减员增效”的原则相违背，与人事制度改革“按岗聘用”制度相背离，人员厂几杂相反影响办事效率。这种“饮鸩止渴”、“杀鸡取卵”的做法，正如…颗颗毒瘤一样在高校人事制度 匕蔓延。

笕二，违背了安置所属单位的意愿，不利于单位的发展。而相对大学教育而言，许多家属水平并不高，学校能否腾出这么多的岗位安置家属 ?学校存安排家属工作时，一般都足“突发式的”硬性规定，事先没有充分征求所属单位的意见。单位很为难，不安排就拒绝了“上而”的决定，不利于单位 以后与“上面”的关系，若强行分派则与本单位的发展柙背，也为单位的带来不少 力，如此 ，形成恶性循环，成为一颗随时爆炸的“定州炸弹”。

第三，违背了科学管理原则 ，不利于学校 的内部管理。随着家属的附带引进，学校成了“夫妻店”或“家族集团”，这些非正式群体的影响力和破坏力也是不可估量的。学校管理难以实现科学化和民主化，因为人人都有通“天”的本领，在人事制度改革大兴之际，当涉及到个人利益时，“人才”的“功劳”将会成为配偶子女的重要砝码，用人单位在公平竞聘的同时，予 以“优先”考虑因素，自然将涉及到他人利益 ，自然会引起“内讧”消耗单位的能量 。

第四，增加了学校的用人成本。现引进一个博士的成本是 25万元，再加上附带的“配偶”或“子女”，一般都是“低条件”引入，高校将会花大量的时间和精力对此类人员进行培训、熟悉工作 。无形中，学校的用人成本会增加很多，这无疑是学校的一份“负担”。

第五，引进的人才一旦解约或“跳槽”，把家属留在学校，增加学校的负担。由于，学校在引进人才时，对“人才”的品行无法“考核”或“衡量”，一些“人才”为解除“自己的后顾之忧”把家属工作解决了，随之又“跳槽”，把学校甩了，真是“剪不断，理还乱”。如贵州某高校引进的博士，享受校聘教师的待遇 ，还有一套住房 ，5万元的安家费，3万元的科研启动经费，其配偶 (大专学历)安排在管理岗位工作，学校落实了其子女上学问题，工作不到两年，“跳槽”考取某地方煤矿厅副局长的“肥差”，根据组织上的“调动”原则，不予以赔偿 ，其妻仍在原单位工作，这样高校引进的“人才”合计成本近 25万化为乌有 ，还要为其妻承担工作成本。

第六，可能导致其他在校职工争先效仿，更多的人要求解决自己的“配偶”或“子女”。对于原在校的职工后来居上者，努力成为骨干和学术学科带头人，比着 “榜样”做法 ，也要求给予解决 自己的“配偶”或“子女”工作问题。有工作的想寻求更好的，临时工想成为“铁饭碗”。高校在“儿子”(在校职工)与“女婿”(引进的人才)难以实现天平的“平等”，必然会导致“儿子”的不满，甚至“愤然离家出走”(跳槽)。

因此，对引进的人才不宜提供“承包式”的生活待遇，学校应该站在战略的高度 ，既要引进人才，又要考虑学校的长远发展 。

(四)高校引进人才剥 非配偶子女工作违背了其本人的自我发展

由于每个人才的配偶或予女情况不一，高校的空余岗位是有限的固定的，且大多数是“富余岗”或“I临时岗”，对于这种“突发式”的处理只能是“硬塞”，由人来适应岗位的需求，违背了本人的自我发展规律 ，必然导致人力资源的浪费，也会造成配偶子女的不满。这种心理正如“挤公交车”一样，当在车站焦急等待公车来临时，对公交车上的人充满 了“羡慕”之情，渴望“挤上”的感情较强烈，需求也降到最低，一旦“挤上”心情也开始发生转变，对公交车拥堵不堪的情况“抱怨”、“愤慨”。如两部某“211”重点高校 ，为解决博士的配偶采取了“量体裁衣”的办法，通过“测量”博士配偶的“体”来制定人才需求的条件，“裁好衣服”的一条“贴身服务”呈报给上级主管部门，不管三七二十一，先引进来再说。这位博士的配偶具有“药检师”中级职称资格，原小在深圳多家著名的医药公司做销售，业绩较好，收入不菲，按照行话说足为社会主义事业贡献较大的个体之一。可是 ，对这样的职业 学校人才引进部门 “干疗百计”地把他放在适合的岗位，经过一个多月的努力，还是没仃跟他找到“容身之地”，无余之举 ，只得 己“消化”。其人事主管部门【人事处(博士后流动站)】也就成为了人中的“博士后流动站”(就是博士的配偶的“收容所”)，其人员素质参差不齐 ，人员结构冗杂。而“博士后”对这种安排显然不满和失落，工作 中也带有更多的情绪。

二、为高校引进人才安排配偶子女工作支招

高校这种“急救式”的做法缺乏长远规划和应急处理措施 ，必然导致更多历史遗留问题 。建议采取“快刀斩乱麻”的就引进而引进的手术“开刀式”或实行“以培训为主 ，优先录用”的人事保守治疗法。

(一 )采就引进 而引进的人才引进模式

鉴于为引进人才的配偶子女安排工作的诸多困难与弊端，很多高校想采取“临时岗”招聘家属的形式来解决，但这种方法也只是缓解“燃眉之急”的权宜之计，其效果捉肘见襟，不是根本的办法 ，只能增加更多不稳定因素 那些落聘家属的人才和专家们每天都会上访，要求解决。与其这样“藕断丝连”、“剪不断，理还乱”，还不如采取“快刀斩乱麻”的“就引进而引进”的开刀疗法，即就事论事——以高薪延揽贤才，以巨额的科研经费吸引博才 ，以优越的环境稳定人才，而对“人才”之外的人不予以考虑，正如我国现在实行 的公务员招考制度一样，高校也应做出表率。如北京大学从 2002年起就对新增人员实行人事制度0，这种制度是与人事分配制度改革的“岗位管理”相符的，改变了以往的职称终身制的“身份管理”。 但是由于人才资源“孔雀东南飞”的“马太效应”，东部地区教育资源较丰富，而经济发达地区相对的贫 困落后地区或西部地区，高校教育人才资源匮乏，实行“以培训为主，优先录用”的人事保守治疗法是个不错的选择。

(二)实行“以培训为主，优先录用”的人事人才引进模式

为改变教职工群体结构不合理的状况，各高校应在思想上切实认识到“非正式组织”破坏作用的影响和群体结构优化对学校可持续发展的必要性和重要性 。这种思想上的认识不仅包括高校领导者，还包括做师资队伍建设工作的管理者和广大的教师群体 。实行“以培训为主，优先录用”的人事保守治疗法。一方面，对于符合学校发展的“岗位”要求的，采取“凡进必考”的人事制度，对于不需要解决工作的，但生活困难的，给予适当补贴 。贵州大学的做法可以借鉴，《贵州大学高层次人才引进实施细则》规定“第一、二层次人才的配偶如果需学校解决工作的，学校积极协助解决：如果不需要学校解决工作但无工资收入的，可以给予适当补贴。如果接近退休年龄的，可根据个人情况双方协商 ，若选择在原单位退休的，学校给予适当的补贴。”另一方面，对于学历层次低、无技能的家属，实行就业培训，提供就业信息，积极创造就业机会。鼓励他们参加职业培训和创业指导，并提供专业技能和专业知识免费培训。

注释 ：

①http：!1ww，v edu c11(jiangsu一 109／20081106／t20081106_337860 shtm1．

②北京大学关于对新增人员实行人事制度的规定 (试行)．(校发[2001]I66号) hrtp：／／hr．pku edu cn／documen"dpolicy／rencaijiaoliu／policy rsdlzd htm

工作安排建议范文第3篇

一要加强组织领导，按照各级纪委全会、政府廉政工作会议和县委、县政府部署，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，不断推进医院党风廉政建设和纠风工作；二要加强思想建设，加强廉政教育和职业道德教育，深化医德医风工作，营造不想腐氛围；三要履行“一岗双责”，管好班子，带好队伍，把党风廉政建设和纠风工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，将责任目标分解落实到各班子成员并组织实施，履行抓党风廉政责任制的工作职责；四要扎实惩防体系建设，强化对权力运行的监督制约，建立不能腐的机制。

一是执行中央“八项规定”和省、市县有关廉洁自律规定和要求，严格落实党风廉政建设责任制，持之以恒地抓好“四风工作”；二是进一步深化廉政风险防控机制建设，落实医院廉洁风险防控各项工作，实现廉政风险防控100%全覆盖；三是严格执行《医疗机构管理条例》及《执业医师法》以及国家卫计委“九不准”、县委“五不准” “六个严禁”和县卫生系统“十个严禁”精神；四是继续加强对医药购销领域商业贿赂的专项整治工作，严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取供应商“回扣”，杜绝收受病人“红包”。

工作安排建议范文第4篇

学校整改报告3篇本文目录学校整改报告对州示范学校评估小组督评反馈意见的整改报告学校安全隐患整改报告范文五里堆中学示范家长学校整改情况汇报我校在XX年年10月11日接受了市教育局关工委及专家组关于市级示范家长学校的验收。

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中学隐患整改及排查报告为了确保我校安全工作顺利进行，保证安全事故一个不能出，本学期我校从学校领导到全体师生对安全工作都十分重视。领导时时抓安全，思想丝毫不敢放松。学校老师经常对学生进行安全教育，加强学生的安全意识。

万人评议政风活动整改报告市创优发展环境万人评议政风活动领导小组：按照今年市委、市政府开展创优发展环境万人评议工作部署和要求，市xx中心评议活动于7月中旬起全面展开。

着力提升开放型县域经济的发展水平今年以来，我县牢牢把握改革、发展、稳定大局，在全力抗击非典的同时，坚持把发展开放型经济作为促进县域经济发展，全面建设小康新干的重要突破口，进一步创新思路，强势推进，把招商引资作为发展开放型经济的突破口，把工业园区作为发展

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领导个人存在主要问题整改措施针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：一、理想信念方面主要问题：理论水平不高。

政风行风评议自查自纠整改报告自5月17日全市物价系统政风行风评议动员大会召开以后，我们组织认真学习了《荆门市物价局民主评议政风行风工作的实施方案》(荆价发[XX]38号文件)，结合保持党员先进性教育活动和本职工作实际，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理

整改报告使用说明整改报告使用说明 1、开据整改报告的前提：在设备检查或巡查时发现有违反操作规程、设备管理制度、水电气资源管理规定、影响设备安全（超负荷使用、保养不良）或检查问题点多次提出而无改善等以上情况时，均可开出整改报告。

家长学校整改报告五里堆中学示范家长学校整改情况汇报我校在XX年年10月11日接受了市教育局关工委及专家组关于市级示范家长学校的验收。听取了市关工委及专家组反馈意见后，我们感觉到家长学校还有很多方面需要我们在以后的工作中做得更细更扎实。

关于科技局的整改报告方案一、征求到的主要意见和建议1.对科技服务体系建设重视不够。2.对科技创新服务没能出台有效措施。3.对农业重视不够，投入较少。4.知识产权保护力度不足。5.深入基层少，工作作风不够扎实。

安全隐患排查整改报告根据xx市教育局的《关于开展学校安全隐患排查整改活动的通知》，我校为切实加强学校各方面的安全工作，杜绝重大安全事故的发生，对学校各方面安全状况进行了全面的排查，取得了很好的效果，现将有关情况汇报如下：一、严格落实通知精神。

村委会落实整改情况汇报我村按照中央纪委、中组部等12部委联合下发的《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的若干意见》（民发〔2010〕20号）和省《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的意见》，按照深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康

“三强”活动整改报告“三强”活动整改报告自单位开展“强宗旨意识、强政策水平、强岗位技能”活动以来，通过学习先进事迹，对照全县、全市先进典型的一流标准查找差距，使工作能力、工作标准、工作效率向一流水平、更高层次看齐，使自己的全心全意为人民服务

已建菜市场建设改造工作报告一、总体要求以构建和谐社会、打造宜居为目标，以科学发展观为指导。本着“以人为本、方便群众、合理布局、便于管理”宗旨，根据我市新一轮商业网点规划，加大新菜市场建设力度，提升改造已建菜市场，规范菜市场管理水平。

热电厂安全生产自查整改报告安监局：为进一步加强企业的安全生产管理，强化日常安全生产的监督、防控及应急处理体系，最大限度消除各类安全隐患，杜绝发生安全生产事故，我们结合电力企业自身安全生产特点，在我公司热电厂开展了安全生产自查自纠活动，并将自查活动

人民教师个人师德师风的整改报告方案一、整改工作的指导思想和目标“教师是人类灵魂的工程师，必须努力提高自己的思想政治素质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表。”这是《中国教育改革和发展》指出的要求。

校园食品卫生排查整改工作汇报根据教育局51号文件的精神内容。发现了一些安全隐患，并采取措施彻底根除了隐患，现将我校的排查，整改工作汇报如下：一、学校食堂安全工作食堂在建造时，校食堂呈新建的高标准教工食堂。

工作安排建议范文第5篇

xx镇平安创建再掀高潮xx镇平安创建再掀高潮

县平安创建会议后,xx镇党委政府将平安创建工作作为当前一项中心工作来抓,于9月18日以镇召开村党支部书记、村委会主任、镇、办事处机关干部职工参加的镇平安创建工作会议，传达贯彻落实县平安创建工作会议精神，安排布署本镇平安创建工作。

会议认真分析了该镇平安创建工作存在的个别单位重视不够、发展不平衡、宣传力度不够、群众知晓率较差、个别办事处、村平安创建资料不齐、群众参与率不高等突出问题，对下步平安创建工作作出了安排：一、统一思想认识，切实加强领导，坚持一把手负总责。进一步调整完善平安创建、维稳、“五五”普法、基层矛盾纠纷排查、调处、调解、矛盾纠纷联动调处、预防和减少青少年违法犯罪、突发事件等工作领导机构，做到人员配齐，职责明确、工作到位。二、进一步加大宣传力度，努力提高群众知晓率，将平安创建宣传年画张贴到每户家中，并由村（居）社（组）干部宣传解释到家，充分利用有线电视、广播、板报、大小会议、标语等形式，广泛深入的宣讲平安创建的目标、内容及具体作法。三、进一步加大群防群治力度，努力提高群众参与率。镇党委政府印发了《关于开展平安村社平安家庭评选活动的通知》（金委[2007]59号文件，包括平安村社、平安家庭标准下发至村（居）“两委会”。进一步完善以巡逻为主的四级联防新机制。村（居）落实了巡逻队员，搞好日防夜护工作。四、进一步加大矛盾纠纷排查的稳定工作排查力度、巩固社（组）每周一排查、村（居）每半月一排查、镇每月一排查，建立台帐，落实“四定三包”责任，作为一项制度长期坚持执行。五、推行基层三大警务室建设，打防并举，9月20日前完善警务室基础建设，做到有地点、有人员、有设备、有活动记录。六、继续推进整治农村突出社会治安问题，重点发挥村（居）社（组）治安信息员作用。加大留守儿童、留守妇女、空巢老人安全工作。七、进一步做好防邪反邪工作。八、进一步做好群众工作，对排查出的重点突出信访问题和不稳定因素继续加大宣传教育化解力度，千方百计采取切实可行的有效措施做好稳控工作，确保中秋、国庆、党的十七大召开其间“零”到京、省上访。九、镇党委政府把平安创建工作作为年终目标考核的重要内容之一，实行机关干部包村、村干部包社制度、辖区负责制、一票否决制、责任追究制、末位淘汰制、黄牌警告制、戒勉谈话制，与村（居）社（组）干部误工挂钩，与镇、办事处机关干部职工年终奖金挂钩，逗硬考核奖惩。同时作为村（居）干部换届是否继任的一个重要法码。>>>>镇平安创建再掀高潮责任编辑：飞雪 阅读：人次