金融海归就业方向

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金融海归就业方向范文第1篇

大三时空降到英国做交流生，一个人周游欧洲各国，独自申请莱塞特大学硕士，成功拿到上海陆家嘴金融服务集团offer……作为85后的裴宁豪经历看似平平淡淡，他却有自己生存的一套哲理。支撑自己回国找工作的三个关键因素，是较强的适应力，对新鲜事持久的兴趣，以及谦卑的姿态。

“肯吃苦，适应力强”

“有些事情能自己来就自己来，能少给别人添麻烦就少添麻烦。”

裴宁豪说自己从小就很独立，这与家庭教育也有关系。“我的父母都是商人，对我和两个姐姐的管教很严，小时候给我们制定了严格的‘打扫制度’，培养我们主动承担劳动、合作、尊重别人的意识。”

裴宁豪去英国留学不久，就开始打工。虽然那是一家中餐馆，但裴宁豪刚去的每天都会受到店员的排挤，天天接手脏活累活。即便是这样，他也没和老板抱怨一声，硬是把所有的活都干完，才回到宿舍。有时候夜里打工回去，腰酸背痛，甚至会起不来床。

刚到英国的时候，为了融入新的圈子，裴宁豪在宿舍坐不住，主动跑出去认识新同学，和大家一起聚餐、做饭。此外，他还加入了学校的环保组织，很快，他的英语水平和人脉都有了很大的起色。

虽然来上海才半年，裴宁豪表现得却比较老练了。自己租房子、找工作，抓住每一个机会来向别人介绍自己所做的工作。“陆家嘴有我的金融梦，回国工作一点都没觉得有水土不服，我要在这里实现自己的理想。”

很多人在求职的时候总是觉得“水土不服”，其实是自己没有采取行动融入一个新的环境。这时候需要克服困难，以坚定的信念度过最初的时间，将所学最大限度地应用、结合到所用中去。

“喜欢挑战新鲜事物”

上海联合金融投资有限公司负责上海陆家嘴金融谷的开发，成立不到两年。这是一个创业中的企业，急需新鲜血液的注入。

而另一边，老家的父母早已给裴宁豪提供了让人艳羡的工作机会，只要裴宁豪回家，就不愁吃不愁穿了。

裴宁豪没有多想，每天上下班倒两次公交，搬进拥挤的租区，带着自己的梦，加入了公司。在这座城市，每天可以看到来自政府、商界的人，每天要应对各种商务的洽谈与合同。

作为应届毕业生，裴宁豪说最重要的是积累工作经验，积累人脉，关键是不要迷失了方向。“毕竟在国外待过一两年，确实不愁找不到工作，比如银行的理财经理，比如机关单位。”裴宁豪说，自己最不适合在机关单位待，“我就是喜欢有挑战的事物，喜欢能够发挥创造力的工作。我还年轻，我有这个信心。”

对以后的打算，这位海归可谓信心满满。“我一定要看到公司出名的那一天。可能以后会在香港继续读一个EMBA或者申请个博士，这样就既不脱离国内的信息，又能学习了。”

很多人即便出国留学一遭，回来之后也不明白自己想要什么东西。于是顺应大流，进入了国字头企业。然而他们却忘记了自己最向往的事情，缺乏对生活的新鲜感。裴宁豪用最朴素的求职意愿，找到了心目中的工作。

“任何时候都要放低姿态”

今年是史上最难就业季，裴宁豪刚刚回国的时候就嗅到了。他是海归中回国较晚的那一个，当时回来时，著名的企业几乎都招聘完毕了。

经历了几家企业的面试后，裴宁豪开始认真剖析自己，发现出国读几年书的海归们，回国找工作面临的最大问题，是应届毕业生的身份，而企业恰恰喜欢有经验的职业人。

于是裴宁豪给自己量身制定出找工作要遵循的两个信条：主动出击，放低姿态。

他不放过任何一个发展中的小企业，不放过与每一位他觉得有价值的人聊天的机会。每一次和老板谦卑的对话中，他逐渐了解了自身的特点，以及陆家嘴金融行业发展的一些动向，并最终确定了找工作的方向：金融服务业。

最后，走高端路线的上海金融谷向这名海归伸出了橄榄枝。“上海是全国的金融中心，在这个地方发展能够拥有更广阔的平台。总监可能觉得我身上有个特点，那就是谦虚、靠谱。我把自己所学的知识与公司的发展方向结合起来与老板说了说，老板很快就让我来上班了。”

金融海归就业方向范文第2篇

外地海归来“赶场”

也许是春节前人们都想找到份满意的工作，英国大使馆文化教育处的这场活动吸引了四面八方的海归来参加。

从天津赶到会场的小张一大早就从天津坐D字头的火车到了北京，还是买的站票。因为周一还有个面试，得抓紧复习一下软件编程和算法什么的，在车上也没闲着，把电脑放在行李架上，晃晃悠悠地看了几个handout。到会场后，小张按照兴趣把带过去的4份简历投了IBM、Sina等公司技术类的职位，“IBM大公司希望不大，Sina系统架构师没啥经验的我估计够呛，另外两个做软件外包的，高投入低产出的IT苦工，反正先投着，能积累面试经验也不错。”据他介绍，截至到目前，他应该已经在网上投了80多份简历了，有回应的不到8个，“不过我想，这总比买彩票中奖概率高吧。”他笑谈。看得出，他在珍惜每个接触企业的机会，尽快成功就业是他迫切的目标。

同样，提前一天专程从石家庄赶过来的留英硕士王小姐，也是奔着能有所斩获而来的，她表示，春节前这样与企业面对面交流的机会确实不多，英国大使馆文化教育处办的这场职业规划与招聘同期举行的招聘会确实给了自己很大的期望。无论是否有合适的职位，都应该来看看。因为需要一份工作来证明自己的生存能力。

最低期望值月薪2000

虽然是为留英校友组织的活动，却吸引了许多留学其他国家的“海归”及望子成龙、望女成凤的“海归”父母们，近200人的队伍把研讨会大厅挤得满满当当。多数海归向记者表示，他们最看重的是发展空间及培训机会，薪酬低一些没关系，大多数海归对薪酬的最低期望值是每月2000-3000元。

英国卡地夫大学的应届毕业生刘静现场投了6份简历，拿到了花旗银行管理毕业生岗位的笔试通知书。谈到在就业问题上与国内名牌大学大学生的比较，她淡然地说：“我们都没有工作经验，除了见多识广一些，我并不觉得有任何优势。”虽然看似平常心多了很多，但是，希望进知名的企业依旧是留英学子们最大的心愿。现场的招聘企业虽然不少，但能让这些小海归们排队等待的还是知名企业。在《时尚》杂志招聘台前，招聘编辑、市场、广告、发行的海报前居然排起了长龙，大部分为漂亮女硕士，当问及是否了解杂志社市场职位的功能时，一位女硕士不以为然地说，我做过公关，应该差别不大吧？对于期望的待遇，她表示最少应该4000―5000元左右，“不过，如果能进像《时尚》这样比较知名的公司，给2000―3000元也可以考虑。”看来，期望值的降低对她们来说，是有底线的。

海归 职业规划很重要

据了解，英国大使馆文化教育处一直致力于为处在不同职业发展阶段的留英毕业生提供相应的支持和服务。此次活动不仅为留英学子们提供了与企业面对面交流的机会，也把服务做了延伸，邀请来自金融、制造、快速消费品、信息及通信、传媒等行业的人力资源专家到场为留英校友提供职业发展建议，探讨如何规划职业生涯，海归就业的趋势以及如何在竞争激烈的就业市场中更好地实现自己的价值等话题，并现场解答校友们在求职中遇到的问题。

从此次的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会上了解到，近半参加活动的留英归国学生已经回国一年多，仍没有找到合适的定位和工作。一方面是因为他们对国内的就业形势不了解，不知道如何去规划自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面试中发挥自己的优势。

为此，百事饮料(广州)有限公司人力资源及行政部经理张振华表示，留学生归国后，不要急着找工作。首先应该对自己的人生进行一个规划，考虑长期的人生目标，而不是短期的工作。

事实上，工作职位往往多于求职者数量，只要努力用心思去找，总能找到合适的工作。工作没有最好的，也没有最坏的，合适和平衡就是最好的。花一段时间去找到人生的发展方向，还是很值得的。

首先,能力梳理很重要。因为面试是一个双向沟通的过程，在短短的20分钟到40分钟的时间内，把20多年的综合素质表现出来，包括你的为人、处事、价值观等各个方面。所以在面试前，要对个人能力进行一个详细地梳理，清楚地知道自己的优势、劣势所在。

第二、结构式面试可提前准备。一般面试分为结构式面试和非结构式面试。一些大型的国企，则比较喜欢非结构式的面试。对于求职者来说，非结构式面试比较难准备，也无法准备。但是可以借鉴、归纳行业中市场领导者的经验。而绝大多数外企都是采用结构式面试的方法。其中是有一定规律可寻的。求职者可以到有关网站查找有关结构式面试的题目，可以有针对性地准备。

第三、通过案例打动别人。一般到外企面试，面试官都会让应聘者讲述几个真实的案例或者发生在自己身上的故事，从中发现应聘者的某些特点。所以，求职者可以提前认真准备几个真实的案例，来突出自己某方面的优点，打动主考官。

金融海归就业方向范文第3篇

以低薪致青春

前不久有一条让无数父母扼腕的社会新闻：一个沉迷赛车的高中生，把赶来赛场劝他回去参加高考的母亲撞翻在地，还义正词严地宣称：读大学有什么用，每月就赚两三千！

毕业生纠结的低薪，让读大学显得越来越鸡肋。

在这个“史上最难就业年”，大学生起薪应该指望多少？专家、数据、调查各种声音告诉毕业生：没有最低，只有更低。

北京青年压力管理服务中心连续5年出具大学生就业压力调查的分析报告，根据今年的调查，专科生期待月薪3444元，本科生月薪期望为3494元，硕士生为4879元，博士生主要集中在6000元。

平均来看，大学生期望月薪降至3683.6元，成为近3年中期望月薪最低的一年。和2011年大学生就业的期望月薪5537.5元相比，整整降了近2000元。比起2012年4592.5元的期望薪水，降幅也近千元。

这还不是最悲催的。时至6月，往届生此时早已开始寻觅单位附近的出租房，眼下众多一线城市的应届生就业率还只有50%多一点。面对这些数据，专家们苦口婆心地建议毕业生，无论如何先找到工作，税前2400元以上的月薪即可接受。

养尊处优的“90后”们学会带着简历去挤菜市场一般的校园宣讲会；学会上午收到拒信下午继续信心满满地去另一家用人单位面试；学会早上穿着运动鞋去挤高峰时段的地铁，到实习公司第一时间奔向洗手间换上高跟鞋和套装，妆容精致地走进办公室。辛苦奔波只是为了能在690多万毕业生竞争的那锅粥里多分到几口。

“今年市场上用人单位给毕业生的起薪比往年要低。”交大工商管理专业人力资源方向博导、慧圣咨询董事长颜世富说。虽然不同行业不同企业差别会很大，比如，同样是咨询公司，有起薪过万，也有底薪2000元，但总体而言起薪降幅明显。“一般本科生起薪在3000元左右，但现在很多研究生给3000元也去，毕业生的薪酬预期放低很多，觉得要先找到饭碗再图将来。很多人看公司如果规范，能办户口，薪水低也不介意。”

资深的HR（人力资源）也在劝毕业生不用太纠结起薪，这不是职业选择的关键。“起薪和岗位重要性也就50%相关吧，毕竟有些岗位薪水起薪低但涨幅很大，有些起薪高涨幅很小，一般还是要看该岗位的3-5年的发展才能推测出公司的重视程度。”人力资源猎头陈奇说。

“裸活”一族

有多少职场新人每天早上睁开眼就是一串数字：房租1000元、水电500元、交通300元、吃饭1000元、娱乐500元、人情往来不等……本地毕业生有父母照应补贴，外地生们却是所有生活开支就指望着一点微薄的起薪，尤其是在“居不大易”的北上广。

在上海度过几年过客生涯后，陈虹（化名）终于决定接受父母在江苏老家为她谋得的工作，回家乡发展。2009年毕业后，她进入上海一家传媒公司工作，月薪3000元逐步提升到6000多元，但经过几年无可奈何的月光生活后，发现自己的青春没有攒下经济基础。

房租是所有开支中的大头，陈虹先后换了5、6个住处。为了压低房租开支，她经常与人合租，她租过每月500元的床位，也租过客厅里用木板隔出的每月1000元的“单间”，对她而言，“有床、书桌、空调和网线”就可以住。

陈虹刚毕业时，即使花费每月三分之一的薪水在租房上，居住条件也并不如意。一套100多平方米的三居室会被隔成5、6间，租给很多人，夏天空调用得狠，经常跳闸，物业来检修时，大家会默契地按照房东交代，说是一个公司的同事，彼此认识，因为“租客成分太复杂会给房东惹麻烦”。

陈虹习惯了“家”里来来往往的陌生人，也习惯了忍受“二房东”的抽成。每个地方都有一个直接和房东打交道的租客，租下整个单元，再按间或按床位拆分转租给其他人，自己赚个租金差价。“有一次我替二房东把租金给房东，才知道他加了几百元。”

大城市的高租金不但推高毕业生的生活成本，也令他们没有安全感。为了规避中介高额的手续费，陈虹经常在网上找房子，租赁双方签一份手写合同，交租金时她会拿到一张手写的收据。陈虹展示的一张收据中，“兹定于”被写成“滋定于”，她知道这些错别字连篇的协议并没有多少保障。“有一次我签了协议付了1500元押金给房东，搬进去才发现约定的电视机等家电都被房东搬走了，理论了半天，房东只退了一半押金给我。”

租房遭遇的种种乱象陈虹都已习以为常，不过她最大的噩梦就是房东跳价，年底房东经常会提出在原来租金基础上浮100-200元，对于她而言这又是一次搬家的信号。

和很多在异地辛苦生活的女孩子一样，房租压力让陈虹没有太多闲钱买昂贵的衣服，而且搬家频繁，衣服就是个累赘。她也不能随心所欲出去吃大餐，陈虹会给自己做饭，中午带饭菜到单位用微波炉加热，虽然这在夏天很不方便。

陈虹也希望有一套自己的房子，如果租金是用来还房贷，多年后至少拥有一个属于自己的小窝，但上涨的房价让她只能苦笑着算算下一个交租日。

相比后面几届毕业生，70后王洛（化名）是幸运的，因为她实现了安居的梦想。她大学一毕业就在上海一家房地产企业工作，起薪2000多元，第一个住处是楼梯吱呀乱响的老房子。

王洛最早租住在黄河路附近某条里弄的3层楼老房子，她的房间在走廊最尽头，每当她提着大包小包购物袋回家，只能侧着身子踱进房间，因为走廊三分之二空间堆满了各家的杂物。王洛很疑惑，家里清清爽爽，善于螺蛳壳里做道场的上海人家，怎么喜欢在门口堆这么多垃圾。另一个让她难以理解的现象是，邻居永远只扫家门前那块走廊。

“蜗居”的那段日子，王洛每天早上在弄堂里买煎饼或包子，在里弄人家的烟熏火燎中去上班，走出弄堂拐个弯，高档楼宇堆砌出摩登城市的繁华。

因为出道得早，王洛还有通过努力实现梦想的机会。2003年楼市飞涨，已经工作几年的王洛小有积蓄，跟几个同事凑钱付首付，买了一套期房，不到3个月转合同出手，赚了一倍。她用这笔钱加上东拼西借凑足首付，买了一套50多平方米单价8000元小户型，并在30岁以前还清了贷款。

而眼下，房价让大部分草根出身的85后毕业生丧失了靠薪水在一线城市买房的机会，现在登台的90后更是如此。面对房价和物价水平上扬，起薪却在下挫的应届生，似乎只能“裸活”了。

一些人性化的公司在薪酬设计时会考虑员工的生活成本，当外地员工和本地员工从事同一岗位时，暗中给前者开高一些薪水，补贴其生活开支。但也只是个例。“一般为公司主营方向的岗位，薪水才开得比较高。用人单位不太会顾及员工的生活成本，最多只是一些地处豪华写字楼的公司会提供些用餐补贴。”陈奇说。

拿着连生存都困难的起薪，毕业生更谈不上让自己的教育投资“回本”了。

回不了本的投资

如果哪一天研究生考城管、公交公司配备“大专司机班”的新闻不再是新闻，那人们对“学历高配”的现象就彻底淡定了。

北京青年压力管理服务中心的数据显示，今年实际考研人数达到创纪录的180万（占699万毕业生总数的25.8%）；而在意愿层面，参与调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研。也就是说，在180万考研大军中，内心真正想考研的人也许还不到一半，只是在被动“刷学历”。

日益严酷的竞争环境下，学子们被逼着去抢占学历上的制高点，却发现用人单位的要求也在水涨船高。教育上真金白银的投入，理性也好，盲目也罢，越来越难保证换来一份好工作。

今年690多万的就业增量中，还没有算上“海归”这一族。中国留学生源成为美国、英国、加拿大、新加坡等推行教育产业化国家的争夺对象。各种游学夏令营、国际学校、托福班让家长们眼花缭乱，乖乖掏钱。留学产业还带热了海外移民生意。来自富裕家庭的中国留学生背LV、开豪车穿梭于校园，工薪阶层的子女也希望通过留学镀金，并且拓展人脉。

出身于金字塔顶尖家庭的留学生，没有就业压力的困扰，父辈会为其人生铺路。专业能力在金字塔顶尖的留学生，有足够的资本留在海外发展，也无需回国挤独木桥。但在这两者之外，在海外过了过水的普通留学生却不得不放下身段，和本土学生一起挤招聘会。

遗憾的是，在本土用人单位眼中，一年学成的“海归”硕士未必比本土学生更有价值。“我从不轻易招海归，要招实实在在做事的人。我试用过的‘海归’来自美国、英国的都有，但印象好的很少。”一位咨询公司老总表示。

颜世富认为，海归做事的本领很难超过本地学生。学理工科的留学生相对好一些，专业学习时间比较长，学管理的回来很难说有优势。因为在一两年的留学时间里，过语言关就要花几个月，真正用来学专业的时间很少，这样轻轻松松拿到的文凭用人单位未必稀罕。海归学生的强项在于外语能力，但在一般国企民企也没太大用武之地，即便需要用外语的职位，国内学生的外语水平也能胜任。

于是“海归”给用人单位留下了眼高手低的印象。很多留学生知识没学到多少，心态又坏了。因为花了五六十万出国，找份工作一个月赚5000元，肯定做不久。用人单位也不想被当成跳板。

海归最理想的就业归属是外企，因为有语言优势，但今年外企招人锐减，让“海归”前景更惨淡。“现在外企裁员很严重。因为中国对外企的政策在变化，国内企业逐渐成长起来，对外企倾斜的政策少了，很多外企开始离华。所以外企在校园举办热闹的宣讲，做广告的成分大于招聘。”颜世富表示。而且外企用英语的机会也不如外界想象的那么多，能用几个单词在聊天时装点门面就足够。

随着“求稳”的心态弥漫在应届生中，外企在好工作排行榜第一的位置被公务员取代。越来越多硕士生、博士生一窝蜂挤入公务员队伍。

不过对公务员福利待遇充满想象的高学历应届生难免会失望。“今年一些交大的MBA去考公务员，读一年MBA要花23万，靠公务员的收入是回不了本的。”颜世富认为，普通公务员收入并不如外界想象的那样高，若在清水衙门谋得一个小公务员的职位，没有上升渠道，薪水未必赶得上民企白领。

即便不考虑成本问题，博士、硕士研究生和公务员之间“路数也不同”。适合在研究机构发展的博士，未必擅长做实务。而“学历高配”的员工不可能在一个岗位长久发展。“服从性也是衡量一个毕业生的指标之一，但高学历人才容易不听话，和领导对着干，不适合做公务员。”

倒下的多米诺骨牌

在某一个饭局上，一家上市民企董事长向别人抱怨，自己公司从总经理职位往下都缺人，他不得不兼着总经理的职位，又要花大量精力亲自抓下面技术人员、管理人员的招聘。但当别人向他推荐几个优秀的应届生，他又马上摆摆手。

一面是应届生难找工作，一面是企业紧缺人才，这对奇异的矛盾真实地存在当下，推倒这个“最难就业季”的多米诺骨牌是哪一张？

颜世富估计，今年690多万毕业生，加上海归和以前沉淀人数，总数可能要在800万。大学并校、扩招带来毕业生数量的上升，却也导致质量的下降。

“现在大学生质量跟十年前不能比，用人单位只好把研究生当本科生用，本科生当专科生用。因为本科4年实际上学生学习时间不到3年，第4年不安心读书了，开始实习找单位。国内硕士生以前读3年，现在很多都是2年，加上第2年就忙着找工作，所以学到的东西很少。”

管理类、文史类学生的专业能力相对不易衡量，但对于医学、机械等实践性强的专业，毕业生学到了几分本事，一上手用人单位就一目了然。

毕业生牺牲专业课时间混到的实习经历，也在逐年贬值。实习经历成为简历标配以后，用人单位对其含金量的要求也越来越高了。以前应聘者如果在某个知名公司实习，麦肯锡、波士顿等大企业的光环足以让简历诱人，但现在HR（人力资源）会详细询问你在实习期间做过什么贡献，究竟是接电话打杂还是认真做项目。“比起在大公司滚过一水的人，用人单位情愿要一个在小公司实实在在学到点小本事的人。”

除了专业能力不扎实和经验不足，更为用人单位诟病的是90后毕业生普遍缺乏情商。大学并不注重情商教育，不懂人情世故几乎成了90后的标签。特别对于一些需要人际交往的工作，毕业生的表现更让用人单位头痛。

“咨询公司资深的顾问一般都不愿意带新人，要花很多心血教。刚毕业的新人有时连客户需求都听不明白，说话不注意又会得罪客户，所以只分派一些做会议记录的工作。”颜世富说。一个普通毕业生的培养周期在2年左右，稍能上手又会筹谋跳槽，所以很多企业不想做应届生的“黄埔军校”，情愿花高薪挖成熟人才。

从供应方面来看，就业难的症候在于现在的学校教育落后于企业发展。“如果把学生比作学校的产品，那生产者需要做市场调查。但因为教育资源稀缺，高校特别是重点大学垄断文凭，所以学校没有服务企业的意识，也不会调查企业需求，只考虑自己能教什么专业，不考虑需要教什么专业，不以企业需求为导向，所以才会供需失调。”颜世富指出。

此外，大部分高中生在选择大学专业时会征询中学老师的意见，而中学老师不熟悉大学专业设置变化，不了解社会需求，所以会导致很多人报考的热门专业和社会需求不匹配。

另一方面，人才与岗位失调也与用人单位只认学校有关，错失了不少没有名校光环的能干毕业生。“有些公司看重毕业生的学校背景，觉得考进交大、复旦的学生肯定很聪敏，学习能力强。也有些会看专业，比如东华大学、上海海洋大学、上海理工、上师大虽然牌子不如复旦交大，但也有些排名靠前的好专业。不过，不是每个在企业做人力资源的人都懂专业，大多数更看学校。”颜世富表示。

除了“供应量增加”之外，今年就业难的另一个原因，是整体用人需求在极度萎缩中。

金融海归就业方向范文第4篇

事件一：《非你莫属》海归男学历遭质疑当场昏倒

在5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国海归男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。接下来的几天里，应聘者的学历问题演变为疑BOSS团的文颐留法经历有假并被网友炮轰，一周时间内事件再次升级，创新工场CEO李开复公开发起万人投票抵制《非你莫属》，强烈要求该节目整改。《人民日报》等媒体也发表评论明确点出该节目的不当之处。截至6月4日，事件相关人等及节目均对此事做了回应，但舆论的浪潮仍久未退去。

专家点评：作为国内权威的职业规划咨询机构，向阳生涯认为，从招聘面试的角度来看，郭杰作为应聘者，对于这次面试的准备工作做得并不充分。面试官的问题，直接回答“不知道”确实不够礼貌，也不妥当。在求职面试中，遇到意料外的状况要学会随机应变，避免生硬的回答。在此，向阳生涯提醒职场人，在实际的面试中，很多时候面试官考察的并不是一个“答案”，而是考察你的临场应变力和抗压能力，因此只有做好充足的准备才能保证良好的现场发挥。

从招聘方来说，就郭杰的应聘岗位而言，现场的提问并未对他的实际能力做出有效考察，而对学位真假的争执取代了能力的考察。一个富有经验的面试官应当懂得如何提问，才能让应聘人员多多传达出自己的状况和信息，有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。

事件二：宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》？

《甄嬛传》的热播浪潮至今还在延续，各角色之间的争宠角逐、为了目标不折手段、明争暗斗，让人联想到职场中的争斗。主人公甄嬛在后宫中经历跌宕起伏，最终成为圣母皇太后的经历，被比作古代版《杜拉拉升职记》。到底《甄嬛传》中的“宝典法则”对现代职场有多大启发和借鉴意义，一时间各大媒体上对此的评论七嘴八舌。

专家点评：“剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，是有职场人可以借鉴学习地方。但是，‘宫斗’跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点应落在个人职业技能，即核心竞争力上。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，“后宫”中所谓的“成功”与现在职业发展成就毕竟不同。后宫中所谓“发展”，不外乎就是最终获得皇后的位置。一开始被选入宫的小主们，都只朝着那一个方向竞争。而职场上，每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同。宫斗的成败，只是单一的人际关系斗争的成败，不能诠释职业成就实现的整个过程。

洪向阳还补充道，在职场中，取得成功的关键是要自己根据个人的能力特长、价值观和机遇来进行科学的职业定位，合理规划个人的职业发展道路，通过努力和积累达成目标。虽然职场中也存在恶性竞争，但毕竟不能触及法律的底线。此外，从长远的个人职业发展来看，个人的诚信和职业道德至关重要，用过激的手段和方式行事，蒙受巨大损失的一定是自己。

事件三：全球经济低迷，海外华人掀起归国发展潮

欧美国家都在经历着“小金融风暴”的考验，经济低迷、就业率低下、前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。今年以来，向阳职业规划咨询中心接到了很多海外华人的咨询电话，其中包括来自日韩的、澳洲的、美国的、英国的……他们中很多人已经在国外工作、生活了很长时间，看好国内的发展机遇，归国发展的意愿很强烈。

专家点评：向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭分析指出，造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落（目前美国在相关救市措施下，就业指数有所回升，但职场人的信心并没有那么快恢复），很多职场人缺乏安全感，需要另寻“靠山”；内因是中国近几年经济发展迅速，新兴行业发展日新月异，加上对外开放程度的扩大，外企进驻中国的数量越来越多，越来越多大企业都会在中国设立重要机构和岗位，就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。

然而，动心想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此，闫岭建议：找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状； 梳理好自身已累积够的资源和经验；根据自身实际情况重新进行职业定位，做好职业规划。

事件四：90后新一代大规模进入职场引发关注

带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。张扬个性的一代，进入职场又会表现怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求“心水”而非薪水……他们处处制造话题。

专家点评：经向阳职业规划咨询中心研究发现，90后职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大“病根”：

1.心浮气躁，过于主观。对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”“感觉不好”“看着没发展”“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2.个性太强，不懂妥协。冲劲十足的90后，大多不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

3.想法很多，经验太少。90后的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

金融海归就业方向范文第5篇

关键词：经济危机 经济复苏 研究综述

为了更好的帮助我国应对此次经济危机，并把握经济危机带来的机遇，本文从三个方面对国外学者对经济危机的研究进行综述分析，以借鉴其经验，规避其风险。

经济危机带来的影响

经济危机所带来的影响分为对人力资本的影响、对科技进步的影响、对本国及国外资本投入的影响、对变革的影响等。

（一）对人力资本的影响

Bongoh Kye对1997年经济危机后韩国劳动力市场的工作转移问题进行了研究，结论为：第一，国内劳动力市场在1998年至2000年期间逐渐削弱；第二，内部劳动力市场对工作稳定性的影响在1998至2000年间减少；最后，内部劳动力市场在经济危机中发生了水平的结构的变化。Smith，J.P.和Thomas，D.则在总结13年数据的基础上，得出结论：虽然劳动力在不同就业部门之间转移，但经济危机期间总的就业市场很活跃的。但是，因为对工资的影响，城市居民一年的工作收入还是下降了40%。而且收入的下降对高收入阶层表现不明显，但对下层居民来说，经济危机对实际的收入产生了灾难性的影响。

（二）对科技进步的影响

Seung-Hyun Lee，Mona Makhija和Yongsun Paik对危机前后的人力资源情况进行了假设检验，研究结果表明留住人才，在经济危机中，是减少不确定性的有效手段。同时在不确定性情况下对人才的投资是有特殊价值的。Seung-Hyun Lee，Paul W.Beamish Ho-Uk Lee和Jong-Hun Park发现经济危机对国内市场的领导者来说有更大的激励，同时企业的研发等部门从经济危机中获得了发展。Hyung Je Jo对韩国最早的工业园区蔚山进行了研究，结论为20世纪70年代蔚山实行韩国中央政府的重化学工业化政策，实现了经济快速增长。然而，1997年年底突如其来的经济衰退使蔚山的区域经济增长制度遇到了阻碍和限制。本文认为，蔚山应创建区域创新体系，并进行产业结构调整以促进经济的发展。

（三）对本国及国外资本投入的影响

Wan-Chun Liu 和Chen-Min Hsu使用了GMM方法（广义矩估计法）和基本的结构分析法对我国台湾、韩国、日本三个亚洲经济体进行了研究，结果表明各个经济体在应对危机时都加大了政府投入，但是高投入的前提是合理的分配，高投入在日本伴随着经济的增长，而在我国台湾、韩国因为投入分配的无效而没有产生预期的效果。同时经过国际贸易的反复，资金流出对经济的负面影响较大，但资金流入对经济的稳定也会产生负面影响，或者有时没有任何意义。Mariani，M.C.和Liu，Y.使用相变模型研究亚洲经济危机对新兴市场的影响，认为短期来看，可以采取市场化，或行政干预的方法，新兴市场的政府完全有能力应对金融动荡，从中长期看，经济下滑对以劳动力、资源密集出口型的国家影响将更为明显。Mohnot，R.主要探究了经济危机后亚洲地区外国直接投资的变化。认为经济状况的不稳定以及全球范围的需求低迷，导致跨国公司到东道国进行投资生产以及跨国并购变得没有信心，即使有充足资金的跨国公司也会审慎地进行直接投资。

（四）对变革的影响

Damar，H.Evren发现危机后银行业的地域多样化战略出现了变化。例如，像企业规模这类原来银行间竞争占主导地位的战略考虑减少了，而对银行特点和成本的这类考虑变得更加重要了。并且结构调整政策也改进了这些部门的决策制定。Helen Cabalu通过剖析企业所有制结构，股东参与保护，债权人的监测和保护等方面，以韩国、印尼、马来西亚、菲律宾和泰国为代表性亚洲国家，综合分析经济危机后亚洲国家的企业管治的相应改革和变化。他发现经济崩溃之后，经济影响带来的一些危机检验着企业管治，它们加强市场力量，实施更严厉的规章和侧重于决策的透明度和问责制，并且已经成为亚洲大部分地区的一个关键的政策问题。

国家、地区、企业如何应对经济危机

Jai S.Mah对韩国应对经济危机的行为进行了研究，发现韩国政府推行了新自由主义结构调整措施，以克服经济危机。其中包括：加大FDI流入，采取国际货币基金组织要求的一系列措施，如加强银行和企业部门的机构改革等，这些措施都有助于吸引外资。危机后，经济复苏是成功的，但是却出现工人收入不平等和工作保障问题恶化等问题。Huay Lee和Huiboon Tan对1998年亚洲金融危机前后，东南亚国家在吸取外商直接投资和技术转移方面发生的变化进行了分析。马来西亚和新加坡由于正确的战略和政策，外商直接投资和技术转移很快恢复到了1998年之前的水平，而印度尼西亚则面临着外商投资的持续撤离，对经济的发展造成了很大的负面影响。同时发现FDI对经济的影响取决于它对技术转移、溢出和扩散的能力。Bill Pritchard提出在1997年之前，FDI对东南亚国家的经济发展起到了重要的推动作用。但经济危机之后，FDI的投资更加具有选择性。作者解释了经济、企业行为和政治因素的相互作用产生了这个结果。东南亚国家需要根据自身的经济表现来探索适合自己的经济发展模式。Mary Daly提出东南亚经济危机对美国部分地区的经济发展产生了重要影响，但加利福尼亚南部地区却受到的影响很小。作者以经济学的视角解释了这一地区经济增长方式转变的原因。认为多元化的贸易和制造业帮助了加利福尼亚南部地区逃过了这场危机的影响。与之相反的是东南亚地区强烈的贸易联合和相对集中的制造业使该地区受到了全球化的严重影响，失业率不断攀升。

Nazli A.Mohd Ghazali和Pauline Weetman提到金融危机暴露了东亚经济体的脆弱性，大多数的公司在马来西亚的信息披露较少，如果它们进入国际资本市场以促进经济复苏，马来西亚公司可能需要在自愿披露的信息上更加透明。Kulwant Singh和George S.Yip研究了最近的亚洲经济危机间的战略机遇，认为危机面前需要快速的回应，同时长期的战略一样重要。面对突然出现在国内或国外的危机，企业必须重新审视自己的战略。Hui-Mei Wang和Bansal，P.调查研究了在亚洲经济危机中影响公司表现的因素有哪些，公司的经验知识对经济危机下的失败者走向成功者重要。产业群之间的关系以及公司的工业历史经历也是非常重要的。积极的因素对一个公司来说意味着持续的盈利甚至在危机之后变得更好。Robert Masson，Heather Tooke和Taejong Um发现当1997年韩国经济危机爆发时，韩国几个大型财团都面临着破产。而在这时多元化经营的企业却就得以在经济危机中平衡发展起来。Kohsaka，A.发现1997年亚洲经济危机在东亚产生了区域经济合作的思想。为了加强当前和未来的国际金融体系，经济合作将得到补充，导致货币联盟的建立。

经济危机后促进经济复苏的关键因素

Panayotis Michaelides和John Milios对1998-2006年的俄罗斯经济进行了分析，分别计算了使用柯布-道格拉斯生产函数和HP滤波的潜在产出和产出差距，计算结果表明，尽管经历了严重的经济危机，但全要素生产率仍有助于1998年以后俄罗斯经济的强劲增长；Little，I.M.D.和Cooper，R.N.调查了18个发展中国家在面对经济波动时，所采取的财政、货币、交易税和贸易政策有什么不同，认为适时进行产业调整是促进经济长期增长的好政策。Serven，L.和Solimano，A.认为经济危机中经济成功增长的关键在于政府能否通过改革来刺激私人投资的增加，研究了私人投资者为什么在经济结构调整时期采取观望态度，文章最后得出结论是通过微观经济政策树立投资者的信心是推动私人投资增长最有效的方法；Hashim，A.研究了1997年爆发的经济危机中，马来西亚和其他几个东南亚国家的表现，得到的主要结论是选择性的执行宽松的财政控制政策给马来西亚一个喘息的空间去追求经济的恢复与增长。Buchinger，E.，Froehlich，J.和Hesina，W.以传统的区域分析方法，对区域的技术结构进行研究，认为面对经济危机，着眼于新产品开发和产品多样化，可以刺激区域的经济增长。

结论

从国外近年来对经济危机的研究可知，经济危机是一把“双刃剑”，在对原有产业、体制进行冲击的同时，也为新产业、新制度的产生在很大程度铺垫了基础。谁能控制风险，把握机遇就是最大赢家。

对美国微观企业的研究表明，公司治理薄弱的企业很容易受到经济衰退的影响，陷入财务困境的概率也更高，同样的，如果公司能够度过经济衰退，公司的管理能力往往也会得到很大的提升，此时经济危机成为了优胜劣汰的选择机制，也成为促使变革的动力。从宏观战略来说，Santo. B揭示了随着自身创新能力的下降，经济危机导致的衰退更快进行。为了应对危机，必须加大科技的投入，大力推进高新技术的发展，进行结构产业的调整，这与我国目前的战略是一致的，我国支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区，以推进自主创新就是明证。

从我国实情而言，国外经济不景气在恶化我国出口状况的同时，也使我国以更低的价格获得资源。另外，由于国外企业都在考虑降低减少本国IT 投资，加大外包的规模以降低研发等方面的成本。在产品工程和嵌入式软件领域，我国企业与经济危机之前相比反而会有更好的机会。同时外商为了抓住我国这个大市场，还会开发出更适合中国人的产品。另外，经济危机会导致了部分劳动力从经济危机严重的国家向发展势头好的国家转移，这就为我国吸引人才创造了机会。事实也是如此，据报道，受到金融危机影响，许多在海外留学的学子们纷纷回国找工作。从1978年中国开放留学以来至2009年，“海归”总人数近32万，而仅2008年一年“海归”人数就超过了30年来的1/6。

总之，我国要通过加快本地的产业转型步伐等应对危机，更要认清形势，把握经济危机赋予的难得的机遇，从而使我国的产业、科技等水平进一步提高。

参考文献：

1.Seung-Hyun Lee. Strategic choice during economic crisis Domestic market position, organizational capabilities and export flexibility. Journal of World Business, 2009(44)

2.Dammars. A Lesson Learned? Pre-and post crisis entry Decisions in Turkish Banking. Contemporary Economic Policy, 2009(6)

3.Robert Masson. Firm diversification and equilibrium risk pooling: The Korean financial crisis as a natural experiment. Emerging Markets Review, 2009(10)

4.Panayiotis Michael ides. TFP change, output gap and inflation in the Russian Federation (1994-2006) .Journal of Economics and Business, 2008(19)

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