电力书记安全履职总结范文第1篇

1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一章 会议制度

为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。 一、经理办公会议

一般每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。会议主要内容：

1、学习和贯彻政府有关建设工作政策; 2、讨论年(季)度工作计划和总结;

3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。 二、工作会议

每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。会议内容：

1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况;

2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定; 3、听取各种加强管理和改进工作的会议; 4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。

三、职工大会

每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加。也可有外聘人员参加。会议主要内容是向职工报告生产经营的完成情况，年(季)度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。

四、业务会议

按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。

各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责;其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。

第二章 人事管理制度

为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升 (一)职工的聘用原则

公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。

(二)职工的考核 1.考核标准、依据及原则

职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。

2.考核时间

年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。 3.考核内容

考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩：主要考核履行职责情况。 4.考核组织

在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。

5.考核方法

实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。 第三章 档案管理制度

为执行国家《档案法》的规定和加强档案的管理，特制订本办法。 一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。

二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作： 1、按档案类别，制定各类的编号规定;

2、严格档案材料的接收手续，仔细检点移交的归档材料并履行移交签字手续;

3、档案材料的立卷及编制总目录;

4、档案材料的检查工具，制定借阅办法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出;

5、做好档案汇编和利用的统计;

6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。

四、凡档案材料均要求字迹工整、审簽手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限

1、行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档。

2、工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务，后项目工作组一个月内整理归档。

六、行政文书类材料的归档范围见附件一。项目工作类材料的归档范围见附件二

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。 八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。 九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。 第四章 工程部管理制度

一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。 第五章 财务管理制度

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合， 如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须

做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

资金、现金、费用管理

十、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十一、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

方可购置。

二十四、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十五、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

其它事项

二十六、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其 它财务资料。

二十七、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

二十八、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。 二十九、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

第六章 合同管理制度

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律使用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是：

1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

九、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。 公司管理制度合同的审查批准

十、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 十一、合同审批权限如下：

1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。 2、下列合同由董事长审批：

标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。 3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十二、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十三、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十五、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十六、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 公司管理制度合同的变更、解除

在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需要变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

十七、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。

十八、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。

十九、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。 二十、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

二十一、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

二十二、以变更、解除合同为名，行用权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

二十三、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。 合同纠纷的处理

二十四、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

二十五、合同纠纷有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

二十六、处理合同的原则是：

1.坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

2.以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3.因对方责任引起怕纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第七章 安全管理制度

1.组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行

灌输实施，现场的安全指挥知识。

2.负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施。

3.领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。

4.组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作。

5.加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理。 6.安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。 7.牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况。

8.遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。 9.按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。

*********有限公司

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2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十三、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着重合同、守信誉的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十五、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十六、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 公司管理制度合同的变更、解除

在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需要变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

十七、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。

十八、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。

十九、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。 二十、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

二十一、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

二十二、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

二十三、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。 合同纠纷的处理

二十四、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

二十五、合同纠纷有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

二十六、处理合同的原则是：

1.坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

2.以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3.因对方责任引起怕纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第七章 安全管理制度

1.组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行

灌输实施，现场的安全指挥知识。

2.负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施。

3.领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。

4.组织创建安全企业活动，强化班组安全建设工作。

5.加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理。 6.安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。 7.牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况。

8.遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。 9.按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。

电力书记安全履职总结范文第2篇

根据《衡水市2020年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》（衡组字〔2020〕13号）和市委组织部要求，现就市直教育系统开展2020年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，制定如下实施方案。

一、总体要求

1.指导思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把党的政治建设摆在首位，坚持统筹谋划，坚持全面覆盖，坚持问题导向，坚持从严从实，督促各级党组织书记认真履行第一责任人职责，推动中央、省委和市委关于基层党建的部署要求落地见效。

2.时间安排。自上而下、分级实施，市直各单位组织书记述职评议在2021年2月下旬进行，各学校所属党组织书记述职评议在3月中旬前完成。

二、实施范围和组织方式

按照党组织隶属关系，逐级组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，实现各级组织书记全覆盖。

市委教育工委开展述职评议考核，对象为市直各单位组织书记；市直各学校开展述职评议考核，对象为所属党组织书记；市直各学校所属党组织依此逐级开展述职评议考核。

高校开展述职评议考核，按照《中共河北省委办公厅关于进一步明确和严格落实高校党建工作责任的通知》（冀办〔2019〕62号）相关规定执行；高校党委开展述职评议考核，对象为其院系级单位党组织书记。

述职评议要坚持从实际出发，简便易行、务求实效，根据本地区本单位疫情防控情况，既可以现场会议的形式述职，也可以电视电话会议等形式述职。参加述职的党组织书记人数较多的，可采取灵活多样的方式进行，尽量减少人员聚集，但要确保应述尽述。

三、重点内容

2020年度基层党建述职评议考核，重点围绕贯彻落实关于基层党建工作重要指示批示精神和全国全省全市组织部长会议、基层党建重点任务推进会部署要求，聚焦坚持和加强党的全面领导、履行基层党建工作责任、推动提升基层党组织政治功能和组织力进行。应突出以下几个方面。

1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实关于河北重要讲话和指示批示，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，当好首都政治“护城河”情况。

2.履行抓基层党建第一责任人职责，推动党委（党组）履行主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任，安排部署、督促推进本单位基层党建工作，带动党员领导干部下党支部、抓党支部等情况。

3.落实基层党建工作年度重点任务，主要包括基层党建质量提升年活动、党建示范点建设、发展党员工作、党费收缴使用管理情况、在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况等。

4.推动2019年度述职评议考核问题整改、巡视巡察等反馈中涉及基层党建工作问题整改和解决本年度基层党建工作重点难点问题等情况。

高校要突出贯彻落实部属高校党的建设和思想政治工作座谈会精神、高校党建工作重点任务，实施高校党组织“对标争先”建设计划和教师党支部书记“双带头人”培育工程，解决“上热中温下凉”问题等情况。

四、方法步骤

根据省市委组织部有关规定，结合市直教育系统实际，重点抓好以下几个环节。

1.深入一线实地调研。参加述职的党组织书记要深入学习中央、中组部和省委、市委关于基层党建工作的部署要求，认真总结抓基层党建工作情况，为述职做好准备。听取述职的党组织要组织力量，采取不打招呼、随机走访等方式，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况进行实地调研，了解真实情况，掌握一手资料，为点评做好准备。

2.认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要对履职尽责抓基层党建工作情况进行认真总结，紧扣述职评议考核重点内容，撰写述职报告。要把自己摆进去，做到“四述四防”，即述自己抓基层党建工作的思路和举措，述自己推动解决的基层党建重点难点问题，述自己履行第一责任人职责方面存在的问题，述目前工作短板弱项和下一步整改措施；防止一味评功摆好、自我表扬，防止只讲面上工作、不讲个人履职情况，防止只讲下面存在的问题、不讲本级存在的问题，防止只讲客观原因、不讲主观原因。

市委教育工委将市直各学校述职评议考核工作方案、会议方案、开展集中督查情况、书记的述职报告进行审核把关，对不符合要求的，督促修改完善，对情况失真失实的，责令推倒重来。市委组织部将高校党委书记述职报告进行抽查。

3.严肃开展述职评议。一般采取召开学校党委常委会扩大会议的形式进行，由听取述职的党组织负责召集，听取述职的党组织书记主持。根据不同层级实际，合理确定参加评议人员范围，可邀请熟悉基层党建工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众代表参加，提高评议的科学性和准确性。

述职评议会程序一般包括：一是参加述职的党组织书记述职。二是听取述职的党组织书记一般采取“一述一评”的方式逐一进行点评，重点指出存在的问题和努力方向，也可结合实际集中点评。三是听取述职的党组织书记总结讲话。对基层党建工作作出客观评价。肯定工作特色亮点，着重分析存在问题，对明年及今后一个时期加强基层党建工作提出思路、目标、任务和措施要求。四是与会人员现场评议。组织参会人员对参加述职的党组织书记履职情况进行现场评议，可按参会人员类型对评议票进行分类，一般分为“好、较好、一般、差”四个评价等次。述职评议会后，应将述职报告以适当方式在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众监督。

4.抓实考核评价工作。上级党组织一般应采取定性与定量评价相结合的办法，依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次,评价为 “较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。强化考核评价结果运用，把抓基层党建工作情况作为党组织书记实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为优秀等次；评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改；问题严重的，要依照有关规定严肃追责问责。

5.认真抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出整改清单。针对存在的问题逐一制定具体措施，明确责任分工和完成时限，对带有普遍性的问题列为书记项目，进行集中攻关，切实兑现整改承诺。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板，由党组织统一安排，党组织书记牵头负责，开展集中整治。上级党组织要健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。

五、组织领导

电力书记安全履职总结范文第3篇

党的就新时代如何加强国有企业党的建设提出了一系列新观点、新举措、新战略。供电企业作为关系着国计民生的基础性行业,也站在了新起点、进入到新阶段,在新时代中国特色社会主义实践中肩负着重要的责任,要毫不动摇坚持和完善党的领导,毫不动摇把党建设得更加坚强有力。

加强党的全面领导,进一步发挥党建对电网中心工作的引领作用,以党的政治建设为统领,以提高党的建设质量为主线,以提高价值创造能力为导向,把党的领导融入公司治理各环节,与公司各项业务融合,聚焦公司项目,尤其是重点项目,构建决策规范、运行高效的管理体系,形成总揽全局、协同推进的生产体系,完善职责分明、依法履责的执行体系,确保党建引领公司各项工作推进实施。同时,在公司党委的统一领导下协调行动、增强合力,既要立足实现当前年度目标,针对突出矛盾,补短板、强弱项、控风险;又要着眼于公司长期战略目标,注重解决事关长远的体制机制问题,夯基础、立支柱、定架构,实现企业党建管理模式灵活高效,企业内生动力有效激发。

一、建立党建责任清单，提升党建工作“指引力”

全面落实党建工作责任制,分层分类制定《党总支书记和领导班子成员党建工作责任清单》《基层党支部和支部委员党建工作责任清单》。在党总支层面,明确党委履行党建主体责任,党委书记履行党建第一责任,全面负责本单位党的建设;党委委员在履行“一岗双责”的同时,结合分工承担相应职责。在下级支部层面,结合生产营销支部工作特点,差异化制定工作清单，明确支部履行党建主体责任,支部书记履行党建第一责任,全面负责支部党的建设;对于支部支委,明确支委委员责任分工,抓好分管业务范围内党的建设细化责任清单，突出专业特点，推动党建压力传递至最基层，确保责任体系纵向到底、横向到边，不留死角。

二、完善党建日常机制，提升党建工作“约束力”

一是优化考核评价机制。在基层党总支层面，每月召开基层支部书记例会，布置当月党建重点任务，通报上月工作完成情况。发挥《基层党支部月度考核评价办法》“指挥棒”作用，进一步优化考核流程，细化考核指标，考核结果与月度绩效奖资直接挂钩。二是健全过程管控机制。常态抽调下级党支部“三会一课”及各类工作开展情况，对基层党支部党建工作进行交流互查，并通过查阅各支部“三本六盒一证”使用情况和列席观摩“三会一课”开展情况，不断提升基层支部党建规范化水平。三是建立约谈问责机制。对于工作中发现严重问题的党支部或党员个人开展约谈，反馈有关信息，明确改进措施。

三、提升”党建+安全”核心环节,为党员示范引领确定红线

安全是一切工作的前提、基础和保障,与其他工作是“1”和“0”的关系。“党建+安全”是“党建+”工程项目建设核心环节。

一是坚持以党的建设为引领,强化安全红线意识、底线思维和责任担当,压紧压实各级安全职责,推动党建工作与安全生产深度融合,将支部建成落实安全责任的坚强战斗堡垒。二是利用党课、主题党日等载体,宣贯安全生产方针政策、制度规定,组织开展党员违章或事故约谈。三是设立党员安全责任区,对未实现安全目标、未落实安全责任、发生违章或事故的党员严格问责考核,促进责任落实。四是设立党员安全示范岗、安全监督岗,对及时制止严重违章、发现治理重大隐患、正确处置复杂故障的党员给予表彰,激励党员在推进安全重点工作中当好先锋模范。

电力书记安全履职总结范文第4篇

“望、闻、问、切”寻症结，知根方能明底

为了盘查摸清潮州供电局党务干部队伍建设现状，全面掌握“症结”所在，潮州供电局党委下发了《关于开展潮州供电局党务干部队伍建设专题调研的通知》，组成以党委书记为组长，党委委员、党支部书记、委员、中层干部、政工干部、员工代表等不同层面人员为组员的项目调研小组，进行了历时半个月的前期调研工作。调研组通过“望、闻、问、切”等方式，围绕各单位、部门在加强党务干部队伍建设方面的经验和亮点、当前党务干部队伍建设存在的问题和原因以及如何提升党务干部履职能力等问题展开调研摸底。

望——调研组经过综合考虑，选定直属机关党支部、县级子公司机关党支部以及基层供电所党支部三个不同层面的党组织进行实地走访观望，通过“看”，现场了解、掌握党务干部的日常工作状态，考察党务干部的岗位胜任能力，共计走访30人次。

闻——充分利用微博、微信、QQ群等新媒体，倾听收集来自基层党员群众最真实的想法。召开以党务干部队伍建设为主题的3场交流座谈会，与来自局本部和县级子公司近百名不同层面的员工深入交换了意见。同时向党员和群众代表发放了100份征求意见表，采用无记名方式接收被访人员建议。调研组通过“听”广泛征集到各方的不同“声音”。

问——通过“个别谈话”，党委书记与党务干部代表、与普通党员代表面对面、心贴心进行沟通，通过“问”更贴实地听取个人意见和建议。

切——多途径、多方式、多角度开展盘查摸底，针对“党务干部履职能力”这一主题深入“把脉”，为书记项目有效实施奠定了坚实的前期基础。

经过调研可知，潮州供电局党务干部履职能力现状主要呈现出以下几个好的特点：通过党委书记亲抓亲督亲审，党务干部责任意识明显增强；通过持续开展“创先争优”活动，着力抓培训提升，党务干部能力素质明显提高；通过完善干部选拔任用机制，党务干部整体结构明显改善。

主要存在几个问题：党务骨干力量仍然较为薄弱；个别党务干部对党建工作重视程度不高、自信心不强；党务干部理论水平有待进一步提高。

针对当前潮州供电局党务干部的履职现状，总结出以下主要对策：一是拓宽党务干部的选拔任用通道，及时调整政工人员、加强干部交流力度、逐步推进公推直选工作；二是严格加强党务干部队伍管理，提升党务干部“四会”（会管理、会策划、会主持、会宣传）能力、强化党务干部的责任意识、加强对党务干部履职情况的考核评价、注重党务干部后备力量的培养选拔等。

“对症下药”治根本，以“四会”促提升

潮州供电局党委以党务干部队伍建设情况前期调研结果为依据，确立了以抓“四会”能力建设，提升党务干部履职能力为内容的“书记项目”工程。力争通过该项目，能够真正发挥书记的“车头”带动作用，党组织的“发动机”核心作用以及党务干部队伍的“车轮”推进作用，使“党建直通车”能够向着美好的未来在服务企业科学发展的道路快速奔跑。

自去年下半年以来，潮州供电局党委就培养党务干部“四会”能力为重点，寓教育于工作中，在做好“规定动作”的基础上，创新地开展了“府城论坛”“情系基层、党群同行”群众路线教育体验活动、“特色党日”DV大赛、“支部创新模式管理”“推优树模”等一系列“自选动作”，让广大党务干部在创新工作中激发能力、培养能力、提升能力。

会管理——突出抓“支部创新模式管理”，出台《党支部常规工作指导书》，明确支部必须落实的八项日常工作，一改以往支部工作不明确、不统一、不规范的“三不”现象，党支部工作规范化水平得到有效提升。此外，首次实施“支部管理积分制”，对支部常规工作的完成情况进行量化评分，对积极开展主题特色活动、创新支部组织生活的支部给予加分，做到量化考核，规范管理，评优科学有据。通过管理方式的革新，促使党务干部认真学习新的管理知识和方法，从而逐步提升管理能力。

会策划——创新支部组织生活开展方式，让各支部自主选题、自主策划、自主实施，评选表彰一批在活动开展过程中涌现出的优秀案例并进行宣传展示，激发党务干部带领支部党员创新策划思维的活力。项目实施以来，以紧贴群众路线和转变作风为题，开展“情系基层、党群同行”体验活动。55个党支部自主选题策划，纷纷牵手结对基层班组，一百多名党群干部深入基层一线，分别在保供电、计量校验、巡线清障、抄核收客户服务、供电抢修、变电运行、设计勘测、95598等现场，与一线员工“同工作同学习一天”，度过了一个意义非凡的体验日。活动的开展让机关干部真正贴地气，体会和了解班组员工的“忙”，促使机关管理部门在制定方案、制度、工作流程过程中能够真正做到眼睛向下，多为班组考虑，切实为基层减负。以庆祝建党92周年为契机，启动“特色党日”DV大赛，调动党支部在主题活动策划实施及创新形式方面的主动性和创造性，丰富支部“”。活动共形成主题为“真情服务民营企业”“我的入党心愿”“忆岁月、亮风采”“‘微公益’，传递党的关爱”等19个DV成果，进一步检验、锻炼了党务干部在组织策划活动方面的潜力。

会主持——基于探索创新党建思想政治教育宣贯形式，践行“知”（认知）、“信”（认同）、“行”（践行）文化理念，潮州供电局结合地方文化特色开办“府城论坛”，论坛针对企业管理中的热点、难点问题，每期一个不同主题，采用座谈、研讨、演讲、焦点访谈等形式展开交流讨论。论坛的开办为员工搭建了一个学习交流、建言献策的平台，培养了一批上得了讲台，会说、会主持、会演讲的优秀党务骨干。自今年上半年以来，论坛共开办6场，吸引了局领导班子、中层行政管理人员、党务骨干、基层班组员工的广泛参与，累计超过300人次，在全局范围内引起极大反响，充分发挥了“大政工”在引领思想、塑造队伍、营造氛围、激发活力和传递正能量等方面的积极作用。潮州供电局党委将于今年年底通过开展论坛“最佳主持人”评选，挖掘、选拔出一批“会主持”的优秀党务骨干。

会宣传——党建工作是企业中心工作的“助推器”，党务干部从中扮演着“吹鼓手”的角色。潮州供电局党委通过加强宣传队伍建设和打造“推优树模”典型人物宣扬工程来推动党建宣传工作的深入发展。去年10月份，潮州供电局党委提出了要着重加强政工“三支队伍”（即党务骨干队伍、党建通讯员队伍、政工师队伍）建设的指导思想。在党务干部选拔、培训和发展过程中，明确要求选拔任用思想政治素质高，懂宣传、会宣传的年轻干部，并专门聘请从事宣传工作的老师开班授课。正式组建了党建通讯员队伍，开辟一条聆听基层组织声音、传播企业文化、宣扬先进典型、传递党建工作成果的通道。此外，调动政工师队伍参与融入到探索和研究党建思想政治工作的行列中，发挥政工师在企业思想政治宣传和引导工作上的主观能动性。今年“七一”，潮州局党委先行先试，打造“推优树模”典型人物宣扬工程。注重在基层一线普通党员中挖掘先进人物和典型事迹，通过深入挖掘，正面选树，在55名优秀共产党员中推选出9位模范共产党员，大力宣扬模范党员的先进感人事迹，在全局上下营造积极向上的学习效仿氛围。来自基层供电所的陈理忠、沈瑞华等四位模范党员事迹还得到网省公司新闻媒体的报道，他们努力践行“辛苦我一人，点亮千万家”企业核心价值观的先进事迹在全网得到宣传推广，为广大共产党员树立了学习的好榜样。

电力书记安全履职总结范文第5篇

2019年，在县委和县政协党组的坚强领导下，县政协办紧紧围绕县委和县政协工作中心，按照“强化服务意识，倡导奉献精神，力求务实高效，确保规范有序”的总体要求，狠抓作风建设，切实增强服务意识，着力提高办事效率和工作质量，充分发挥了办公室承上启下、参谋助手、服务保障、沟通协调作用，为县政协更好地履行职能发挥了服务保障作用。现总结如下:

一、抓实学习教育，夯实思想基础

深入持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，健全学习制度，制定学习计划，以机关“大学习大讨论大调研”活动为抓手，县政协领导带头参加干部读书班、中心组学习会，召开机关党组会、办公会、支部会、职工大会等，多形式组织学习新修订的宪法、政协章程，深入学习宣传贯彻党的精神、新时代中国特色社会主义思想、来川视察重要指示、彭清华书记在全省市厅级主要领导干部读书班、在省政协机关走访调研时的重要讲话、刘中伯书记主题报告精神、省委十一届三次、四次全会、市委五届六次全会、县委十三届五次全会精神，提升了机关干部职工理论素养和实践水平。

二、做好服务工作，保障政协履职

今年，县政协办领导班子以服务政协履职成效体现为重点，团结和带领机关全体干部职工，积极为县政协召开会议、组织活动、领导事务、各委室和政协委员做好服务。

（一）细心安排，做好各类会务工作

针对政协履职多以各类会议体现的特点，政协办高标准严要求，周密安排，认真做好各类会议、活动的组织、协调和后勤保障等会务服务工作，确保各种会议的圆满召开。2019年以来，召开常委会12次、主席会12次，党组会19次、各种评议、测评和座谈会30余次，机关每月工作例会、机关党组会、支部会和职工会议等20多次。积极为县政协主席、副主席参加会议和政治理论学习做好相关服务工作，为退休老干部参加政治学习和活动做好服务。提前谋划，切实做好政协**县第十五届委员会第三次会议各项筹备工作，确保会议顺利召开。  

（二）精心组织，服务政协履职活动

政协办认真落实县政协全年工作统一部署，积极与相关乡（镇）、部门及各专委会、联络委、界别和委员沟通联系，精心筹划，做好政协履职活动的组织、协调、后勤保障等工作，确保了政协各项履职活动圆满完成。在县政协办的全力保障下，县政协圆满完成了“加快生态漆产业发展”“乡村人居环境整治情况”“农村电子商务发展情况”“全县易地搬迁情况”等专题调研和“肉牛产业”“茶叶产业”“高中教育”“农业大数据中心建设运行情况”“法律和律师工作者如何助推经济发展”等视察活动。协助市政协完成“贫困县脱贫攻坚情况”“地方政府投融资平台发展情况”等专题调研任务。县政协对县委干部人事任免事项协商和中药材“十三五”产业规划、页岩气开采就地转化和利用、茶叶、漆树、肉牛产业发展情况等14项专题协商任务顺利完成。确保了民主评议县水务局、民主问询交通和食药部门工作任务完成。县政协调研视察协商报告等履职成果得到市县领导高度重视，签批转交相关部门参阅和办理，成效显著。政协办积极为各专委会、联络委、界别学习和履职活动做好后勤服务。联系协调组织市、县政协委员到县内外开展调研学习300余人次，召开各类座谈会30余次。在政协机关和领导班子的优质服务下，政协实现高质量履职目标的同时，还确保了县政协与县纪委监委探索构建“五同”协作机制、首次开展的民主监督问询、县政协领导领衔督办重点提案、提案网上督办和测评督办等多项创新工作顺利实施，并取得实效。

（三）热情周到，加强联络联谊

2019年，政协机关主动加强同省、市政协工作联系，认真做好对市县政协委员和机关干部外出培训学习的联系、协调工作，全年组织政协干部和政协委员外出培训学习30多人次；热情接待来筠考察学习和交流联谊的各省、市、县政协领导和委员，积极联系相关事宜做好服务，加强与其他政协机关的交流学习沟通，促进了双方工作的进展，得到了各界的肯定。

（四）做好提案和宣传信息服务工作

协助县政协做好提案的征集、督办等工作，协助完成了县政协第十五届二次会议期间提案、意见的收集归类和交办联系工作。平时加强与相关办理单位沟通联系，及时向领衔督办的县领导汇报，2019年10件重点提案全部办理完毕，组织召开了重点提案办理工作满意度测评会，其他提案建议全部办理完毕，进一步提高了办理实效。协助县政协召开省、市全会提案征集会议。牵头完成了社情民意信息收集、撰稿和报送工作。

（五）做好政协领导三级联动后勤保障工作

根据县政协领导和机关人员分工安排，机关各室、各责任人分工协作，全力做好联系县政协领导服务工作，确保了县政协领导联系全县重点工作、到乡镇、部门督导脱贫攻坚、环保、安全生产、信访维稳等工作的后勤服务保障。今年，县政协班子成员到联系乡镇、部门督导相关工作60多人次，开展来川视察重要讲话精神专题宣讲12场次。

三、聚集脱贫摘帽，强化帮扶措施

2019年，政协办聚集脱贫摘帽，牢记政治承诺，狠抓对口帮扶工作，积极发挥牵头作用，以强有力的帮扶措施，巩固提升解放村脱贫成效，牵头抓实助推武德乡顺利通过2019年贫困村退出核查验收暨贫困县摘帽市级交叉初审。

（一）狠抓机关对口帮扶

一是紧扣“一超六有”目标任务，开展帮扶“回头看”“回头帮”，落实项目、资金、责任“三个捆绑”，对标补短，积极帮助协调落实解放村2019年肉牛、生猪、漆树产业和“五建三改”项目，涉及资金 20多万元；帮助联系落实解放村集体经济收益事宜。二是开展“五同”帮扶模式，机关干部职工和乡、村干部“一对三”全覆盖结对解放村69户贫困户（其中政协职工帮扶45户），帮扶人每人每月至少2次入户走访，通过“五同”行动帮助贫困户制定产业计划，宣传各项扶贫政策，收集困难问题，全年干部职工走村入户300余人次，通过送温暖、以购代捐、项目整改、爱心助学、扶贫日活动等，为贫困户捐资赠物2万多元。三是开展了政协办支部与解放村支部共建活动，切实加强了党员队伍建设，提升了村支两委班子战斗力和凝聚力。

（二）积极发挥牵头作用

今年以来，政协办牵头各帮扶单位开展了对武德乡易地扶贫搬迁、农村危改全覆盖督查，牵头组织“百日攻坚”问题大起底、县级验收贫困退出等工作，撰写了相关督查验收报告。每月牵头组织帮扶单位与武德乡召开“五个一”工作推进会；定期不定期督促并检查县委党校、县国土局、县医院、县移动**分公司、武德乡中心校、大乐小学对口帮扶工作。今年重点督促县委党校推进落实小寨村脱贫攻坚工作，圆满完成了小寨村2019年贫困村退出任务。牵头组织开展全乡“冬季冲刺”遍访行动。全年武德乡各帮扶单位组织扶贫日捐赠、以购代捐、送温暖和特色扶贫活动等总计捐赠款物69万元。

（三）抓实“我为脱贫攻坚做件事”活动

一是政协办做好政协深入推进“我为扶贫攻坚做件事”和“四引四帮”活动的服务工作，做好委员参与“活动”的相关组织、协调和会务工作。截至目前，政协委员联系帮扶贫困村和贫困户290多户，协调落实漆树、茶叶、肉牛等项目资金近1000万元，受益群众达3万人次。二是做好深化委员“爱心行动”服务工作，联系协调政协委员爱心助学，帮助贫困学生升入高等院校顺利完成了大学学业。全县政协委员和机关干部职工捐资赠物价值30万余元，其中政协“爱心行动”牵线一名政协委员资助解放村一名贫困户子女上大学1.5万元 。三是抽调机关人员按时完成政协委员和政协机关“我为扶贫攻坚做件事”电子台账的收集、整理和录入，完成相关扶贫工作信息和材料的撰写和上报工作。四是做好县政协领导参与脱贫攻坚的服务工作。政协办公室统筹兼顾，明确具体工作人员协调联系落实县政协领导班子成员脱贫攻坚工作相关事宜，确保了县政协领导班子成员承担的县委县政府脱贫攻坚任务有效落实。

四、加强自身建设，确保目标任务圆满完成

今年以来，县政协办认真落实上级和各项决策部署，狠抓各项目标任务的分解和落实，圆满完成了目标绩效任务。

（一）规范程序公文办理提质增效。一是按照“准确、及时、规范、保密”的原则，严格机关公文审核把关，狠抓公文质量水平，严格规范公文运转程序，认真做好来文、来电的登记、传阅、转办和归档等工作，大大提升公文办理时效。二是积极沟通协调，按要求代拟稿并送审《关于加强人民政协协商民主建设的实施意见》《关于加强和改进人民政协民主监督工作的实施意见》《**县党政领导督办政协重点提案办法（试行）》等文件，确保县委文件的顺利出台。三是严格执行国家保密规定，对各类保密来文，认真做好来件登记、阅办登记和清退登记；加强对党政网和涉密计算机的管理，全年无失泄密事件发生。今年政协办积极申报参加公文处理无差错单位评选活动，推荐县委表扬文秘先进个人1名。

（二）强化党建工作，发挥机关党组织的战斗堡垒作用。一是经县委批准成立了政协机关党组，健全党组工作规则，全面启动了机关党组工作。配合做好县纪委派驻县委办筹备组工作，提供后勤保障，主动接受派驻纪检组日常工作和“三重一大”等工作监督。二是抓好机关党建和群团活动。贯彻落实全县机关党建工作会议精神，全力推进政协机关党建全域示范创建活动，落实经费营造创建氛围，创建工作成效显著。认真贯彻落实妇儿“两纲”内容，定期开展职工工会活动，切实关心和维护职工合法权益，提升干部职工的归属感，增强机关的凝聚力。三是抓实老干部管理和服务工作。以离退休干部“党建+正能量”示范创建活动为契机，切实加强机关离退休支部建设，投入经费2万元升级改造活动阵地，丰富“主题党日”活动内涵，抓好机关离退休人员服务和管理工作，组织春节、重阳慰问和健康体检等活动，今年被县委县政府授予敬老模范先进单位，退休支部成功创建了党建+正能量”示范先进集体。

（三）加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，将落实党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署同检查，层层签订责任书。定期召开班子会议专题研究并制定党风廉政建设和反腐败工作意见，以纠“四风”转作风活动为主线，加强干部职工廉政教育学习，不断增强干部职工党纪意识，坚持廉政谈话，做到警钟长鸣。严格执行中央八项规定实施细则及省、市相关文件要求，健全完善机关公务接待、公车管理、财务制度等，严格规范执行公务接待、公车管理、办公用品采购等管理制度。认真执行政协党组的决定，层层广泛宣传，按照“1+5”工作机制开展党风廉政建设社会评价工作。今年针对省委巡视组对政协问题反馈意见，狠抓机关整改工作。

（四）强化机关规范化建设。进一步修改完善了机关上下班签到、公车管理、账务管理和值班等多项制度，严格机关内部管理，坚持上下班签到和首问责任制，坚持领导干部日志公示和职工周记月考年评制。认真做好信访接待和来信来访登记，收集了解情况及时向分管县领导汇报，并按照县领导批示与相关部门或镇乡联系沟通，协助化解矛盾纠纷。

（五）重视安全生产。认真贯彻落实县委、县政府安全生产有关会议、文件精神，严格落实机关安全责任制，认真做好节假日值班安排和综治维稳工作，严格值班纪律，并做好值班记录。实行安全生产“零报告”制度。服务县政协领导对煤矿安全生产的督查和整改工作，常态化开展安全隐患排查治理。

（六）开展法律进机关活动。有序推进机关“七五”普法和依法治县工作，将普法依法治理工作列入政协办重要议事日程，与政协业务工作同部署、同考核，层层签订目标责任书。严格落实第一责任人、主要领导切实履行“四个亲自”“五个同”“三个推动”法治建设职责。扎实开展法律进机关活动，加强法治宣传教育，健全每个干部职工法治档案，全力组织实施法治宣传教育和依法治理工作, 全力保障政协开展民主监督。

（七）抓实意识形态和宣传信息工作。县政协办把意识形态工作融入政协履职、机关党建、宣传信息、文明创建等工作中，狠抓队伍建设和阵地建设。加大对外宣传力度，编印了《腾川吟》第24期；全年各类理论文章、新闻信息等被国家、省、市、县级媒体采用近200 篇。完成了2017年度各种文书档案资料收集、归档和立卷工作。

（八）巩固文明创建成果。一是办公环境优化升级。机关投入3万多元扩建和装修会议室和档案室，购置办公桌椅和电脑，修缮墙面，更新制度上墙、张贴文明标语，营造深厚的文明氛围。二是加强职工卫生健康知识宣传教育，组织参加了全市政协系统第六届职工运动会，并取得团体第二名的好成绩，提升精气神，也增强了机关凝聚力和战斗力。

五、2020年工作打算

（一）进一步提升服务质量。一是做好政协和政协机关各类会议的后勤保障服务工作。二是做好政协开展调研视察的组织协调服务工作。

（二）继续巩固提升脱贫成效。一是扎实推进机关对口帮扶和牵头武德乡脱贫攻坚工作；二是继续抓实政协委员“我为扶贫攻坚做件事”活动。

（三）做好提案收集和督办。为县政协抓好提案的督办、追踪问效和提案办理工作民主测评及市、县提案征集活动服好务。

（四）进一步加大宣传力度。进一步加强宣传信息、社情民意工作力度，切实做好政协工作网的更新与维护工作。

（五）服务中心工作。一是做好县政协领导“三级联动”、信访维稳、招商引资等服务工作。二是服务好各专委会、联络委、界别履职活动。