公务员职业道德范文第1篇

儒家的民本思想是极为丰富的，孔子说：“节用而爱人，使民以时”（《论语•学而》），“修己以安百姓”（《论语•宪问》），进而主张“因民之所利而利之”（《论语•尧曰》）。孟子继承孔子爱民安民的思想进而提出：“民为贵，社稷次之，君为轻”（《孟子•尽心下》），认为：“是故明君制民之产，必使仰足以事父母，俯足以畜妻子；乐岁终身饱，凶年免于死亡”（《孟子•梁惠王上》）。而荀子认为为政者应该：“选贤良、举笃敬、兴孝弟，收孤寡、补贫穷，如是，则庶人安政矣”（《荀子•王制》），进而提出君舟民水论，他认为：“故君人者，欲安，则莫若平政爱民矣”（《荀子•王制》）。孔、孟、荀的爱民重民思想都把人民大众的利益纳入到了政治考量之中，把人民的安居乐业视为价值归宿。只有作为社会主体的人民大众衣食无忧、安乐太平，那么为政者的国家治理和社会管理才是值得肯定的。所以，“政在养民”是儒家政治道德思想的一项重要价值尺度。

二、我国公务员职业道德之现实流弊

公务员职业道德状况的好坏直接关系到其服务于民效能的高低，通过阐释先秦儒家官德思想的内涵，结合我国公务员职业道德建设的现状，就会引发我们对当前公务员职业道德的深刻反思和严肃审视。当前，我国公务员职业道德建设在取得一定进步的同时依然存在着一定的问题，具体可以归纳为：为政伦理取向以意图伦理为尺度的责任伦理的匮乏、行为准则以私利为上的公利价值目标的缺失、服务意向以为主的公仆意识的淡化。

（一）为政伦理取向以意图伦理为尺度的责任伦理的匮乏

意图伦理和责任伦理是马克斯•韦伯提出的政治伦理的两种类型。意图伦理强调行为意图的合理与正义，却忽视行为本身以及行为事实上所能达到的状态，因而对行为结果采取一种不负责任的态度，而责任伦理则用理性去审视主观意图的善，对行为后果进行评价和负责。正如徐邦友教授指出：“长期以来，我国公共政治生活和政府治理奉行的正是这种貌似仁善的意图伦理。我们尤其是那些大大小小的掌权者总以为只要有良好的动机和善良的愿望与意图，就一定会有好的行为，行为的结果也一定是值得期待的。我们只在意各级掌权者的动机和愿望，而很少去关注掌权者们的行为和后果。这是一种典型的只讲意图伦理的政治，它给我们带来了多方面的消极影响。”［2］以意图伦理为为政取向，导致公务员自身的责任意识不强，往往以主观意图的善来取消客观现实的理性责任对待。由于只重视自身行为意图所达到的善，就忽视了自身政治权力的使用及其规范。这样的直接后果是，对于一些公务员自身公共权力的滥用以及损害公务员自身职业道德操守的行为都可以借助主观意图善的幌子得到同情和谅解，这无疑会助长公务员行为失范的不正之风，有损于公务员自身的职业道德建设。这种以意图伦理为主导而缺乏责任伦理的为政伦理取向普遍存在于我国公务员队伍之中，这不仅不利于公务员自身的职业道德建设而且对于出现的问题也采取自身主观改过迁善的内省方式，从而忽视了外在的制度规约，使公务员职业道德建设收效甚微，流于空疏。

（二）行为准则以私利为上的公利价值目标的缺失

我国是社会主义国家，集体主义是社会主义道德的基本原则。公务员作为享有公共权力并依法履行公职的国家行政人员，其行为价值目标应该是“行使职权中严格公私界限，排除个人动机，以谋求人民利益、国家公共利益为行为的惟一动机，真正地做到全心全意为公众服务。”［3］可是在现实的行政过程中，以公共权力谋取私利的现象广泛存在。具体表现为，利用职务之便收受他人贿赂、选拔人才时因权力之便任人唯亲、利用掌握公款之便私人消费等各种个人利益至上的流弊。此外，有些公务员存在着狭隘的本位主义和小团体主义思想，对于上级的相关政策规定采取“上有政策，下有对策”的方法，为了顾及地方小团体的利益和局部利益，不能从大局出发，甚至以牺牲大局利益去换取小部分人的利益，这也是行为准则以私利为上而公利价值目标缺失的表现。

（三）服务意识以为主的公仆意识的淡化

为人民服务是社会主义道德的核心，更是作为人民公仆公务员的基本职业道德。为人民服务就应该做到热爱人民群众、为人民群众谋利益、为群众办好事办实事。但是人民公仆意识不强、服务于民意识淡化却是我国公务员队伍中普遍存在的问题。首先，表现在服务态度冷淡、语气生硬、盛气凌人，甚至对作为服务对象的人民群众发脾气、说脏话，专横跋扈；其次，办事拖拉，服务效率效率低下，部分公务员往往由于个人懒惰而不忠于自己的本职工作，敷衍应付人民群众。对于属于自己本职工作的分内之事，由于存在“多一事不如少一事”的安逸心理，把本该属于自己的本职工作推脱给自己的下级或上级，致使人民群众在办事时被推来推去，在损害人民利益的同时也失信于民。最后，部分公务员为人民服务的宗旨流于形式，缺乏内在坚定的服务信念，个人的敬业精神和思想觉悟有待提高。

三、以先秦儒家官德思想为借鉴的我国公务员职业道德匡正

人类的道德生活是具有历史传承性的，现代公务员职业道德的提升离不开以先秦儒家官德思想为代表的中国传统政治道德思想的指引。先秦儒家官德思想是我国当前公务员职业道德建设的传统依托和价值底蕴。先秦儒家官德思想“为政以德”的核心理念、“以身作则”的德性修养、“行之以忠”的职业精神、“义以为上”的行为准则、“勤俭廉洁”的工作作风、“政在养民”的价值归宿等为我国公务员职业道德匡正指明了前进方向。

（一）以“忠”代“伪”、以“勤”代“懒”，加强责任意识与职业精神培育

先秦儒家强调“忠”，认为为政者对于自身的本职工作应该真心诚意、竭尽全力，以高度的责任心和使命感忠于自己的本职工作，尽己所能而毫无保留。当前我国公务员职业道德存在的显著问题就是这种“行之以忠”的责任意识的缺失，相反是表面化、形式化的浮夸、虚伪工作作风盛行，进而责任意识和职业精神不强。所以，以“忠”代“伪”就是要求公务员自身明晰自己的工作职责，以高度的责任心从事工作并且对自身行为结果负责到底，而公务员问责制作为一项外在的制度规约也是必不可少的。“勤”在儒家先哲看来是指为政者应该勤奋于政事，对于自己的分内之事勤勤恳恳，常怀忧虑勤恤之心。“勤政首先意指的是勤于政务，不做懒官，在其位谋其政。”［4］而我国当前公务员工作偷懒，松散懈怠的现象也极为突出。由于公务员的工作稳定、社会地位相对较高且福利待遇好，这就造成了大多人产生安逸享乐、不思进取的消极思想，表现在工作中就是职业意识不强、办事效率低下。所以，在积极正面引导的同时，也应该严格考勤规定，依靠制度的力量改进公务员的工作作风。

（二）以“正”代“邪”、以“公”代“私”，注重廉洁自律与公益为先教育

先秦儒家的政治道德思想极为突出，为政者个人应该正己正身、以身作则，以自身的正气带动人民和社会风气。“正”与“邪”相对，意指为政者个人应该是正直、公正、正派的，只有身正才能在自身的本职工作中不偏私、走正路。而当前我国公务员队伍中也确实存在着一定的歪风邪气和不正之风，权钱交易、贪污受贿的消极腐败现象仍有存在。所以，应该大力倡导廉政建设，党的十报告指出：“要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。”［5］儒家政治道德思想也突出“公”，汉代学者贾谊说：“兼复无私之谓公，反公为私”（《新书•道术》）。“公”与“私”相对，“私”即偏私。我国公务员队伍也确实存在着以私利为先、个人私利至上的错误价值观念，这不仅极大损害了社会集体的利益而且也败坏了社会风气。所以，公务员应该加强社会公益为先教育，公私鲜明、义以为上，只有心底公正无私，才不会为私利所蒙蔽，才能在为政的道路上光明磊落、一心为公，才能合乎理、正乎道。

（三）以“德”代“怨”、以“民”代“官”，提高德性修养与服务于民意识

公务员职业道德范文第2篇

【关键词】 公务员 职业道德建设 对策

一、公务员职业道德内涵

公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

职业道德职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。

二、公务员职业道德缺失的表现

1.责任意识和公仆意识淡薄。现如今的公务员在工作过程中，忽视自身的责任，出现为群众办事拖延，推诿搪塞，踢皮球等现象，并且缺乏担责的勇气，极力回避过错，不敢勇于承担自己的过错。公务员作为行政机关的工作人员，应该极力贯彻为人民服务的思想，做到一心为民，克己奉公，但是公务员在行使权利的过程中却与之相违背。

2.权力滥用。公务员可以行使行政权力，然而如今公务员在行使权力的过程中并没有真正做到的为人民群众办事，而是利用自身的职权之便为己谋私，在工作过程中打着钻法律的空子获取灰色收入，利用自己的职权谋权高职，使其成为升官发财的阶梯。公务人员滥用权力不仅使国家和人民群众的利益遭受损失，而且抹黑了政府的权威降低了政府公信力。

3.弄虚作假，欺上瞒下。公务员是国家政策的执行者，然而很多公务员在执行政策的时候，为了维护自身的利益，抱着上有政策下有对策的思想，不仅不贯彻落实党和国家的惠民政策，而且对政策进行歪曲的解释使其成为敛财的工具。在工作过程中也利用自己的职权欺上瞒下，表里不一。这不仅不利于政策实施，还对国家造成了严重的伤害，也折射出公务员职业道德缺失比较严重。

三、公赵敝耙档赖氯笔У脑因

1.公务员职业道德培训不足，软环境建设滞后。在实际生活中，公务员职业道德培训呈现出内容枯燥，形式单一的问题，并不能给公务员职业道德的建设提供一个良好的基础，更不能建设一个良好的软环境。并且缺乏专业化的培训机构，标准化的行为规范准则，或者规范根本得不到落实，引发了一系列问题。由于没有一个良好的软环境，使得公务员责任意识淡薄，放松对自己学习进取心和道德约束，屡禁不止。

2.公务员选拔，考核，激励机制不完善。在公务员的选拨过程中，职业道德作为一种隐性特质，很难在短期的笔试，面试过程中有效的分辨其好坏，使得招聘的公务员在职业道德方面稂莠不齐，并且，在招聘过程中存在着靠关系，走后门等现象。在公务员的考核方面，没有进行有效的量化标准进行考核，单单靠公务员述职基础上的评价并不能有效的反映出存在的问题。因为缺乏行之有效的激励机制，使得有一部分公务员忽视自身的职责，利用自己的职责之便谋取私人利益，在工作过程中也没有将业绩纳入激励体系当中去，也无激励要求，使得公务员职业道德建设难度增加。

3.监督机制不完善。尽管已有一定的监督体系，但是并未发挥出有效的作用，公务员职业道德缺失现象也屡见不鲜。公务员的监督体系不完善主要体现在两个方面，第一社会公众和舆论的监督的渠道不顺畅，没有形成体系化和制度化的监督机制；第二公务员职业道德监督机构缺失，现如今并没有专门的公务员职业道德监督机构进行运作。另外监督主体的懒政，监督方式落后，监督力度不足，行政问责制度落实不够等原因使得公务员在行使权力时无法做到透明，腐败现象屡禁不止。

四、公务员职业道德建设的对策

1.加强公务员的道德教育，提高公务员职业道德素质，优化软环境。首先，建立专业的培训机构，根据公务员的实际情况，制定科学合理的培训计划，保证培训的系统性和长效性。其次，创新培训方式，丰富培训内容，利用多种类型的讲学形式，比如网络教学，现场交流等，激发公务员的兴趣，并丰富讲学知识，切忌照本宣科，以提高学习积极性。最后，通过各种教育，活动等多种方式努力建设良好的社会软环境，增强对公务员的约束。

2.完善选拔、考核、和激励机制。首先在选拔方面，虽然职业道德具有隐性的特点，但是我们可以从多方位的了解其自身的素质进行判断。其次在考核方面，应该尽量的细化道德的的考核标准，使其具有指导意义和可操作性。并且要加大人民群众对公务员的考核评价比重，不能单方面的通过公务员的述职进行评价和考核，最后要努力完善激励机制。通过物质和精神奖励，约束公务员的自身行为和提高工作的积极性。

3.完善对公务员监督机制。通过完善对公务员职业道德的监督，强化公务员职业道德刚性约束，将公务员的权力关进制度的笼子里。第一加强社会和公众对公务员的监督，构建畅通的监督渠道和信息交流平台，努力促进公务员的权力运行在阳关之下运作。第二建立专门的公务员职业道德监督机构，对公务员的职业道德进行全方位的监督，增加对公务员职业道德监督的刚性，同时也促进公务员对其自身的约束。第三必须建立公开透明的监督机制，让其在阳光下运作，减少的行为，也提高政府权威和公信力。

【参考文献】

[1] 彭冬莉.基层公务员职业道德研究-以池州为视角[J].四川民族学院学报2014（5）：65-69

公务员职业道德范文第3篇

关键词：公务员；职业道德建设；发展的现状；解决措施

公务员在现在的社会中占有重要的地位，对于管理国家事务和社会事务都发挥着重要的作用，强化公务员的职业道德建设对于我国整个经济和社会的发展都有十分密切的关系，对于党的政策实行、人民政权的稳固以及社会主义道德建设等都有一定的辅助作用。俗话说：官风正就会民风正就会国家兴，官德失就会使腐败长就会使国家败。道德建设使整个社会有序进行的基础，因此要强化公务员的团队素质，也就是要强化公务员的职业道德建设。强化公务员的职业道德建设也是为了更好的促进社会主义文明的建设，主要就是要防止腐败，进行廉政化建设，促进社会道德风尚的建设。强化公务员的职业道德建设，我们主要是从公务员的历史传播性、公务员的思想道德意识和社会公众形象等方面进行分析，从而找到强化公务员职业道德建设的有效方法。

1 我国公务员职业道德的相关规定和要求

国家、党、政府有关的工作人员，都需要不断的强化自身的职业道德建设。这样不但能够树立起正确的思想意识，从而加强自律，还需要在实际行动中贯穿职业道德规范建设的要求。公务员在职业道德规范上面和其他的行业是有差别的，虽然它们共同都有爱岗敬业、诚信做人、服务大家、无私奉献等精神，但是因为公务员职业的不同，它自身的行业特征就更为明显，需要与之相适应的道德规范要求。其中的主要内容有：兢兢业业、履行职责、服务大众、关心群众、依法行政、公平公正、讲求客观、淡泊名利、奉公守法等。[1]

2 我国公务员职业道德建设的实际状况和发生的原因

其实现在公务员的主要趋势还是比较积极、健康、进步的，随着公务员的思想意识加强、富民理念的植入，道德意识的增强、人生价值的升华都充分的体现了这个潮流。但是我们不能忽略其中的问题所在，公务员的团队也是存在部分思想道德建设不足的地方，其中主要表现在以下几个层面：（1）为人民服务的思想减弱；（2）创新精神缺失；（3）本位主义增强；（4）腐败现象严重；公务员，破坏了党建的风气，对于社会造成了不好的影响。为什么会出现这种情况，其中的原因主要包含以下几个层面：（1）公务员的思想观念方面存在偏差；对于强化公务员思想道德建设的重要性和必要性认识不充分；（2）过去的制度和现在的制度融合，造成秩序的混乱，在管理方面存在不足；（3）市场经济的影响；（4）监察力度不强。

3 完善我国公务员职业道德建设的措施

3.1 要强化职业道德建设的思想基础

公务员的职业道德建设的实施主要是体现在各个公务员的工作行为和取得效果中，而且公务员的工作行为是受到了个人思想的管制。所以树立公务员良好的职业道德就需要建立正确的人生观、价值观和世界观。想要更好的加强公务员的职业道德建设最基本的工作就是要强化人们思想观念。

3.1.1要以全心全意为人民服务为主要宗旨。公务员职业道德建设的基本内涵就是要全心全意为人民服务，这也是对公务员职业道德建设最为基础和最根本的要求。公务员要深入贯彻全心全意为人民服务的理念，恰当的处理个人和人民之间的关系，从而加强公务员的自律性；要从人民群众的实际利益出发，全心全意为人民服务，把人民的利益作为最重要的准则，个人利益和人民利益发生冲突的时候，公务员要注重人民的利益，反映人们的要求，做人民的公仆。

3.1.2增强理想观念的教育。现在急需要强化公务员的党建信念，端正公务员的世界观、人生观、价值观等思想意识，要努力完成党的最高理想，要努力做好本职工作，完成人民群众交给我们的任务，要深入的进行改革、研究、发展等工作。

3.1.3增强爱国主义的理念、党的思想理念和集体主义等观念。要树立公务员艰苦奋斗、依法行事、廉洁奉公等正确的思想意识。而且还要开展更加多元化、多渠道的思想教育模式，还要强化科学文化知识的培养以及岗位能力的锻炼，从而增强人们的思想道德建设，要使公务员树立正确的人生观、价值观和世界观等正确的思想观念，当个人利益和公众利益发生冲突的时候，要树立人民群众利益高于一切的观念，正确的处理个人和社会、个人和群众、个人和集体之间的关系。从而深入的贯彻为人民服务的理念，并且激发每个公务员的工作热情和敬业精神。

3.2 强化制度建设，在各个制度中融入到公务员的思想道德建设

在对公务员进行各种升职、降职、奖惩的时候都要考虑到其公务员的思想状况，要选举贤能的人，不是一些有关系的人，在进行人事变动的时候，要做到奖罚有依据，而且还要保证有松有紧、有张有弛。要不断的健全和完善公务员的生活保障制度，在一定程度上增加公务员的工资、福利情况，使得公务人员能够重视这份工作。不断的完善制度建设，其中的主要方式就是要建立道德建设的效益机制，其中的机制主要有道德褒贬机制、利益保证机制、道德评测机制、道德奖惩机制，从而在真正意义上实现好人有好福的理念，最后是公务员都能够受到正确思想的驱使。[2]

3.3 使得公务员职业道德建设变得更加的规范化

从某个层面上来说，还需要把公务员职业道德建设的多元化和有关制度进行很好的融合，然后进行深入的分析，从而使得公务员职业道德建设变得更加的规范化。实现公务员职业道德建设的法制化，就需要从法律和道德两个层面来对公务员的职业道德进行规范和约束。在道德上面再加上法律的外衣，从而使得思想建设具有正确性、严谨性和合理性的特征，从而更好的实现思想道德建设，在法律中进行人情的融合，从而获得社会力量的支持，从而增强思想意识的实际效果。通过法律的形式来强化公务员的职业道德建设，对公务员的言行进行规范、建立良好的形象、从而使得更加高效的完成行政任务。具体的做法主要表现在以下几个方面：第一，它能够使得公务员的职业道德化建设变得更加具体化、系统化、准确化、条理化，方便公务员执行；第二，它也可以给相关机构和社会提供事实依据和参考标准，同时也给惩处和违章纪律的公务人员提供更加详尽的规定。所以，一是要设定相应的《国家公务员道德法》、《国家公务员财产申报登记法》、《国家公开法》等一些相关的法律；二是需要强化法制教育，使得公务员能够遵纪守法、依法行政，而且公务员在执行的时候也要按法规办事，从而真正的实现思想道德建设的法制化。[3]

3.4 要强化监管机制

没有进行有效的监管就会产生一些腐败的现象。现在即使设定了一些监管机制，但是也会出现一些问题。为了使得公务员能够更好的为人民服务，就需要对公务员对于损害社会利益的不正确的行为进行有效的监管，进行制度方面的制约、要有解决的办法、要有奖惩的方式。强化监管机制，就需要建立一些以人民监督为主要指导思想的政治法制建设。当然，首先就是要对公务员进行一些限制和制约，从而秉承“公平、公开、公正”的标准，在开始就要对公务员的相关行为进行规范和限制，符合程序的要求，然后依法行政，事后还要进行相应的检查，从而实现对公务员的整个行政行为进行有效的监管，从而及时的发现公务员在行政时出现的的行为。然后还需要进行自下而上的监管机制。不断的完善自上而下和自下而上的监管机制，这样就做到了既能够进行内部的监管，还能考虑到外部的监管、不但有事前的监管还要包含事中、事后等一系列的监管机制，从而从源头上解决公务员中的的行为；通过法律进行约束、自身约束和他人约束，以及一些硬性约束和软性约束的相互结合和融合，使得公务员能够养成良好的职业道德素养，从而端正自己的思想品质，除去一些不正之风，从而维持社会的良好秩序。

3.5 加强领导的效用

现在领导的一些作风问题和业绩的效果，对于社会的每个层面都会产生重大的影响，严重的可能关系到党和国家的重要利益问题。所以在对公务员的职业道德建设方面应该首先从领导入手，做出表率的作用，使人民信任，要做好自律工作。随着经济的不断发展，我们也要适当的提升公务员的工资待遇以及福利待遇。还要落实到位。各个相关领导人要以身作则管理好自己的部门和端正自己部门的行为作风，从而树立公务员良好的职业道德意识。还要积极鼓励领导班子在工作中树立起楷模的作用。要做到无私奉献、服务人民、顾全大局、艰苦奋斗等准则。从而建立起良好的党政风气。[4]

4 总结

在对公民的道德建设中最为重要的就是公务员的职业道德建设，也是现在社会急需要关注的重点内容之一。所以，我们要坚持走正确的道路，不断的推动公务员的职业道德建设，争取做到全心全意为人民服务，建立良好的社会环境和风气。

参考文献

[1]马佳； 关于加强我国公务员职业道德建设的研究[J]西安电子科技大学；2011（12）

[2]蒋芳； 我国公务员职业道德建设研究[J]湖南大学；2011（02）

公务员职业道德范文第4篇

关键词：公务员 职业道德 建设

公务员职业道德建设是政治文明发展的重要体现，是防治腐败，促成廉政建设的重要手段，是引领社会风尚的重要途径。当前，我国正处在社会转型的关键时期，市场经济在各方面都取得很大的发展，如何加强公务员职业道德建设，是具有重要实践价值的现实课题。

一、公务员职业道德失衡的表现

当前公务员职业道德现状的主流是积极、上升、进步的，但我们也必须清醒地看到，公务员队伍确实存在不容忽视的局部道德失衡问题主要表现为：

1、缺乏公仆意识

公务员的事务权、管理权是政府代表人民赋予的，而人民赋予其权力的目的就是为了让公务员当好人民的服务人员，除此之外，公务员不应该被授予任何其他权力，也不可能拥有其他任何权力。而在现实中，行政管理和公共管理的权力一旦被授予，道德风险和逆向选择的可能往往就会同时出现。具体表现为有些公务员缺乏“为官一方、造福于民”的理念，缺乏全心全意为人民服务的思想作风，在工作中将个人凌驾于组织、凌驾于法律之上，不能摆正自己的位置，公权私用，从而为自己捞取政治上或经济上的利益，、王立军事件就是其中的典型代表；有些公务员作风严重，贪污腐化，不能明白党、自己和群众之间的关系，服务意识淡薄，严重脱离群众。

2、缺乏责任意识

公务员的责任应该包括政治责任、法律责任、行政责任和道德责任等。然而，在公务员队伍中，有相当一部分人对这四种责任缺少深刻的认识。有的公务员为了工作而工作，工作作风庸、懒、散。遇事不作为，怕做事、怕担事，不能自觉履职，在其位不谋其政，得过且过，做事缺乏能动性，推诿扯皮，办事不讲效率；有的职能部门在重大问题的发现或处理上总是比媒体慢一个节拍，如在食品安全方面，前有三聚氰胺“毒牛奶”之辙，后有皮革明胶“毒胶囊”之覆，甚至有网友总结最近几年的食品药品事件，说什么“东鞋、西毒、南地、北钙”，相关食品药品监管部门的滞后行为已引起广大民众的严重非议；有的公务员乱作为，不计成本，不计后果，热衷于政绩，乱搞形象工程。

3、缺乏形象意识

公务员职业的特殊性决定他必须要牢固树立自己的形象意识。有的公务员工作作风简单粗暴，平时不注意自身言行，又不能对自己身边的人进行教育，如网上曝光的“我的爸爸是李刚”事件、“儿媳炫富”微博事件，“广西公务员殴打门卫”事件等等既破坏了公务员个人的形象，又损害了公务员队伍在群众中的形象。有些公务员缺乏奉献精神，把自己的利益看得高于一切；有的故意曲解中央的政策和上级的指示，为了维护本地区、本部门的狭隘利益，置国家的整体利益于不顾，导致很多急需解决而又不难解决的问题被长期拖延；有的公务员在权力大小，规格高低上互相攀比，争机构升格，争干部提级，官僚作风严重；更有甚者，有的公务员为了地方利益，盲目发展，只重视GDP，造成资源浪费严重，严重地损害人民的利益，对公务员的形象有着恶劣的影响。

在公务员队伍中出现局部道德失衡的原因主要是：道德建设存在认识误区；道德立法相对滞后；市场经济的负面效应；监督机制的不健全等多种原因。从实际出发，统筹考虑各方面原因，采取多种措施，协调配合，才能达到公务员职业道德建设预期的目标。

二、公务员职业道德建设的路径

1、传承古代吏政文明是公务员职业道德建设的前提

古代吏政文明（官德修养成分吏政制度）是我国传统文化的重要组成部分，是古代政治文明发展的主要内容之一。历史是过去了的观实，现实是历史的继续和发展，我们不能离开历史的基础进行生活和创造，解决现实问题需要借鉴、传承历史。古代的吏政文明和我们今天的公务员职业道德建设之间存在着天然的历史传承关系。古代吏政文明是公务员职业道德建设的历史渊源，公务员职业道德建设中的“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”十六字原则是对我国古代吏政文明的继承和发展。在公务员职业道德建设过程中重视、研究历史，就是用历史的优良传统教育公务员，用历史的教训警戒公务员，用历史的成功经验启示我们去推进公务员职业道德建设。

2、加强思想教育是公务员职业道德建设的基础

公务员良好的职业道德依赖于正确的世界观、人生观、价值观的确立和贯彻。加强思想道德建设是加强公务员职业道德建设的基础工作。首先要强化全心全意为人民服务的观念教育。公务员必须在全心全意为人民服务道德原则的基本要求下，摆正个人与人民之间的关系，提高为人民服务的自觉性；坚持一切从人民的利益出发，一切向人民负责，把人民的利益看得高于一切，个人利益服从人民的利益；坚定执行人民的意志，反映人民的要求，自觉做人民的公仆。其次要强化理想信念教育。当前最根本的是要坚定公务员的共产主义信念，坚持正确的世界观、人生观、价值观，把坚持党的最高理想同努力完成现阶段的历史性任务和做好本职工作结合起来，坚定不移地执行改革、发展、稳定的一系列路线、方针、政策。

3、重视个人道德修养是公务员职业道德建设的条件

中国古代提倡的“立德、立功、立言”三不朽的人生理想中，首先重视立德，即重视个人的道德修养，但丁曾说过：道德常常能够弥补人们智慧的缺陷，而智慧却不能弥补道德的缺陷，对于公务员而言，良好的职业道德远比聪明、智慧更重要。公务员在职业道德建设过程中，要将公务员职业道德建设的原则要求贯彻到公务员个人的日常社会生活中。在日常社会生活中，公务员要加强自律，要慎言、慎行、慎始、慎终、慎微、慎独，要以良好的道德情操来规范自己的言行，要做到“君子不食奸，不受乱，不为得疚于回（邪恶），不以回待人，不盖不义，不犯非礼”。 公务员培养自己良好的道德情操有助于规范自己的言行，同时引领社会风尚，推动公务员队伍的职业道德建设。

4、发挥社会公共力量作用是公务员职业道德建设的保障

公务员职业道德建设单纯依靠公务员个人自律，加强个人道德修养是不可能达到预期目标的，充分发挥政府政治力量的作用和社会舆论监督的作用。没有规矩不成方圆，规矩在国家和政府就是法律、法规。加强公务员职业道德建设，必须自上而下地建立起比较完备的法律、法规约束机制和奖惩机制，使公务员的职业道德建设有章可依，有规可循，通过法律、法规强制性地强化公务员的职业道德意识。公务员职业道德建设，不仅是政府的事，还是全社会的事，普通民众绝不是公务员职业道德建设的旁观者，而是积极的参与者和推动者。我们要自下而上的发挥社会舆论的作用，让广大群众自觉地监督公务员的言行，通过网络等媒介平台，暴光阴暗，让那些的部长、抽天价烟的局长、打人的牛书记等有严重恶劣行径的公务员暴光于光天化日之下，无所遁行；同时，普通民众也要不断加强自身修养，切不可一面猛烈抨击公务员违法乱纪现象，一面又以认识有权有势的公务员为荣，想方设法去贿赂有权有势的公务员为自己谋私利，心安理得地接受公务员朋友的公款吃请，为公务员道德腐败、道德失范提供不良的社会土壤。广大社会民众要积极地参与到公务员职业道德建设中来，为公务员职业道德建设提供社会推力。

参考文献：

公务员职业道德范文第5篇

关键词：公务员职业道德；措施

国家公务员局了《公务员职业道德培训大纲》，规定“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时，同时建立培训长效机制。可见国家对公务员职业道德建设的重视，也能彰显公务员职业道德建设的重大意义。检察官是受公务员法和检察官法双重管理的行使国家检察权的特殊群体，其应当履行公务员法规定的权利与义务。

一、当前公务员职业道德的现状

当前我国公务员职业道德总体现状是比较好的，绝大多数公务员能够依法履行职责，坚持讲党性、重品行、作表率，认真履行职责，积极为民众服务，切实为人民服务。但也存在一些公务员的职业道德水平较低，尤其是少数公务员，他们有的贪污腐化、道德败坏，有的滥用权力、，有的贪图享乐、丧志，有的官气熏天、横行霸道，有的信念丧失、求神拜佛，有的趣味低级、包养情妇等，从过去的、、，到今天的、、李大伦，他们都是公务员队伍中反面人物的代表，他们受到人民群众的深恶痛绝，受到组织的严肃处理，受到了司法机关的严厉惩罚。新时期党和政府工作面临更加严峻的形式，人民群众的法律意识和法制观念日益提高，他们的维权意识不断提高，他们通过司法途径、集体上访、网上发帖等方式维护自身合法权益。这就要求我们检察系统公务员要不断提高自身素质，加强自身道德修养，严格按照规定的同时，多用群众工作方法、多站在群众的角度去思考问题，不断提高自身的执法水平和服务水平。

二、加强公务员职业道德建设具有重要意义

（一） 加强公务员道德建设，是不断提高党的执政能力、巩巩固党的执政地位的客观要求。

党制定出的路线方针政策需要公务员去执行，公务员作为实际执行者，其自身素质的高低对执行的效果具有重要的影响。公务员作为人民利益的实现者、维护者，其职责就是把党的路线方针政策贯彻到实际工作中去，使党的意志变成人民群众推动经济和社会又好又快发展的自觉行动，最终实现、维护和发展人民群众的利益。公务员只有具备高尚的道德，较高的素养，才能心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，才会具有强大的人格魅力、产生无穷的鼓舞作用，才能把人民群众紧紧地团结在党和政府的周围。这样，党的执政能力就会不断提高，执政地位就会不断巩固。

（二）加强公务员道德修养，是提升党和政府的形象、树立正确行为导向的需要。

公务员职业道德情况体现着党和政府在人民群众中的形象，如果部分公务员职业道德素养较低，行为不检点，也直接影响着党和政府在人民群众中的形象和威信。公务员是一个特殊的群体，他们是社会管理者，权力来源于人民，必须服务于人民，其权力的行使对经济社会生活具有重要的影响。公务员是一个庞大的群体，他们的一言一行、他们职业道德修养水平的高低对社会影响很大。只有不断加强公务员职业道德修养，促使公务员培育高尚的道德情操、培养较好的行为方式、树立高尚的人生价值追求，才能真正的把党和人民赋予的权力用好、用到位，才能想群众之所想，急群众之所急，才能以自身良好的道德情操不断提升党和政府在人民群众中的形象，引导社会行为观念的转变，引导社会风尚朝较好的方向发展，推动社会的进步。

（三）加强公务员职业道德修养，是提高公务员防腐拒变的能力和提高人民群众党和政府信任力的需要。

公务员违法违纪案件屡禁不止，轻则受到纪律处分，重则受到刑法的处罚，甚至有的为此付出了生命的代价。公务员的违法违纪行为给党和政府带来了严重的负面影响，影响了党和政府在人民群众中的形象。从近年来查处的公务员违法违纪案件来看，生活作风的腐化和道德素质的滑坡是公务员走向腐败的第一步，一些公务员放松对自己世界观、人生观和价值观的改造，拜金主义、享乐主义、个人主义思想充斥大脑，把党和人民的重托，把公务员的职业素养抛在脑后，最终走向犯罪的深渊。湖南郴州市李大伦情妇就有几十人，生活腐化堕落，思想道德素质极为低下。公务员只有不断加强职业道德修养，才能不断提高道德操守水平，才能远离低级趣味和不健康的生活方式，才能真正的提高防腐拒变的能力，才能做到生活作风和工作作风端正，才能真正的服务群众，才能真正提高党和政府的公信力。

三、加强公务员职业道德的措施

（一）牢固树立忠于国家意识，提高公务员的爱国意识

公务员是国家公务人员，是国家社会管理者，只要促使公务员牢固树立忠诚于国家的意识，才能提升公务员的思想意识，才能有力推进社会管理工作。一是公务员忠于中国特色社会主义事业，坚决拥护中国共产党的领导，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是忠于国家利益，维护党和政府形象、权威，维护国家统一和民族团结，严守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。三是忠于国家宪法，模范遵守法律法规，按照法定的权限、程序和方式执行公务，知法守法、依法办事，维护法律尊严。

（二）牢固树立服务群众的意识，切实增强公仆观念。

服务群众是公务员的根本宗旨，公务员要牢固树立服务群众的意识才能，心系群众，所群众之所想，急群众之所急。一是要树立和坚持马克思主义群众观点，尊重人民群众历史主体地位，坚持以人为本、执政为民，对人民负责，为人民服务，受人民监督，让人民满意，永做人民公仆。二是要增强对人民群众的深厚感情，保持同人民群众的血肉联系，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点。三是要坚持群众路线，尊重群众首创精神，深入调查研究，问政于民、问需于民、问计于民，积极回应人民群众要求。四是坚持群众工作方法，新时期矛盾问题多样化和复杂化，政府人员要转变思想，改进工作方法，提升服务于意识，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，多使用群众语言，站在群众的角度思考问题，积极采用群众工作方法有利于我们解决群众遇到的问题，维护人民群众的利益。

（三）牢固树立恪尽职守意识，兢兢业业做好本职工作。

恪尽职守是公务员的立身之本，在工作岗位上公务员要时刻牢记使命，兢兢业业工作，认真完成党和人民交给的任务，干出成绩、凸显亮点、彰显实绩。一是增强职业使命感和责任意识，树立正确的世界观、权力观、事业观，把个人价值的实现融入到为党和人民事业的不懈奋斗之中。二是弘扬职业精神，勇于创造、敢于担当，顾全大局、甘于奉献，在完成急难险重任务、应对突发事件等考验面前冲锋在前。三是发扬职业作风，求真务实、勤于任事，艰苦奋斗、淡泊名利，兢兢业业做好本职工作。四是严守职业纪律，严于律己、谨言慎行，不、敷衍塞责，不、徇私枉法。

（四） 牢固树立公正廉洁意识，依法行使公权力。

公正廉洁是公务员的基本品质，也是公务员职业道德素养较高的表现。公务员的权力来源于人民，就要依法公正给人民办实事，办好事，切实维护群众的利益。一是崇尚公平，履职为公，办事出于公心，努力维护和促进社会公平正义。二是正气在身，坚持真理、崇尚科学，诚实守信、为人正派，不以私情废公事，不拿原则作交易。三是为政以廉，坚守信念防线、道德防线、法纪防线，不，勇于同腐败现象作斗争，弘扬传统美德，模范遵守社会公德和家庭美德。