参与企业文化建设范文第1篇

关键词：企业文化建设；工会；参与途径

企业文化的形成是一个企业基于一定的发展背景，为了实现自身的发展目标，从而通过长期的生产经营与建设而形成的。企业文化作为企业发展的内在驱动力，它的建设离不开职工群众的支持，它能有效提升企业的市场竞争力，促进职工群众综合素质的提高。而企业工会以为人民服务为宗旨，坚持以人为本为原则，这些性质与使命就决定着企业工会必须参与到企业文化建设中，用自身的优势推动着企业文化建设的发展。

一、工会参与企业文化建设的必要性

（一）工会参与企业文化建设是工会履行自身职能的体现

参与企业文化建设是工会履行自身职能的体现，这一点可以从三个方面来分析：首先，企业文化建设的开展是通过企业形象的树立，来达到促进企业核心竞争力提高的目的，而这一要求与职工群众息息相关。工会工作的开展则是围绕职工群众来进行的，其通过举办一系列群众性的经济创新活动，来促进职工素质、职工工作积极性的提高，由此可见，工会工作的开展是实现企业文化建设的有效途径。其次，企业文化建设与工会组织的首要任务是相联系的，它们都注重职工思想与科学文化方面的教育与培训，都致力于职工综合素质和对外形象的提高，因此，工会参与企业文化建设能降低企业文化建设的开展难度，提高企业文化建设的效率。最后，维护职工的合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，还包括满足职工精神文化方面的需求，为此，工会参与企业文化建设能有效提高职工的精神需求，在满足自身需要的同时，有利于企业文化建设的进步。

（二）工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的

从一定意义上来讲，工会组织是一个具有群众性，由企业职工自愿参与与结合的群体组织。工会组织坚持以人为本，切实维护职工群众的合法利益，受到了广大职工群体的支持与拥护。企业文化建设工作的开展需要广大职工群体的共同参与与支持，而工会能够及时有效的将职工群众集结起来，这恰恰满足了企业文化建设需要群众基础的这一需求。因此，工会参与企业文化建设，能够让企业建设观念、企业文化精神更加深入人心，有效促进了企业文化建设成效的提高。

（三）工会参与企业文化建设对自身改革发展具有现实指导意义

工会参与企业文化建设有助于企业工会创新组建工作的开展，有助于职工队伍稳定性的提高。因为，工会在企业文化建设这一整个参与过程中，其需要在认真听取职工群众意见与建议的同时，对企业文化建设的新途径进行掌握，这一做法推动了工会运行机制与传统观念的改变，对工会自身的改革与发展有着重要的指导意义。同时，工会工作与企业文化建设的结合，有利于党的方针政策的落实，有利于巩固工会作为联系群众与企业领导者的桥梁与纽带作用，有利于工会更好的发挥出引导职工创造良好企业形象的优势。

二、工会参与企业文化建设的有效途径

（一）实现企业民主管理，推动企业文化建设

工会推动企业开展民主决策、民主管理、民主监督等一系列工作能够帮助职工群众参与到企业决策中来，为企业的发展与进步提出自己的意见与建议。例如：职代会、厂务公开、民主评议干部等工作的展开，能够有效的实现民主决策、民主管理、民主监督，促使着企业树立正确的思想观念，并沿着正确的方向健康发展，而这一成效，也是企业文化建设的最终目标。另外，工会参与到企业文化建设中，还需要协助企业树立正确的经营理念，坚持以人为本。在企业做出重大决策或涉及职工群众合法权益、领导干部廉政建设等问题时，工会组织应倾听职工群众的意见，向企业文化建设的管理部门反映群众的要求，并及时的向群众公开人事、财务管理等发展情况，让职工群众全身心的投入到企业发展建设中，这能在进一步加强党与群众、干部与群众之间关系的同时，增强企业的凝聚力。

（二）调整劳动关系，推动企业文化建设

在企业的发展过程中，协调稳定的劳动关系能够促进企业文化建设活动的开展，因此，建立协调稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标，而稳定的劳动关系的建立也离不开企业文化建设对职工群众的影响。由此可见，这两者是相互促进、共同发展的。同时，工会的基本职责是协调好企业的劳动关系，对职工群众的合法权益进行维护，这就与企业文化建设的重要目标相联系。因此，当工会参与企业文化建设时，应将调整劳动关系作出推动企业文化建设的首要任务，通过与职工之间关系的加强，推动文化建设活动的开展。

（三）加强思想道德教育工作，推动企业文化建设

一个企业的发展与进步离不开一支高质量、高素质、高技能的优质人才队伍。因此，在工会参与企业文化建设时，其需要监督企业加强文化阵地建设，丰富职工群众的业余文化生活，并通过思想道德教育工作的开展，促进职工道德素质的加强。同时，工会组织还可以充分的利用宣传阵地，通过对企业发展前景、长远规划进行宣传，让职工群众对企业的经营理念、发展战略目标进行了解，并提高自身的工作水平，顺应企业快速发展的步伐。另外，企业还可以通过工会组织文化阵地的利用，来开展一系列文体活动，让职工群众在参与活动或竞赛的同时，提高自身的技能水平，树立终身学习的思想。

参考文献：

参与企业文化建设范文第2篇

一、工程院工会参与企业文化建设的实践

1、以培育企业精神为基本点，合力推进企业文化建设。工会抓企业文化建设有着独特的组织优势、职能优势和资源优势，不仅有利于充分发挥工会组织的应有作用，提高工会工作的整体水平，而且有利于扩大工会组织影响，增强工会组织地位。因此，我们早在2005年就把“企业文化建设”这项工作列入工会工作重要内容，并积极主动与党政一起，合力推进工程院企业文化建设，为此院工会开展了四项工作。第一是组织职工群众开展“新思路，新姿态，新贡献”大讨论活动。第二是开展了“院歌”“院徽”征集活动。在全院职工中开展“院歌、院徽征集”活动，这项活动的开展，增强了职工的对工程院的归属感和自豪感。第三是建立群众文化协会。各协会定期开展活动，在加强基层相互交流和协调、指导基层开展文化体育活动方面发挥重要作用。第四是建立文体活动品牌。每年在院庆前后举办以“科健杯”职工排球比赛和“我与工程院共成长”演讲比赛为主要活动的“院庆系列活动”，举办迎院庆职工田径运动会。

2、以提高职工素质为切入点，努力发挥职工首创精神。企业文化建设的一个最重要目的就是不断提高职工队伍素质，使企业精神、价值观在职工身上得到充分体现。因此，我们从工会自身特点出发主要抓了两个方面工作。第一是结合学习型组织创建，开展了“创建学习型职工之家，争做创新型职工”活动。第二是大力开展群众性经济技术创新活动。院工会以推动科技创新、促进科研生产为中心，紧密围绕院工作重点和科研生产的难点，积极实施群众经济技术创新工程。活动的有效开展，有力的促进了工程院科技进步和各项任务的全面完成，充分调动了职工的创造热情，工程院连年被评为油田群众经济技术创新活动先进单位。

3、以增强企业凝聚力为着眼点，努力营造和谐人文环境。一个单位没有和谐稳定的人文环境，就谈不上有文化。一个具有和谐文化的单位，凝聚力就强，职工积极性就高。而构建和谐单位是工会基本职能，为扎实推进和谐文化建设，院工会重抓了以下两项工作。一是全面开展创建劳动关系和谐单位活动。把创建劳动关系和谐单位活动作为推动工会各项工作取得新进展的新的突破点。二是积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益。大力开展帮扶工作，做到能帮尽帮。积极维护职工健康权益，建立了职工健康档案编制职工健康体检具体运行计划，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

4、以培养团结协作的精神为落脚点，广泛开展职工文化活动。院工会以职工需要为出发点，始终将文体活动与企业文化建设融为一体，把开展职工文体活动作为凝聚人心、培养团队精神、促进和谐院所建设的重要举措，以职工满意为目标，积极在职工中倡导“运动、美丽、健康、时尚”的新观念，充分调动各基层单位的工作积极性，开展了以“快乐工作、健康生活”为主题的特色职工文化体育活动，陶冶职工情操，培养了职工团结协作的精神，为科研生产工作的开展营造了和谐、向上的良好氛围。做到了小型活动月月有，大型活动季度有，使文体活动丰富多彩，职工队伍充满活力。

二、工会在参与企业文化建设中面临的问题

尽管院工会在宣传和参与企业文化建设中做了大量工作，但在实际工作中存在着不少困难，归纳起来有以下几个代表性问题。

1、部分职工参与积极性不高。一些职工对院企业文化的内涵掌握不准，理解不深，对工会宣传提倡的思想观点和文化建设方法措施不认同，表现在没有把自己的奋斗目标和追求与工程院的发展融为一体，工作积极性不高，院歌不会唱，院徽不理解，文体活动不参加，常常游离于文化活动之外。一些年轻职工沉湎于网络，在网上工作、学习、查询、购物、聊天、游戏等等，不愿意过多参加工会组织的文化活动。

2、部分干部对企业文化理解有误。有些干部把企业文化理解为职工文化活动，认为企业文化无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之类，如添一些娱乐设施，开展一些文体活动，美化一下工作环境，即使有一些认识，也往往把企业文化建设看作政工或工会的事务，形不成合力。相比之下他们更重视有形的管理要素和科研生产的顺利运行，而意识不到建设优秀的文化氛围可以为单位的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

3、部分基层工会干部缺乏对工会开展企业文化建设的意识。一些工会干部对企业文化建设认识不足，对工会在企业文化建设中的作用缺乏思考，认为思想工作、群众经济活动、文体活动、送温暖活动都是工会日常工作，不能有意识根据单位工作和职工队伍特点开展文化建设，形成本单位特点的文化氛围，有的开展文化建设往往是停留在提一些简单的口号、标语，缺乏实质性内容。

4、工会参与企业文化建设的创新程度不够。在工作中由于缺少相关的专业人员，往往注重实际操作而缺少理性的总结、提炼，具体工作多，理论层面研讨指导不够，每年在企业文化建设方面的工作大多数趋于雷同，缺乏创新和创造性，制约了活动的开展和效果的发挥。

三、工会参与企业文化建设的思考

1、加强先进文化的引领作用，大力培育参与主体。深入学习贯彻工会十五大精神，用科学发展观武装职工头脑。深入开展社会主义核心价值体系教育活动，运用最新理论成果武装职工、引导职工，大力弘扬新时期集体主义精神。用先模精神激励职工干劲，大力选树先进模范人物，广泛宣传模范人物的先进事迹、优秀品质和高尚精神，大力营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，充分展现先模人物的时代风采，唱响先进文化主旋律。

2、创建学习型组织，提高队伍素质。发挥好工会大学校的作用，深入开展创建学习型职工之家活动，不断创新活动载体，积极引导鼓励职工学习先进理论和专业技术，通过多种形式的学习活动，不断提高职工学习能力、创新能力和技术攻关能力。进一步实施群众性经济技术创新工程，团结动员职工开展建功立业活动。深入开展创建“工人先锋号”活动，形成工会品牌特色。拓展活动层次，搞活劳动竞赛，开展技术创新革新活动，为职工搭建展示才能的平台，在职工中营造敬业奉献的良好文化氛围。

3、突出维护职能，建设和谐文化。依法开展维权工作，坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会各项职权，坚持职工代表巡视制度，组织职工开展民主管理活动，畅通职工表达意愿的渠道，听取职工意见，把职工民主管理权利落到实处。深入开展“安康杯”竞赛，把安全发展作为维权工作的重要内容，把职工健康安全作为最大的权益保护。持续深入开展帮扶活动，进一步深化送温暖工程，切实履行职责，热情为职工服务，当好职工群众的贴心人，努力营造人文关怀氛围，有效地推动和谐文化建设的健康发展。

参与企业文化建设范文第3篇

关键词：企业文化；建设；共青团；优势；对策

一、当前企业在内部文化建设中存在的主要问题

（一）对企业文化的认识模糊

当前许多企业内部的高层管理者认为企业内部文化建设就是对企业员工进行思想道德教育，或者在企业搞一些文体活动就认为是建设了企业文化，这些想法都是错误的。企业文化建设应该是能反映出本企业的整体价值取向，能够反映出企业特色，企业文化建设除了要反映企业特色，凝聚人心以外，还应该对企业内部人员的素质进行一个更高层次的提高。

（二）缺乏创新

创新是企业发展的根本，不具备创新精神的企业在未来是不具备竞争能力的，企业文化建设的核心也是创新。而目前许多企业文化建设仍采取过去传统的建设方式，不注重吸收外来文化。没有把握住国外一些先进企业文化建设的发展理念和思想，不能突出企业特色，没有与时展相结合，做不到如今快节奏发展形势下企业应有的创新和发展。

（三）缺乏个性

现在一些企业的管理者在进行创新，在吸收其他国外企业先进文化的同时，没有结合自己企业实际的发展背景和特色，认为国外企业的文化建设都是优于国内的，盲目的进行跟风式的创新，使得企业文化缺乏了应有的个性，脱离了企业发展的实际。

二、共青团组织在建设企业文化中发挥的作用

（一）凝聚人心

每年大量的高素质青年人才的涌入，为企业注入了新鲜血液。但是每个新鲜人初次进行团青工作的时候都表现出一种茫然，照他们的话来说，“没几个知道团组织是干嘛的。”如果团组织不能主动联系到这群人，组织、凝聚、服务都将无从谈起。所以首先我们就要凝聚起我们团青力量，团员青年是企业各项工作中的主要力量，他们思想活跃，创新意识强，文化水平和知识水平较高，有强烈的求知欲、上进心。我们要在团委工作上结合实际，切实抓好团员青年的思想工作，引导青年在工作中立足岗位、奉献青春，把团员青年的正能量传递到公司全体员工当中去。

（二）宣传作用

企业思想文化建设不光要靠组织，还得靠宣传，而宣传能力正是共青团组织所具备的优秀能力，每一位共青团员在接受组织的教育培训时，都经历了对宣传能力培训，对于如何宣传企业文化，如何通过宣传来提高员工的思想道德素质等都具有很高的心得，所以，共青团组织可以在提高员工能力，加强企业文化建设中发挥自己应有的作用。

（三）组织活动

共青团组织有着优秀的组织团体活动能力，而集体的团队活动对于企业的文化建设是很有帮助的，也是企业文化建设发展的主要开展形式，共青团可以通过经常性的组织一些有计划、有目的的团体活动来提高员工之间的凝聚力，使员工可以更加全身心的投入到企业的文化建设中去。

三、共青团组织应该如何参与到企业的文化建设中去

共青团组织一直以来都被作为是企业文化建设的主要阵地，在企业文化建设中有着不可替代和不可缺少的作用。随着改革开放以来经济发展的迅速增长，企业之间的竞争也越来越激烈，所以，提高员工之间的凝聚力和大力建设企业内部文化就显得尤为重要，下面就共青团组织在参与企业文化建设中时应该怎么做进行简单阐述。

（一）发挥共青团组织的榜样作用

榜样的力量是无穷的，这个道理不管从正面还是反面来讲，同样成立。提到企业文化，大家觉得很虚，其实作为一个发展型企业，我们说要营造企业文化，就是在营造企业良好的管理文化。一句话：从自己做起。所以，单位各级团青干部务必珍视自己的形象，珍视自己的名声，珍视组织和全体青年员工的信任。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。堂堂正正做人，清清白白做事，自重、自省、自警、自励，慎微、慎独、慎欲、慎权，以自己的模范行为和良好作风，带动周围青年群众，带动企业整体风气的进一步好转，为企业形象树立一个标杆。

（二）勇于创新才能进步

所谓的颠覆，指的是颠覆观念，并不是对传统宣战，是取其精华，去其糟柏，改变外界人长期以来对中石油“老眼光”。就像之前提到的，咱们企业的资源在手，但要如何玩出花样儿，玩出“格儿”，就是我们要深深思考的事情了。得“接地气”――年龄感太重的话，更多的青年人都不愿意接受，所以要减轻年龄感，颠覆中石油固有的刻板形象，也是重塑形象的一个助力。企业形象对外界人来说是广告、报纸、公关等大众传播媒介的宣传，而知道的途径也是这些，所以我们要主动出击，充分利用媒体，进行更强的加大力度进行宣传，让大众的接受度更高。这样一来，有关我们中石油的正能量就可以整合传播，并被人所接受。这样我们就更能够第一时间发现有关我们企业的流言，并且制止流言的流窜，降低谣言对我们企业的抹黑影响。

（三）弘扬城市文化

企业文化的发展背景和依据是城市文化，而众多的企业文化又组成了一个城市的文化，所以说企业文化与城市之间是一种相辅相成的关系。 共青团组织可以通过大力弘扬城市文化的方法来建设企业文化，从参与企业文化建设这一小圈子里走出来，积极去建设、去弘扬城市文化，可以参加一些环保活动、爱心活动等来提高企业员工的个人素养，这样也可以提高企业的文化形象，还能提高城市的社会风气。

四、小结

企业文化是一个企业自身特色和发展能力的表现，对于企业形象的树立有着很大的作用，而共青团组织在参与企业内部文化建设中可以发挥自己的凝聚人心作用、组织作用和宣传作用，把企业文化建设的更好、更强，从精神上来提高员工的思想素质，让他们能够更好的参与到企业文化建设中去，与企业的可持续发展相互联系，但由于本人学历的局限性，对共青团在参与企业文化建设中的优势和对策这一话题不能完整的分析，希望本文能给同行和社会热心人士带来一些帮助。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

参与企业文化建设范文第4篇

企业文化是企业的核心竞争力，加强企业文化建设，是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。工会组织作为企业里的群众组织，作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是企业文化建设与工会组织建设的目的相一致，两个建设的最终目的都是为了企业职工与企业的共同发展；二是企业文化建设与工会组织建设的主体相一致，两个建设的主体都是企业职工；三是企业文化建设与工会组织建设的路径相一致，两项建设都必须根植于企业管理的实践、落实到最基层的实际工作中去、结合职工的思想实际去做；四是企业文化建设与工会组织建设的方向相一致，两项建设都必须代表先进生产力发展的要求、代表先进文化前进的方向、代表职工的根本利益。企业工会组织在企业文化建设中负有重要的职责，承担着参与领导、宣传引导、组织协调、实践推动、典型选树、经验推广等重要任务，企业工会参与企业文化建设具有很强的组织优势和群众优势，不是该不该参与、能不能参与的问题，而是必须参与、必须积极参与和必须全力、全心、全员、全程、全方位参与。

二、工会组织在企业文化建设中的优势

工会组织作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是工会组织体系健全，有利于参与推进企业文化建设。各级工会组织，有完善的制度，经常组织员工围绕企业生产经营，工作重点开展工作，与员工保持密切的联系，这些有利于企业文化的灌输与渗透。二是工会组织覆盖面广，有利于共同价值观的形成。企业工会作为企业会员的领导者，更能通过开展活动，引导员工价值观的形成，促使企业文化入脑、入心。三是工会组织的民主管理，有利于凝聚共有的价值观；实行民主管理，有利于以人为本管理方式的形成。工会组织代表着广大职工的根本利益，更能够通过民主管理，将职工的诉求、愿望融入到企业中去，更能推进共同价值观的形成。四是工会组织的推先树优，有利于扩大文化的影响力。工会管理着“工人先锋号”、“五一劳动模范”等一大批先进模范人物和积极分子队伍，更有利于工会发挥典型在培养企业先进，发挥文化先进生产力的示范作用。五是工会组织丰富的活动，有利于企业文化的渗透。工会可以通过举行文体活动、培训、技术比武、劳动竞赛，建立文化网络等形式，使企业的管理理念渗透并体现在员工的日常行为中。

三、工会在推进企业文化建设中的作用

第一，工会组织是优秀文化的传播上发挥作用。职工群众不仅是企业物质文明的创造者，也是企业精神文明的创造者。工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，要在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

第二，工会组织是文化活动的组织上发挥作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动， 不仅使工会工作充满生机、职工生活充满活力，也是企业凝聚人心的有效方式，是企业文化建设的重要任务。工会可以广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，开展劳动竞赛、技术比武、班组创先、民主管理以及文体活动等，引导员工价值观逐步同向，形成共同的价值观。同时，可以通过利用一些重大的文化节日，举办一些大型文体活动，吸引员工参与，增强员工的归属感和自豪感。

第三，工会组织要在企业团队的建设上发挥作用。职工教育是工会基本职能之一，也是企业文化建设的重要任务。工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。工会组织要发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过各种形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观；工会组织要采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展；工会组织要结合企业生产经营实际和工作需要，协助有关部门加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。通过脱产学习、在职函授、岗位技能培训等形式，不断提高职工的综合素质，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。

参与企业文化建设范文第5篇

[关键词]企业文化建设工会组织工会工作

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;