落实作风建设方面的情况
落实作风建设方面的情况范文第1篇
__县落实党风廉政建设责任制
情况自查报告
市纪委：
根据市纪委吉纪字〔__〕__号通知要求，我们对__年全县落实党风廉政建设责任制情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、县委、县政府明确党政领导班子及其成员的责任范围、责任内容情况及落实情况。
为了保证落实党风廉政建设责任制工作任务明确，责任到人，措施有力，县委、县政府历年来都明确规定：县委书记、县长对全县的党风廉政建设和反腐败工作负总责，班子其他成员按照各自分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。每位领导干部必须按照“谁主管，谁负责”的原则，召集牵头单位和责任单位认真研究党风廉政建设和反腐败工作任务的落实措施，对职责范围内的党风廉政建设工作定期或不定期进行督促检查，了解情况，解决问题，确保党风廉政建设责任制得到较好的贯彻落实。同时要坚持率先垂范，认真落实领导干部廉洁自律有关规定，管好自已的配偶、子女和身边工作人员，坚持县级领导按分工参加基层民主生活会制度，检查基层党政班子和班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制情况，帮助他们对照责任制规定进行自查自纠，带动和促进党风廉政建设责任制的贯彻落实。*年*月*日，县委、县政府召开了全县党风廉政建设和反腐败工作会议，要求全县各级党政组织要按照党风廉政建设责任制规定，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，真正负起反腐倡廉职责，并在年初对乡镇、县直单位目标管理考评办法中将落实党风廉政建设责任制纳入总体目标考核内容。*月中旬至*月上旬，县纪委、县委组织部联合对全县各乡镇、县直各单位落实责任制情况进行了检查。全国、全省党风廉政建设责任制电视电话会议后，*年*月*日，县委、县政府又专门召开了县四套班子成员、乡镇党政“一把手”、纪委书记、县直单位付科级以上干部、监察室主任、特邀监察员等共400余人参加的全县党风廉政建设责任制会议，县委副书记、县纪委书记、县落实党风廉政建设责任制工作领导小组副组长__同志对全县党风廉政建设责任制工作进行了回顾，对今后全面贯彻落实党风廉政建设责任制进行了部署。县委书记、县落实党风廉政建设责任制工作领导小组组长__同志在大会上作了重要讲话，从加强党的执政能力建设的高度深刻阐述了加强党风廉政建设的重要性，分析了全县党风廉政建设和领导干部廉洁自律现状，并就落实党风廉政建设责任制提出了五个方面的要求。县长戴龙华同志在会上就如何贯彻会议精神，切实抓好党风廉政建设责任制贯彻落实进行了强调，要求各地各单位把会议精神迅速传达到本单位全体人员，并于12月15日前将传达贯落实情况向县委、县政府、县纪委书面汇报。全县党风廉政建设责任制工作做到了有部署、有落实、有检查、有考核，促进了党风廉政建设责任制的贯彻落实。各乡镇、县委各部门、县直各单位领导班子也按照党风廉政建设责任制有关规定，明确了领导班子及其成员的责任范围、责任内容，并结合实际抓好贯彻落实。
二、县委、县政府在宣传党风廉政建设责任制、加强配套制度建设、从源头预防和治理腐败方面所做工作和成效。
在宣传党风廉政建设责任制方面，县委、县政府领导，尤其是主要领导经常在有关会议上，向全县各级领导干部宣传实行党风廉政建设责任制的重要意义。县纪委结合学习贯彻《两个条例》工作，把责任制的有关规定纳入党纪政规知识考试内容，在全县党员、干部中进行测试。结合市纪委开展的“廉内助”评选表彰活动，我县充分利用各种新闻媒体，广泛宣传“廉内助”先进事迹，增强领导干部贯彻执行责任制的意识。此外还通过演出文艺节目、举办知识竞赛、组织宣传报道等形式对党风廉政建设责任制进行了大量的宣传教育。在加强配套制度建设方面，我县继续认真实施领导干部理论学习培训制度、县级领导按分工参加基层民主生活会制度和县纪委、县委组织部派员参加指导基层民主生活会制度、领导干部执行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况报告制度、领导干部个人重大事项报告制度、领导干部回复组织函询制度、领导干部任职承诺制度、领导干部“八小时之外”行为规范制度、诫勉谈话制度、新任领导干部廉政教育谈话制度、县纪委负责人同乡镇和县直单位党政主要负责人谈话制度、领导干部述职述廉制度等制度，并建立了科级领导干部廉政档案。今年，县委共对__名新提拔的正副科级干部进行了集体廉政教育谈话；县纪委负责人同全县__个正科级单位的__名党政主要负责人和4名公示任用后群众有反映的副科级干部进行了面对面的谈
话。在去年12月县纪委下发了《中共__县纪委关于建立科级领导干部述职述廉制度的实施意见》的基础上，县委将述职述廉工作列入今年乡镇、县直单位年度目标管理考评内容。据统计，我县共有__名领导干部结合民主生活会和年终总结进行了述职述廉，其中县级领导干部__4名，科级领导干部__名。__月*日，根据市纪委通知精神，我县下发了《关于建立永丰县科级干部廉政档案的通知》，对全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企业、事业单位的副科级以上在职领导干部（含非领导职务的正、副科级干部）建立廉政档案，廉政档案将作为考核领导班子和领导干部的一项重要内容。在源头预防和治理腐败方面，一是继续推进行政审批制度改革，今年县政府组织各单位对行政审批项目进行了一次全面清理，重新公布县政府部门保留、取消行政审批事项目录。二是继续深化财政制度改革。在原有实行部门综合预算的基础上，扩大了县交通局、建设局、司法局、国土资源局、林业局、计生委、劳动人事和社会保障局等单位实行部门综合预算，完善预算管理制度，对预算外资金一律实行脱钩管理，全面推行国库集中收付制度，完善会计集中核算制。三是深入推进干部人事制度改革。全面推行了县级以下党政领导干部、国有企业领导人员经济责任审计、民主测评干部制度、科级干部任职资格考试制度、干部任前征询同级纪检组织意见制度、公示制度、干部考察预告制度、试用制度、公选制度、党委集体讨论任用干部制度。四是进一步健全完善四项制度，即经营性土地权出让投标制度、建设工程项目公开投标制度、政府采购制度、产权交易进入市场制度。五是继续推进国有企业反腐倡廉工作，加强了对国有企业领导人员的管理监督和对资产评估、审核、交易等关键环节的监管，防止国有资产流失。
三、县委、县政府对党风廉政建设和反腐败任务分工及责任落实情况。
为了明确职责，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务落实到实处，县委、县政府于20__年4月8日研究下发了《关于落实20__年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，明确了县委书记、县长对全县的党风廉政建设和反腐败工作全面负总责，并根据县委、县政府班子其他成员的分工，将20项党风廉政建设和反腐败重点工作任务一一分解落实到了各责任领导、牵头单位和责任单位，做到责任量化到个人、细化到部门。各责任领导按照分工及要求认真负起领导、督促和协调的职责，各牵头单位和责任单位把落实党风廉政建设和反腐败工作作为责无旁贷的任务，密切配合，形成合力，狠抓党风廉政建设和反腐败工作的落实。由于分工明确，责任清晰，我县党风廉政建设和反腐败工作有了进一步的发展，今年以来全县共开展领导干部廉洁自律专项检查6项，党纪立案1人；纠风专项治理9项；执法监察项目17项，查出违法违纪金额60.9万元，挽回经济损失19.43万元，纠正退回违法违纪金额8.58万元，提出监察建议22项。政务、村务、厂务公开、行政、财政和人事等各项制度的改革得到了进一步的深化，中央、省、市部署的反腐倡廉工作任务得到了较好落实。
四、对下属部门和单位责任制落实检查考核情况。
为促进党风廉政建设责任制在全县各部门、各单位得到全面的贯彻落实，县纪委和县委组织部联合组成4个检查组，由县纪委正副书记带队，于8月中旬至9月上旬对各乡镇、县直各单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行了专项检查。检查 采取领导班子和领导班子成员自查、查看有关资料、召开座谈会、反馈检查情况的方式，围绕各单位是否对20__年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分工，党政领导班子成员的责任范围、责任内容是否明确，在宣传责任制、加强配套制度建设、从源头预防和治理腐败方面做了哪些工作，对下属部门和单位是否开展了责任制工作检查，查办案件尤其是责任追究做了哪些工作，执行责任制工作报告制度如何，是否结合班子民主生活会和年终工作总结开展了述职述廉，责任制工作有哪些经验和不足，对今后工作有何打算、建议等内容进行。通过这次检查，对各乡镇、县直各单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况有了一个较全面的了解，对存在的问题也有一个清醒的认识，并收集了很多意见建议，不仅增强了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设责任制工作的使命感和责任感，促进了党风廉政建设责任制工作的落实，而且为今后工作有的放矢的开展奠定了基础。年底，县委县政府将根据年初制定的总体目标考评办法，对各乡镇、县直各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况一并进行考核。最近，县委根据县纪委建议，决定在全县副科级以上干部中实行绩、廉公示制，以强化广大党员领导干部“一岗双责”、清廉自守意识。
五、责任追究方面所做工作。
我县历来把严格责任追究作为切实贯彻落实党风廉政建设责任制的有力保证。4月13日，县委、县政府召开了全县党风廉政建设和反腐败工作会议，明确要求各级党政组织要按照党风廉政建设责任制的规定，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，对因责任制工作不力，在自己职责范围内出现违风廉政建设责任制规定行为的，要按照责任追究的有关规定，严格进行组织处理或纪律处分。11月22日，全国党风廉政建设责任制电话电视会议结束后，我县随即又召开了县落实党风廉政建设责任制工作领导小组全体成员、县直有关单位主要负责人会，县委书记肖达来同志就如何认真贯彻中共中央政治局常委、中央纪委书记吴官正同志的重要讲话精神，抓好全县党风廉政建设责任制工作作了重要指示，要求做到“三个到位”，即思想认识要到位，责任落实要到位、责任追究要到位。到目前为止，全县共查处责任追究案件7件，给予党纪政纪处分6人，组织处理1人。同时，对一些执行党风廉政建设责任制规定不够好，廉洁自律方面有违纪反映，但又够不上党纪处分的领导干部，实行了先打招呼，诫勉警示，目前已对3名领导干部进行了诫勉谈话。
六、解决当前领导干部廉洁自律方面存在问题所做工作的情况及成效
今年我县根据吉廉办字〔20__〕1号《__市廉政办关于20__年领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作的安排意见》精神，结合本县实际，切实抓好领导干部廉洁自律有关规定的落实，县纪委今年先后对领导干部违反规定接受和赠送“红包”、党政领导干部违反规定兼任企业领导职务、党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友、以各种名义用公款大吃大喝、高消费娱乐、行政事业单位用公款为干部职工购买商业保险及党政机关违反规定购建住房的问题进行了专项清理。全县共有12人次主动上交“红包”款1.96万元，对一名违规收受“红包”的科级领导干部进行了立案查处；3个单位对违规用公款为干部职工进行商业保险的行为进行了纠正，共退回保费23.1994万元，退保率达到100％；清理出3名领导干部有借欠公款行为，总计金额为3.19361万元，目前，已收回借款0.87266万元，剩余欠款仍在收回中。此外，我县将查处党员、干部案件作为今年案件查处的一个重要内容，通过群众举报、同公安部门及时联系等方式主动发现案源，并对有关参与的党员、干部从重加重处理，有效的遏制了党员、干部参与的歪风。今年我县共立案查处案件13件，查处党员、干部17人，其中科级领导干部1件2人。
七、几点体会和存在的不足
20__年在县委、县政府的高度重视下，通过全县各级党政组织和有关部门的共同努力，党风廉政建设责任制在我县得到了较好的贯彻落实，主要体会有以下几点：一是要加强组织领导、细化责任到人。我县各级党政组织先后成立党风廉政建设责任制工作领导小组，规定各级领导班子“一把手”必须对落实党风廉政建设责任制工作负总责，并且将党风廉政建设和反腐败工作任务细分到个人，实行领导干部“一岗双责”制度，有效强化了党风廉政建设责任制工作的领导力量，有力地推动了党风廉政建设责任制的贯彻落实。二是要加强宣传教育，强化责任意识。各级领导干部必须从推进党风廉政建设和反腐败斗争，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的高度来认识贯彻落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性，只有责任意识强了，才会主动抓、带头抓，一级抓一级，层层抓落实。三是要加强制度建设，完善责任体系。党风廉政建设责任制是一项系统工程，要使之得到全面贯彻落实，还需建立一系列行之有效的配套措施，不断完善责任体系，这样，才能使党风廉政建设和反腐败斗争取得实实在在的效果。四是要加强监督检查，严格责任追究。监督检查是促进责任制落实的手段，责任追究是促进责任制落实的关键。在落实党风廉政建设和反腐败工作任务中，既要严格考核，更要对那些违反责任制规定的行为进行严格追究，以此警示各级领导干部时刻牢记自己的职责，真正担负起“一岗双责”的责任。
我县在贯彻落实党风廉政建设责任制中做了一定的工作，取得了一些成绩，但与上级要求相对照，还存在着不少差距和不足，主要表现为：一是少数单位党风廉政建设责任制工作分工不明确，把党政领导的业务分工等同于党风廉政建设和反腐败责任分工，致使一些领导干部认识不清、职责不明，抓责任制落实无的放矢；二是有的单位在抓党风廉政建设责任制落实上有时紧时松现象，对下属单位督促检查不够；三是查办案件力度不大，被动坐等线索现象比较普遍，责任追究不够。
针对存在的问题，我们将按照全国党风廉政建设责任制电视电话会议部署要求，进一步加强领导，采取措施，切实抓好党风廉政建设责任制的全面落实。
1、继续抓好中央、省、市关于党风廉政建设责任制会议、文件精神的学习和宣传，进一步增强全县各级领导班子和领导干部自觉贯彻落实党风廉政建设责任制的责任意识。
落实作风建设方面的情况范文第2篇
今年以来，在开展县委宣传部党风廉政建设和反腐败工作中，我始终坚持把责任制作为“龙头”工程来抓。过程中，按照“谁主管谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败工作进行责任分工，促动主管领导和分管部门严格落实。对分下去的相关工作任务加强督促检查，采取有效措施督促主管领导和分管部门认真抓好落实。及时掌握工作进展情况和存在的问题并进行全面分析，整合各方面力量，形成整体工作合力，不断提高工作质量和水平，把党风廉政建设推上一个新台阶。
一、领导完成分管党风廉政建设和反腐败工作情况
我坚持把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治目标任务常抓不懈，认真履行“一把手负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层落实”的共作制度，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作全面落实。牵头抓好党风廉政宣传教育工作，认真贯彻落实中央、省、市、县相关工作的要求部署。从机制上，坚持把反腐倡廉宣传教育纳入县委宣传教育总体格局，组织召开联席会议，加强安排部署，努力构建反腐倡廉宣教格局；在党风廉政宣传上，一方面充分发挥电视台、电台等媒体的宣传主阵地作用，革新理念、创新形式开办各类党风廉政建设宣传专栏，并壮大网评员队伍，提升质量和水平，扩大了党风廉政的宣传声势和影响；另一方面加大外宣力度，在市级以上媒体深入及时地宣传报道我县投资软环境建设、规范化服务型政府建设等工作的基本情况、具体举措和实际成效，编写上报了反映我县反腐倡廉的优秀新闻稿件。同时进一步推进廉政文化进机关、进企业、进社区活动，将党风廉政建设深入到社会各个方面，形成了反腐倡廉宣传的强大声势。
二、对管辖范围内领导干部日常监督和教育管理的情况
切实贯彻执行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作与业务工作一起部署落实、监督和检查，按照责任分工，形成了层层抓落实的工作格局。一是加强对县委宣传部班子成员的监督管理。通过加强班子建设，坚持民主集中制，开展批评与自我批评，不断增强宣传部班子的凝聚力和感召力；坚持把党风廉政教育纳入到宣传部中心组学习，通过对有关规章制度和最新精神的学习不断加强对班子成员的教育，不断增强班子成员廉洁自律的意识，达到防微杜渐，警钟长鸣的目的；切实加强对宣传部班子成员落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况的监督管理，同时以投资软环境建设和规范化服务型政府建设为重点，强化为民服务的理念和意识，树立了班子和部门勤政廉洁的良好形象；二是加强对分管部门领导干部的监督管理。主要是通过召开工作联系会、个别单独谈心交心、开展民主生活会、对分管部门班子进行定期不定期考核、到部门和基层调研的方式对分管部门领导干部进行严格要求、督察管理。2012年全年，在我责任范围内的领导干部未出现任何违纪违规情况。
三、指导分管部门完成反腐败专项工作任务情况
为强化分管部门领导班子成员抓党风廉政建设的责任意识，并抓好分管部门完成反腐败专项工作，我着力从完善制约机制、丰富工作形式、加大落实力度入手，从源头上有效避免了各分管部门损害群众利益的不正之风兴起。在强化对各分管部门的制约机制方面，定期围绕党风廉政建设工作，同分管部门主要领导进行谈话，沟通思想、交流情况、研究问题，及时听取主要领导关于党风廉政建设和反腐败工作的汇报，并就任务完成情况及发现问题及时进行分析指导，同时要求分管部门结合自身工作实际制定具体的考核办法，在日常考核的基础上，强化年终考核，将其作为干部评先选优和提拔使用的重要依据；丰富工作形式方面，要求分管部门在加强《中国共产党党内监督条例》、《实施纲要》等相关文件学习的基础上，通过举办廉政文化讲座、观看教育影像资料等多种形式不断固化分管部门党员干部的廉政意识；在加大落实力度方面，要求分管部门认真执行中央、省、市有关厉行节约、反对铺张浪费的有关规定，将党风廉政建设做到经常化、制度化，对党员干部进行严格要求、严格管理、严格教育、严格监督，并从各分管部门自身职能入手进行不定期督导检查，促使各部门将反腐专项工作落实到位。
落实作风建设方面的情况范文第3篇
（一）中央八项规定精神落实情况
1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央"八项规定"等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求；三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少；三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展"为税不廉"、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反"禁酒令"和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。
2.总局"三个服务"、"三个实在"、"三个禁止"的落实情况：全面贯彻落实总局"扎根工程"要求，认真组织开展"便民办税春风行动",深入对"三个三"的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好"一岗双责",从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度；强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人；狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。
3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用；严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。
4.保持防范和惩治""的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制"",是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查""情况，科学分析""根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好"为了谁"、"依靠谁"、"我是谁"的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。
5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。
6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。
（二）《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况
《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署，我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。
1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行"一岗两责",增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。
2.领导班子成员分工、分工调整情况，"三重一大"事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。
3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。
4 .干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。
5.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况：分局负责人带头严格执行，按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。
（三）内控机制建设情况
1.推进内控机制建设的情况：分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传教育，学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。
2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时，把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。
3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查岗位风险，明确内控项目，并对各岗位的职权项目进行认真清理，明确各个岗位的工作职责，查找可能存在的新情况、新问题，归纳确定风险点及时向区局上报。
落实作风建设方面的情况范文第4篇
一、党工委落实作风主体责任情况
（一）加强对作风建设和正风肃纪工作的领导。成立以党工委书记、管委会主任同志为组长，党工委副书记、纪工委书记同志为副组长，各局办负责人为成员的作风建设领导小组，从制度建设、落实责任、改进作风、加强纪律、服务大局等方面，加强对作风建设的领导，形成了党工委集体领导，主要领导负总责，分管领导具体抓，各部门分工合作抓作风建设的工作责任机制。党工委书记逐一与班子成员进行了约谈，班子成员与分管局办负责人进行了约谈，并将目标任务分解到各局办，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任处室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保作风建设各项任务落到实处。
（二）不断深化对落实作风建设主体责任的认识。以党工委班子学习讨论、观看专题教育片、班子成员自学等形式，不断深化“一班人”对落实作风建设主体责任重要性的认识。在工作中，注重把落实主体责任与落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府六个坚持和县委县政府十项规定相结合，不断强化大家对落实作风建设主体责任的认识。
（三）专题研究部署，强化监督检查。党工委把作风建设工作作为加强领导班子和干部队伍建设重大任务，把落实主体责任作为党组班子重大职责，认真研究部署，狠抓落实。今年先后3次召开班子会研究贯彻落实作风建设有关规定，并制定了作风建设实施方案。同时，把贯彻落实作风建设有关规定、深化正风肃纪工作情况纳入党工委2015年重点督查内容，由园区纪工委组织人员每月开展一次作风建设专项监督检查，并向党工委形成书面报告。
（四）完善作风建设长效机制，打造风清气正氛围。一是完善相关制度建设。今年以来，园区先后制定完善了上班制度、会议制度、请销假制度、财经管理制度等十余项制度，为切实加强干部作风建设，提高干部的思想认识,促进干部思想政治素质和精神境界的不断提高起到了很好的促进作用。二是完善作风建设考核办法。园区研究制定了《2015年度作风建设考核办法》，将各局办贯彻落实作风建设有关规定、深化正风肃纪工作情况纳入年终评优评先范畴，并与年终年度考核挂钩。
（五）领导班子成员严格执行作风建设有关规定。班子及成员认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府六个坚持、县委县政府十项规定，生活上不搞特殊，和员工一同用餐；下基层调研，轻车简从，重实际，摸实情，出实招；严格办公用房、公车使用等规定；定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，增强班子团结，提高班子解决自身问题能力
二、园区纪工委组织强化监督执纪问责情况
年初，纪工委牵头制定了《园区2015年度正风肃纪工作方案》，并报送党工委进行了审核。纪工委根据党工委安排部署，每月开展一次作风建设专项检查，并依据检查结果召开正风肃纪专项工作会议，研究解决正风肃纪工作出现的突出问题。经监督检查，园区无违反作风建设有关规定、顶风违纪“搞”的情况。
三、贯彻落实作风建设有关规定、深化正风肃纪工作情况
落实作风建设方面的情况范文第5篇
XX县纪检委：
按照你委相关工作要求及《20__年单位党风廉政建设工作考评细则》相关内容，现将我局20__年党风廉政建设开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）、贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作情况
4月9日，全XX县党建工作会议结束后，我局党支部迅速组织全体党员传达学习了上三级纪检监察工作会议精神和XX县党建工作会议上关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，确定了“XX局党风廉政建设和反腐败工作领导小组”，明确了相关责任人在党风廉政建设和反腐败工作中应承担的目标和责任，研究制定了《党务公开制》、《政务公开制》。4月10日，局党支部组织召开了局站全体干部职工会议，会上通过了“廉政风险防控领导机构和工作机构”和《工作方案》，确定了专人负责相关工作，研究编制了“职权目录”和“权力运行流程图”。会议同时通过了《岗位责任制》、《首问责任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》、《责任追究制》等一系列规章制度，进一步健全了机构和职责制度，促进了工作的规范化管理。
（二）、领导干部廉洁自律情况
一是借助每次全体党员集中活动时间，持续学习和强调了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》，要求副科以上干部每人撰写2篇以上心得体会；二是健全了科级干部和环节干部述职述廉报告，要求相关人员结合工作实际，全面阐述职权实施情况和廉洁规定落实情况；三是完善了廉政监督机制，公开了监督邮箱和电话，畅通了群众和社会监督途径。通过各项措施的落实，20__年我局副科以上干部无违反廉洁自律规定行为。
（三）、执行重大事项申报备案情况
为保证重大事项申报备案制度落到实处，我局依据上级重大事项申报备案工作制度，专门研究制定了相关工作制度，成立了行政决策小组和民主理财小组，相关工作全部实行民主研究、民主管理、民主监督，确保了相关制度的落实。
20__年，我局无购置公务用车、外出学习考察等方面事宜。
（四）、落实党风廉政建设和反腐败工作责任目标情况
一是坚持落实了每周二学习制度，期间全面系统学习了党风廉政建设和反腐败工作规定、廉政风险防控相关文件、《领导干部廉洁从政教育读本》、《保持党的纯洁性学习读本》，观看了《生命的代价》反腐倡廉电教片；二是加强了惩防体系制度建设，从思想建设、党风建设、制度建设等方面进一步健全了环环相扣的管理、监督、制约机制，从而规范了干部职工的公务行为；三是不间断开展了“三重一大”、“五个严禁”、“厉行节约若干问题的八个严禁”制度落实情况监督检查，提高了公务工作的透明度，促进党风廉政建设的有效开展。
（五）、廉政建设工作考评细则落实情况
局党支部明确专人负责党风廉政建设工作的落实、分解、整理工作，并坚持领导小组定期考核制，始终保证了各项考评细则的有效落实。目前，我局相关考评指标要求的工作已全部完成，并按要求整理归档。
（六）、廉政风险防控机制建设情况
按照相关工作要求，全面及时开展了相关工作。一是组织全体干部职工召开了宣传动员大会，明确了领导机构和工作机构，健全了监督制约机制；二是编制和公开了《权力目录》、《权力运行流程》等公务权力监督体系，公开了监督电话和邮箱，确保了权力的制约，畅通了社会监督途径；三是副科级以上干部全体结合自身工作实际填写了“个人廉政风险自查表”，并在局党支部予以备案；四是加强了制度建设，依据岗位职责，详细划分了岗位职责，实施了核心权力分步审核、检查、监督，推进了廉政风险防控机制的落实。
二、存在的不足
20__年，我局党风廉政建设相关工作虽然取得了一些成绩，但与形势发展和群众要求还存在一定差距：一是宣传教育形式单一，针对性不强，存在一定的形式主义现象；二是权力运行事前审核、事中调查、事后监督机制尚不健全，工作中还存在一定漏洞；三是向群众、社会公开的形式还不丰富，群众和社会的监督面不广。
三、下一步工作思路
一是加强纪律教育。切实加强教育，坚持学习制度，把教育、管理、监督有效结合起来，推动多角度的廉政工作建设。
