国税局党建工作汇报范文第1篇

今年以来，我紧紧依靠市局和县委县政府的正确领导，与县局党组一班人一起，团结和带领全县广大国税干部，紧扣科学发展主题，认真贯彻落实省、市局和县委、县政府工作部署，以“依法行政深化年”活动为主线，以管理创新和队伍创优为手段，扎实做好基础管理、税收服务和文化建设“三篇文章”，圆满完成了全年各项工作任务。

按照统一安排，我就郧县国税局2011年工作，落实党风廉政建设责任制和推动惩防体系建设，及我个人廉洁自律情况向县纪委各位领导作一汇报：

一、强基固本，创先争优，国税事业跨越发展

2011年，我同班子成员一道，以组织收入为中心，坚持一手抓班子、抓队伍；一手抓工作、抓廉政，强基固本，创先争优，国税事业取得了跨越式发展。全局工作主要取得了六个方面的成绩：

一是国税收入保持了持续增长。2011年，面对国税收入连续大幅增长带来的增收压力和组织收入工作中的诸多困难，我们我们着眼大局，坚持“抓早、抓紧、抓实”的工作方针，强化收入责任落实、强化税收分析监控、强化收入风险排查，实现了税收收入的稳定快速增长。截至11月底，全局累计组织入库各项税收收入26014万元，占市分年度任务25800万元的100.83％，比同期21457万元增长21.24%，增收4577万元，提前42天完成了收入目标。

二是依法行政得到了全面深化。一年来，我们狠抓上级局确定的“八个重点项目”落实，大力实施依法行政基础工程、干部法律素质工程、税收法治惠民工程等“三项工程”，先后清理业务类制度办法149项，行政类制度办法80项、修订完善党务、财务、事务等管理制度13个，各项管理工作走向了制度化、规范化。清理检查119户漏征漏管户，查补税款2.1万元，调整个体工商户定额152户；对5个行业82户纳税人进行了税务稽查，共查补入库税款、罚款、滞纳金共计259万元；对涉及18户511份违章发票罚款4.95万元，税收秩序进一步好转。追究过错责任人17（次），经济惩戒700元，税收执法系统监控执法正确率达99.80%，干部执法行为进一步规范。县局被评为《全市五五普法先进单位》，1名同志通过了全国司法考试，税收法律知考试平均分达93.02 分，干部队伍的整体法律素质得到显著提高。

三是税收管理得到了创新推进。一年来，我们以全市税收风险防控试点单位为契机，创新税源“三分管理”（分税种查找“风险点”、分类型盯紧“异常户”、分行业核查“信息源”），同时建立了“内外结合、上下联动，征纳互动、防控并举”的“双控双防”机制，全年开展纳税评估76户次，入库税款350万元，征管贡献率达到5%以上；同时，纳税人因税收违法违规而受处罚的案件仅有21件次，同比下降8.6%，避免税务行政处罚金额达40余万元。把握境内移民内安、高速公路建设等大建设机遇，开展建材行业规范管理活动，与县建材行业管理办公室及高速公路指挥部建立了定期信息沟通制度，并强化“以票控税”措施,查补增值税5.8万余元，入库零散税收管理420万元。大力推进电子办税工作,个体工商户委托扣缴成功率达89.88%；一般纳税人网上申报率达92.78%，小规模纳税人网上申报率达21.40%;企业三方协议签约率达97.93%，实时扣缴税款率达93.49%。

四是服务发展取得了显著成效。一年来，我们以促进经济社会和谐发展为根本，全面落实税收优惠政策，全年办理减免退税5000余万元，惠及3000余户纳税人；挤出有限公用经费10余万元，全力落实移民搬迁包保责任，大力开展“三万”活动，深受村民的好评，并得到了县委、政府的充分肯定。创优服务措施，领导干部与重点企业‘一对一’结对服务，开展“三问”、“三送 ”活动，先后为企业解决涉税难题54件（次）；开通了全县首个“纳税人网吧”，成立了纳税人权益保护中心和纳税人之家，12家企业被评为全省“纳税信用等级A级纳税人”，纳税人的纳税满意度达到96.8%。以“环境优美、素质优良、服务优质”为目标，着力解决农村分局工作和生活困难，增配计算机50台，先后投入20余万元为基层分局建设了标准化食堂、标准化宿舍、职工活动室及太阳能浴室，解决了税收管理员交通补贴，提高了食堂就餐补贴，让干部安身安心。

五是队伍建设彰显了新的活力。一年来，我们将学习内容项目化、学习载体信息化、学习管理经常化，在全县国税系统大力推行“网学网考、通关通级，全员考学，积分管理”团队学习模式，大力提升学习培训质效。在全市国税系统党史知识竞赛中，我局获得团体第一名，两名同志获特等奖，1名同志获二等奖；在全市国税系统副科级领导干部竞争上岗中先后有4名同志通过笔试、3名同志通过面试、1名同志成功入选；在全省业务能手竞赛活动中，获得能手人次及平均成绩位居全市第二。以机构改革为契机，立足干部职工年龄结构、知识层次、工作能力等实际，着眼国税事业科学发展大局，大力开展“两推一述”、“一考两推”、委任制等方式，先后选拔股级以上干部17人，弘扬了选人用人的正气。以“十个一”活动为载体，大力开展民主评议群众满意的示范单位（窗口）和政风行风“回头看”工作，县局机关被评为“群众满意示范单位”，县局办税大厅被评为“群众满意示范窗口”，两个分局被评为“群众满意基层站所”。以强力推进治庸问责为抓手，开展工作纪律、劳动纪律抽查 5次，开展明察暗访2次，发现整改问题5 大类12件（次），有效地促进了工作作风的转变和工作效率的大幅提高。

六是国税文化初结了累累硕果。一年来，我们重点推出了文化建设“六个一”活动：提炼了以“爱国爱岗的家国精神、艰苦奋斗的创业的精神、争创一流的进取精神、坦诚奉献的公仆精神”为核心的郧县国税精神，征集推广了18条国税文化格言，开展了全员读书竞赛活动，推出了11名身边的典型，开展了“两郧”国税系统篮球友谊赛、全民健身—全县国税系统太极拳比赛等一系列文化体育活动，建设了县局机关及基层单位国税文化长廊，初步形成了县局和分局文化建设的互动、互补。特别是在全市国税系统首届太极拳（操）比赛中，我局以良好的精神风貌、精湛的动作表演、新颖的造型创意，获得了全市第二的好成绩，赢得了市局领导的一致好评。同时，我们以深入推进创先争优活动为契机，大力推行以“五基本、六活力、七体系”为核心内容的基层党组织规范化建设，先后开展了“学党史、唱红歌”主题教育、革命老区行、“七·一”讲话重要精神专题讲座等建党90周年庆祝活动。文明建设再次取得了满堂红，县局被评为全省文明单位，其他基层分局被评为县级和县级最佳文明单位。

二、惩防结合，标本兼治，反腐倡廉纵深推进

一年来，我们以“政令保畅、源头预防、廉洁从税、监督制约、纠风维权、惩治腐败、宣教兴廉、基础保廉”八大工程建设为抓手，紧紧围绕四项工作重点，始终把落实党风廉政建设责任制、加强党风廉政建设和反腐败工作作为自己和班子的重要职责，作为推动国税事业健康发展的重要保障来抓。

（一）围绕岗位职责，落实主体责任

一是细化领导责任。根据市局和县纪委的要求，结合我县国税工作实际，把责任内容细化分解为廉政教育、领导干部廉洁自律、落实各项廉政制度规定、群众来信来访、纠风工作、加强内外监督等20多项条款，较好的解决了责任不明，任务不清等问题。同时，县局和基层单位负责人向社会公开进行了承诺。

二是硬化基层责任。2011年4月, 在县国税系统党风廉政建设会议上，县局主要负责人与基层单位负责人签订了党风廉政责任书，与机关科室负责人签订内控机制建设责任状，形成了“县局、分局、机关科室、基层分局”“四位一体”责任制体系。同时，制订了《郧县国家税务局2011年党风廉政建设责任制考核计分标准》，量化打分，实行百分制考核。

三是严格考核问责。坚持把执行党风廉政建设责任制纳入综合考核、班子考评和评先评优。凡是责任制落实不到位或出现廉政违纪问题的单位，实行“一票否决”。把责任考核结果与领导干部工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，考核结果与班子考评和评先评优挂钩，违纪案件连带追究相关领导责任。对成绩突出的单位和领导给予表彰奖励，对落实党风廉政建设责任制不力的班子成员进行诫免谈话或交流轮换。

（二）围绕方式创新，加强宣传教育

一是以网学网考平台为载体，引导干部自学。我们制定了党风廉政建设学习计划，及时将相关知识内容在县局网学网考平台中，为干部职工及时自学提供了便利，同时要求人人必须写好学习笔记，撰写心得体会，并举行了《廉政准则》知识测试。

二是以警示教育活动为主题，集中开展学习。一方面，邀请县检察院和纪委领导举办了预防职务犯罪和廉洁自律知识专题讲座，县局党组书记局长冯小健同志亲自做辅导报告，组织机关全体干部职工观看了两次廉政警示片，并组织局机关全体干部职工及基层126名重点岗位人员到县看守所接受了警示教育。另一方面，先后利用县局党组中心组学习活动、局长办公会、机关周学月训等机会，组织干部职工集中学习。

三是以道廉文化建设为抓手，营造廉洁氛围。一方面，开展了廉政文化作品征集活动，共征集廉政格言468条、廉政论文58篇、廉政书法39幅、廉政摄影16幅；另一方面，投入5万余元，在县局机关大院、各基层单位建立了廉政文化长廊，在全县国税系统营造了浓厚的廉洁氛围。

（三）围绕突出问题，开展专项治理

一是多渠道收集问题。一方面，我们以税收宣传月为契机，向纳税人及社会各界发放了2000份《致全县广大纳税人公开信》及调查问卷；另一方面，聘请了12名党风廉政监督员，定期召开座谈会，听取意见建议；再一方面，在县局机关门厅设立意见箱，采取无记名方式，充分收集、征求广大干部职工意见建议。在县局党组的民主生活会上，对各类意见建议，有针对性地提出了整改措施，并以分析报告的形式下发到各单位，让全体干部共同对照、共同警醒、共同改进。

二是全方位开展整治。今年以来，我们在全县国税系统持续深入地开展了“三项”整顿（整顿思想治庸提神、整顿作风治懒提效、整顿纪律治散提能），大力开展“六查六看”，即查思想观念，看是否存在因循守旧、麻木不仁、不思进取等现象；查学习效果，看是否深入学习、领会、掌握上级局及县局全年重点工作安排的精神，把上级局及县局的思路、要求落实到工作中；查服务意识，看是否存在不作为、乱作为、胡作为的现象；查工作标准，看是否存在降低工作要求标准，工作效率低下的问题；查工作纪律，看是否严格遵守了劳动纪律、人事纪律、财经纪律、组织纪律、廉政纪律等；查执法行为，看是否严格遵守执法权限，是否按照规定的程序规范执法，执法的依据是否合理。今年以来，我们先后接到1起举报案件，对两名税收管理员违纪违规行为进行了查处。

（四）围绕风险防范，建立长效机制

一是健全廉政制度体系。一方面，扎实开展制度清理。我们以“税收基础管理攻关月”活动为契机，先后清理廉政制度办法8 项，建立了4项工作制度；另一方面，从领导班子自身抓起，规范领导干部的公务行为，调整完善行政工作协调互动机制，建立健全工作报告制度，规范领导行为和工作推进机制。

二是建立双防双控机制。我们以全市税收风险管理试点为契机，以管理风险理念为指导，以规避征纳涉税风险为目标，结合征纳双方税收风险管理工作的特点、要求和国税工作实际，科学建立了双控双防机制。4月份，召开了“双控双防进企业，征纳互动排风险”征纳座谈会，当场与22家年纳税过百万的企业法人代表签订了目标管理责任书。县局领导班子成员先后深入121户重点企业，开展“问计、问需、问效、问廉”服务，先后收集整理意见建议8大类25条，为企业排查各类涉税管理风险18件（次），避免税务行政处罚达40余万元，消除了干部廉政风险隐患。

三、做好榜样，锤炼能力，自身建设长足进步

（一）加强学习，着力提高决策能力。作为领导干部，学习既是一种修养，更是一种责任。在学习中，我以十七大、十七届六中全会精神和科学发展观为指导。通过集体学习、业余自学等多种形式，认真学习党的指导思想和方针政策，紧紧抓住立党为公、执政为民这个根本，学会运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作，提高辩证思维的能力，全面认识和把握领导工作中的矛盾和问题，科学地制定工作计划和措施，防止产生教条主义、本本主义和经验主义。在加强政治学习的同时，本着“学以致用、搞好工作”的目的，加强了对税收、经济、法律、管理、文化、技能等方面知识的学习，进一步开阔自己的知识面，适应了本职工作的需要。

（二）务实求真，着力提高创新能力。学习的目的全在于应用。我努力把学习和实践结合起来，做到学思并重，力求真学、深思、活用，达到学以致用、用有所成的目的。在学习实践中，坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不仅从书本上学，更注重从实践中学，想问题，做工作，作决策不拘泥于老办法，老经验，注重理论联系实际，结合新形势、新任务、新特点，集中大家的智慧和力量，因地制宜、创造性地落实上级指示，完成全局各项工作任务，从而把握住了工作的方向和龙头，赋予了工作新的内涵，工作落到了实处，收到了事半功倍的效果。如：我们结合干部教育培训的新形式，今年推出了“网学网考、通关通级，全员考学，积分管理”团队学习模式，得到省局和市局的一致好评；针对纳税人和国税干部面临的税收执法与廉政建设风险、税收流失与涉税违法风险，创新建立了“内外结合、上下联动，征纳互动、防控并举”的“双控双防”机制，取得了征纳双方的共赢；面临纳税人方便快捷办税服务迫切需求，建立了全市首个“纳税人网吧”，成立了全县首个纳税人权益保护中心和纳税人之家，纳税人的纳税满意度达到96.8%。

（三）转变作风，着力提高行政能力。一是讲民主。作为第一责任人，我始终摆正个人和集体的位置，增强民主意识，当“班长”不当“家长”，有“主见”不带“主观”，带头贯彻民主集中制的组织原则，把民主决策贯穿于党组决策的全过程，不搞 “一言堂”。在重大问题的决策上，做到“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”，严格按照议事规则和程序办事。特别是涉及到人、财、物的重要事项，我始终做到党组集体研究决定。对关系职工切身利益的事项，我及时征求各方意见，广泛调动各方积极性。二是讲团结。带头做到互相支持不争权,互相信任不猜疑,互相尊重不刁难,互相谅解不赌气,互相关心不冷淡,互相补台不拆台,互相配合不推诿,互相通气不闭塞,互相批评不忌恨,互相监督不护短。一年多来，县局领导班子团结和睦、和衷共济、心齐劲足，充分发挥出班子的团队效能。三是讲责任。作为领导干部，在其位就要谋其政，要有主动担当的责任心。我牢固树立履责应该、尽责光荣的思想，对棘手问题和复杂矛盾，敢于迎难而上，弄清症结、破解难题。

（四）勤政廉政，着力提高自律能力。一是理顺思想。在工作中，我始终正确看待成绩与问题，长处与短处；正确地处理个人与班子、上级与下级、个人作用与集体力量、主观努力与客观环境等关系；努力在同志们提出的意见和建议中查找自己思想、工作、作风、方法上的不足，并加以改进。二是严格操守。一年来，认真学习党纪党规，增强廉洁自律意识。坚持个人重大事项报告制度，自觉养成在监督下工作、生活的习惯，严格遵守《廉政准则》和八条禁令，带头落实领导干部廉洁自律有关规定。特别是在农历春节前夕，我对自己“约法三章”，不论系统内外，不论生人熟人，不论送现金还是银行卡等有价证券，一律拒绝，一概退回。到任以来，全系统没有发生大的违纪违规问题。三是勤政务实。牢固树立强烈的事业心和责任感，做到真心办事、用心谋事、细心想事、全身心做事，待人真心诚意，处事公道正派。一年来，我多次深入到基层和纳税人中，调查研究，指导工作，把基层和纳税人中反映好的经验及时总结出来，把上级的工作及时部署下去，使工作做得更加切合实际；及时了解和倾听基层和纳税人的要求和心声，努力把为基层和纳税人排忧解难的工作落到实处。

一年来，我之所以能够较好的履行职责，富有成效的开展工作，圆满完成各项工作任务，主要是市局和县委县政府正确领导和关心、支持的结果，是县局党组一班人齐心奋斗、共同努力的结果，是全体国税干部职工团结拼搏的结果，凝聚了全局上下的聪明才智和辛勤汗水。成绩归功于大家。

国税局党建工作汇报范文第2篇

市直机关工委：

×市直机关工委关于印发《××市直机关基层党组织工作目标管理百分制考核细则》的通知（银直党通字［］号）下发后，我们从月下旬开始对此项工作进行了全面部署，结合我市地税系统实际，及时下发了《关于基层党支部目标管理考核暨评选先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的通知》。各基层党支部根据这个《通知》，于月日前，对年下半年以来的各项工作进行了全面的自检自查，并向市局机关党委写出了专题报告。根据各单位自检自查情况，日前，我们对所属各基层党支部工作目标管理以及机关党委自身建设进行了较全面的考核。从考核的情况看，各基层局党支部基本都能按照目标管理要求认真做好基层党建工作，较好地发挥了党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，为圆满完成以税收工作为中心的各项任务奠定了坚实的思想和组织基础，个基层党支部考核总分均在分以上（税务印刷厂党支部因企业改制拍卖没有参加，市局机关第一、二支部合并到机关党委共同考核），基本达到了基层党组织工作目标管理的要求。现将考核情况简要报告如下：

×一、思想建设

各单位都能把及时传达、学习和贯彻中央、区、市党委和市直机关工委的决议、决定和文件精神作为加强思想建设的重要内容来抓，并结合本单位实际制定贯彻落实意见，特别是那些对税务系统党建工作、党风廉政建设、队伍建设和精神文明建设有直接关系的重要文件，更是反复学习，认真领会，采取切实有效的措施，认真贯彻落实。

在政治理论学习方面，各单位普遍建立健全了干部政治理论学习制度，结合不同阶段的学习任务，制定党员和干部职工的政治学习计划，做到年初有安排、季度有检查、月月抓落实、年末有总结。特别是通过认真组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大以及十六届三中、四中全会精神，极大地促进了干部理论学习的深入开展。各单位在继续抓好领导班子中心组理论学习的基础上，始终坚持每周半天政治理论学习不动摇，对提高党员和干部职工的思想政治素质起到了至关重要的作用。

在思想政治工作方面，各单位普遍建立健全了思想政治工作网络，建立了党员联系群众制度和党员向党组织汇报思想制度，形成了党、政、工、群齐抓共管的良好格局。市版权所有局机关党委坚持每季度听取各支部思想政治工作汇报，研究分析党员和群众的思想，针对问题及时制定整改措施。各支部按照《全国税务系统思想政治工作条例》的有关规定，定期召开干部职工思想形势分析会，针对现阶段干部职工思想集中反映出的问题，及时研究制定解决的办法和措施，不断创新思想政治工作的途径、方式和方法，充分调动了干部职工的工作积极性，有力地促进了税收工作的持续发展。

二、组织建设

市局机关党委和各基层党支部十分注重抓好基层党建工作，做到年初有计划，年终有总结，制定了相应的党组织工作制度。市局机关党委坚持每季度听取一次基层党支部工作汇报，召开一次全委会，向市局党组汇报工作，分析研究党的建设工作。遇有人员机构调整，首先是建立健全各级领导班子，市局机关党委和各基层分局支部书记均由行政一把手兼任，按时召开党委会、支委会和支部大会，及时改选、增补党委、支部委员，市局机关党委按要求配备了专职副书记。两年来，我们根据市局人员机构的调整变化，先后组建了市局稽查局党支部，对市局机关党委和有关基层党支部委员分别进行了改选和增补，有名同志因工作关系不再担任市局机关党委委员、支部书记和支部委员，有名同志分别被改选、增补为市局机关党委委员、支部书记和支部委员。各基层党组织都能始终坚持民主集中制，重大问题都要经过集体研究讨论，分工负责，抓好落实，确保党支部战斗堡垒作用的充分发挥。

市局机关党委和各基层局党支部都把党员的管理教育作为组织建设的重要内容来抓，坚持“”制度和民主评议党员制度，按时按计划召开支委会、支部大会和民主生活会，每季度至少安排一次党课，市局机关党委坚持对各支部工作经常进行督促检查，采取多种形式确保党课教育效果落到实处。各单位除自己组织党课教育外，还积极邀请专家学者举办专题学习辅导讲座，组织党员干部观看专题辅导录像片和革命传统教育影片，到革命老区进行传统教育活动等。两年来全局共举办专题学习辅导讲座次，观看专题辅导录像片部，观看革命传统教育影片部，多次组织党员到井冈山、韶山、延安、六盘山和盐池等地进行革命传统教育，收到了良好的教育效果。市局领导班子成员都按要求分别编入了机关两个支部，并自觉过好“双重组织生活”，按照规定认真参加了组织生活会或民主生活会。各党支部都按要求认真开展了每年一度的民主评议党员工作和保持共产党员先进性教育活动分析评议党员工作。

在组织发展方面，各支部都能按照组织发展计划和程序，积极、谨慎、认真地进行组织发展工作，确保发展党员的质量。从年下半年至今，共发展新党员名，预备党员转正名。各支部按照《》的有关规定，按时按标准收缴党费，两年来共收缴党费元，并按规定的时间和比例上交上级党组织，其中上交市直机关工委元，留存元，各单位均未发生拖欠党费的现象。

按照自治区地税局《关于广泛开展创建先进班子活动的实施意见》和市直机关工委《关于深入开展创建“五个好”机关党组织活动的意见》的要求，结合我局实际，我们在全局范围内深入开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的争创“五好党支部”活动，并制定下发了具体的创建规划和措施，以提高班子效能，增强班子合力，不断推进我局基层党组织的思想、组织和作风建设，圆满完成以组织收入为中心的各项工作任务。

三、作风建设

各基层局党支部普遍建立了党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，实行了党风廉政责任追究制。通过签订责任书，将廉政责任落实到每一个人，形成了一把手总负责，分管领导各负其责，一级对一级负责的廉政制约机制和层层监督、层层把关、人人负责的工作局面，有效地防止了不廉洁现象的发生。在加强制度建设的基础上，各单位不放松对党员干部的党性、党风、党纪教育。各支部在年度工作安排中，即对全年的党性、党风、党纪教育有一个总体部署，同时按季下达学习计划，每月至少进行一次教育，每季召开一次形势分析会，作到教育有计划，学习有内容，落实有保障。组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，学习各级纪律检查委员会全体会议精神，使广大党员干部在全面学习、认真贯彻的基础上，提高了自身的思想政治素质和拒腐防变能力，达到了在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强的目的，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，使党性、党风和党纪教育开展的生动有效、扎扎实实。

各基层局党支部坚持每半年召开一次党员领导干部民主生活会，会前注意收集党员、群众的意见和建议并向班子成员反馈，会上积极开展批评与自我批评，认真进行自查自纠，互相帮助，互相提醒。根据党内外群众意见认真研究制定整改措施，促进了班子的全面建设。民主生活会后，由支部书记兼局长在支部大会上通报情况，并对半年来的工作进行总结讲评。各支部按照《党内监督条例》的规定，不断加强对党员特别是党员领导干部的监督，有效的预防了腐败现象的发生。市局机关党委专职副书记能够按要求坚持列席市局行政会议。

各单位能够按照市效能办和市直机关工委的要求，认真开展机关效能建设活动，市局专门下发了《关于进一步加强我市地税系统机关效能建设提高纳税服务水平的意见》，在全系统广泛开展了创建“文明办税服务厅”活动，不断改善办税服务条件，加强办税大厅软、硬件建设，开通了新的税收征收管理信息系统，建立了税银联网体系，极大的方便了纳税人，提高了工作效率，受到广大纳税人的一致好评。

四、精神文明建设

近两年来，我市地税系统精神文明建设蓬勃发展，各单位对创建活动非常重视，每年都要制定具体的创建规划和实施方案，坚持开展“四有、四职”教育，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。特别是自治区地税局提出创建自治区文明行业的奋斗目标后，各单位积极响应，结合本单位实际，普遍研究制定了具体的创建规划和措施，狠抓落实不放松，并取得了丰硕的成果。年下半年以来，××市地税局被中央文明委评为全国创建文明行业活动先进集体，××区地税局征收所被全国妇联评为全国“巾帼示范岗”，市局党组书记、局长×××被人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进工作者，市局信息中心主任××被自治区人民政府评为自治区先进工作者。目前，全市地税系统个单位中（含市局机关）有全国创建文明行业活动先进集体个，自治区级“文明单位标兵”个，自治区级“文明单位”个，市级“文明单位”个，市级文明行业个。

五、群团工作

各单位普遍重视发挥好工会、共青团和妇联组织的作用，不断加强领导，每季度听取一次工作汇报，及时研究解决群团工作中存在的问题，提出工作要求，积极支持他们开展各项活动，特别是开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。年下半年，市局组织名干部职工参加了中央电视台“心连心”艺术团首次赴宁慰问演出活动，组织名干部参加了××市“迎国庆暨人民广场竣工庆典游行”活动。年，举办了全市地税系统迎新春群众体育活动和全市地税系统职工男子篮球赛，参加了全区地税系统第二届职工体育运动会，一举夺得男子组第一名、女子第一名和男子组第二名的优异成绩，健美操代表队的表演也获得全场热烈喝彩，为全市地税系统赢得了荣誉。同时，市局还积极组队参加了全区领导干部乒乓球比赛、市直机关第十一届职工体育运动会部分项目的比赛并获得了较好的成绩，×××局长获领导干部男子乒乓球第一名，市局获精神文明奖。参加了全区地税系统成立周年系列庆祝活动，在全区地税系统“展风采、铸税魂”演讲比赛和文艺汇演上，我局×××同志获得演讲比赛个人一等奖，市局获组织奖；市局百人大合唱获文艺汇演一等奖，其他节目分别获得二等奖和三等奖。国庆前夕，我们又组织近名干部职工参与全区地税系统人大合唱，参加了全区庆祝建国周年群众歌咏大会，并获得了最佳造型奖。丰富多彩的文体活动产生了良好的社会效果，树立了××地税的良好形象，陶冶了干部职工思想情操，活跃了职工业余文化生活，推动了两个文明建设的持续发展，保证了以税收工作为中心的各项任务的圆满完成。

六、党员先进性教育活动

×根据中央精神和区、市党委关于保持共产党员先进性教育活动实施方案，我局作为第一批参加教育活动的单位，自月日召开全局保持共产党员先进性教育活动动员大会以来，经过三个多月紧张有序的学习培训和教育活动，按照“规定动作”，已基本完成了学习动员阶段和分析评议阶段的各项任务，取得了阶段性成果。版权所有

×在这次先进性教育活动中，我们集中组织学习了所有必读书目和有关文件讲话，进行了专题宣讲和党课辅导，开展了保持共产党员先进性具体要求大讨论，组织了学习交流，到革命老区进行传统教育等活动。进入分析评议阶段后，通过广泛征求意见，开展谈心活动，帮助市局领导班子和广大党员找出找准存在的突出问题，在此基础上撰写出党性分析材料，并通过召开专题组织生活会和领导班子民主生活会等形式，对照和党员先进性具体要求，积极开展批评与自我批评。使广大党员特别是各级领导干部进一步增强了党性意识，坚定了理想信念，提高了自身素养，强化了组织观念，转变了工作作风。按照“三个代表”重要思想的要求，牢固树立“聚财为国、执法为民”的宗旨意识，坚持边议边改边做，进行扎实有效的整改，从而进一步强化了大局意识、服务意识、创新意识和效率意识，推动了纳税服务和各项税收任务的圆满完成，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。

七、业务成果

国税局党建工作汇报范文第3篇

——以安仁县国家税务局为例

长期以来，我们党一直用“生命线”来形容思想政治工作的极端重要性。发挥思想政治工作优势，调动一切积极因素，不断提高干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力，是国税部门长期以来共同探索的重要课题。本文以安仁县国家税务局的实践探索为例，对如何建立、健全与完善思想政治工作体系，强化新时期基层部门的思想政治工作略作探讨，以期抛砖引玉。

一、建立、健全与完善思想政治工作体系的实践与探索

作为省、市思想政治工作暨基层建设会议上被全面推介的响当当品牌，安仁县国家税务局从1996年以来经过认真深入的探索，建立、健全、完善了思想政治工作体系，有效地强化了思想政治工作，为该局率先进入并连续位居全省国税系统“文明单位”、省级“文明单位”等文明先进行列发挥了极其重要的作用。省、市局领导和地方党政领导在视察该局时充分肯定了其成功做法并指示要予以推广。该局的主要做法是，建立、健全、完善“一岗二职八制”，其具体内容就是：

（一）设岗——建立一支强有力的思想政治工作队伍

思想政治工作是我党一大政治优势，长期的实践积累了不少好经验好做法，形成了优良传统。尽管如此，由于其是“务虚”，有些东西“看不见”、“摸不着”，因此需要将之简化并贯穿于实际工作当中。为了由“务虚”转为务实，并充分发挥其效应，安仁县国家税务局组织建立了一支强有力的思想政治工作专业队伍，即设立思想政治工作岗位，配备思想政治工作人员。县局经过认真挑选，最后在局机关、稽查局、税务分局等聘任了9名思想表现好、工作积极、有威望、善于做思想工作的同志担任思想政治工作联络员，具体负责全局的思想政治工作。在此基础上，还成立了以局党组书记挂帅的思想政治工作领导小组，加强对思想政治工作的领导。为了进一步加强思想政治工作，有效发挥思想政治工作联络员的作用，县局结合创先争优开展“思想政治工作岗位能手”竞赛，全面推进思想政治工作深入开展。由于有了一个思想政治工作的具体工作机构，有了一支强有力的思想政治工作专业队伍和上下相联的工作网络，该局的思想政治工作落到了实处，开展得既灵活生动又行之有效，从而大大促进了各项工作的稳步发展。

（二）定责——落实思想政治工作各项任务

思想政治工作做得好不好，将直接影响到其他工作的顺利进行。而做好思想政治工作，关键是要全面落实思想政治工作各项任务。安仁县国家税务局主要通过抓思想政治工作联络员责任的落实来确保工作的到位，使思想政治工作在税收工作中充分履行思想政治教育和行政业务管理两大职能。该局对联络员确定了五项职责：

一是为人表率，当好税收工作的模范。就是从严要求自我，切实加强自身建设，在工作中起模范带头作用，力求做到“两个凡是”，就是凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是不允许别人做的，自己首先不做。坚持“四带头”，即工作、廉政、遵守纪律、执行政策带头。

二是做活思想政治工作。首先，坚持开展经常性的思想教育，引导干部职工健康向上发展。每月定期召开会议，组织政治学习和民主生活会，发现思想问题及时处理。不能及时处理的及时向局领导汇报，将问题尽快妥善解决。其次是注意弘扬正气，树立先进典型，以身边的事教育身边的人。第三是关心干部职工，将思想政治工作做到家。他们坚持做好“四必谈”、“四必访”，即入党必谈、奖惩必谈、人事变动必谈、同志间发生口角或工作中出现差错必谈；干部职工住院必访、遭遇急困时必访，亲人去逝时必访、出现天灾人祸必访。

三是组织和发动干部职工献计献策，提合理化建议。围绕全局的工作中心和大事，充分依靠干部职工，集思广益，群策群力，积极为税收工作和文明建设的发展出“金点子”。

四是定期向思想政治工作领导小组和局领导汇报思想政治工作情况，反映干部职工思想动态。对于一些突出的新情况，及时发现及时汇报，以便掌握情况，发现问题，解决问题。

五是深入调查研究，按季上报有关思想政治工作的专题信息，以供领导决策参考。

定岗、定位，有职、有责，使思想政治工作联络员得作用得到充分发挥，该局的部门形象、行风评议、群众的满意度、文明创建均获得了一流的成效。

（三）建制——完善思想政治工作制度

无规矩不成方圆。制定完善制度是搞好思想政治工作的重要保证。多年以来，安仁县国家税务局在全面推行岗位责任管理的同时，根据思想政治工作的特点，先后制定、健全、完善了一整套管理办法，出台了有关的八项制度：

一是岗位责任制。主要以税收任务、日常工作、综合检查、汇报评议四个方面进行综合考评，兑现奖惩；结合考评结果运用，用经济手段辅以思想政治手段，相互融合意达理想效果。

二是学习制度。加强政治、业务、文化理论等“三个学习”，做到单位、支部、个人“四有”，即有计划、有辅导、有记录、有个人心得。对学习进行考勤，并严格考试、考核，力求学以致用。

三是民主生活会制度。按季进行党员民主生活会，按月开展行政民主生活会，每两月组织一次党组中心组学习，开展批评教育活动，互相促进，互相帮助，共同提高。通过民主生活会，有效达到帮助教育人的目的。

四是廉政教育制度。实行预防为主，防治结合的办法，开展灌输式教育、启发式教育、警示式教育等形式的教育，把作风建设、惩治腐败、预防职务犯罪、纪检日活动有机结合起来，将廉洁从政、依法办税、拒腐防变推向工作最前沿。

五是评先评优一票否决制度。对单位和个人在综合治理、税收任务、计划生育、廉政建设等方面任何一方面未达要求的，在评先评优时实行一票否决。

六是绩效奖惩制度。对单位和个人工作绩效实行奖惩分明，严格考核兑现。县局在评先评优、干部应用等方面严格绩效考核结果运用，突显奖惩正效应。

七是汇报评议制度。每月初定期由各单位负责人向局务会汇报上月工作情况，分管领导点评，局长总评，及时通报并将结果纳入绩效考核。

八是督查督办制度。实行重大事情重点督查，重要工作重点督办的办法，确保工作的落实到位和顺利开展。

好制度带来好效应，好效应又促进工作的良性发展。如此循环往复，安仁县国家税务局国税事业呈现蒸蒸日上的好势头。

二、当前思想政治工作中出现的新问题

尽管安仁县国家税务局在实际工作中不断完善思想政治工作并积极开创思想政治工作新局面，但新形势下新情况、新变化、新要求的出现，也客观上给思想政治工作带来了新问题：

一是组织领导层面问题。从领导干部自身来讲，不重视、不会做、不善长做思想政治工作的问题有所存在。一是不重视。有的领导对思想政治工作极端重要性认识不足，日常工作中没有把思想政治工作纳入议事日程，抓有些工作很到位，抓思想政治工作疲软；二是不会做。思想政治工作是一门大学问，有其内在的科学规律。有的领导潜心研究思想政治工作很不够，抓思想政治工作不讲方式方法、不分对象条件，存在着老生常谈、空洞说教等问题；三是不善长。个别领导将思想政治工作简单等同于为干部解决困难、就餐、看病以及子女上学等问题，或采取简单的物质奖励和绩效奖惩进行管理，工作停留在肤浅的层次上，思想政治工作不触及干部的灵魂。

二是主体责任层面问题。思想政治工作“一岗双责”主体责任不到位，意识淡化导致工作弱化。该局部分职工中也仍然存在着一些模糊认识，认为思想政治工作只是领导的事，人事教育、党办部门的事，与业务部门无关，一些业务科室领导、支部书记把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不到实处。此外思想政治工作者与部门领导的主体责任不配套，思想教育工作有时还被弱化。

三是工作对象层面问题。一方面，利益关系调整，工作压力增大，思想政治工作面临着新的挑战。据了解，当前该局人员普遍反映感到工作任务重，精神压力大，组织收入、税源管理、文明创建、业务学习、填制各种报表、应付各种考核考试以及明查暗访……各项工作纷繁复杂，应接不暇。而且大多工作都纳入绩效考核或责任追究，一旦哪项工作没有按时完成，轻则被通报，重则被罚款，甚至作违规违纪问责追责，使基层人员的思想始终处于一种紧张状态。同时，由于职责分工不合理、考核机制不完善等原因，出现了干得越多被追究的机率越大的状况，在一定程度上影响了干部职工的工作积极性。特别是“八项规定”实施以后，税务部门进一步从严治税、大力推进作风建设、全面规范津补贴，有些同志感觉发的钱少了，工作待遇不高，执法的风险大，干得多风险更大，少做点事也许还稳当些。另一方面，情感认同度不高，获得感不强。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”是报告有关“建设高素质专业化干部队伍”的内容，我们的干部管理更应遵循这一理论。目前的干部管理中，靠制度硬性约束较多，情感投入较少，冷冰冰的思想教育方式，不能引起干部的共鸣。据调查，很多干部职工认为目前思想政治工作方式方法不灵活，效果不显现，部分干部认为自己的诉求没有得到认同，获得感不强。这说明在关心干部职工工作生活、心理健康、成长与发展，激励干部自觉学习、提升能力，为干部成长发展广开门路等方面还有较大提升空间。

以上出现的一系列新的矛盾和问题，需要通过强有力的思想政治工作去解决，去正确引导他们处理好个人利益与全局利益、国家利益的关系，否则，就会造成不堪设想的后果，直接影响国税工作甚至文明建设。

三、强化新时期思想政治工作的对策与思路

党的报告强调要“牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观”。思想政治工作是党团结带领全国各族人民实现伟大复兴的中国梦的中心环节，是我们党的一大政治优势和制胜法宝，更是我们基层国税机关做好新时代税收各项工作的思想保证和精神动力。在新形势下如何强化新时期思想政治工作，构建和谐国税，笔者认为，要在坚持以人为本、和谐发展理念的基础上，完善党对思想政治工作的领导，同时必须重视和维护思想政治工作体系的建立、健全与完善，形成工作合力，应用“一二三四五”五点工作法扎实推进基层思想政治工作：

其一、围绕“一根主线”。把“从严治党”作为开展思想政治工作的出发点，将党建工作和思想政治工作有机结合，建立党组抓自身、党组书记抓党组成员、支部书记抓党员、分管领导抓科长、科长抓一般人员的“五抓”思想教育工作体系，层层靠实责任，多层面、多渠道、多举措推动全系统党员干部思想教育，努力实现“关键少数”以上率下与“绝大多数”群众利益的统一，真正从思想上建党入党，全面服从服务国税工作大局。

其二、强化“两个引领”。一是强化典型引领。注重发掘、提炼各类先进事迹和先进人物，通过“身边好人”、“道德模范”、“最美国税人”和“纳税服务之星”等活动，用身边人身边事，引导干部职工用个人贡献来诠释人生意义，努力在全局范围形成积极进取、奋发有为、爱岗敬业的良好风尚。二是强化文化引领。以“一局一品”国税文化品牌建设为统领，扎实开展文明单位、青年文明号、巾帼示范岗、文明家庭等创建活动，增强集体荣誉感。充分发挥工会“职工之家”作用，组建读书、演讲、书画、摄影等兴趣小组，通过开展篮球、羽毛球、棋类比赛等形式多样的文体活动，丰富干部职工文化生活，增强单位的凝聚力。组建“国税青年志愿者服务队”，引导青年干部积极开展文明志愿服务活动，传递青春正能量。

其三、完善“三项机制”。一是拓展教育机制。改变单纯说教式教育方式，充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用大家喜闻乐见的形式，增强思想教育工作的吸引力。二是深化访谈机制。全面开展“两访四必谈”，即：凡干部家庭或个人发生变故、遇到重大困难必家访，由组织及时介入，帮助干部渡过难关；凡干部个人出现严重健康问题必探访，让干部放下包袱，坚定信心治疗康复；逢提拔任用、岗位调整、转任退休、处分问责四种情形，人事和纪检监察部门必须全程跟进了解干部相关思想动态，讲清政策形势，消除思想顾虑，形成严格按制度和规矩办事的清正环境。三是常态投入机制。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，加大资金投入力度，新建改建职工食堂、职工书屋、健身房、乒乓球室、书画室、室等文体活动场所，满足干部精神需求，陶冶健康道德情操。

其四、开展“四讲活动”。一是书记讲党课。党组书记、党支部书记以“讲政治、重规矩、作表率”为主题讲党课，讲清遵守的标准、担当的形式以及扭转作风的体现，聚焦“忠诚干净担当”内涵，深入开展党性教育。二是专家讲理论。外请纪委、检察院有关专家讲防范执法风险、预防职务犯罪专题讲座，通过反腐倡廉教育，将防范执法风险、预防职务犯罪与落实两个责任有机结合，完善工作体系，从源头上预防腐败和职务犯罪。三是先进讲事迹。组织干部认真收看全国税务系统先进典型及最美中国税官先进事迹巡回报告会，并通过道德讲堂、座谈、征文等形式，在全局开展向先进人物看齐的学习活动，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。四是党员讲体会。探索支部党员轮流主持组织生活会，鼓励和支持普通党员联系自身实际结合税收工作，讲清楚怎样做合格党员、怎样争当优秀党员，切实增强专题讨论的吸引力和感染力。通过实现“四讲活动”，严管和厚爱的统一。

国税局党建工作汇报范文第4篇

一、细化内容，使责任书具有较强的操纵性和实效性

一个单位党风廉政责任书的制定是落实党风廉政建设责任制的基础。尽管多年来，层层签订廉政责任书是我们一贯的作法，但过往我们制定的廉政责任书内容比较简单，只要求各单位负责人对本单位的廉政建设工作负责，保证不出现题目，但责任的具体内容却不细化，不量化，标准模糊，难于操纵和落实。针对这种情况，我们结合本局工作实际，在不断总结经验的基础上，逐步完善了责任内容。

一是规范和细化责任内容。我们指派专人，对机关工作和基层工作情况进行了充分调查研究，制定了《党风廉政建设责任书》草案，分别召开党组会、中层干部会、廉政监视和*议事会进行讨论修订，再形成正式文本。责任书明确规定责任内容、相关制度、考核方法和责任追究办法。责任内容包括有廉政教育、领导干部廉洁自律、落实各项廉政制度规定、群众来信来访、纠风工作、加强内外监视等，并细化分解为若干条款，力求细化、量化，使党风廉政建设由一项“软任务”变为一项“硬指标”，彻底解决了责任不明，任务不清，无法考核和追究力度小的题目。

二是层层签定责任书。我局召开全体干部职工大会，举行党风廉政建设责任书的签定仪式，局长同领导班子成员和各单位负责人分别签定责任书，有的单位还结合各自实际，将责任书内容、任务和要求，进一步量化和分解，再与本单位的每名党员干部签定责任书，从而形成了上下贯通，条块结合的分级负责体系，形成了党风廉政建设齐抓共管、人人负责的局面，树立了廉政建设人人有责的意识，全体税务职员抓好党风廉政建设的积极性和责任感有了进一步增强。

二、深化学习，进步熟悉，明确各自的责任内容和目标

抓好学习，明确各自的责任和目标，是落实党风廉政建设责任制的条件。我们利用各种时机，采取多种形式，加强对责任书的学习，深化对责任人的教育，使大家时时刻刻把廉政挂在心头，责任担在肩上。

一是组织会议层层学，明确各自的责任内容和目标。市局与县区局签定的廉政责任书，体现了上级局抓廉政建设的意图和对廉政建设的总要求，我局领导班子定期召开专题会，逐条逐款学习市局责任书内容以及每个成员各自签定的责任内容，4月19日，我局在县电业宾馆召开了由全体正式职员和全体助征职员参加的“党风廉政建设责任制培训班”，逐字逐句地学习了责任书，并邀请县委副书记刘云华、县纪委副书记粱同乐同道做了专题报告，各责任人层层召开会议，分别学习责任书内容，开展学习讨论，交流心得体会，使各责任人都明确了各自的职责，强化了廉政责任意识。我们还在政治学习日和党的“”中，组织认真学习《中共中心、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，学习《》、《党内生活若干准则》的有关廉政建设的制度和规章，内部建立了每季一次的廉政函授作业制度，下半年，我们还组织了以党风廉政建设责任制为主要内容的廉政制度考试，巩固了学习成果，进一步进步了广大税务职员遵纪遵法的意识。

二是以案释法强化学，进步对党风廉政建设责任制的熟悉。我们组织收看了《大案警示录》等电教片，学习了系统内对三起违法违纪案件的通报，邀请县纪委、县*的同道，对本县发生的几起违法乱纪典型案件，做了案例分析，进行警示教育，使广大地税职员对廉政建设的重要性和廉政责任有了更深刻的熟悉，增强了紧迫感和责任感。

三是鉴戒经验虚心学，进步落实责任制水平。我们先后3次请县纪委的领导先容了先进地区实行党风廉政责任制的经验，到青州、桓台等兄弟单位学习有关廉政责任制的经验。同时，我们内部也经常进行交流，互相学习鉴戒，使廉政责任制日趋成熟。

四是有关职员同时学，营造良好的环境。今年，我们已经先后利用两个晚上的时间，召集机关干部家属子女，共同学习了党风廉政建设责任制有关内容，夸大了家属子女在廉政建设中不可忽视的作用，教育她(他)们积极配合，共同做好全局的党风廉政建设，从而构筑了廉政建设的第二道防线。

三、全面落实，将党风廉政建设贯串于整个税收工作中

全面落实党风廉政建设责任书的具体内容，是实行党风廉政建设责任制的根本目的。我们重点在抓落实上下功夫，加大工作力度，确保责任书的落实。

一是健全机构，配备职员。为了使党风廉政建设真正做到专人抓、专人管，经过积极争取，今年，我局配备了纪检组长，成立了监察室，配备了两名专职职员，为每个单位都建立了廉政工作档案，我们还选举成立了17名政治素质好、大局意识强、群众威信高的同道组成了廉政监视和*议事会，对局党组的廉政建设情况以及党风廉政责任制的落实情况实施监视，对局里的重大题目提出建议和意见，每半年形成一次综合材料向全体职员大会汇报，该会成立以来，已对全局党风廉政建设和各位工作开展发挥了很好的作用。

二是制定配套制度。根据上级下发的20多个制度和规定，结合我们自身实际，制定下了发《地税干部廉洁自律若干规定》、《收受礼品登记制度》、《局长接访日制度》等12项廉政制度，对接受宴请、收受礼品、*高消费娱乐等群众关注的热门题目都做出了明确严格的规定，实行了定期内审监察和经费报帐制，全局推行禁酒令和离任审计制，形成了一整套完善、严密的廉政制度体系。

三是坚持领导身先士卒，抓好责任制的落实。在落实党风廉政责任书过程中，局领导和各单位负责同道，不仅带头执行各项廉政规章制度，为广大干部职工做出表率，而且严格按照责任书要求，认真履行自己的职责。局党组每季度都要专题研究全局的党风廉政建设工作，每半年，组织召开一次汇报会，责任人汇报廉政责任制落实情况，对发现的苗头和题目，集体研究解决。

四是把党风廉政责任制融进工作的方方面面。除了制定多项廉政制度，规范干部职工的日常行为外，我们还时刻留意从工作的不同时期、各个细节落实责任制，例如在本局每次组织税收检查时，我们都制定严格的廉政工作纪律，由专人负责巡回督导检查，并向被查企业发放意见反馈卡，了解检查职员检查期间的廉政情况；春节、仲秋节期间，我们都在每个家属区门口设置“长明灯”和“廉政岗”，防微杜渐、防患于未然，促进了廉政责任制的落实。

四、严格责任追究，确保党风廉政建设取得明显成效

责任追究是党风廉政责任制的核心。我们通过严格的考核检查和监视，对发现的题目认真追究领导干部的责任，严厉处理，保证了廉政责任制的落实。

一是加大监视检查力度。内部，成立了由一把手亲身负责的党风廉政建设检查考核领导小组，专门组建了纠察队，配置了纠察车，有一名副局长靠上抓，深进酒店舞厅，检查有无税务干部接受吃请，有无税务干部利用*吃喝玩乐，深进基层检查税务干部是否有酒后上岗，违反纪律等题目，深进走访纳税业户，调查了解税务干部是否严格执法，秉公办事，是否有“吃、拿、卡、要、报”和违反财经纪律和税收政策的行为，对发现的题目，经查实后登记在案，及时向局党组做出汇报，同时，每半年组织一次全面考核，将考核结果纳进全局工作综合考核中，与责任人的经济利益和政治荣誉挂钩；外部，局机关聘请了22名市县人大代表，16个征收机构聘请人大代表共128名做为监视检查员，采用信函、征求意见信、座谈会等形式，征求他们对税务职员廉政情况的意见、建议和评价。今年以来，全局就两次发放征求意见信共计400余封，召开座谈会3次，征求意见建议60多条。

二是严格责任追究。对因责任人不认真履行党风廉政建设责任制，单位内税务职员发生不廉洁题目的，除对当事人严厉处理外，还要实行连带责任，今年，我们对一起税务职员接受企业宴请题目进行了严厉处理，对当事人全局通报批评，扣发了季度奖金，对所在单位的责任领导进行了廉政谈话，提出了口头批评。我们还把廉政责任制纳进目标治理中，实行“一票否决”。

国税局党建工作汇报范文第5篇

20xx年是全面贯彻落实党的十七大各项部署的第一年。在国家税务总局、广东省国家税务局和市委市政府的正确领导下，我局全面贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，继续解放思想、坚持改革创新，进一步增强“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨意识，大力推进依法治税，强化征管基础，优化纳税服务，加强队伍建设，较好地完成了各项税收工作任务，推动了深圳国税事业的科学发展、和谐发展、率先发展。

20xx年，我局总体税收收入完成1570.47亿元，同比下降13，直接组织收入扣除证券交易印花税后为792.97亿元，同比增长11.6。其中，国内增值税524.29亿元，同比增长15.6（增值税直接收入316.95亿元，同比增长13.95；免抵调库207.34亿元，同比增长18.13）；企业所得税222.36亿元，同比增长7.97；证券交易印花税325.16亿元，同比下降51.78；海关税收452.33亿元，同比增长7.55。出口退（免）税493.74亿元，同比增长30.99(免抵调库207.34亿元，同比增长18.13，实际退税286.4亿元，同比增长42.19)。

一、认真贯彻十七大精神，科学发展意识进一步增强

今年以来，全市国税系统把学习贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，结合我局实际，深入开展解放思想学习讨论活动。一年来，我局紧紧围绕“解放思想与深圳国税科学发展”、“改革开放与中国特色社会主义理论”、“服务基层、服务纳税人、服务经济社会发展大局与社会和谐”、“如何做到四个增强、四个克服”等专题，通过组织交流讨论、聘请专家作辅导报告、撰写学习体会文章等活动，有效帮助全市国税干部进一步转变了观念，增强了争当排头兵的意识，取得了良好效果。

10月初，按照市委的部署和总局的要求，我局开展了深入学习实践科学发展观活动。作为深圳市第一批学习实践活动单位，我局围绕“服务科学发展、共建和谐税收”这一主题，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念；着力解决我局税收工作中存在的影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题；着力完善有利于科学发展的税收工作体制机制，提高做好税收工作、促进经济社会又好又快发展的能力。通过学习实践活动第一、二阶段活动的深入开展，进一步增强全体税务干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，促进了党员干部思想作风的转变，特别是领导干部的宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识显著增强，同时，对一些制约科学发展存在的突出问题，找到了症结和根源，理清了改进的思路和对策，为保证深圳国税事业的科学发展创造了条件、明晰了方向。

二、坚持依法大力组织收入，各税管理水平进一步提高

20xx年是不平凡的一年，由于国际金融海啸的影响，国内经济增长放缓，深圳作为以外向型经济为主的地区，首当其冲，出现了企业关并破产增多的现象，直接影响了税源，影响了税收收入。为此，我局深入分析形势，积极采取应对措施，既强化管理，确保收入，又提升服务，为企业解困。

（一）强化分析预测，探索建立税源管理互动机制。制定《深圳市国家税务局税收分析管理办法若干问题的补充规定》，进一步完善市区两级税务部门税收分析工作的职能和责任，促进税收分析、纳税评估、税源监控和税务稽查的横向互动。加强收入分析力度，针对今年内外资企业所得税合并、证券交易印花税和个人所得税有关政策的调整，及时测算有关因素对税收的影响，把握收入变动趋势。继续强化重点税源数据分析，组织开展电力行业、房地产行业的重点税源专题分析，通过分析确定税负预警线，为加强税源管理指明方向。加强对税收资金及其运行情况的核算与监控，保证应征税款及时、足额入库。协助做好深圳市财政、国税、地税、国库、海关及银行计算机横向联网系统的升级改造工作，保证财政资金整体运行的效率和安全。

（二）加大各税管理力度，大力提升税源管理水平

所得税管理方面。扎实做好新企业所得税法贯彻实施工作，通过报纸、广播和网络等渠道，利用知识竞赛、网络征文、国税访谈室等形式，广泛开展对广大纳税人的宣传辅导。开展了新企业所得税法全员业务培训、考试和知识竞赛。做好新旧税法的政策衔接工作，做好新企业所得税法实施后的政策清理及深圳市自行制定企业所得税优惠政策的“即征即退”工作。做好外商投资企业所得税业务交接、汇算清缴期间新旧税收政策交叉适用工作，圆满完成了20xx年度企业所得税汇算清缴。完成两税合并系统改造第二阶段相关工作。继续做好金融、房地产企业所得税管理工作，加强核定征收企业的管理。

流转税管理方面。加强增值税抵扣凭证管理。完善增值税防伪税控系统，推行红字增值税专用发票通知单管理系统，推行增值税专用发票审核检查子系统1.0版。加强海关完税凭证的管

理，提高海关完税凭证稽核比对相符率，全面启动海关完税凭证审核检查管理信息系统。做好总局海关完税凭证“先比对，后抵扣”试点前期准备工作。确保金税工程管理系统的高质量运行，全年金税工程系统考核指标保持较好的水平。继续抓好“四小票”的日常管理。落实软件产品超税负返还政策，全市共办理软件产品超税负返还2093户次，税额18.92亿元。落实先征后返政策，共办理社会福利企业、资源综合利用企业等先征后返共111户数，税额3382.86万元。开展我市高新技术企业财政优惠的复审,共完成77户高新技术企业应纳和实纳增值税税款的审核。此外，配合增值税政策转型改革和相关配套政策的贯彻实施,认真做好增值税转型的前期准备工作。加强消费税管理。参与总局消费税政策调整调研，规范消费税税目代码库的管理，启用消费税新申报表。强化车购税管理。全年共完成总局6次车价信息汇总审核，办理车购税免税审批10户次。

 

出口退税方面。针对人民币升值、出口退税率调整，以及金融危机等因素对我市出口企业退（免）税造成的影响，密切关注国外国内经济形势变化和我市外贸出口的运行态势，加强调查研究，认真做好退（免）税资源的测算与计划工作，向上级及时反映出口退（免）税的需求。积极争取退税指标，以足额、及时退税来切实支持企业应对困难。全年共办理出口退（免）税493.74亿元，比上年增长31。办理出口退（免）税额在年度内首次突破400亿元，再创新高。认真贯彻落实国家出口商品退税率调整政策和小规模纳税人出口货物免税管理办法，贯彻有关出口旧设备退（免）税办法。加强征、退税业务的衔接。开展外贸企业和生产企业退（免）税专项检查。对122户有代表性的大型出口企业20xx-20xx年度的“免抵退”税情况进行了重点检查。共查补税款约381.42万元，转出进项税款约108.83万元，返纳税款约412.62万元。

国际税收管理方面。认真做好外资企业所得税的交接工作，及时向所得税管理部门移交了纳税评估及涉外审计工作。完成了20xx年外资企业所得税汇算清缴工作。继续大力开展反避税工作，重点对通讯业、零售业及金融业三家企业进行反避税调查，全年共立案1户，结案2户，调增应纳税所得额9.67亿元，补税6711万元。加大非居民企业所得税管理力度，开展非居民税收税源统计分析，与地税协商，共同出台了《深圳市非居民企业管理办法》。稳步推进税收协定执行工作，加强情报交换。

三、全面推进，创新发展，纳税服务水平进一步提升

（一）深入开展优化纳税服务系列活动。启动了为期一年的优化纳税服务系列活动，从完善制度体系、改进服务举措、优化服务平台、加强遵从教育等四个方面着手，开展了十项优化纳税服务工作，促进了纳税服务工作水平的整体提升。组织纳税服务培训，邀请外部专业咨询机构举办了纳税服务礼仪及心理调适讲座，提高了纳税服务人员的专业素质和技能。

（二）进一步落实“两个减负”。按照总局简并、规范纳税人涉税资料的原则和优化流程、资料共享的要求，对国税系统征管业务中纳税人依申请程序要求报送的资料进行了全面清理，对165项业务资料进行了重新整合和优化，进一步减轻了纳税人负担。清理简并征管业务报表，取消了72种临时性报表。建立了报表集中处理制度，在总局要求报送的118张固定报表中，由基层出具48张，其余由市局各业务处室直接出具，切实减轻基层工作负担。

（三）积极完善电子服务平台建设。完善123661各项制度，采取各项措施积极提升热线接通率和通话质量，全年接听咨询电话突破46.3万人次，处理疑难问题13426条，处理网上提问20244人次。123661热线荣获国家税务总局和共青团中央联合授予的全国青年文明号称号。制订《深圳市国家税务局外部网站管理制度（试行）》、《深圳市国家税务局网站信息管理办法（试行）》，拓展网站服务功能，制作纳税人网络办税操作指引及电子导税员flash版使用教程，完善国税网站服务功能，提高运行效率。进一步完善短信系统，加强纳税人手机号采集，扩展短信系统使用范围。成功举办电子平台开放日活动，收到了较好的效果。推行介质申报，实现多元化申报。全市使用网上、介质申报增值税一般纳税人比例为91。

（四）有效提升税收宣传的质效。精心组织了第十七个税收宣传月活动。结合新企业所得税法的实施及20xx年北京奥运会的举行，务实地开展了局长网上访谈、制作国税宣传片、企业所得税法有奖知识竞赛”、“与奥运同行、与税收为伴”欢乐行等一系列富有特色的、全方位、深层次、多形式的税收宣传活动。税收宣传月系列活动获得总局、省局高度评价，我局被省局评为“20xx年税收宣传月优秀组织单位”。“网上在线互动”税收宣传月启动仪式以及20xx北京奥运、环保购物袋搭桥增进税收宣传两个项目被总局评为“20xx年全国税收宣传月活动优秀项目”，《企业欠缴税金银行限制贷款》被总局评为报刊税收好新闻三等奖。

四、规范执法，强化稽查，依法治税能力进一步跃升

（一）认真落实税收执法责任制，积极防范执法风险。今年1月1日，成功上线运行税收执法管理信息系统。精心组织执法考核工作，加强对申辩调整的管理，积极解决税收执法管理信息系统存在的问题，并利用执法管理系统对今年的税收执法情况进行了考核和通报评比，取得初步的成效。认真做好20xx年度税收执法检查和税收执法监察工作。

（二）从严打击涉税违法，充分发挥稽查威慑作用。加大稽查力度，全年共组织查处纳税户1302户，查补税款4.2亿元，罚款1.97亿元，滞纳金0.25亿元，查补收入合计6.43亿元。继续严查大案要案，查处“1.25套打增值税专用发票案”，成功捣毁了2个虚开增值税专用发票犯罪团伙，查实虚开企业29户。积极参与了总局稽查局对平安保险集团及其下属共6户企业的全国联查。积极参与了总局稽查局对人寿、财险、证券3户专业公司企业所得税汇总缴纳的全国联查。组织开展对房地产业及建筑业、烟草业、珠宝首饰业、餐饮及娱乐业、证券业5个行业共59户企业的税收专项检查。组织实施“深税行动”“安税行动”，深入打击制售假发票和非法代开发票行为。认真组织各类协查，完成总局、省局重要案件的协查工作。大力清缴欠税，加大稽查执行力度，全年共对82户次欠税企业欠税公告，清理稽查查补欠税企业53户，追回欠缴税款、滞纳金、罚款共计1670余万元。

加强与银行、边检、国土等部门的协作，成立“税警联合执法领导小组”暨办公室，依法采取强制执行、欠税公告、阻止出境、宣传曝光等措施清缴欠税，并做好涉嫌逃避追缴税罪的移送工作。认真受理涉税违法举报，做好举报案件查处工作，全年举报案件共查补税款2378万元，罚款606万元，滞纳金185万元，合计3169万元。在深入分析去年稽查工作的基础上，有针对性地加强了稽查制度建设，制定了《深圳市国税局案源管理办法》，修订《深圳市国税局重大税收违法案件管理试行办法》等一系列规章制度。

五、规范管理，提高水平，税收征管基础进一步夯实

（一）征管基础工作继续加强。将信息办设置为相对独立的机构，加强对信息化战略规划、信息化建设工程和项目实施情况的管理和监督。正式启动了征管工作三年规划，对我局税收征管发展和改革进行总体设计。规范征管业务流程，完成税收征管业务规程的整理编写及修订，明确了注销税务登记的相关流程。制定汇总申报等四个征管办法，做好日常征管业务审批管理。完成办税服务厅职能调整，理顺机构职能。调整了8个区局，13个基层分局的办税服务厅和5个业务科室的流程和岗责。规范对市局处室业务来函、基层业务问题请示以及123661疑难问题的回复制度，全年处室累计收到并回复基层业务问题122份，回复123661疑难问题共300多项。完成28万多户纳税人的税务登记信息补录工作，提高了税务登记信息质量。完成《国地税联合办理税务登记工作方案》，积极协调城建税与教育费附加委托工作，进一步推动国、地税两局协作。开展与工商、人行的信息交换合作，完成4.5万户增值税一般纳税人法定代表人身份证件信息的核查比对，最大限度堵塞征管漏洞。加强注册税务师行业管理，顺利完成协会换届工作。

（二）纳税评估深入开展。深入推进增值税纳税评估，完成纳税评估流程和程序的统一规范工作，搭建了纳税评估工作平台，实现了纳税评估任务的制定、审批、分配、处理、评估结果反馈及统计等业务功能，增强了纳税评估工作的统筹协调。开展存根联滞留票、海关票异常企业以及金银首饰行业为重点的增值税行业纳税评估。组织对大型电器零售企业存根联滞留票核查，选取增值税纳税评估案例，编写增值税纳税评估培训教材，做好增值税纳税评估培训交流的前期工作。组织开展了20xx年企业所得税纳税评估及检查工作，共对1221户企业进行了所得税纳税评估及检查，调增应纳税所得额36169.10万元，调整获利年度57户，查补企业所得税额4001.25万元，比上年增加2400多万元。

（三）发票管理进一步规范。率先推广购票密码系统，确保发票供售安全，设立多项稽核预警标准，强化对发票供售和验旧环节的异常情况监控。组织成立发票管理长效机制工作组，提出一系列完善普通发票管理的新举措,力求逐步建立健全安全有效的发票管理长效机制。统一发票运输，保证发票存储调拨安全。

六、强化保障，深化应用，税收信息化建设进一步推进

（一）总结信息系统整合经验，强化数据分析应用。积极参加深圳市20xx年度科技创新奖评选活动，获得了20xx年度深圳市科技创新奖科研机构类第二名的好成绩。大力抓好数据录入和校验工作，提高数据质量。同时，继续加强数据应用平台项目建设，利用数据集中优势，强化基础信息分析，定期或不定期数据应用主题分析报告、《税收征管数据月报》，试点完成我局部分疑点一般纳税人规律性特征分析项目，为日常综合数据参考信息和数据应用业务主题分析，较好满足了各项税收管理工作需要。

（二）加强系统运维管理，提高安全保障水平。认真解决各单位反映的信息化热点难点问题，做好it基础设施和应用系统的日常运维工作，全年共完成30项业务需求和280项系统业务问题的分析和修改。自主创新，自行策划完成了失效作废模块清理、单户查询更新改造、系统模块布局优化、综合征管软件在线帮助等工作。成立信息安全科，检测网络漏洞，防范内部病毒发作。定期出具安全体系运行状况分析报告并开展优化整改工作。实施桌面安全管理软件分级管理策略，形成总局、市局、区（分）局三级管理机制。研究制定网络安全域调整方案，提高我局信息系统安全等级。进一步加强互联网接入管理，对违规外联人员进行断网处理。进行大规模的灾备演练，进行全面风险评估和渗透性测试，进行全面的信息安全巡检，进行涉密计算机及移动存储介质专项保密检查，坚持信息安全情况按日上报工作，保障信息系统安全稳定运行，较好地完成奥运维稳战略任务。

（三）紧密结合业务需求，开发和完善各类信息系统。秉承“前瞻性、全局性、实用性、时效性”的原则，创新信息化需求评审机制。优质高效完成发票加密、稽查选案系统升级改造、执法责任追究系统开发、海洋分局呆账核销系统需求变更等多项信息系统开发任务。完善和优化ctais(深圳优化版)、内外门户网站、办公自动化项目及教育培训项目、数据归档项目、车购税纳税申报及档案影像系统、深圳市财税库关行横向联网升级改造工程、行政后勤项目、党风廉政系统、短信系统、ctais版本优化和质量提升项目、信息中心文档管理系统、普通发票开票推广、数据应用项目、123661信息资料库优化项目、税收管理员二期项目、所得税两税合并等现有核心信息系统，提升征管效能。

（四）按照统一部署，积极参与金税工程（三期）工作。跟进总局金税三期工程项目管理相关工作，积极参与金税三期初步设计的修订工作。按照总局金税工程（三期）对省局单位机房建设要求和未来应用系统的扩容需要，积极筹建市局大楼新机房建设项目。根据总局分配给深圳测试基地的主要任务，完成了设备购买、环境搭建等工作。积极协助总局进行全国容灾备份系统建设，承办了总局在深圳举行的容灾备份试点工作研讨会议。认真做好总局业务支持分中心和技术支持分中心工作，全力支持总局信息化建设。

七、标本兼治，综合治理，反腐倡廉进一步深入

（一）认真学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》。全面贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》。组织理论学习中心组专题学习会，及时传达学习《工作规划》，全面领会基本精神、深刻内涵和工作要求。召开全市国税系统党风廉政建设工作会议，传达了中纪委二次全会、总局、省局党风廉政建设工作会议精神，回顾和总结了20xx年党风廉政建设和反腐败工作，部署了20xx年党风廉政建设和反腐败工作的工作任务和重点。

（二）严格落实党风廉政建设责任制。继续加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理和监督。完成《深圳市国家税务局党风廉政建设责任书》和《深圳市国家税务局纪检监察工作责任书》的修善和重新签订工作。及时做好全系统责任追究情况季报报表统计和20xx年度党风廉政建设工作情况统计报送工作。对我局定编公务车配备使用情况进行摸底调查，及时向市纪工委上报我局《领导班子成员配备使用小汽车情况登记表》。做好“党风廉政建设专栏”系统改进、测试工作，进一步完善了各模块的操作系统，年底系统正式上线运行。

（三）大力开展廉政文化建设系列活动。按照“突出特点、整合资源、推进工作”的原则，围绕“七个一”的工作目标，积极开展廉政文化系列活动，打造深圳市国税系统廉政文化建设的品牌。市局汇编了《税苑清风－－廉政文化建设系列活动作品集》，成功举办了廉政文化建设活动作品展及“清风颂”专题文艺晚会；各单位也根据自身廉政文化建设的情况，汇编了相应的廉政文化作品集，并因地制宜，利用走廊、“职工之家”活动室、会议室等场所，集中展示各单位近年来的廉政文化成果，产生了良好反响，得到了总局领导和深圳市纪委领导的高度赞誉。此外，还组织开展了以抓好“党纪、政纪、法纪”教育为主要内容的纪律教育学习月活动，增强“三纪”意识，推进廉政建设。

（四）抓好信访和案件查办工作。认真做好信访受理登记、转办和初核工作。积极配合检察院等部门，抓好违法违纪案件的查办工作。

八、以人为本，严格管理，队伍建设进一步强化

（一）以执政能力为重点，加强领导班子建设。以深入学习十七大会议精神为重点，抓紧抓好各级领导干部思想政治建设和理论学习培训。配合总局和省局做好巡视工作，配合总局考核组做好届中考核工作。严格落实党组（领导班子）议事规则，完善执行民主议事、集体决策工作程序。认真落实领导干部个人重大事项报告制度和工作汇报制度。开展领导干部述职述廉工作，促进各级领导干部树立正确的政绩观，增强了行政执行力。

（二）以机构改革为契机，大力提升人力资源管理水平。进一步规范机构设置，对稽查局、信息中心部分机构职能进行了调整，对国际税务处和所得税处部分工作职能和业务范围进行了调整，对车购办内设科室进行了规范。根据总局规定，完成了市局机关和所属区分局机构改革的三定规定（草案）的调研工作。贯彻落实中央政策，做好三级预算单位津贴补贴规范的准备工作。根据市局有关工作会议精神，人事处、财务处、机关服务中心和信息中心积极完成“工资津贴补贴查询系统”的开发工作。协助省局组织实施了20xx年招录公务员深圳考点的面试、体检及20xx年度公务员招录资格审查工作，共为深圳、河源、梅州、汕尾四市国税局录取公务员109名。10天内审核完毕近9000份20xx年报考我局公务员的人员资料。按照《干部选拔任用条例》及有关规定，认真抓好全市国税系统科级领导干部职位缺位选拔任用和科级非领导职务晋升工作，做好科级领导干部跨单位交流轮换的准备工作。做好老干部管理和服务工作。

（三）以教育培训为抓手，努力提高税务干部岗位能力。不断完善教育培训基础制度，制订《深圳市国家税务局税务人员岗位能力测试工作实施计划》并分步实施，完成执法类岗位测试大纲的编写，启动测试题库编写工作。深化全员培训，组织举办了新企业所得税法培训考试和知识竞赛，其中1100人次参加了新税法培训，524人参加了考试。突出基础培训，成功举办新动力训练营，同时还举办了稽查取证与询问培训等各种知识更新培训22期，培训干部1000余人次。严格初任培训，对20xx年新录用的85名公务员实施了岗前培训。重点抓好70、80后税务干部的培养工作，组织年轻干部参加“三师”资格考试和执法资格统一考试。完善开放式的教育培训体系，教育培训信息管理系统开发工作已进入试运行阶段。以科室学习为突破口，提高干部职工学习的自觉性，继续加大学习型组织创建力度。

（四）以弘扬抗震精神为指引，加强党建和思想政治工作。在全系统大力弘扬万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠的抗震救灾精神，使各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，也促使全体共产党员更好地发挥先锋模范作用。同时，深入抓好以社会主义核心价值观和改革创新为主要内容的思想政治工作。开展以“回顾改革历史，弘扬特区精神，争当实践科学发展观排头兵”为主题的党日活动。召开中国共产党深圳市国家税务局直属机关党委第三次代表大会，选举产生了新一届委员。召开全市国税系统党建和思想政治工作会议，总结和回顾了近年工作，为下一阶段工作指明了方向。组织开展民主评议党员活动。做好党员发展工作。开展青年思想状况调查，为市局领导提供决策依据。

（五）以工青妇组织为纽带，大力增强干部职工的凝聚力。在“5.12”汶川大地震发生之后，我局迅速行动起来，发动全体党员干部职工向灾区人民献爱心，开展了“抗震救灾捐款”“交纳特殊党(团)费”“每位工会会员捐款1元”等活动。全系统组织单位自有资金和个人捐款累计达到500多万元，我局还向灾区捐赠了1辆越野车，并积极协调解决四川灾区税务部门安置重建问题。开展了“送温暖、献爱心”向甘肃省地震灾区捐赠衣被的活动。共捐赠衣被近4000件，捐款11337元。此外，切实发挥工、青、妇组织的作用，顺利完成工会、团委、妇委会的换届工作。组织开展了以“爱岗敬业、公正执法、优质服务、团结协作、廉洁奉公”为主要内容的税务职业道德教育，大力弘扬先进思想，培育先进文化。举办“敬德立业、爱我国税”征文、演讲活动，深化教育成果。成功举办第四届职工邮展。组织参加了全国税务系统第二届“中国税务报”杯和深圳市职工迎奥运乒乓球比赛，均取得了优异成绩。配合上级部门做好我局部级“青年文明号”复核认定工作。

九、维护稳定，服务和谐，行政事务管理进一步改善

（一）认真开展维稳工作，努力营造和谐的工作生活环境。制定预防和处置群体性事件预案，建立健全应急处理机制，提高快速反应和应急处理能力。落实24小时值班制度，切实维护“两奥”前后的社会稳定工作。开展“四查四整顿活动”，认真汲取“2.27特重大火灾”的惨痛教训，查摆和解决干部队伍在思想作风、工作作风、工作责任心和工作干劲等方面存在的问题。开展全面、细致的安全检查，举行消防演习，严密防范各类安全事故。一年来，全局未发生任何安全事故。

（二）不断规范政务事务管理，提高行政运行效率。落实政府信息公开工作，增设了政府信息公开专线。在全面启用网站政务公开模块的基础上，及时更新办税公开内容。完善工作规范，制订下发了《深圳市国家税务局政府信息公开相关系列文件》。对信息对外流程进行了检查、优化，得到了省局检查组的高度评价。规范系统内公文处理工作，组织开展全系统公文交叉检查。对专项工作已完成、暂停、取消或转为职能部门日常工作的临时领导机构进行了清理和调整。切实发挥政务信息和工作调研辅助决策的作用，编辑《国税信息》167期，《税收问题与对策》51期，上级采用信息、调研122篇。做好会议管理、督查督办工作，加强档案、信访、保密工作。强化科研管理工作，结合税收工作的难点热点，较好地完成了全局各项重点调研课题。完成了税务学会换届工作。

（三）加强征税成本控制，深入推进节约型税务机关建设。按照总局创建节约型税务机关的部署，以节能、节水、节材和资源综合利用为重点，扎实推进节能减排工作。节水节电方面。继续加强用水设备的日常维护，开展用水单耗考核。大力推广应用节水设备，逐步淘汰高耗水设备，积极推广再生水和雨水的回收利用。加强办公设备节电管理，减少待机消耗。加强照明系统日常管理，做到人走灯灭。合理设置办公室空调温度，严格执行空调温度控制标准。有计划地开展空调、照明系统的节能改造。办公经费管理方面。严格控制电话费、差旅费、会议费、公务接待费等经费开支，坚决制止在经费使用上大手大脚、奢侈浪费的现象。加强对食堂粮食消耗情况的统计分析，实行按需要配置饭菜。充分运用视频网络系统、公文处理系统、局域网等网络资源，进一步实现公文处理无纸化、信息资源数字化、工作流程网络化，努力节约行政办公经费。公车管理方面。严格执行公务用车配备标准。实行公务用车统一定点保险、加油和维修，实行一车一卡加油和单车核算。组织了全系统的公务用车统计工作，制定了车辆配置暂行管理办法。办公用品管理方面。制定并规范办公用品配备标准和定量领用制度，完善办公用品申请、采购、领用登记手续。严格执行办公材料消耗核算和使用情况分析通报制度，有效降低了办公用品损耗。推广和使用节能环保型办公耗材和再生材料，搞好废弃物的综合利用，促进办公用品的循环和高效利用。基建管理方面。进一步加强对新建房产和基建维修项目的审批力度，抓好基建规划管理。进一步强化资产权属的集中统一管理，建立健全分工合作、相互制衡的资产管理权责体系。进一步加大资产管理跟踪力度，防止资产流失。注重盘活现有资产，最大限度地发挥资源效益。20xx年全局单位建筑面积能耗比20xx年整体下降约8，水、电消耗比20xx年平均下降8。此外，在系统内深入开展“节能减排宣传周”、“我为节能减排做贡献”等宣传教育活动，引导干部职工树立健康的生活方式和科学的消费理念，牢固树立了“浪费可耻、节约光荣”的良好风尚。