思想政治工作的建议
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思想政治工作的建议范文第1篇
河南油田采油一厂已经投入开发30多年,随着油田步入开发的后期,开采难度进一步加大,而效益呈下降趋势,人员的劳动强度也在增加,各种不稳定因素日趋突出,但我们的思想政治工作又限于认识上、主观上及客观上诸多因素影响,没有与日俱增、与时俱进。对思想政治工作,特别是基层思想政治工作,还存在以下一些思想和现象:
1.思想政治工作过时论。认为我们工作方法已基本与国际接轨,思想政治工作也应像西方一样被淘汰了。
2.思想政治工作无用论。认为生产经营是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。
3.思想政治工作干扰论。认为抓思想政治工作影响生产经营,把它与生产经营对立起来。
4.思想政治工作教条论。认为思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教条,只要能应付过去就行,缺乏时代感,针对性,实效性和前瞻性。
5.思想政治工作虚空论。思想政治工作资金投入匮乏,不像行政那样,对活动投入大,有说服力、影响力、号召力。
另外,思想政治工作中还思想政治工作者队伍老化,素质弱化,方式陈旧,方法老套,等等,所有这些都造成了思想政治工作中不积极不主动、走形式搞应付、说起来要干起来不要等恶习,造成了个别的小集体主义、员工缺乏主人翁意识等现象,这些都对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战。
基层领导班子和领导干部是企业提高效益,保证安全生产的保障者,是强化党的执政能力的最基层的细胞,更是构筑和谐社会的建筑者。作为在采油一线的地质工作者,如何面对老油田开发过程中的矛盾和各项难题,积极探索地下油水运动的规律,做好剩余油潜力的研究与方案编制至关重要,特别是要在思想上新解放工作中开拓新思路,寻找新突破,实现新崛起、新跨越,把科学发展观贯穿到油藏开发经营的各个环节,在工作与生活之间寻求平衡点,开发职工的工作热情和动力,处处以“精益求精”为标准,科学规划与开发经营油藏,努力破解油田开发中的瓶径,这是油田实现可持续发展的必要前提。 对此,我认为基层思想政治工作的开展,应结合不同工作的性质开展工作,在新形势下,思想政治工作重点要创新思想政治工作运作机制和创建思想政治工作评估体系。
(一)创新思想政治工作运作机制
在飞速发展的形势下,既要利用思想政治工作这一传统优势,继续坚持、利用和发扬光大我党在战争时期和建设年代积累下许多好经验、好做法,同时,还要坚持与时俱进,创新机制,根据新形势、新任务,找出新办法、新措施,解决实际工作中新矛盾、新问题,建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,消灭个别人中存在的“过时论”、“无用论”、“干扰论”、“虚空论”。
第一,严格“效益型大政工”机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证,当然包括思想政治工作。目前虽然形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局,但在实际工作中,还存在“两张皮”、“两条线”现象,存在说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象;存在责任制不明确,不具体,行政和党群考核不一。所以,应坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核,切实把行政融入党群,把党群融入生产经营。
第二,强化创新运行机制。采油工作,由于井站分布广,周边工作环境差,加上人员少,工作量就大,职工住房和小孩上学等系列矛盾不断增强,因此新形势下的思想政治工作,需要采用精神和物质双驱动,综合运用经济的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通过切实可行、结合实际的教育和活动,树立员工正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观;物质方面则是在多为职工的利益着想,考核与奖励时分清责任,避免一罚代管,靠多奖少罚来激励职工的工作;工作方面要从如何减轻职工的负担入手,从有利于工资实际出发,让大家真正的投入到开发实际工作中,同时加大思想政治工作的投入,并使之量化、明确化,便于基层工作开展行之有效。
第三,创新反馈机制。利用先进的网络设施,结合以往的文件、会议形式,建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络,做到基层既能及时反馈了解到的职工、又能及时了解厂的有关文件规定,达到发现早、反映早、解决快,主动及时地把思想问题解决在初始状态,才能主动有效的实现局面的稳定长久。以明确化的制度、人文化的管理、合理化的组织,感召人,凝聚人,形成整体的向心力,全面促进各项工作的顺利进行。
(二)创建思想政治工作评估体系
思想政治工作是软指标、软任务,要使其由“软”变“硬”,虚事实做,减少随意性、盲目性,增强可行性、科学性,建立健全思想政治工作激励和约束机制,必须建立科学的评估体系,以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困难局面,实现奖勤罚懒、奖优罚劣,调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。对基层技术人员来讲,目前已将各岗各项工作的指标明确化,实行了技术人员绩效工资考核办法,但对于队长、支部书记、党支部等的考核没有明确化,不是很具体,又比较单一,因此要建立一些软性的指标体系,如实行员工评价,让员工通过调查问卷、网络评价等方式,对队支部的工作水平、方式、方法、实效等综合评议,并通过量化指标,分解目标,公示指标,对支部整体进行考核,对思想政治工作者这个具体的执行者进行考核,让职工看得见、摸得着、可比较、好对比,来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小,最后,还要把考核和评估结果作为衡量支部和思想政治工作者个人的重要内容及奖惩、任免的重要依据。
(三)加强学习和培训,提高基层思想政治工作者能力,打造精干的基层思想政治工作队伍
思想政治工作的建议范文第2篇
机关单位 思想政治 以人为本
一、新时期我国机关单位思想政治工作面临的一系列要求和挑战
（一）党的基本纲领对思政工作提出的要求。党在近年来不断充实自身的基本纲领，其中以下几点尤为值得重视，对我国机关单位思政工作的开展指明了方向，包括：建设具有中国特色的社会主义政治、经济 、文化体系，努力构建社会主义和谐社会。其中涉及了诸如民生、民主等方面的具体内容。由此可见，随着国家和党的不断发展，“人本”内容正在被一步步地重视。作为机关单位，将始终奉行“为人民服务”的宗旨，因此贯彻和学习人本思想是必不可少的；同时机关单位的工作人员同属中国社会群众的一份子，他们的幸福感同样关系到我国全体公民幸福感指标，因此作为机关单位的工作人员团体也应当受到人本思想的照顾。
（二）目前国家实际情况对思政工作提出的要求。自党的十六届三中全会提出“以人为本”观点以来，我国一直在致力于该方面的关注和建设。近年来，我国在机关单位方面的思想政治工作正面临着关于贯彻“以人为本”思想的新环境。其一是关于部分机关单位公信力下降问题相对严重，单位与社会群众之间关系相对紧张；其二是单位内部制度和管理体制相对不科学，造成工作人员素质下降或者是工作人员自我满足感和价值体现感下降，这均不利于我国社会建设。“人是社会的人，社会是人的社会”，足见面对当前我国的这一实际情况，唯有把重心转移到“人”上，才能找到解决问题的最佳办法，这是以人为本思想与机关单位思政工作相结合的诱因。但是如何落实相关工作仍待进一步探索和实践。
二、以人为本思想下机关单位思政工作需要注意的原则和问题
“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”《管子》。我国自古以来便相当重视“人本思想”，这是一种尊重和利用人类社会基本规律的体现。可以说以人为本思想想要达到的是彻底摆脱了地位等级悬殊等一系列不平等不合理现象的最理想状态，与我国“和谐社会”的目标不谋而合。
（一）原则。机关单位思政工作中要落实以人为本思想，需要分为两个方面来制定和遵守一定的原则。在对外服务方面，要彻底地将“为人民服务”理念贯彻到底，主张尊重人民群众，真心实意地为人民办事，进一步树立起机关单位的公信力，构建单位与群众之间的和谐关系。在内部建设方面，要科学认识到工作人员的重要性，于选人、培养、提升、管理等各个环节始终保持以人为中心，重视团队精神，善于把握每一个工作人员的思想状态，并且尽量做到尊重和照顾每一个人的思想，努力实现团队精神层面的整体提升，构建和谐单位。
（二）注意问题。（1）工作能力。包含积极的工作态度、正确的工作意识、高效的工作能力等，杜绝消极怠工、、、行贿受贿、等一系列不合理现象；（2）生活作风。作为一个机关单位的工作人员，应当具备热爱生活、热爱国家和集体，用于拒绝一切不良生活作风的素质，坚决抵制铺张浪费、爱慕虚荣等行为。
三、以人为本思想与机关单位思政工作相结合的具体建议
（一）宣传和贯彻以人为本的基本理论。党的十明确要求，要坚持“以人为本，执政为民”，此外还有很多文件和会议精神均对“以人为本”思想进行了一定的阐述与指导。作为各级机关单位，必须努力传达和贯彻这一系列的先进思想，并且动员各个部门工作人员进行学习。具体资料还可以有马列主义理论、时下权威的杂志、专家的言论或著作等，尽可能多地掌握人本思想的内涵，为之后结合单位实际情况开展下一步工作奠定思想基础。
（二）建立起一套完善的内部机制。以人为本思想相当重视“人”的主观能动性，在机制建设方面与企业管理有着一定的相似性，可以考虑适当地借鉴。（1）建立行之有效的激励机制，主要通过业绩考核，对于工作表现佳的人员给予精神鼓励和适当的物质激励，提高工作人员的积极性，在平时，不可一昧地强制下达工作指令；（2）竞争机制，为保证机关单位活力，应当建立起一定的竞争机制，例如职位晋升，应当采取择优晋升的办法，促使工作人员不断做好自身工作；3. 约束机制，主要是惩罚机制，机关单位不同于企业单位，它代表的是国家行政力，代为行使人民的诸多权利，同时身为执法主体更应当建立起严苛的约束机制，对于工作不复杂，甚至是有违相关制度和法律的行为，应受到内部重处。
（三）深度了解机关人员，确保思政工作有的放矢。作为领导人员和管理人员，应多做对下属的调查工作，包括下属精神思想状态、近期行为、工作能力等各个方面，采取因人而异的办法，采取不同的手段分别对其进行思想指导，力求能够将整个单位工作人员各方面能力和素质进行提高。在此过程中，管理人员尤其需要发挥带头作用，合理运用自身职位优势，调和下属间的矛盾，打造具备高素质、高能力的机关团队。
（四）开展“人本化”的评价方式。主要是指评价方式上的创新举措：（1）取转变传统的专人评价模式，鼓励自我评价和上下级、同级相互评价，实现评价、监督的普遍化；（2）利用社会群众进行打分，落实群众路线。对于评价结果，将进行公开，并作为下一阶段思政工作的依据。
四、结语
随着人类社会的不断进步，“人本主义”相关思想越来越受到社会的广泛重视。对于指导并服务于各类社会事务的我国机关单位而言，贯彻以人为本思想充分开展思想政治工作，不仅是时下社会发展的必然需求，同时也是我国发展道路上始终坚持社会主义和科学主义思想的直观表现。相信在相关单位和个人的长期努力下，我国必将建设出一系列既具备内部精神又同时具备对外素质的高效率、高水平国家机关，不断带领各项国家和社会建设稳步前进。
思想政治工作的建议范文第3篇
创新农行思想政治工作存在的问题及建议
思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。
一、在工作思路上求实创新
工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。
二、在工作作风上求实创新
作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
三、在工作内容上求实创新
思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用马克思主义理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。
四、在工作方式上求实创新
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。
思想政治工作的建议范文第4篇
关键词：和谐水利单位；思想政治工作；作用
中图分类号： TV5 文献标识码： A 文章编号：
随着经济的不断发展、社会制度也已不断完善落实，对于水利站的工作人员来讲，这是很考验他们的心理素质的，这便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企业单位才得以和谐，才能在市场中有相对稳定的竞争力，才有能力谋求发展，否则一切都只是空谈。
1思想政治工作的影响
（一）有利于提高企业的整体水平
企业的管理人员要有长远的目光，员工的素质是企业效益的保证，只有提高了员工的思想素质，企业的总体水平才会相对提高。合理的思想政治工作，不仅能让员工为自己而努力，还能让其为企业而奋斗，使得企业各方面的效益都得到一定的保障，这是政治思想工作所独有的魅力和作用，是无可替代的。
（二）有利于促进企业乃至社会的和谐
思想政治工作是和谐的基础，水利站单位的是否和谐带给企业乃至社会的影响是巨大的。水利站单位是承担着一部分服务义务的部门，而这个“服务”的好坏，取决于政治工作的到位与否，却都需由消费者来“买单”，这就造成了消费者心理的不平衡，这些各行各业消费者心理不平衡了，社会的和谐也就因此而被破坏了。所以，企业管理人员务必重视思想政治工作，对员工进行一系列的培训，这样既能消除消费者心里的不平衡，也能维持企业的稳定和谐。何乐不为呢？
（三）有利于大幅度提高企业的整体形象
而企业想要树立良好形象，第一要务便是提高水利站人员的素质，对其进行思想政治工作。企业形象，这是一线员工所可给企业带来的最大利润所在，企业不能浪费，必须懂得利用。
（四）可以提高员工的自觉性
思想政治工作是组织管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影响着企业的未来。一个企业想要发展，想要发展到什么程度。想要向什么方向发展，这都需要员工的支持。而思想政治工作正是提高员工积极性、自觉能动性、以及领悟能力的不二途径。思想政治工作可以从根本上消除员工错误思想，让其思想觉悟上升到另一个层次，这于员工的道德观与人生观的正确培养都有着极大好处。减少了企业员工因各种原因而对企业利益造成损害的几率，更巩固了员工的队伍，企业的号召力与凝聚力都有着相应的提高。
（五）有利于员工的技能学习
在企业经营管理过程中，有许多方面和许多环节的工作要做。但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，尤其是在现阶段，企业体制改变，全部纳入市场机制过程中，随着改革的深入进行，势必在思想、观念、道德等方面引起许多人的思想矛盾与困惑，同时，随着大量新技术、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题，这些矛盾和问题的解决，最基本的途径就是做职工的政治思想工作。只有通过思想政治工作提高他们的改革开放意识和适应新科技的能力，才能彻底解决这些问题。
2思想政治工作促进和谐水利的创建
（一）强化组织建设，发挥导向作用
提升自身素质。作为企业思想政治工作者，要努力学习党建知识，提高自身的工作技巧和能力，正确把握大局，在推进企业改革、促进企业发展进程中履行好职能，不断提升政治思想工作的覆盖面和影响力，成为企业发展的“助推器”。要通过定期举办培训班、外出委培、开办大讲堂等多种方式，及时给政工干部“充电”，拓宽视野。要把好政工干部的选拔任用关，真正把综合素质强、业务技能好、政治觉悟高的优秀人才选拔到思想政治工作岗位上。发挥导向作用。要发挥导向作用，把重点生产岗位、生产一线的员工作为企业思想政治工作的主要对象，把低收入员工、困难家庭群体作为思想政治工作的重点。要加大对企业改革发展的正面宣传，及时疏导和纠正部分员工在认识上的偏差，消除不稳定因素，做凝聚人心、稳定队伍的“凝固剂”，为企业改革的顺利推进发挥积极作用。例如中原油田针对“协解人员”这样一支较特殊的人群，进行一对一的帮扶，针对他们的特殊困难及时给予关心和帮助，解除他们的后顾之忧，稳定了这支特殊的队伍，成为油田整体和谐稳定的重要保障。
（二）强化员工素质，发挥激励作用
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和壮大，实现持续、健康、快速发展，必须通过技能培训，强化员工素质，合理运用激励机制，建立一支与企业发展相适应的高素质员工队伍。加强技能培训。思想政治工作要在员工技能提升方面体现作为，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与，如读书自学、技能培训等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
强化员工素质。企业作为一种功能组织，要保证其有序、高效运行，和谐发展，人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键。企业思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用，就要坚持面向基层、立足班组，持续强化员工整体素质。可以通过开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，强化员工素质教育，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，充分调动广大员工的积极性和创造性，以促进企业生产任务的完成和快速发展。
强化激励作用。根据马斯洛的需求层次理论，员工在荣誉、成就感等方面的满足，具有更加强大的激励作用。特别是油田、矿山、电力等大型国企，生产环境艰苦，劳动强度较大，在用岗位绩效工资激励以外，适时开展劳动竞赛、创先争优等活动，激励生产岗位的员工不断创新，实现了优质、高效、快速施工；激发员工的劳动热情，使企业上下形成了工作争创一流，生产你追我赶的局面，能够极大地促进和谐企业建设。
（三）强化文化建设，激发创业激情
员工的创业激情是企业持续发展的不竭动力。要充分调动员工的积极性和永葆创业激情，增强团队的凝聚力和向心力，最重要的途径是构建富有特色的企业文化，增强每名员工对企业高度的责任意识。
正确教育员工。思想政治工作要找准服务企业和谐发展的着力点和切入点，教育和引导广大职工认清光荣使命，增强责任意识，激发创造活力，为企业实现又快又好发展建功立业。要发挥榜样力量，培养更多的“金牌工人”“蓝领精英”，进一步弘扬劳模精神，鼓励广大职工立足本职、乐于奉献、争创一流，使劳模精神成为激励广大员工投身建设和谐企业的强大动力。
丰富文化生活。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强员工的竞争意识和团队意识，增强企业的凝聚力。员工在获得物质利益的同时，还需要丰富的精神文化生活。健康丰富活泼的员工文化体育活动，不仅可以使员工们的思想活跃，精力充沛，而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复，以良好的精神状态投入到工作生产当中。要推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，以陶冶员工情操，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进企业跨越发展。
激发创业激情。思想政治工作的最高境界是使企业和员工饱含创业激情并永葆创业激情。要通过大力宣传先进事迹，营造弘扬劳模精神的氛围，激发广大员工的创业激情，进而凝聚广大员工的力量，使整个企业形成上下团结一心、奋力拼搏的浓厚氛围，为企业的有效发展奠定牢固基础.
结束语
思想政治工作是企业必不可免的一项工作，无论是哪个企业、单位，都应极大地重视思想政治工作。思想政治工作是企业面向全社会考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企业的市场竞争力，为企业赢取更多的机遇，可以很好地巩固企业的团队意识，对企业文化的培养也有着极大好处。
思想政治工作的建议范文第5篇
关键词：新时期;老干部;思想政治工作;建议
中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0239-01
随着社会主义市场经济体制的不断完善以及改革的不断深入，做好老干部的思想政治工作成为当前各部门需要思考以及探索的重要问题。提高各级老干部的政治思想，加强老干部思想政治工作对于深化改革，促进国家经济政治的发展有着重要作用。将“老有所学，老有所教”的政治理念充分加以运用，调动老干部的积极性，促使老干部的工作得以顺利开展。
一、及时解决老干部切身问题
若要加强老干部的思想政治工作，就应针对性的理解他们的思想，既要解决思想问题，也应当切实解决生活中的问题。老干部的思想问题大多源于生活，由生活中的实际困难引起，因此要解决老干部的思想政治问题，就应当与实际生活联系起来。为老干部办实事、解难事、做好事，并把这种解决方式作为开展老干部思想政治工作的落脚点，使他们切实地感受到党和政府的关怀，为老干部思想政治工作的展开奠定基础。在制定各种改革方案的过程中，充分考虑老干部的切身利益;对生活困难的特殊老干部群体应予以物质支持;及时为老干部排忧解难，使老干部在享受改革的过程中，能过接受新的改革成果，同时加强老干部自身的思想政治工作。各部门应共同协作，敬老、助老，进而老干部的思想政治工作。
二、加强与老干部的思想交流工作
发扬党密切联系群众的优良作风，加强与老干部的思想交流与沟通。随着老干部年龄的增长以及社会的高速发展，子女不能时刻留在身边陪伴，他们会在生活中感到孤独与寂寞，这时他们需要精神上的抚慰与亲情的滋润，因此经常性的与离职老干部进行交流沟通，不但可以缓解他们的孤独情绪，也可以有效的减轻他们在生活中的孤独感，同时密切联系群众是我党优良作风的表现，努力为老干部排忧解难，了解老干部生活中的困难，有针对性的展开工作，在制度上保证老干部的生活情况。比如经常性的去看望老干部，了解、询问他们在生活中需要改善的方面，不仅如此，对于老干部的家人以及近亲属也应作出关怀;向老干部汇报当前工作，大多数老干部离职后，仍对工作有所牵挂，在探望过程中，应当向他们汇报当前工作情况，这样他们也会感受到自己的存在感，对他们的精神有抚慰作用;组织春游或者冬游等各种活动时，让老干部以及家人共同参加，既可以放松心情，也可以沟通感情，促进老干部思想政治工作的推进。
三、对于老干部应予以充分尊重
老干部作为对前期发展倾注心血的一代人，对于社会的发展以及经济繁荣有着重要的作用，他们经验丰富、履历高、阅历深厚，在职期间有着重要的成就，甚至做出轰轰烈烈的大事业，迫于年事而从职位上退休，这时候他们会产生巨大的心理落差，因此我们在做老年人的思想工作时，应当充分考虑他们的感受，在说话口气以及人物称呼等方面表现出对长者的尊重。如果不注意，他们会觉得自己不受重视而产生负面情绪，甚至产生误解对于思想政治工作带来难题。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平时的工作中虚心受教，使他们感觉到退休前与退休后同样值得尊重，这对于做好老干部的思想政治工作有着重要作用。
四、开展有益老干部身心的活动
在认真完成工作的同时，有计划的组织开展对老干部身心有益的活动，丰富老干部的精神生活。把思想政治工作赋予到老干部们喜爱的各项有益健康的活动中，这活动过程中，做好老干部的思想政治工作。在组织形式上，活动应当多种多样，这样他们不会觉得活动枯燥，在组织内容上，活动应当积极向上，让他们充分感受到生活的美好，在活动中感受到喜悦，提高精神文明建设。例如，举办老年文工团演出活动，让他们体验多种形式的出演乐趣，在平时的排练过程中也可以收获到老年集体生活与休闲的乐趣;也可以开展各种关种主题报告，如“建国六十五周年”“最美不过夕阳红”等活动，有效深化老干部思想政治工作的;组织老干部进行岗位检查，让离职老干部回到原工作岗位中，对于后生进行指导交流，使他们认识到时代的发展，同时也可以对工作经验进行阐述交流，这种活动形式对于加强老干部的思想政治工作有着非常重要的作用。
五、总结
随着改革开放和社会的不断发展，对于做好老干部的思想工作会出现新的时代特点，我们应当用发展的眼光去思考问题，从全心全意为老干部服务的角度出发，积极寻找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加强自身的思想道德建设，并以此为基础，切实解决老干部的各类问题，推进老干部思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 李艳.对新时期加强老干部思想政治工作几点思考 [J].经济视野，2013，（23）67-69.
