思想政治工作的必要性范文第1篇

关键词：正确三观 医德 医疗质量

随着社会主义经济体制的迅猛发展，时生了快速的变革。激烈竞争的社会环境，医疗卫生事业发展不均衡，医疗体制改革不确定，药品和医疗器械流通秩序相对混乱，政府对属性为公益性事业的医疗机构政策的不到位等客观存在，使公立医院的的运营举步维艰。然而在此大环境下，人民群众的医疗保健需求的要求日益提高，政府对医疗机构的期望值也随着社会和老百姓的呼声越来越高，治理医疗卫生领域商业贿赂等事件的频发以及媒体宣传的导向使人民群众看病难、看病贵成为社会关注焦点。在另一方面，身为医务人员却有些人思想迷茫、人心躁动、情绪不稳，使医院处于危机、困难和挑战的重围之中，医院的生存及发展承载着巨大压力。因此正确面对形势、稳定职工思想、凝聚医院团队、把握医院办院方向、满足政府期望和百姓需求，已成为医院建设发展的当务之急。而用政治思想工作铸造一支高素质的人才队伍，充分发挥全员积极性，打造医院的品牌，提升医院的核心竞争力，已成为医院管理者必须高度重视的基础性工作和最佳选择。医院应本着教育人、改造人和塑造人的目的，合理地加强政治思想工作。

一、提高百姓信任度一定要加强政治思想工作

近几年来，医疗事故频发导致人们对于医院渐渐产生不信任感。不论这些事故的起因是什么，结果都是使百姓对于医院的失望。世界上做任何事情都是有危险性的，人们都明白。但是一旦发生事故，人们下意识的想法便是找医院寻找说法，然而大多数的医院确实听之任之，从未有表示。一句老古话说的好，好事不出门坏事传千里。一旦传开，人们是不会永远记着，却仍旧在一定的时间内对于医院的声誉和百姓对其的忠实度有所影响。医院必须对于每一起医疗进行负责，并及时引导全体员工树立正确的思想信念，树立正确的人生观、价值观，以服务人民、奉献社会为目的，塑造高素质的卫生队伍形象。

这样说并不是让医院一味地退让，只是希望医院能够承担起自己的责任，给民众信心。不管对错事无不敢对人言，只要行的端立得正，有何惧。

二、提高员工的素质一定要加强政治思想工作

随着时代的进步，医疗技术也随之进步，有甚多的病痛得以解决，但是有些医德缺失的医生却因此而谋取暴利，更有甚者还做出不利于国家和人民的事。新闻媒体时常有报道收取红包来衡量医者对于医疗事件的尽心程度，平心而论，人们不指望雪中送炭，却也不能火上浇油。那些行为在道德上与法律上都是不被允许的，这在一定程度上是人性的缺失。

医德教育是医院树立形象、强化素质的基础，以此医院需要制定合适的方法来进行医德的规范。首先，将三个思想两个理论灌输到医院员工的脑海中，并将强对职工的共产主义教育、集体主义和爱国主义教育，不断加强广大职工的“三观”的正确建立力度。其次，进行医德伦理的教育，促使职工可以正确处理和同事、病患、社会之间的关系，形成一种友善、良好、和谐的人际关系和氛围。再次，进行医德行为的教育，从而使职工在自己的岗位上在适当的时候可以运用符合自己的语言、行为、态度去面对病人。最后，进行医德的典范教育，大力宣扬我国从古至今具有典型性和先进性的人物事迹，这样可以起到榜样的作用。

三、提高医疗质量一定要加强政治思想工作

虽然医疗质量的高低在于医疗技术水平、临床经验、医疗设备等直接决定的，但是如何援用技术和各种医疗设备却是在于使用的人。一个人若态度严谨，对病人十分负责，且对技术精益求精，即使医疗设备中等却仍能发挥超出其价值的力量。反之，则即使设备再好，视人命如草芥的医生，大家也不会放心让其医治。

加强政治思想是提高医疗质量的前提。只有树立以病人为中心，一切为病人的医院理念，才能够在有无领导的情况下，自觉地严格要求自己，一丝不苟地完成自己的任务。而这一切需要的不只是医院的规范，还有为人医者的自觉性、严谨性。但是这样并不是让医生只会墨守成规，在一定的时候，医生必须要会灵活运用。在救人的时候，分秒必争，每一次都是与死神决斗的过程，因此，要求医务人员必须灵活地、创造性地处理问题，避免生搬硬套而延误病情后造成更严重的后果。

总之，作为一名医院的政工干部就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳定发展。而作为医院本身在提供良好的医疗设施的同时也应该为加强政治思想工作提供环境。

参考文献

思想政治工作的必要性范文第2篇

关键词：事业单位 思想政治 必要性

思想政治教育是提高事业单位政工工作积极性的重要手段，也是推动事业单位顺利发展的必要条件。根据现代化的体制系统，如何用科学的手段对政工进行思想政治教育培训，已经成为了政府部门及事业单位所最为关注的问题，同时，科学化的管理水平对促进事业单位整体发展都是必不可少的途径。

一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题

1.思想政治工作的开展形式过于统一

部分事业单位的思想政治工作的开展流于形式，没有对全体职工进行深入的研究与分析，没有区分对待党员与群众、青年职工与中年职工、领导干部与普通职工等等，对他们实行统一标准，难免会对一部分人的要求过高，而对另一部分的要求过低，从而导致思想政治工作开展不切实际。

2.思想政治工作的内容不贴近实际

思想政治工作已经在我国事业单位开展多年，经过多年的开展学习，思想政治工作的内容并没有进行很大的改动，开展模式也沿袭着多年前的旧模式，内容大多是照本宣科的空话、套话，理论知识成为思想政治工作最主要的内容，而现在事业单位的年轻职工越来越多，这些空泛的内容并不能吸引到他们，而且也不能让他们深入浅出的明白接受其中的精神实质，起不到良好的实际效果。

3.思想政治工作未建立完善的运行机制

新形势下事业单位的职工构成已经与以前大为不同，新近的职工队伍大都是大专以上学历，职工的知识面更广，思想更为活跃，对待新鲜事物具有自己独到的见解。而目前很多事业单位的思想政治工作仍然保持着传统的方式方法，已经无法满足现代职工的需求。思想政治工作制度不完善，缺乏全面的引导、督促、考核等环节的设置，导致部分职工对思想政治工作产生了厌倦情绪，进而使得工作的开展出现了无序混乱的状态。

4.缺乏高素质的人才从事思想政治工作

事业单位从事思想政治工作的人员普遍年龄偏大，文化程度不高，拥有专业知识的人才更是稀少，从事思想政治工作的人员素质不高严重制约了事业单位思想政治工作有更高层次的发展。而年轻的拥有高学历高职称的人才不仅稀少，而且他们的管理经验非常欠缺，组织能力匮乏，无法满足事业单位思想政治工作的需要，行政管理人员的培养发展已经远远落后于事业单位思想政治工作的发展。

5.对思想政治工作的重要性认识不足

随着社会环境的变化，人们对思想政治工作也出现了新的态度。如今事业单位工作压力大，很多职工甚至超负荷工作，日常的事务已经让职工忙的焦头烂额，没有更多的精力和热情投入到学习思想政治中去。另外，一些领导干部往往把经济工作排在首位，认为思想政治工作是一项长期的过程，先把重要的工作做好，再进行职工的思想政治工作。结果是思想政治工作总是给其他工作让路，导致职工的思想政治学习时断时续，学习效果自然不佳。

二、事业单位思想政治工作的必要性

1.思想政治工作的开展有利于职工稳定思想

随着社会经济不断的发展，事业单位的职工工作压力也随之增大，“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感日渐深入人心，竞聘上岗、定期考核等制度的出现，使很多职工加重了心理负担，甚至出现了精神方面的问题，生活质量严重下降，工作热情乃至效率自然不高。通过思想政治工作的开展，用这一教育工具对职工的心理和思想进行疏导，通过与职工建立互相尊重互相平等的沟通平台，缓解职工的思想负担，有利于职工队伍的稳定，对事业单位正常的工作秩序起到了积极的辅助作用。

2.思想政治工作的开展有利于提高职工的工作能力

事业单位对职工开展思想政治工作，目的是提高事业单位的生产能力和服务水平，因此，新形势下思想政治工作要能适应事业单位发展的要求与趋势，才能取得较大的进展。通过对职工开展一系列的思想政治工作，让职工明白自己工作的意义，明确自己工作的方向，从而更好的为社会服务，为单位创造更

的价值。

3.思想政治工作的开展有利于构建和谐的社会关系

和谐社会是当今人们倡导的发展目标，而维护安定则是其中内容的一个具体体现。从事业单位的角度来说，妥善处理事业单位职工内部的矛盾是维护单位稳定的前提，这也是社会稳定的一个基础。思想政治工作的作用体现在能够将矛盾化解于萌芽状态，在事件爆发前将错误的举动根除，对社会稳定起到了控制作用。因此，事业单位要不断加强职工的思想政治工作，提高他们处理紧急事故的能力，减少社会不稳定的因素。

4.思想政治工作的开展有利于事业单位改革

随着我国事业单位机构改革进程的逐步推进，事业单位将面临较大的改变，改革能够有效提升事业单位的服务水平，提高其工作效率。思想政治工作的开展，可以最大限度的转变人们的观念，从大局出发，让职工认识到事业单位的本质是为人民服务的，接受人民的监督，从而提升事业单位整体的发展水平。

三、事业单位思想政治工作的新思路

1.联系理论、结合实际开展思想政治工作

理论是学习思想政治的基础，一些年轻职工在学习的过程中，轻视了理论知识的学习，没有深入理解一些理论思想，浅尝辄止，没有打好坚实的基础，在以后的学习中必然无法达到让人满意的高度。在坚持理论学习的同时，要将理论联系实际，用学习到的毛泽东思想、邓小平理论等与工作中的实践联系起来，分析形势，促进自身观念的转变，认识上的提升，解决工作中面临的矛盾和问题，在实践中不断消化所学习的理论，从而达到指导自己行为的目的。 2.建立和完善思想政治工作中的运行机制

在确定思想政治工作怎样运行之前，要先确定事业单位的总体目标，这个目标要结合单位自身情况和行业特点确定，在这个具有历史性转折意义的新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设进行保驾护航。在制定了整体发展目标后，将总体目标分解成一个个小目标或者短期目标进行实施。其次要对职工的思想动态、结构组成等进行调查分析，建立监督机制，使得思想教育工作真正落到实处。再次要形成一套科学合理的制度体系，使思想政治工作步入规范、严谨、具有制度化的轨道。

3.建立一支素质过硬的思想政治工作队伍

思想政治工作做得好与坏，与管理队伍有着很大的关系。因此，打造一支素质过硬的思想政治队伍是提高思想政治工作水平的前提。这支合格的队伍要求人才数量合理、业务水平高、年龄结构合理、综合素质高等特点，既要求他们有丰富的专业知识，还必须拥有超前的学习能力，这样才能保证这支队伍时刻保持着最优良的素质和工作状态，才能更好的服务于思想政治工作。

四、结语

新形势下，事业单位必须充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，以科学发展观为指引，正确开展新形势下的思想政治工作。只有这样，才能使思想政治工作不断取得新突破，从而更好的为社会服务。

参考文献：

[1] 彭驰.浅谈新时期医院思想政治工作的开展[j].才智，2009，（01）：125-128 .

[2] 粘忠友.构建社会主义和谐社会对高校德育的诉求[j].成都大学学报（教育科学版），2008，（03）：115-117.

[3] 蒋云飞.煤矿企业如何开展思想政治工作[j].经营管理者，2010，（01）：126-130.

[4] 曾志东，夏莉.论和谐社会视野下的高校思想政治教育工作[j].湖南科技大学学报（社会科学版），2008，（04）：145-148.

思想政治工作的必要性范文第3篇

一、创建良好的文化环境，推动企业文化发展

创新企业政治思想工作，需要有一个良好的文化环境，就需要加强普及企业文化的基础知识。为了让企业职工对企业文化的含义有深刻的理解，要在多方面多角度进行思想宣传教育工作。例如，组织各种形式的党建活动，开展多项企业文化交流探讨会议。这样可以促使职工们树立企业文化发展的良好意识，从而可以充分调动职工工作的积极性，还有利于提高职工的综合文化素质。

创建良好的文化环境，推动企业文化发展，重在实际行动。在新时期下，打造出具有特色的企业文化，有利于提升企业文化精神。创建良好的文化环境，有利于推动文化发展。创新党建思想政治工作，在新时代文化背景下，开设说服教育与开展丰富多彩、各种各样的活动相结合的新形式。并且可以根据不同的对象，选用不一样的新方法，改变思想政治工作的形式，提高职工的积极性和主动性，更加具有吸引力、号召力和感染力。

二、坚持以服务安全生产经营为中心，将党建思想政治与企业管理工作相结合

企业是社会经济的主体，发展则是企业永恒不变的主题曲。坚持以服务安全生产经营为中心，将党建思想政治与企业管理工作相结合，是社会主义现代化企业经营管理的新特色，也是社会主义市场经济的有力保证。党建思想政治工作始终围绕着企业生产经营中心来工作，积极为企业发展大局服务。要做到创新企业党建工作，要从企业发展的大局出发，去不断思考、研究和创新。一方面，坚持以服务生产经营为中心，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，注重对党员教育。首先要学习好理论知识，因为理论是思想的指南针。要对党员领导干部和广大员工的思想进行深刻的教育。要深入学习党的知识，学习党的十八大精神，学习马克思主义思想，邓小平理论等等。以解放思想、促进企业发展为核心；另一方面，不要忽略了将党建思想政治与企业管理工作相结合，党建思想政治工作要与企业实际工作相结合。其中首要的是抓好考核的提升。党建思想政治工作根据企业经济工作进行，不可以只是纸上谈兵。另外，还要积极发挥党员先锋模范的作用，对党员的日常工作目标、效率、质量、安全各个方面进行严格的考核。其次，必须结合企业生产、管理与经营，设定日常的思想政治工作考核机制。要不断提高职工队伍的综合素质，注重加强职工培训力度和时间，采取先进的科学技术武装职工，培养出高文化水平的管理人才，训练高质量的技术工人，对企业的发展有很大的帮助。坚持方法形式上的创新，要以人为本，调动职工工作的积极性和创造性。不仅仅只是进行教育，更多要进行思想上的交流，无论是领导与领导，职工与职工，还是领导与职工之间要多点进行互动交流。这样的轻松的管理方式，才能达到更好的效果，以促进企业健康发展。

三、加强创新举措，为企业营造和谐稳定的发展环境

就煤矿企业来说，虽然在绩效运行、安全生产、经营管控、煤炭销售等各方面，全面提升了内部管理的标准和水平。但是，随着企业生产成本的不断加大，企业存在安全隐患、成本形势严峻，制约煤矿实现跨越发展目标的难题依然很多。这就需要以进一步转变发展方式为主线，建立完善绩效考核、优化结构、提高效益的经济运行机制，指导企业安全生产、科学发展等工作，营造和谐稳定的发展环境，是党建思想政治工作的一项重要任务，因此必须以解放思想为契机，以新的举措不断巩固企业和谐稳定局面。

一要用信访工作保障稳定。构建党政工团齐抓共管的安全稳定工作体系，及时收集分析、研究解决可能造成的苗头性和倾向性问题；变上访为下访，积极主动地帮助化解矛盾、理顺情绪。二要用廉洁从业维护稳定。狠抓教育，不断提高党员干部的廉洁从业意识，筑牢廉洁从业思想防线。落实制度，认真执行中央八项规定和党风廉政建设各项制度，围绕关键环节开展效能监察，堵塞管理漏洞，杜绝违规违纪事件的发生。三要通过开展安全教育活动提升员工素质。扎实开展“我要安全”、“三个百分百、三个全覆盖”、“党员身边无事故”、“党员安全监督示范岗”、“青年安全生产示范岗”等活动，不断夯实稳定的基础。四要用人文关怀巩固稳定。推进“两堂一舍”建设，不断深化送技能、送服务、送文化、送温暖、送清凉下基层等活动，营造和谐稳定的氛围。

四、不断与时俱进，增强企业党组织的凝聚力和战斗力

思想政治工作的必要性范文第4篇

中国是以公有制为主体多种所有制共同?l展的经济体制，决定了公有制的主体地位，也决定了国民经济是我国经济发展的支柱。国有企业则是缔造国民经济支柱地位的平台支撑。所谓国有企业也被称为国营企业，包括中央政府、地方政府投资和参与控股的企业。国有企业具有较强的行政性质，一般来说，国有资产投资或持股都会超过百分之五十，而中国作为单一制国家，国有企业则几乎完全由国家投资。

国有企业是我国经济发展的支柱，掌握着我国重要的和关键的行业包括铁路、石油等。随着社会的发展、时代的进步，进入国有企业工作的门槛随之跟上时代的步伐，国有企业对员工的学历、专业技能，以及综合素质的要求也越来越高。

思想政治工作即是思想政治教育工作，是通过输导特定的观念，使得接受相关观念教育的人能够团结一心，共同奋斗的思想教育形式。思想政治工作都有自身要实现的特定的思想政治目标，它以凝结人们的价值观念，稳定所有人的精神信念为其主要目的，以宣传思想政治教育的相关知识为主要手段。

国有企业是我国经济领域的支柱企业，国有企业职工队伍的思想政治教育工作是否到位关乎我国支柱企业的人心是否稳定。《国营企业职工思想政治工作纲要（1983）》对国有企业的职工的思想政治教育工作做出了较为全面而系统的定义，即国有企业职工的思想政治教育工作是党的工作的重要组成部分，要确保国有企业的发展方向是向着社会主义道路前进，确保职工要认真履行和贯彻党的方针政策，坚定不移地走党所坚定的道路。《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的意见》于1995年颁布，对于加强国有企业职工队伍的思想政治素质建设做出了清晰的指导，明确了国有企业加强职工队伍的思想政治素质教育工作的重要性。而后，关于国有企业职工的思想政治教育知识的培训更为系统而有序，在学界研究国有企业职工思想教育工作的学者也日益增多。

目前，关于国有企业职工的思想政治工作的知识已经越来越程序化，越来越全面化。而随着社会时代的变化，人才队伍的更新换代，不能懈怠了加强国有企业职工的思想政治教育的工作。必须紧随时代步伐和需求，改变旧有的一些不符合时展的观念，加入一些创新的思想政治教育观念，以促进国有企业职工的思想的统一，精神力量的壮大。

2加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性

国有企业是国民经济的支柱，确保国有企业职工队伍思想的统一与先进性是党的重要工作之一。而随着社会经济的发展和思想的开放，国有企业职工的思想面临越来越多的观念碰撞，如何提升国有企业职工队伍的整体思想政治素质，是国有企业必须重点考虑的工作。具体来说，加强国有企业职工队伍的思想政治教育工作有三大方面的必要性。

首先，改善当前存在的问题，完善国有企业内部职工思想政治建设工作。在国有企业，职工队伍的思想教育工作一直是较为重要的工作之一。但是随着社会的发展和变化，国有企业职工出现思想涣散，凝聚力不足的问题，另外职工注重生产建设的发展，而忽视思想素质的提升。虽然国有企业一直在做思想政治教育工作，但人才队伍在不断变换。因此，国有企业应该要清楚新时期的国有企业职工的思想变化情况，要以适应新时期国有企业职工的教育方式，来开展思想政治教育工作。例如，在宣传方式上，目前许多国有企业仍然使用口头宣传、标语宣传、广播宣传等传统的方式。但是在当今的快节奏的社会生活之中，国有企业职工的时间和注意力都集中于互联网之上，按照传统的宣传方式，职工们便几乎没有接受到思想政治教育的熏陶。因此，国有企业必须改善其宣传方式，例如，当今的国有企业职工中，几乎所有人都会通过手机而来玩微信、微博、贴吧等社交平台。国有企业便可以顺其大势，建立官方公众微信账号、微博账号，通过官方公众平台定期企业的核心价值理念，及时做好思想教育宣传工作。并且，应该丰富公众平台所的内容和形式，可以通过动画的形式引发职工的阅读兴趣，也可以通过让表现较为优秀和突出的国有企业职工“登上”国有企业官方公众平台的方式引发职工们的共鸣。有效利用这些新兴的宣传方式，能够及时改善宣传不到位的问题，完善国有企业内部的职工思想政治素质建设。

其次，提升国有企业职工的思想凝聚力，为国有企业经济发展提供精神支撑。只有国有企业职工的思想统一，他们才能共同团结做好企业的经济发展工作。而思想凝聚力不是一朝一夕一句话就能形成的，国有企业必须丰富其思想政治教育工作的形式，进行长期坚持不懈的努力，以确保国有企业职工队伍的思想政治素质的高度。国有企业职工队伍是由一个个鲜明的个体组成的，每个人都有自身的利益表达诉求，他们各有自己的想法。因此，国有企业可以通过开展谈心活动，走访慰问工作，确定固定的职工接待日，设置固定的职工信箱等方式来关心国有企业职工的日常生活，观察职工精神娱乐生活情况动态，发现职工的思想观念问题，以有的放矢地展开职工的思想政治教育工作。例如，开展谈心活动，或者确定固定的职工接待日，设置固定的职工信箱等方式，能够充分了解国有企业职工的想法，了解他们对于近期工作是否存在不满，对于企业发展是否有创新的想法，对于自身需求是否有新的计划等。才能够针对职工的需要进行思想政治素质的培训，疏导职工的顾虑与担忧，增强职工对于企业的心理归属和依赖感，以提升职工的思想政治素质。国有企业职工的思想政治素质得到提升后，才能万众一心求发展，为国有企业的经济迈步做出新的贡献。

最后，稳定国有企业职工的思想政治素质，是国民经济发展和社会稳定的定心丸。国有企业是国家经济发展的重要保障，是确保我国经济体制的稳定性的重要组成因素。强化国有企业员工的思想政治素质教育，对国有企业的发展来说极其重要，同时对于稳定我国经济发展和社会发展也极其重要。一旦国有企业职工队伍的思想政治素质出现不稳定的现象和问题，那么可能会影响国有企业经济发展，理所当然就有可能影响我国经济的发展进步，导致社会之中的人心惶恐，影响社会人心稳定。因此，要尤其注重国有企业职工队伍的思想政治素质的健康发展。例如，在开展国有企业职工思想政治素质教育工作时，不仅仅要看重企业的发展，还要关注国有企业中个人的发展。不仅仅要看重理念输送，还要重视对国有企业职工的心理辅导。具体来说，在企业职工的思想政治教育工作中，国有企业不光是要宣传有益于提升企业经济发展的有关理论，同时也要注重宣传有益于国有企业职工的身心健康发展的相关理念，以体现出国有企业对于职工队伍的关怀和照顾，让国有企业职工在企业中以健康的身心状态为企业经济发展做出更多的奉献，以稳定的思想政治素质造就企业的稳定发展进步。

思想政治工作的必要性范文第5篇

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2012）12-026-002

党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的命题，为科技型企业与时俱进提升思想政治教育工作科学化水平提供了契机。针对这种情况，如何继续发扬党在科技型企业中抓思想政治教育工作的优良传统，发挥思想政治教育工作在企业发展中的“生命线”作用，在社会主义市场经济建设和科技型企业改制过程中再次赋予思想政治教育工作强大的生命力、战斗力，成为一项重要任务。科技型企业思想政治教育工作的科学化，是科技型企业进一步发展的关键所在，也是提升科技型企业软实力的重要标志。当前，影响科技型企业思想政治教育工作科学化的因素很多，主要有以下几个方面：

1 科技型企业思想政治教育工作被忽视

随着改革的深入，有些科技型企业思想政治教育工作出现了一些不良现象，即万能论、无用论和代替论。“万能论”扭曲了思想政治教育工作的地位，夸大其作用，严重地损害了思想政治教育工作在群众中的威信。“无用论”认为做思想政治教育工作是浪费时间。“代替论”认为只要把经济搞上去，什么问题都解决了。

在社会主义初级阶段，我们党把经济建设作为各项工作的中心，一切工作都要紧紧围绕经济建设这个大中心来开展。但是与生产经营这一显性指标相比，思想政治教育工作则显得很形式化，思想政治教育工作的对象是人，思想政治教育工作的效果要经过很长的一段时间才能体现出来，短期内很难达到显著成效，这让思想政治教育工作总是给人一种处于可有可无的地步，这种重生产轻思想政治教育工作的观念在企业大部分人群中存在，成为了思想政治教育工作受到忽视的思想因素。

思想政治教育工作中的形式主义是个老问题，但是也是一个“老大难”问题。思想政治教育工作被忽视弱化表现在它的内容和方法陈旧。教育对象缺乏针对性，让员工对思想政治教育工作感到毫无兴趣，甚至一些年轻的员工还会产生排斥和逆反心理，使思想政治教育工作的效果适得其反。

2 科技型企业思想政治教育工作覆盖不到位

当前，随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、思想观念以及社会人员构成的多样化，科技型企业开展思想政治教育工作的“盲区”也增多了。随着社会主义市场经济体制的建立，特别是科技型企业在用工制度上的改革，导致科技型企业的职工成分也比过去复杂。留学归来的海归人员、农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，使得科技型企业职工结构呈先出新变化新特点。

社会利益主体和价值取向多样化，思想观念也随之变得五花八门。对这种情况，科技型企业往往忽视扩大思想政治教育工作的覆盖面，这样使得国企不能有效地引导企业职工正确认识和对待来自社会各方面的影响。如果我们的思想政治教育工作不能及时渗透到广阔和丰富多彩的社会生活领域，就会留下许多死角，这些死角就会成为各种思想病毒的滋生地。

不管是应用层面看还是技术手段，总体都缺乏影响力，对青年群体更无吸引力。随着“走出去”的步伐加快，科技型企业思想政治教育工作所面临的挑战和困难也越来越多。

3 科技型企业思想政治教育工作的目标缺乏针对性

随着开放的加大以及社会主义市场经济的逐步完善，企业的外部环境发生了很大的变化，而企业内部也随着科技型企业改革的不断深化，发生了变化，过去的思想政治教育工作目标已经不能适应发展，显得尤为单一甚至脱离实际，这样不利于真正实现目标。科技型企业思想政治教育工作的对象范围也在逐渐变的广泛，而且他们的文化层次也是各不相同，在接受新事物、新思想的能力也不同，新一代的企业职工思维敏捷，获取和处理信息的能力较以往都变强了。

因此，在新时期，科技型企业在做思想政治教育工作的时候，就不能根据外在设置的标准来定目标，而应该在多元的市场中择优选择、择善而从，选择一条最佳的路线。客观形势要求传统的科技型企业思想政治教育工作目标体系必须进行再思考和重构。如果现在仍然局限于过去的目标来针对现在的企业员工，则不免是思想政治教育工作这肩负沉重的政治期望，也使思想政治教育工作体系在处理信息、协调利益与目标设置之间产生激烈的冲突。科技型企业思想政治教育工作的对象范围就这样扩大化和复杂化了，如果仍然坚持用传统的方法对员工进行思想教育，显然会不能适应。

4 科技型企业思想政治教育工作的机制不顺

改革开放以来，科技型企业思想政治教育工作采取了多种形式和手段，在方法上也不断的创新，这使得思想政治教育工作在一定程度上提高了工作效率，增强了思想政治工作的活力。但只是两种方法：教育的方法和管理的方法。

在新形势下，科技型企业党的建设体制机制创新滞后于企业发展，党建工作缺乏活力。有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人员特别是主要负责人的监督不到位；有的企业领导班子和领导人员的能力素质不够强，不能胜任领导科学发展的需要；有的企业基层党组织活动不正常，不能有效地发挥作用；企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人问题突出等等。

总之，科技型企业党的建设体制机制的滞后，对于思想政治教育工作的科学化发展影响至深，应该引起足够重视。

5 科技型企业思想政治教育工作的硬件设施滞后

思想政治教育工作必须有阵地作为支撑，国企要用科学理论武装教育职工群众，用健康向上的思想陶冶他们的道德情操，塑造美好心灵，提高职工们的精神境界。新形势下思想、文化、舆论等工作的特点，可以发现目前科技型企业思想政治教育工作的阵地设施不足以适应这些变化。

首先，职工群众接受心理有了变化，需要国企广泛运用宣讲报告、展览展示、

文体活动、影视片等群众喜闻乐见、生动形象的教育形式，把思想性、知识性、

趣味性统一起来。

其次，大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及，这要求科技型企业能够有效地利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治教育工作中的作用。

另外，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，需要科技型企业多搭建职工乐于参与、便于参与的活动平台，通过吸引职工的广泛参与，来加强他们的自身教育。

最后，要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道（社区）组织的作用。

6 科技型企业思想政治教育工作的队伍素质有待提高