思想政治工作要点

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思想政治工作要点范文第1篇

[关键词]思想政治工作 工作方法 切入点

[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0029-01

随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。

一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡

在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。

二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托

思想政治工作必须有完善有效的载体为依托才能充分发挥其作用。思想政治工作方式方法可以说是五花八门、多种多样。思想政治工作的主体是广大的职工群众,没有职工群众的参加,思想政治工作就没有基础。思想政治工作的直接对象是职工群众,领导干部是做思想政治工作的人,没有非常密切的干群关系是很难开展思想政治工作的。因此,各级领导干部必须强化群众观点,心中装着群众,一切为了群众,自觉深入到群众中去,通过深入细致的工作,了解群众的疾苦,倾听群众的呼声,保障好群众的切身利益。各级领导干部还必须树立起为人民服务和做人民公仆的思想,坚持群众路线,和群众同甘共苦,为人民真诚服务。只有这样,开展起思想政治工作来就能得心应手,起到事半功倍的效果;就发电厂改变锅炉运行方式的情况而言,思想政治工作必须围绕和紧紧抓住锅炉技改这个重点,在原来的基础上不断创新思想政治工作的载体。应从以下三个方面着手:一是要结合工作实际,立足解决突出问题。这些问题解决得好与不好,不仅直接影响职工队伍的思想情绪,更重要的是还会给我们的企业带来一定的危害,造成不应有的损失。二是要针对性强,广泛吸纳群众参与,没有群众的参与,再强有力的思想政治工作也是无本之木,无源之水。要做到有的放矢,不玩虚活儿,不搞花架子,要实打实,不能空对空,否则只能让群众讨厌,使思想政治工作功败垂成。三是要突出思想政治工作为锅炉技改工程服务的性质,覆盖到位,不留死角。发电厂锅炉技术改造是事关发电厂全厂职工家属整体利益的大事。因此,思想政治工作要当好为锅炉技改工程顺利完成、保驾护航、鸣锣开道的先行官,一切为技改工作服务,使思想政治工作渗透到各个车间、班组和每个职工,覆盖厂区的各个角落。在载体选择上,一是要强化对职工安全意识的教育,拓展创建“五好班组”活动的范围;二是不断拓展厂区群众性精神文明创建活动的覆盖面,深入开展“爱企业、做主人”,“立足本职、无私奉献”以及人生观、道德观和价值观教育,着力推进“四有”职工队伍建设;三是大力强化厂区文化建设,通过开展厂区科教文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,占领文化阵地;四是不断丰富完善“帮贫扶困”活动的内涵。使“帮贫扶困”活动健康持久地开展下去。

思想政治工作要点范文第2篇

关键词：企业;思想政治工作;要点

Abstract: With the development of market economy, enterprises gradually moving towards the market. Enterprises to get more production and management autonomy at the same time, staff education also needs the synchronous strengthened. People thinking of the independence, selectivity, variability, diversity has been enhanced; in the enterprise, employee value pluralism variety hyperactivity trends are evident. Strengthen and improve ideological and political work of enterprise under the new situation, to promote the reform and development of the enterprise, has the important guiding sense special, reality. This thesis makes some analysis on several points of Ideological and political education in enterprises.

Key words: enterprise; ideological and political work; points

中图分类号：F279.23 文献标识码：文章编号:

引言：随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。政工显优势，四两拨千斤。思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月，、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，公司由于进行一些改革改制，使一些职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委应加强思想政治工作，帮助职工进行一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。当公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在此形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、帮助职工解放思想

企业职工思想不断解放的过程其实就是企业改革发展的过程,要想推进企业改革必须要帮助职工解放思想,落实改革措施更需要思想解放。职工解放思想,转变观念其实主要是帮助企业职工破除和摒弃旧思想、旧观念,培育及树立新的观念。

1、在企业发展上要破除老传统,破除“等、靠、要”的“不作为”的旧观念,树立新思想,“世上没有救世主,生存发展靠自己”,现在市场竞争残酷,通过形势任务教育,引导企业职工强化“市场”意识,要实现由靠上级安排工作任务到主动寻求出路的思想转变。

2、在改革发展过程中,职工思想要树立“稳中求进,进中求稳”的观念,实现以不变应万变到以变应变的思想转变过程,要适应企业改革发展的形势需要。

3、要破除自然经济、小农生产习惯的影响,在意识形态上树立“发展无止境,创新到永远”的思想,抓住改革的机遇,加快发展速度。

4、在企业经营商,思想上要破除以往“重产量轻效益,重速度轻质量”的观念,树立“以效益为中心,产量效益并重”的新观念,以追求“利润最大化”为目标,切实注重企业的经济运行质量和经济效益。

5、在择岗就业上要破除旧思想,旧观念,“人人有活干,同吃国家饭” “进了国企门,就是国家人”的陈旧思想,刻苦钻研,勇于实践,提高个人素质,树立“工作靠努力、岗位靠竞争、饭碗靠技术”的新思想,新观念。

三、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

一般大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

四、增强职工适应市场的能力和才智

现在企业发展要适应市场经济发展的要求,就要早就一支富有市场竞争能力的职工队伍,是企业在市场竞争中立于不败之地的根本保证,也是思想政治工作最紧迫的任务。应尽快引导职工增强四种意识。1、教育引导职工提高自身的竞争能力,增强竞争意识。在企业和职工被推向市场竞争的浪潮中,个人要想在如今劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势,就必须增强适应市场的能力和才智,具备很强的竞争能力。2、教育引导职工提高创效能力,增强成本意识。在市场竞争中,成本是企业盈亏的界线。现在企业在市场竞争中,如果不注重成本的成本的核算和管理,企业资产不但不能保值和增值,而且还会亏损,甚至破产,导致更多职工下岗失业,职工利益受到损失。因此,企业职工思想教育工作就要跟进,教育干部职工发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神。3、教育引导职工提高增强质量意识。在市场竞争中,谁树立了良好的形象,赢得了信誉,谁就能赢得市场。质量可以说是企业的生命。所以,教育企业干部职工要增强质量意识,保证经济运行质量,使企业在市场竞争中站稳脚跟。

思想政治工作要点范文第3篇

摘 要 思想政治工作对是有企业的发展具有积极促进作用，企业需要重视思政工作，但是实际思政工作中还是存在一些问题，限制了其有效性，新时期，为了提高思政工作的有效性，就需要适应时代的发展，本文分析了新时期石油企业思想政治工作的实践要点。

关键词 新时期 石油企业 思想政治工作 实践要点

在石油企业的发展过程中，思想政治工作也发挥了重要作用，提高企业内部的凝聚力及向心力，提高企业的竞争力，促进企业更好的发展。但是新时期背景下，思政工作所面临的挑战也比较困难，传统的模式已经无法满足当前的发展需要，这就需要企业能够结合当前实际情况，采取有效的措施进行思想政治工作。

一、石油企业思想政治工作新时期遇到的新问题

（一）思想政治工作创新不够，内容形式落后

以前的思政工作中看重的是理论，石油企业思政工作也存在这一问题，让工作变得没有时代感，且缺乏创新也是一个常见的问题，不同的是有企业在创新时水平也不同，有的企业会针对自身以及员工的实际情况进行对应的思政教育，有的企业就不考虑实际，只是在进行灌入式的教育，内容陈旧、枯燥，不能激发员工的积极性和兴趣。

（二）思想政治工作之间协调性不强，难以形成合力

有部分石油企业在开展思政工作过程中没有重视协调性和整体性，各党群政工部门之间协调度不够，使得他们在开展活动时也是各自为政的状态。部分政工部门没有同其他部门进行合作，虽然他们也很努力，但是部门之间缺乏有效合力，限制了思政工作发展。

（三）思想政治工作队伍建设难以适应形势的发展

当前思想政治工作面临的挑战越来越复杂，对工作人员也提出了更高的要求，除了要具备和其中国化的有关理论之外，还要具备较高的综合素质。当前石油企业政工队伍存在整体素质不高的问题，限制了思政工作发展。

二、新时期石油企业思想政治工作的实践要点

（一）坚持以人为本

在进行思政工作时，不能只是一味的说教，这样员工会出现抵触心理，降低思政工作效果，需要坚持以人为本，加入人文关怀内容，关注员工的情况，注重对员工进行心理上的疏导，教会他们正确的处理人际关系，在思政工作中，建立相互关爱的环境，让员工在这样的环境中，提高对企业的归属感及忠诚度，能够积极、努力的投入到工作中，参与到思政工作中，激发员工的潜力以及智慧。另外，要对工作人员进行思想道德层面的关怀，将这一内容体现在思政工作中，培养员工的道德理念，让他们树立正确的价值观和价值取向，提高他们的职业道德，让员工认识到自己的存在感，可以让他们更加积极的投入到工作中。还应该多和员工进行情感交流，关注他们的情感方面，思政工作者需要投入足虻母星椋提高思政工作的效果。

（二）将思政教育同解决实际问题相结合

当前思政工作中没有充分的关注员工的需求，不能帮助员工解决实际问题，使得员工觉得思政工作比较虚，没有实际意义，这样也降低了思政工作的有效性，之前的思政工作都将重点放在思想问题的解决上，却忽略了导致思想问题的本质是实际问题，因此在思政工作中，为了提升其有效性，应该改变以往的工作模式，转变工作方向，注重解决实际问题。这就需要树立群众观点，掌握员工们关心的实际问题，帮助他们解决问题，实现他们的实际利益。思政工作者需要对进入基层，去了解员工的需求，对他们关心的重点问题及难点问题妥善处理，对他们进行正确的引导，提高思政工作的针对性，让员工认识到思政工作的重要性，从心理去接受，加大对基层的物质投入，改善基层员工的生活及工作条件，只有让员工没有后顾之忧，才能全心全意的投入到岗位工作中，促进企业发展。

（三）注重创新

要正确处理继承同创新之间的关系，要从过去开展的思政工作中吸取优秀的经验、方法、传统等，对这些优秀内容进行继承发扬，不断进行优化提升，还需要看到思政工作中仍然没有得到解决的难点，用创新的精神，在现有基础上，对思政工作的内容、方法等进行有效的创新。

（四）发挥优势，找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点

思政工作应该充分发挥出其作用，注重解放思想工作，更新观念的教育，让员工可以树立同市场经济相一致的市场意识、效益意识、成本意识以及竞争意识。思政工作还需要注重理想信念教育，让员工可以树立正确的三观，坚持抓好形势任务教育，加大对各项改革方针政策的宣传教育力度，及时的为员工答疑解惑，正确处理好矛盾，疏通好情绪，激发、保护以及发挥好员工的积极性。

三、结语

综上所述，思想政治工作是石油企业发展过程中非常重要的环节，新形势下，石油企业思政工作应该适应时展要求，坚持以人为本的理念，创新思想政治工作方法、途径，提高思政工作的有效性，提高员工的凝聚力和向心力，促进企业更好的发展。

参考文献：

思想政治工作要点范文第4篇

关键词：电力单位；队伍；建设

Abstract: with the rapid development of China's economy in recent years, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China's economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis, some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team

中图分类号：D412.6文献标识码：A

一、当前我国电力单位政工队伍建设中所出现的一些问题

（一）当下很多电力单位没有意识到政工队伍建设的重要性

目前很多的电力单位并不怎么重视思想政治工作，这就使得一部分送变电单位在思想政治工作这块还属于空白，单位的政工队伍不能有效的发挥其职能。特别有一些领导阶层主观上忽视思想政治工作，这就导致了下面的员工也就草草了事，这样对政工队伍建设产生了非常不好的负面影响，严重影响了政工员工工作的积极主动性。

（二）政工队伍素质不高，不能满足当下社会的需求

现在我们已经步入了信息化时代，是知识型经济时代，各个行业都得到了空前的发展。这就使得电力行业知识更新周期加快，这样也就对电力单位思想政治工作队伍建设有了新了标准，务必摒弃传统的陈旧观点，找到符合时展的思想政治工作方法，建设一支高素质的政工队伍。但是有很多因素都阻碍这这一目标的实现，比如：在电力单位思想政治工作有些人抱着陈旧观念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不会灵活变通、知识更新周期慢，这些因素不仅仅是阻碍了电力单位政工队伍建设，并且还在一定程度上影响了电力单位的发展。综上所述，我们了解到了很多政工干部对于思想政治工作的基本认知不足，这就使得在理解电力单位政治方向的时候精准度不够。另一方面电力单位在对于思想政治工作这块还没有一个较为健全的培训机构，这也是政工队伍素质不高的主要原因之一。

（三）电力单位政工工作模式简单，缺乏新意

随着科学技术的进步，互联网以及多媒体被广泛的应用各行各业当中去。但是目前电力单位的思想政治工作的开展模式还是相对单一与传统，通常情况下，对员工还是使用说教的方式方法，这样的政工模式明显已经跟不上时代的脚步，也提升不了单位员工的兴趣，这就使得单利单位当中的思想政治工作不能够到达预期额目标。另一方面，在电力单位当中工作人员年龄普遍偏大，有的人就会把年龄当做挡箭牌，不去更新自己知识、也不学习新的技术，同时也不会操作电脑进行办公，这就严重的降低了电力单位思想政治工作的效率。所以在当下我们务必要对前面的电力单位政工工作情况有正确的认识，重视工作模式的改变，打破目前僵局。

（四）人力资源管理机构不完善

总所周知，思想政治工作较别的一些岗位相比较，其技术含量相对较低，在在组建政工队伍的时候门槛也相对较低，基本上是任何人都可以来干这个工作。这样的队伍组建标准以及方式，就严重的影响到了电力单位思想政治工作队伍的素质水平。另一方面要把政工队伍的工作人员给分配到别的岗位是很困难的，这就使得有部分具有一定能力的员工得不到实现自我价值的机会。

二、强化送变电政工队伍建设的一些建议

（一）提升领导阶层对于政工队伍建设的重视程度

在社会高速发展的今天，如何构建和谐社会成为目前政工队伍需要做好的新目标，想要提升单位上下对政工队伍建设的重视程度，就务必先要提升领导阶层对政工队伍建设的重视程度，让领导以身作则，带动下面员工，实现公司上下一心，政工队伍就是电力单位十分重要的组成部分，更是开展其他工作的前提保障。当下电力单位普遍重视技术干部、企业效益以及企业管理，对于企业政工干部、思想政治工作以及政工队伍建设持主观忽视态度。对此，想要建设一支出现政工队伍，就必要让思想政治工作引起领导阶层的注意，并且让其意识到它的重要价值。

（二）严格选拔政工队伍工作人员，实现队伍结构优化

目前送变电政工队伍建设普遍存在一些不合理的问题：第一，在文化程度方面，应该适当的选择一些资历相对较高、有一定文化程度的人才到思想政治工作队伍当中去，既要了解马克思列宁主义思想，并且还要掌握一定的经济管理知识。其次，思想政治工作需要执行力强的人员，需要能为领导积极拓展管理模式、并且具有一定的写作能力，而且在面对目前送变电队伍平均年纪偏大这一点上，需要引进一些年轻的新鲜血液，最大化规避青黄不接的情况发生。

（三）提升政工队伍人员个人素质，锻炼个人能力

在目前国际、国内的大环境下，电力单位政工人员需要着重提升下面这六种能力：自我学习能力、自主工作意识、语言能力、写作能力、协调能力以及调研能力。政工队伍需要自己不停的学习才能为企业创造更多效益，平时政工队伍做的是思想政治工作，交流必不可少，与员工进行思想上的沟通，给领导汇报工作情况，都需要一定的语言组织能力。政工人员在进行报告或者拟定工作计划的时候一定要详细，所以务必要求政工人员具有一定的写作水平，同时思想政治工作经常性的和人打交道，涉及范围很广，这就需要一定的协调能力，最后我们可以通过对当下政工队伍建设中的难题以及重点进行调研分析，最大化的发挥政工队伍作用，为企业创造更多的效益。

参考文献：

[1] 徐佳斌,汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息,2012,(29):158-158.

[2] 寇子玺.试论电力政工人员的素质培养[J].地球,2012,(12):104-104.

[3] 王玥娜.浅析如何在新形势下做好供电企业思想政治工作[J].中国电子商务,2011,(9):239-239.

思想政治工作要点范文第5篇

关键词：企业职工；思想工作；工作要点

一、思想教育工作要讲“情”

情是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作是说服人的工作，怎么使人服，靠情感人，以理服人。做好思想政治工作，首先要贴近群众、走近员工，才能了解需求，只有了解，才能有的放失地去做思想政治工作，解决他们的实际问题。中国有句古话“通情达理，情通则理达”。只有感情交融、感情一致、感情会产生共鸣，道理才会被广大员工接受。如果感情不到，情绪抵触，尽管是真理，是千真万确，员工也可能不愿意接受，即使接受也是勉强的、暂时的、不情愿的。记得一个哲人曾说过：“道理的本身不是很重要，重要的是怎么去表达。”所以在做职工思想工作时要做到情与理结合，作为企业领导干部，更要放下架子 ，以平等的姿态与员工交流，要学会换位思考，倾听不同意见，设身处地，真心实意，象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助员工协调解决在工作及生活中遇到的困难，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，使员工切实感受到温暧，才能真正真正调动员工的积极性，达到教育人的目的。

二、思想教育工作要讲“理”

“有理走遍天下，无理寸步难行”。随着社会的发展，职工的维权意识不断觉醒，靠打压、强制约束、行政命令的方式是很难令人信服的。特别是思想教育工作，“和风细雨”胜过“狂风暴雨”，必须做到以理服人。讲道理并不是让你高谈阔论、唱高调、喊口号，一定要耐心细致，不要急于求成。寓理于事，就事论理，可以正面灌输，明之以理，也可以总结正反面的典型，在比较中明事理。理论一定要结合实际，结合个人的理想前途，结合家庭，结合利益，一定要把道理讲透，使职工群众从中悟出道和理，让思想通、心情顺，达到“春风化雨，润物无声”的效果。

三、思想教育工作要求“实”

统思想政治工作习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作图形式、走过场，实际效果不佳。在新形势下，应把把思想教育工作融入到到企业文化建设中来，与企业各项管理工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进，打造独具特色的企业文化氛围，“以文化人”，达到塑造人、引导人、教育人的目的。针对员工中出现的思想实际问题进行认真分析，对症下药，有的放矢，主动把消极因素转化为积极因素，引导员工做好本职工作。对优秀员工要大力表彰，肯定他们吃苦耐劳、创新进取的精神，激发他们的工作热情。发挥好党员干部的模范带头作用，结合实际情况，在企业员工中组织开展"争先创优"活动，及时宣传表彰身边好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人人争先创优的好风气。作为企业领导和各级管理干部，更要贴近员工，走进一线；让你的员工有话对你说，有事对你讲，有想法、有困难首先要找你。在七、八十年代时候，社会整体都比较注重思想教育工作，在单位里，谁家里有难处，甚至两口子吵架，不找家中的老人，不找亲戚朋友，首先找组织，这些实例反映了当时的领导干部重视了思想政治工作，说明工作做实了，亮出了实心、讲了实话、做了实事、动了实情，收到了实效。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上。作为煤炭销售企业，思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以促进安全生产，提高经济效益为中心，以增加企业、员工的共同利益为目的，帮助员工正确认识形势，增强工作信心。面对煤炭市场“寒潮”持续的严峻局面，我们作为一家国有煤炭销售企业，当前重点是要帮助员工客观认识企业面临的形势，分析优劣势，创新思路，抢抓机遇，提振信心，逆势而上。帮助员工了解公司有关文件规定，提高执行政策的自觉性。深入调查研究，了解员工的"所思"、"所盼"、"所想"，积极解决职工的实际问题，重视他们的意见和建议，对员工反映的问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心，特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该尽最大能力创造条件加以解决，才能使员工心情舒畅的干好工作，为公司发展奉献聪明才智。

四、思想政治工作要求“新”

随着企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应不断变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。人的思想活动是复杂的，所以，现代企业的思想教育工作方法绝不能一成不变，而要与时俱进，对症下药，因人制宜，因事制宜，因时制宜。把理论和实践经验相结合，对不同层次的人群，要讲不同的内容，要通俗易懂，能理解、好接受。比如：针对职工中普遍性存在的问题可以大会讲、用制度进行约束，但个性问题采取个别谈心、征求意见、面对面商讨的方法更有效。对党员干部从党性修养、政治理论可以多讲，但是，对普通员工“以案说法”，多讲“大实话”更容易被接受。教育形式上也要力求新颖多样，既有走出去，又有请进来；既有集中又有分散；既有参观学习也有研讨；既有听课也有自学的，既保留传统教育方法，更要善于借助网络新媒体，开阔视野，提升认识，这样更能达到教育目的。要善于把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。工作之余，多组织职工开展各种健康向上的集体文化娱乐活动，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，提升员工的生活质量和人生品位，使员工有归属感、成就感、增强企业凝聚力，提高员工团队精神和荣誉感。