思想政治工作作风范文第1篇

摘要：随着新时代的社会发展形势下，强化医院思想政治作风的工作是医院当前较为重要的工作，通过对医院思想政治作风工作的加强，能够起到规范医院发展建设和实现医院更好的为人们服务的作用。文章以强化医院思想政治作风工作的策略为基础，对于当前医院思想政治作风工作中存在的问题进行探讨和分析。

关键词：医院；思想政治；策略

前言：伴随着社会经济的发展，人们的文化意识和思想意识观念也在逐步的提高。医院是能够影响到社会民生发展的主要单位，医院的发展与人们的健康具有紧密的联系。但是当前医院也存在着较多的问题，一部分医生会违背道德规范，导致了医院里黑色收入的盛行，而且红包的问题也是一直不能解决的。上述的问题都是和医院思想政治作风工作密切相关的，一定要在根本上解决这些问题，才会为患者提供良好的就医环境。为了加大医院的规范管理，使医院具有良好的名声和形象，就必须要求政工干部把自身的问题处理完善，将医院工作人员的问题指出纠正，进而才能提升医院的综合素质及业务能力。

一、医院思想政治作风工作的重要性

（一）创建医院职工之间的和谐关系

医院思想政治作风工作主要就是针对医院各级的医护人员所展开的，也是紧密环绕医护人员展开的。根据强化医院思想政治作风工作的开展能够更加关注医护人员的思想，全面的落实以人为本。此外，医院工作人员的理论知识与思维还是比较贫乏的，在实际工作当中经常以自我为中心。实行医院思想政治作风工作可以提升医院医护人员的集体责任思想，也会使得医院医护人员的凝聚力得到提高，进而创建医院医护工作人员之间较为和谐的关系。

（二）强化医院思想政治作风工作是当前医院健康发展的必然方向

随着改革开放的发展对于我国的经济、政治、文化等造成了比较大的影响，但是在社会的快速发展当中产生了很多不好的思想，致使了思政工作的建设出现了相应的问题。这些问题在医院当中重要表现在收红包、收回扣等受贿行为，非常严重的影响了医院的健康发展。在新时代的条件下，医院思想政治作风工作可以在实际开始，建立医护工作人员的正确理念和思想上的认知，进而提高医院的服务职能。

二、医院思想政治作风工作中存在的问题

（一）医院缺乏对医院政治思想工作的重视

当前阶段，大部分医院都存在着自看重发展的效益，不看重政治思想深化的问题。因为这种问题的出现，所以导致了医院思想政治作风工作也产生了一系列的问题。在医院的发展建设当中匮乏对医院思想政治工作的表现主要体现在：首先是在医院政工缺少对医院思想政治作风工作的认知，没有发挥出思想政治作风工作在医院的发展当中起到的重要作用。其次就是医院的思想政治工作展开流于形式化。

（二）医院思想政治工作的教育不充足

当前，一部分医院当中还没有思想政治教育的培训管理工作，在对于思想政治作风工作当中的工作内容、思想、教育方法等方面都较为的落后，无法跟上时展所对医院思想政治作风工作的需求。

（三）医院医护工作人员缺少职业道德

当期处在医疗改革的瓶颈时期，医院思想政治作风工作的推进能够有助于过度医院发展改革的瓶颈期，还能够在一定的程度上缓解医患之间的关系。但是在进行医院思想政治作风工作当中，有一部分医护人员存在着职业道德的问题。这些问题直接影响了医院思想政治作风工作的开展。

三、医院政工干部要“走下去”

因为工作性质的不同，医院政工干部的工作是不同于普通办公室职员的，医院政工干部的重要工作就是发现医院工作人员思想和道德方面的问题并且要进行纠正。单单只是坐在办公室当中是没有办法去发现问题的，不去进行升入的了解也不会掌握医院的发展趋势。医院政工的工作更是如此，如若医院政工干部每天只是在办公室里办公聊天就没有办法去了解医院各个部门的准确情况，其关键的作用也就不会发挥出来。为此，医院的政工干部必须要“走下去”，去和基层的医院工作人员下融合，和医院的患者想融合，只有这样才能够了解各个群体的心里所想，才能够了解医院工作人员的心理变化与工作动态。医院政工干部只有深入到医院基础工作人员和医院患者当中去，才能够听到最为真实的声音。医院是一个特别庞大的群体，只有在各个方面听取建议和发现不足之处，才可能提出具备针对性的改革措施。患者作为医院最为重要的服务对象，医院政工干部必要要深入到患者当中，去和患者多多的接触，只有这样医院政工干部材能够了解患者对于医院的期望，才能够知道医院工作人员的不足之处。进而才可以提出更为有目的、有针对性的整改建议，实现良好有效的效果。

四、医院普通员工要“走上来”

相对于较大型的医院，是很难实行上述方法来进行大规模的谈话的，这就要求了医院政工干部不单单是依靠单一的思维模式来完善医院工作职工的思想作风。根据这种情况还可以采用让普通的医院职工“走上来”的思维模式。医院普通的员工主动向医院政工干部反映和举报相应的问题，这样就能够有效的解决了很多不方面的因素，也可是实现相同的效果。医院政工干部的重要工作就是要在医院普通职工的心中创造出把医院视为自己的大家庭，如若发现了问题应该马上解决观念，往政工部门积极的反应医院当中的不合理不公平的情况。医院政工人员还要注重工作的内容和形式，平常可以多举办一些鼓励医院职工发言和收集意见的活动，对于提出意见的医院职工要热情主动进行接待，在听取建议后应该积极的采取完事的举措，让医院职工能够看到完善后新的形象，进而使得鼓励医院职工积极踊跃的发表意见和建议，推进医院的健康发展。

结语：总体来说，强化医院思想政治作风工作是医院政工非常重要的工作内容，只有在本质上了解工作当中的常见问题，并且有针对性的去解决，才能提升政工人员的工作水准，加快医院的健康发展。

参考文献

[1]黄文俊.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].才智,2019(31):223.

思想政治工作作风范文第2篇

1.强化学生努力学习的责任意识各大高校必须加大对学生思想政治的教育，使其树立正确的人生价值观，真正将学风建设放在首要位置，教导学生形成良好的学习态度，充分发挥自身的主动性和创造性，逐步增强自身学习责任意识，进一步提高学生整体综合素质。因此，想要确保思想政治教育工作的有效开展，做好高效学风建设，需要重点注意以下几点问题：第一，要让学生真正意识到学习的重要性，只有掌握了全面的专业知识，才会加快实现自己的人生价值目标；第二，确保学生能够在思想认知上理解到学习的涵义，以此来提高学生的学习责任感；第三，教师需要正确引导学生将理想变为实际行动。

2.做好耐心、细致的思想政治教育工作可以说，学生的全面发展是与思想政治工作有着密不可分的联系。只有真正从学生的思想政治教育方面入手，才能更好的引导学生的健康成长。并且，因为受到家庭环境、社会因素等方面的影响，学生在每一个时间的思想认知都在发生着改变，对于知识的学习认知也存在着不同的理解。一些学生也会因为就业方面而开始学习，这种被动的学习态度，往往不会对知识功能有着深入的了解与体会，久而久之，还会产生一种消极、应付的态度。我们可以看出，学生抱有怎样的学习态度，就会决定最终学习效果的好坏，直接影响到学生的未来发展，不利于高效学风建设的有效实施。作为新时期的思想政治教育工作者，首先就要从学生的思想教育着手，帮助学生形成良好的学习心态，正确认知学习的必要性。

其次，针对当前社会中对学生不良社会因素的影响，思想政治教育工作者也要积极探寻思考，从而采取合适的解决对策，促使学生能够端正学习态度，刻苦学习，真正成为社会发展中的复合型人才。

抓好典型教育，发挥“学生学风建设带头人”的作用在同学中选拔一批思想素质过硬、专业知识突出的学生担任“学生学风建设带头人”，做到典型引路，对大学生的学风建设将起到良好的推动作用。通过发挥他们的积极作用，力求在学生中营造一个浓厚的学习氛围。以“报告会”为引导、“知识比赛”为牵动，开展好学风教育系列活动要根据大学生的现阶段特点，在他们学习过程的轨迹上设立一定数量的“加油站”，随时把握和调整同学们的学习“原动力”，使自己始终保持一个良好的学习态势。

二、结语

思想政治工作作风范文第3篇

的“中国梦”改变了各行业的意识和观念，医院关系到民生这一重要问题，更是“中国梦”构想下关键环节及重要成果展示窗口。医院与人民大众健康具有十分密切的关系，和谐社会建设，道德文明构建都需要医院的协调及努力。但医院中目前也产生了很多问题，一些医生违反道德规范，导致黑色收入盛行，一直不能杜绝红包问题。这些问题与政工思想道德作风建设具有紧密的关系，必须从根本上杜绝这些问题，才能为患者创造良好的就医环境。提高医院名声和良好形象是政工工作的一个主要方向，这需要政工干部应将自身问题处理好，对医院人员的有关问题善于纠正，从而为提高医院的综合素质和业务能力发挥重要作用。

二、政工干部“走下去”

政工干部与普通办公室职员不同这是由其工作性质所决定的，其主要工作就是发现并纠正行业人员思想或道德方面的问题。坐在办公室里没有人能够发现问题，不深入了解也没有人能掌握行业发展趋势。政工工作更是如此，若政工干部每日只在办公室中喝茶聊天，就无法了解各部门情况，其作用也难以得到发挥。所以，政工干部应走下去，融入基层职员中，融入患者病床前，才能倾听各群体心中想说的话，对其工作动态和内心变化加深了解。基层工作人员才能了解到医疗行业的不足之处，只有深入到普通职员、患者中，才能倾听到最真实的声音。集体特别是医院这一巨大群体，只有从多方面听取意见发现不足之处，可能提出有针对性的改革措施。医院最主要的服务对象和提出意见的就是患者，政工干部应接触患者，才能了解到患者对医院的期望，才能了解到医院服务人员的工作不足。这样才能提出有目的，有针对性地整改措施，进而实现预期良好的效果。

三、普通职工“走上来”

政工部门听取各方意见应从各方面多角度是由其工作性质所决定的，而并非只依靠政工人员“走下去”了解。特别是大型医院更是难以实现这样规模的谈话或聊天，这需要政工人员不只是依靠单一思维模式改进医院职工思想作风。针对较为现实的这一问题，还可以采取普通职工“走上来”的思维模式。普通职工向政工人员主动反映问题或情况，有效解决了很多不方便，也能实现同样的效果。政工干部的工作就是要在普通职工心中建立将医院作为自己的家，发现不合理情况应妥善解决的观念，向政工部门及时反映医院中存在不公平或不正确的情况。需要政工人员注意工作内容及形式，平时经常组织鼓励员工发言或征求意见的活动，对提意见或建议的员工主动欢迎并用心接待，听取意见要采取工作未落实到位的心态，听取意见或建议后应采取改进措施，使员工看到改进后的新形象，以鼓励员工积极踊跃地为医院发展建言献策，从而有利促进医院的发展。

四、整治作风问题

在思想政治作风建设过程中，政工部门对于作风应遵循快、准、狠原则整治问题，从根本上将作风问题杜绝。整治政工部门作风问题主要分为三方面，一是整治政工人员作风问题。若发现部门内部人员作风问题，要采取严格的处理方法，绝对不能允许在医院甚至医疗行业存在杂质。对医院政工部门存在的内部作风问题严肃处理，才能树立政工部门的良好形象，在对其它作风问题的处理时采取公正公平的态度，实现对医疗行业思想方向的引领。二是整治医院或行业领导管理人员作风问题。对于国计民生具有重要关系的医院，在促进国民经济发展及实施国家政策法规方面都发挥着十分重要的作用。因此，医疗行业管理人员及官员作风问题具有等同性。在构想“中国梦”的过程中，我国开展了整治官员作风问题的活动，国家加大了对领导干部作风的整治，而医院政工部门对管理人员的作风问题也采取严肃态度进行处理，这对于政工部门开展相关工作也具有重要促进作用。三是整治医务工作者作风问题。由于医护人员与患者接触最多，因此在患者的眼中，医护人员的一言一行就代表医院的整体形象，也是患者对医院的最初最难以磨灭的印象。为在社会及患者中树立医院的良好形象，就要严格管理普通职员或医护人员的思想作风问题。这样才能在源头为患者树立良好的医院形象，使医院随着经济社会发展而不断发展。由以上三方面问题的分析，只有对这整治好这几方面的作风问题并进行妥善处理后，政工人员才能做到自己的本职工作。

思想政治工作作风范文第4篇

[关键词]医德医风建设；医院思想政治工作

一、加强思想教育是医德医风建设的前提

良好的医德医风能发挥职业道德情感的良性传递作用，对医院思想政治工作有着积极的意义。在医院，思想政治工作的具体对象是广大的医务人员，其目标是教育他们，提高思想觉悟，帮助他们不断提高认识和改造世界的能力。医德医风建设则是对医务人员进行有目的、有组织、有计划地施行系统影响，使他们形成一定的道德品质，从而提高医务人员的整体道德水平。使每一位职工清楚地认识到，改革不仅要建立医院工作的新秩序和提高管理水平，更重要的是要提高医务人员思想素质，树立全心全意为人民服务的思想，从而改变服务态度，廉洁行医，

向社会提供最佳服务。

二、加强思想教育与医德医风建设的重要性

不同行业，不同职业有着不同的职业道德要求。医院作为服务行业的窗口单位，其服务又与人们的生命和健康息息相关。因此，社会对医院的医德医风建设有着很高的要求与期望。根据医德医风建设的内涵，可以概括其固有的三点特征。一是社会主义的医德，讲究的是要全心全意为人民服务，并十分重视塑造良好的医务人员形象，具有社会性；二是医务人员的医德医风形象，无论是对同事还是对病人，都具有显著的示范效应，对身边的人有潜移默化的影响，具有示范性；三是医务人员的一言一行，所表现出来的道德素质，对病人对社会都是公开的，具有分开性。医德医风建设的特征，决定了它在新的历史时期的特殊重要作用。

三、正确处理医患关系是医德医风建设的重点

医德医风教育也是在做人的工作，而且针对性更强、更具体了。在医院发生最多的、最频繁的，也是最重要的，是医患关系。因此，医院思想政治工作的焦点自然也就集中在由于医患关系处理不当所引起的问题上来。从医疗卫生行业目前存在的问题来看，医疗纠纷、医疗事故日益增多，究其原因，医德医风不正是重要原因之一。近年来，违反卫生法律法规和职业道德的医疗事件时有发生，开单提成、药品回扣、推诿病人、滥检查、乱收费等行业不正之风的存在直接影响了医院的改革和发展。医德医风不正引起的医疗纠纷呈上升趋势，而且医院屡屡成为新闻媒体关注的焦点，医院被曝光的事情时有发生，从另一个角度来说，医疗卫生行业的职业道德正在发生危机，医疗卫生行业的思想政治工作亟待加强。因此进行医德医风建设不能停留在表面上，更不能流于形式，必须把医德医风建设作为医院一项长期、紧迫而又艰巨的任务来抓，必须把医德医风教育作为医院思想政治工作的重中之重来抓。

四、以病人为中心是医德医风建设的基础

以病人为中心，是医院工作的根本宗旨，是医疗行业必须遵循的原则。病人是医院服务的对象，病人来医院就诊，其目的是为了治好病，恢复健康。每一位医务工作者应把病人满意作为我们工作的出发点。为他们提供优质高效的服务，使他们早日康复。还要求每一位医务工作者在治疗过程中，做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，以最少的医疗消耗，换取最大的医疗效果，最终达到病人满意，社会满意的目的。事实证明，医务人员具有良好的医德医风，关系到白衣天使的形象，而且影响到党和政府在人民群众中的威望。开展医德医风教育，使医务人员树立“一切为了病人，为了一切病人，为了病人一切”的共产主义道德风尚，以高尚的医德，精湛的技术，全心全意为人民服务，才能体现党和政府对广大人民群众的关怀，体现社会主义制度的优越性。

五、通过加强医德医风建设推动医院思想政治工作的实践途径

（一）加强各种形式的教育和学习，强化思想引导作用。良好的医德医风靠高素质的医护人员来体现，而高素质的医护人员靠长时间的教育培养。通过组织医务人员对医德伦理、医德规范和医院规章制度的学习，提高医务人员的思想道德素质和职业道德水平。同时，通过学习全国各地和本系统单位的先进党员、优秀医护人员的事迹，发挥先进典型的标杆示范作用，使广大医务人员受到良好医德医风的感染和熏陶，从而统一思想，提高认识，不断提高医德医风建设的自觉性。

（二）发挥医院文化功能，对职工进行潜而默化的教育。医院文化是医院在长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式，是自觉优化形式的理想信念、价值观念和道德规范。

医德医风建设与医院文化建设相互相成、密不可分，医院文化建设的过程在某种程度上就是医德医风建设的过程，医院文化所积淀和倡导的价值观念很大程度上就是良好医德医风的体现。医院文化能唤起每一个医务人员对医院的归属感、认同感和自豪感，从而把员工的思想和行动统一到医院发展目标上来，从而增强道德的约束力和感召力，而这正是医德医风建设的关键所在。

（三）发挥制度约束作用，规范员工医疗行为。俗话说“没有规矩，不成方圆”，健全、完善的规章制度，对于规范医务人员的言行，促进医德医风的改善起到不可替代的作用。通过制定医德医风的规章制度，坚持用制度管住人、管好人，使医德医风建设逐步走上制度化、规范化和经常化的轨道。

（四）建立医德医风监督机制，发挥舆论监督作用。由于医务人员个体素质和医德修养上不可能都处在一个水平上，有的能主动遵守医德规范，有的却缺少自觉性，开展医德医风监督可以起到有效地防范作用。

（五）建立医德评价考核体系，促进行风的根本转变。医院思想政治工作在工作内容要与医德评价紧密结合，要完善医德评价标准和方法，根据标准和原则，对医务人员或医疗卫生部门的行为和活动进行医德评判，促使员工将树立优良的行业作风转变为自觉的行动。通过成立医德医风考评组织，制订和完善医德医风考评办法，建立医德医风考核档案和将医德考评结果与奖惩挂钩等方式对医务人员的医疗行为进行全面、综合的评价，对于那些合乎道德的医疗行为给予肯定和支持，形成一种鼓励的精神力量，促使医务人员养成良好的道德品质；对那些不道德的行为进行批判和抵制，形成一种舆论，以制止不良行为的发生，从而促进行风的根本转变。

参考文献：

[1]凌丽.论医德医风建设与医院思想政治工作[J].医学信息（中旬刊），2010，（11）.

思想政治工作作风范文第5篇

【关键词】医德医风；思想政治工作；方法

思想政治工作是我们党的优良传统，是党能获得持续成功的政治保证，是一切工作的生命线，加强完善思想政治是医院必须常抓不懈的一项重要工作。新时期加强医德医风建设提高从医人员的职业道德，是社会主义精神文明建设内在要求，是建设和谐医患关系的关键之举，对医院思想政治工作有重要的作用。

一、医院思想政治工作的必要性

思想政治工作是我党的优良传统，是党的传家宝，在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》明确指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作是贯彻落实党的方针政策的重要方式，具有凝心聚力的作用，将医院工作统一到党的中心工作和任务上来；医院的思想政治工作是提高医院服务质量，培养适应新时期医疗工作队伍的客观需求；加强医院思想政治工作是医院一切工作的生命线，是深化医疗改革，构建和谐的医患关系的必然要求；加强医院思想政治工作有助于医务工作树立正确的人生观、价值观，是走群众路线的具体体现，改进工作作风，提高办事效率，真正做到为民、务实、清廉，急患者之所急，想患者之所想。

二、医德医风建设是医院思想政治工作题中之义

职业道德是医务人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职业之间的关系。医德医风应该是每名医务人员必须遵循的思想道德；也是医务人员最终体现“全心全意为人民服务”的道德准则。医德医风的基本要求就是尊重患者，对患者负责，是医院精神文明建设组成部分，是走群众路线具体体现。

医院从本质上讲是社会服务行业，医德医风是医务工作人员的应具备的最基本的思想品质，无德无以立身。加强对医务工作者的道德教育，提高医务工作者的综合素质，是医院思想政治工作的应有之义；医生是一个高强度职业，经常要熬夜加班，甚至是几天连轴转，面对的往往是血腥的场景，很多时候患者能否痊愈，甚至生命就在医疗工作者的一念之间，因此，有必要加强医德建设，提高医疗工作者的思想境界，树立一心为患者着想的思想，这也是思想政治工作者义不容辞的责任。医德医风建设一个重要目的就是提高医疗工作者的工作积极性，发挥其工作主动性和创造性，为患者服务，也这是医院思想政治工作的题中之义。

可以说，医德医风建设是思想政治工作的一部分。把思想政治工作具化到医德医风建设上来，提高医务工作者的医德医风，树立服务意识，走群众路线，是医院思想政治工作的重要内容。加强新时期医德医风建设能够有效的促进医院思想政治工作的开展。

三、医德医风建设推动医院思想政治工作的途径

医院的思想政治工作要以医德医风建设为重点开展，通过开展医德医风建设推动医院思想政治工作。在实际工作可以通过以下四种方式来促进思想政治工作的开展，调动医务工作者的工作积极性，将医德医风作为自己行为准则，为医院思想政治工作提供保障。

（一）加强学习，强化引导。要组织医务工作者对医德医风的学习，通过学习提升其职业素养，提高思想道德水平。要增强教育的针对性，做到形式多样，紧密联系医疗工作实际。加强医德医风知识竞赛，组织以医德医风为主题的演讲比赛，向医疗工作中涌现先进工作者的学习，同时对于医疗工作过程中出现的违法乱纪行为进行严肃的批评教育。提高医务工作者职业道德和工作作风，树立职业使命感和自豪感。在实际工作中不断鞭策激励自己提高医德医风水平。

（二）整章建制，发挥制度约束功能。“没有规矩，就不成方圆”，建立健全具体的规章制度，能更直接规范医务工作者的行为，促进医德医风状况的改善。比如，可以通过健全医院事务公开制度，把医院的服务项目、收费标准、办事流程等公开，让患者和群众对于医疗工作者医疗行为有根据的监督；建立健全并在显著位置张贴医院岗位职责和相应的考核标准，将医务工作者的考核量化，从制度上规范医务工作者的本职工作，让社会监督有据可依；坚持政治学习制度，规定定期学习最新中央文件精神，将政治学习融入到日常工作中去；建立思想政治工作与医德医风质量考核标准，将考核具体化；建立完善医德医风建设的规章制度，用制度管人管事，将医德医风建设推向规范化。

（三）建立监督机制，切实发挥监督作用。科学完善的规章制度是保障医院高效运转的基础，而监督则是保障规章制度有效执行的重要手段，制度建立健全是基础，贯彻执行才是关键，而监督则是保证制度执行最好的方式，没有后续监督机制的制度，制度往往都是一纸空文。要建立单位内部、医院主管部门、患者及其家属、社会媒体的“四位一体”全方位的监督体系，医院内部成立医德医风监督管理办公室定期对患者和社会媒体反映和曝光的问题进行调查，并给予答复，对于确实违反医德医风的行为依据医院的相关规定给予相应的处理，并向问题反映对象反馈。上级主管部门定期考核，对发现的问题，及时纠正。

（四）完善医德医风评价考核机制。根据医德医风的要求，结合各医院具体情况，制定完善医德医风评价考核办法，为医务工作人员提供指导。对合乎规定的行为予以适当奖励，树立榜样，对于违反医德医风规定的行为给予一定惩罚措施，建立反面典型。通过奖励和惩罚形成风气，完善医德医风建设。

良好的医德医风是社会主义精神文明建设的内在要求，也是医院思想政治工作的应有之义，可以说，医德医风建设时医院思想政治工作的一个重要组成部分。通过加强医德医风建设能够有效促进医院思想政治工作的开展。

参考文献

[1] 魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学，2011.