思想政治工作的方式方法
思想政治工作的方式方法范文第1篇
关键词：医院；思想政治；宣鞴ぷ鳎淮葱路椒
医院思想政治宣传责任重大，能对医务人员工作积极性起到有效激发，使医院服务质量得到有效提升。据此，对医院思想政治宣传工作加以创新显得十分重要。笔者将分别从医院思想政治宣传工作创新的必要性、医院思想政治宣传工作主要途径两个方面来阐述。
一、医院思想政治宣传工作创新的必要性
医院宣传部门在实施宣传工作前，应对医院实施准确定位，使医院思想宣传工作有针对性地开展。思想政治宣传工作应以构建和谐医院为主要目标，按科学发展观，促进医院可持续发展。医院思想政治宣传工作的实施，能加强社会对医院的深入了解，促进医院竞争力的提升。与此同时，医院管理人员应加强对基层人员思想状况的了解，以思想政治问题来制定有效的解决对策，促使医院思想政治宣传落实到每个人员上。
就现阶段来看，许多医院对于思想政治宣传工作都加强了重视，并对思想政治宣传付诸现实，经笔者研究，目前医院在思想政治宣传工作的具体实施中还存在诸多误区，其一，部分医院缺乏专门的思想政治宣传部门，而思政宣传工作通常是由职员兼职，然而这些员工对于宣传工作缺乏经验，导致宣传效果难以达到。而有些医院的宣传工作仅仅对正能量有效传播，这一现象导致宣传目标与实际情况产生偏离，难以引导医院员工正确人生观、价值观、世界观的形成，然而在宣传内容上，医院未顺应时展趋势，导致思想政治宣传工作受到严重影响，基于这种实施现状，医院应对思想政治宣传工作不断创新，促进医院宣传漏洞的有效改进，这不仅是医院发展需求，同时也能促进医患和谐。
二、医院思想政治宣传工作主要途径
综上，笔者对医院思想政治宣传工作创新的必要性进行了阐述，在新形势下，医院应对思想政治宣传途径不断优化，促进医院人员政治素养的提高，详情如下。
（一）提高政治素养
为促进医院思想政治宣传工作的有效落实，医院宣传人员应首先掌握好党的方针、理念及路线，为医院宣传工作的落实奠定基础。在思想政治宣传工作实施中应坚持正确政治方向，加强对相关知识的学习力度，加强对医院职工对思想政治的深入了解，促进全体职工解决问题能力的提升。
（二）把握思想政治工作的最重要主线
为落实医院思想政治宣传工作，应将党的政治思想引入其中，在实际工作中做到正确舆论导向，为医院职工树立正确的价值观。加强医院当中的思想政治工作是一个长期的过程，而医院也不能够仅仅只局限于固定的模式、固定的思想，必须要更加社会发展与政治观念的实际的情况来进行不断的改善，保证医院的思想能够与政治观念一致，并适合当下的社会的发展需求。因此，在新形势下，首先需要创新医院的发展观念，改变以往只是为了应付而做的思想政治工作模式，将思想政治与医院的实际工作紧密相连，摒弃传统单一的思想政治教育方式，将整个思想政治教育能够融入到医院文化当中，让思想政治工作能够真正的落到实处。其次医院还需要解放员工的思想，不但需要增强员工的各方面业务能力，更加需要提高员工的思想觉悟，培养员工的责任意识，提高员工在工作中的态度，使其能够在没有领导的监督下，认真负责的完成自身的工作。
（三）探索多种思想政治宣传工作形式
上述笔者对医院思想政治宣传现状进行了阐述，由于医院在思想政治宣传工作实施中未顺应时代的发展，导致宣传效果不佳。思想政治宣传工作本就是一件实践性强的科学，在实践应用中，应促进理论与实践的有效结合，采取多种工作形式，将现代技术应用其中，对医院思想政治宣传工作加以创新，促进职工工作效率的全面提升，思想政治宣传人员要激励和引导全体职工的积极性、创新性。
（四）培养高素质复合型人才
人才作为医院发展的关键，是最重要的核心，医院要实现有效发展，就需要大量高素质人才，高素质复合型人才队伍不仅需要具备专业理论知识，还应具备良好的作风，掌握更多医学知识。医院应加强对高素质复合型人才的培养力度，对专业知识进行传授，促进人才队伍素质水平全面提升。除此之外这支队伍还需要具备一定的沟通交流能力。
（五）对医院队伍人员明确分工
为实现医院思想政治宣传工作的有效应用，医院应加强各个科室与宣传部门的有效联系，如：采取各部门定期去宣传部门轮岗的方法，进一步提高医院各科室对宣传工作的深化认识，使医院工作人员掌握更多专业知识。而在医院宣传部门，为避免内部人员互相推诿现象的发生，应对宣传人员落实责任制，使每一个宣传人员认识到自身职责，不仅能促进工作效率的提高，还能有效节省医院资源，促进医院可持续发展。值得注意的是，员工分工合作并非是完全分离，医院应加强对员工合作的鼓励，促进宣传任务的完成。
三、结束语
随着我国医疗体制的革新，医院思想政治宣传工作呈现出新的发展趋势，医院宣传工作不论是从形式、目的还是在方式上均发生了翻天覆地的变化，在医院的日常运行中发挥了重要作用，为促进医院思想政治宣传工作的有效实施，应采取一定创新手段，如：探索多种思想政治宣传工作形式、培养高素质复合型人才、对医院队伍人员明确分工、提高医院员工政治素养，为医院宣传工作的落实奠定基础。
参考文献：
[1]黄丽.医院思想政治宣传工作方法与创新研究[J].中国卫生产业，2016（21）：17-19.
思想政治工作的方式方法范文第2篇
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
（1）探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，公司积极投入，加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境;在车间班组建设文化长廊，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
（2）探索行之有效的思想政治工作载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧和生硬呆板的教育形式，善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
（3）索思想政治工作的新的切入点。企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加操作技能、质量标准、安全生产等培训，鼓励职工学习各项技能，逐步形成全面的学习氛围。二是提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过操作技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。三是树立质量意识，加强客户第一的理念。四是搞好职工之家活动，通过开展各类活动，让职工进了企业有家的感觉。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开、民主管理等的作用。
（作者单位系山东淄博飞狮巾被有限公司）
思想政治工作的方式方法范文第3篇
关键词：大学生；博雅教育；思想政治教育
一、什么是博雅教育模式
博雅教育也称文雅教育，它起源于古希腊，亚里士多德将博雅教育视为与“职业”教育相对立的教育观念。博雅教育主要承袭自西欧中世纪以来的以“博雅七艺”为主要课程内容的博雅教育体制。
博雅教育并不强调学问或者知识的专业化，或是知识的实用价值，也不关心知识在其所对应的特定领域或是职业中的作用。更多的是在乎知识学习本身对于心智的启迪和自身发展所需的基本能力的开发。博雅教育的培养目标并不是给学生一种职业训练或专业训练，而是通过几种基本知识和技能的指导，引导学生主动学习，让学生自主完成自身的提高。
二、博雅教育与高校思想政治教育的关系
1.博雅教育与思想政治教育的人才培养方向相同
高校是一个传播知识、培养人才、塑造人格的地方，承担着推进国家发展的重大任务，高校的思想政治工作关乎文化领导权和文化解释权的重大问题，事关中华民族伟大复兴中国梦的共同思想基础。在博雅教育框架下推进高校的思想政治工作创新，既是顺应时展的必然选择，也是保证我国高等教育办学质量的关键所在。
2.博雅教育与思想政治教育的领导核心相同
我国的大学高等教育既要做到开放、包容、创新，同时也必须立足服务于国家建设和民族复兴的历史使命。作为中国特色社会主义事业的领导核心，任何一种高等教育都离不开党的领导，博雅教育也是一样。
大学生思想政治教育是大学生思想政治工作的主要内容，高校学生党建工作始终是思想政治工作的灵魂。高校的党建工作模式必须要与高校职能及其发展趋势进行妥善的结合。探索高校思想政治工作灵魂――党建工作与高校教育新趋势――博雅教育模式的有机结合将成为重要命题。
3.博雅教育模式和思想政治教育工作的辩证统一
思想政治工作追求的“一”与博雅教育追求的“多”其实是不冲突的。思想政治教育本身是博雅教育的一部分。博雅教育必定是兼容并包的，尤其是在启发人、教育人、培养人这几个方面，思想政治工作与博雅教育的追求是一致的。
三、博雅教育模式下的思想政治教育工作途径
1.加强思想政治工作者的队伍建设，转变工作思路
博雅教育不仅是对学生的教育，更是对思想政治工作者的教育。推行博雅教育也需要思想政治工作者不断地反思、学习和转变。
首先，博雅教育旨在培养具有自由意志的人，因此提倡平等宽松的教育氛围，鼓励开放式的自主探究。这就需要思想政治工作者具有科学的工作理念和政治素养来给予指导，以确保博雅教育的实施过程不偏离正确方向。其次，思想政治工作者要以身作则，自觉践行博雅精神，不断地增强自身的学习，寻求知识的增长和思想的进步。
2.注重搭建思想政治教育的工作平台，完善教育体系
网络信息时代下博雅教育对思想政治工作者要求也不再仅限于知识技能的传递，而更多的是提供平台的搭建。构建合理的教育、评价、监督、管理的体系，从而引导学生进行自我的展示与探究。这对于学生自由意志的培养、自我教育、自我管理有着至关重要的导向作用。
3.充分调动学生的主观能动性，
践行博雅精神
具有独立人格的人都具有主观能动性，博雅教育的精神也是在顺从人的这种主观能动性。但是往往会受到环境的干扰，自身的懒惰等诸多因素使得学生失去这种全面学习与领悟、发展和探索自我的意志。因此，这也需要思想政治工作者能够时刻督促学生和调动学生的主观能动性，积极地投身于学习和实践，用实际行动践行博雅精神。
参考文献：
[1]单 蔚.浅谈博雅教育与学生党员教育[J].企业导报，2010（08）.
思想政治工作的方式方法范文第4篇
关键词：高速公路；思想政治；方法；工作
一、高速公路企业思想政治工作方法概述
（一）高速公路企业思想政治工作。思想政治工作，是指通过教育宣传等方式对人的意思意识形态加以影响，进而改变人们的社会行为。高速公路企业思想政治工作是指高速公路企业思想政治工作者以党的方针政策和科学理论，通过各种思想政治工作方法对高速公路企业员工进行宣传、教育，切实引导员工的积极性和创造性，推动高速公路企业员工的思想发展，进而为高速公路企业的发展提供思想上保障。思想政治工作是我们党的优良传统，在革命历史作出了巨大的贡献。在和平时期，思想政治工作同样具有现实意义。在市场经济环境下，高速公路企业思想政治工作仍然具有非常重要的作用和意义。
（二）高速公路企业思想政治工作的方法。高速公路企业思想政治工作方法是指高速公路思想政治工作者以高速公路企业员工为对象，在内容上采用说理和形象化的教育方式，形式上由外部到内部的手段来提高员工思想政治素养的手段和策略。高速公路企业的思想政治工作的对象是高速公路企业员工，在当今社会条件下员工的思想呈现多元化的趋势，并且员工年龄结构、文化层次不同，思想倾向各不相同。因此高速公路企业思想政治工作的开展必须采用科学的方法进行。科学的方法必须符合人们思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。
二、目前高速公路企业思想政治工作方法存在的问题及原因分析
（一）高速公路企业思想政治工作方法存在的问题。（1）工作方法思维上僵硬。在当今社会快速发展，高速公路企业也迎来了快速发展的黄金时期。传统的思想政治工作方法上思想僵硬，单纯的以政治挂帅的模式已经无法适应当前快速发展的社会和经济发展形势。高速公路企业思想政治工作方法思想上僵硬具体的表现为，对新的形势新的问题反映较慢，一直坚守单纯的政治方面，与一线员工思想需要脱节。行为由思想指导。工作方法思维上的僵硬直接导致工作方法也保守，进而造成思想政治工作的效率低下。最后造成高速公路思想政治工作流于形式。（2）工作方法形式上单调。思想政治工作是一项与思想灵魂打交道的工作，而人的思想灵魂是及其复杂的，并且面对的对象的个体差异巨大。因此，思想政治工作必须有的放矢，对症下药。而目前高速公路企业思想政治工作的形式单调，对员工思想政治工作的方法“一视同仁”，往往就采用教育说理的方式，向高速公路企业员工灌输各种大道理。目前高速公路企业员工中年轻人众多，年轻人的生理特性决定了他们对单调的形式，灌输式的思想政治工作具有较大的排斥感，因此思想政治工作方法形式上的单调，造成了思想政治工作不能有的放矢，难以收到应有的效果。（3）工作方法内容上贫乏。高速公路企业在当前环境下迎来了一个快速发展时期，借助这良好环境，企业和员工都迎来了自身快速发展成长的机遇。但是面对各种机遇，员工在思想上容易出现各种各样的问题，个人发展与企业发展，个人利益与企业利益等各方面的冲突时有显现。怎么解决这些问题是高速公路企业思想政治工作者的当务之急，这些问题的解决离不开思想政治工作。并且新时期高速公路企业的思想政治工作的内容也当然包括这些内容。不过在具体的解决方法的内容上传统的工作方法内容贫乏，无法深入员工的灵魂深处，只能在员工的灵魂转悠，无法解决实际的问题。
（二） 高速公路企业思想政治工作方法存在问题的原因分析。（1）高速公路企业思想政治工作与当前社会脱节严重。当前社会是一个快速发展的社会，社会和经济都进入转型时期，尤其是社会主义市场经济进入攻坚克难阶段，党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确了当前全党的工作重心在深化改革中。思想政治工作者往往只注意到了大的环境，而忽视了高速公路企业的需求。对高速公路企业而言，深化改革重点在深化企业经营机制，激发员工的奋斗精神，让员工形成主人翁精神，提升企业的经营水平和服务水平。这就需要高速公路企业思想政治工作者要密切关注员工的个人诉求，将个人发展与企业发展紧密结合起来。（2）高速公路企业思想政治工作定位不准。高速公路企业思想政治工作方法上存在的问题，根本在思想政治工作的定位上存在着问题。高速公路企业思想政治工作到底是为什么而存在？这个问题一直以来，困扰着高速公路思想政治工作者。传统认为思想政治工作是政治方面的考虑，而在高速公路企业开展思想政治工作不是非常重要，这种观点是十分有害的，所造成的危害尤为深远。企业思想政治工作的虚无论，使得企业对思想政治工作不重视，思想政治工作者工作起来也无积极性，以应付了事，自然在工作方法上就无从谈起。（3）高速公路企业思想政治工作者素质不高。思想政治工作是一门科学，与政治学、经济学、心理学紧密联系，需要从业者具有较高的心理素质。高速公路企业的业务重点在建设和服务上，为了企业的发展会从对企业主营业务的人才加大培养力度和引进力度。而高速公路企业思想政治工作者，不能直接产生经济效益，从企业成本的角度考虑在引进思想政治工作者时不会投入太大，并且思想政治工作者往往身兼数职，不能全身心的投入工作结果造成思想政治工作者的素质不高。
三、高速公路企业思想政治工作方法的创新对策
（一）工作方法的思维上创新。高速公路企业工作方法上的思维创新，首先要明确高速公路企业思想政治工作对企业发展的重要意义。企业的发展离不开人的因素，而人是受思想情绪支配的动物。思想政治工作就是解决人的思想情绪问题的。在新的历史条件下，高速公路企业迎来了一个快速发展的机遇，企业能不能抓住这个机遇，走上发展的快速道实现跨越式发展，重点在人的思想上。因此高速公路企业应当重视思想政治工作。其次，高速公路企业思想政治工作应当以企业的发展为工作重心，仅仅围绕企业发展中所遇到的各种问题而开展工作，把企业员工的麻烦、困难、烦心事当成自己工作的重点，切实解决员工在现实工作生活中遇到的各种问题。
（二）工作方法的形式上创新。为避免传统高速公路企业思想政治工作方法形式上采用的灌输式的教育模式，可以充分利用互联网平台进行形式上的创新。高速公路企业员工多为年轻人，在他们中间移动互联网已经普及，可以采用微波、微信、论坛的方式，积极介入员工的生活。尤其是新出现的移动互联信息平台微波和微信在员工中有巨大的影响力，思想政治工作者应当抢占互联网这个思想宣传的阵地，通过微博和微信对员工在家长里短，点滴之间进行思想政治工作，形成真正的潜移默化的影响。
（三）工作方法的内容上创新。思想政治工作的具体方法内容上的创新，主要是借助多学科来深入员工的灵魂深处。目前比较实用和有效的方法是借助心理学，对员工进行心理的疏导和暗示，对员工的思想灵魂进行积极的教育和干预。这就要求不断提高思想政治工作者的专业素质，加大对他们的培训力度在互联网技术和心理学方面进行深入的培养。
参考文献：
思想政治工作的方式方法范文第5篇
[关键词]：高效 煤炭企业 思想政治工作
煤矿行业是我国经济产业 中的重要组成部分，它为人们的生产生活和社会经济的发展提供了充足的能源保障。但是与其他行业不同，煤矿产业有着资源不可再生性、煤矿开采作业的危险性和复杂性等特点，所以煤矿企业加强思想政治工作就显得十分必要[1]。但是目前煤矿企业在思想政治工作中还存在着很多问题，需要我们不断分析，从而总结出高效做好煤矿企业思想政治工作的方法。
一、煤矿企业在开展思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治工作不够重视
随着全球经济一体化的不断深入和我国市场经济的不断发展，企业间的竞争压力日益激烈，这就导致很多煤矿企业没有正确认识思想政治工作的重要性，而是把重点放到了企业的经济管理和安全生产上。因为思想政治工作要对员工进行培训教育，还要在硬件设备上进行资金投入，并且在短时间内也无法取得立竿见影的效果，所以在追求经济效益的目标下，就忽略了企业的思想政治工作。还有些企业对思想政治工作认识不到位，认为思想政治工作只是一种形式，对企业的经营发展没有实质上的作用。但是员工是企业的主体，长期忽视企业的思想政治工作必然会影响到企业的长期稳定发展，从而也会对社会带来不好的影响。
2、企业思想政治工作者的素质普遍较低
煤矿企业的思想政治工作者的自身文化素质水平不高，并且没有危机意识，没有根据社会发展要求不断学习专业知识，从而出现思政工作者观念陈旧、知识老化、对工作缺乏主动性、创造性的问题。思政工作者还在沿用传统的管理、教育方法来开展工作，只是固守传统的思维定势，而没有根据煤矿企业、企业员工的实际情况开展思想政治工作，给煤矿企业的思想政治工作带来很大难度，煤矿企业思政工作者的素质已经无法满足煤矿企业发展和时展的需求。
3、煤矿企业思想政治工作方法陈旧
在我国煤矿企业中，很多企业还要沿用传统的思想政治工作方法，只是把党和国家新政策、新制度等思想政治理论照本宣科对员工进行宣传讲解，并且宣传的思想政治理论只是一堆空话、大话的道理，而没有把思想政治理论与企业的实践工作相结合，使企业员工对思想政治工作产生反感、厌恶，不利于企业思想政治工作的开展[2]。除此之外，煤矿企业思想政治工作的开展方式一般是进行全员开会教育或者是单独谈话的形式，工作方式太过单一陈旧，并且没有针对性，这必然导致思想政治工作没办法有效执行。
二、高效做好煤矿企业思想政治工作的对策
在新的发展时期，煤矿企业思想政治工作的开展对于煤矿企业发展的作用越发凸显，因此，针对煤矿企业思想政治工作中存在的问题采取对策非常必要。
1、企业要加大对思想政治工作的重视程度
要想高效地做好煤矿企业的思想政治工作，媒体企业首先就要重视思想政治工作，要正确认识思想政治工作的重要性。媒体企业要转变一味追求经济效益的观念，要正确认识到加强员工的思想政治教育是促进企业全面长久发展的重要因素，要把思想政治工作和自身企业的经营实践进行有机结合，真正地把思想政治工作融入进自身企业发展中，这样才能高效做好煤矿企业的思想政治工作。
2、提高思政工作者的综合素质
大量的研究资料表明教师的质量决定教育的质量，所以煤矿企业要高效做好思想政治工作就要提高思政工作者的综合素质。在实际工作中，有些思政工作者缺乏职业责任心，对工作没有热情缺乏积极性，也没有专业的理论知识和先进的理念，这样的思政工作者对煤矿企业思想政治工作的开展极其不利。面对这样的情况，企业要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的复合型人才。
思政工作者要有危机意识，不断增强自己的责任心以及事业心，加强自我管理和学习，要积极地深入员工，融入员工，及时掌握整个企业员工的思想动态。思政工作者要应该坚持“三个代表”的指导地位，根据科学发展观的要求进行思想政治工作，要认真学习和贯彻党的方针政策，要不断学习最新的适合企业、社会发展的管理方法[3]。并且要发挥自己模范带头作用，增强煤矿企业思想政治工作的号召力和执行力，热心解决员工的问题，真心实意地为企业员工考虑。最后，企业要加强对思政工作者的考核，建立健全思政工作者的责任机制和考核机制，从而加强思政工作者的责任意识，发挥思政工作者的主动性和创造性，才能真正高效做好煤矿企业的思想政治工作。
3、改进思想政治工作的方式
传统陈旧的思想政治工作方式在企业甚至是社会上都已不再适用。思政工作者要从传统教育理念、教育方式中挣脱出来，多学习新的教育理念和教育方式，并根据煤矿企业的特点、企业员工的实际情况，有针对性的选择思想政治工作的方式。改进思想政治工作的方式主要有以下几点：第一、思政工作者要掌握良好的沟通方式和技巧。在开展思想政治工作时，思政工作者不要讲大道理、不要讲空话、套话，而是要把党中央的方针政策彻底理解，然后用自己的话语进行讲解，最好形成自己的语言风格，可以利用一些鲜活的例子来对理论知识进行讲解，既能够充分吸引员工的注意力，能够加深员工对理论政策的理解。第二、重视多媒体等新科技的运用。思政工作者要学会使用先进的方法来开展思想政治工作，例如可以利用多媒体播放视频、通过PPT讲解、举办主题论坛等方式进行，既能够让企业员工主动参与进来，又能够提高思想政治工作的实效性。第三、发挥先进模范的榜样作用。通过思想政治工作的开展，可以挑选出一部分思想觉悟高的优秀员工进行表彰，并在企业内宣传这些优秀员工的实际，树立榜样和模范。通过这种方法来开展思想政治工作能够充分激发员工的积极性，能够增强企业的凝聚力和向心力。
结束语：
思想政治工作是一个企业生存和发展的重要条件，是企业进行深化改革的客观要求，更是提高企业竞争力的法宝，所以煤矿企业长期稳定的发展离不开思想政治工作建设。除了以上提到的几种方法策略，还需要我们在思想政治工作的实践中不断总结，在工作方法和策略上不断进行改进，探索出一条适合煤炭企业开展思想政治工作的道路，从而真正高效地进行思想政治工作，促进员工和企业共同发展。
参考文献：
[1]张李军.浅谈如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].青春岁月.2012，13（05）：326-327
