规章制度范文第1篇

1.安全生产检查内容包括；

a． 着重查思想。尤其是查领导是否重视安全生产

b． 检查现场、查隐患。事故隐患是伤亡的前兆，大量的事故隐患存在必有伤亡事故发生；

c． 查管理、查制度。查各种安全管理制度、台帐等；

d． 查事故隐患的整改情况。查事故隐患必须制定措施及时整改。

2. 安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查形式；

A．日常安全检查

a． 生产岗位的组长和生产工人应严格覆行交接班检查制度及巡回检查制度；

b． 非生产岗位的组长和工人，应根据本岗位的特点，在工作前和工作中进行检查；

c． 各级领导和各级安全员，应在各自业务范围内，经常深入现场，进行安全检查和监督，发现不安全问题及时督促或则成有关部门、有关人员解决。

B. 定期安全检查、季节性检查；

是根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求进行的检查

a．春季安全检查；

以雪雨季节安全用电、防火开工前安全教育、安全措施落实情况、防雷击为重点；

b．夏季安全措施；

以防暑降温、防汛、雨季生产用电、宿舍安全用电为重点；

c．秋季安全检查；

以人员更换的安全教育、安全用电、防火工作为重点；

d．冬季安全检查；

以防寒保暖、防冻防滑、放一氧化碳中毒、防火、宿舍安全用电为重点。

3.节假日安全检查

a．节假日前后以防止职工纪律松散，对职工的安全教育、安全措施的交底、安全工作的安排、布属等综合情况进行检查。

b．专业性检查；

是为了调查了解某项专业性安全问题的技术状况所进行的排查。每年对电气、焊接、起重与运输机械等进行安全附件、安全装置可靠性的专项检查。

c．不定期的安全检查；

公司安全生产大检查每月不少于一次。

4.各种形式的安全检查都应认真的填写检查记录，并存档备案。

5.各级检查组织对查出的隐患，应及时反馈给负责任部门主管安领导，责成去落实整改，不得拖延。

6.对不能及时整改的隐患要做到“三定、一限”，即；

“定人、定措施、定整改方案和限定整改时间”。

7.对暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，还应分别纳入技术措施、安全措施或检修计划，限期解决。

8.对发现的重大隐患项目，要建立报告制度，写出书面情况报主管领导批复。

公司安全生产管理规章制度范本第一章总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。

2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。

3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。

2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

3、正确使用劳动保护用品。

4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。

第四章安全会议

公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。

第五章安全培训

1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。

3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

第六章安全生产检查

一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是:

(一)、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括:

1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;

2、规定的安全措施是否落实;

3、所用的设备、工具是否符合安全规定;

4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;

5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;

6、操作要领、操作规程是否明确。

(二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是:

1、是否有职工反映安全生产存在的问题。

2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。

3、生产场所是否符合安全要求。

(三)专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

第七章生产场所及设备安全措施

一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求:

1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。

4、生产作业场所、仓库严禁住人。

二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求:

1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。

2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。

3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验:

1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。

2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验;出厂满七年进行第二次检验;出厂九至十三年的，每两年检验一次。

第八章职工安全卫生保护措施

1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。

3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。

第九章伤亡事故管理

1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。

2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。

规章制度范文第2篇

第二条文化市场稽查的范围：

（一）营业性文艺演出（含时装、健美、气功表演等演出活动）；

（二）营业性歌舞娱乐场所，电子游戏、互联网上网服务营业场所及其他各类游乐场所的经营活动；

（三）美术品收售、展销、拍卖等经营活动，有赞助的美术品比赛；

（四）音像制品的批发、零售、出租和放映；

（五）电影发行、放映；

（六）经营性文化艺术培训；

（七）文物市场和其他文化经营活动。

第三条文化市场稽查的依据：

（一）法律；

（二）行政法规；

（三）行政规章；

（四）地方性法规；

（五）湖南省人民政府和长沙市人民政府制定的规章；

（六）湖南省人民政府和长沙市人民政府有关部门制定的规范性文件。

第四条执法责任：

（一）学习、宣传、贯彻国家有关文化市场管理、稽查的法律、法规、规章，增强法制观念，提高守法意识和依法执法的自觉性和责任性。

（二）认真执行文化市场稽查的有关法律、法规，结合行业实际，拟定具体措施。

（三）依照法律、法规、规章，按照法定程序，对全县文化市场经营单位及文化经营活动进行监督、检查，对涉嫌违法、违规的活动进行立案查处，保护合法经营，打击、查处违法违规经营。

（四）依据法律、法规、规章、按照行政执法程序和执法权限实施行政处罚，及时准确地处理各类举报，并按规定上报执行情况。

（五）在行政执法中与有关部门密切配合，加强联系，搞好协作。

（六）向国家立法机关和政府有关部门提出完善有关法律、法规和规章的建议。

（七）深人基层调查研究，总结文化市场稽查工作经验，制定全县文化稽查工作规划。

（八）承办上级交办的其他行政执法工作。

第五条执法权限和义务：

（一）负责全县化市场稽查工作，有对全县文化市场经营活动的稽查权。

（二）对违反文化市场管理的行为，依法进行行政处罚；对既不申请行政复议，又不提起行政诉讼不履行行政处罚决定的，申请人民法院强制执行。

（三）组织行政执法人员学习、宣传、贯彻有关法律、法规和规章的义务。

（四）在文化市场稽查工作中承担依法行政的义务，并对执行公务时的违法乱纪行为所造成的后果承担责任。

（五）忠于职守,严守纪律,廉洁奉公,文明执法的义务。

（六）接受领导、服从指挥的义务。

（七）接受上级相关部门和社会各界对文化市场行政执法工作监督的义务。

（八）准确、及时地处理各类举报的义务。

（九）保守国家秘密的义务。

（十）为基层和管理对象提供有关法律、法规、规章咨询服务的义务。

第六条执法标准：

（—）全面、准确地贯彻有关法律、法规和规章，使之正确有效地实施。

（二）依法行政，按法定程序、权限、时限查处有关案件，做到公正、廉洁、高效。

（三）依法处罚各类违法案件，及时查处、纠正违法违规行为。

（四）行政执法检查制度健全落实，监督检查及时得力。

（五）法规咨询服务热情，处理各类举报准确、及时。

（六）规范使用行政执法文书。

第七条考核标准：

（—）按照岗位责任制认真完成年度行政执法工作。

（二）准确熟练地掌握有关文化市场的各项法律、法规、规章，全面、正确地执行和运用法律、法规、规章。

（三）行政执法中无重大差错，行政处罚中严格依照法定程序办案，无败诉和国家赔偿的案件。

（四）严格遵守行政执法错案责任追究暂行办法。

（五）在行政执法、行政处罚工作中无违法违纪行为。

（六）行政处罚准确、适当、公正。

（七）严格遵守队里制定的各项规章制度。

（八）认真按时完成领导交办的其他各项工作任务，工作中无二次督办现象。

文化市场稽查人员执法六不准

1、严守执法权限，不准或越权执法。

2、严守执法标准，不准纵容、袒护、包庇被查处对象。

3、严守执法秘密，不准泄漏案情和稽查行动计划。

4、严守廉政纪律，不准向经营者索取或变向索取财物。

5、严守职业规定，不准以任何形式从事或参与文化经营活动。

6、严守着装规范，不准酒后执法，粗暴执法。

文化市场稽查大队稽查办案工作制度

第一条认真贯彻执行党的路线、方针、政策，学习、掌握文化市场有关法律、法规和规章，做到知法、懂法、守法，并严格按照法律、法规和规章执行公务。

第二条稽查队员必须按工作部署外出巡查，详细填写“日常检查记录表”。统一执法行动出发前，稽查队员要将手机关闭。执行公务时，必须有两人以上，并出示稽查证和行政执法证。发现有违章行为，应填写《行政执法现场检查记录》。对收集的证据，应开具《证据先行登记保存清单》或《抽样取证凭证》交付当事人，并由专人登记保管，及时人库。

第三条稽查队员的行政行为必须合法、适当。办案过程中必须做到事实清楚，证据充分、确凿，适用法律、法规准确；执法过程中应坚持“处罚与教育相结合”的原则，依法办案，文明执法。

适时对当事人进行法律法规宣传教育，不得以任何形式、寻找任何借口干扰、阻挠案件公正、公平处理。同时，执法行动尽量不影响行政执法相对人的合法经营活动。

第四条严格按照法定程序办案。案件的检查、调查、取证、告知、行政处罚决定、处罚决定书的送达、结案等均须遵循法律、法规规定的步骤、顺序、方式和时限。

第五条办案过程必须做到文书齐全、规范，手续完备。现场检查记录、询问调查笔录必须记录清楚，定性准确；立案报告、送达手续、结案手续等均须使用文化部统一制作的法律文书格式，按要求详细填写清楚，并统一归档。

第六条案件调查时，应耐心听取当事人的陈述，对当事人公开证据、办案程序及法律依据，告知当事人享有的权利，并填好《行政执法询问（调查）笔录》。调查案件必须全面、客观、公正，收集的材料必须齐全、准确、详细，避免造成错案。

第七条需立案调查的案件，应填写立案呈批表，连同案件材料送交队领导和主管领导批示。已批准立案的案件，应由队领导集体研究，确定依法给予当事人何种处罚和处罚的幅度。未经决定、未被授权，任何人不得擅自向当事人乱透露研究事宜。给予罚款处罚的，当事人必须到指定银行缴纳罚款，稽查队员不得收取现金或开具白条。案件审结后，及时送达《案件处理决定书》，填写送达回证，案件处理完毕后，按规定归档。

第八条严格执行请示报告制度。对突发问题、重大问题和事项要及时请示报告，不得擅自决定或答复；对领导交办的工作事项应及时办理，完成后要进行书面或口头汇报；每月做一次稽查工作统计，并将统计表报送省稽查总队和主管领导。

第九条认真执行文化市场重大案件报告和处罚决定备案制度。对查处的重大案件要及时向上级领导、上级行政主管部门和上级业务主管部门及时报告，并将处罚决定上报备案。

第十条稽查队员必须在各自的职责范围内认真完成工作任务，同时，加强与其他队员之间的配合、协助。

文化市场稽查大队文书档案管理制度

第一条空白执法文书管理

（—）空白执法文书指定专人负责保管，领取空白执法文书实行登记制度，谁领取谁负责。

（二）因故未能结案的案件，经队领导审批销案后，销案案件文书和作废文书应及时回交。

（三）各类文书回交总量、编号应与领取的空白执法文书数量、编号相符，谁领取谁回交。

（四）如发生执法文书遗失现象，谁领取的由谁自费登报处理。

第二条处罚案卷管理

（—）文书必须用钢笔或毛笔认真制作书写；

（二）案卷必须一案一卷，各类文书齐全、手续完备。文书不齐全、制作不规范、手续未完备等不符合执法程序的案卷不予归档；

（三）案卷应按顺序装订；

（四）结案后，办案人员须及时将案卷归档；

（五）案卷须专柜分类存放，重大案件、上级督办案件另类存放；

（六）年终须将全年案卷分类装订归档；

（七）案卷借阅须经队领导批准，实行借阅登记。

第三条其它文书档案管理

（—）指定专人对各级来文和发文进行管理；

（二）实行收发文登记制度，所有来文经统一登记后交队领导签阅，处理后及时归档；所有发文须经负责领导审核把关后方能印制。

（三）所有收发文严格按照档案管理的有关规定分类存放保管，做到随调随有。

（四）调阅文书、档案必须坚持签名登记，使用后及时归还。

文化市场稽查大队保密工作制度

第一条认真学习和模范遵守有关保密管理工作的法律、法规和保密守则。

第二条自觉履行国家工作人员保密规定，接受保密监督、检查。

第三条负责做好保密文件的收文、登记、查阅、传阅、借阅和保管工作。

第四条按照有关规定严格保管好涉及国家秘密内容的文件、资料和物品。

第五条认真执行有关保密工作的法律、法规和规章，不随意扩大保密文件的传阅、借阅范围，不擅自制作，复制国家秘密文件、资料。按照上级保密部门的规定和时间及时上交或清退国家秘密文件。

第六条对稽查活动安排和查处的案情要严格保密，不得对外泄露；对举报人的情况要保密，保护举报人的合法权益和人身安全。

第七条严守保密工作职责，发现泄秘行为要及时制止，发生泄密事件要及时上报，并协助领导和有关部门组织调查、查处失泄密事件。

望城县文化市场稽查大队日常工作制度

一、认真学习马列主义思想，坚持四项基本原则，在政治上坚决和党中央保持一致,树立高尚的职业道德，做到执法守法，秉公办事。

二、牢固树立为文化市场服务的观念，正确处理好服务与管理的关系，严格依法管理文化市场。

三、稽查队员执行公务时，应主动出示检查证件，要文明执法，不许打人、骂人、言语要文明有理，不允许利用职权从事违法乱纪活动，如发现从严处理。

四、注意搞好各组之间的工作衔接，做好与公安、工商等部门的协调，做到互相配合、协同作战。

五、每周星期一召开一次队务会、汇报交流总结上周工作，互通情况，布置安排新的工作。

六、每周五进行政治学习和业务培训，不断提高稽查人员的政治、业务素质。

七、认真搞好文化市场的调查研究，及时掌握和反映文化市场的动态。

八、遵守上下班制度及考勤制度，事假或外出要向队长请假。

九、严格组织纪律。凡内部掌握的政策界限、重大的检查行动及安排等，要严格保密，不得泄露。

十、秉公执法，不，不得接受处理单位和个人的请客送礼，不得利用职权搞不正之风，进行违法活动，自觉接受社会各界人士的监督。

望城县文化市场稽查大队举报受理制度

一、制定举报情况登记表，由专人负责，随时做好详细登记。

二、稽查队接到举报后应立即向主管领导汇报情况，制定突击检查方案。

三、检查处理情况应准确、及时地填写在举报情况登记表上。

四、需要上报的案件，如上级部门的督办案件，要及时形成材料上报，必要时需通过新闻媒体进行宣传。

五、对群众举报案件，必须做到件件有结果，并及时回复。

稽查大队举报电话：8060310

文化市场稽查大队廉政、勤政制度

第一条廉洁自律，严守纪律。不得利用职权或工作之便向行政执法相对人索取或变相索取财物；不得接受行政执法相对人的宴请或红包；不得参与或变相参与文化经营活动；不得纵容、袒护、包庇被查处的违法或违规经营者；不得故意夸大或缩小案情；不得伪造、篡改、隐匿、销毁和扩散证据；不得酒后执法、粗暴执法；不得泄露案情及稽查活动安排。

第二条稽查大队布置和总结有关工作，讨论和决定重要事项、重大问题，实行周工作例会制度。周工作例会一般安排在每周星期一上午召开。

第三条稽查队员必须严格遵守工作作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，屡教不改者，进行训诫谈话，情节严重的将调离工作岗位。遇特殊情况请假须报队领导批准，具体请假手续按队出勤制度执行。

第四条节假日和公休日，如有紧急或特殊任务，服从队领导的统一安排。

第五条稽查队员手机必须24小时开机（统一行动时除外），随时应对突发事件的发生。

文化市场稽查大队学习制度

第一条认真学习和掌握党和国家有关文化市场管理的方针、政策和法律、法规、规章，熟练掌握行政执法业务技能。

第二条按要求参加局机关组织的所有集体学习或活动，有特殊事情必须按规定请假批准。

第三条按照年度培训计划，组织开展稽查员法规及业务技能的培训工作，提高队伍理论素质和执法水平。

第四条鼓励利用电脑学习时事、政治、政策法规，禁止上班时间利用电脑进行聊天、游戏等与工作无关的活动。

第五条每周一上午为稽查大队集体业务学习和工作布置、案件讨论日，所有队员均应认真做好笔记，学习笔记本要定期检查。

第六条鼓励全体队员参加各类培训学习，激励机制按局机关有关规定执行。

文化市场稽查大队音像制品鉴审制度

第一条接受和受理行政执法部门送审的音像制品。

第二条送审音像制品必须携带单位介绍信，并载明执法单位和被处罚单位或当事人。

第三条凡是涉及文化行政部门重大执法案件处理的音像制品必须到省文化厅鉴审。

第四条鉴审人员要高度负责，严格标准，准确鉴别。

第五条出具音像制品鉴定书必须有局鉴审小组成员两人以上签名。

第六条鉴审完的音像制品必须封存，并由专人保管保留半年以上或直至案件结案。

仓库保管制度

一、严格遵守登记保存物品管理制度，认真做好财产保管工作。

二、收缴或扣押的物品进出库房，必须验证登记入册，做到手续齐全，名称与实物相符。

三、保持库房干净，物品摆放整齐有序。

四、每季度对库房物品清理一次，保管员对物品的种类、数量要做到帐目清楚，数字准确,帐物相符。

五、禁止非管理人员随意进入库房，做好防火、防盗、防潮工作。

六、由于保管人员失职造成财产损失，由保管负责赔偿。

重大案件上报制度

一、凡属上报的重大案件，必须要有完整的材料，包括现场检查记录、证据登记保存清单、调查询问笔录。

二、将案件的查处情况写出书面说明，由队长审阅后，写出报告向上级领导呈报。

三、待上级领导做出决定后，将案件的有关原始材料交办案人员存档

四、上级对案件的处理报告下发后，根据领导的意见进行处理。

望城县文化市场稽查大队

行政执法错案责任追究制度

一、文化市场稽查人员在执法过程中有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）越权或者执法的，违规办案或插手经济纠纷的；

（二）认定事实不清，主要证据不足，适用法律、法规、规章出现明显错误的；

（三）违反法定程序的；

（四）违法行使职权，侵犯公民、法人及其他组织合法权益的；强制摊派或变相摊派、索取赞助或无偿占用他人财物的；强制拉广告、订购书籍（音像制品）；强制接受指定服务，参加学会、协会、研究会的；

（五）执法不到位或严重失职，造成不良影响的。

二、文化市场稽查人员因故意或过失造成错案的，应当追究责任。

三、泄露案情、通风报信，干预文化市场稽查部门及人员履行法定职责造成错案的，追究干预人员的责任。

四、具有下列情形之一，应当从重追究责任：

（一）故意隐瞒事实真相，拒不报告的；

（二）拒不承认、不纠正过错或者阻碍对其过错进行调查追究的；

（三）由于徇私枉法、贪污受贿等原因造成错案的。

五、文化市场稽查部门及其稽查人员在行政执法过程中有下列情形之一的，追究责任：

（一）当场处罚以及按一般程序进行调查或者检查时，拒绝出示或者多次不主动出示文化市场行政执法证件；

（二）使用无效的、与本人身份不符的行政执法证件或者将证件交由他人使用的；

（三）对文化市场非法经营行为及违法经营活动的举报不予受理、不予处理或不当处理，造成公民、法人及其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的。

六、文化市场行政执法部门及其执法人员在行政执法过程中有下列行为之一的，追究责任：

（一）利用职务或者工作上的便利索取、收受他人财物，或者支持、纵容、包庇文化市场违法经营活动的；

（二）收缴罚没款、物据为己有的，私分扣押物品与罚金的；

（三）违法行使职权侵犯公民、法人及其他组织合法权益的；

（四）对应当制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，或者违法适用从重、从轻情节，致使公民、法人及其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的；

（五）违法对他人实施查封、扣押等行政强制措施的；

（六）严重失察、失职导致本地区市场秩序混乱或者酿成严重后果的；

（七）干扰、妨碍、阻挠重大案件查处的。

七、有下列行为之一的，追究责任：

（一）对直接管辖范围内发生的严重破坏经济发展环境的行为制止不力、隐瞒不报、压制不查以及直接管辖范围内出现严重影响经济发展环境的案件的；

（二）对上级领导机关交办的优化经济发展环境方面的事项和案件拒不办理，敷衍塞责，处理不到位的。

八、在执法过程中，有下列行为之一的，追究责任：

（一）非法查封、扣押、冻结、划扣、没收生产经营者财产的；

（二）用威胁或者要挟手段敲诈勒索生产经营者财物的；

（三）使用或损毁、丢失扣押的财物，或逾其不作出处理，给当事人造成较大损失的。

九、有下列行为之一的，追究责任：

（一）接受经营者或经营单位的馈赠、报酬、福利待遇的；

（二）参加经营者或经营单位提供的宴请、娱乐、旅游等活动的；

（三）通过检查工作为本人、亲友或他人谋取利益的。

十、有下列行为之一的，追究责任：

（一）违反规定，擅自设置罚没处罚，或擅自改变罚没种类、幅度的；

（二）下达或者变相下达罚没和创收指标的；

（三）违反罚款与罚款收缴分离的规定收缴罚款的。

十一、有其他违反国家法律、违纪、政纪行为的。

处理和处罚的种类：

1、批评教育：公开检讨、通报批评；

2、经济处理：经济退赔、扣发奖金；

3、组织处理：拆岗调离；

4、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；

5、党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、、。

公开监督电话：

文化市场稽查大队：

主管局长：

局纪检监察室：

文化市场稽查大队罚款及收缴分离管理制度

第一条稽查大队对违规经营单位或个人所缴纳的罚款指定专门银行（县农业银行），设立专门收款帐号，统一上交县财政。

第二条对违规经营单位或个人给予罚款处罚的，在稽查大队统一开具缴款单据后，由当事人到指定银行缴纳罚款，稽查队员不得收取现金或开具白条。

第三条稽查大队所开支的日常办案办公经费由财政统一拨付。稽查大队不得私设小金库，具体开支办法按《稽查大队财务管理制度》执行。

文化市场稽查大队行政执法案件移送制度

第一条稽查大队在检查执法过程中查处到无证经营的文化市场经营单位的违规行为，按规定将案件移交工商行政管理部门处理。

第二条稽查大队查处的行政执法案件依法应追究当事人刑事责任的，应依法移交公安部门处理。

第三条按属地管理原则，应由其他县级管辖的行政执法案件，按规定移交县文化部门处理。

第四条移送案件应由两名以上执法人员共同完成，移送案件相关资料要按规定存档。

文化市场稽查大队督办制度

第一条指定专人负责对案件查处工作进行督办。凡涉及本队队员查处的案件，由分管案件查处工作的副队长负责督办；凡涉及市稽查支队下达的督办函，由队长负责督办案件的落实。

第二条大队对日常工作的督办由具体分管该项工作的领导或临时安排任务的领导负责督办。

文化市场稽查大队登记保存物品管理制度

第一条对为收集证据、配合案件调查而先行登记保存的物品，稽查办案人员必须开列清单交付当事人。

第二条登记保存物品必须交由专人保管。凡入库物品，要按规格、数量，认真验收，并由经办人签字后，及时入库。

第三条对登记保存物品必须按有关规定做出处理决定。依法不需要没收的物品，应退还当事人；依法没收的物品，按有关程序处理；依法应当移交有关部门处理的，移交有关部门；需要进行技术检验或鉴定的，送交检验或鉴定。

第四条凡物品出库，须经支队领导同意，由仓库保管人员验明缴款收据后，在“登记保存物品记录表”上注明，并由经办人签名，方可出库。

第五条登记保存物品销毁时，按有关规定和程序集中销毁，销毁时必须有两名以上队员参加监督，并做好记录。

第六条登记保存物品须按类分开，并注明物品的名称、单位名称、地址、登记保存日期等。

第七条对登记保存物品必须严格管理，一旦发现遗失，应及时报告主管领导。

第八条任何人不得私自占有、挪用登记保存物品。凡发现检查中不按规定入库而私自占有、挪用或交易登记保存物品的，按有关规定从严从重处罚。

车辆管理制度

一、车辆由队长安排调配，各副队长根据本组工作的安排，申报用车计划，由队长根据所办事项的轻重缓急，合理安排用车。

二、未经队长批准同意，司机不得擅自将车开出私用，如队员家（只限于夫妻、父母、子女）因特殊情况急需用车，必须请示队长同意，方可出车。如私自出车，将对当事人及司机处以600元/台次罚金，并承担由此发生的一切后果。

三、小车下班后和节假日应收车入库，因特殊情况当天不能返回单位，必须请示队长同意，否则发生的一切后果和造成的经济损失一律由司机承担。

4、车辆的维修、购置配件，应由司机和修理厂家造出维修的预算计划，报队长审批后方可进厂修理。维修完后，应及时检查修理情况是否达到标准。

四、车辆用油，由财务室统一购买油票，出车时，司机到办公室领取油票，办公室将根据出车次数及里程对车辆用油进行考核，做到节油有奖，超油可罚。

五、司机必须严格遵守交通规则，经常维护保养好车辆，每次出车前应对车辆进行检查，不带故障出车，确保安全运行。

六、司机的有关福利、待遇及调资将按国家有关文件执行。

稽查队员工作职责

一、必须认真学习邓小平理论、江总书记的“三讲教育”和“三个代表”的重要思想，努力提高政治、业务素质，做到遵纪守法，克己奉公，作风正派。

二、遵守纪律，服从安排，严格执行队部的各项规章制度，自觉维护全队整体威信和良好形象。

三、在执行公务中，听从分配、相互协作、注重调查、坚持原则、实事求是、讲究方法、秉公办事、以理服务，不准向任何单位或个人索、拿、卡、要，如发现违纪行为，必须严格处理。涉及大案、要案应及时向队长及局领导汇报，防止擅作主张。草率处理，做到程序清楚，材料齐全，手续完备，处理得当。

四、加强团结，相互配合，克尽职守，尽职尽责，工作中互不推诿或采取回避态度，克服作风。收缴的各种物品要及时清理登记入库,不得擅自私分或挪用或借出，黄书或黄色录像带在领导的直接指挥下进行清理或集中销毁。

五、坚持按时上下班和请销假制度做到不迟到、不早退，有事必须先请假，如有特殊情况，必须请示领导同意，方可外出，不得擅离工作岗位和无故旷工，如有违反视同旷工处理。

规章制度范文第3篇

一、行为规范

1、全局干部职工要树立正确的思想观念和良好的职业道德，保持积极向上的工作状态，严格遵守工作纪律。

2、全体人员要做到下级服从上级，个人服从组织的原则，尊重领导，服从安排，积极按时完成所承担的工作目标任务。

3、着装要稳重大方，不准穿奇装异服，不准穿背心、裤头、拖鞋，不浓妆艳抹，待人接物要做到文明礼貌、不卑不亢。

4、每天上班自行车要按位停放，做到停放整齐。

否则，违者一次罚款10元，并通报批评。

二、工作纪律

1、服从领导，听从指挥，自觉遵守局党组或局长办公会的决定。个人或少数有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并在工作中认真贯彻执行，以维护局机关的整体形象。

2、模范遵守党和国家的法律、法规、条例和局各项规章制度等，坚持原则，秉公办事，依法行政，明辨是非，敢于同不良倾向作斗争。

3、提倡敬业奉献精神，增强责任心和使命感，忠于职守，坚守岗位，雷厉风行，勤奋工作，勇于开拓，工作不推诿、不扯皮、不拖拉，讲求实效。

4、认真遵守考勤制度，不迟到，不早退，工作时间不串岗，不聊天，不办理与工作无关的事项，不带外人在办公室闲聊、玩耍，不得从事未经组织统一安排的任何娱乐活动。

5、思想作风正派，光明正大。坚持实事求是，说老实话，办老实事，讲纪律、讲团结、讲文明、讲正气。

6、工作时间仪表朴素大方，服务热情周到。保持环境卫生，不随地吐痰，不说脏话，不大声喧哗，不开过分玩笑。

7、树立全局观念，心往一处想，劲往一处使，大事讲原则，小事讲风格，为人坦率、真诚，不得取笑、挖苦、讽刺、背后议论别人，不做有损团结、有损形象的不健康行为，不搞宗派主义和自由主义，常沟通，多理解，少误解，增强凝聚力，提高战斗力。

8、清正廉洁，严于律己，发扬艰苦朴素的优良传统和作风，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，不搞特殊化，不利用职权谋取私利，不吃拿卡要，严禁酗酒。

三、学习制度

1、为提高全体干部职工的政治理论水平和业务素质，提高全局干部群众的科学理论素质和业务工作能力，坚持每周五下午集中学习。

2、必须保证学习时间，原则上不准缺席，有事要先请假。

3、认真对待每次学习，每个干部职工要认真记笔记。

4、每个科室每月至少组织一次自学或集中学习，做到有组织、有计划、有记录。

5、宣教科要做到集中学习时间有计划、有组织，按照制定的学习计划进行统筹安排。

五、会议纪律

1、与会人员必须按时到会，不得无故迟到、早退、缺席，严格遵守请、销假制度。

2、进入会场不得携带报刊、杂志、书籍和与会无关的资料。

3、会议期间，要认真听讲，积极领会会议精神，主动做好笔记。

4、保持会场安静，不准随意走动，不准交头接耳，通讯工具一律关闭或调到振动。

5、爱护会场卫生，禁止吸烟随地吐痰、乱扔脏物。

六、请销假和考勤制度

1、全体同志必须自觉遵守工作纪律，正确处理工作与个人的关系，做到一般情况下不请假。因事、因病不能上班者，必须事先履行请假手续，并将请假条由领导审批后交办公室登记，期满后按时到办公室销假。请事假每天扣10元钱（没有半天假）。原则上一天以内先有科室负责人签字后报主管领导批准，三天以内主管领导批准，三天以上有局长批准，未经批准，而离开工作岗位的视为旷工。如遇特殊情况不能上班，应讲明原因，按批准权限，补办请假手续，否则，按照矿工处理。

2、职工有病住院和直系亲属（爷、奶、外祖父、外祖母、父、母、兄弟姐妹）婚、丧、嫁、娶的，原则上不扣工资，产假按照规定休息。

3、全局工作人员必须严格遵守上、下班制度，不迟到，不早退。工作时间必须坚守工作岗位，不得上网、玩电脑游戏等，不得串岗或外出办私事，确需离开岗位，应经局领导批准。

4、无故不请假，不上班的视为旷工，旷工一次罚款50元，超过三天的待岗处理。不请假随便外出，耽搁、影响工作者，一次按旷工对待。实行在岗抽查制度，由局纪检监察室和办公室共同负责，不定时抽查检查，并逐人记录，书面通报抽查情况，对抽查中发现擅自脱岗的发现一次罚款50元，连续两次罚款100元，并取消年度评先资格。

5、实行上班签到制度，全体人员上午上班必须到局办公室统一签到；监理站人员下午上班在监理站办公室签到。签到时必须由本人签到，不能代签。发现一次代签的要对代签人及本人各罚款20元，以局办公室钟表为准，迟到早退一次罚款10元。每天早上8点由办公室将签到簿收回；下午要自觉遵守上班时间，出勤、迟到、请假、早退、旷工等原因由办公室人员注明。

6、考勤要切忌走形式、走过场，办公室要严格管理，分管局长要加强监督，局长要搞好抽查，发现出问题要追究有关人员的责任。局办公室按规定每月将考勤情况通报一次。

七、来客接待就餐制度

1、来客接待按照每人20元标准，实行对口接待，由科室负责人向主管领导汇报后，经局长同意批准方可由办公室统一安排。

2、严格执行待客标准，不搞一客多陪，一般不超过来客人数，特殊情况除外，擅自安排的，不予报销。

3、原则上各科室加班，不再安排吃饭，如确实需要安排的，从各科室办公经费中解决。

八、物品管理制度

1、局财产包括各单位房屋、车辆、办公设备、通讯设备等财产。

2、各单位财产均应建立财产登记表，并由专人负责。

3、各单位财产实行定期检查制度。各单位应每年至少检查一次。如有财产丢失或毁损的，应查明原因，属人为因素的，应查明当事人，照价赔偿；若属自然损坏的，应报经局长办公会议批准后处理。

4、局财产属公共财产，职工均应爱护。

九、文印管理制度

1、各科室需打印、复印的材料,原则在局打印室打印、复印，确需在外打印，经领导同意后方可打印，否则费用自理。

2、印章实行专人管理，在用印章前必须先登记，由局长或主管领导签字与批准。擅自处理造成重大问题的，给予有关人员严肃处理。

十、门卫、12369值班制度

1、按时上岗，严禁擅自脱岗、漏岗，确保全天24小时不间断值班。通信联络畅通，保证机关安全，做好上传下达，否则一次罚款50元。

2、原则上男同志值20：00-8：00的夜班，女同志值8：00-20：00的白班，值班人员必须全部在岗，否则，脱岗一次罚款50元。按规定时间开关大门，做好进出人员检查和值班记录，严格交接班制度。

3、对外来人员应问明身份，并问清事由，准确登记后方可放行进入办公区。

4、提高警惕，礼貌待人，文明执勤，自觉维护局对外形象，确保办公区安全工作万无一失。

5、严禁带酒上岗或在值班室聚众喝酒、及允许外人在值班室留宿。

6、办公楼落锁前应做好安全巡查，做好安全隐患排查，严禁陌生人在办公楼逗留。

7、熟悉突发事件的处理程序和办法，做到遇事沉着冷静、果断稳妥、上报及时。

8、做好电话记录和信息传达工作。

十一、卫生管理制度

1、高标准完成局楼道、大厅的卫生清扫保洁及花木养护工作。各科室要在每天上班前打扫本科室及所承包的清洁区卫生，做到无烟头、纸屑、垃圾等。

2、夜班的男同志每天早上清扫局机关大院卫生，包括停车区的卫生，值白班的女同志负责机关大院的卫生保洁工作。

3、厕所值班人员要按要求打扫，做到无污渍、无污水。

4、办公室内禁止乱涂、乱贴、乱画，保持窗明几净，办公用品摆放有序，无灰尘、无纸屑、无烟灰等杂物。

5、每周五下午为卫生大扫除时间，各科室打扫各科室卫生区。

6、办公室、纪检监察室定期组织卫生检查评比。

十二、车辆管理制度

1、本单位车辆由办公室统一管理，科室因公需用车时，应提前向办公室提出申报，由办公室统筹安排。

2、办公室派车的原则是：个人办私事不派车，特殊情况经领导同意后除外。

3、要充分运用现代化的办公设备（如传真、电脑等）上报材料，需要一人单独到上级报表、材料、汇报工作时，一般不派车，确需用车时，需经领导批准。

4、驾驶员应经常检查车辆、爱护车辆、及时维护车辆，保证安全驾驶。不经办公室批准，驾驶员不得私自出车，不得私自将车辆转借他人，否则一次罚100元。凡不经批准私自出车，其责任和所出一切事故均有驾驶员自己负责。禁驾驶员酒后驾驶，后果责任自负。由此而影响正常工作者，除按违纪处理外，调离岗位。

5、驾驶员和办公室车管人员每周应及时向分管领导报告车辆运行情况，需维修车辆时，先向领导汇报车辆故障原因，并预算出所需经费，更换零部件及维修时间，领导同意后到指定地点维修。

6、驾驶员要自觉、主动保持车内外清洁、卫生。

驾驶员守则

1.驾驶员必须严格遵守国家制定的各项交通、安全、车辆方面的法律、法规和管理规定。

2.驾驶员要树立主人翁精神，要精心爱护自己驾驶的车辆，爱护车上的一切设备；服从局里统一管理、调度，端正服务态度，保证服务质量。

3、车辆做到勤擦洗、勤检查、勤保养，定期检修，保持车容整洁，遵守操作规程，不开凑合车、冒险车，保证安全行车。

4、保持较高的车辆完好率，车辆性能达到规定的要求和标准。各种证件齐全有效，牌照完好清楚，各种灯光信号安全有效。

5、驾驶员要养成良好的工作习惯，在空闲时将油料加好，避免派车后加油；车辆有毛病提前通知领导修理，保证正常的工作用车，努力做到不误时、不误事，否则一次罚款50元。

十三、单身宿舍管理制度

1、房屋管理由办公室统一负责。

2、承租人未经局办公室同意不得对房屋进行改建、改造、修理。电费有承租方承担。

3、自觉遵守规章制度，不得使用高耗能电器。

4、每月10日前自觉到局办公室缴纳电费、房租。

5、房屋未经局同意，不得随意转租他人，不准外人留宿，否则，出现问题有承租方承担全部责任。

十四、督查制度

1、督察工作有办公室牵头，纪检监察室协同工作，主要督察工作及各项规章制度落实情况。

2、做到定期与不定期检查，要客观公正，秉公执法，严格督查。

3、对查出的问题，及时向领导汇报，然后向全局通报并存档备案，作为年终考核的依据。

4、加强政务督查，对局党组作出的重大决定，要跟踪督查，有忧报忧，有喜报喜，实事求是，及时通报。

5、负责被督察的科室和个人，应根据要求按时完成被督办任务，不能如期完成的，应及时向领导反馈。既不报告，又完不成任务，造成工作被动的，视情节予以处理。

十五、奖惩制度

1、年终目标考核和各项制度的督查和抽查由一名副局长牵头组织，报局党组确认后批示执行。

2、在卫生和纪律抽查中被通报批评者，纳入年终目标考核扣分项目。

3、凡工作时间发现有喝酒、下棋、打牌等娱乐活动的，除通报批评外，按工作制度办理。

4、公共财产若有损坏、丢失，或贪占公共财产者，除照价赔偿或及时追回外，给予当事人行政处分或追究法律责任。

5、违反车辆管理制度，情节严重造成损失者由司机全部负责。

6、在业务工作中，若有索贿、受贿、贪污、私分、损公肥私、假公济私等行为者，除追回非法所得外，视其情节轻重给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。

7、对受到县以上通报批评、大会点名批评者或被媒体曝光者，扣发其三个月工资；受到行政记过、记大过或党内警告、严重警告人员，停发半年工资；对参与打架、斗殴、寻衅滋事、、等不良行为并造成严重后果，损害集体声誉的人员，给予停职检查或限期调离处分。凡受到通报批评以上处分者，取消个人评先资格。

8、在财务管理方面如不按财务规定私存乱放现金出现不安全事故，一切后果自负。安全管理、档案管理、印章管理及其它各项工作中若有不法行为或重大失误、严重影响单位声誉或造成严重损失者，追究当事人党纪、政纪直至法律责任。

规章制度范文第4篇

第二条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第三条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第四条公司及公司下属项目部的财务工作，都必须执行本制度。

第五条公司设置独立的财务机构财务部，根据业务工作需要配备必要的专职财务人员：会计员、出纳员。

第六条财务人员必须认真执行岗位责任制，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账报账做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。

第七条各级领导必须切实保障财务人员依法行使职权和履行职责。

第八条财务人员办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。没有主管领导审批签字的一律拒绝付款。

第九条财务人调动工作或因故离职的，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职。

会计人员岗位职责

1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

2、在总经理的领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐。

3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表和利润分配核算工作。

4、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

6、负责公司确税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

7、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

8、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

9、协助做好部门内务工作，临时交办的其他任务。

出纳员岗位职责

1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据公司总经理和会计审核无误的原始凭证进行复核办理款项收付工作，并加盖“收、付讫”戳记。

2、及时、准确、逐笔登记现金帐及银行存款账，按时结出余额，并做到账实相符。

3、妥善保管支票、收据、发票及印章。严格按照规定用途使用，并专设登记簿，依序登记备查。

4、经常核对银行、帐面发生额及余额。每月编制银行存款余额调节表，清理未达帐项，发生差错及时核对，查明原因，做到月末后发生额和帐面余额与银行对账单相符。

规章制度范文第5篇

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，

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切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条考勤制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退

1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假

1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。

2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

五、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

六、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

七、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

八、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假

本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：1、工作满1年以上未满3年者每年7日;2、工作满3年以上未满5年者每年10日;3、工作满5年以上未满10年者每年14日。

4、工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日。5、特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。

第五条公司辞退与辞职管理规定

一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力三、辞退管理：

公司对有下列行为之一者给予辞退：

1、一年内记过X次者;

2、连续旷工X日或全年累计超过X日者;3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者;

4、工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者;5、违抗命令或擅离职守情节重大者;6、品行不端行为不检屡劝不改者;

7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者;

8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者;

9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;11、违背国家法令或公司规章情节严重者;12、泄漏业务上的秘密情节严重者;

13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者;

14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者;15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;16、由于其他类似原因或业务上之必要者。

四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。

五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。

六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。

七、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。八、行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表九、辞职管理：

1、本公司员工因故辞职时，应首先向行政办公室索取辞职申请书，填写后交上级领导签发意见，再送行政办公室审核。

2、公司员工无论经何种理由，提出辞职申请自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。

3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向行政办公室索要移交清单，办理移交手续。

4、员工辞职申请被核准后，行政办公室应向其发出辞职通知书，并及时填写人员调整登记表。

第六条财务管理制度

一、报销制度：

1、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票(特殊情况可附收据)、清单等，经相关负责人和总经理签字后方可到财务室报销。2、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。

3、所有员工每月领取月薪时应提供上月奖金和提成总额的至少50%以上的正规发票，如：餐费、办公用品、交通票、通讯费、会议费、燃油票、服务费等，以便抵扣一部分个人所得税。二、帐务管理：

1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。

2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。

第七条工资奖金分配制度

一、员工月薪由基本工资、业务提成、综合奖惩、补贴费用及相关扣减等组成，年终奖根据公司当年效益及员工贡献进行核算。员工试用期的工资只考虑基本工资，不考虑提成。试用期一般为二个月，特殊情况为一个月。1、基础工资分专业人员工资和普通人员工资。

2、业务提成以完成该业务的公司实际收入作为提成基数，按比例提成，提成比例为X%至X%。

二、综合奖惩及年终奖金

1、综合奖惩主要指针对业务的难易程度、收入情况、加班时间、员工的综合表现进行的调剂，由总经理进行调整。

2、年终奖金以全年完成业务的收入作为基数，考虑个人全年的整体收入和综合表现，由公司主管领导集中评定。四、补贴费用

1、中层管理人员每人每月补发交通费X元，通讯费X元;普通员工每人每月补发交通费X元，通讯费X元。

2、员工每天的午餐、晚餐由公司负责，统一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外补贴伙食费。

3、过节费指五一、中秋、春节三节，试具体情况发放，原则上不发放过节物资。五、扣减项目

扣减项目主要包括个人所得税、保险、事假、迟到等其它项目：1、个人所得税按国家规定的税率进行扣减。

2、保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减，原则上公司提供个人养老和医疗保险，不上保险不额外补贴，试用期间不上保险，不计提业务提成，只发基本工资和补贴费用。

3、事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以天为单位，包括半天。4、迟到等不良现象每月按实登记，按考勤制度处理。

第八条员工奖励制度

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工三、奖励事项分类：1、重量级奖励：

员工涉及到如下事项，可享受X元—X元的经济奖励、X元—X元加薪(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)为公司带来良好社会声誉的;(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受X元—X元的经济奖励、X元—X元加薪(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

(6)其他应给予奖励事项的。

第九条附则

1、本条例由颁布之日起生效。