工会工作创新范文第1篇

关键词企业工会;创新思维;结合;创建;探索

中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0213-01

发展是我们党执政兴国的第一要务,发展的关键在于创新。指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。同样,创新也是工会工作适应新形势不断发展的动力之源和立身之本。

1创新需要具备的文化基础和思维方法

创新既需要深厚的文化基础,又需要创造性的思维方法,二者相辅相成,缺一不可。

1.1创新的文化基础

科学文化知识是创新的基础。科学技术的日新月异,极大地推动了社会的发展,从而对企业员工的知识结构提出了更高的要求。工会干部是行使工会职能的组织者和管理者,在教育职工提高素质的同时,首先要提高自身素质,养成终身学习的良好习惯。工会干部提升自身素质的途径:①学习政治理论,学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,以提高政治敏锐性和鉴别能力,从而把握正确的政治方向。要联系工作实际,学习工会理论知识,特别要学习与维权有关的法律知识、经济知识。②熟悉工会工作的基本规范,具备较强的宏观管理能力和组织协调能力。③学习科学文化,掌握渊博的科学文化知识是开阔人的视野、增强新思路灵感、推动工会工作创新的基础。

1.2创新的思维方法

创造性地思维是创新的源泉。创造性思维必须打破常规性思维定势,在掌握先进文化知识的基础上进行想象和构思,从而发现常规性思维难以解决的问题,创造性地拿出解决新事物的方法和途径。工会干部只有学会多角度、多方位的思考问题,善于在思考中提升新思路、新观点,善于在实践中总结新经验,才能在工会工作中有特色、有创新。

改变思维定势的途径:①善于变通。创造性人才在生活中总是思路流畅,能够举一反三,闻一知十,触类旁通,能想出较多的点子和办法,提出非同凡响的主张,做出不同寻常的成就。②善于洞察。创造力强的人,对环境有着敏锐的洞察力,能从平凡的事例中找出问题的关键所在,能察觉到别人未能注意到的问题和细节,及时发现工作中的薄弱环节,从而使整个工作更完善。③善于联想。思想中的新灵感来自合理的联想,有时甚至来自幻想或偶然的机遇。

在社会主义市场经济条件下,面对所有制经济成分多样化、就业形式多样化、利益分配方式多样化,工会工作者掌握了创造性思维方法,就能处变不惊,正确处理好意料不到的复杂问题。

2创新必须与工会工作相结合

创新的含义很广,在我们日常工作中提出一个新的管理方式或新的工作方法并加以有效实施都是创新。只要善于思考,工作中的“新点子”就会层出不穷,“新点子”就是创新的开端,“新点子”用到工作中就是创新。随着市场经济的不断推进和企业改革的不断深化,工会工作只有不断创新,才能与时俱进地做好工作。在继承中创新,在创新中发展,工会工作才能跟上新形势,贴近实际,深入人心。

工会组织要依据《工会法》和《工会章程》,独立自主地、创造性地开展工作,在增强工会工作针对性上下功夫,在有新特色上下功夫。结合本职工作,笔者浅谈几点工会工作创新的体会。

2.1民主管理的创新

民主管理重在内容上有创新。坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,是工会组织的基本职责。当前,企业工会在民主管理中采取的职工代表大会、政务质询会、职工代表议政会、厂务公开等等,在形式上已达到制度化、规范化,但在内容上还必须有特色、有创新。内容的创新应该紧紧围绕经济建设这个中心,围绕服务大局,增强针对性,解决实际问题。政务质询会的重点应放在解疑释惑,干群沟通思想上;职工代表议政会的重点应围绕企业的生产经营任务,让职工参政议政,提高企业管理水平上;厂务公开重在“实”上,把本单位的重大决策事项公开,把职工最关注的热点和生产经营中的难点等问题公开,把关系到职工切身利益的问题公开,让职工知厂情、议厂事,充分发挥民主管理和民主监督的作用。

2.2维护职工合法权益的创新

维护职工合法权益重在解决实际问题上有创新。《工会法》指出:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是党的要求,工会的基本职责,是职工的希望。当前在国有大型企业中,党、政、工会在关心职工利益上是一致的,集体纠纷是少见的,但在职工个体利益上还存在不到位的问题,这是工会维护职工权益的新情况、新重点。

维护职工的合法权益,工会干部首先要树立“职工利益无小事”的意识,在行动中饱含真情为困难职工排忧解难,解决实际问题,把党的温暖送到职工心坎上。例如对贫困户的帮助,贫困户造成原因是多种多样的,应针对贫困户的实际情况,帮助他们从根本上解决问题。对于天灾人祸造成的暂时困难,可以通过救济金或号召职工互助等办法解决;对于因下岗失业或子女不能就业造成的贫困,就要想办法为他们解决就业问题,就业解决了,也就脱离了贫困。上海铁建公司开展的党员干部“结对帮扶”活动,就是实实在在地为职工排忧解难,这是最典型的创新。

2.3文体活动的创新

文体活动重在职工自愿参与和丰富业余生活上有创新。组织开展丰富多彩健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责,是增强职工队伍凝聚力,提升团队精神的有效形式。文体活动的创新贵在形式新、内容有品位,少花钱、多办事,群众喜闻乐见,职工踊跃参加,有利于活跃职工文化生活,有利于增强职工身心健康。例如组织职工集邮协会,组织足球、篮球、羽毛球、乒乓球赛等活动,体现了文体活动的创新。

2.4年终“评优”的创新

年终“评先”重在评典型树榜样上有创新。在一年一度的评比先进职工中,名目繁多,有总公司级的、有局级的、有公司级的和各系统的。各级别、各系统的“评先”合在一起达职工总数的30%以上,这么多的先进,起不到“榜样”的积极作用,使没评上“先进”的职工感觉与“先进”差不多,产生心理不平衡、不服气的思想,乃至影响工作。依我之见,在“评先”上应改变多年一贯的做法。①减少比例,堪称榜样的人仅能是百里挑一,我认为1%的比例较合适。②归口统一,各系统和各单位不再单独订指标、单位搞评比,仅负责向公司申报先进个人。各种类型的先进,统一由公司工会和党委工作部汇总,由公司党委党委决定。

对于“先进”在激励机制上也要创新。①加大物质奖励的力度,对评出的先进个人给予重奖,奖的让人眼红。②大力表彰,宣传先进人物的优秀事迹,激励职工向先进学习,教育引导职工立足本职,学赶先进,争创一流。③提供学习深造的机会,培养先进职工提高综合素质,使先进职工发挥更大的作用。

2.5创建学习型工会组织的创新

创建学习型工会组织重在营造学习环境和激发职工学习兴趣上有创新。①营造群体学习的氛围,以项目部分工会为学习小组,形成了学习“群体互动”的环境氛围,在工作中小到一个单项施工方案,大到一个课题研究,都是集体智慧的结晶,工作中遇到难题去学习,经过学习解决了工作中的难题,实现了“工作学习化,学习工作化”的目标。②制订学习目标,激发职工增强自觉学习的动力,使学习成为每位职工的自觉行为。工人技师必须通过理论考试和实际操作才能晋升,有了想晋升工人技师的目标,就有了学习动力。③联系实际、注重效果,以履行工会职责、代表和维护职工合法权益为重点,有计划、有目的地学习,边学边用,学以致用,提高解决实际问题的能力、依法维权的能力、做好本职工作的能力。例如公司工会制订的公司工会干部重点学习《工会工作规范》和“中国工会十四大报告”等计划就是一种创新,这种学习方式提高了工会干部解决实际问题的能力。④进一步加强公司工会信息网络的建设,充分运用网络媒体,宣传党的方针政策,传播精神文明建设的新经验、新成果,加强三级工会工作的交流和资源共享,营造良好的学习氛围。使工会干部增强终身学习、系统思考的意识,使工会干部成为学习型干部、工会组织成为学习型组织。

工会工作创新范文第2篇

摘 要 工会宣教工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想工作的重要组成部分。在目前新形势下，工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化，在围绕中心、服务大局，营造氛围、维护权益，稳定队伍、提高素质，满足需求等方面为企业提供了强有力的精神支持起着重要作用，面对新形势，新情况，工会宣教工作必须在内容、形式、方法、手段，机制等方面努力创新和改进，只有在继承中有发展，在探索中有亮点，在创新中有新意，工会宣教工作才能适应新形势的发展需要。

关键词 宣传思想 精神支持 新形势

随着当前形势任务的发展变化，职工的思想日趋多元，尤其是在当前煤炭经济持续下滑，职工思想不确定性因素骤然加大的情况下。新情况、新问题、新矛盾的出现给我们工会宣教工作提出了新的、更高的要求。需要我们以时不我待、奋发有榈木神状态，紧紧围绕单位党委和上级工会的总体工作思路，充分发挥工会优势，采取各种有效措施，加大工作力度，不断开创工会宣传教育工作的新局面。

一、建立工会宣教新阵地，发挥现代“全媒体”作用

当前，现代“全媒体”日益成为职工群众接受新知识、新信息的主渠道，工会宣教工作也要与时俱进，必须适应形势任务教育的需要，运用新兴媒体，拓展教育阵地，体现时代元素。一是建立工会网站。以、交流、传递、搜集各类工会信息，增进工会与职工群众之间的联系为目的，建立各级工会网站，开设上级要闻、工会动态、先模风采、职工之声、他山之石等栏目，搭建基层车间工会之间学习交流的平台，架起工会与职工之间的信息沟通“高架桥”。二是建立工会微信群。充分发挥手机微信群灵活、智能、快捷、互动性强的优势，建立工会干部和车间工会主席微信群，动态进行图片传输、视频交流、实时对讲、热点解读，打造工会干部与职工群众的24小时在线交流阵地，拉近彼此距离，延伸“职工之家”的“新触角”，拓展“职工之家”的新阵地。三是建立工会QQ群。及时便捷地传播工作信息，分享交流学习心得，汇集群监员和协管员的实时查岗信息，监督落实各级工会组织工作落实情况，发挥其宣传教育的积极作用。

二、培育宣教新亮点，增强宣传教育实效性

只有创新宣教形式，突出宣教特色，才能增强形势任务宣传教育的吸引力和感染力，提升宣传教育效果。为此，要高度注重结合实际，找准活动抓手，倾力打造管用实用、参与面广的宣教品牌。一是开展多层次宣教“小课堂”。要充分利用空闲时间和工作间隙，系统学习《怎样当好基层工会干部》、《你能为公司做什么》等各类正能量书籍，有效提升工会干部的综合素质；每旬组织开展一次基层车间工会主席业务交流“小课堂”，宣传形势任务，交流学习心得，沟通工作技巧；每月开展一次各级工会干部“小课堂”，由工会干部之间相互探讨和分享学习工会业务知识体会，部署学习任务。二是每季度举办一次班组长论坛活动。将班组长作为重点宣传教育对象，紧密结合形势任务和工作实际，确定论坛主题，组织各专业优秀班组长，畅谈工作经验和感悟，在学习交流中相互启发，提升班组长队伍整体素质，实现管理经验的复制、推广、应用，筑牢安全生产第一道防线。三是定期或不定期开展形势任务教育进基层宣教活动。以深化形势任务教育、凝聚职工正能量为重点，组成宣讲报告团，深入基层区队、岗点帮助举办“应对危机我有责，我与企业共命运”巡回宣讲报告会，讲形势、明对策、树信心，激发各级工会干部职工干事创业的工作热情。同时，将形势任务教育寓于文体活动之中，通过文艺人才“海选”、“乐满社区”文艺演出、“送欢乐下基层”等活动，让职工在潜移默化的熏陶中受到教育，进一步增强对企业的归属感和向心力。

三、宣传培育新典型，树立身边的学习榜样

为进一步引导广大职工群众“认清形势、正视困难、增强度危求进的紧迫感，要进一步深入挖掘劳动模范、“四德标兵”、“工人先锋号”等先进集体和个人典型，集中开展先进事迹宣传，激发广大职工积极进取、赶超先进的热情和干劲。一是拓宽典型发现渠道。结合形势选树典型、深入基层发现典型、设立平台宣传典型等措施，打造典型“海选”机制，及时发现基层单位的好人好事、好经验、好做法。二是全方位立体化培育典型。对确定为重点培育的典型，建立联系指导制度，使其在原基础上不断完善、提高、升华，展现“闪光点”；对已树立的典型跟踪扶持，营造再培育、再提升、再宣传的浓厚氛围，保持典型的先进性和生命力，持续发挥示范和带动作用。三是丰富创新典型宣传形式。按照“高、深、新、实、活”的宣教要求，运用工会网站、手机微信、电脑QQ群等工作载体，以报告会、座谈会、演讲、征文、工会信息、文艺创作等形式，深入挖掘和宣传典型的思想内涵和时代精神，增强典型的吸引力、感染力和影响力。

工会工作创新范文第3篇

关键词:新形势;创新;工会女工工作

中图分类号:D412.6 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0098-01

工会女职工工作与工会其他各项工作既有它的同一性,又有它的特殊性。所谓同一性,是指女职工是工人阶级的重要组成部分,广大女职工的利益包含在工人阶级的整体利益之中,女职工工作包含在整个工会工作之中;所谓特殊性,是指女职工工作又有不同于一般工会工作之处,即相对独立性,是一个相对独立的工作领域,这是由女职工生理和心理上的特点,以及女职工在政治、经济、文化等方面客观形成的特殊处境所决定的。正是这种特殊性快定了女职工在生产、生活和其他社会活动中必然具有特殊的要求。在改革不断深化的新形势下,怎样团结动员广大女职工投身“构建社会主义和谐社会”的伟大实践,充分发挥女职工的主力军作用,做好女职工工作,笔者认为关键应找淮女职工工作的特殊性这个切入点、履行工会的“基本职能”即维护职能这个出发点和竭诚为女职工服务的落脚点。

一、切实履行维护的基本职能,在政治上保证女职工的主人翁地位

女职工组织要把维护女职工的合法权益作为构建和谐社会的一项重要任务来抓好抓出成效。以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,以贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护规定)为契机和突破口,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,努力将女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护等内容纳入到集体合同之中,切实维护女职工的劳动权利、经济权利、民利和受教育等权利。在目前东北老工业基地振兴、国企改革改制过程中,各级女职工委员会一方面要旗帜鲜明地支持改革参与改革,协助企业行政推进改革的深化和发展;另一方面要切实加强“源头”参与,防止对女职工利益的侵犯,对企业改革改制方案和职工安置方案中涉及到侵害女职工切身利益的问题,要及时反映她们的正当意见和要求,维护女职工的合法权益5切实关注、关心非公有制企业女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工和进城务工的女性劳动者的突出问题,按照立党为公、执政为民的本质要求,自觉代表广大女职工的意愿,统筹处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系,切实体现包括女职工在内的工人阶级既是改革的主力军,又是改革的受惠者的身份和地位。

二、最大限度地组织女职工投身改革发展,在构建社会主义和谐社会中建功立业

市场经济是法制经济,市场竞争归根结底是人才的竞争、人的素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能在社会上有地位,才能有真正意义上的男女平等。构建社会主义和谐社会是一项开创性的事业,开创性的事业需要创造性的劳动。改革开放以来,女职工的素质总体上有了很大提高,但与面临的严峻挑战,提高综合国力的迫切需要和科技快速发展相比还有很大差距。这就要求我们各级工会女职工组织必须按照“三个代表”重要思想的要求,紧紧围绕构建社会主义和谐社会这一主题,积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步日新月异的新形势,勤于学习,善于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力,在构建社会主义和谐社会的历史进程中创造新的业绩和新的辉煌。

在广大女职工中实施“女职工素质提升工程”,是保持和发展工人阶级先进性,更好地服务于全面建设小康社会的需要,是动员组织女职工发挥自身优势和特点,积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的有效载体;是推进女职工队伍知识化进程,实现全面提升女职工队伍整体素质的重要举措。既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望,又符合她们的长远利益和根本利益。通过提高女职工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质、心理、生理素质,使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念,通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。

实施“女职工建功立业工程”是团结动员女职工积极投身全面建设小康社会的有效载体和具体行动,为女职工参与社会主义现代化建设,充分展示聪明才智提供了舞台。各级工会女职工组织要通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动,使大多数女职工在原有的基础上,文化程度上一个档次,技术级别上一个等级,学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力有明显提高。从而充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性,在全面建设小康社会进程中发挥更大的作用。

三、切实为困难女职工排忧解难办好事、办实事,与她们共享和谐社会的温暖阳光

竭诚为女职工服务是工会女职工组织一切工作的落脚点。我国目前正处在社会转型期,在改革开放的社会巨变中,女职工既是改革的实践者和改革成果的受患者,同时又是改革阵痛和风险的承担者。随着市场经济的不断发展和完善,经济结构、产业结构的调整,各行业、各企业的此消彼长,此衰彼荣不可避免,随着东北老工业基地改造的深入推进,企业的整体出售、退出国有、兼并破产,这在客观上必然导致部分女职工的下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难,成了困难群体。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。我们要带领各级女职工组织,突出女性特点,在各级工会建立完善“扶困助学基金”、“爱心超市”,通过“扶困助学”、“一帮一”、“群帮一、“姐妹献爱心”、“爱心家庭”等有效形式,关心身边的每一位困难女职工,帮她们及时解决生产、生活中遇到的各种困难,帮助她们渡过难关;继续在全市大力推行女性特殊疾病保险,为女职工抵御大病筑起一道坚实的屏障;加大组织宣传力度,提高女职工的健康水平和女性保健意识,使她们以饱满的热情和健康的身心投身社会主义和谐社会的建设。除此之外,还要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方式方法,不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗力,统一思想、提高认识、抓住机遇、不辱使命,把做好新形势下的女职工工作作为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的具体实践,作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动,切实发挥好女职工组织在构建社会主义和谐社会中的应有作用,团结带领广大女职工与我们的整个中华民族一道健步迈向光明未来。

作者单位:辽宁省大连市金州区发展和改革局

参考文献:

[1]蒋厚兰.做好女工工作彰显巾帼风采[J].中国职工教育.2007.(04).

工会工作创新范文第4篇

2018年，我局在区社会管理创新工作领导小组的统一领导下，认真组织开展社会管理创新工作，将社会管理创新工作纳入社会治安综合治理工作，并列入全局工作目标责任制内容整体推进，取得阶段性成效，现总结如下。

一、

以理念创新带动方法措施，做好社会管理创新工作

工会工作创新范文第5篇

加强和创新社会管理，事关巩固党的执政地位，事关国家长治久安，事关人民安居乐业；加强和创新社会管理，对进一步加大我镇社会管理的力度，全面提升我镇社会管理能力，按照市委、市政府《关于进一步推进社会管理创新工作的决定》（广委发[20xx]17号）文件要求，年初，镇党委政府根据全镇社会管理的特点，专题研究我镇创新社会管理工作的目标和措施，成立了“金轮镇创新社会管理领导小组”，制定“20xx年金轮镇创新社会管理工作计划”，全镇初步形成了从以政府为单一主体，单位管理为主要裁体，行政办法为主要手段，管控为主要目的的传统模式，向政府行政管理与社会自我调节，居民自治管理良性互动的新型管理与单位管理结合运用、管理与服务融合，有序与活力统一的多元治理共建、共享新模式转变。现将我镇创新社会管理工作总结如下：

一、提高社会管理创新认识，落实社会管理创新责任

镇党委政府组织全镇机关干部、村（居）干部、企事业单位主要负责人认真学习了市委、市政府《关于进一步推进社会管理创新工作的决定》，明确了加强和创新社会管理工作目标，工作任务，镇成立了以书记、镇长为组长的金轮镇创新社会管理工作领导小组，制定了金轮镇20xx年创新社会管理工作计划，镇与村（居）、企事业单位签订了创新社会管理目标责任书，村（居）与社（组）、企业与车间班（组）、事业单位与科室层层签订了创新社会管理目标责任书，并将创新社会管理纳入了年终考核。

二、加强以村（居）为基础单元的社会管理模式建设

镇党委政府加大了基层组织建设，特别是注重基层组织社会管理创新的硬件系统建设，如：镇便民服务中心，社区综合服务站，会议室，警务室，图书室，调解室，文体活动场所建成并全部投入使用。软硬件设施基本上达到了规范法、标准化，各社区全部配齐配强了村“两委会”班子，全镇初步形成了“网络化全覆盖”的社区管理模式。

三、加强和创新非公有制经济组织和社会组织的管理

全镇根据非公有制经济组织的特点进行社会管理分类。初步形成了生产型和服务型两大非公有制经济组织社会管理模式。镇经济发展办公室经常到企业了解企业内部管理情况，指导企业社会管理创新工作，镇党委办公室组织协会经纪人学习党的知识，将协会经纪人中的优秀分子发展成党员。指导协会形成“枢纽型”社会管理组织。

四、加强社会治安重点地区综合治理

根据全镇社会治安管理的特点，我镇加强了集镇周边、学校（含幼儿园）周边等重点区域治安安全隐患和突出问题的排查整治力度。根据农村公路建设情况，调整了治安卡点，加大了“三电”保护力度，全镇重点地区社会治安综合治理能力增强。

五、加强和创新信息网络管理、健全网上舆论引导机制、提高对虚拟社会的管理水平

镇党委政府高度重视信息网络管理，制定了“电脑”管理办法，明确规定机关工作人员未经镇党委批准，不能将党委政府信息在互联网上公告。镇派出所加大了信息网络监控力度，若发现有害信息要及时研判、封堵、删除。加强网络群体性事件信息的搜集，掌握和预警，强化网络群体性事件的应急处置。

六、完善社会矛盾预防和化解机制

镇创新社会管理工作领导小组组成人员高度重视建立健全稳定评估制度。镇、村（居）和企事业单位认真落实“维稳风险评估”责任制，加强矛盾纠纷调解组织网络建设，人民调解、行政调解、司法调解和信访疏导调解相衔接的“大调解”体系，推动了我镇社会管理创新。

七、加强特殊人群服务管理

镇党委政府狠抓了特殊人群的服务和管理，开展“一证通”试点，流动人口《居住证》办证率逐步提高，社会闲散青少年、流浪乞讨未成年人、服刑在教人员未成年子女、农村留守儿童的服务管理水平进一步提高。