业务员生活日常范文第1篇

我国已步入老龄化社会，老人群体越来越受到关注。而养老服务，直接影响着老年人的幸福，关系着千千万万个家庭的幸福，也关系着整个社会的和谐与稳定。珠海市社会工作协会是一个由专职社会工作者及有关社会服务机构组成的社会组织，老年人群体是其主要服务对象之一，而社区是老年人居家养老的主要依托。为了向社区老人提供贴心、高效、优质服务，实现老有所养和提高老年群体生活质量的目标，协会党支部与社区合作，将党建工作和社会工作有机结合，并逐步形成“党员志愿者+社工”基层服务工作法。

一、基本内涵

“党员志愿者+社工”基层服务工作法，是以党员志愿者和专业社工为提供服务主体，以日托护理和上门护理服务为主要内容的居家养老服务，打造“党建引领、服务为先，助人自助”的居家养老服务型党建创新品牌。整个服务过程，“党员志愿者”引领“社工”，“社工”促进党员志愿服务向专业化和项目化方向发展。

二、主要做法和特点

（一）加强培训教育，推动服务队伍建设专业化。一是加强党员志愿者专业化水平，带动社工积极参与。协会开展各类社工专业培训，支部组织党员志愿者参加，培训党员志愿者和社工达 800 多人次，协会党支部还积极链接港澳专家及城职院社工专业资源，指导慈爱社会服务院在高栏港平沙镇试点居家养老项目。让党员志愿者不断提升社会工作技能和参与社会管理的责任感和重要性，逐步形成了以党员志愿者主导志愿服务，带动社工积极参与。二是协会党支部联合专业社工机构珠海市慈爱社会服务院、澳门明爱社会服务中心，与珠海市香洲区香湾街道北堤社区党总支合作，成立了北堤社区慈爱长者服务中心和党员志愿服务站，并派出一名党员社工长驻社区党员志愿服务站，专门负责为老服务项目的日常运作，确保项目顺利实施。

(二)优化服务方式，发挥党组织社会服务作用。协会党支部根据北堤社区党员实际和居民需求，联合专业社工，以生活照料为基础，开展医疗保健、法律维权、文体娱乐、心理慰藉等专项为老服务，活动内容丰富，形式多样。一是开展各类文体教育活动，丰富老年人的精神文化生活。如每天有电脑学习、丝网花制作、手指操、下午茶等活动，每周有“中心影视院”播放一些雅俗共赏的影视片，重大节日为独居、空巢、高龄老人举办“千叟宴”，组织外出观景等等。二是成立老年人日托所，为老年人提供衣、食、娱乐等服务。老人白天可以在专业人员的指导下读书、娱乐，可以和党员志愿者聊天排遣寂寞，也可以向专业的医疗和法律人士咨询疑难。到了晚上，老人则回到各自家中与子女共享天伦之乐。而生活不便的老人，也可以留在家中，由专业护理人员或党员志愿者把生活照料、医疗保健、精神慰藉送上门。三是开展“爱心敲门声”、“节假日慰问声”、“特殊日子关怀声”等“三声”服务，与老人经常保持联系，加强情感沟通。

(三)服务常规化，确保为老服务长效开展。一是周一到周五下午，在北堤社区慈爱长者服务中心开展各类常规服务活动。二是以小区为单位，开展“居家照顾日”活动，即每月至少组织专业社工和党员志愿者上门服务两期。三是根据老人需要，在传统节假日组织党员志愿者，整合各种社会资源开展敬老、爱老、慰老活动。各项服务活动均受到老年人的热捧，其中，报名电脑培训班的长者爆满，其它常规服务活动也由于报名人数众多，只能通过预约依次安排老年人活动，以惠及更多的长者。

三、取得成效

平沙养老项目开展以来，服务老人近万人次，得到了社区老年人的充分认可。因工作成绩突出，协会的合作机构珠海市慈爱社会服务院于20__年获得全国社会工作服务机构经验交流峰会颁发的“全国社会工作服务机构优秀单位”称号。

此外，协会党支部联合珠海市慈爱社会服务院和北堤社区党总支，共组织协会和社区党员志愿者开展“居家照顾日”活动7期，开展迎新春游园活动及节日慰问等较为大型的服务活动6场，服务人次为800人，受益群众1200人次，送去慰问品和慰问金总计5000元。

业务员生活日常范文第2篇

一、电力企业党务工作者队伍建设现状

现如今，电力企业领导很重视党员队伍建设，党员素质也逐渐加强，其具备很高的政治觉悟，不仅业务能力强，而且了解相关党建知识。但电力企?I党务工作者队伍建设中，仍存在诸多问题。

（一）企业领导对党务工作认识不足

一些电力企业领导并未认识到党务工作重要性。其认为企业应将市场开拓和产能、效益提升作为日常运营及发展过程中的重点。党务工作仅流于形式，并未发挥实质性效用，而党务人员业务素质和专业技能均比较低，年龄结构不合理，对电力企业党建工作产生了严重制约。

（二）党务工作者管理水平低

因电力企业领导对党务工作重视不足，使很多党务工作者身兼数职，其也没有与党务工作相关的专业基础和知识背景等，整体素质低，党务工作理念及方法落实。同时，其对党务工作具体内容、方针政策等缺乏认识，无法及时解决党务工作中存在的问题，导致电力企业党务工作建设过于被动，无法满足电力企业运营及发展要求[1]。

（三）党务人员管理和保障制度缺失

电力企业党务工作人员选拔不够严格，没有根据既定晋升条件和程序，执行该项工作。选拔党务工作者时，过于盲目，缺乏完善的党务干部职务晋升体系和薪酬激励制度，导致党务工作人员积极性普遍偏低，日常工作过程中，主动性不强。

二、电力企业党务工作者队伍建设措施

（一）构建完整的党务工作者选拔机制

电力企业应依据党务工作性质及特点，使人才选拔渠道不断拓宽，应用多种方式，选拔优质的党政专业人才，确保电力企业党务工作有效性。严格按照党务人才选拔标准，对党务人才进行层层考核，优选出政治素质高、工作能力强、电力业务熟练、群众基础好的党务工作人才。电力企业党务工作性质决定了党务工作者主要服务主体是企业职工和广大人民群众。因而，其必须有广泛的群众基础。具体选拔对象确定过程中，电力企业可对生产部门的车间主任、业务组长的一线管理人员进行考量，确保其具备较强的决策和组织能力。在电力企业党务工作者队伍中，对该类人才进行吸纳，效果极佳。

（二）加强党务工作者培训

近年来，电力企业实施了转制改革，矛盾频发，一些职工思想状况也发生了变化，对电力企业党务工作产生了严重制约。电力企业应具备与时俱进的思想，结合市场情况，对党务工作者进行培训。首先，对党务工作者进行引导，使其具备责任意识。经培训，使党务工作者认识到该项工作的重要性，不断增强自身的责任感和使用感，充分利用空余时间，不断学习相关党务知识，积极参与到电力企业各项培训工作中，不断丰富自身的知识储备，实现专业技能提升。其次，电力企业应结合新时期党务工作特点及要求，对党务工作实际情况进行综合考量，应用多种方法，培训党务工作人员能力。实施过程灵活，既可集中学习，又能够采用报告会形式，或与高校建立良好合作关系。电力企业党务工作者可到高校学习政治经济学和马克思主义哲学等课程，不断丰富其理论知识及背景。同时，注重党务培训与企业生产经营活动之间的联系。党务工作应时刻与电力企业生产及发展实际情况相符合，党务人员既要具备丰富的专业生产知识，又要及时了解电力企业发展动态，改变以往工作方式，使党务与业务兼备[2]。

（三）落实党务工作者岗位职责

电力企业应依据实际运营及发展情况，构建完整的电力企业党组织工作人员岗位责任制，明确党建工作目标及责任。对党务工作中各项常规性活动，实施量化考核，并对党务工作人员进行岗位目标责任制管理，将相关考核奖惩制度落实到位。针对没有按时完成规定工作的党员进行处罚。表现好，工作成绩优异的党务工作人员应予以奖励。岗位责任制约束性很强。电力企业应依据自身运营及发展实际，逐步完善各项管理制度，强化考核工作，注重日常管理。采用多种方式，不断提高党务工作者热情。同时，也要给予党务工作人员以物质保障，使其积极参与到日常工作中。对党组织工作制度进行创新，消除以往党务工作实施过程中的弊端，使党组织任命和辞退制度等更加完善，真正服务于电力企业运营、发展及日常各项工作顺利执行。

业务员生活日常范文第3篇

1、社区党支部加强社区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证社区居委会依法自治、履行职责，做好社区综合治理、文化教育、计划生育、环境卫生等方面工作，召开党员、居民会议，听取党员、居民代表对社区工作的意见和建议。充分调动社区居民参与管理和监督社区事务的积极性、主动性，促进社区为群众更好地开展服务。

2、配合社区党总支对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，积极开展各项工作：①支部党员参加了社区组织的学雷锋活动，走上街头，进行为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。②配合“创平安林机社区）”活动，倡议居民都行动起来，为搞好社会治安做贡献，为此召开了居民组长会议一次、居民大会两次（支部党员有活动能力的都积极参与）；加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。③配合社区做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。本支部已帮下岗失业人员办理《再就业优惠证》21本，通过各种渠道为他们提供就业信息，目前灵活就业人数（包括自谋职业）已达15人。关心病退老人，经常上门慰问。

3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。①组织支部党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。每月14日为支部委员活动日、15日为支部党员活动日。7月1日，支部50名党员在社区党员活动室参加了党总支召开党员茶话会，庆祝建党86周年。②配合总支积极组织支部党员及辖区居民参加区、街道举办的各种文体活动，建立了多支健身队伍，开展全民健身运动，组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。

党支部目前有54位党员，在职党员为6人，今年发展、转正党员二名。社区在职党员积极参加社区的各项工作，如募捐、各项宣传活动及发放宣传资料，有的党员主动担当起组长义务为本小组居民服务等等。

4、社区党支部今后的打算：

组织好支部党员配合党总支做好社区的各项工作，进一步促进党员树立共产主义信念，为民服务的观念，增强党员的责任感和使命感，进一步健全党员的学习制度，进一步加强对流动党员的管理，进一步健全党组织的民主生活制度，进一步促进党员带头遵守国家法令、法规、带头遵守社会公德、带头讲奉献、带头参加社区的文明公益活动。经常对入党积极分子进行帮助教育，提高他们的思想觉悟，以积极、慎重、坚持标准的态度做好党员的发展工作。坚持党组织在社区事务中的核心作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力，在今后的工作中，要更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”的思想，与时俱进，开拓创新，更好地发扬民主监督，更深地挖掘党员的潜能为社区服务；希望各位党员同志多多支持我们支部的工作，为我们的工作多提意见和建议。

业务员生活日常范文第4篇

一、现代企业实施财务管理的重要性

（一）制定正确决策的重要依据

财务管理是企业领导了解企业资金运转情况，制定合理发展战略，做出正确决策的重要依据。就企业的生产经营活动而言，资金是企业正常运行的关键，而财务管理是企业发展的核心，因此，不断提高财务管理的水平，确保企业领导能够及时、准确的了解和掌握企业发展的现状，做出正确的发展决策，是企业生存和发展的前提。

（二）提高资金的利用率

有效的财务管理能够提高资金的利用率，节省企业的生产成本。在企业的发展过程中，良好的营销能力，可以加快企业资金的运转，而良好的财务管理水平则可以提高资金的利用率。因此，提高财务管理的质量，及时、准确的掌握企业的资金状况，合理优化配置资金，提高资金的利用率，是企业正常运转的重要保障。

（三）增强企业的综合实力

企业的综合实力是企业在竞争中立于不败之地的关键因素。财务管理水平的高低直接体现了企业的竞争实力，因此，不断提高财务管理的水平，可以增强企业的综合竞争实力，保证企业不会被社会发展所淘汰。

二、现代企业财务管理中存在的问题

（一）财务管理与企业的生产经营活动不协调

财务管理是企业做出正确决策的信息依据，因此，财务管理应该与企业的生产经营活动相协调，但是，在实际的情况中，许多企业存在着财务管理与生产经营活动不相协调的矛盾。部分企业的领导认为财务管理属于财务部门的工作，不应该参与到企业的生产经营决策之中，没有详细了解财务信息，使得企业的生产经营决策缺乏财务信息的支撑，进而给企业的长久发展带来不利影响。

（二）没有运用财务管理监督企业的经营活动

追求最大化的经济利益是企业生产经营的目的，而财务管理是企业进行生产经营活动的基础，但是，许多企业忽视了财务管理的重要作用，没有充分发挥财务管理在企业经营活动中的监督作用，使得企业的成本较高，给企业的进一步发展带来不利影响。在日常的经营活动中，很多企业没有通过财务管理，监督、控制生产经营活动，进而导致企业中存在着经济效益低、漏洞大、资产利润数据虚假的现象，从而严重影响了企业的健康发展[2]。

（三）财务管理人员的工作素质有待提高

财务管理人员综合素质的高低，直接影响着企业财务管理工作质量的好坏，而当前许多企业财务管理人员的综合素质较低，工作能力不强。虽然很多企业现有的财务管理人员，已经习惯了以往的财务工作和财务工作程序，能够及时的完成工作任务，但是，在新的市场经济环境下，随着新制度的实施，很多财务管理人员未能及时更新知识，无法顺利开展财务管理工作，使得财务管理的质量不高。同时，随着信息技术水平的不断提高，财务管理信息化逐渐成为企业财务管理的发展方向，然而，很多企业的财务管理人员年龄较大，计算机能力不足，致使企业的财务管理工作水平不高。

（四）财务管理制度不完善

企业财务管理所涉及的内容十分广泛，不仅包括设备采购、资金收支、维修等费用，还包括企业的日常开销、出差补助、人员工资和计划外支持等，因此，在开展财务管理活动时，企业必须结合自身的实际情况，制定一套科学、完善的财务管理制度，以保证财务管理活动的顺利开展。但是，在当前的实际情况中，很多现代企业缺乏完善的财务管理体系，使得在实际工作中，一些财务管理人员无法根据财务管理制度，开展工作，导致企业的财务管理工作中存在着诸多的问题，从而严重降低了企业财务管理的质量[3]。

三、解决现代企业财务管理中问题的有效对策

（一）协调财务管理与企业生产经营活动之间的矛盾

在市场竞争形势日益严峻的新环境下，企业应该加强生产经营活动与财务管理之间的联系，实现财务管理与生产经营活动之间协调发展，以提升企业整体的实力。在市场经济的条件下，企业可以利用财务管理，为生产经营活动提供强大的信息支撑，根据企业的发展目标制定出有效的财务管理计划，加强财务管理计划与企业的生产经营计划之间的联系，以提高企业战略计划的科学性。企业应该根据现有的生产经营目标，制定出相应的财务预算执行计划、财务季度计划、年度计划，不断提高企业财务决策的准确性，以提高企业财务管理的质量，促进企业的健康发展。

（二）加强财务管理对企业经营活动的监督

企业开展生产经营活动的最终目的是获取经济效益，而在市场经济条件下，现代企业要提高自身的经济效益，就需要充分发挥财务管理的积极作用，加强财务管理对生产经营的监督，以提高资金的利用率，降低企业的生产成本。在进行经济效益和利润双增时，企业应该根据财务信息，做出长远的打算，留够充足的资金，以保证生产经营活动的正常开展。同时，企业应该通过财务管理，检测生产经营中的资金漏洞、利润漏洞，结合实际情况，及时调整财务管理计划，不断提高财务管理的水平，以确保企业生产经营活动的正常运转[4]。

（三）不断提高财务管理人员的综合素质

财务管理人员是提高财务管理质量的关键，因此，企业应该不断提高财务管理人员的综合素质，以提高财务管理的质量。企业可以自身的实际情况，大力引进先进的财务管理人员，为财务管理工作提供强大的人力支持，以提高财务管理的水平。同时，企业根据自身的发展需求，加大对财务管理人员的培训力度，着重培养年轻的财务管理人员。另外，企业可以根据财务管理人员的知识水平、专业程度，技能水平，制定出相应的培训方案，提高培训的科学性和针对性，提高企业财务管理人员的工作水平和能力，从而提高企业财务管理的质量。

（四）建立健全财务管理制度

企业财务管理制度是财务管理活动正常开展的保障，因此，企业应该立足于市场情况，结合自身的发展需求，建立健全财务管理制度，以确保财务管理工作的规范化、制度化。同时企业应该把财务管理工作落实到实际工作中来，严格要求财务管理人员按照财务管理制度开展工作，约束和规范财务管理人员的行为，以提高财务管理工作的水平。

业务员生活日常范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加快交通企业文化建设为主线，以提升企业文明创建水平为目标，深入开展“文明交通企业”评选活动，不断引导企业科学管理，诚信经营，文明服务，和谐发展，努力实现经济效益和社会效益的双丰收。

二、评选标准

1、政策落实好。企业经营者政治素质好，思想觉悟高，能自觉遵守和模范执行党和国家的方针政策，按时参加局里召集的有关会议，及时传达并全面落实。能积极主动地配合局党委完成上级安排的各项工作任务。

2、思想政治工作扎实。党、团、妇、工会组织健全，工作制度完善，工作措施得力，能采取多种形式经常开展公民道德教育活动，从业人员作风优良，服务优质，企业凝聚力、向心力强。

3、普法教育深入。能经常开展法律法规教育活动，依法经营，诚信经营，未出现偷税漏税、计划外生育、群体上访、越级上访事件，无封建迷信、非法宗教和“黄、赌、毒”等丑恶现象，无刑事案件、经济案件、重大治安案件和安全责任事故。

4、企业管理规范。开拓创新意识强，能按现代企业制度经营企业，各种证照齐全，各项制度健全，管理规范科学。重视员工权益保障，扎实开展员工技术技能培训，按时足额发放员工工资。经济效益和社会效益连年递增。

5、重视安全生产工作。企业负责人、分管负责人、安全管理员、特种作业人员全部持证上岗。认真执行“一岗双责”责任制，层层签订安全生产责任书，落实网格化管理责任，扎实开展安全生产管理规范化建设活动，有部署、有方案、有措施、有成效。重视企业职工和从业人员的安全生产教育，定期召开安全生产会议和组织从业人员安全教育培训，经常性开展安全生产检查，及时消除安全隐患，无安全责任事故发生。

6、创建活动经常。精神文明建设工作有组织、有计划、有制度、有措施、有投入，有必需的活动场地和器材，能经常开展健康向上、富于特色的企业文化活动和群众性业余文体活动，能积极参加社会公益活动和共创共建活动。

7、环境建设好。扎实开展创建国家卫生城市工作，建立健全环保、卫生管理制度，努力改善工作基础设施、工作环境，室内外卫生整洁，“三包”责任制落实到位，美化、绿化、净化、亮化达到要求，“三同时”管理制度落实。

三、活动内容及时间安排

（一）宣传发动阶段（2011年5月下旬至6月10日）各交通企业按照本方案要求，结合自身实际，制定本单位的创评工作方案，成立专门的组织机构，召开动员会议层层进行动员部署，明确评选活动的目的意义和标准要求，采取张贴标语悬挂横幅和发放明白纸等形式，营造文明交通企业创建氛围，动员广大员工和从业人员积极参与创建活动。

（二）自查自纠阶段。（2011年6月11至6月30日）各企业结合自身经营业务实际，对照标准要求，围绕“七个标准条件”，细化创评标准，由单位创评工作领导小组逐条逐项进行落实针对性改进措施，并形成自查报告于6月25日前报局安全科技科。

（三）整改提高阶段（2011年7月1日至11月30日）各单位对自查阶段发现的问题认真进行梳理，对涉及安全生产、行业稳定、计划生育、廉政建设、文明服务等重点方面的问题和不足建立整改台帐，落实整改责任人，期限整改到位，不断提高企业安全管理和科学管理水平。

（四）总结表彰阶段（2011年12月1日至2012年1月31日）在各企业年度自查的基础上，局文明交通企业领导小组对照七项标准，逐项量化打分排队，根据考评成绩，结合年度交通工作目标责任完成情况，评选出1个交通企业为年度文明交通企业，提交“服务献真情，文明伴您行”活动领导小组进行表彰奖励。

四、工作要求

1、加强领导，落实责任。为加强文明交通企业的创建工作评选，局里成立由局长任组长，分管负责同志为副组长，相关科室负责人为成员的评选工作领导小组。各企业也要成立相应的组织机构，加强对评选活动的组织领导，按单位班子分工，明确创建责任，落实保障措施，确保活动成效。