孕妇辞职信范文第1篇

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看幼儿园孕妇个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

幼儿园孕妇辞职报告1尊敬的领导：

您好!

我在我们幼儿园工作，而今也是自身怀孕了，需要好好的养胎，对于工作上面的事情，也是有心无力，没办法全身心的投入进来，同时自己也是身体不是那么的好，如果不能专心的去养胎，还需要工作，也是特别的累，我也是担心自己的状况，同时也是不希望自己一心两用，这样也是对自己不负责，对幼儿园的孩子们不负责，所以我也是决定，辞职，专心的去养胎，而且接下来几年也是和家里商量了，会全身心的来带孩子，暂时不工作了，做一名家庭的主妇。

在和孩子们相处工作的这段日子，我也是认真的去做好了我的事情，陪伴孩子们，带给他们开心，快乐，教他们知识，看着他们长大，我也是特别的喜欢孩子，而我也是和我的爱人商量决定之后也是要一个孩子，而今也是有了，心里也是很高兴，虽然也是可以请产假来工作，但我和爱人也是考虑过孩子的成长问题，虽然可以请人来带，但是终究没有父母来带更好一些，而且孩子越小，越是需要父母在身边，去做好教育，而不是请人来做，我也是清楚自己的情况，更喜欢自己来带，而家里的经济条件也还好，所以即使我不用工作，来专心的带孩子也是不会受到什么影响的。而今也是考虑过之后，才和领导说的。

我也是清楚领导对于我还是很器重的，但是在自己的孩子和工作之间，我还是会选择自己的孩子，我想很多人也是会这样的选择，也是希望领导是予以理解，之前也是和领导聊过这个话题，大家都是父母亲，也是对于孩子的关爱是很重要的，虽然说我也是有些不舍这份工作，不舍幼儿园可爱的孩子们，但终究还是要有所选择，我也是得对自己负责，并且身体也是不那么的好，工作之中也是会经常的请假，而且现在怀孕了，我更是要照顾好自己的身体，而工作也是会让我很累的。

要走了，我也是会和同事去把工作交接好的，而最后的这段日子，我也是认真的会做好，教好孩子们的，我也是爱着他们，所以更是不会不负责任的，也是希望领导对于我离职，能早日的批准，同事们也是这段日子非常的照顾我，我也是特别的感谢，而孩子们也是知道我怀孕的消息，也是问东问西，让我感觉到非常的有爱。但我也是要有选择，也是希望领导体谅。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

幼儿园孕妇辞职报告2尊敬的园长：

您好!

很遗憾，我还是得向您辞职了，辜负了您对我的一片期望，我真的非常抱歉，可我在做一位幼儿园老师之前，首先是一个女人，我也有生儿育女的愿望，现在我们园刚刚搞完装修，不仅孩子们不适合现在入园学习，而且我这个刚怀上孩子的老师也不适合现在入园教学。为了能够安好胎，我只能跟您辞职了，抱歉。

这些年在幼儿园做老师的日子，是我毕业之后找到自己成就感的日子，真的，非常谢谢我园为我提供这样一个展示自己的平台，让我从一个刚毕业的学生成长为一个出色的幼儿园教师，真的让我感激不尽。可以说，上学没有学到什么有用的知识，在我园却学到了可以让我安身立命的本领，就是这份恩情，我也不应该辞职的，可我到了结婚生子的年龄，又比其他任何人都想要拥有属于自己的孩子，我不得不离开刚刚装修完的幼儿园，不然失去的可能不仅是我的孩子，还有我自己的生命了。

园长，您是现在没有在园里忙活，您没有亲自来园里感受现在园里的甲醛气味，真的，您来了，就会明白我为什么要毅然决然辞去工作回家安胎了。您没有在园里，您没有亲自感受，我不怪你坚持让我和其他老师来上班的决定，可我必须对我自己负责，我不想因为甲醛而失去我终于怀上的宝贝，我必须为还未出生就已经在我心里拥有了重要地位的宝贝负责，只好向您辞职的!抱歉!

说实话，我要跟您辞职，我的心理压力的确非常大，这样对孩子的成长也不利，可也没办法辜负您的期望，这份挣扎让我压力山大。如果可以，多希望我能够不走啊，可是事情或者说缘分总是说不清道不明的.，或许现在就是我得跟您说再见的时候了吧?我又得开始我的新的旅途了。

除了园里的装修气味，还有一个考虑就是怀孕时候带幼儿园的孩子们也着实挺危险的。您想，随便哪个熊孩子撞一下我，我的安胎计划都有可能失败，这一点也不得不让我向你提出辞职了。实在是抱歉。让您错失一个得力的助手，真的非常抱歉，但我相信您会很快找到像我一样能干的幼师的!而我如果失去了我的宝贝，或者说我的宝贝失去我这个妈妈，这都是无法挽回的遗憾。我不愿意让我的婚姻生活留下如此的遗憾，所以只能忍痛割爱了。抱歉!

此致

敬礼!

辞职人：____

20____年__月__日

幼儿园孕妇辞职报告3尊敬的园长：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来了幼儿园两个月差不多，也很荣幸自己成为幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在20____年7月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：

20____年4月14日

幼儿园孕妇辞职报告4尊敬的领导：

您好!

十分之抱歉，今天向您提出辞职的申请，主要是因为我怀孕了，上周去医院检查也有三个多月的时间了，因为怀孕初期胎儿还是比较危险的，然后幼儿园的工作又是与活泼好动的小朋友打交道的是，所以我家里人比较担心这一点，我个人也是考虑到了这个情况，所以希望能够回家养胎，因此做出了辞职的这个决定。怀孕的检查是上一周就做了的，结果也出来有好几天的时间了，之所以到今天才提出这个申请，主要是我拿到检查结果的时候也是想了很久的，一方面舍不得这份工作，毕竟幼儿园老师的这个职业是我非常喜欢的一个工作，在这里工作的这几年我也高兴的，所以说当时家里人建议我辞职回家好好休养的时候，我是真的舍不得，但是另一方面又因为对于孕妇而言，我的年纪算得上是高龄产妇了，本身怀孕就是一个风险比较大的事情了，我又是一个幼师，平时接触的幼师一群活泼好动，对这一块不了解的孩子，要是子啊工作中稍微不注意碰到了的话造成的后果是不愿意看见的，我这几天也是一直在做这个权衡，最终还是做出了辞职的决定。主要是因为怀孕的早期，孕吐这个真的是太难受了，还影响到了我的工作，这对于一个老师而言是十分不好的事情，要是因为我一个疏忽没有注意班级的这群小朋友，要是出了意外的话，我同样会悔恨一辈子。

说实话做出辞职的决定是十分之艰难的，因为辞职在家休息就意味着自己远离工作，这也就意味着这么长的时间没有工资收入，那么房贷的压力就全落在我老公的身上了，压力是十分大的。再有一个就是我对于我们幼儿园也是十分的舍不得的，我记得我是从学校毕业的第二年的就来到我们幼儿园的，这也是我从毕业正式进入社会的第二份工作，一做就是七年的时间，这七年里面我跟大家朝夕相处，大家在一起上班、一起吃饭，周末放假了也经常约着几个同事出去逛街买衣服，这么长的时间相处下来真的和一家人没有什么区别的了。幼儿园也对我们这群员工也十分的关心，经常在周末的时候组织团建活动，带着我们出去玩，我跟我老公还是您当初介绍我们相亲的呢。所以真到了要说再见的时候，内心里面空落落的仿佛有什么东西失去了一般……

真的很可惜啊，只希望等我生完孩子能够出来上班了，园里面还招老师，那时候我一定来面试。

此致

敬礼!

辞职人：____

20____年____月____日

幼儿园孕妇辞职报告5尊敬的领导：

您好!

我想我有必要跟您提出辞职了，您也看到了我现在因为怀孕，肚子一天天的大了起来，工作上实在是有所不便了。因为这件事，我不得不考虑自己是否要直接辞去这份工作，因为我在幼儿园也是班主任的职位，要是我请假个好几个月，那我带的这群孩子们怎么办，我得为他们考虑考虑，我辞职的这件事已经跟我老公商量过了，他表示赞成，所以我现在不得不给您递交了这份辞职报告。

首先，我十分的感谢在我来到幼儿园工作的这几年时间里，您对我的关心和照顾，您是一个好园长，您是一个十分为员工考虑的园长，我不知道我以后就算在去当幼师是否还能遇到像您这么好的园长，估计很难吧，但是我这也是没办法的事情，我也舍不得我的这份工作，舍不得我的那些学生们，但是这又有什么办法呢，怀孕生孩子这是我迟早都要经历的事情，我的这次辞职都是经过我多方面考量的，我现在怀孕真的给我工作上带来太多的不便了。首先，我现在因为在怀孕期间，很多的东西也是不能吃的，所以我没办法在幼儿园的食堂吃饭，现在已经都是麻烦我老公给我送餐，保证我的营养摄入，但是他也是需要工作的'，虽然他公司离得近，但是每天中午回家做饭，我实在是觉得他太辛苦的，有点于心难忍。还有就是我现在上面老是觉得困，可能孕妇都嗜睡吧，自然我就没办法以非常好的状态上班，给不了学生们最好的照顾，这是我最为班主任特别不想看到的情况，我现在连自己的基本工作都没办法很好的完成了。还有就是最重要的一点，我得为我肚子里的孩子安全考虑，在幼儿园，这么多的小孩子，他们哪知道什么深和浅，下课追逐打闹的多得是，万一要是不小心撞到我了，那后果就不堪设想了，这也是我最害怕的地方，现在距离我的预产期只有两个月了，我不得不小心翼翼一点，还希望您能谅解。

如果我要请假的话，那起码就要请三个月，这好像并不是幼儿园能够允许的吧，如果我是一般的老师也就算了，可我现在是一个班的班主任，我请假了谁来带这帮孩子，如果调人来接替我的位置，那我还不如辞职，况且，我就算生了孩子，我可能也没时间来上班，因为我得照顾我自己的孩子，请原谅我没有那么强的事业心，我现在只想一心把孩子生下来，见证一个新生命的诞生，我知道我的离职，势必会给幼儿园带来一定的麻烦，还希望您能克服一下，批准我的辞职报告吧。

此致

敬礼!

孕妇辞职信范文第2篇

关键字：职场女性；三期；工作权益；保障

一、前言

《妇女权益保障法》明确规定，用人单位在“三期”中不得辞退女职工。然而，我国目前的生育保险仍是以市县为统筹范围，参加的市县不到全国的一半，大部分的非国有企业尚未参加。法律法规及其解释对我国妇女权益的保障非常具体，然而各公司企业存在的违法歧视孕妇的现象也不少，甚至钻法律的空子。不少单位在女性三期内辞退女工，或者把怀孕女性调离原有职位，让他们做一些低级工作，故意刁难，使得怀孕女性忍无可忍，从而自动请求辞职。究其原因是我国职业女性在怀孕期间法律保护的价值缺失，需要引起我国的重视。

二、研究现状

之前的学者对中国女性三期权益保护方面作出了一定研究，探讨我国女性在孕产期应享有的合法权益及产假期间工资及生育津贴的计算与发放，也有学者提出我国现有保障三期女性权益的法律缺失及完善策略等。本文的重点在于通过借鉴台湾在保护孕产期职场女性方面的部分成功经验，力求找到可借鉴的有效措施。经过整理，保障女性三期权益的相关法规主要如下：

（一）孕期

我国法律规定，孕产期妇女享有不被辞退、不被降低工资的权利，不得从事夜班劳动并禁止其从事铅汞苯等有毒物质超过国家卫生标准的作业，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应对安排一定的休息时间；怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

（二）产期

在产期规定方面，女职工在产期内享有一定时期的生育假和生育待遇。如女职工产假不得少于90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的妇女增加15天产假，多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假。

（三）哺乳期

对于哺乳期对女性的保护的法律规定有，如有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，不得扣其工资。对于哺乳期的妇女不得从事国家三级体力劳动强度和普如期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得从事夜班劳动等。

三、研究设计与实施

本文采用访谈法对四类人群进行访谈，他们分别是三期妇女（包括已过产期三年以内的妇女）、企业部门、政府部门及专家学者，从中了解台湾及大陆对于女性职工三期的保障情况及目前仍然存在的问题。在访谈对象的选择方面，分别对学校、事业单位、劳工局、私部门等工作的怀孕女性及主管人员进行深入访谈，获得访谈问卷20份，其湾的问卷13份，大陆的问卷7份。针对大陆和台湾的公部门及大型企业中的三期女性与中小企业中的三期女性进行比较研究，观察分析女职工在三期待遇及保障的差距，行业上主要集中在行政人员，对行政人员进行细致分析，试图达到研究目的，即（1）公部门及大型企业的女职工与中小型企业的女职工在三期得到的工作权益保障差距是否较大，原因为何；（2）台湾的私部门的中小型企业与大陆私部门的中小型企业在女职工三期权益的保障方面是否也有较大的差距，原因为何。

四、研究结论与建议

通过文献查阅法及访谈法对台湾职场女性孕产期权益保障情况的相关研究，访谈了四个群体的对象，分别为孕产期女性（包括已过产期3年以内的女性），企业部门、政府部门及专家学者。研究了解台湾及大陆现有怀孕女性保障法规的颁布及执行情况，从访谈结果中得到大陆与台湾在怀孕女性权益的保障法规的执行方面有不小的差距。我国可以借鉴台湾的立法及相关怀孕妇女保障的法律法规，结合我国国情，从立法的制定和执行两个角度提出对策，具体建议如下：

（一）立法层面

第一、从国家层面来说，应对我国相关的政策规定进行清理，将与《妇女权益保障法》相违背的或不利于保护怀孕妇女生育权益的条款加以纠正或取消，制定《妇女权益保障法》的实施细则。改革我国现有的生育保险制度，生育保险是对孕产期妇女权益的一种保障，然而生育津贴存在诸多问题。针对这样的情况，我国应该加快生育保险立法步伐，制定全国统一的符合我国国情的生育保险法律规范，要有一个全国统一的规范可以去遵守。还要扩大生育保险的适应范围，坚持生育保险基金的社会统筹方向，建立政府、企业、个人共担生育保险基金的统筹机制，实现生育费用共担，提高生育保险基金的统筹层次。最后，还应提高生育保险的规范化程度，加大监督管理力度。

第二、从用人单位层面来说，应遵守政府制定的法律法规，定期足额缴纳生育保险中企业负担的部分。通过采访了解到台湾的企业对于《劳基法》、《两性工作平等法》等法律的遵守情况要好于大陆对于相关法规的遵守程度，台湾会为孕产期女性保留原有职位，基本不会将其提前解雇或签订怀孕条约。在女职工产假期间，公司采取“同仁分担法”，在怀孕妇女产假的三个月时间，其工作由同小组的同事代为处理，直到孕妇休完产假回到工作岗位。当然，此项举动在大陆的推行会有所困难，因为我国人口密度之大、大量的闲置劳动力加大了就业压力，企业有着绝对的选择劳动者的权利。因此为怀孕女性保留一份工作实际上很不容易，随着经济和社会的发展，这种人权意识会慢慢增强，我国会慢慢转入“人性化”、“同理心”的社会，我们可以向着这个目标迈进。

第三、从怀孕妇女层面来说，可制定相关法律让孕妇自行承担一部分“生育保险”费用。台湾对与怀孕妇女产假期间的保障实施情况很好的原因是因为近年来台湾少子话现象严重，加上台湾人口较之大陆稀少很多。相关部门出台各种激励措施鼓励女性怀孕生子，企业也会落实《劳基法》等条款中的法规为孕妇提供相应保障，孕妇个人不用缴纳任何费用。但是中国大陆的情况不同，计划生育政策已经采用多年，近年来对生育的控制稍有成效，所以才渐渐放开二胎政策。可见台湾与大陆的政策背景全然不同。而对于企业而言，确实很难坚固如此多的怀孕女性所带来的经济负担，社会统筹的部分也很难满足每一个孕妇的需求。因而笔者建议我国的生育保险也应有孕妇自行承担一定比例，这样的政府、企业、个人共担的方法不但可以减轻国家和企业的负担。

（二）执法层面

第一、设立独立的妇女权益保障与监管机构。国务院和各地方政府的妇女儿童工作委员会，由于进行的主要工作是宣传、协调、总结，没有一定的权威性，造成侵害妇女权益的事件没有具体的管理机关负责管理，从而各部门相互推诿，拒绝承担责任。台湾地区的申诉管道较之大陆畅通许多，设有市和县的劳工局解决相关权益问题。台湾如果出现侵犯女职工权益的情况，可以首先向本单位人事部门反应情况，人事部门会查实情况是否属实并尽快给与解决。如果公司内部无法解决，民众也可以直接向市或县的劳工局反应情况，通过电话、网上信箱等方式，都可以得到迅速和有效的解答和帮助。不了解的职场女性，也可通过直接拨打市劳工局电话，会有专门部门负责解答。因此，在我国设立独立的妇女权益保障机构是提高女性职工孕产期权益保障的必然手段

之一。

第二、应对聘用一定数量女性员工的用人单位以经济补偿或税务补偿。台湾的企业会争相履行对三期女性的权益保障，提高企业口碑，好在招录人才的时候吸引更加优秀人才；市劳工局也会定期进行项目检查和申诉检查，确保企业有效履行法规中的各项规定。而我国没有专门的机构监督保障女性的法律法规是否得到良好地贯彻落实，政策实施的背景与台湾截然不同。由于人口多竞争激烈，企业更加看重“效率”，这种“效率优先”的观念占据主流地位。如果政府可以补助减轻用人单位的负担，给予雇佣孕产期女性的企业以特殊补助，便可解除雇主的后顾之忧。

第三、完善法律的实施细则，加大违法行为的惩处力度。我国目前对于三期女性的法律保障门类很多，也比较全面地保障女性职工在三期内的工作权益，但是为何还会频繁出现用人单位在女性分娩前借故解除与女职工劳动合同的情况？这与我国在法律制定的同时没有同步完善相应的罚则有关，且惩罚力度不够。台湾在《性别工作平等法》第六章专门一个章节用来规定“罚则”。“雇主违反本法第二十一条或第三十六条规定者，处罚新台币一万元以上十万元以下罚款。”惩罚力度之大，可见台湾对于法规执行的重视，我国也应进一步完善法律的实施细则，明确规定惩罚的金额，加大对违法行为的惩戒力度。

参考文献：

[1]陈梦群，论女职工怀孕期间的权益保护[J].科技经济市场，2007（08）.

[2]慈勤英，关于女职工生育期劳动权益保护的探讨[A].人口学刊，2002（02）.

[3]鲁振华，我国生育保险制度的问题与改革[A].西南财经大学工商管理学院硕士毕业论文，2008（06）.

[4]邱小荷，职位孩子真的难两全吗？[J].现代健康人，2004，7（05）.

孕妇辞职信范文第3篇

同志从事妇产科临床、妇幼保健工作近二十年，从一名普通的医师，成长为市学科带头人、名医。尤其是任院长以来，积极践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚持“诚信铸就品牌、服务编织未来”，全面实施母婴安康工程，深入贯彻“以病人（妇幼）为中心、以质量为核心”的发展理念，走出了一条“专科特色鲜明、综合服务一流”的医院发展之路。近年来先后荣获省卫生厅“全省妇幼保健工作先进个人”荣立三等功、济南市卫生局“医德医风先进个人”市劳动模范、市优秀政协委员等荣誉称号。

院长认真贯彻党的“以保健为中心，保健与临床相结合”的妇幼卫生工作方针，始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨，文明行医、廉洁从政，把“急群众所急、解群众所难”作为执业的出发点，把“倡树廉洁医风、护佑母婴安康”作为抓班子、带队伍的目标任务，以身作则，精心谋事，潜心干事，以来，先后成立了市首家不孕症诊治中心、市孕产妇及新生儿急救中心、市更年期妇女保健技术指导中心。作为专业医院，市妇幼保健院年门诊5万余人次，住院5000人次，4000余例新生儿在医院产妇公寓出生。---，医院固定资产由890万元增至余万元，门诊人次由23979人次增至39550人次，住院由2537人次增加到4559人次，医院被誉为“新生命的摇篮，妇幼健康家园”。

作为一名共产党员，同志自觉以《》和党员先进性标准要求自己，注重提高自身政治思想素质和科学文化素质，学习实践“三个代表”重要思想”、科学发展观，积极贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，践行社会主义荣辱观，处处起到模范带头作用，体现党的先进形象。

一、服务人民，奉献社会，爱岗敬业如一日

妇幼保健是卫生工作的重要组成部分，关系到社会的稳定和谐，关系到千家万户的幸福安康。院长把保障“儿童优先、母亲安全”作为义不容辞的责任，以白求恩、吴孟超、华益慰等医界先模人物为榜样，以共产党员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，将全部精力倾注在工作岗位上。365天没有节假日，没有星期天，坚持到病房查房，从未休过完整一天。走上领导岗位后，除完成行政管理重要任务外，也到病房走一走，转一转，看一看，心里才觉得踏实。

工作近20年来的每个春节，大部分都是在工作岗位上度过的。对病人，总是做到亲情服务，和颜悦色，急其所急。8月，一产妇因羊水栓塞生命垂危，经全力抢救，患者转危为安，刘院长在手术室整整八个小时。患者家属为表达感激之情，非要请吃饭，被推辞后，又带着贵重礼品送到家中，刘院长婉言谢绝，对病人家属说：“治病救人是我的职责，回去好好照顾产妇，只要母子平安，比给我送什么都好。”最后家属请人写了一封热情洋溢的感谢信，亲自送到医院来。家居圣井镇一名多年不孕的患者经我悉心治疗，怀孕来院分娩，因其是高龄孕妇，严重贫血并妊高征术中需大量输血，病人家庭困难无钱拿血，刘院长得知后，立即拿出500元为其垫付导其他同志为其捐助，出院时又为其减免部分住院费用。同病区刁镇刘先生知道此事后，立即出资将医院减免的费用交上，他说：“不为别的，就冲医院对我们患者的这种尽心尽力的态度。”这件事刊登在《今日》，受到社会的赞誉。

走上领导岗位后，他感到责任更大了。白天处理好正常工作，回到家里伏于灯下学习汲取先进管理经验知识。近年医院实施“人才立院，科技兴院，专科强院，改革治院”的发展战略，加大医院运行机制、服务模式、竞争方式改革，建成一流水平的病房大楼；落实人本管理模式，千方百计为职工办实事、办好事，宿舍区进行绿化硬化，为全院职工投入家庭财产保险，加大科技人才的培养，对业务骨干给予重点扶持，落实优惠待遇。医院整体水平明显提高，医院建设快速发展，其中产科住院分娩数跃居市首位。医院被评为山东省创建爱婴市先进集体、济南市消费者满意单位、市双文明先进单位、党建先进单位、党风廉政建设先进单位。

二、与时俱进，开拓创新，专科建设上水平

妇产科作为市妇幼保健院的“龙头”专科，如何适应形势发展的要求，是院长思考的重点。坚持以科学发展观为指导，开拓创新，深化改革，走出了一条“专科特色、服务一流”的发展之路。医院贯彻“尊重知识、尊重人才，尊重劳动，尊重创造”原则，深化人事分配制度改革，在医务人员中建立起竞争上岗的用人机制和优秀人才脱颖而出的分配激励机制。实行全员聘任制和绩效工资制，职工竞争上岗，双向选择，高职低聘，低职高聘，末位淘汰。分配坚持质量、效率、绩效优先，向风险责任大、技术要求高、对发展起重要作用的关键岗位倾斜，体现医务人员的技术价值。通过改革，一线人员积极性进一步提高，技术效和社会效益明显。

同志注重把妇幼保健专科特色打造成为全市知名的服务品牌。为充分发挥妇产科龙头带动和母婴保健技术指导中心作用，多方协调成立孕产妇及新生儿急救绿色通道畅通。每年有1000余例高危孕产妇和新生儿通过“绿色通道”得到及时的救治。为完善不孕症诊治中心功能，联系上级医院专家来院座诊，1999年开始，山东大学齐鲁医院妇产科李家福教授每周六来医院座诊，以来千佛山医院王爱华教授、儿科专家卢宪梅教授周二来院座诊。不出，患者就可得到省级医学专家的诊治，方便了群众就医。在分娩室引进h-618中央监护网络系统，提高了孕产妇分娩监护的效率和质量。新生儿科加快技术创新步伐，新生儿重症监护室从无到有，新生儿重症监护室的设立，为提高产科质量，保障母婴安全开辟了又一“绿色通道”。主持开展的《保留子宫动脉上行支的子宫切除治疗剖宫产顽固性产后出血的临床研究》和《b超检测下穿刺置管低负压吸引乳腺脓肿的临床研究》两项科研、带领开展的《伴有焦虑、抑郁症状的孕产妇实放硬膜外镇痛分娩的临床研究》和《吗叮啉口服、温盐水灌肠对极低出生体重儿胃肠功能影响的临床研究》两项科研均通过济南市科技局现场鉴定。

作为市妇产科学科带头人，刘院长承担着全市各乡镇卫生院妇产科技术指导和会诊、抢救工作。医院发挥了技术指导中心功能，他本人经常深入乡镇卫生院和村卫生所进行技术指导，帮助提高妇幼保健服务水平，完善母婴保健保偿责任制工作方案，稳定市乡村三级妇幼保健网络，全市孕产妇、儿童系统管理覆盖率和管理质量达到“两纲”要求。

注重加强临床研究，对于妊高征及病理产科处理积累了较多的临床经验，在市率先开展子宫颈癌根治术、经腹横小切口筋膜内子宫切除术。目前，医院能够熟练开展宫颈癌、子宫内膜癌、卵巢癌等严重危害妇女健康的疑难病症的根治手术及综合治疗。注重理论联系实际，先后撰写了20多篇学术论文，在省、部级刊物发表，并担任《医学理论与临床实践》、《医苑文萃》刊物副主编。

三、医术精湛，医德高尚，倾心妇幼保安康

刘院长始终坚持“以社会效益为准则，把病人利益放在首位”，对待病人无地位高低之分，无财富多少之别。不论是穿着讲究有身份的领导，还是满身汗渍的乡下农民，都一视同仁，热情相待。做到廉洁行医，积极维护医务工作者良好的形象。不仅自己这样做，还引导教育其他同志这样做。刘院长认为，医生，不仅要有医术，更要有高尚的医德。对于一名院长来说，无疑是有职权的。有人把职务当作显示荣耀的资本；有人把职务当成聚敛财富的手段。他始终把职务视为一种责任，一种比泰山还重的责任，职务越高，所担负的责任就越重。作为一名党员干部，始终做到“四不变”，环境变，共产党人坚持正确的政治方向、人生观、价值观不能变；共产党人的宗旨、理想、信仰、追求不能变；岗位职务变，劳动人民普通一兵和为群众办实事、办好事、全心全意为人民服务的行动不能变；千变万变为党旗增辉，为妇幼卫生事业奋斗终生的志向不能变。

精益求精的医术是医务人员对院长信任的基础，而他一贯的高尚医德则是被大家敬重的根本。他急患者之所急，想患者之所想。越是家庭困难的产妇、患儿，他愈加关爱。能用廉价有效的药品治疗的疾病，他从不开贵重药。有多少次慷慨解囊，为那些贫困患儿支付药费，免收医疗费，他已记不清了。

四、高瞻远瞩，科学发展，谋划未来创辉煌

党的十六届六中全会《决定》和总书记在中央政治局第35次集体学习时讲话，都把卫生事业的和谐发展列入党和国家今后一个时期的重要工作内容之一，强调医疗卫生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康。妇幼卫生是卫生工作的重要组成部分，妇女是社会的“关边天”，儿童是祖国的未来，她们的健康权益关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。国际社会把妇幼保健水平作为恒量一个国家和地区经济社会发展水平的重要标志。市有100万人口，妇女、儿童占三分之二。保障她们的健康是妇幼保健工作者义不容辞的责任。院长与他的同事们一起，正在为落实科学发展观、构建和谐社会谋划着新的发展蓝图。超级秘书网

孕妇辞职信范文第4篇

合肥市的苏佳宜是一名护士。她在医院的妇产科工作了多年，对孕妇的护理经验非常丰富，就是因为这一点，她居然交了好几个“大肚子”朋友。这几个准妈妈都在家待产，闲来无事，常去苏佳宜家串门。

有一天，孕妇小郭来的时候，脸上布满愁云，一幅闷闷不乐的样子。原来，小郭去医院检查的时候，医生告诉她胎位不正，需要纠正，要不然极有可能造成难产。小郭听罢，顿时忧心忡忡。好在她怀孕仅7个月，现在纠正还来得及。

苏佳宜详细地教了小郭一套孕妇操。在她的热情指导下，小郭将这套操坚持练了一个多月，等她再次去孕检的时候，医生告诉她，胎儿的胎位已经得到了纠正，再也不用担心了。

过了一段时间，小郭平安诞下一个健康可爱的胖男孩，让苏佳宜感到万分高兴。当苏佳宜的老公包了一个红包塞给她的时候，她说什么也没有收。小郭的丈夫真诚地说：“其实像您这么好的技术，完全可以开一个孕妇俱乐部啊！如果您有这个打算，我一定全力帮忙，量身为您打造一套创业方案。”小郭的丈夫是专业做策划宣传工作的，具有多年的从业经验。听了他的话，苏佳宜心里一动。

有了这个念头，苏佳宜便多了个心眼。她开始在工作之余搜集相关的资料。她发现孕妇的这个市 场潜力还是蛮大的。苏佳宜一咬牙，一跺脚――这个孕妇俱乐部，咱开定了。

在小郭老公的帮助下，苏佳宜初步拟订了创业方案。她在一个环境幽雅的小区里面租了一套140平方米的房子作为俱乐部的基地。

用温情赚钱

为了方便孕妇，她设立了专门供准妈妈坐的舒适的椅子。孕妇不能上网，她根据这一情况设立了“新闻房”，专门用来给孕妇们浏览报刊。此外，她还购置了投影仪、做孕妇操用的一些垫子、放音乐的音响设备等等。经过一番紧张的筹备，她的孕妇俱乐部终于开张了。与此同时，她也信心十足地向单位递交了辞职报告。

在散发了几千份宣传页之后，还真有十几位孕妇上门了。苏佳宜最初的服务内容是为孕妇们提供胎教、心理辅导，主要形式就是给她们讲课。在进行了几次之后，有的孕妇开始打退堂鼓了。问及原因，有个孕妇说道：“苏老师，如果我们来这儿单纯就是为了听课，那还真不如买上几张光盘回家去听呢！你这儿的服务也单调了，没啥特色还收那么高的费用，真的很划不来！”听了这话，苏佳宜感到很惭愧。她想如果这种情况再持续下去，俱乐部非关门不可。

她赶紧上网找同行请教，同时细心琢磨怎样才能留住顾客。经过一番努力，她采取了多种形式的服务模式。为了照顾到大家的感受，她还雇了两个医疗护理专业的毕业生来提任员工。她给这两名员工每人1800块钱工资，比那些进医院实习的护士们的工资高多了，这让两个小姑娘干劲十足。

孕妇辞职信范文第5篇

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看职工怀孕个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

怀孕辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕__个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在__年__月__日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

此致

敬礼

辞职人：

时间：

怀孕辞职报告2

尊敬的主管、副理：

您好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的.机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，因为我现在已经怀孕五个月了，准备安心养胎，工作上的事已经力不从心了，所以想辞职现在的工作，给公司带来的不便我深感歉意，请领导谅解!

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月____日

怀孕辞职报告3您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月____日

怀孕辞职报告4尊敬的领导：

您好!

抱歉此时向您提出这个辞职的要求，我也是无法，因为怀孕的缘故，我不得不做这样一个选择。原本我是想再做一段时间在提辞职的事情，可是怀孕让我的身体变得格外的不舒服，根本无法正常工作，就只能这样了。所以望领导体谅我的身体，尽快批准。

我很感谢公司，感谢您，让我在公司上班，让我进入这个职场。这些年来，我也是尽所有的努力去做好自己工作，所以一直到现在才打算怀孕生子，我原以为我可以像其他孕妇一样，等到临产再请个产假，就回归公司上班，结果高估自己的身体素质了。我的身体对于怀孕出现了各种的不好的感受，不停的孕吐，身体也是格外的疲惫，完全不能打起精神，这样的我是没有办法正常的工作的。所以考虑到很多的事情，我只能辞职待在家里养胎，好好的休息，把身体调理好，不然这次怀孕只会更难熬。

我其实做这个决定真的很难，毕竟这是我工作了很多年的地方，我在这里有太多的回忆，也付出了我很多，想着要离开，未来还不知道有什么的情景，我觉得很难受。可是为了肚子里的孩子，考虑他的健康，我只能搁家里进行休养，只有这样，我们两个才会是健康安全的。因而我才会觉得抱歉，原本不是这样打算的，现在因为孩子的到来，我必须这样做，而且他也是我期待了很久的了。我希望在生下他之后，也能够陪伴他一两年，等到他不需要时时看护，能够自己走路说话了，我才能放心，这也是作为一个母亲的对孩子的爱。如此，我的工作就不能继续了，毕竟我不能请太长的假期，也不太合理，也是为了耽误时下的工作，我觉得做这选择，也相对比较合理。当前我的孕反应不是特别严重，还能坚持一下，就希望您趁着这段时间，调人来接手我的工作，让工作能够继续运行，不至于耽误公司的发展，也不耽误大家的工作。

我等公司的事情处理的差不多了，我就会回家了，只有把身体调养好了，我才能保证在生产的时候足够安全。希望领导对我怀孕辞职一事给予多多的谅解，您也是为人父母，应该是可以体谅的。在此祝愿公司未来的前景一片辉煌，祝愿您身体一直都健康。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

怀孕辞职报告5尊敬的校长：

您好!

抱歉此时给您递交这份辞职报告，由于我怀孕的原因，我今后可能无法在学校继续工作了。作为一名教师，我的职责是教书，但是现在我因为快有了孩子，可能无法去顾及工作，这我表示非常抱歉，同时也遗憾自己近两年可能都无法入职工作了。

我非常的感谢多年来在我们小学的教学工作，让我成为了一名很棒的小学教师，这是学校所给予的。如果不是学校对我的栽培，我可能无法做到现在的地位和获得今时的成就。在我们小学，我从一个实习生一直做到现在的正式的优秀的教师，我想这是学校所赋予给我的。我对于自己之后不能继续上课表示抱歉，同时也很希望校长能对我的辞职原因给予您的谅解。如果可以的话，我想我是希望自己继续给学生们上课的，毕竟这届学生我已经带了两年了，要选择离职不能教他们，其实我是很不舍的。但是您也知道我的家庭状况，公婆身体不好，我不能把孩子交给他们照顾，自己却上班，这对他们不公平，同时对孩子也不公平。我现在也快要生了，怀孕到现在已经六个月，我也真是无法坚持了，所以才想要辞职。

由于我一天上课的时间比较多，在孩子生下来后，肯定是没有很多时间喂养和照顾孩子的，所以我才做了这样的打算。我希望自己能够陪伴孩子长到两岁，能够放心一些了，我再出来工作。毕竟孩子很小，孩子爸爸比我还忙，更不要说去带孩子了，那就只能自己去带了。我自己也做不到工作和带孩子两头照顾，我是没有这样的能力的。另外就是不希望因为我的原因而让学生不能正常的上课，比起这样，我可能更加希望这些学生有更好的老师去给他们上课。现在的我的确是不能继续上课了，我得回家好好休养，才可以让孩子更顺利的生产。我之前就是舍不得他们，所以即使怀着孕，我也继续上课，因为只要我能够坚持一天，我就希望自己可以为孩子们传授知识。现在也将进入孕后期，确实上课很艰难，不希望自己影响到学生上课，所以我选择辞职，给其他老师腾出位置上课。所以请校长您能尽快调来其他老师或者招聘新老师给学生们上课，也让我早一点把交接工作做好。敬请校长谅解，我因怀孕不能长期进行教学活动，愿尽快的批准。

此致

敬礼!