创建工人先锋岗工作计划范文第1篇

今天我们在这里召开全县企业党组织争创“党员先锋岗”活动现场推进会议。这次会议的主要任务是深入贯彻党的十六届六中全会精神、认真落实中央和省市保持共产党员先进性长效机制文件和有关会议精神，总结交流全县企业党组织开展争创“党员先锋岗”活动的做法、经验和成效，研究部署把我县争创“党员先锋岗”活动推向深入的任务和措施，着力提升企业党组织党员教育管理水平，不断巩固先进性教育成果。刚才我们参观了曲塘镇、*镇争创“党员先锋岗”活动现场，分别听取了*镇党委、南莫镇党委和双弘公司党支部等单位的经验介绍。他们的做法各具特色，希望大家认真学习借鉴。下面，我就全县扎实推进企业党员“争创先锋岗”活动讲四点意见。

一、精心组织，稳步推进，争创“党员先锋岗”活动取得了初步成效

按照市委组织部贯彻落实保持共产党员先进性长效机制的要求，去年底我县在深入调研、多方听取意见的基础上出台了《关于在企业党组织中开展争创“党员先锋岗”活动的意见》（海组[20*]84号）文件。文件下发后，各基层党委高度重视，积极行动。一是建立组织，落实争创措施。各镇建立了争创“党员先锋岗”活动领导小组，组织专门力量深入非公企业调研，结合规模以上企业建支工作，研究分析企业党员思想状况、精神面貌，有针对性地制定活动计划，落实争创措施。老坝港、李堡、城东、南莫等镇由分管副书记带队到生产一线调研，帮助企业设计切实可行的先锋岗位。大公、角斜、孙庄、雅周、墩头等镇把招商引资任务要求有机融入到企业党员争创先锋岗活动之中，细化分解到相关党员岗位上；*、曲塘、胡集、西场、白甸等镇把争创“党员先锋岗”活动，与推进“共产党员承诺制”相结合，制定争创细则，明确承诺要求，公开岗位职责；供电公司党委则把党员先锋岗的创建要求细化为每个基层站所、服务窗口的行为标准，真正做到了争有方向，创有目标，评有标准。二是扎实开展争创活动，强化作用发挥。全县各企业党组织以争创“先锋岗”活动为契机，强化党员教育管理，引导激励他们发挥作用。南莫镇佳可制衣公司为充分调动党员参创先锋岗的积极性，9名党员优先于普通工人被委以重任，分别担任重要部门和岗位的负责人，把争创活动置于企业职工群众关注之下。全县三百多家企业参加了争创“党员先锋岗”活动，涌现了生产一线岗、经营管理岗、市场营销岗、科技创新岗等十个系列六十多种党员先锋岗位，吸引了四千多名企业党员参加，叫响了“我是党员向我看齐”的争创口号。今天，曲塘镇的双弘公司和*镇的瑞安特公司又为进一步推动这项活动提供了现场，积累了经验，探索了道路。

可以说，通过各基层党委和企业党组织的共同努力，全县的党员先锋岗争创活动取得了实实在在的效果。一是推动了企业发展。“争先创优”活动在企业营造了积极向上，奋发进取的工作氛围，充分调动了企业主的投资积极性和党员职工工作热情，激励他们最大限度为企业技术创新、科学管理贡献聪明才智，推动了企业发展。二是促进了企业和谐。争创先锋岗活动，坚持以党员为本，充分发挥党员在企业党建中的主体作用，注重维护党员权益；另一方面，广大党员以厂为家，“厂兴我兴、厂荣我荣”的意识不断增强，与过去相比，关心业主的党员多了，党员展现的机会多了，党员在群众中的影响更大了。为企业营造了平等友爱、团结协助、和谐融洽的发展环境。三是扩大了党的阶级基础。在争创先锋岗位活动中，广大党员立足岗位、服务群众、争作奉献，党员身份更加清晰，党员活力得到激发，先进性形象进一步展示，影响和带动了一大批党外群众。活动中，全县有近千名党外群众向党组织递交了入党申请，企业党组织新增入党积极分子600多人，扩大了党在非公企业的阶级基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到活动中还存在着一些不足，主要表现为全县面上的活动开展不够平衡，个别基层党委推进力度还不大；有些企业党组织把争创活动的层面局限于管理层党员，影响了普通工人党员发挥作用的积极性；有些企业党组织在活动中存在“一阵风”、“一窝蜂”现象，缺乏有针对性的岗位设置内容和长效跟踪督查措施，活动效果不明显；有些企业党组织对党员尽责要求较多，但关心服务不够，影响了活动的推进力度等等，这些问题在今后的工作中必须切实采取措施，认真加以解决。

二、统一思想，提高认识，高度重视“党员先锋岗”争创活动

当前，全县改革和发展正处于关键时期，要实现“工业超千亿，提前进百强”的目标，关键在党、关键在人。党员队伍素质强、发挥作用大，大局就能稳定，人心就能凝聚，发展就有保证。争创“党员先锋岗”活动是进一步发挥党员作用，加强企业党员队伍建设的重要举措，“党员先锋岗”是企业党组织组织和推动党员发挥作用的工作平台，是企业党员积极作为，保持先进性的有效载体，这对促进企业发展壮大，推动全县工业经济持续、健康发展具有重要的现实意义。

（一）开展争创“党员先锋岗”活动是企业党组织发挥政治核心作用的实现途径。发挥政治核心作用要求企业党组织把握好企业的政治方向，保证党的路线方针政策在企业贯彻落实，同时还要求企业党组织为企业发展提供强大的精神动力和智力支撑，增强党在企业和职工中的吸引力和凝聚力。政治核心作用的实质是政治领导作用，毋庸讳言，近年来，由于非公经济的迅猛发展，在非公有制经济领域，由于企业党组织在公司法人治理结构并不占有一席地位，企业党组织有一种被弱化或者被边缘化的倾向。一方面有少数企业主对组建党组织，开展党的活动认识不高，甚至有抵触情绪，党组织活动时间和活动经费得不到保证，挫伤了党组织负责人和党员的积极性。企业党组织活动不能正常开展就更谈不上发挥作用。另一方面，不少企业党组织负责人对新时期企业党组织如何开展活动，如何发挥作用等方面缺少研究，党组织活动仍停留在计划经济时代的传统“”，与企业生产经营不能有效结合，形成了企业党建工作与企业生产经营活动新的“两张皮”现象，党组织未能真正发挥提高党员素质促进企业发展的作用。开展争创“党员先锋岗”活动，既紧密结合企业生产经营的实际，又能有效地克服企业党员的“雇佣”思想，调动企业主和党员两个方面的积极性。通过争创“党员先锋岗”，充分发挥党员在技术攻关、节约生产成本、安全生产等方面示范带头作用，在提高企业经济效益，激发企业发展活力的同时，增强企业党组织的凝聚力、影响力和号召力。

（二）开展争创“党员先锋岗”活动是落实保持共产党员先进性长效机制的重要内容。建立保持共产党员先进性长效机制是巩固和发展先进性教育活动成果，全面提升党员队伍建设水平的一项重要而紧迫的任务。中央四个保持共产党员先进性长效机制第一个文件《关于加强党员经常性教育的意见》中明确指出，“在对党员进行经常性教育过程中要加强实践锻炼，通过‘党员先锋岗’等多种方式为党员服务群众，加强党性锻炼搭建平台”。“党员先锋岗”是以党员为主体，在生产、经营、管理和服务中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用，体现党员先进性的岗位称号。这个岗位对于企业党员作用充分发挥、才智全面彰显具有展示力、证明力和影响力，也是调动和激发企业党员政治热情和工作积极性的有效载体。对于保持企业党组织党员队伍的先进性，在非公经济领域构建民主、开放的党员教育管理新机制具有十分重要的意义。

（三）争创“党员先锋岗”是提高企业党组织战斗力，凝聚力的迫切要求。企业党组织要正常开展工作，发挥应有的作用，很大程度上取决于党组织本身的战斗力和凝聚力。目前，党组织在企业中的作用，应该主要体现在“模范、凝聚、参与、引导”四个方面。模范作用，就是要求党组织引导企业党员根据“三个代表”的要求，围绕企业生产经营，充分发挥先锋模范作用;凝聚作用，就是要求企业党组织以“增强凝聚力”为目标，充分发挥政治优势，协调关系、化解矛盾、凝聚人心;参与作用，就是要求党组织集思广益，对关系国家、企业、职工利益的问题建言献策;引导作用，就是要求党组织积极开展思想政治工作，切实做好非公有制企业领导人和其他职工的教育引导工作，建设高素质的职工队伍。为此，很有必要通过深入推进争创“党员先锋岗”活动，进一步体现企业党组织发挥“模范、凝聚、参与、引导”作用的内在要求，把党的主张变为党员的自觉行动，内化于心，外化于形，促进党员在工作岗位上体现先进性。同时，通过搭建争创“先锋岗”这个舞台，党组织全方位、零距离考察了解党员，让普通党员中的优秀分子脱颖而出，也有利于提高党员队伍战斗力和凝聚力，进一步增强党员对组织的信赖感和归宿感。我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来，基础不牢，地动山摇，党组织的战斗力和凝聚力增强了，党的执政能力才能得以提高。

（四）争创“党员先锋岗”是推动企业发展，促进社会和谐的有力举措。企业党建工作的意义在于推动经济发展，扩大党的阶级基础，促进社会和谐，争创“党员先锋岗”活动是企业党建的一个重要内容，浓缩了企业党建的使命和要求。企业要提高核心竞争力迫切需要通过强有力的党建工作来加强企业人才队伍和企业文化建设，不断提高企业的自主创新能力。开展争创“党员先锋岗”活动有利于企业党组织“活”起来，让党员“动”起来，从而发现人才，凝聚人心，齐心协力推动企业做优做强，为县域经济的持续、健康发展提供支撑和保障。另一方面，就目前我县而言，非公经济已成为地方经济的支柱。如果不加强或放松对这一领域的党建工作，党对非公经济组织的领导就会削弱。当前，我国正处于市场转轨，经济转型时期，企业处于各种信仰、思潮相互影响、相互碰撞的“交汇点”，以党的思想、党的活动来影响企业生产经营，占领职工文化思想，对企业科学发展、和谐发展起引领、导航作用，从而有利于完善、协调各方利益矛盾，保证企业和谐稳定，长足发展。因此争创“党员先锋岗”不仅是适应党员为企业发展多作贡献之需，更是促进社会和谐之举。各级党组织要从政治和全局的高度，充分认识开展争创“党员先锋岗”活动的重要意义，进一步增强使命感和紧迫感，切实把活动不断推向深入。

三、高点定位，明确要求，不断深化“党员先锋岗”争创活动

深入推进企业党员争创先锋岗活动，要以科学发展观为指导，以促进党员的全面发展和党员队伍整体素质的提高为根本，以发挥党员作用，加快企业发展为目标，教育引导企业党员达到“牢记宗旨形象好，业务拔尖素质好，勤奋工作业绩好、团结群众基础好”的“四好”要求，把“党员先锋岗”建成加速企业发展的助推器，建设先进企业文化的导航标，新技术、新产品、新生产力的“孵化器”。

（一）组织力度再加大，确保活动全覆盖。开展先锋岗争创活动，发挥企业党员作用，不能仅仅停留在“点上开花”，更要在“面上结果”。过去，一些基层党委开展先锋岗争创活动满足于抓一两个企业、育一两个盆景，一些企业党组织把参与争创先锋岗活动的对象局限于管理层党员。上述两种现象都会导致活动对普通党员的触动和影响不大，对整个企业党员队伍素质提升成效不明显，不能在职工群众中形成较强的示范辐射效应。深入推动先锋岗争创活动，要动员和引导企业党组织和党员全部参与，力争全覆盖。把争创先锋岗活动和规模以上企业建支工作有机结合，做到企业党组织建到哪里，争创先锋岗活动就开展到哪里。企业党组织要按照党员各自的工作职责和能力特长分别提出不同的争创内容和争创要求，让每个企业党员都找到争创的合适岗位，确保党员人人有岗、个个有为。要注重吸收入党积极分子，发展对象参与活动，让他们在参与过程中经受考验，接受锻炼，把具备条件、表现突出的同志及时吸纳到党组织中来。

（二）岗位设置再优化，提高活动科学性。深入开展争创先锋岗活动要以是否适应企业管理的需要，是否符合企业发展的需要，是否服务企业群众的需要为前提，以企业党员的工作岗位为基础，做到因需设岗，因人设岗，确保争创岗位的科学性和合理性。岗位内容应区分共性和个性。共性内容要求企业全体党员共同参与，如围绕企业生产经营、技术创新、市场营销、民主管理等要求，让每个党员为企业献计献策，提供合理化建议。个性内容要围绕党员各自岗位职责，因人而异。一般可在生产一线党员中设立“生产经营岗”；在科研一线党员中设立“技术创新岗”；在营销一线党员中设立“市场营销岗”；在职代会党员代表中设立“民主管理岗”；在党务工作者中设立“思想政治岗”等等。

（三）管理考核再严格，保证活动高质量。企业党组织要切实加强对争创先锋岗活动的跟踪了解、管理考核，督促和鞭策企业党员在其岗、谋其责，上好岗、尽好责。先锋岗位争创前，要与认领争创责任的党员签定责任状，明确职责要求和考核标准，真正把任务落实到人、责任明确到人。争创过程中，要跟踪了解，坚持定期召开争创活动汇报会，听取党员在争创先锋岗活动中的情况汇报，及时发现和解决存在问题。要统一设置党员争创先锋岗活动档案，如实纪录每位党员的争创考核情况。要坚持争创活动的阶段性评比公示，每季度或半年总结评比公示一次争创活动情况，推动整体工作进度、提高活动质量。

（四）创新水平再提高，赋予活动生命力。推进争创“先锋岗”活动，必须坚持从实际出发、大胆探索、勇于开拓，以创新为动力，以创新增活力。要重点探索争创活动与其他工作的关系，搞好有机结合，实现互相促进。一是与企业发展党员、培养积极分子工作相结合。通过争创先锋岗活动体现党员先进性，激发职工群众向党组织靠拢的热情，通过让申请人、积极分子和发展对象在争创活动中接受实践锻炼，以给他们交任务、压担子的形式，检验他们加入党组织的成熟程度。二是与对企业党员实施分类管理相结合。根据争创先锋岗的岗位要求，改进企业党组织设置模式，把党支部（党小组）设在生产线上，设在车间班组上，从而加强对党员的分类管理，提高教育管理的针对性和实效性。三是与民主评议党员相结合。把争创先锋岗情况作为民主评议党员的重要依据，弘扬先进，鞭策落后。四是与主题实践活动相结合。依托主题实践活动推动争创先锋岗活动，使各项工作之间相互关联、相互促进、相得益彰。如把争创活动与推行“共产党员承诺制”相结合，结合党员承诺明确争创要求，把争创的目标变为党员承诺的内容，把承诺的内容化为党员自觉的行动。

四、强化领导，注重实效，不断完善“党员先锋岗”争创机制

各基层党委要把深入推进争创“党员先锋岗”活动摆上重要议事日程，作为加强企业党组织建设和党员队伍建设的重要内容来抓，列入对企业党组织党建工作考核目标，强化领导，精心组织，确保这项活动扎实推进，成为一项“长期性、制度性工作”，进一步推动全县企业党建工作再上新台阶。通过争创活动发挥党员作用，通过争创效果证明党员能力，提升党组织和党员在企业业主、职工群众中的公信力和美誉度，真正实现“有为才有位”，使党建工作与企业发展和谐协调，同频共振。

（一）明确要求，加强领导，完善责任机制。各基层党组织要把争创“党员先锋岗”活动作为推进“强基工程”的重要抓手，做到“三个纳入”即纳入企业党建工作总体规划，纳入企业日常生产经营活动管理，纳入企业争先创优考核评比，与其他各项党建活动同部署、同落实、同考核。企业党组织要结合企业实际及行业特点，认真制定争创计划，完善争创机制，落实争创责任，做到目标明确，便于操作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

（二）培育典型，示范引导，完善辐射机制。要大力培育争创“党员先锋岗”活动中涌现的先进典型，每个基层党组织都要有一定数量的先锋岗、示范岗，以典型推动面上工作，逐步形成一批党员认可、群众满意的品牌先锋岗。利用新闻媒体和党建信息渠道，大力宣传典型事迹和典型经验，充分发挥典型的辐射带动作用。县委组织部每两年表彰一批争创“党员先锋岗”先进企业党组织和“党员先锋岗”标兵。

（三）整合资源，加强教育，完善培训机制。要重视对争创先锋岗党员的教育培训，为党员素质的提高和先进性作用的发挥提供必要的条件和制度保障。通过有计划地开展岗前培训、岗位轮训，促进他们学习新技术、新本领，接受新观念，不断提高先锋岗位的争创水平。在教育形式上，要坚持传统方法与现代手段相结合，整合各类党建资源，充分发挥党员干部远程教育功能，开展灵活多样的学习培训。在培训方式上可以请争创能力较强的党员介绍经验、交流做法，也可以组织同一个争创岗位的党员之间结对互学，互帮互促，提高履岗水平。对于在争创活动中表现突出的职工党员，可以选派出去接受专门培训，提高专业技术能力水平，委以重任。

（四）以人为本，注重实效，完善激励机制。深入开展党员争创“先锋岗”活动，党组织对党员既要交任务、压担子，又要真情关爱，真诚服务，维护好他们的切身利益。在党员争创先进、发挥作用的同时，也要保障党员权利，在经济、政治上关心他们，争创成绩显著的要给予必要的物质奖励，并在生产、技术、培训等方面予以照顾、倾斜。党组织要积极为党员争创先锋岗营造氛围，创造条件，要通过党组织实实在在的关爱激励，强化企业党员先锋意识、角色意识，不断激发党员争创活力。

创建工人先锋岗工作计划范文第2篇

从5月份开展“云岭先锋”工程以来，新场乡党委紧紧围绕建好阵地、加强培训、完善制度、创新载体四方面来开展工作。现将此阶段的工作总结如下：

一、建好阵地，打造党建平台

在实施“云岭先锋”工程中，乡党委始终把强化村委会阵地建设作为加强农村基层组织建设的一个重点，着力改善村委会办公条件。全乡有5个村委会，仅大马、马腹两个村委会办公用房属新修，漆树、半边街村委会办公用房十分陈旧、破烂，石垭村委会办公用房也成危房，不能办公，无办公地点。针对这一现状，乡党委、政府先后投入5万元修建半边街村委会办公用房，投入4000元改造漆树村委会办公用房，争取上级资金7万元打算在今年内修好石垭村委会办公用房；同时，还加大“云岭先锋”工程试点村的硬件设施建设投入，现已投入1000元为大马示范村配置电视机、VCD机和电教片；并在乡政府设置专门的“先锋办”、“党员电教室”和“党员活动中心”。目前全乡11个支部，390名党员，无论在农村还是在机关、学校和工厂都有了自己的活动阵地，都能正常开展活动。

二、完善制度，组织活动有依据

3月份“云岭先锋”工程开始实施后，乡党委及时盘点，认真筛选，对原有的制度该放弃的放弃，该坚持的坚定不移地贯彻执行，对部分不符合形势发展需要的制度，结合实际，加以修改，进一步健全和完善，形成科学、规范、有效的管理和激励机制。重点抓了“三会一课”制度、村两委联席会议制度、村委会向村党支部汇报工作制度、两委议事制度、发展党员公示制度、困难党员补助资金管理办法、党员五年发展规划等制度的建设。这些制度的完善、建立，克服了从前党组织开展活动的盲目性和随意性，克服了党组织开展活动因人因事而改变计划、内容的局限，使党组织开展活动有了规律，有了保障，大大加强了党组织的战斗力和凝聚力。

三、加强培训，提高党员干部素质

在实施“云岭先锋”工程中，乡党委结合我乡党员干部队伍实际，提出了“两个100”培训计划，即今年内使全乡新当选的村两委班子成员100%地受到一次业务培训（在5月份已完成培训）；使全乡11个党支部书记和机关、学校59名党员100%地受到一次高质量的“三个代表”和十六届四中全会精神的培训（拟定在11月中旬完成）。通过培训，要使党员、干部树立终身学习的观念，建设学习型党员干部队伍。同时，使领导干部的思想政治素质，道德品格，知识水平和组织指挥能力得到进一步提高，使领导干部成为带领群众发展经济和社会各项事业的强有力的组织者和指挥者。

四、创新载体，丰富活动方式

乡党委在实施“云岭先锋”工程建设工作中，始终注重载体创新，开展了许多丰富多彩的活动：

1、组织开展调研活动

在实施“云岭先锋”工程中，乡党委努力实践“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，组织了三次大规模的调研活动，对群众反映强烈的50多个热点、难点问题进行了深入细致的调查研究。然后在对这50多个热点、难点问题进行分类，能够及时答复、解决的及时答复、解决。不能解决的争取上级部门帮助解决，并规定时间答复群众。到目前止，已解决了21个群众反映热点、难点问题。如：投资5000元修建马腹村风岩沟大桥，解决大地、石板、马桑、纸厂四个村民小组学生汛期到学校上学危险的问题；与县教育局联系，共同解决石垭村苗寨小学修建中所欠农民工4万元工资问题，保证了学校按时开学，正常教学；争取资金40万元修建漆树、半边街公路等等。通过调研了解了群众的需求，解决问题密切了党同群众的联系，加深了同人民群众的感情，使党的威信得到了加强，百姓满意，群众赞扬。

2、开展党员形象展示活动

乡党委为了展示党员形象，充分发挥党员的先锋模范作用。组建了五支党员义务队伍。其中党员义务巡逻队321人（党员107人）；党员应急分队25人（党员18人）；党员宣传服务队23人（党员18人）；党员素质教育队18人；党员帮扶队30人。五支队伍积极开展活动。党员义务巡逻队协助派出所对重点地段，社会治安秩序较复杂的地点进行昼夜巡逻，并协助派出所民警对重点人员、流动人员、吸毒人员进行排查摸底，积极开展帮教活动，有效遏制了违法犯罪行为的发生，确保了全乡的社会稳定（如：9月21日党员义务巡逻队在大马社巡逻时，发现有一外地人正在行骗农民，巡逻队及时制止，避免了群众受骗上当）；党员应急分队成功地配合乡派出所抓获半边街酗酒纵火闹事者8名；党员宣传服务队以“百场演出”活动为契机，开展了科普、计育、法律、农村合作医疗、农村反邪教警示教育以及党的路线、方针、政策的宣讲活动，共计17场次；党员素质教育队紧紧围绕全乡的扫盲工作、产业结构调整等方面，利用农函大班、乡党校，培训农村枝致富能手53人，扫盲1533人，巩固提高498人；党员帮扶队同90户农村贫困户结对扶贫，捐赠钱物达1.8万元。同时，在派出所、信用社、民政办、综合办等窗口服务行业中广泛开展“党员挂牌上岗”，设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、生死关头豁出来，树立诚信公正、热情为民的党员形象；此外，乡党委还成立了便民服务中心，中心由派出所、司法所、党政综合办、农业综合站、民政办、信用社等单位的党员组成，中心又在各村设立便民服务小组，目前中心共有专职人员3人，兼职人员27人，制定了开展便民服务的实施意见和制度。中心自开展服务活动以来，为农民办理户籍登记60件，调解民事纠纷12件，办理救灾救济19件。受到群众好评。

3、开展贫困老党员救助活动

为使农村贫困老党员从“云岭先锋”工程中获得实惠，充分体现党对农村60岁以上无固定收入老党员的关怀，增强基层党组织的吸引力、凝聚力、战斗力。乡党委在“七·一”建党节，组织乡村干部为农村贫困老党员救助基金募捐活动，共募集到1838元救助金，开展了18人900元的救助活动；同时根据县委《关于对农村60岁无固定收入老党员实行定补的通知》精神，严格审核受补助对象，防止漏报、虚报和假报现象。最后确定我乡符合条件的老党员共计21名。还针对部分农村老党员年事已高、体弱多病不能到场领取补助的情况，乡党委要求有专人走访送上“定补”金。

4、开展农村无职党员设岗定责活动

为了发挥农村无职党员的先锋模范作用，乡党委在全乡五个村开展了农村无职党员设岗定责工作，设有科技示范岗、计划生育监督岗、文明信风岗、政策法规宣传岗、村务财务监督岗，同时，针对这些岗位，制定了相应的制度。通过设岗定责，农村无职党员带头致富，带领党员群众致富的“双带”作用得到了充分发挥，有利地推动了农村产业结构调整、计划生育、精神文明建设等的不断发展，为农村全面建设小康社会起了很大的促进作用。

5、开展“双向培养”和“一帮一”活动

具体工作就是把农村党员培养成致富能手，把农村致富能手中的非党优秀分子培养成党员。乡党委把全乡五个村党员进行分类排队，把政治觉悟较高、致富能力较强的党员和思想素质、经济发展相对滞后的党员以“一帮一”的形式结成对子，进行帮扶。最终达到“提高素质，增加收入，促进发展，同奔小康”的目标。

6、开展“五个好”创建活动

具体做法是：认真执行民主集中制，坚持重大事项集体讨论决策，一般事项由分管领导决策并向班子成员通报；坚持党委中心组学习制度，每月4日、19日为中心组学习时间；认真执行党委书记、人大主席、乡长定期接待日，处理各种上访事件；加强对全乡各支部的领导，积极开展“十佳支部书记”的创建评选活动，充分发挥各支部书记的先锋模范作用，对后进支部坚决进行改选重组（目前已对后进支部大河砖厂支部进行了改选，调整充实了班子成员）。

总之，我乡在实施“云岭先锋”工程中，始终坚持把“云岭先锋”工程的建设任务贯穿到各项具体工作中。经过半年多的实施取得了显著成效。目前全乡基层组织建设不断加强，大家的精神面貌越来越好，业务工作越干越好。截止9月底，全乡完成计划生育结扎手术239例、放环手术172例、独生子女办证98对；完成玉米良种推广15600斤、稻谷良种推广7620斤、兑现良种补贴款58000元；劳务输出2000余人，各项事业蓬勃发展，欣欣向荣。

五、存在问题

我乡在实施“云岭先锋”工程中，积极开展了一些工作，取得了一定的成绩，收到了一定的效果。但是总结过去，还有很多不足，还有几个问题必须高度重视，不容忽视：

一是对“云岭先锋”工程的宣传力度还不够，还没有完全的让每名党员都知道、参与此项活动；

二是对工作的总结提炼不够，上报的信息材料尚不能全面完整的反映出已经做的工作及取得的成效；

三是个别支部书记对实施“云岭先锋”工程重视不够，孤立地看待“云岭先锋”工作，没有把实施“云岭先锋”工程与促进自身的工作开展有机结合起来；

四是载体创新上还需进一步加强，体现自身特色还显得不够。

六、下步工作打算

在今后的工作中，乡党委将努力实践，不断创新，坚持“抓党建促发展”，把实施“云岭先锋”工程和经济建设、中心工作相结合，力争在六个方面实现突破：

一是通过实施“云岭先锋”工程，经济发展要有所突破。紧紧围绕县委、政府提出的人均增收80元的计划，努力探索经济发展的有效途径，不断拓展经济发展空间，使农村经济一年比一年有所突破。

二是通过实施“云岭先锋”工程，党员发展有所突破。严格按照党员发展“十六字”方针，加大对入党积极分子的培养工作，五年内全乡将新发展党员100名。通过发展壮大党员队伍，逐步改善全乡党员总体上年龄偏大，学历偏低，农村党员致富能力偏弱的问题，使广大党员带头学习讲政治，带头干事谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比奉献，带头自律树形象的先锋模范作用得到进一步发挥。

三是通过实施“云岭先锋”工程，全乡村容村貌的改善有所突破。认真实施好“八个一”工程、漆树村公路建设、半边街公路建设、安居温饱工程和茅草房改建等工程，逐步改善农村村容村貌，使老百姓拥有一个干净、舒适、美观的环境。

四是通过实施“云岭先锋”工程，党建带团建、带工建、带妇建、带农村协会等有所突破。加强对工会、共青团、妇联的领导，特别是要加强对农业科学技术协会、畜牧业产业协会和果蔬协会的领导。支持他们依照各自的章程，紧密联系群众，提供各种农业科技信息，为农产品迈入市场搭建一座桥梁。

五是通过实施“云岭先锋”工程，党性教育和农村实用技术培训等工作有所突破。充分利用成人农业科技班、农函大和乡党校，使55岁以下农村党员都能熟练掌握1－2门农业科技实用技术，其中50%达到农村技术员水平。

六是通过实施“云岭先锋”工程，要在“三个培养”上有所突破，即把优秀致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员中的致富能手培养成村干部。通过全面实施“三个培养”，五年后党员致富能手在农村干部比例达到50%以上，使农村广大党员干部成为带领群众脱贫致富奔小康的榜样。

创建工人先锋岗工作计划范文第3篇

分类设岗，搭建创争舞台，激发干事创业潜能。本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，合理设置先锋岗，将创先争优与岗位特点密切结合，实现效益最大化。在镇街道和部门单位主要负责人中，设置“创业先锋岗”;在领导班子副职及副科级以上党员干部中，设置“敬业先锋岗”;在机关单位党组织和一般党员干部中，设置“服务先锋岗”;在农村党组织和党员干部中，设置“带富先锋岗”;在街道社区党组织和党员干部中，设置“和谐先锋岗”;在中小学校、卫生等事业单位党组织和党员干部中，设置“奉献先锋岗”;在“两新”组织党组织和党员中，设置“兴业先锋岗”，通过有针对性的活动载体，设立不同的目标，科学引导、激发基层党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。

逐级认岗，明确创争目标，增强创争的可操作性。针对各级党组织的职责重点和党员干部的岗位要求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。镇街道和区直部门，重点围绕培育新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作在全区争先进，在全市、全省、全国扛“红旗”;领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位和分管工作实际，比创新、比敬业、比作为;机关单位党组织和一般党员干部，以“比作为、树形象”为重点，开展好公开承诺、行风评议等工作，切实提高机关效能;农村党组织和党员干部，结合“三级联创”活动，广泛开展党员先锋岗、党员示范户、结对帮扶等活动，做到带头致富、带领群众共同富裕;街道社区党组织和党员干部，围绕推进城市社区党建网格化，探索党员管理新机制，推动文明和谐社区建设;“两新”组织党组织和党员，围绕发挥作用、促进生产经营和技术创新，推动企业健康发展。

对照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。强化学习培训，提高履岗能力。对照岗位职责，通过集中辅导、专题调研等方式，着力强化党员干部基本素养、基本技能、基本作风方面知识的学习与提高。各级各部门结合新形势、新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制定出履岗计划，明确落实措施、工作标准、完成时限、岗位责任人等，建立起责任主体明确、责任内容具体量化、责任层级合理科学、责任评估指标准确完备的责任体系。加大履岗执行力度，对照履岗计划，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报，为党员干部建立履岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改，推动基层党组织和党员创新作为、率先作为、高效作为。全区成立了5个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报。建立党员干部履岗情况记实档案，跟踪记录岗位职责完成情况。对达不到目标要求的，责令限期整改。目前，共组织集中督导5次，对未达到岗位计划目标的7个单位进行了通报批评，并下发了整改通知单。

考核评岗，增强创争动力，构建科学的激励约束机制。对镇街道，区分东中西三个方阵的不同实际，合理确定共性指标，研究细化特色指标;对区直部门单位，区分职能性工作、创新性工作和突破性工作，细化考核指标，加大基层和服务对象的评价权重;对部门“一把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感、工作落实力度、团结协作能力、工作创新、工作作风等方面的考核评价。同时，结合部门特点和群众的需求，分别制定对副科级以上干部、机关人员、农村党员干部等7类干部、工作人员的全员化、全程化、全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可操作性。对部门单位，采取民主测评、绩效考核、行风评议、季度观摩“四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。

创建工人先锋岗工作计划范文第4篇

活动，具体实施意见如下：

一、指导思想和总体要求

开展创建活动的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我市实现经济社会又好又快发展目标和中心任务，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造潜能，为实现科学发展，促进社会和谐作出更大贡献。

开展创建活动的总体要求是：通过广泛深入的创建活动，进一步深化群众性节能减排、技术创新和三大领域劳动竞赛活动；进一步激发广大职工和一线团队热爱本职、钻研技术、创新管理、改进服务、提高效益的工作热情和创造活力；进一步推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设，实践共建共享；进一步扩大工会组织的影响力、吸引力和感召力，充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工权益等方面的作用。

二、授予范围和条件

“工人先锋号”是一线团队创新创业，开展社会主义劳动竞赛活动的品牌。“工人先锋号”授予范围为：全市各类服务窗口、企事业单位组织职工围绕本单位中心工作，在开展劳动竞赛活动，积极推进岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献等富有成效的创建活动中，体现高度职业文明，争创“四个一流”的岗位、班组、车间等集体。

“工人先锋号”条件：

（一）努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观。认真贯彻党的路线方针政策，自觉执行国家法律法规及本单位的各项规章制度，加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁意识、良好的职业道德和较高的技能水平。

（二）创一流管理。有一整套健全的科学管理制度，日常管理科学规范，效能建设成果明显。创建“工人先锋号”态度积极、计划周全、目标明确、措施具体，参与创建活动的成员照片、证号及承诺内容挂于醒目位置。

（三）创一流服务。积极践行社会主义荣辱观，坚持文明、优质、诚信的服务理念。积极开展具有本单位特色的优质服务劳动竞赛活动，服务热情、周到、规范，社会满意度和公众认可度较高，服务技能和服务质量创同行业一流。

（四）创一流业绩。坚持开展各种形式的争先创优劳动竞赛活动，完成或超额完成上级下达的各项工作任务，工作无重大质量差错，无延误时限，无责任事故，经济效益和社会效益创同行业一流。

（五）创一流团队。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，加强内部思想作风和业务素质建设，重视增强团队成员的技术创新意识和节能环保意识，全体成员的学习业务、钻研技术的主动性和积极性高，团队积极进取、奋勇争先、团结协作、和谐共进的风气好，有一定社会影响力。

三、组织领导

成立**市总工会创建“工人先锋号”活动领导小组，市总工会党组副书记、常务副主席施恩庭任组长，市总工会陈德伟副主席和姚晓东副主席任副组长。办公室设在经济工作部。

四、评选程序和管理

（一）评选程序

**市“工人先锋号”每二年命名表彰一次，一般在“五一”前夕进行。成绩特别突出的，经市总工会常委会决定，可不受二年一次的限制。

**市“工人先锋号”，由各地各产业工会在积极组织开展本地本行业群众性劳动竞赛活动的基础上，严格按照自下而上，逐级申报的程序和严格考核的原则，向市创建“工人先锋号”活动领导小组办公室推荐候选对象。办公室组织必要的考察了解，报领导小组审核，确定初选对象后，报请市总工会常委会讨论通过，并在本市有关媒体公示，最后由**市总工会命名表彰，颁发“工人先锋号”牌匾。

（二）评选管理

**市“工人先锋号”实行动态管理，获“工人先锋号”称号的集体应在工作现场醒目位置悬挂“工人先锋号”牌匾，自觉接受社会公众和授予单位的监督。每年市总工会通过各地各产业工会对已获“工人先锋号”称号的集体进行复检，不符合条件的限期整改，整改达不到要求的，经市总工会常委会决定，取消其称号，收回牌匾。

有下列情形之一的，取消称号，收回牌匾：

1、出现违法乱纪行为；

2、造成重大安全、质量、设备和环保事故；

3、造成重大经济损失，单位出现严重亏损；

4、社会声誉下降，受到服务对象有效投诉，造成严重不良影响。

对于部分“工人先锋号”集体在完成了突击性、阶段性任务后队伍解散，或因某种原因迁出命名组织所辖区域，由所在单位提出申请，可继续保留“工人先锋号”牌匾。

今后我市推荐省“五一劳动奖状”（班组）、省“工

人先锋号”候选对象，原则上从**市“工人先锋号”集体中遴选。原获得**市“五一文明岗”称号的集体，可择优推荐为省“五一劳动奖状”（班组）、省“工人先锋号”候选对象。**市“五一文明岗”纳入**市“工人先锋号”创建。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。创建“工人先锋号”是打造工会工作品牌的一项重大活动，各级工会要充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，自觉把创建活动作为工会长期坚持的一项重要工作来完成。

（二）精心组织，积极推进。要结合本地区、本行业实际情况，精心制定和认真实施创建方案，有计划、有步骤地全面推进创建活动。要深入基层实施分类指导，善于发现和总结典型，以点带面，整体推进。要坚持继承与创新相结合，将以往开展的类似活动与创建“工人先锋号”活动有机结合，逐步实现名称上统一、操作上并轨。

（三）坚持标准、保证质量。要按照规定的条件和程序认真申报和推荐，严格审核把关。要以开展群众性劳动竞

赛的参与率、贡献度和影响面为衡量标准，不搞平衡照顾。要不断完善评选、考核和激励的机制，加强培育和监督管理，不断提升“工人先锋号”的质量和水平。

创建工人先锋岗工作计划范文第5篇

去年10月，全国总工会和市总工会下发了创建“工人先锋号”活动的意见，集团各级工会从企业实际出发，积极开展创建“工人先锋号”活动，做了大量工作。

（一）加强宣传，提高创建认识

创建“工人先锋号”活动，是全国总工会适应新形势新要求，在加强班组建设方面开展的一项新活动。为使这项创建活动顺利进行，各级工会注重宣传，提高方方面面对这项活动的认识。一是及时汇报，争取党政支持。据调查，各单位工会在收到全总和市总工会的文件后，都及时向企业党政汇报，宣传开展创建“工人先锋号”活动，是加强班组建设的新形式，有利于加强班组建设、有利于激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，不断发展工人阶级的先进性；有利于发挥我国工人阶级在国家经济社会发展中的主力军作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。从而得到企业党政的高度重视和大力支持。二是加强学习，提高工会认识。从集团到各子公司，都认真组织学习了全总和市总工会关于开展创建“工人先锋号”活动的意见，明确开展创建“工人先锋号”活动，是推进“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动的重要抓手，是依靠主力军、建设主力军、发展主力军的重要举措，也是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针、落实中国特色社会主义工会维权观、坚持中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。从而增强搞好创建活动的信心。三是加强宣传，提高职工认识。为使创建“工人先锋号”活动家喻户晓，深入人心，各单位利用宣传阵地，运用图片、标语、横幅、橱窗、大型喷绘等多种形式、多频次的宣传，将创建活动的目的意义、目标要求和实施措施宣传深入到区队、班组、每一名职工，提高了基层区队、班组和职工对开展创建活动重要性、必要性和紧迫性的认识。南桐、永荣、松藻等单位按照创建要求，制定了职工宣传教育大纲，加大宣传教育力度，充分利用广播、板报、横幅、宣传栏等宣传工具进行宣传，引导职工爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行、争创一流。通过宣传、教育，使职工真正了解创建“工人先锋号”与企业安全生产、创品牌、创利润，推动创新、创造、创业，提高企业竞争实力、提升职工素质的关系，增强了职工积极参与创建活动积极性。

（二）制定办法，落实创建机制

各单位根据全总、市总和集团公司工会的要求，制定了开展创建“工人先锋号”活动的实施办法，落实了创建活动的各项机制。

1.落实了领导协调机制。在能源集团公司建立了创建“工人先锋号”活动领导小组的基础上，各子公司、矿（厂）也层层建立了由党政工领导、行政有关部门和工会共同组成的相应的领导机构，负责对创建活动的组织领导、部署规划、协调服务，创建活动办公室设在工会。从而创建活动形成一级抓一级、一级保一级、一级促一级的组织领导机制。

2.制定了创建考核条件。根据全国总工会制定的“工人先锋号”五条标准，各单位结合企业实际，制定了本单位的“工人先锋号”命名标准。如南桐矿业公司制定了以“班子建设优、安全生产优、思想政治优、民主管理优、经济指标优”为主要内容的“工人先锋号”“五优”标准。松藻煤电公司则从政治思想、班组管理、安全生产、经济效益、技能水平等七个方面制定了煤电公司表彰的“工人先锋号”条件。

3.建立了创建考核机制。“工人先锋号”的表彰对象是区队、班组。集团公司每两年表彰1次，各子（分）公司每年表彰一次。领导小组办公室制订并层层分解落实各项工作指标，将“工人先锋号”活动的开展情况列入企业年度工作目标考核内容，将“工人先锋号”活动的成效与工作成绩的考核和奖励挂钩。做到“工人先锋号”活动与党政工作同布置、同检查、同表彰，增强了创建“工人先锋号”活动的权威性和吸引力。松藻率先实行了“工人先锋号”申报制度，着力提高“工人先锋号”的满意度、公信度、认可度，对拟表彰的“工人先锋号”集体，都通过局域网进行了公示。凡获得“工人先锋号”的集体，井下一线奖励2000元，二线奖励1500元，地面奖励1000元，奖励经费由公司工会或公司劳动竞赛奖中列支。在“工人先锋号”的管理上，各单位实行了动态管理，凡获得“工人先锋号”的区队、班组，要在工作场所醒目位置悬挂“工人先锋号”牌匾，接受公众监督。对未能保持“工人先锋号”的集体，收回牌匾，取消资格。

（三）抓好结合，形成创建特色

1.把创建“工人先锋号”与职工技术创新工作相结合。各单位在开展创建“工人先锋号”活动中，注重调动职工积极性，发动职工围绕生产工作中的技术难点开展技术创新活动，增强车间、区队的创新能力。天府矿业公司各二级单位成立了职工技能提升服务站，组织有创新能力的职工进行点题立项、研究公关，实现了“知识—能力—成果—效益”的转化。各技术服务站利用技术创新服务与职工建立师徒关系，带出了一大批岗位标兵、创新能手。机电区电工周云主动与创新服务站人员结对子学习，先后完成了十多项有价值的技术革新项目，有两项获得矿业公司技术创新奖。松藻坚持对员工经济技术创新成果进行评审，近两年共评审出采用一项新技术、革新一项旧工艺、创造一个新水平等“七个一”成果172个，创造或节约经济价值873万元，营造了支持职工创新活动、发挥职工创新才能、奖励职工创造成果的环境。永荣、中梁山等单位重视发挥劳动模范中技术技能人才和能工巧匠的作用，通过组织他们展技艺、献绝活、攻难关、传帮带，影响和带动企业形成一支善于钻研、勇于革新的技术创新骨干力量

2.把创建“工人先锋号”与职工节能减排活动相结合。在开展创建“工人先锋号”活动中，围绕节能减排、提高经济效益，广泛开展了形式多样的“合理化建议金点子”、节能环保创新成果征集评选和推广活动。鼓励职工立足岗位开展“小建议、小发明、小改造、小设计、小革新”，积极改进生产工艺、技术和设备，开展车间、班组、岗位等多层次的节能降耗、减排达标劳动竞赛和“小指标”竞赛活动，不断提高职工合理化建议的参与率、实施率和贡献率，充分调动和发挥广大职工环保、节能的积极性和创造性，增强职工环保、节能意识。电力板块开展了“指标天天比、电量月月赛”劳动竞赛，激发了运行人员“度电必争、克煤必省、精心调节、优化运行”的工作热情；燃气板块开展了“创节约型班组，创节约型岗位，争当节约型标兵”立功竞赛；煤炭板块开展了“三小”（小革新、小发明、小创造）“五手”（革新能手、技术能手、操作能手、节约能手、服务能手）劳动竞赛，引导职工既做好促进生产、提高效益的“加法”，又做好节约能源、减少浪费的“减法”。松藻公司注重依靠科技创新推动节能减排，近两年节能技改项目总投入资金4390万元，淘汰工艺落后、耗能高的设备500多台，节约用电1342万度、节约煤炭1万吨，降低企业工业电力消耗约22.33%左右，年创直接经济效益1081万元。

3.把创建“工人先锋号”与提高职工素质工作相结合。大力开展“创建学习型班组、争做知识型职工”以及技能培训、岗位练兵、技术比武、晋升职业等级“四位一体”的素质提升活动。松藻公司响亮地提出了“用3-5年时间，把全公司的员工都培训一遍”目标，开展了“万名员工素质大提升”主题系列活动，开设了13所员工学校和管理夜校、成立了156个读书兴趣小组；永荣韦家沟矿建立了职工电子阅览室，配备了20多台可上网电脑，最近被命名为“全国职工书屋示范点”；荣昌洗选厂利用互联网优势，积极实施网络链接，开通了网上图书室，一批与企业组织形态相适应的读书网络和活动载体初步形成。特别是各基层班组开展的“岗位课堂”活动“四个一”：每周一题——针对生产实际每周出一道具有普遍性的题目，全体人员轮流答题；每旬一课——由技术骨干因事施教，每次授课时间不少于一小时，职工参与面95%以上；每月一练——针对生产现场的疑难问题进行操练，职工参与面不少于90%；每季一考——理论联系实际进行应知应会考试考核，与职工业绩考核及奖金挂钩，职工参与面不少于98%。“岗位课堂”活动突出学以致用，突出团队学习，激发了职工学习积极性。煤炭板块突破人才不足的瓶颈，大力实施“三基”工程，引导广大职工苦练基本功，通过学技术、拜师傅、传技艺等活动，实现了“向素质要技术”的目标；燃气板块通过争创“星级服务窗口”活动，抓服务、练技能，职工整体素质不断提高；电力板块通过评选“首席工程师”、实施“人才重奖激励机制”，营造了人才成长的良好“生态环境”。各单位还联合当地劳动部门，依托企业的人力资源和物质条件，整合大专院校师资力量，采取送学下厂、联合办班等形式，开办了技师技能考核鉴定培训班，强化职工包括农民工在内的技能培训，逐步建立了培训——取证——上岗一体化运作方式，拓宽了活动领域。

4.把创建“工人先锋号”与建设“职工小家”活动相结合。建设职工之家是党、政和职工对工会组织的要求，将车间、区队建设成为职工信赖的职工小家是建家工作的应有之意。通过把车间、区队工会建设成为职工信赖的效益之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安全之家，推动车间、区队的整体建设，推动创建“工人先锋号”活动。通过开展创建“工人先锋号”活动，加强了车间、区队的管理，增强了职工的民主意识，提高了职工的文化和技术素质，调动了职工的积极性、智慧和创造力，进而又促进了职工小家的建设。南桐矿业公司将“工人先锋号“活动与建设“职工之家”工作一并布置、一并检查、一并考核和评比。公司工会对二级单位工会工作每半年进行一次考核评比，全年进行一次评定。使建家工作与创建“工人先锋号”相互补充、相互促进，相得益彰。

二、存在的问题

（一）认识有待进一步提高。由于开展创建“工人先锋号”活动的时间不长，部分单位和职工对这项工作的重要性、标准、命名层次不够了解，因而，在工作中重视不够。

（二）工作发展不够平衡。从能源行业来看，大部分单位都在认真开展这项活动，制定了创建“工人先锋号”活动的实施细则，结合实际明确了标准、表彰范围、评审程序、奖励标准，工作正有序开展。个别单位还没有制定本单位的实施办法，工作还没有完全起步。

（三）班组工作需要统筹协调。目前，围绕车间、班组开展的活动有“工会先锋号”，“学习型车间、班组”，“职工小家”，“班组工作先进集体”等创建表彰活动。这些活动的内容很大部分是相同的，如何让这些活动进行统筹协调，工作中不重复、不撞车，不增加基层负担，让这些活动的作用不相互抵销，而是相得益彰。需要对车间、班组工作进行整体研究、科学定位，减少一些重复的表彰活动，集中力量做好、做亮“工人先锋号”这个品牌，使其真正成为班组建设上得到全社会认可的一面旗帜。

（四）“工人先锋号”创建活动是一项长期、系统工程，此项工作的长效机制建立、落实和考核等制度化管理工作还需进一步确立、细化和完善。实施细则和考核标准未针对不同单位不同行业的不同性质、经营管理模式细化、分类，不利于各单位操作。

三、对下一步创建工作的思考

（一）强化职工技能和文化培训，提高队伍的整体素质。积极实施职工技能振兴计划，建立职工技能等级cba递进培训模式，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，让职工普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。建立技能培训与政治待遇、薪酬分配和职业生涯发展“三挂钩”的激励机制，促进职工主动学习提升技能。要针对农民工、新工人、一线工人、异地工作人员的不同性质，采取灵活多样的培训方式，提高不同层次人员的技术水平，达到“工人先锋号”所具备的各类技能人才充足、技术层次较高、能够熟练或很快熟练掌握现代化的装备、适应各种复杂条件下的工作能力。要结合创建活动，组织开展班组升级达标竞赛、“培育学习型职工，锻造知识化团队”、创建“节能降耗先进班组”、开设班组长论坛等活动，进一步拓宽班组文化建设、经验交流、教育培训的渠道。

（二）积极培育锤炼队伍，提高队伍竞争力。要有意识地对重点创建的班组进行压担子、交任务，让其承担重点工程，配备现代设备，在质量标准化、文明环境建设、本质安全型和学习型班组建设等方面提出更高标准和要求，在实践中锻炼队伍，保证异地需要时能够拉得出、打得赢。要加强班组之间的学习与交流，组织职工到企业内外先进单位学习，开阔眼界，学习新知识、新技能、好作风。

（三）建立学习创新平台，提高队伍创新力。班组要有创争的目标和规划，并按照规划组织实施。要在现有职工学习室、职工书屋的基础上，经常组织职工进行深度交谈，充分发挥团队学习创新的积极性，开发班组创新资源。要推动技术创新，广泛开展小改小革活动，建立班组技术创新体系和机制。要以创建学习型班组为基础，提高班组整体创建水平。