监测人范文第1篇

一、领导重视，制定方案，确保工作有序开展

省残疾人状况监测工作培训会后，市残联及时向市委、市政府分管领导汇报了省残联的部署及要求，领导高度重视，专题研究了安排了我市2012年新一轮残疾人状况监测工作，认真制定了《市2012年新一轮残疾人状况监测工作实施方案》，并与统计局、卫生局、民政局等相关部门及样本镇（街道）联合成立了“市2012年新一轮残疾人状况监测工作领导小组”及监测办，为监测工作有序开展提供了强有力的组织保障。

二、加强宣传，逐户调查，确保不少一户

通过农村广播、张贴标语、组织召开座谈会等形式，大力宣传残疾人状况监测的目的与意义，调动监测小区的住户积极参与，为确保调查范围的残疾人户不遗漏，在入户调查前，监测员和陪调员认真核对监测点对象名录，通过上门预约、电话预约、留条预约、门口蹲守等方法进行逐户调查，入户率100%。先后对两个监测点中的225户862人进行了筛查登记，编制了住户底册。

三、认真筛查，鉴定到人，确保不漏一人

筛查疑似残疾人是医生鉴定的前提，为确保不漏一例疑似残疾人，我们首先对区域内0-6岁的儿童逐一进行登记，同时对7岁以上疑似残疾人进行了摸排，通过知情人座谈会，走访调查等形式全面掌握0-6岁儿童28人，7岁以上疑似残疾人64人，经宜昌市医师鉴定组现场评定，我市两个小区有监测对象59人（其中：小区24人，天螺寺小区35人）新增监测对象13人。监测对象确定后，我们严格按要求开展监测问卷调查，确保了问卷调查质量。

监测人范文第2篇

三座店水库主坝在5个断面共布设20个综合位移标点（兼测水平位移和垂直位移），共布设6个水平位移工作基点，原设计采用控制网人工现场进行观测。由于下游坝坡较陡，人工变形观测困难，因此，引入机器人自动化变形监测系统。

2测量机器人特点

1）自动化程度高，可靠性强。2）可实现实时监测、快速监测。3）运行维护方便、节省成本。4）测量范围大，可以对大坝上处于通视条件下的任意点进行测量，并可同时获得每个变形测点的水平位移和垂直位移的信息。5）测量机器人测角精度0.5”，测距精度0.6mm+1ppm。6）其系统不足主要表现在测量精度受大气折射的影响。在大坝监测控制网的基础上，可以采取在不受大气折射影响时段进行观测，可以消除和减弱各种误差对测量结果的影响，大幅度地提高测量精度。

3系统组成及结构

系统设施主要有测量机器人、棱镜支架目标组、通讯设备、供电设备、视频监控设备、远程安防设备、计算机和服务器等设备以及基点站房组成。

4设计方案

4.1基点站房

在主坝坝顶附近建设测量机器人观测基点及基站站房。观测基点用于安装测量机器人，观测基点布设在基点站房内。为实现真正的自动化观测，在基点站房配备全自动电动玻璃窗，玻璃窗在测量机器人观测前后可自动开闭，避免玻璃折射引起的观测误差，同时保证基点站房内外温度等环境因素一致性，满足测量机器人观测精度要求。

4.2位移标点及基点改造

为实现自动化观测，需对综合位移标点进行自动化改造，并增设观测棱镜及保护装置。保护装置在满足观测精度的前提下，满足了防盗、防雾的要求。保护装置避免了在每次观测前，人工安装棱镜的工作，解决了三座店水库坝坡坡度大，人工现场测量困难的问题，实现了无现场工作人员完全的自动观测。表面变形采用控制网观测方案，利用主坝已经建立的控制网，并实现自动观测。

4.3机器人辅助系统

为保证主坝监测设备的安全，同时可实时监测测量机器人的工作状态，需配置视频监控系统，布设视频监控设备和基点站房门禁设备，实现在中控室远程监控。在基点站房内布设1台摄像机、基点站房外布设2台摄像机，摄像机采用红外一体摄像机。室外摄像机主要监视大坝安全监测等设施，及时发现人为破坏情况。室内摄像机主要监视基点站房和中控室内部的情况，能及时发现或阻止外人闯入。在基站站房设置门禁系统，完善的解决正常工作和非法入侵的区分。

5系统功能

5.1测量机器人

测量机器人系统具有数据采集、储存和传输、数据处理、分析及报警等功能，可在无人值守情况下完成对大坝表面位移全自动化观测，实现自动和高精度测量、无人值守，充分发挥变形监测系统的作用，特别是在汛期等紧急状态下，及时和连续采集监测数据，为工程安全监控和评估提供依据。系统实现从测量照准、数据采集记录、数据预处理到测量手簿生成、常用平差软件所需格式文件的输出全部过程自动化，可在无人值守的情况下不间断定时观测。软件操作简洁，流程清晰，便于操作，可以依据国家现行规范设置各种测量限差，软件设定各项检查指标，可以自动进行三角形闭合差计算。监测系统在短时间内完成变形点的三维坐标测量，可同时获得每变形点的平面位移和垂直位移信息。系统自动生成EXCEL文档格式表格的外业观测手簿，根据要求，提供各变形点位移信息的日、月、年等报表。系统具有图形显示和输出功能，可以通过图形查看每站观测量和整个控制网网图。系统采用远离全站仪监测站的计算机中心控制机房监控方式，值班人员在控制机房可全面了解监测系统的运行情况。控制机房和监测站的全站仪之间采用双向有线通讯方式，实现控制计算机对全站仪的远距离在线控制。

5.2辅助系统

目前，随着信息化产业的高速发展，由远程视频监控系统和防盗报警系统构成的安全防范系统，已经成为涉及多媒体技术、软件工程、网络技术、办公自动化技术等多学科的综合技术，并以其独特的功能需求和先进的技术集成广泛应用于国内外各行各业，成为综合管理系统不可缺少的重要组成部分。尤其在水利建设方面，通过对水利设施的视频集中监控和管理，能及时掌握设备的运行状态，以避免可能发生的意外事件，并做到只要在监控中心，就能够对在监控范围内的各种状况了如指掌，增加了对突发事件的反映速度，有效地提高工作效率。

5.2.1远程安防系统

1）系统区分正常工作和非法入侵，符合安全防范系统要求的设防和撤防，刷卡进入自动解除报警设防，开关（刷卡）外出自动设防。方便合法出入基站人员进行维护管理。2）系统提供感应卡、备用钥匙、远程管理中心遥控开门、开窗等多种开关控制方式。3）系统提供远程设防，状态查询功能,中心管理平台具有设防、布防和撤防等功能。4）系统报警功能齐全并且能够显示报警类型、报警地点等，实时监控并进行处理，发生警情时，管理人员或管理中心可远程开启或者锁死基站防盗门。

5.2.2视频监控系统

1）系统实现远程24h监控。2）系统图像视频窗口可放大缩小，调整画面的显示清晰度。3）系统可实现控制前端设备接入的报警主机和报警盒设备的控制，并且能够收到报警设备中的所有数据及处理。

5.2.3远程电力拖动系统

系统远程自动控制基点站房电动观测窗，与测量机器人联动，在每次测量机器人观测前提前开启观测窗。

5.2.4供电系统

系统的供电电源采用220V，50Hz的单相交流电，该单相电源专线敷设至系统所用的配电柜，其电源波动范围为：+5%～-10%之内，并配有UPS分别给基点站房和中控室提供不中断电源。

5.2.5防雷系统

系统的接地采用一点接地方式，以避免由于接地电位差而混入交流波干扰等，防雷接地系统需覆盖整个自动化监测系统，其接地电阻应小于4Ω。

6结语

监测人范文第3篇

个人概况

RESUME

姓    名：                               性    别：男

籍    贯：江苏 常州                民    族：汉族

出生年月：1992.4.21         政治面貌：团员

学    历：大学本科                专    业：

毕业学校：                                联系电话：

电子邮箱：         

主修课程

无机化学、环境监测、大气污染控制工程、固体废物的处理与处置、工程制图、环境微生物学、电工学、环境监测、水污染控制工程、有机化学、物理化学、化工原理

能力与特长

专业能力：  对环境监测知识掌握较全面，对于水处理和治理过程有较深刻认识，对环境项目中cod、BOD、有机质、n、p、重金属等等各种指标的测定均有实际测定的经验。 熟悉AAS(原子吸收),AFS(原子荧光)，UV(紫外分光光度)； 。

计算机能力：熟悉Office，excl等应用办公软件

计算机网络及多媒体知识

语言能力：  有良好的沟通技能，交际能力较强。

英语，听说读写能力较强

综合能力：  责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。

具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

做事细心和有条理，尤其胜任财务、秘书、资料整理等方面工作。

数学运算能力较好，思考、逻辑能力较强。

教育经历

技能证书

 

荣誉证书

2010-2011第二学期 社会工作积极分子

2010-2011第二学期 体育积极分子

2012-2013  

社会活动

2012.06—2012.09在无锡市硕放硕阳不锈钢厂废水处理组担任组员

2011.04—2012年间 做过各种兼职工作，总体工作时间较长的时饭馆传菜员，另外有促销，派单等工作经验

自我介绍

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，热爱运动，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，获得奖学金。曾担任院志愿者大队宣传部干事，参加过散打协会等社团。在此过程中充分的锻炼了我的为人处世，团队合作能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：促销、银行资料整理、酒楼服务员、派传单、，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

监测人范文第4篇

资料和方法

根据《全国疾病监测系统死因监测工作规范(试行)》的要求，《全国疾病监测系统死因监测工作人员基本情况和相关培训登记表》是对本系统中从事死因监测工作人员登记基本情况及接受培训情况的工具，本文即对第1次(即2006年)收集到的县(区)疾控机构中具体从事死因监测工作的人员资料(每个监测点1~3名，未包括中心主任等领导职位的人员)进行汇总、整理和分析。该登记表内容包括人员的年龄、专业、学历、职称、系统调整前受培训情况等。共得到140个监测点(缺失21个点(13％)、共286名工作人员的记录。对文中有关变量划分和归类作说明如下：①硕士(3例)与本科合并；②初级职称包括医师(117例)和士级(医士、护士，共31例)；正高级(4例)与副高级合并；③受培训情况是指系统调整前接受过有关死因监测培训的次数；④最小和最大年龄分别为22、57岁。对资料的统计分析使用SPSS13.0软件实现。

结 果

①城市点中女性明显多于男性，尤其是东部城市点在2/3以上；农村点则均为男性略多于女性，东中西部人员性别比例大致均衡。②城市点大致呈现年龄组越高比例越低的趋势，农村点则以30~39岁组为“最高峰”，城市点人员相对农村点更为年轻化。城市点中，东、中、西部29岁以下人员比例依次降低，尤其是东部城市点达到了42.86％。③城乡均有1/3的非公卫专业人员，尤其中部农村占近50%，另外还有少数非医学专业的。④城乡都以大专学历人员为主体(约50%)。城市点本科及以上人员和农村点中专人员比例均在1/3左右，城乡人员受教育程度差别即体现在这里。东、中、西部人员总体受教育程度依次下降。⑤城乡职称都以初级为主(50%)；城乡高级职称的分别只有9.48％和3.53％，还各有5.17％和6.47％的人员没有职称。东部地区人员的总体职称较中部和西部为高。⑥有50%的工作人员系统调整前只接受过1或2次培训。城乡分别有1/5和1/3的人员未接受过培训，这些人员主要集中在西部地区，反映出西部地区监测基础的薄弱。东、中、西部人员接受3次以上培训的比例依次下降。

讨 论

目前对某项工作人力资源的专门研究较少，现与第三次国家卫生服务调查结果作一比较。卫生服务调查结果中，疾控机构内高、中、初级(初级与员/士级相加)卫技人员比例在城市依次为13.0％、37.0％、43.6％，农村为3.4％、28.0％、61.2％ ，本文相同指标城市依次为9.48%、33.62%、51.72％，农村为3.53％、38.24％、51.76％，显示死因监测人员在城市低于全国平均水平，在农村则略高。卫生服务调查结果中，疾控机构内本/专科及以上(硕/博士与本/专科相加)和中专卫技人员比例在城市为分别为60.2％、39.8％，农村为38.7％、61.3％，本文相同指标城市分别为81.0％、19.0％，农村为66.5％、33.5％，均明显高于全国平均水平。这可能与二者研究对象的不同有关(相对于总体疾控技术人员，被指派从事或负责一项专门工作的人员可能具有相对较高的学历水平)；另一方面，本文结果显示大专人员比例仍占主力，城乡监测点大专人员分别是本科人员的1.3倍和3.5倍，因此，死因监测人员的整体学历水平仍不容乐观。

根据前述结果和目前现状，笔者认为，目前我国疾病监测系统县(区)级死因监测人力资源分布不均衡，人力资源建设应从以下几个方面着手：

第一，应尽快改善死因监测工作人员的专业结构。国家卫生部在《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》中提出2005年全国卫技人员中要杜绝无专业学历者。本文结果显示从事死因监测工作的97.5％是医学专业的，如果以医学专业为标准，可以说基本接近目标；如以公卫(预防医学系列)专业来作为标准，该目标在死因监测领域显然并未达到(城乡非公卫人员比例各为30.9％和35.8％，中部农村达几乎50%)。死因监测的前述特点决定了其对县(区)级工作人员的知识技能的需求是多方面的，在不能立即改善人员专业构成的情况下，对非公卫人员进行重点培训和发挥其自身优势，使其能够首先满足死因监测原始资料收集工作的需求，不失为一种可行的办法，如：对于临床人员，结合死因监测对死因分类和编码的需求，应在提高其公共卫生基本知识技能的同时充分发挥其临床医学背景的优势；对于少数非医学专业人员(计算机、会计等专业)，应发挥其计算机运用能力、统计和信息管理等优势。

监测人范文第5篇

关键词：环境监测 人力资源管理 对策分析

1 我国环境监测事业单位人力资源管理现状

1.1 现代人力资源管理理念的缺失是国内事业单位普遍存在的问题

现代人力资源管理虽然基于传统人力资源管理模式逐渐形成的，但是管理理念和管理模式都与传统的人事管理有着本质的差异。传统的人事管理过于强调规制而忽视了人的能动性的发挥，而且注重组织整体效能的发挥，是基于组织架构的总体目标而从事的战术性和技术性的管理工作。而现代人力资源管理则强调“人”的能动性，注重“人”潜能的开发，主张通过放宽规制、开发心智等新举措，充分调动人的积极性，通过实现个体智能化促进组织架构整体性能的发挥。可以说，人力资源管理是具有战略与决策意义的管理活动。现阶段，国内环境监测部门的人力资源管理更是暴露了诸多的问题：环境专业人才匮乏，人才知识结构不合理，环境应急监测人才缺乏，面对目前日益严峻的环境问题和环境污染形势，环境监测部门的人力资源管理则成为我们不容忽视的问题和亟待解决的问题，改进人力资源管理成为促进环境监测事业健康快速发展的基石。

1.2 事业单位的人事管理体制和运行机制面临挑战

近年来，随着社会经济的发展和产业结构的调整，传统干部人事制度的弊端日益暴露，环境监测部门要在现阶段的环境下获得跨越式发展，已经到了求变的时刻。

首先，在当前的经济环境下，环境监测部门面临业务发展和突破的难题。环境污染事件的类型、频率增多，污染源的种类增加、对环境污染事故的应急监测处置能力要求越来越高。

第二，现行的环境监测方面法律法规、环境监测标准与方法、环境应急监测事故的处置等方面都存在着一定程度的空白，提高专业技术人员素质适应新形势下环境监测的需要是我们直面的挑战。

第三，科技与经济的不断发展，带给环境更大的压力，同时环境监测部门也面对一些新型污染源，例如重金属污染、有机物污染等，能够熟练操纵大型色谱类仪器进行分析化验的人才急缺，很多环境监测部分急需大量专业的人才去拓宽环境监测领域及项目，但事业单位低廉的工资导致招揽不到一些优异的人才。

1.3 人力资源开发培训不足

我国环境监测部领域的人力资源管理，未充分考虑组织成员的培训，部分专业技术人员的知识层次并未达到现代人力资源管理要求，环境监测部门的职业培训仍沿用以往的理论灌输模式，实验室仍存在老师傅带小徒弟的“传、帮、带”现象，很大一部分专业技术人员实际技能操作水平不高，对于一些新型的仪器操作，主要依靠仪器厂商培训，没有真正的专业培训机构、科研机构、科研项目，在环境监测领域没有什么发展、创新，整体的人力资源管理水平也很低。

2 环境监测部门人力资源管理的发展对策

2.1 招聘制度的改革

事业单位的人力资源管理必须适应新形势的发展，必须具备活力和生机，必须围绕“因事择人、事得其人、人尽其才”的中心进行人力资源管理，公开招聘高水平、高素质的专业技术人员，彻底杜绝非专业人员调换工作，提高准入门槛。

2.2 人员结构的调整

就山西省范围内的环境监测部门来说，现在的机构人员编制数远远低于《全国监测站标准化建设要求》国家要求，人员编制数不足，很多单位聘用了大量的临时工，造成了人员流动性大，稳定性差，给工作增加了很大压力和被动。

2.3 薪酬改革

首先现行的职称聘任制度中规定：高级职称控制15%，中级职称控制35%，初级职称控制50%，严重限制了专业技术人员的发展，降低了人员的薪酬，急需提高专业技术中、高级职称比例。其次现行的事业单位人员工资标准与飞涨的物价严重脱节，更是与科级含量高、技术要求严、超负荷、超高压的野外环境监测工作脱节，提高人员薪酬待遇迫在眉睫。

2.4 各级环保局应建立专业的科研和培训机构

知识经济时代，知识主导未来，环境监测如何发展，加强专业技术人才的培养，对于促进一个行业的发展起着决定性的作用。对于环境监测部门，近两年内全国统一安装了新型的PM2.5、O3、NO等专业仪器设备，对环境空气质量的监测也更加细致，各级环保局应建立专业的科研和培训机构，应该大力开展环境监测人才队伍建设，培养环境监测领域学术带头人和技术骨干，促进人才建设专业化。注重引进国际高端人才，努力打造一只技术先进、数量充足且结构科学的专业化环境检测结构。积极应用先进的仪器设备，发动各大高校、科研院所等社会力量为主体的社会环境监测机构积极开展环境监测专业培训。

参考文献：

[1]薄纯荣.邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考[J].人力资源管理，2011（05）.