整合资源
整合资源范文第1篇
学校信息资源一般指学校在一系列的教育教学活动过程中形成的大量的有应用价值的信息，例如:学校各部门的基本情况信息、教职工的个人信息、学生教学管理的信息、图书资料的收集、整理与借阅信息等，这些信息资源是学校进行教育科研和教学管理等各项实践活动的前提，是学校发展的宝贵财富。学校信息资源的整合，是指在各种信息活动环节与要素的整合下，以有机的信息为中心，通过有步骤的流通、加工、存储、组织和转换等一系列的过程，将独立的、分散的、无序的信息资源整合到一个科学统一的学校信息服务平台之中，同时要确保信息平台的适用性和科学性。对信息资源进行有效管理是学校获得竞争优势的关键因素。学校要通过不断探索教育资源的配置和各部门需求的科学结合点，确保高效的教育活动中产生的信息资源的有效性与共享性。作为在资源、技术、人才上都具有优势的学校图书馆，应当充分利用自身所长，对学校所拥有的信息资源进行综合管理，促进各类隐性信息资源向显性信息资源转化，主动提供优质信息资源服务。
二、学校信息资源与图书馆资源整合的意义
(一)减少资金、设备、人力的浪费
学校中涉及现代信息资源管理、信息资源服务、信息资源处理、信息技术的运用部门较多，如学校行政部门、学校校园网、图书馆、档案室、图书情报服务部门、学校资料室、信息系统、学校新闻中心等。部门分散，节点众多，再加上彼此间缺乏联系，经常出现信息资源重复购置现象，容易造成资金、设备、人力的极大浪费。整合学校信息资源与图书馆资源，对于减少资金、设备、人力的无谓浪费，促进资源的科学合理使用，有着重要作用。
(二)有利于学校信息资源的整合
学校的信息资源往往都具有很强的科学性，各级资料室的现代信息资源都是由其部门的学科带头人、业务骨干和一些科研项目的主持人采集，具有极高的学术价值，反映了学科发展的前沿动态。而学校图书馆也是为学校教学科研服务的重要部门，不仅拥有者丰富的信息资源，还有着专业的图书情报管理人才。因此，如果各资料室能够与图书馆进行资源整合，将是一种双赢举措，不仅可以拓展学科资源的广度和深度，共享一个更大的资源空间，还可充分利用图书馆在图书情报管理上所具备的专业性来完善规范自身的资源管理和建设。图书馆作为学校信息资源中心，在资源整合的过程中要进一步完善信息结构，保障学科信息资源体系的完整性，为学校教学和科研提供更好的服务。
(三)有利于资源最大化地利用
学校信息资源分散在各个部门，最大的弊病是受众群体的局限性，这是造成大量资源闲置浪费的主要原因之一。近年来，图书馆一直在做资源共享的工作，目的就是使资源能够最大化地被利用，如果能将各部门信息资源与图书馆进行整合，必定会使这些宝贵资源发挥更大功效。
(四)有利于图书馆特色学科馆藏的建设
建设特色学科馆藏一直是图书馆重要的工作内容，不管是纸质资源还是电子资源或网络资源，图书馆在馆藏建设中都会对体现特色学科建设的馆藏有所倾向。但图书馆在建设特色学科馆藏中也会存在不足，那就是缺少专业指导，缺少和院系的沟通，虽然花了大量经费，精心购置而来的资源却未必能很好地满足教学科研的需要，而各院系资料室中的信息资源恰好弥补了这一不足，他们的信息资源是各专业特点的体现，最能代表本专业的特色。由此可见，学校信息资源的整合，对图书馆特色学科馆藏建设十分必要。
三、学校图书馆在信息资源整合中的建议
(一)避免信息资源的简单堆砌
整合信息资源并不意味着简单地将各部门信息资源集中过来叠加堆砌，不论在内容上、数量上还是物理组织上，这些资源都应当是对图书馆原有资源的补充与深化。图书馆只有丰富拓展信息资源的深度和广度，才可以更好地延伸服务质量。
(二)建构科学统一的信息资源体系图书馆在信息资源整合过程中，首先要站在全局的高度建构一个完整统一的信息资源体系。在这个体系中，各类信息资源不但丰富且具有特色和深度。在具体实现现代信息资源整合的过程中，要考虑各信息资源之间的无缝链接，整合后的现代信息资源要集文本、图像、声音、数字等丰富多彩的形式于一体，实现信息空间的立体化。
(三)建立科学规范的标准
信息资源的分类、主题标引、目录组织、数据库建立等，只有统一规范才能便于受众群体的检索和利用。图书馆在进行资源整合过程中，应充分发挥专业优势，订立标准，统一管理，使整合后的信息资源使用畅通，链接无碍，进而实现信息资源的高效利用。
四、学校图书馆信息资源整合的措施
(一)加强合作意识，共建校园资源
要打破学校各部门原有信息资源“大而全”、“小而全”、“部门所有”的模式，就必须统一思想认识，站在全局高度看待问题。因此，学校在进行资源整合过程中首先要加强各部「丁的沟通协作，充分利用图书馆具备信息资源管理专业人才的优势，建立起以图书馆为中心的信息资源整体化管理体系。具体来说，应当统一规划，建设以图书馆为核心，覆盖学校各资料室、各信息服务单位，全校科学统一的开放式信息网络体系。例如:可以通过图书馆网站各类导航或指南，迅速便捷地进行相关链接;划定统一信息采集标准，建立完善的采购规章制度，强调各资料室、各信息服务部门多采购专业类图书资料，校图书馆更多采购综合类、普及类的图书资料，尽量避免资源、资金浪费;建立规范的编目制度，统一图书馆现代信息资源的分类法、主题法、标引深度和著录格式等。
(二)确立切实可行的发展目标
科学的信息资源结构是学校开展教育科研的前提。学校各部门应协同合作，对自己部门收藏的信息资源进行摸底调研，为学校下一步的统筹安排提供依据，并在此基础上，对学校信息资源体系做出评估。根据现代信息时代读者对文献信息需求的特点，学校图书馆应建立突出学校特色的、兼顾全局的信息资源分布格局及采购目标，确立科学合理的信息资源发展目标。
(三)深度挖掘信息资源中可被开发利用的空间
特色数据库是在原有信息资源基础上进行的二次开发或深层次开发。这种高层次信息服务基于学校的各类特色信息资源，面对学校的学科和专业建设，建立丰富多彩的专业数据库、科研项目数据库、论文与论著数据库等。特色数据库的开发，是学校为广大师生和科研人员提供深层次服务的举措。图书馆应在资源整合之后，充分利用自己在资源、设备和人才上的优势，深度挖掘信息资源中可被开发利用的空间，为教学科研做出更深层次的服务。
(四)为校园信息资源共建共享工作做好充足的储备
整合资源范文第2篇
2006年至今，公司立项并参与投资拍摄多部电视剧，投资总额近6000万元。集团公司制作(包括合作)的电视剧多数已经播出并取得了良好的社会效益，由此也引起了业内人士和专家的广泛关注。为最大限度地发挥好广播电视的舆论引导力、文化感染力和品牌影响力，更好地保持发扬集团公司的电视剧制作优势，吉林省委宣传部及吉林省广电局的各位领导多次组织专家、学者座谈，总结经验，解决问题，为电视剧制作单位铺路搭桥。吉林省委宣传部、吉林省财政厅为鼓励电视剧制作单位创作出更多精品，积极给予资金和政策支持，从2008～2011年，仅我集团公司就累计获得种类扶持奖励资金686万元。
一、充分利用政策扶持，为影视剧产业发展保驾护航
电视剧产业的繁荣发展，离不开政府主管部门对创作的引导和市场的宏观调控，离不开创作主体积极性、创造性的充分发挥。近年来，吉林省委、省政府高度重视文化体制改革和文化产业发展，先后制定了诸多指导性文件，把发展包括电视产业在内的文化产业作为调整经济结构、培育新的经济增长点的重大举措，纳入经济社会发展全局。
吉林省创作生产的电视剧特别是现实题材电视剧深受广大电视观众的欢迎和厚爱，同时也得到了业内专家学者的称道和好评。从2002年起，吉林电视台、吉林电视剧艺术中心与中国电视剧制作中心联合摄制的20集电视连续剧《刘老根》，就在央视一套黄金时间播出，并相继获得“五个一工程奖”、“飞天奖”和“金鹰奖”。此后几年间，吉林省生产制作的《希望的田野》、《圣水湖畔》、《陈云在临江》、《美丽的田野》、《都市外乡人》、《插树岭》、《永远的田野》等多部电视剧相继在央视一套黄金时段播出。吉林省生产的电视剧在中央一套的播出数量约占其黄金时段年总播出量的半壁江山，引起业内外的格外关注，形成广为瞩目的“吉林电视剧现象”。
省里连续举办全省最高文艺奖——“长白山文艺奖”评奖活动，每届都对优秀电视剧给予表彰奖励。除此之外，吉林电视剧产业的发展还得到了有关方面的大力支持，、中央电视台影视部和电视剧制作中心、中国电视艺术委员会，都及时地对吉林电视剧的发展繁荣倾注了心血，给予了有力的指导，并给予实质性的支持和帮助，这也是吉林电视剧得以发展的重要原因。
在这样的大环境下，为了将“吉林电视剧现象”打造成“吉林电视剧品牌”，使吉林电视剧成为盈利率高、收视率高、获奖率高的品牌形象，使吉林电视剧形成产业发展优势，2006年吉林省影视剧制作集团应运而生。
作为吉林省最早的大规模集团化的电视剧制作生产单位，影视集团始终坚持要建设主业突出、多元经营、整体扩张型的区域强势媒体集团，使电视剧成为吉林省文化产业中的经济增长点。在客观分析了吉林电视剧产业发展形势后，明确了吉林省电视剧生产正处在通过市场进一步做强做大的关键点上，影视集团确立了产业化经营理念，加快电视剧市场化进程，探索实践投资主体多元化的问题，解决资金来源，降低投资风险。集中优势，整合资源，走强力扩张之路，大力繁荣吉林电视剧，做大做强吉林电视剧品牌。扩张市场、扩张制作、扩张基地、扩张影响，影视集团不仅要走出省门，也要跨出国门，提升和扩大吉林省的影响力，使其成为吉林省一个响亮的文化品牌。随着影视集团战略目标的不断清晰和多方的不懈努力，吉林电视剧日渐走上了发展繁荣之路。
影视集团自2006年成立以来至今，不辱使命，先后生产创作出了一批优秀的电视剧作品：
另外，仅2011年一年，影视集团就独立投资制作生产了《好歹一家人》、《我的土地我的家》、《战犯》三部电视连续剧。目前《好歹一家人》已经于2012 年1月9日登陆央视八套晚黄金档。剧目播出后，引起了强烈的社会反响，创造央视八套收视率新高;《我的土地我的家》目前正在央视一套审查，该剧已经被列为 “十”备播剧目，计划于2012年在央视一套黄金档隆重推出;《战犯》正在后期制作当中并已经成为央视一套跟踪剧目，
划于2012年下半年作为中日邦交40周年献礼片播出。】
二、努力抓出优秀的影视剧作品
与黑土地文化紧密相连，有文化根基就有创作源泉，在吉林电视剧的发展历程中，比例最大、最为见长并最具影响力的是农村题材电视剧。很多剧作家有着丰富的乡土生活经验和浓郁的乡土情结，他们熟悉黑土地，热爱黑土地。幽默的东北文化所具有的极强的形象性，使得它走出了地域的限制，成为吉林电视剧走向全国的敲门砖。剧本创作者们基于这样的文化根基，创作出了大批优秀的电视剧作品。好的剧本是剧目成功的基础，影视集团在剧本选择上一直是下大力度，对剧作家的作品进行广泛搜集，并进行严格筛选，对较为成熟的剧本提出修改意见，使其继续完善。在剧本购入以后，会聘请知名的编剧对剧本进行二度加工创作，绝不草率开工，直至达到拍摄标准为止，这样就确保了电视剧的高质量。另外，吉林电视剧要想持续发展，从长远看还要继续创新，继续拓展，那就需要不仅仅只拍农村戏，只要是好本子、好题材，对吉林电视剧品牌有推波助澜作用的，集团都会选择。除了本省的剧作家之外，影视集团还面向国内一些著名的编剧，同他们建立长效联系，通过约稿、委托创作的方式把自身的优势与国内一线的编剧队伍有效地结合起来，最终形成优秀影视剧作品，使吉林电视剧题材向多元化方向发展。
三、整合打造优秀的决策、生产、发行团队
电视剧要走向市场，必然要求影视制作机构从单纯生产型转为生产经营型，制片管理者的作用因此将越来越突出。如果说吉林省电视剧蓬勃发展的外在表现是多家制作单位生产出的各具特色的作品，那么其内在动力则是在多年的实践中逐步培养起的一支了解市场、懂得经营管理的电视制片人队伍。影视集团现在已经形成了制片人制的体制。在制片人制的逐步完善与推动下，影视集团形成了影视剧创作生产高产量、高质量的全新格局。
另外，影视集团还依托长影的人才资源优势，着力打造专业的生产队伍。在影视剧的生产过程中，无论是制片方还是导演组，服、化、道、摄、录、美等各部门都要求引进专业技术精湛且十分敬业的优秀人才，这样既可以达到默契配合，同时又缩短了电视剧的制作周期，从而也就降低了成本，提高了产量。
有了制片人制的领航作用，有了生产队伍的人才济济，还需要有高效优质的发行团队。目前，影视集团正在全力打造强有力的发行队伍。聘用资深发行人员，巩固现有发行单位，积极拓展发行渠道，建立稳固长效的发行网络，从而使影视集团制作生产出来的影视剧作品具有更高的经济效益与社会效益。
四、制定长远发展战略
整合资源范文第3篇
1 整合基本要素的差异
整合是一种活动，是由一些基本要素构成的动态系统。涉及整合活动的要素很多，其中，最基本的就是整合的内部结构（整合主体和整合客体）和整合的外部结构（整合活动的环境）。
1.1 整合活动的主体
整合活动的主体即整合活动的实施者，是实施整合方案的具体的人。整合活动的主体是联结决策者与整合客体之间的桥梁和纽带，整合活动的成功与否，在很大程度上取决于实施者的实施效率[2]。在面向资源的信息资源整合过程中，整合活动的主体主要是指整合系统的策划人及其设计人员，而在面向用户的信息资源整合活动中，用户与系统策划人及设计人员一样是整合活动主体不可缺少的部分，因为用户可以直接参与到整合系统的界面设计、需求分析及系统评估等系统设计的全过程中。
1.2 整合活动的客体
整合活动的客体是指整合活动所指向的对象。任何整合都必须有客体，否则就无法整合。整合客体是整合活动的必要条件。整合客体由于具有人的参与性和动态的系统性，因此，在整合过程中，整合主体既要注意结构的变动性，又要注意变动的规律性，要从全面分析中抓住关键，处理好各方面的矛盾，使整合向既定目标的方向发展。对于面向资源的信息资源整合来说，整合活动的客体主要是信息资源。为了保证信息组织的可拓展性，自然应采取各种技术手段做好信息规划的标准化工作，但对于面向用户的信息资源整合来说，整合活动的客体除了信息资源外，还要着重做好用户需求信息的整合，即在设计整合系统之前，先根据用户的需求，设计一个用户系统，并提供一个用户工具箱，让用户真正参与到系统的设计中来，最大限度地促进系统设计人员与用户的交流[3]。如微软公司的“Designing for Usability”系统，就是根据用户的类型、项目的本质特征来选择或定制的，该系统主要由整个公司的设计标准化体系和用户交流系统构成，并且贯穿于公司各个项目的整个设计过程中，是各个项目的基础设计平台。
1.3 整合活动的环境
整合活动的环境是整合活动的外部条件。整合环境也是整合活动的必要条件，因为任何事物都不能脱离与周围的联系而孤立存在和发展。整合环境如何，对于整合的实施具有重要的影响。它要求整合实施人员及其决策人员以时间、地点、条件为转移，根据客观环境的变化及特点来进行整合，审时度势，因势利导，把握机遇。不仅要考虑用什么方法、手段来进行整合，而且要考虑在什么时间、什么情况下采用什么方法、手段进行整合。对于面向资源的信息资源整合而言，整合活动的环境主要应该考虑以下几个因素：人员因素（包括人员的结构、技术素质）、技术因素（包括技术的经济因素、维护成本等）、政策法规因素等；而在面向用户的信息资源整合系统的设计中，不仅要考虑这些环境因素，还要更深层次地分析用户的认知能力、情感状态、心理变化等因素。文献[4]中Nahl的研究表明，用户的认知能力、情感状态、心理变化直接影响着用户使用系统的效果。
由此可见，在系统设计中，面向用户的信息资源整合与面向资源的信息资源整合都是由整合活动的主体、客体及其环境等基本元素构成的，但是面向用户的信息资源整合在“以人为本，提高系统可用性、易用性为目的”的原则指导下，要求更为严格。
2 整合设计原则的差异
整合的基本原则，就是整合一般规律的概括和归纳，具有一定的普遍性。
2.1 客观性原则
客观性原则就是从实际出发，实事求是的原则。它要求整合活动决策者从整合客体、主体和环境的客观实际出发考虑问题，如客体的特点、性质、构成要素、结构层次、活动规律、变化发展的基本趋势等；整合主体的思想素质、文化科学专业知识水平、工作能力、健康状况等以及整合环境的有利因素与不利因素。
2.2 系统性原则
系统性原则是指整合活动必须遵循系统运行规律，作全局性整体性安排。系统性原则要求把整个整合活动当作一个系统工程，把系统的各个组成部分进行优化组合，形成最佳整体功能，使整合系统成为一个优化的动态系统。在信息资源整合中，还要特别注意系统信息资源建设的一致性，包括信息标识的一致性、界面设计的一致性以及功能设计的一致性等。
2.3 能动性原则
能动性原则是指整合活动的决策者在遵循客观性原则的前提下，自觉发挥主体的积极性和创造性，灵活地思考租处理问题。
2.4 效益性原则
效益性原则是指在整合活动中，必须考虑如何以较小的投入取得较大的效益，任何整合活动都应该以获得较好的效益作为出发点和归宿。当然，这里所说的效益，包括社会效益和经济效益，在整合活动中，一定要事先分清两者孰轻孰重，各占多少比例。
2.5 时效性原则
时效性原则是指在整合活动中，必须把握好时机，重视整体效果，尤其是处理好时机与效果之间的关系。
整合资源范文第4篇
论文摘要：创新资源整合对于提高创新资源利用效率，推动区域科技创新具有重要的战略意义。从区域创新资源及其整合的概念入手，基于资源整合的三大驱动力量——市场、政府和社会的视角，详细论证了区域创新资源整合的实现机制，在此基础上提出了一些相应的政策建议。
1引言
创新资源的有效配置是地区经济、社会和谐可持续发展的重要推动力，而要实现“有效配置”，“整合”是首要基础。2005年科技部等四部委联合《“十一五”国家科技基础条件平台建设实施意见》，在实施原则中“整合”与“共享”被明确为平台建设的主线。在科技部的指导下，各地区不同程度先后启动了科技基础条件平台建设并已取得良好成效。然而，我国科技资源共享建设启动时间不长，总体尚处于探索阶段，基础条件平台建设的推进必然会面临资源整合过程中的诸多问题，其主要表现是整合难、共享难。这个问题的存在不仅影响了企业的创新、高校和科研机构成果的转化，而且直接造成了创新资源的闲置、重复购置和浪费，进而制约了区域经济的发展。如何充分有效整合已有创新资源、形成高效的创新资源体系、提高创新资源配置效力就成为摆在我们面前的一个重要课题。
国内外学者对创新资源的配置问题进行了大量的研究，从现有的文献资料看，由于科技资源是创新资源最重要的组成部分，学者们对创新资源配置的研究主要集中于科技资源的研究。国外关于创新资源配置的研究目前主要是从宏观和微观两个层面展开的，他们对宏观层面的科技资源配置研究主要是基于国家视角来进行的，其主要研究方向是关于宏观科技资源配置的比较研究和关于在科技资源配置中政府采取的政策措施的研究，并且认为，国家进行科技资源配置主要是通过科技政策和科技计划来实施的；他们对微观层面的研究主要是关于企业的研发资源配置来展开的，而在区域层面上的相关研究则比较少见。国内对创新资源整合的研究尽管涉及到了国家层面、区域层面和企业层面，但主要以国家层面的研究为主，对区域层面的研究散见于有关文献中。其主要代表性的理论是：谭清美认为，为了有效配置创新资源，必须建立区域创新资源共享网络系统…；吴建南等将科技资源整合模式划分为大学资源开放模式、孵化器整合资源模式、行业资源集聚模式以及政府下设中介机构整合资源模式；乔冬梅和杨舰等提出了利用区域科技计划整合中央与地方科技资源的具体措施；张文霞和李正风等(2007)探讨了利用地方科技投入指南来整合科技资源的制度性途径；刘丹鹤和杨舰认为科技资源的整合模式有官产学研联盟模式、技四种。本文从资源整合的三大驱动力量——市场、政府和社会的角度详细论证了区域创新资源整合的实现机制，在此基础上提出了一些简单的结论和建议。
2区域创新资源及其整合的内涵
区域创新资源是指区域内人们为进行创新活动所需要和可利用的各种资源，是创新活动的物质基础，是带动区域经济超越简单再生产和扩大再生产的创新经济要素、制度要素和社会要素的总和。区域创新资源从其内容上可分为创新人力资源、创新物力资源、创新财力资源、创新信息资源以及创新制度资源等。从其内容特点以及相互作用关系的角度将区域创新资源分为基础性核心创新资源和整体功能性创新资源两大类。基础性核心创新资源包括创新人力资源、创新财力资源和创新信息资源，他们是创新活动中必不可少的要素，处于核心地位；整体功能性创新资源主要是创新制度资源等，他们对基础性核心创新资源要素进行调整与配置。
本文主要研究基础性核心创新资源的整合问题。区域创新资源整合是指在充分发挥市场这种无形力量配置资源作用的同时，通过人们对创新机制和创新环境进行有意识的理性设计和培育，促进区域内不同创新资源的高效结合、激发这些资源形成系统的创新力量从而提高创新绩效的各种活动。创新资源整合是创新资源配置的一种方式，是创新资源配置的高级形态。整合并不等同于兼并，也不同于物理上的合并，而是互通有无，相互补充与完善，实现双赢或多赢的一种联合。创新资源整合一方面应使已有的资源得到充分利用，另一方面应使各类资源相互补充，通过系统集成产生更大的效力，使各类资源拥有方实现高效合作与资源共享。
3区域创新资源整合系统
区域创新资源整合系统的结构由区域创新资源整合主体、区域创新资源整合客体和区域创新资源整合驱动力三部分组成，如图1所示。
调控管理主体、研发执行主体和创新服务主体构成了区域创新资源整合的主体。调控管理主体是各级政府职能管理部门，它对创新资源的整合进行系统的计划、调控和管理；研发执行主体由企业、高校和科研机构组成，它们是创新活动的主体，处于创新资源整合的运行层次上，在创新资源整合系统中分配着创新资源要素，从事着研究开发和应用创新成果的活动；而各种创新服务中介机构作为调控管理主体和研发执行主体的桥梁和纽带构成了创新服务主体，对区域创新资源整合起到了积极的促进作用。
区域创新资源整合的客体主要包括创新人力资源、创新财力资源、创新物力资源和创新信息资源四大部分，是区域创新资源整合主体作用的对象。创新人力资源要素在各类创新资源要素中最具能动性、创造性，因此处于中心地位；创新财力资源要素是从事创新活动必不可少的资源要素，为创新活动提供财力支持；创新物力资源要素是从事创新活动的硬件基础，为创新活动的开展提供科研基础设施、仪器设备、实验室、中试基地以及工程研究中心等物质资源的支持；创新信息资源对于创新活动的顺利进行具有重要的支撑作用，以知识形态的方式为创新人力资源提供各种科技文献、期刊、专利、光盘数据库等信息资源。
市场、政府、社会等构成了区域创新资源整合系统的三大驱动力量。市场在区域创新资源整合的过程中形成一种整合的自组织机制，但由于创新活动具有外部性的特征会导致市场失灵，从而这种自组织机制须在有效的制度和文化引导、规范下才能不断发展完善；政府政策是在人们从事创新活动的过程中不断发展完善的，对创新活动的有序进行起到了规范、引导作用，有效的政策供给决定了创新活动的发展方向，并对创新人力资源要素的行为方式、价值观念等加以规范和引导、对创新活动的环境加以塑造，从而有利于创新活动的顺利进行；社会文化作为一种自发的社会秩序和各种非政府组织一道共同对行为主体和行为方式起着潜移默化的影响和引导性的作用。
在区域创新资源整合系统中，创新资源整合主体在市场、政府和社会三种驱动力的协同作用下，促成了创新资源整合机制的形成，实现了整合主体对整合客体即各类区域创新资源的高效整合，提高区域创新资源的配置效率，从而提升了区域经济的核心竞争力，促进区域经济由资源依赖型向创新驱动型转变。
4区域创新资源整合的机制设计
从经济学研究的稀缺资源配置理论出发，新古典学派强调市场对资源的完善配置；凯恩斯学派强调国家的干预能有效弥补市场失灵；马克思指出：“权力永远不能超出社会的经济结构以及由经济结构所制约的社会文化发展¨。”从而可见市场、政府和社会构成了资源的三大驱动力量。区域创新资源作为一种稀缺性资源同其他的资源一样同样存在着这三种驱动力量，这三种驱动力量的协同作用促成了创新资源整合机制的形成，使得区域创新资源整合进程顺利推进。
4．1市场机制
区域创新资源整合的市场机制是指通过价格机制、供求机制、竞争机制和激励机制等多种机制的相互影响、相互作用的协同运作，根据多元化利益主体追求利益最大化的原则而进行的自愿交易和竞争。这个运作过程总是以新的结构的边际利润的提高实现对每一利益主体的激励，从而实现了区域创新资源整合的市场化运作u。同时，由于创新资源整合过程中存在着信息不对称的现象，从而使政府与社会对其整合过程中的介入与干预成为了必然。关于区域创新资源整合的市场机制我们可以从以下几方面去认识：
(1)区域创新人力资源的市场整合机制
区域创新人力资源的市场整合机制包括两个方面：一是价格机制，主要指人力资源的工资机制，这是创新人力资源整合的核心机制；二是竞争机制，主要指双向选择机制和人力资源的自由流动机制。这种市场整合机制遵循优胜劣汰的市场规律，有利于形成创新人力资源整合的良性循环机制，有利于激励人们不断进行学习、促使其整体素质的提高，以充分发挥创新人力资源要素的潜力。不过为了更好地进行人力资源的整合，政府政策的投入和有利的文化环境的培育就成为了一种必要的选择。
(2)区域创新财力资源的市场整合机制
区域创新财力资源的市场整合机制主要指多元化的资金投入机制即风险投资机制。创新财力资源要素市场为创新资源整合提供了广泛的资金供给平台，一方面有利于降低单一主体投资的高风险性，另一方面有利于资金利用的最优化。但是风险投资市场的存在并发挥作用，有赖于市场自身配置机制的完善与有效的制度供给和文化环境的培育。
(3)区域创新物力资源的市场整合机制
在区域创新物力资源要素市场上，市场为创新物力资源提供了交易的场所和环境。在市场供求机制的作用下，通过创新物力资源要素的市场配置，有效地减少了创新物力资源要素的重复购置等浪费现象，有利于创新活动经费的节约，提高了创新物力资源要素的资源使用率、流动性与共享性。不过这种机制作用发挥的前提是建立完善的组织基础与有效的制度供给。
(4)区域创新信息资源的市场整合机制
区域创新信息资源的市场整合机制主要表现在价格机制与供求机制的相互作用上。在创新信息资源要素市场上，通过这两种机制的相互作用可对供需双方行为进行调节：对于市场前景比较好的成果，市场的需求就比较旺盛，产品价格就比较高，从而导致满足相应需求的供给行为发生。但是，由于创新信息资源要素市场上信息不对称现象的存在，从而使制度与文化的规范与引导成为提高创新资源整合效率的必需方式。
4．2政府机制
由于创新活动自身具有正的外部性、非排他性、信息不对称等特征，从而导致了在区域创新资源整合过程中市场失灵现象的存在。为有效地整合各种创新资源，解决公共资源建设和市场无效的问题，保证区域创新资源整合的有序进行，政府必须发挥其不可替代的作用，致力于创新资源整合的秩序和制度环境的建设。区域创新资源整合的政府调节机制可以主要从以下几个方面来认识：
(1)有效的保证机制
区域创新资源整合有效的制度供给有利于创新资源的高效整合。政府要通过制定法律、法规，建立市场秩序和规则，完善监督管理机制，以保护知识产权，协调不同利益主体的关系。应通过特殊政策分散和降低创新风险，提高创新的成功率，设定有效的保证机制，使各种创新资源得到充分的共享和合作，提高创新资源的利用率。
(2)科学的激励与约束机制
为了使区域创新资源整合系统有条不紊地、有规则和有秩序地健康运行，应构建科学的激励与约束机制，而激励与约束机制构建的基础是产权的市场化，明晰的产权使各个利益主体能够按照利益最大化的原则判断、处理事物，合理地决定其私人收益与社会收益的比例，从而极大地提高了创新资源拥有者参与整合的积极性，形成长效的激励与约束机制。同时，政府对各参与方给予一定的政策优惠，如：税收优惠、利率优惠、奖励与补贴等，这也是促进区域创新资源整合进程的必不可少的激励手段。
(3)完善的利益协调机制
利益是推动资源拥有各方合作与共享的根本原因，区域创新资源整合过程中各个主体合作与共享的核心问题就是利益分配问题。合作各方要求平等参与，按照收入多少分享利益承担风险，通过“合作”与“协同”来共享整体利益，但是在许多情况下，整体利益和个体利益是存在一定冲突的。这就需要政府建立相应的利益协调与补偿机制来平衡整合过程中各个参与主体的利益，否则，利益受损方就会退出合作共享关系。因此，对区域创新资源整合的有效运作，需建立与之相适应的利益协调补偿机制，即合作各方在平等、互利、协作的前提下，实现各种创新资源的高效流动与共享。(4)良好的公共服务机制
在推进区域创新资源整合进程中，政府的主要作用应体现在对创新环境与创新机制公共服务的培育上，构建良好的公共服务机制对于创新资源整合的进行是至关重要的。具体说来，政府应完善各类物质基础设施，进行创新资源整合的平台建设(主要是物质资源共享平台和信息资源共享平台的建设)，对具有公共性质的研究(如基础研究和应用基础研究)进行投资，对重要的关键性的科技攻关项目进行投资，构建科学有效的创新评价体系，提供必要的调控管理服务等措施培育和优化创新机制和创新环境。4．3社会机制
区域创新资源整合的社会机制是指社会文化以及各种非政府组织对区域创新资源整合进程的推进作用。在区域创新资源整合系统中，文化作为一种自发的社会秩序对行为主体的行为方式起着一种引导性的作用和规范性的作用。称其有着引导性的作用是指社会文化可对行为主体的行为方式起到一种潜移默化的影响，使其行为沿着已经形成的文化配置机制进行；称其有着规范性的作用是指社会文化是一种自发形成的社会秩序，可以像社会规则那样对行为主体的行为有一种自我强制性的规约。
区域创新资源整合进程中社会文化的引导性作用主要体现为对创新人力资源的引导上。一个具有高度社会互动的良性文化价值体系的存在为创新资源的整合提供了确定的动力，有利于减少在整合过程中的信息不对称现象，激发合作各方的积极性，从而提高整合效率。区域创新资源整合进程中社会文化的规范性作用主要体现为对行为主体的制约上。我们知道，市场是一系列契约的集合，其运作是建立在刚性契约之上的，由于契约的签订总是不完全的，因而保障市场的正常运行离不开习俗、伦理道德和思想观念等社会文化方面的制约。而我国创新资源整合还处于初级阶段，还存在很多的不确定性，这就决定了社会文化在创新资源整合进程中需要发挥重要的作用。
各种非政府组织在区域创新资源整合进程中也具有重要的地位。它们可以为创新资源的整合提供资金、技术等的支持，它们往往是传递信息、交流思想、协调行为最终导致各种创新资源流动和共享的重要推动力之一。要引导非政府组织在整合进程中发挥积极的作用，必须在以下两个方面努力：
一是要给予社会组织在其法律法规允许的范围内自主活动以完成组织目标的自由，不应当干预其正当的具体事物，避免限制其积极性；二是要给予适当的引导和支持，可通过经费支持、舆论宣传、表彰鼓励、政策优惠等途径引导社会组织发挥其积极的推动作用。
区域创新资源整合是一项系统工程，它不可能由单一的机制得以实现，必然要求各种机制相互配合、分工协作，实际操作中可采取政府宏观政策引导和规范下的市场化运作机制进行区域创新资源的高效整合。
5简单的结论及建议
(1)完善制度保障系统
政策调控、法规保障和技术支持，是实现创新资源整合共享的基本保证与前提。要加强创新资源利用与共享的法律法规建设，按照职责明确、评价科学、开放有序和管理规范的原则，健全平台建设与运行的绩效考核机制、共享监管机制和人才评价机制，形成科学的组织管理模式和有效的运行机制。建立合作共享机制，对不同来源的资源实行不同的运行机制，对政府资助产出的国有科学数据采取“完全与开放”数据共享政策和公益性共享机制，科学研究人员以及社会各个阶层人员均可以以不高于工本费的费用，以最方便的方式、无歧视地得到数据，政府为促进他们使用数据提供技术培洲资助；而对私有科学数据采取自由竞争政策和市场化共亨机制，同时，国家通过税收进行调节和控制。
(2)建立健全创新资源共享平台
创新资源的整合共享需要建立在一定的组织基础之上，创新资源共享平台是在创新资源整合系统中，利用现代信息术手段，运用共建、共享的模式建立起来的，从事创新资源的加工、重新组合、编码、和提供查询以及相关服务的开放式服务系统，主要包括平台共享网络体系和平台管理服务体系两个部分。共享网络体系是创新资源共享平台对外查询的开放式界面，负责提供可共享的创新资源的相关信息如共享资源的主要内容、数量、用途、使用费和获取途径等，使各资源需求主体能够快速、便捷地获取并使用共享资源。管理服务体系主要负责对平台进行管理维护、资源更新，以不断提升共享平台创新资源的总量与质量，从而使平台更好地为创新资源的整合服务。政府还可利用数据作为导向和驱动，把全社会各个阶层都带进平台中来，让每一位公民在数据流动过程中和数据应用过程中把他们的才华和内在价值充分挖掘出来，从而最大化地实现各种创新资源的利用率。
(3)着重创新人才队伍的建设
人才资源是创新活动的主体和推动者，也是其他各种创新资源要素的使用者，对于充分发挥创新资源的内在价值具有重要作用，因此，应牢固树立人才是第一资源的观念，要在政府宏观调控下充分发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用，形成创新人力资源的自由流动机制，充分发挥人才的潜力。可以主要通过两种方式进行人才的整合：一是针对特殊重要的科研任务，组织来自不同单位(高校、科研机构和企业)的高水平的科研人员，形成一新的合作群体，在一定时期内集中完成任务；二是通过建立高效的人才激励机制促使科技人才人一个机构流向另一个机构或科研项目组织，从而促使知识和技术的流动、扩散和应用。
(4)构建协调稳定的资金投入体系
创新资源整合的过程是各部门协调合作的过程，共享资源的配置建设不仅需要统筹规划，而且需要有协调一致的财政投入机制作为保障。应在政府预算中建立长期、稳定和足额的专项资金用于创新资源整合的基础性关键环节上。另外，创新资源整合的投入应拓宽融资渠道，广泛吸收民间资本，引导社会投资，多渠道、全方位地增加资金投入，力争在政府引导下努力建立以社会资本为主体的多元化风险投资机制，这有利于发挥创新财力资源的集聚效应和规模效益，对区域创新资源整合提供持续稳定的资金支持，保证整合的顺畅推进。
(5)塑造良好的资源共享文化氛围
创新资源的整合要把塑造共享文化氛围，提高公民的整体素质作为重要的社会基础。文化是属于意识形态的东西，能在创新资源共享的过程中产生相当大的能动作用，尤其是会对系统的组织方式和创新主体的行为产生重要影响。多数重点实验室和工程研究中心的科技资源本质上属于国家所有，实验室和研究中心的人员仅作为资源的管理者而存在。但长期以来，他们却容易把国家所有视为部门所有、单位所有，甚至资源管理者个人所有，导致许多研究所、研究室处于一个相对封闭的体系，机构与机构之间、学科与学科之间缺乏大跨度、多层次的交流与合作，创新资源共享意识较差。这就迫切要求当前应塑造一种资源共享的文化氛围，在这种氛围中，合作各方都能认识到创新资源共享的重要性，自觉地成为资源共享主体，使其共享的积极性得到充分的激发。
(6)培育完善的科技中介服务体系
在创新资源整合的服务实践中，科技中介服务体系的完善举足轻重。在创新资源整合过程中，科技中介服务不可或缺，它不仅是各类创新资源集成与扩散的桥梁与纽带，同时还是促进科技知识快速产生和转移的“催化剂”和“胶合剂”。科技中介服务体系由科技中介服务机构、组织管理系统和法律法规政策三个相互作用的要素构成。在该体系中，中介机构是主体，其他两个是主体的支持和保障。当前应大力培育和发展各类科技中介服务机构，重点发展提供技术支援的中介机构如生产力促进中心以及企业孵化器等、提供技术信息咨询服务的中介机构如技术市场等、提供资金的中介机构如各种研发与合作基金等。要充分发挥高校、科研院所和各类社会团体在中介服务机构中的重要作用，引导中介机构向专业化、规模化的方向发展。
整合资源范文第5篇
人力资源整合工作是一项复杂的、充满变化的系统工程。之所以这样讲，是因为在煤炭整合中，人力资源也是整合的重要一项。整合企业必须采取有效的人力资源整合策略，才能让收购方公司和被收购方公司的人员能够密切配合，并且保持积极性和敬业精神，使经营活动能够有机地结合在一起，加强集团管控，成功地实现企业整合，从而实现协同效应及企业价值的提升。
一、人力资源整合现状
1.人力资源被忽视，造成人才流失。在资源整合中，往往只重视资源整合、资产整合、财务整合、销售整合、生产力整合，而忽略了人力资源整合，造成人力资源大量流失。
2.新招农民工综合素质低，存在安全隐患。资源整合矿井大都是由小煤矿整合而成，小煤矿开采大都用炮采方式，整合后都采用现代化综采、综掘，一线工人大都是农民工，农民工大多数对井下综采、综掘技术不了解，自身文化和技术业务素质较低，纪律性差，安全质量意识淡薄，这对矿井安全生产带来较大影响，严重制约着企业稳定健康发展。
3.人力资源的培养和考核机制不完善。刚刚整合矿井大都缺乏系统、科学的人才长远发展规划，忽视“以人为本”、“多元化”等人才培养理念，培训渠道狭窄、培训内容针对性不强，人才培训与人才使用相脱节。在人才的考核中，考核标准不规范，而且不能量化，导致实际考核难以操作。
二、建立建全培训机制，提高员工素质
加强员工培训，是开发人力资源的基本途径，“培训是回报企业最持久的特殊投资”。根据企业对人才的需求计划，有针对性地建立全面的培训机制，通过实施人才强企战略，加强员工培训，引进、吸引、留住人才，才能将企业做大做强。
企业员工培训必须搞好长期规划与短期培训工作安排，在事前要设置培训目标，统一安排，采用分级培训。事后要统一考核，做到培训与使用相结合。员工培训，要有效地实现学习成果与实际应用之间的转化，做到培、用相结合，将培训结果同员工的提拔使用及同岗位报酬结合起来，并解决好以下几个问题：
1.要实现有效的培训。必须要有专业讲师和兼职讲师队伍，教学方法必须从传统教育转向注重能力提升的现代培训。培训者必须具有较高的学习兼容能力，才能使知识由浅到深，由通到精，才会得心应手运用自如。通过课堂讨论，案例分析，模拟教学等多种方法来提高学员的实际技能。
2.改进培训方式。既要开展企业内部培训，也要采取与大专院校联合办学的方式，也可开展业务骨干外派的学历培训，但必须坚持以企业内部培训为主，采用岗前培训、在岗培训、转岗培训、师徒签订合同的培训等有效方式。
3.加快培训频率。要随时保证企业10%左右员工处在培训状态。
4.改善培训手段。既要开展书面讲授，也应开展音像教学，同时开展网上培训。
三、人力资源整合管理策略
对于煤炭企业的整合而言，人力资源整合为整合后煤炭企业集团长远的发展做出了重大的贡献，同时在人力资源整合期间，其所应遵循的原则也成为整合活动顺畅有效实现的重要保证。在煤炭企业集团整合中，随着人力资本优势的转移，可以实现企业人力资源的优化配置，充分发挥人力资本潜能，从而整合原有人力资源管理中的弊端，提升人力资源管理能力，极大地提高企业素质和竞争力，
在煤炭资源整合时期，科学知识不断被劳动者所掌握和应用，并随着经济发展不断被创新。而企业的发展离不开高素质人才，高素质人才将永远是企业发展的主动力。一切物质因素只有通过人的因素才能不断地被开发利用，并使人力资源在煤炭资源整合过程中有效地发挥其作用。
1.树立“以人为本”的管理理念。人是生产力中最重要的因素，煤炭企业要想大发展必须依靠人才。善于发现人才，培养人才，合理使用人才和保护人才，是人力资源管理的根本。在人力资源管理中，要紧紧围绕“人”这一核心，重视人、注意充分发挥人的主观能动性。高度重视人才的思想，重视他们个性的发挥，尊重人才的多元化。一方面要注重吸纳优秀人才，另一方面还要注重培训与开发，提升员工的价值。积极了解员工的特点，开发他们的潜能，为他们提供满意的、富有挑战性的工作，充分重视他们的作用。
2.建立健全培训机制，全面提高农民工素质。加强农民工的岗前培训教育，是提高农民工素质、稳定企业发展的根本方法。我认为应着重做好三方面：第一，农民工岗前培训。新招入的农民工都必须参加矿统一组织的岗前职业指导培训，学习安全生产基本知识、作业现场和工作岗位操作规程、事故防范和应急措施等内容。第二，分配到基层各生产单位。基层单位根据实际情况进行分工种专业技能培训，考试合格后，方可下井工作。第三，强化技能培训。农民工入矿后，大多从事采煤、掘进、机运等脏、苦、累、险工作，采取脱产与不脱产相结合的方式，定期组织农民工参加各工种理论与实践的应知应会培训，并进行严格的闭卷考试，对培训不合格者，不得上岗。农民工的最大权益是人生安全，所以为增强他们的安全意识，切实保障他们的人身安全，在帮助他们提高安全生产技能的同时，特别重视自主保安和相互保安的教育，岗前“手指口述”要点，不但要求人人会背，并且还得会用，保证安全顺利推行；以此促进员工自律、自控意识不断增强，执行力、服从力和风险辨识、评价、监控、控制能力不断提高，班组团队精神、互保联保得到充分体现，在全矿形成浓厚的安全确认氛围。
3.推进人力资源管理的多元化。多元化管理是人力资源管理发展的一种趋势。人才成长及其所处环境的不同、工作方式的不同、薪酬要求的不同，决定了在人力资源管理中不可能采用完全一致的管理方式，不可采用一刀切的管理模式，应因人而异地进行多元化的管理。一线人员来自于复杂的社会，每个人都有自己不同的成长经历、不同的思想、不同的价值观念。这种差异需要单位以多元化管理的视角对其进行融合，公平、公正解决。在岗位管理上，根据人才的特点合理设置岗位，满足不同人才不同的工作要求。在工资、薪酬上，实施多元化。
