工业企业范文第1篇

身为资深的教育工作者（2013年正好是我进入高校教书三十周年），我经常会被业界的朋友要求推荐人才，希望我把学校的优秀研究生、本科生推荐给他们。

这么多年带出这么多房地产专业的学生，几乎没有一个是愿意留下来教书的，而且，他们毕业以后往往都能找到薪酬比较好的工作（肯定远胜于在高校当一个年轻老师慢慢晋升、承担繁重的教学任务、从事高水平的学术研究并且要在高水平的学术期刊上发表足够数量的文章），毕业几年之后就开始买房买车的不在少数。

基于以上两个事实，这些学生基本上不需要我推荐，尽管他们需要把毕业前将近一年的在校学习时间大部分用来找工作，需要制作无数份简历，参加无数次笔试和面试（一家企业的笔试和面试平均在三次以上吧）。用本应在校学习的时间来做这样的工作搜寻，在我看来是不合算的事情，但他们却乐此不疲，似乎不穷尽可能的工作搜寻尝试而只是轻易地被推荐到一家公司去工作是一个天大的损失。

这些年来，我越来越觉得学生的质量在下降，所以我觉得我推荐不出满意的学生，我这里说的质量，既包括他们的学术素养，例如学经济学的研究生却缺乏基本的经济学素养，不会用经济学的方式思考问题和解决问题；也包括他们的为人处事之道，往往不愿学习、不愿思考、不愿做事，只希望轻轻松松赚钱，或者连赚钱也觉得可以不用。

作为一个地方房地产中介协会的负责人，我也要管理20多名协会秘书处的员工，我同样觉得招聘合适的人才是一件不容易的事情。

三十年的教育生涯造成了我好为人师的职业病，所以我总是希望协会秘书处的员工能够不断进步，在工作技能、工作态度、为人处事等各方面能够做得更好，直到有一天协会秘书处的负责人向我指出：不是每个员工都希望听你上课的，他来这里工作就是赚钱，只希望做一天的工作，拿一天的工资就行了。我这才幡然醒悟：是啊，为什么不能允许人家这样过日子呢。

有一家相当大规模也相当成功的房地产经纪公司，公司在不断创新和发展，同时在用人和培养人的模式上也倾注了很多精力：他们在招聘新人的时候不招具有房地产经纪从业经验的人（这里就不转述他们这样做的理由了，大家都懂的）。

据我多年在房地产估价和房地产经纪行业观察的结果：一个企业是否发展得好，企业的最高领导起很大的作用。

在一个具有好的商业模式和好的治理结构的企业里面，员工的发展也会更好，好企业引来好员工，好企业也造就好员工，好员工当然更能成就好企业。

工业企业范文第2篇

一、指导思想

各级组织务必以科学发展观为指导，充分认识招工工作的重要性：招工工作与招商引资工作同等重要。做好招工工作是工业兴县的战略选择，是园区企业发展壮大的客观要求，是我镇富余农村劳动力转移客观需要，是农民增收的重要途径。各村（居）要切实为园区企业做好用工服务，引导农村富余劳动力就近就地转移就业，帮助企业解决用工不足、招工难问题，促进园区企业健康发展。

二、目标任务

年招工重点帮助新入园的科技含量高、投资规模大、用工需求多的企业招工（名单见附表一）。年县下达园区企业招工任务1200名，具体任务分配到各村（居）委会（任务分配表见附表二）。

三、主要措施

1、强化领导，落实责任：今年工业园企业用工服务工作是各村（居）重点工作之一，镇党委、镇政府把招工工作列为对各村（居）的年度目标考评项目之一，各村（居）委会务必把招工工作列入重要工作日程，实行村（居）书记、责任制，具体负责招工工作。镇成立工业园企业用工服务工作领导小组。

2、夯实基础，发挥作用。各村（居）委会要在3月底全面做好本辖区范围内的劳动力资源状况调查，将本村（居）18-60周岁的劳动力进行摸底调查，登记造册，镇劳动保障所要建立人力资源台帐和招工工作台帐，做好信息、政策宣传、求职登记、职业介绍、培训报名、组织进厂、跟踪服务等环节的工作。

3、广泛宣传，全面发动

各村（居）书写1-2条永久性宣传标语，各村（居）要设立《招工宣传栏》，每月张贴一期《园区企业招工广告》，宣传工作要覆盖各村（居）小组、各个家庭。对节日和农忙时期回乡人员、初高中毕业生、落榜生要重点宣传，动员他们到县工业园就业。

4、强化培训，促进招工。积极配合县就业局结合农村劳动力转移培训工作，根据园区用工企业的工种岗位需求情况，组织各村（居）求职者进行定向培训，实行“谁培训、谁用工”的办法，培训合格人员全部进厂安置就业。

四、加强督查，严格考核

1、实行“一月一通报，一季一督查，半年一评比，年终一考核”的督查制度。通报情况，作为年终考评的主要依据。

2、各村（居）凭镇劳动保障事务所的介绍信介绍村（居）民进厂务工，计算任务数，且每名进厂员工须做满3个月县就业局才确认完成一名任务数。

3、严格奖惩：为切实做好园区企业招工服务工作，镇设立招工工作先进单位奖，对完成任务各村（居）委会中评出先进单位6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励1000元、800元、600元，并列入目标管理考评，同时各村居完成任务数与公益性岗位工资挂钩，并对未完成招工任务的村（居）按排名名列倒数三名的村居依次处罚800元、600元、500元，并予以通报批评。

工业企业范文第3篇

【关键词】税收筹划　企业所得税　工业企业

众所周知，科学合理的税收筹划能够使企业成本因税收成本降低而降低，实现收益增加。而所得税税收筹划是税收筹划的重中之重。经济全球化背景下，经济危机此起彼伏，机遇与危机并存，国内市场经济条件与环境也在完善成熟.越来越多的国内企业开始重视所得税税收筹划。而工业产业作为国民经济支柱，特别是新的所得税税法实施后.工业企业的所得税税收筹划问题早已成为学者与企业研究热点。

目前，我国税收制度尚不完善，所得税的体系建设也并不完备，所得税税法在执行的时存在诸多问题.加之企业管理者误以为所得税税收筹划就是少缴税或者不缴税.因而很多工业企业并没有进行实质的所得税税收筹划。即便有些工业企业理解了所得税税收筹划，但因现阶段的工业企业大多缺乏科学的管理体系.更多重视生产和销售.并且相关环节并没有按照财务管理严格实施预算或其他跟税收筹划相关的工作，使得所得税的税收筹划更无法开展。除此外，尽管工业企业重视所得税的税收筹划.并且学者研究的各种相关方法普遍存在，但在工业企业实际的财务管理中，大多数财务管理与税法工作人员更多的停留在模仿方法阶段.并没有从工业企业整体角度形成一个完善的所得税税收筹划体系。

而所谓的工业企业所得税的税收筹划是指在相关法律法规的允许范围内，从企业全局出发，对不同的所得税纳税方案进行比较、选择与优化，最大程度的降低与所得税相关的税收，纳税金额减少，效益增值，实现工业企业税后利润最大化。那么关于工业企业所得税的税收筹划对策与方法有以下几点建议：

一、完善所得税税收筹划的法制体系

要想在国内工业产业全范围内实施科学的所得税税收筹划.首先就要为他们建立一个良好的实施法制环境。我国相关部门应该调查了解在新的所得税税法实施过程中法律层面存在的问题进行修订，完善目前的所得税法制度与体系，并提高相关执法人员的从业道德.严惩在执法过程中收受贿赂或者故意刁难企业的人员.为工业企业构建一个公平、公开、公正的所得税法制体系，营造一个和谐稳定的所得税纳税环境.引导鼓励工业企业积极开展科学合理的所得税的税收筹划活动。

二、提高工业企业全员的所得税税收筹划意识

近来媒体频频爆出大型工业企业偷税漏税的丑闻.国内工业企业此种行为较为普遍，这与企业自身的意识有很大的关系。而管理层是一个企业的风向标，那么要想在国内工业企业顺利推广普及健康的所得税纳税筹划，那么首先要强化工业企业管理层的意识，在企业全范围内通过培训、会议等其他形式提高全员的税收筹划意识；其次.财务管理者应该带领相关税务人员一方面学习成功的所得税纳税筹划方法.一般面针对企业实际情况进行可行性高的实务性的所得税税收筹划，加强科学管理，降低税收成本，为企业合理的理财，实现企业的效益增值。

三、工业企业所得税税收筹划的具体方法

(1)从投资角度进行所得税税收筹划。工业企业在进行投资时跟其他企业一样通常会追求投资净收益最大化。我国在不同地区、行业实行差异化的所得税纳税政策.所得税税法明确规定了不同的地区、企业规模有不同的所得税税率。那么在享受税收优惠即低税率和其他变量一定的条件下企业降低了投资成本而增加了投资净收益.因而企业所得税是工业企业在做投资决策时必须考虑的重要因素。一般企业所得税税率为33％，就地点而言，部分地区的所得税税率则是24％、15％、10％，如果在西部地区那享受到的所得税税收优惠更多；就企业规模而言，针对中小企业，国家针对利润较低的企业允许将所得税税率降低至27％(即所得税纳税额为3至10万)，甚至18％(即所得税纳税额小于3万)。综合各种因素，工业企业在进行投资时，可以充分了解所得税税收优惠政策，针对投资不同的地区不同规模企业的投资回报进行对比.选择对企业最有利的方案.一方面追求了自身投资净收益的最大化，另一方面还响应了国家税收政策，实现双赢。

(2)从筹资角度进行所得税税收筹划。工业企业对外筹资通常采用负债和股本两种形式，即发行债券和发行股票两种方式。因为筹资方式的不同带来了不同的工业企业税收处理方式：采用发行债券方式筹资的工业企业，可以将因负债而支付给债权人的利息在企业税前利润里作为成本扣除：采用发行股票方式筹资的工业企业，其支付给股东的股息和分红是从企业税后利润分配出来的。显然意见，筹资形式的差异性会对工业企业的税收成本造成差异.那么工业企业在对外筹资时，应该对比两种形式最终取得的投资净收益，进而进行筹资方式的选择。

案例1：因扩大生产规模须引进新的生产线.某工业企业要对外筹集2000万。企业可采用的筹资方式有：发行2000万的债券，年利率为20％；发行2000万的股票，投资者可获得20％的净利润。假设扩张后企业年末新增利润为1000万，企业所得税税率适用33％。那么该企业应该采用哪种方式进行筹资?

方案一：采用债券形式

债权人所得利息为：2000*20％=400万

企业应缴所得税为：(1000-400)*33％=198万

企业投资净收益为：1000-400-198=402万

方案二：采用股票形式

企业应缴所得税为：1000*33％=330万

股东分得利润：(1000-330)。20％=134万

企业投资净收益为：1000-330-134=536万

很明显，该工业企业应该采用股票形式进行筹资。

(3)从经营角度进行所得税的税收筹划。工业企业存在采购、生产、销售等不同的经营活动，对于经营活动的合理安排可以实现所得税税收筹划.具体表现在以下几个方面：

利用收入确认时间来进行所得税筹划。企业所得税的缴纳是按照收入的确认来进行的。企业采用不同的销售方式则对应的结算方式不同，相应的销售收入确认时间点不同。那么企业可以通过销售方式的选择来推迟销售收入确认的时间，延迟应纳所得税。工业企业产品销售的收款方式可以分为以下几种：对于现销的.采用的是直接收款.以拿到相关凭据并把提货单交给客户或者销货款的当天作为销售收入确认时间；对于赊账的客户，是按照合同约定的时间收款，收入确认时间为合同约定时间；对于订货客户是在货物交付给客户完毕的当天收款的，那该天即是收入确认时间。那么工业企业为实现合理的所得税的纳税筹划.可以通过采用不同的销售收款方式来确认收获时间，特别是针对临近年终发生的销售，可以在签订合同时选择能够实现递烟缴纳所得税的收款方式来降低该企业当年的纳税压力。

选择会计政策进行所得税筹划。在法律法规应允的范围为，企业对会计政策具备一定的选择性.采用不同的会计政策会产生不同的纳税效果。那么工业企业可以根据其自身的需求对同一生产业务活动选择一种最恰当的会计政策.采用该会计处理方法可以将纳税延期，使工业企业获得最大的资金时间价值，最终实现所得税的税收筹划。比如工业企业会遇到坏账损失情况，在进行处理时可以采用备抵法或者直接冲销法.不同的处理方法对该企业的所得税的缴纳额有不同的影响。

案例2：某兵工企业2009年销售了200万的产品，但货款到2011年底都未收到，可被确认为坏账。(单位：万元)

若采用备抵法(提取坏账准备率为0.3％)：

2009年发生应收账款时：

借：资产减值损失0.6

贷：坏账准备0.6

2011年确认坏账：

借：坏账准备200

贷：应收帐款200

此时应缴纳所得税为：(200-0.6)*33％=65.802

若采用直接转销法：

2009年发生应收帐款时：

借：应收帐款200

贷：主营业务收入200

2011年确认为坏账时：

借：管理费用200

贷：应收账款200

此时应缴纳所得税为：200*0.33=66

工业企业范文第4篇

1．对工会发展的认识不全面。企业生存与发展的中心内容就是追求经济效益的发展。因此，部分企业的管理者认为企业工会对企业发展的作用并不是很大，忽视可持续发展与发展的真正内涵，企业的发展是经济效益与社会效益整合。企业的发展不仅仅是经济效益的发展与竞争力的增强，还有企业的精神文明建设，企业职工的整体素质，需要注重企业职工的与企业的和谐发展。2．企业管理者民主意识不健全。煤炭企业的领导者与管理者对企业工会工作重视程度不高，缺乏专业的监督与管理。管理者的工作模式依然是下达行政命令或者是管理者内部决策，不善于吸收员工的民主建议，这非常不利于企业与员工的协调发展。3．企业的经营与管理对企业的发展具有重要的作用。在当前虽然企业中员工的素质有了一定水平的提高，但是，懂得管理与经营的人非常的少，与现代企业发展的需要不相符，因此，需要加强员工的队伍建设，培养家属精湛，懂得经营管理的人才，提高企业的整体发展与素质。

二、企业工会如何在企业中发挥自身的作用

1．企业需要建立和完善职工代表大会，为职工的民主参与提供平台。在当前的企业发展中，需要不断完善职工代表大会，促进职工的民主管理，促进企业的民主管理制度不断地健全与完善，为职工的民主参与创造各种有利的条件。职工代表大会需要根据经济发展的总体形式，对自身的工作进行及时的调整，工作重心应该关注企业的经营与发展，委会企业职工的切身利益。落实职工代表大会制度，维护广大职工的参与权，为企业与员工的协调发展奠定基础。2．煤炭企业要建立完善常务公开制度。厂务公开是新时期企业生存与发展的必然要求，是维护之中知情权的重要手段，是适应现代企业质素的必然要求，是接受群众监督，加强廉政建设的重要手段，是加强党组织与职工交流的重要桥梁。企业在常务公开的过程中，首先要注意的是公开而内容不能是表面上代价都能看到的内容，公开需要涉及一些实质性的内容，将关乎企业生存与发展的实际性问题公开出来，促进企业协调发展。另外，厂务公开在实行的过程中，要注意公开的实际情况与效果，接受员工的批评与指正，并将之作为标准，促进常务公开制度的更好发展。3．充分发挥企业工会的职能企业工会是在党组织的领导下的群众组织，在企业发展中的职能主要有建设职能、委会职能、参与职能与教育职能。在新的历史条件下，企业的发展要不断地发挥工会的职能，建科学发展观与工会的发展紧密的结合起来，做到切实维护企业的利益与员工的个人利益。企业中的职工需要全方位的参与到企业的经营发展与管理中来，增强员工的归属感与责任感，为企业的可持续发展而不断努力。企业工会发挥自身参与的职能，就在组织企业员工，引导他们参与到企业的民主管理与民主监督上来，实行自身的监督权与管理权。作为企业发展的重要组成部分，企业工会需要注重维护职工的各种权利与利益，注重发挥职工的整体力量，引导职工参与到企业的决策中来，增强职工的归属感与责任感，激发员工的积极性与创造性。工作在履行自身的参与职能的时候，工会的领导者要代表企业的职工参与企业的规章制度的建立、改革发展的方法等重大决策中来。这是企业发挥参与职能的基础与源头。另外，有的员工民主管理的积极性比较低，需要工会不断激发起民主管理的意识，将员工的发展与企业的发展紧密的结合起来，增强员工的主人翁责任感，引导员工将企业看做自己的家一样关系与爱护。

三、工会要渗透到职工的内心

职工素质的提高是企业发展的必然要求，企业的发展又一定会促进职工素质的不断提高。市场经济的不断成熟与发展，科学技术与信息技术的不断发展，企业的发展需要职工素质的不断提高，职工自身也意识到自己与新形势下的企业发展要求不相符合，自我发展的动机比较强烈。新形势下企业职工的素质存在以下问题:一是自身的知识技能与专业素质与企业的生产经营不相适应，需要职工的素质不断地提升。而是对自己现在工作相对不满意，但是换岗工作，自身的技术又跟不上。三是追求高收入的工作，职工自身需要不断提高自身的素质，提高自身的竞争力。因此，企业工会要抓住职工发展的这些追求，为职工的学习与发展提供平台，不断优化职工的知识结构，提供职工的素质，不断提高企业经营与发展的效益，促进企业的总体发展。首先工会要重视职工素质的提高，将之纳入到企业经营发展的重要工作体系中，并且结合企业的自身实际与职工素质实际状况，制定具体的职工培训计划。其次，要不断宣传职工素质的重要性，营造积极地学习氛围，树立职工发展的榜样，激励员工不断的提升自身的素质，及时总结经验与教训，促进职工不断完善自身，全面发展。三是工会要组织各种文体活动与竞赛活动，引导职工不断地与时俱进，开拓创新，充分发挥自身的职能与潜能，提高员工的综合素质。四是要建立职工的考核机制，激发员工提升自身素质的热情。工会的考核机制要有考核的标准与考核的评价，细化考核的规则。并且要全面加强企业的文化建设，企业文化是企业发展的精神动力，是企业发展的灵魂。企业的文化需要与企业职工的发展紧密的结合，形成企业内部共同的价值理想与价值追求，引导员工树立正确的道德体系与价值体系，维护企业发展的实际利益，员工积极地投入到企业发展中去，企业与员工之间才会实现协调发展。

工业企业范文第5篇

1.1企业文化的内涵

美国哈佛大学教授特雷斯•B•迪尔和著名专家阿伦•A•肯尼迪于1981年7月出版的《企业文化——现代企业的精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。他们认为：企业文化是企业一直信奉和遵循的无形的行为规则，由企业环境、价值观、英雄人物、习俗仪式和文化网络等五个因素组成。可见，企业文化既是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式，又是一种企业精神动力和文化资源，其核心是以人为本。

1.2企业文化的意义

企业文化的核心是价值观，它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中。并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境，增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发员工的士气、斗志和创造力，以文化的力量推动企业的进一步发展。具有六方面功能：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、互动功能和辐射功能。

2物业服务的概念及特点

物业服务企业工会在构建和谐企业文化中的作用王思思北京首华物业管理有限公司100140在2007年出台的新《物业管理条例》中，明确了物业服务的概念。物业服务，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。同时，物业服务具有公共性和综合性、广泛性和差异性、即时性和无形性、持续性和长期性的特点。

3物业服务企业工会在企业文化中的作用

3.1工会在企业文化建设中起到积极的推动作用

3.1.1使企业文化得到更好的拓展和推行。享誉世界的美国管理学家彼得•德鲁克就曾提出管理以文化为基础的论断，只有理念上的认同、目标上的一致，才是企业发展的有力保障。工会是员工自治组织，拥有广泛的群众基础，在群众中有较高的威望和地位。发挥工会在宣传、倡导企业文化中的积极作用，是一个提升员工企业文化认同度、增强员工归属感的有效手段。工会组织可以通过统一的理解、正规的渠道，将物业服务企业的企业文化、价值理念、企业愿景等传递到每一个员工，达到规范服务的目的，使企业创造更多价值，并惠及员工，达到企业和员工的双赢。工会组织代表员工的利益，由工会组织所认同的企业文化，也可以消除员工的顾虑，缓解其与企业之间的矛盾，对推进企业持续健康发展有所助益。

3.1.2达到凝聚员工的作用。一个企业需要发展，离不开一致的目标和共同的前进方向。物业服务企业的员工来自五湖四海，大家的生活习惯、价值观都不尽相同，如果不能将这些员工的思想融合起来，那么企业内部矛盾就会显现，而外部服务也无法规范统一，这将会严重制约企业的长久发展。所以说，一个良好的企业文化可以使企业氛围更加和谐，使物业服务企业的基层服务人员按照统一的服务理念、服务标准、服务流程去进行设备维护、环境卫生、绿化养护等日常各项服务工作。

3.2工会对企业文化的产生和培育起到辅助作用

3.2.1工会组织内部成员参与企业文化的制定和完善工作。工会组织中的员工涉及企业经营层、管理层、操作层，一些处于物业服务企业高层管理人员对于企业岗位职责、工作流程、行为规范等各种规章制度的制定都有一定程度的参与，而他们在企业文化培育和完善过程中，其工会组织一份子的身份，也会对企业文化的形成和发展产生一定的影响。通过这些人员，体现出工会组织对于企业文化建设的辅助作用。尤其我国的物业服务企业，有一大部分为国有物业服务企业，这些企业的全体员工，包括董事会、监事会、党委、纪委成员都是工会的会员。这些物业服务企业的决策层对于工会组织是领导和支持的，对企业文化，尤其是员工操作层面的工作流程、服务规范等企业文化建设方面，是充分听取工会组织和广大员工的意见和想法的。从国有企业的例子，也就更加说明了我国物业服务企业工会组织对于企业文化的正面、辅助作用。

3.2.2在企业文化的完善过程中，工会组织起到推动作用。随着社会形势的不断变化，物业服务企业的企业文化适应形势，也会随之调整与改变。在这个过程中，企业员工也会对企业文化有自己的理解和诠释，他们在接受企业文化、认同企业理念的同时，也会以实践者的身份推进企业文化的不断完善。工会组织作为群众组织，充分发挥员工的主观能动性，吸收员工对于企业文化方面的意见和建议，并代表员工将这些建议反映到企业管理层，可以说，工会组织对于企业文化的不断完善和发展具有积极的推动作用。

4物业服务企业工会如何构建和谐企业文化

4.1工会组织充分发挥桥梁纽带作用。工会组织应做好企业员工和物业服务企业间的桥梁作用，工会组织将企业的行为规范、价值理念及时传递给全体员工，员工对于企业文化、福利待遇方面的意见也通过工会组织反映到企业。通过这种良流和沟通，能够使双方建立信任关系，达到互相促进、凝心聚力的作用，共同推动企业的发展和进步，营造出和谐共赢的企业文化氛围。

4.2工会组织积极开展各种活动，为员工营造积极向上的工作氛围。物业服务企业多为劳动密集型企业，员工涉及物业服务的各个领域，大部分基层一线服务岗位工作比较单调、收入不高，员工流动性很大。工会组织积极开展各种活动，建立职工之家，不断丰富员工的业余文化生活，使员工保持心情舒畅，进而营造出和谐的工作和生活氛围。我国大部分物业服务企业的工会组织比较健全，在组织员工活动、维护员工权益等方面开展丰富的活动，对于维护员工队伍稳定、构建和谐企业文化，起到了积极的促进作用。

5结束语