工作时间管理范文第1篇

城市建设管理相关部门、单位应当建立信息告知制度，共享信息资源，互通工作情况，强化协作配合。

1.市执法局审批设置大型户外立柱广告后要及时告知市规划局。

2.市、区执法局在巡查中发现私自建房、违规建房的，要及时告知市规划局。

3.市规划局在单位建设项目放线后，个人建房项目、建筑物立面装修、建筑物改造工程审批后，要及时告知市、区执法局。

4.市国土局在集体土地收购储备及储备土地挂牌出让确定建设主体后，要及时告知市执法局。市、区执法局在日常巡查中发现未经审批占用耕地开发建设的、或向储备土地倾倒垃圾、毁坏围墙、进行违法建设的，要及时告知市国土局。

5.市发改委在城市建设项目立项审批后，要及时告知市规划局、市住建局。

6.市工信委、市招商局在城市工业项目立项审批，招商引资项目签署协议后，要及时告知市国土局、市规划局、市住建局。

7.市、区住建局对挖掘城市道路、迁移拆除城市公用设施的工程项目，在项目审批后要告知市、区执法局；对办理的建筑施工许可、临时占用或挖掘城市道路许可，在审批后要及时告知市、区执法局。

8.市、区执法局在巡查中发现毁坏、丢失的市政、园林设施、绿化苗木等问题，要及时告知市政、园林部门，由市政、园林部门及时修复或补植。

9.市政、市区园林部门在市政设施维修施工、园林绿化栽植、修剪、维护时，要提前告知市、区执法局施工地点、施工范围和工期。

10.市政管理部门在日常巡查监管中发现擅自占用、挖掘、毁坏、偷盗市政公用设施的，园林部门在日常管护中发现擅自砍伐、损坏绿化苗木和园林设施的，要立即告知市、区执法局、公安局、规划局予以查处。

11.市、区水务部门在每次治理河道环境时，要提前告知市、区执法局。

12.市规划、住建部门在审批电力、电信、移动、联通、广电等部门架（埋）设线路施工项目后，要及时告知市、区执法局。

13.市、区执法局在巡查中发现违反“门前五包”责任制的门店，要及时告知市、区工商局，由市、区工商局督促落实；市、区工商局在巡查中发现违反“门前五包”责任制的行政事业单位、企业、商场等，要及时告知市、区执法局，由市、区执法局督促落实。

14.各管理单位对巡查中发现的卫生清扫不彻底、垃圾堆积、污水溢流等问题和乱倒垃圾、乱泼污水等行为，要在第一时间告知区执法局，由区执法局督促整改或进行查处。

二、联合执法协调机制

1.建立联合执法机制。对未经审批挖掘占用或毁坏城市道路、桥梁、城市公共设施和园林绿化设施等需要多个部门联合办理的重大行政执法案件，城管执法、公安、工商、住建等部门要开展联合执法活动。联合执法活动的牵头部门为行政主管部门或行政处罚实施部门。联合执法行动前，牵头部门要向市城市管理委员会报告，并制定详细的工作预案，主动与配合部门衔接。配合部门要主动参与，按照执法工作预案，全力以赴做好配合。

2.建立执法反馈机制。联合执法活动结束后，牵头部门要对执法活动进行认真总结，形成书面材料，上报市政府，并反馈相关部门。

3.建立执法保障机制。公安部门要依法保障联合执法活动的顺利开展，对威胁联合执法人员或暴力抗法的，要及时出警处置，对触犯法律法规的行为，要依法依规查处。

三、管理行为沟通机制

1.建立行政审批沟通机制。各行政主管部门在作出对市容环境和市民生活有较大影响的行政审批时，应根据审批内容，主动征询相关部门的意见。审批后要及时告知相关部门，以便于事前监督和批后监管。市执法局审批大型立柱广告的设置，要在审批前征询市规划局的意见。市、区工商局审批修车、洗车、理发、废品回收、石材加工、饮食、娱乐等营业证照时，要事先征询城管执法部门的意见。对符合市容和环境卫生要求的方予审批，审批后要及时告知市、区执法局。食品药品监督、环保、卫生、交通等行政主管部门要严把前置审批关，对经营场地、设施条件、环境影响等，要实地勘查评估，不符合条件的，不能予以审批。

2.建立日常管理沟通机制。各部门要建立信息备案制度，对相关部门告知的信息认真登记，对涉及本部门、本单位的管理事项，要强化监督管理。对本部门监管事项中出现的问题要及时予以整改解决。对其他部门承担的监管事项，发现问题要及时告知，相关部门要立即进行处理。各部门接到举报、投诉时，对属于本部门职责范围的，要立即处理。对不属于本部门职责的，要负责通知责任部门，责任部门要立即处理。

3.建立行政处罚沟通机制。市、区城管执法部门在作出行政处罚决定前，对需要缴纳赔（补）偿费、恢复原貌的，要主动征询相关部门的意见。按照先赔偿、后处罚的原则，由各相关部门督促落实赔偿、补偿、恢复原貌等工作。

四、重大问题会商机制

城市管理领域需多部门共同办理的事项、重大突发事件、重大行政执法案件、部门管理职责划分和界定等重大问题，要采取联席会议、现场会商等形式进行，根据工作需要随时召开。联席会议或现场会商由市上分管领导或市城管办召集。联席会议或现场会商议定的事项可形成“会议纪要”印发相关部门、单位执行。

工作时间管理范文第2篇

一、加强编制管理，规范学校机构和岗位设置

1、实行教师编制动态管理。按照保证基础教育发展的基本要求和精简高效、因地制宜、区别对待的原则，根据农村学校网点调整和学生数及学科结构变化，适时调整中小学教职工编制。对办学规模大的中学、中心小学、村完小，严格按2002年江西省中小学教职工编制标准中的师生比例配编；根据赣编办发[号文件精神，对中心小学以下的村小与教学点，实行按班额配备编制，每个班配1.5名编制，保证其办学的基本需求。县教育、人事、财政等部门对教师编制实行一年一核定。

2、严格控制学校行政管理人员。合理设置学校内部机构，建立职责分明、管理高效的学校内部运行机制。学校管理人员和其他人员按照一人多岗、专兼结合的原则配备，学校行政人员比例严格控制在10%以内。

3、科学规定教师工作量。校长必须深入教学一线，经常听、评课，及时了解教学工作情况。周课时量校长不低于4节、副校长不低于6节、中层干部不低于8节、高中教师12－14节、初中教师14－16节、小学教师16－22节，学校管理干部周课时量均含听、评课2节，高、完中校长周课时量可全部为听、评课。

二、依法实施教师资格制度，严把教师准入关

4、规范教师学历与资格管理。民办学校自聘教师与公办学校新聘教师必须符合《教师法》所规定的学历要求，所聘教师必须依法取得相应教师资格。在编公办教师未取得教师资格的，限定在3年内取得相应教师资格，否则调离其教学岗位并解聘其专业技术职务；民办学校现有不具备教师资格的人员要坚决予以清退，实行持证上岗，严把准入关。

5、实行新教师招聘考试制度。补充新教师必须坚持“面向社会、公开招聘、平等竞争、择优录用”的原则，明确条件，规范程序，通过文化考试和面试及体检，择优录用。录用教师与县人事局按照事业单位招聘人员有关要求签订聘用合同，实行一年试用期，一年后经考核合格后享受在职公办教师同等待遇。教师聘用期满，经县教育局与人事局考核合格后可与县人事局重新签订聘用合同，并办理人事关系。

6、建立高校毕业生支援农村教育工作制度。根据上级文件精神，积极鼓励大中专学历应（历）届毕业生到农村公办缺编小学支教（代课）。应历届毕业生支教(代课)期间，建立其业务档案，由支教学校报县教育局备案，并可到县人事局人才交流中心办理人事关系。参加过农村学校支教（代课）的高校毕业生，在新教师招聘考试中录用后其工教龄可连续计算。

三、合理调配编内教师，健全教师流动机制

7、加强教职工调配管理。严格控制乡镇学校之间教职工逆向流动，在农村学校教师缺编情况未解决之前，超编学校不得调入教师，特殊需要的，根据缺科情况调入专任教师。严格控制小学教师调入中学任教，边远山区严重缺编学校教职工原则上不调出，确保缺编学校教职工的基本稳定。

8、加强中小学校长管理。学校实行校长负责制，校长依法民主管理学校。科级以下中小学校长的选拔、任用、培训、考核、交流根据干部管理要求归口县教育局管理。校长应当具备教师资格和中级以上教师职务，且有5年以上教育教学工作经历。校长实行任期制，对考核不合格或严重失职、渎职者，应及时予以免职或撤职。

9、建立农村小学教师支教制度。为促进超编学校教师向缺编学校流动，从2007年起，将分期分批开展乡镇政府所在地中心小学教师支教活动，对男55周岁、女50周岁以下教师需续聘或新聘高一级专业技术职务的，必须有到本乡镇缺编小学任教二年以上的经历。

10、建立县城教师支教与农村教师跟班学习制度。根据国家教育部有关规定，从2007年起，县城学校初中及小学教师（男50周岁、女45周岁以下）晋升高级教师职务以及需参评优秀教师和特级教师必须到农村学校任教一年以上，支援农村教育。同时，选派农村教师到城镇学校跟班学习（时间一年），提高教师专业技术水平。

11、大力扶持民办学校办学。鼓励县内民办学校做大做强，允许中学教师到本县内民办学校任教，教师到民办学校任教审批程序按原渠道办理。三年期满后，如愿继续在民办学校任教，须补办离岗手续，要求回公办学校的，在每年六月份，本人向县教育局提出书面申请，由县教育局予以重新安排工作，恢复财政工资。擅自到民办学校任教(职)者，解聘其专业技术职务，并以擅自离岗论处；擅自到民办学校兼课者，必须低聘其专业技术职务一级。因小学教师严重短缺，暂从严控制小学教师到民办学校任教。

12、规范民办学校自聘教师管理。民办学校招聘外地教师和大中专毕业生必须在每年9月1日之前报县教育局教师交流中心备案，并到县人事局人才交流中心办理人事关系。办理了人事关系的，今后被聘用到公办学校可以连续计算教龄和工龄。民办学校须按有关规定为自聘教师交纳社会保险。

13、加强借用教师管理。未经县教育局同意，学校之间不得相互借调教师，未经县政府研究同意，非教育系统不得借用中小学教师。非教育系统确因工作需要借用教师，由县教育局报县政府研究批准后方可借用。借用期间，中小学教师不能享受高中级专业技术职称工资，只能享受助理级专业技术职称工资。教师借用时间最长不得超过一年，因工作需要须继续借用的，必须重新办理借调手续。未经同意而被借用或超期未办手续的教师，原学校应及时通知其返校任教，自接到通知15天内不到岗者，学校可按擅自离岗处理，一律停发工资。学校越权批准或隐瞒不报，追究校长责任。

凡属农村学校干部异地任职未转编制、工资关系的人员必须在下一学年度开学前将编制、工资关系转入任职学校。

14、公办教师不许停薪留职或变相停薪留职。对已停薪留职或以借用、请病假、支教、跟班学习、离职进修培训、到民办学校任教为名搞变相停薪留职的离岗教师，首先由所在学校核查清楚，列出名单，并下达《限期返校通知单》书面通知其本人或登报公告，对逾期不归者，由学校提出处理意见，经县教育、人事部门同意后，报县政府研究予以辞退。教师擅自离岗，所在学校隐瞒不报，出现一例给予校长行政处分。

15、严禁教师代岗、脱岗、歇岗行为。教师不得长期不上班雇用他人代课，否则经查实按有关规定给予辞退处理；学校擅自批准教师请人长期代课要追究校长责任；校级领导不能挂职脱岗；未到退休年龄的教师不能歇岗，否则一律停发其工资，并追究校长责任。

四、加强教师继续教育培训，不断提高教师整体素质

16、提升教师的学历层次。鼓励教师通过自学考试、在职函授、研究生课程进修、在职攻读硕士和博士学位等途径，提高学历层次和水平，到2011年，高中教师研究生学历达15%，初中教师本科学历达60%，小学教师专科学历达50%。普通话水平语文学科教师达二级甲等以上水平，其他学科教师达二级乙等以上水平。计算机技能通过培训考试必须全部达到教育部门规定的一级以上水平等级。

17、加强脱产进修与读研教师的管理。教师参加本科及以下学历脱产进修(含越级进修)应由学校根据紧缺学科需要事先向县教育局人事股申报进修计划，各乡镇中学、中心小学每年只能允许1－2人参加脱产学习。经县教育局批准参加脱产进修的教师，基本工资照发，回原校服务三年后才允许在县内调动，如调离县外，则需交回脱产进修期间的全部工资。

鼓励教师读研毕业后回本县工作，凡愿回本县工作的教师，报考时须与县教育局签订协议书，其工资由县教育局、财政局共同代管。教师读研毕业回本县工作满一年后，返还读研期间的所有工资。如不愿回本县工作的，其行政与工资关系就读时必须随迁。

教师未经批准脱产进修或读研，作擅自离岗处理，对已脱产进修和读研毕业超期未归的，由原校通知本人，限期一个月内回学校工作，对逾期不回学校工作的，作辞退处理。

18、实行教师继续教育学分制。在职教师必须参加继续教育培训，接受规定学时的继续教育，取得规定的学分。根据赣人字［2002］49号文件精神，中小学教师继续教育培训分公共科目和专业科目两部分，公共科目由县人事部门组织培训考试，专业科目由县教育行政主管部门组织培训考试。教师继续教育专业科目设选修课程与必修课程，必修课程主要是专业理论知识，选修课程主要是校本培训。必修课的专业理论知识每年实行闭卷考试，取得相应的必修课学分。教师继续教育学分与教师专业技术职务聘任、评优评先、年度考核挂钩。教师年度考核和新聘或续聘专业技术职务必须达到县教育局规定的学分，否则年度考核一律不得评为合格及以上等次，职务一律低聘或不聘。

19、加强校长培训学习。凡担任中小学校长(含村完小校长)职务的，必须按照教育部《中小学校长培训规定》参加校长岗位培训，任满5年的校长，还须参加提高培训，做到持证上岗。

五、建立健全科学机制，完善教师考核奖惩和职称管理制度

20、建立校级领导考核制度。县教育局要定期对校级领导进行工作考核，考核内容包括政治素质、工作业绩、管理能力和水平、勤政廉政等方面，考核结果记入任期档案。对校级领导任职期间成绩显著的予以奖励与重点使用，对不能履行职责、管理水平低的校级领导将予以及时调整；对擅离职守、滥用职权、以权谋私或因管理不善导致学校发生重大安全责任事故的校级领导要严肃查处。

21、完善教师考核制度。各学校要完善对教师的年度考核制度，学校所有在岗的教师都必须参加考核。学校制定的考核方案须经教代会通过，教师考核在每年12月底进行，主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教师的师德表现和工作业绩，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并纳入教师个人业务档案，对师德表现恶劣、不服从学校工作安排、随意旷工、旷课(一年内累计旷课达15节以上)的教师考核一律定为不合格等次，考核结果张榜公示后报县教育局审批，并报县人事部门备案。

22、健全教师奖惩制度。考核为优秀等次的教师，优先列入当年的县、乡以上优秀教师、优秀班主任、优秀师德标兵与县级名师等评选范围，并优先确定为专业技术职务聘任人选。考核为合格以上等次的，按国家规定晋升工资，并具有专业技术职务续聘和晋升的资格。考核基本合格或不合格的教师，次年度不能晋升工资，且予以专业技术职务高职低聘处理，情节严重的取消教师资格。新教师在试用期考核不合格的，延期转正定级，连续两年考核不合格的将予以解聘。借调教师考核不合格的，一律退回原单位并予以低聘处理。

23、建立教师病退制度。对长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局与人劳保障局核实，报县政府研究同意后可办理病退手续。

工作时间管理范文第3篇

大家好！

为了配合我们城市综合管理，继续深入开展城市管理中和整治活动，我们房地产有限公司也积极响应政府号召，争取为我们市的综合管理工作尽我们的一丝力量。

现在我借这次机会对城市管理发展提出一些想法和见解：

一、继续加大对违规建筑的拆迁工作

对于属于违章建筑的,我们都必须按照属地管理的原则,予以限期拆除；对于属于动迁范围内的,必须抓紧时间筹措资金,认真搞好拆迁评估作价,力求能尽快拆迁到位。除此之外,我们还必须进一步加强对拆迁现场的管理,尽量做到拆除一块,就清理干净一块,绝不能因此而影响周围街容街貌。同时,我们还要注意坚决防止新的违章建筑的建成发生。

二、继续加大对交通秩序的整治工作

我们要把摩托车、三轮车等非法营运问题当成重点问题来抓,继续加大对交通秩序的整治力度,坚决防止并杜绝摩托车、三轮车等非法营运现象的复苏和反弹；进一步加强交通法律法规宣传教育,提高广大市民的交通意识,规范人车交通行为,及时纠正各种违法违章行为,从而保障广大市民群众的人生财产安全。尽快规划停车场所，在认真调查科研的基础上,科学合理地选择好停车场所,使各种车辆都能够得到安全有序的停放。完善交通设施建设，在新改造的街路以及原没有完善健全的交通设施的街路,健全各类交通信号、标志。

三、继续加大对市场秩序的整治工作

继续严格落实露天市场的管理整治,严防防市场外溢现象,尤其是早市、夜市的管理,必须要按时出市、按时收市,确保正常的街道秩序。严格遵照政府的要求,进一步规范好经营行为和经营秩序，坚决取缔店外店和流动商贩。组织专门力量,采取切实可行的措施及对策,坚决取缔非法露天烧烤,以还广大市民群众一个清新健康的大气环境。

四、继续加大对环境卫生的管理工作

工作时间管理范文第4篇

一、突出冷链物防，强化疫情防控

1.加强日常监管。把冷链“物防”作为当前头等大事和最重要的工作抓紧抓实抓细，严格落实集中监管仓，推行冷库库长责任制，一体推进“人物地技”防控，做到“进口高风险冷链食品全面查、中风险地区冷链食品重点查、低风险地区冷链食品常态查”。

责任单位：市局冷链物流疫情防控专班

2.严厉打击违法行为。重拳实施打击，配合公安部门开展“打击非法进口冷链食品违法犯罪专项行动”，严查严办、快诉快判、顶格处理并曝光一批典型案例。落实《关于贯彻疫情防控冷链食品举报实施奖励的通知》，发动群众提供涉及冷链食品贮存、生产、经营的违法违规线索，形成社会共治合力。

责任单位：盐政支队、消保科

3.严格控制人员感染。针对进口冷链从业者、一线监管人员等重点群体，针对性落实好防控措施。在组织集中检查时，督促配备好口罩、手套、防护服等设施设备。督促县（市、区）局落实冷链食品从业人员每周一次核酸检测，督促高风险岗位人员及时接种，不愿接种的及时调离。全面推广“四川天府健康通”广泛使用，坚决切断通过冷链物流病毒传播途径。

责任单位：市局冷链物流疫情防控专班、各联系基层工作组

二、深化商事改革，优化营商环境

4.持续优化准入服务。制定并落实《深化商事制度改革优化营商环境十六条措施》。持续深化“证照分离”改革，在年底前实现所有涉企经营许可事项和区域全覆盖。强化电子营业执照运用，进一步探索个体工商户集群注册，构建“跨省通办”服务格局。落实川渝市场准入“三规范、三统一”，推行“异地同标”工作机制，实现营业执照异地办理“互办互发、立等可取”。制定住所申报承诺制、容缺受理制、统一登记标准等管理办法，激发大众创业万众创新活力。

责任单位：登记注册科、行政审批科

5.破解企业注销难题。深化企业简易注销改革，将简易注销公告时间从45天压缩至20天。

责任单位：登记注册科、行政审批科

6.优化行政审批。创新设立企业开办专区，承接省局下放的各项行政许可事权，提升审批效率和用户体验。

责任单位：登记注册科、行政审批科

7.实施审慎监管。寓管理于服务和教育之中，将“首违不罚”清单扩容增效，对“互联网+”“物联网+”“区块链+”等新业态、新技术、新模式实行包容审慎监管，彰显“法律温度”。

责任单位：法规科、相关业务科室（单位）

三、守住安全底线，推动智慧监管

8.强化食品安全监管。进一步发挥食安办牵头协调作用，创新将市级相关部门落实食品安全工作责任情况纳入市委巡察工作内容。开展放心食品超市自我示范活动，开展农村假冒伪劣食品专项执法行动，创新推进食用农产品批发市场规范化管理，推进食品小作坊治理提升，开展好食品各专项清理工作。加大食品抽检力度，强化不合格食品核查处置，完善风险预警交流机制。

责任单位：食品协调科、食品销售科、盐政支队、食品生产科、餐饮科、特殊食品科、食品抽检科

9.强化药品医疗器械安全监管，加强疫苗质量安全监管，加强与卫健等部门协作，针对目标考核弱项压实主体责任，形成药品医疗器械质量监管闭环。建立完善疫苗监管体系文件，牵头做好WHO疫苗国家监管体系评估迎检工作。

责任单位：药品监管科、医疗器械监管科、化妆品监管科

10.强化重要工业产品质量安全监管，聚焦重点领域开展监督抽查，全年完成520个批次的产（商）品质量抽检工作。紧盯重点产品开展风险监测，加大工业产品获证企业监管力度。

责任单位：质量科

11.强化特种设备安全监管，扎实推进特种设备安全专项整治三年行动，创新建立电梯突发事件应急处置联动机制，推动96333电梯安全监管平台建设，建成气瓶公共服务数据平台。

责任单位：特监科

12.落实全国市场监管工作会提出“强化智慧监管赋能”有关要求，推动将智慧监管列入项目建设，争取全省先行试点，通过资金保障、技术手段提升基层监管效能，防范履责风险。

四、服务民营经济，促进健康发展

13.以“总+分”方式每季度召开甜商政企座谈会，统筹推进隆昌市双圈建设县域集成改革试点、全省民营经济县（市、区）综合改革试点（争创）、民营经济综合服务平台试点和民营企业维权试点4项改革，落实“雁阵培育”五年发展任务。民营经济增加值增速7.6%以上，民间投资增速12%以上。

责任单位：民营发展科

14.创新建立商（协）会民营企业维权中心（室），“甜城政企服务平台”入驻并激活市场主体达2000户以上，“一键直达市长”解决平台反映重点问题50件以上。

责任单位：民企维权科

15.通过“311”走访、商（协）会联系、微信圈等形式宣传解读“中央支持民营企业28条”“省民营经济20条”“市民营经济25条”。

责任单位：民营发展科、民企维权科

五、推进质量强市，抓实质量提升。

16.统筹强化质量提升，出台新《质量奖评定办法》，扩大省局支持汽配产业质量提升工作成果，争取质量基础设施“一站式”服务平台试点。

责任单位：质量科

17.夯实计量技术支撑，开展“计量助企”活动，强化“民生、环保、安全”等重点领域计量监管；加强“认证认可乱象”整治，开展小微企业质量管理体系认证提升行动，推进绿色建材产品认证和有机产品认证，提升检验认证供给质量，加强食品农产品、生态环境、机动车和建设等领域检验检测机构监管；抓好市场监管领域生态环保和道路交通有关工作。

责任单位：计量与认证科

18.加强地方标准体系建设，加快团体标准培育，培育标准化示范试点项目，完成5项地方标准制定工作，培育1个标准化示范项目，新增50家企业公开企业标准。

责任单位：标准化科

六、融入“双圈”建设，扩大合作成果。

19.加强向省局工作汇报，争取将纳入全省系统服务成渝双城经济圈建设总盘子。加强与市“双圈办”对接，把“联通双城、全面融入、配套服务、顺势提级”这篇深度融入成渝地区双城经济圈建设的大文章做实做好。

责任单位：综合规划科

20.在优化营商环境等方面持续用力，落实川渝市场准入“三规范、三统一”，推行“异地同标”工作机制，实现营业执照异地办理“互办互发、立等可取”。

责任单位：登记注册科

21.推动建立公平竞争审查第三方评估机制。加强信用信息共享开放，推动守信联合激励和失信联合惩戒。

责任科室：竞争科、信用科

22.和重庆永川区、大足区签订消费维权合作协议，与荣昌区、自贡市消委会联合开展培训。配合省消委会办好成渝消费维权论坛。

责任单位：消委会、消保科

23.建立与荣昌、永川等毗邻地区知识产权重点保护名录，发挥川南五市知识产权保护合作平台作用。加强区域公用品牌合作，依托地理优势，加大对“黑猪”“资中血橙”“威远无花果”等特色产品品牌化发展工作指导，打造“资中鲶鱼”“稻花鱼”“永安白乌鱼”等特色水产品牌。

责任单位：知识产权科、商标科

24.与毗邻地区共同建立健全食品药品风险研判、决策风险评估、风险防控协调等联动机制，配合自贡市建立食品安全风险监测川南区域合作机制。开展食品药品安全风险预警交流和食品药品检验检测技术资源共享合作，推动创建四川省省级药品重点实验室（化学药领域），积极争取在设立成渝地区药品审评检查分中心和医疗器械审评检查分中心。

责任单位：食品抽检科、药品科、食药中心

七、维护市场秩序，强化公平竞争

25.“让监管长出牙齿”，强化反垄断和反不正当竞争，持续推进公平竞争审查工作，保持对公用事业等民生领域反垄断高压态势，持续深入推进重点领域反不正当竞争专项行动，强化商业秘密行政保护，做好规范直销、打击传销工作。统筹推进“春雷行动2021”暨冷链物流疫情防控执法行动，狠抓大案要案、典型案件，打规结合，不断扩大品牌影响力和行动实效性，确保进入全省第一梯队，实现年度工作“开门红”。巩固深化“扫黑除恶”专项斗争成果。

责任单位：竞争科、“春雷行动2021”各子行动科室

26.强化价格监管，突出疫情防控价格监测预警和民生领域价格监管，严厉查处哄抬价格、价格串通等违法行为。持续开展电力领域价格专项检查、天然气行业收费专项检查，推进房地产领域乱象整治工作，开展旅游市场价格检查，逐步推开行政事业性收费监管工作，对殡葬、养老、交通等民生领域以及学校、教育机构、医疗机构等违规收费行为开展整治，继续开展涉企收费专项治理，降低企业成本和群众负担。

责任单位：价监科

27.推进智慧监测，抓好广告导向监管，全力保障广告意识形态领域安全。严查金融、房地产、食品、药品等民生领域虚假违法广告，继续加强互联网广告整治，加强对广告监管从业人员的培训力度，多角度宣传广告法律法规。全市传统媒体广告监测违法率控制在1%以内，药品、保健品、金融、医疗器械广告违法率控制在1%以内，食品广告违法率控制在0.8%以内，违法线索派出查看处置率达100%。

责任单位：广告科

28.健全内外协作机制，加快完善网监系统，探索实施智慧监管。落实主体信息公示措施，督促电商平台履行法定责任，抓实网络交易定向监测，规范网络经营行为，分享取证固证资源。推行合同示范文本及合同范本，规范重要民生行业不公平不合理格式条款，全面完成1995年以来动产抵押历史登记信息电子化工作。加强野生动植物市场监管及长江禁渔线上监管，协同开展各类专项行动。

责任单位：网监科

29.深入贯彻落实《关于在全市市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的实施意见》，动态更新随机抽查事项清单规范工作流程，高质量完成市场监管系统双随机抽查，确保全市系统“双随机、一公开”抽查企业总体覆盖率不低于3%。进一步做好涉企信息统一归集公示，推进失信联合惩戒和社会共治，行政处罚案件公示率达100%，推动实现部门间联合惩戒。落实企业年报主体责任，提升年报质量，探索开展长期未经营企业、农民专业合作社、个体工商户的清理工作。

责任单位：信用科

八、抓好“长江禁捕打非断链”工作

30.认真贯彻总书记关于长江流域“十年禁渔”重要指示批示精神，加强市场监管检查联动、线下日常监管、网络交易监管、名称字号监管、规范商业宣传、规范涉渔商标使用等工作，实现长江流域非法捕捞渔获物“生产企业无加工，线上线下无销售，餐饮单位无供应，所有环节无广告”的目标。

责任单位：执法监督科、餐饮科、广告科、食品生产科、食品销售科、网监科、注册登记科、竞争科、信用科、盐政支队、综合科、办公室

九、保护知识产权，助力创新驱动

31.充分发挥市知识产权工作领导小组办公室的统筹协调作用。积极探索创新专利、商标混合质押融资新模式，提升全市知识产权运用水平，拓展知识产权与经济社会发展的结合面，扩大知识产权运用成果。力争全年专利申请量超1400件，授权量超1000件，有效专利发明拥有量超410件，推动经开区争创国家知识产权试点示范园区，东兴区争创国家知识产权强县工程试点县（区）。

责任单位：知识产权科

32.运用好新组建的知识产权服务中心，优化补充知识产权工作专业人才队伍，开展知识产权“春风行动”，加强知识产权服务，推进知识产权体制机制建设，着力发挥创新创业在追赶超越和高质量发展中的“助推器”作用。

责任单位：市知识产权中心

33.大力发挥市场监管维护公平竞争职能作用，严厉打假治劣，持续抓好“铁拳”“知识产权护航”等专项行动，围绕驰名商标、中欧互认地理标志、涉外商标等开展专项整治，强化知识产权全链条保护，重点保护我市优质产品“走出去”竞争市场，加快调结构、促转型。

责任单位：知识产权科、商标科、执法监督科

十、积极稳妥推进事业单位改革试点

34.确保有序推进。从政治的高度来充分认识事业单位改革的重大意义，坚持和加强党对事业单位的全面领导，从严从细从优抓好新单位组建、旧单位撤销，选优配强领导班子。

责任单位：人事科

35.提升改革质效。稳步提升检验检测能力，完善相关参数，大力提升检验服务水平，拓展检验检测市场，争取在3-5年时间里，实现检验检测项目门类齐全、覆盖川南、服务成渝、业务收入翻番、为财政造血的检验技术强市目标。

责任单位：检验检测中心、食药中心

十一、加强消费维权，改善消费环境

36.持续构建消费争议多元化解机制，推进消费投诉信息公示制度，扩充12315平台数据统计功能，进一步推动线下无理由退货、消费环节首问、赔偿先付等制度。

责任单位：消保科

37.创新制定放心舒心物业服务标准，推进全市4A级景区建设线下无理由退货景区。扩大“互联网+快捷维权”覆盖面，加大线上消费纠纷调处力度。

责任单位：消保科

38.发挥消协组织作用，配合省消委会编印《重点消费领域消费纠纷调处指南》和开展比较试验，督促生产经营者提高质量标准。

责任单位：消委会秘书科

十二、加强政治建设，提升队伍素质

39.加强党的建设，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，高质量高标准开展党史学习教育，开展“庆祝中国共产党成立100周年”系列活动，掌握维护意识形态安全的主导权。坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续整饬“四风”，扎实做好巡视巡察“回头看”工作。大力支持驻局纪检监察组工作，自觉接受全方位、全过程监督。

责任单位：机关党办（机关纪委）、综合规划科、人事科

40.以法治思想为指导，开展法治机关建设，全面推行行政执法三项制度，抓好农贸市场管理立法工作，狠抓行政执法监督。

责任单位：法规科

41.平稳完成办公室搬迁，打造机关文化，丰富干部职工的文化活动。

责任单位：办公室、机关党办

42.进一步抓好能力提升培训，切实补足人员业务短板。优化队伍结构，本着“人岗相适”原则，根据专业、履历、个性、特长等合理配置到相关岗位，尽量让每名同志释放最大工作能动性，加快形成“负重拼搏、勇争一流”工作局面。

工作时间管理范文第5篇

关键词：建筑安全；安全施工策略；建筑施工

0引言

考虑到一个建筑工程其覆盖的范围比较广以及施工持续的时间比较长等，各个工序如果要按部就班地进行，就必须加强对建筑工程项目的安全管理，大力度关注建筑安全问题，在推动社会经济稳定发展和社会进步方面都起到了积极的作用。

1建筑安全管理策略的应用意义

人们常说：“安全促进生产，生产必须安全。”安全是生产的前提条件是要建立安全生产管理制度。安全管理的内容主要有：一增强安全管理工作的力度。绝大多数大型企业针对现场安全生产事故案例，制定了一系列安全生产教育培训以及进一步加强现场安全管理的各项规定及安全生产实施方案，例如《生产安全事故隐患排查治理办法》《安全生产教育培训管理办法》以及《施工现场安全生产管理处罚细则》；二是在保障安全的基础上，提高建筑工程的质量，只有施工环境安全了，才能创新施工的技术，提高施工的工艺水平，施工人员良好的精神状态也有助于，进而发挥出其正常的工作能力；三是预防各类安全事故的有效途径之一还有采取完善的安全管理措施。所以必须重视并加强安全管理工作，优化安全管理水平，让其真正发挥出具有的防护作用。项目安全生产管理工作没有落实到位，将会造成项目管理混乱，加大项目安全风险，生产安全事故成必然趋势，人员伤亡事件的发生率就会增高，甚至因管理不善造成安全伤亡事故，承担法律责任。民事赔偿方面，工地发生了安全事故造成了人员、财产损失，由企业承担相应的民事赔偿责任。行政责任方面，企业没有尽到相关的安保义务，不论是否造成了人员的伤亡、财产的损失，均可能会受到由相关行政机关作出的责令停工、停产以及罚款等行政处罚。

2建筑施工安全管理原则

首先必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，明确各自在安全生产管理中的责任，充分认识到施工安全对企业、项目、个人的重要性，真正把安全管理做到横向到边、纵向到底，安全生产制度到位，牢固树立安全重于泰山的思想，一些大型企业为营造全员管安全的良好氛围，促进项目安全生产，杜绝事故隐患，对公司所属在建项目管理人员开通218管理系统，项目管理人员在施工现场发现安全隐患，可直接通过218系统手机APP安全检查板块，上传隐患情况并交给楼栋施工负责人落实整改，安全员进行复检。其次，施工企业必须要防患于未然。安全无小事，无论是建筑安全还是施工安全，都不能忽视，要有针对性和预见性的制定有效防护措施。“无危则安，无缺则全”，安全意味着没有危险且尽善尽美，建筑行业是一个高危行业，安全事故也是一直居高不下，时有重特大事故的发生，其根本原因就是施工单位对安全措施经费的投入不够。在施工过程中，要重点防护的是在交叉施工、高处作业、施工用电等空间部位，对高处坠落、机械伤害、物体打击、触电等多发性事故，通过不定期、专项的检查，及时发现隐患并整改，有效地把安全生产事故消灭在萌芽阶段。同时，在施工期间，要保证施工现场周围环境的整洁，做好现场材料的堆放和工作，划分出单独的机械设备停放场地，减少施工现场的安全隐患；现场工人要加强季节性劳动保护工作，夏季防暑降温，冬季防寒保暖，雨雪过后采取防冻防滑等措施。

3安全管理中存在的问题

目前在建筑行业安全管理方面主要存在以下几个问题：①人员安全意识的薄弱以及安全人员配备不到位的问题。目前的建筑行业中，施工建筑队伍普遍存在着安全意识比较薄弱的问题，部分施工单位甚至一味地只重视施工工程的进度以及经济效益，对于安全管理的问题不能足够的重视。还有工程施工安全管理人员配备不到位也已是一种常态，有的项目部安全员长期挂名不在岗，有的是由其他岗位的人员兼职等。这种忽视、这种混乱状态下发生施工安全事故是必然的，在出现的安全隐患时，施工人员不能做到及时的控制以及检查施工现场的安全防护是否到位，从而导致了很多安全事故的发生。所以，安全意识的缺乏，会给施工单位造成不可预估的损失。②施工单位的安全管理制度的缺失，组织设计方案以及安全教育过于走形式、抄模板。不完善的安全管理制度会使企业安全管理方案的实施不到位，不完善的施工组织设计方案以及安全教育，不到位的安全措施，检查落实走形式，不按标准建档以及造假施工安全资料等等。

4加强施工过程中安全管理的措施

①提高施工队伍的安全意识。安全管理工作搞不好，往往由于对安全的认识不到位，只有员工自己将安全放在第一位，让其明白第一安全负责人应该是自己，才能在施工过程中下意识地保护自己，从“要我安全”转换为“我要安全”。目前普遍的方式为通过进场前对工人进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，并留有纸质材料，但是建筑行业现场人员流动性大且安全意识淡薄，为了有效解决安全教育不到位的问题，我们可以通过开展多种形式的安全教育活动，增强职工的政治和社会责任感，针对现场流动性大的班组，要定期组织一定的安全教育培训，通过播放多媒体图片、视频短片以及一些触目惊心的案例事故，触动其内心深处，从而达到教育的目的。只有真正的解决思想上问题，时刻树立安全第一，安全就是效益的思想观念，这才是预防安全事故的发生的最有效的途径。②注重施工现场的安全管理工作。重视安全管理工作要运用安全技术措施，是指运用工程技术手段消除物的不安全因素，从而实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施。项目安全策划、施工方案先行，如施工基坑、外架、模板、起重设备等要严格落实安全技术规范要求，对现场施工人员进行安全技术交底。常用的安全技术措施有：按规定使用安全“四宝”（安全帽、安全网、安全带、漏电保护器）；塔吊等起重机设备的操作人员必须经过训练，必须熟知机械的保养和安全操作规程；在使用期间，必须定期检修和保养，以防锈蚀；任何人员上塔帽、吊臂、平稳臂的高空部位检查或维修时，必须佩戴安全带等等。严禁赤脚和穿高跟鞋以及拖鞋进入施工现场，高空作业严禁穿硬底或带钉易滑的鞋以及做好防火防爆等等这些措施，坚持预防为主，确保防范措施到位。③健全安全管理制度和组织机构。建立完善详细的安全管理制度是做好建筑工程安全管理的前提和必需的条件。安全管理制度是为了保障安全生产而制定的一系列制度，它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降低到最小。健全的安全管理制度是安全管理工作的重要参考依据，例如：建筑企业办公大楼每个办公室内都应悬挂有各个部门的生产职责，对相关人员的职责进行具体的说明。同时，每个月进行考核，将施工人员在安全管理工作中的表现进行客观评价，最终达到使他们自觉、严格地遵守国家安全法规以及本单位的安全规章制度的主观能动性，维护安全生产秩序。

5结语