纺织业技术范文第1篇

该虫多发生在郁闭度0.2-0.3,没有下木的阔叶林或新砍伐的阔叶林以及植被稀少的松林中,通风透光的林缘地带危害最重，而在林层复杂、郁闭度较大的林区很少大量发生。气候干旱有利于舞毒蛾暴发，我国舞毒蛾猖獗周期为8年左右，即准备1年，增殖期2-3年，猖獗期2-3年，衰亡期3年。

二、治理对策

舞毒蛾的治理应从改善林分入手，采取综合防治措施。一要提高林分郁闭度，在林缘种植油松、华山松、白皮松、核桃等舞毒蛾不喜食树种。二要加强监测预报，通过性诱、灯诱和人工调查等手段，准确掌握虫情，做到有的放矢。三要采用诱杀、病毒、天敌昆虫、仿生药剂等综合措施，实现控灾减灾。

三、虫情监测

（一）踏查。5-9月间，观查成虫、幼虫和卵块情况。卵块多集中在倒木下方、树干背风面、房屋的房檐、林间电线杆、桥或涵洞的洞壁上。幼虫一般先为害林缘和树冠下方，观察寄主树上有无吐丝下垂或危害的幼虫，也可利用舞毒蛾幼虫上下树习性，用麻袋片等在树干围环，随机围环调查30株树，可以掌握发生情况（见附表1）。

（二）标准地调查。在踏查的基础上，对发生面积大，危害较严重林地设立标准地（人工林每2000亩、天然次生林每5000亩设立1块），选定标准株进行详查，计算单株虫口密度（见附表2）。

（三）诱虫灯监测。将诱虫灯（近紫外）20W-30W，置于选定监测点附近的开阔地，高度1.5-2.5米，灯间距200米以上。成虫羽化盛期前、后各15天开灯，每天记录诱虫量。

（四）性诱剂监测。舞毒蛾性诱剂可采用桶状诱捕器、船型诱捕器（适合林区或机场、港口等环境）或粘胶板诱捕器（适合风沙小或较封闭环境），自6月中旬（成虫羽化前7-10天）开始悬挂，悬挂高度1.5-2.5米，诱捕器间距一般在200米以上。诱捕器应挂在不被遮挡、靠近寄主的直立支杆或树干上，避免人为干扰或损坏。每天的诱蛾高峰在10:30-14:30，应每天检查诱蛾情况并记录诱捕数量，20天更换1次诱芯。

四、防治措施

（一）灯光和诱捕器诱杀。条件适宜的地区，可以利用杀虫灯和性诱剂及配套诱捕器诱杀成虫，每公顷3-5套，降低下代虫口密度（设置方法同上）。

（二）保护天敌。舞毒蛾天敌较丰富（目前发现寄生性36种，捕食性24种），有效保护天敌对抑制舞毒蛾发生效果明显。一要严禁使用广谱化学药剂；二要注意把握舞毒蛾发生周期，发生高峰期后要避免大面积施药；三要保护和利用人工摘除卵块内大量的寄生蜂。

纺织业技术范文第2篇

经*市机构编制委员会(佛机编[*]109号)文批准，*市地方志办公室面向社会公开选聘专业技术聘员1名,具体公开选聘方案如下：

一、专业技术聘员职责

主要负责参与《*市志》的总纂工作，包括审改志稿、核实材料、修订篇目、精炼字句、文字核校等，协助方志办领导和总纂搞好本届修志工作；根据需要参与专业志和各区编修的综合志的审核；完成方志办领导交办的临时任务等。

二、选聘条件

（一）符合政府聘用人员必须具备的基本条件；

（二）熟悉地方志编修专业知识，有良好的专业素质；

（三）符合下列学历和职称要求之一均可：

1、具有中文或历史专业全日制硕士研究生以上学历，或中文和相关专业本科学历，学士学位，并取得与编修史志工作专业相关的副研究员以上职称；

2、具有大专科学历，从事文字编辑工作满10年，并有学术研究成果，取得高级以上职称。

（四）年龄在45周岁以下，男女不限；

（五）年限计算时间截止到*年12月31日。

三、管理使用方式

列入政府专业技术聘用人员职位系列管理，不担任行政职务，不行使行政权力，实行年薪制。首次聘用期为三年，其中试用期6个月。聘用期间执行《关于印发*市政府聘用人员试行办法的通知》（佛府[*]124号）中专业技术聘用人员第1档次薪金，即：年薪6万元。试用期薪金按年薪的月平均薪金的80%标准计发。

四、报名的具体事项

1、报名时间：自公告至*年6月8日止，具体时间为周一至周五：*

2、报名地点：*市地方志办公室，地址：*市*大道14号(市政府大院)4号楼三楼，联系电话：*，传真：*；

3、报名要求：报名者按照公布的报考条件和要求，持本人身份证、学历证、专业技术资格证书等有关材料的原件与复印件及本人近期免冠小一寸彩色照片3张，填写《*市地方志办公室选聘专业技术聘员》一式两份。

经资格审查合格由*市地方志办公室通知具体考试时间、地点等事项。

五、考试事项

1、笔试：内容为编修史志工作的法律法规和相关专业知识。

2、面试：按笔试成绩高低顺序，按3∶1的比例确定面试对象。

3、面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成总成绩，总成绩合格分数线为60分。

六、体检和考核

对考试合格的考生依总成绩高低排序，择优等额确定体检、考核人选。体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《广东省国家公务员录用考核实施细则（试行）》执行，以确保政府聘用人员良好的政治素质和身体素质。体检或考核不合格的，可在总成绩合格的人员中依次替补。

纺织业技术范文第3篇

一、目的和意义

对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都具有十分重要的意义。同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患意识，激励专业技术人员开拓创新、锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务三农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩、调薪、评聘高一级专业技术职务、续聘、低聘及解聘的依据。

二、组织领导

1.全局专业技术人员年度考核工作由局考核领导小组统一领导，局职称办负责安排日常工作。

2.单位要成立由党政领导、专业技术人员代表组成的5～7人考核小组，考核小组中专业技术人员应占2/3以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生，应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。

3.考核小组由单位主要行政领导任组长，负责本单位专业技术人员的考核工作。

4.考核小组的职责：

(1)负责本单位专业技术人员年度考核的全面工作。

(2)对被考核人员逐个进行客观公正地评议，并按评分标准(见附表)量化打分。

(3)确定、公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。

(4)受理、调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。

(5)认真总结，如实填写有关表格，并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。

三、考核内容

考核内容分为基本项和加分项两部分。

1.基本项考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作态度等的综合评估。

(2)工作数量及质量。

(3)接受继续教育情况。

(4)出勤情况及工作纪律。

2.加分项考核包括：工作、科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、、出版著作、党政及社会兼职、超工作量等内容。

考核内容中有关项的评分标准详见附表一、二。

四、步骤和方法

对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性评议考核相结合，以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下：

1.安排部署。每年12月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具体要求。

2.学习动员。单位在进行考核时，首先要认真组织学习有关政策规定及文件，明确考核的目的、意义和方法，统一思想，增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。

3.个人总结、填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面、实事求是地总结本年度工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。同时，认真填写《专业技术人员考核登记表》，提供本年度获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件，供考核小组核查。

4.个人述职。单位要组织召开专业技术人员述职会议，每位专业技术人员都要向本单位领导、考核小组进行述职。与会人员应畅所欲言，充分发表意见，开展批评与自我批评。

5.定量考核打分。考核小组要在述职评议的基础上，对每位专业技术人员按照评分标准打分。

(1)政治思想、工作能力、工作态度、工作质量综合评估：由单位考核小组在民主评议的基础上，以无记名方法打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。

(2)基本项、加分项中的定量考核打分：由单位考核小组全体成员按《基本项考核内容及评分标准》(表一)和《加分项考核内容及评分标准》(表二)自打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分数。

(3)最终得分的计算：最终得分=综合评估平均得分+基本项得分+加分项得分。

6.综合评估，确定考核等次。单位考核小组根据定量、评估计分考核结果，将同一职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次。

7.接受监督和复议。单位要将考核结果公示7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，及时修改，形成最终考核结果。

8.总结上报和公布考核结果。单位要对年度考核认真总结，按要求填写《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，按时将总结报告、表格和相关材料上报局职称办。局职称办审核后的结果要向全体专业技术人员进行通报。

经局审核后，对考核等次确定为优秀的人员要进行公示，时间为一周。

五、考核等次确定

1.等次和比例。专业技术人员年度考核等次确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的10%，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的20%。按比例计算时，小数点后数字可四舍五入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。

考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于90分，良好人员最终得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好)，称职人员最终得分不小于60分，最终得分小于60分者为不称职人员。

2.下列单位优秀、良好比例可上浮5%。

(1)获国家部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上党委(政府)授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的当年，优秀、良好比例可上浮5%。

(2)经中央或省业务主管部门评定先进单位，先进单位当年，优秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人员年度考核等次可直接确定为优秀或良好。

(1)获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、工作成果、社会科学、“五个一”工程个人，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。

(2)对因专业技术工作成绩突出，获得地(州、市)以上党委、政府授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。

(3)获得地厅级科技进步、农业技术推广、社会科学成果奖等奖项，以及获得县(市、区)科技进步一等奖(不含获得地、县级企、事业单位评选的上述奖项)的定额内人员，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。

(4)获得县党委、政府授予的专业技术先进称号、地(州)直部门授予的全地(州、市)系统专业技术先进称号(不含获得地、县级企、事业单位授予的本单位先进称号)，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。

4.凡具有下列几种情况之一者，直接确定为不称职。

(1)受到党、政记过以上处分或刑事处罚者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);旷工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人职务岗位职责中的工作任务，既无研究成果、论文著作、推广开发实绩，且工作效果和质量差、群众反映强烈者。

(4)不认真履行现职岗位职责，拒不接受组织上分配的任务，长期(三个月以上)没有实际承担和完成工作任务者或工作任务很轻，经多次动员仍然不愿意接受其他工作任务，私自另谋职业捞取外快，情节严重者。

(5)未按有关规定和程序任意迟到早退累计五次以上者。

(6)经工作督查或评估，工作质量不合格者。

(7)职业道德败坏、弄虚作假或剽窃他人成果，影响恶劣者。

(8)工作极不负责，造成严重事故，经济损失严重，影响很坏者。

(9)因工作表现不好或不服从组织分配脱离工作岗位两个月;或因表现不好，长期(三个月以上)找不到接受单位者。

六、考核结果的使用：

1.任现职以来年度考核等次连续三年优秀的人员，允许提前两年(包括专业技术工作总年限和任低一级职务年限)申报晋升高一级专业技术职务。

2.任现职期间年度考核等次达三次优秀或五次良好，可作为达到一项硬化评审条件。

3.任现职期间年度考核等次均在称职以上，并至少有一次优秀或二次良好，才允许申报评审高一级专业技术职务。被评为省部级优秀专家、省部级优秀中青年专家、国务院及我省享受政府特殊津贴的专家、国家和我省“333”科技人才工程一、二层次人选、厅(局)、地(州、市)专业技术拔尖人才或学科带头人(以正式文件为准)的人员，晋升高一级专业技术职务时，可不受优秀、良好次数的限制。

4.年度考核等次为不称职者，解聘其现任专业技术职务，低聘或不聘专业技术职务至少一年以上。年度考核等次不称职，当年及低聘、不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报评审高一级专业技术职务所规定的任职年限(即任职年限延长二年)。并在低聘或不聘期间进行考察，若年度考核仍为不称职者，取消其相应专业技术职务任职资格。

5.年度考核等次为不称职者，不能参加当年或两年一次的调薪，同时执行《专业技术人员职务聘任管理办法》中有关规定。

七、其它事项

1.凡未进行年度考核或年度考核不符合规定的单位，下一年度不得进行新的专业技术职务评聘工作。

2.无故不参加一次年度考核的人员，其申报评审高一级专业技术职务在所规定的担任低一级职务年限的基础上增加一年。

3.出国或在国内进修、学习、交流、访问等一年以上的人员，不参加本年度的专业技术考核，本人也不计入本单位同级专业技术职务人员基数。编制在而人不在本单位从事专业技术工作的人员，同样落实。

4.科研获奖或授予专业技术荣誉称号考核等次直接确定为优秀或良好的人员不计入本单位同级专业技术职务人员基数。

纺织业技术范文第4篇

一、目的和意义

对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都具有十分重要的意义。同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患意识，激励专业技术人员开拓创新、锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务三农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩、调薪、评聘高一级专业技术职务、续聘、低聘及解聘的依据。

二、组织领导

1.全局专业技术人员年度考核工作由局考核领导小组统一领导，局职称办负责安排日常工作。

2.单位要成立由党政领导、专业技术人员代表组成的5～7人考核小组，考核小组中专业技术人员应占2/3以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生，应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。

3.考核小组由单位主要行政领导任组长，负责本单位专业技术人员的考核工作。

4.考核小组的职责：

(1)负责本单位专业技术人员年度考核的全面工作。

(2)对被考核人员逐个进行客观公正地评议，并按评分标准(见附表)量化打分。

(3)确定、公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。

(4)受理、调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。

(5)认真总结，如实填写有关表格，并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。

三、考核内容

考核内容分为基本项和加分项两部分。

1.基本项考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作态度等的综合评估。

(2)工作数量及质量。

(3)接受继续教育情况。

(4)出勤情况及工作纪律。

2.加分项考核包括：工作、科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、、出版著作、党政及社会兼职、超工作量等内容。

考核内容中有关项的评分标准详见附表一、二。

四、步骤和方法

对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性评议考核相结合，以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下：

1.安排部署。每年12月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具体要求。

2.学习动员。单位在进行考核时，首先要认真组织学习有关政策规定及文件，明确考核的目的、意义和方法，统一思想，增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。

3.个人总结、填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面、实事求是地总结本年度工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。同时，认真填写《专业技术人员考核登记表》，提供本年度获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件，供考核小组核查。

4.个人述职。单位要组织召开专业技术人员述职会议，每位专业技术人员都要向本单位领导、考核小组进行述职。与会人员应畅所欲言，充分发表意见，开展批评与自我批评。

5.定量考核打分。考核小组要在述职评议的基础上，对每位专业技术人员按照评分标准打分。

(1)政治思想、工作能力、工作态度、工作质量综合评估：由单位考核小组在民主评议的基础上，以无记名方法打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。

(2)基本项、加分项中的定量考核打分：由单位考核小组全体成员按《基本项考核内容及评分标准》(表一)和《加分项考核内容及评分标准》(表二)自打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分数。

(3)最终得分的计算：最终得分=综合评估平均得分+基本项得分+加分项得分。

6.综合评估，确定考核等次。单位考核小组根据定量、评估计分考核结果，将同一职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次。

7.接受监督和复议。单位要将考核结果公示7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，及时修改，形成最终考核结果。

8.总结上报和公布考核结果。单位要对年度考核认真总结，按要求填写《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，按时将总结报告、表格和相关材料上报局职称办。局职称办审核后的结果要向全体专业技术人员进行通报。

经局审核后，对考核等次确定为优秀的人员要进行公示，时间为一周。

五、考核等次确定

1.等次和比例。专业技术人员年度考核等次确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的10%，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的20%。按比例计算时，小数点后数字可四舍五入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。

考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于90分，良好人员最终得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好)，称职人员最终得分不小于60分，最终得分小于60分者为不称职人员。

2.下列单位优秀、良好比例可上浮5%。

(1)获国家部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上党委(政府)授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的当年，优秀、良好比例可上浮5%。

(2)经中央或省业务主管部门评定先进单位，先进单位当年，优秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人员年度考核等次可直接确定为优秀或良好。

(1)获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、工作成果、社会科学、“五个一”工程个人，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。

(2)对因专业技术工作成绩突出，获得地(州、市)以上党委、政府授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。

(3)获得地厅级科技进步、农业技术推广、社会科学成果奖等奖项，以及获得县(市、区)科技进步一等奖(不含获得地、县级企、事业单位评选的上述奖项)的定额内人员，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。

(4)获得县党委、政府授予的专业技术先进称号、地(州)直部门授予的全地(州、市)系统专业技术先进称号(不含获得地、县级企、事业单位授予的本单位先进称号)，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。

4.凡具有下列几种情况之一者，直接确定为不称职。

(1)受到党、政记过以上处分或刑事处罚者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);旷工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人职务岗位职责中的工作任务，既无研究成果、论文著作、推广开发实绩，且工作效果和质量差、群众反映强烈者。

(4)不认真履行现职岗位职责，拒不接受组织上分配的任务，长期(三个月以上)没有实际承担和完成工作任务者或工作任务很轻，经多次动员仍然不愿意接受其他工作任务，私自另谋职业捞取外快，情节严重者。

(5)未按有关规定和程序任意迟到早退累计五次以上者。

(6)经工作督查或评估，工作质量不合格者。

(7)职业道德败坏、弄虚作假或剽窃他人成果，影响恶劣者。

(8)工作极不负责，造成严重事故，经济损失严重，影响很坏者。

(9)因工作表现不好或不服从组织分配脱离工作岗位两个月;或因表现不好，长期(三个月以上)找不到接受单位者。

六、考核结果的使用：

1.任现职以来年度考核等次连续三年优秀的人员，允许提前两年(包括专业技术工作总年限和任低一级职务年限)申报晋升高一级专业技术职务。

2.任现职期间年度考核等次达三次优秀或五次良好，可作为达到一项硬化评审条件。

3.任现职期间年度考核等次均在称职以上，并至少有一次优秀或二次良好，才允许申报评审高一级专业技术职务。被评为省部级优秀专家、省部级优秀中青年专家、国务院及我省享受政府特殊津贴的专家、国家和我省“333”科技人才工程一、二层次人选、厅(局)、地(州、市)专业技术拔尖人才或学科带头人(以正式文件为准)的人员，晋升高一级专业技术职务时，可不受优秀、良好次数的限制。

4.年度考核等次为不称职者，解聘其现任专业技术职务，低聘或不聘专业技术职务至少一年以上。年度考核等次不称职，当年及低聘、不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报评审高一级专业技术职务所规定的任职年限(即任职年限延长二年)。并在低聘或不聘期间进行考察，若年度考核仍为不称职者，取消其相应专业技术职务任职资格。

5.年度考核等次为不称职者，不能参加当年或两年一次的调薪，同时执行《专业技术人员职务聘任管理办法》中有关规定。

七、其它事项

1.凡未进行年度考核或年度考核不符合规定的单位，下一年度不得进行新的专业技术职务评聘工作。

2.无故不参加一次年度考核的人员，其申报评审高一级专业技术职务在所规定的担任低一级职务年限的基础上增加一年。

3.出国或在国内进修、学习、交流、访问等一年以上的人员，不参加本年度的专业技术考核，本人也不计入本单位同级专业技术职务人员基数。编制在而人不在本单位从事专业技术工作的人员，同样落实。

4.科研获奖或授予专业技术荣誉称号考核等次直接确定为优秀或良好的人员不计入本单位同级专业技术职务人员基数。

纺织业技术范文第5篇

关键词：畜牧养殖；污染类型；污染防治；技术分析

在国家相关政策引领下，我国畜牧业已从传统的农户散养转变成集约化、规模化养殖。在以上过程中，特定区域养殖禽畜的粪便排放量有急剧增长的趋势，其内残存的超标物质、毒害气体、氮、磷等物质含量均处于较高水平，势必会对本地空气与水土环境质量形成严重污染，部分地区畜牧养殖粪便产量已明显超出本地土地警戒线，在畜牧业可持续发展过程遇到诸多阻碍的同时，也扰乱了区域平衡发展状态[1]。

1畜牧养殖污染基本情况

近些年中，国内禽畜养殖规模有不断拓展趋势，禽畜粪便污染物产量持续增长，禽畜养殖对我国生态环境造成的威胁显而易见。其是引起农业非点源污染问题的主因之一，主要通过如下两种途径污染环境：一是从农田流失；二是从禽畜粪污堆积位置下渗、流失。禽畜粪便进入水体，其内的氮、磷等污染物是造成水体严重富营养化的主因。一头牛每年总氮（TN）、总磷（TP）、化学需氧量（COD）的排放量分别为6.68t、2.15t、296.89kg，一只羊为0.88t、0.19t、8.87kg。既往资料统计，到2020年国内禽畜养殖排放的粪便和2007年相比增加37%，畜牧养殖污染问题日益严峻，畜牧污染防治工作势在必行。畜牧养殖污染来自舍饲、半舍饲规模化生猪、奶牛、肉牛、蛋鸡养殖单元，应该认真调查区域中规模化养殖场/养殖小区与养殖专业户各类畜禽的养殖数目，主要污染物的生成量与排放量，参考畜牧部门提供的数据制定治理规划。

2畜牧养殖污染类型和实施

2.1畜牧养殖污染主要类型

2.1.1大气污染

畜禽养殖过程会形成氨气、二氧化碳等气体，消化道发酵物会形成恶臭。禽畜排除的粪便处理不及时、不规范，会在无氧或有氧条件下形成异味气体，也会对周边空气环境形成污染。禽畜养殖阶段会投用大量饲料，一些饲料历经干燥处理后在风力作用下可能会形成大气漂浮物，这些漂浮物上可能会存有很多寄生虫与微生物，对周边环境与人体健康形成一定威胁。

2.1.2水环境污染

调查区域禽畜产生的粪便数量是否明显超出其处置能力与合理应用能力；禽畜养殖较分散，以致粪尿随意排放及生成较多难以处理废弃物。许多养殖场基本没有设置污水废渣处理设施，只是经人工清理后随意堆放，在雨水冲刷作用下形成二次污染。污水内氮、磷有机物浓度较高，一旦排放到水中会引起水环境富营养化，很可能造成鱼虾等水生物批量死亡；也会降低水体自我净化能力，造成水质持续恶化。

2.1.3土壤污染

当下，大部分禽畜养殖户采用较为传统的禽畜饲养方式，对禽畜粪便及废弃物处理能力偏差，未经充分处理后随意堆积，势必会对土壤环境形成一定的负面影响，降低其自净能力。土壤被污染后，其内的有机质含量显著上升，为部分害虫虫卵的生长繁殖创造优势条件。

2.2防治技术方法的实施

2.2.1好氧处理技术

防治技术的原理是借用微生物的新陈代谢作用，联合使用序批式活性污泥处置手段，规范处理禽畜粪便污物。针对液化程度相对较大的粪便污水，建议采用活性污泥膜取代传统二沉池装置，在序批式反应器的协助下，有机分离粪尿和养殖污水内的水、固体物质，一方面使出水稳定性得到更大的保障，另一方面也较显著地提升污泥浓度，减少牲畜废物设施的配置量[2]。还有一种好氧处理方法是直接对牲畜粪便污物进行脱水处理，等粪便自然干燥后再进行微生物处理，借此方式使牲畜粪便转变为有机肥。

2.2.2厌氧处理

这是现代畜牧养殖行业运作阶段常用处理牲畜粪便的技术方法，具有宽广的发展前景。该方法应用内循环厌氧反应器处置废水，利用堆积粪便内的微生物实现厌氧发酵，形成的生物热能有效杀灭粪便内的有害微生物，使粪便无害化处理更为彻底、完全，且还能将粪便内的有机物分解成无机物，产生的甲烷可以作为新能源被用于生产生活中。厌氧处理技术应用阶段对能量提出的要求相对较低，不必增设特殊的设备设施，在确保厌氧处理环节与温度要求达标的情况下可以安稳实用，有较高的推广价值。

2.2.3异位发酵床处理

该种处理模式是以传统发酵床养殖技术为基础改进而成的。在应用该处理模式过程中，垫料不会直接触及污染物，牲畜养殖活动中每天生成的粪便、尿液及其他污物主要经漏缝地板进入发酵床内，实现对粪便污染物的无害化处理，历经一段时间，发酵垫料与粪便充分混合制成有机肥，可以用于农作物生产活动中[3]。利用该项技术处理污染物不会形成中间污染物，处理成本整体偏低。但受牲畜养殖规模的约束，该种治理技术大范围推广应用的难度偏高，不适用于我国北方冬春季节。

2.2.4污水处理

畜牧养殖区除了雨水外，其他任何类型的污水均要统一采集、集中处置。可以采用的方法主要有：

（1）应用自动饮水器，降低畜禽饮水活动中水资源的浪费量，尽量少使用或不使用冲棚水，减少污水产生量；

（2）对畜禽排泄物进行干湿分离处理，即分开干粪与尿液，分别处理；

（3）养殖区要对雨水、污水进行分流，这样便会走各自不同的排泄通道。

3讨论

畜牧养殖业为我国农业的重要构成部分，我国作为世界上的农业大国，畜牧养殖数量较多，但整体规模在世界范围内尚不是领先地位。在科学技术日新月异及国家政策大力支持的背景下，我国畜牧养殖正积极朝着集约化、规模化方向发展，很多先进技术被用于畜牧养殖领域中，这在很大程度上对畜牧业可持续发展形成正向促进作用，在运作阶段将会创造更大、更显著的经济效益。但我们要以长远的眼光看待畜牧养殖，其创造经济利益的同时，也会对生态环境形成较大的负面影响。为了有效处理畜牧养殖阶段形成的粪便及其污染物，在合理应用相关治理技术的基础上，还需落实如下几点内容。

（1）增强广大养殖户的环保意识，在正确观念的引导下，畜牧养殖实践中，加大先进技术与设备的引进力度，力争尽早处理粪污污染问题。有关部门也应积极编制与完善有关制度，尤其是立足于畜牧养殖污染治理现状，建设环保责任机制，将该项机制落实到基础工作内，针对那些不认真履行环保职责的养殖户实施一定惩罚措施，确保污染治理工作能有效、顺利推进[4]。

（2）加大高端技术的应用力度，科学处理畜牧养殖阶段生成的废弃物，一方面能解除污染问题，另一方面也能实现对其内部分资源的再利用，真正实现变废为宝。

（3）制定严格的排放标准，要求养殖户在排放废水前要利用先进的技术设备处理水内的污染物，达到标准要求的水方可对外排放。

参考文献:

[1]胡小龙,刘永勤.浅析规模化养殖场畜禽污染治理措施[J].中国畜禽种业,2018,14(6):28-29.

[2]陈秀珍.畜禽粪污资源化利用及畜禽养殖污染防治[J].畜牧兽医科学(电子版),2020(9):185-186.

[3]苏艳华,马永杰.畜禽养殖污染防治及环境管理[J].畜牧兽医科技信息,2020(1):35.