创新论文范文第1篇

2014年上半年，石家庄市全部财政收入和公共财政预算收入分别完成373.4亿元和197.2亿元，分别实现了9.5%和19.3%的增长，总量均居全省第一。石家庄市经济发展领域实现了多个第一，多数经济指标增速高于全省平均水平。固定资产投资增长17%，高于全省平均水平1.8个百分点；规模以上工业利润总量和增加值利润率均居全省第一；社会消费品零售总额增长12.5%，居全省第一；民营经济综合指标排位居全省第一。但应看到，石家庄市科技创新环境的薄弱环节的关键仍然体现在科技创新投入的不足上，主要有政府和企业在资金技术等投入上不够，金融方面力度支持不够。如何建立起有效的科技投入体制对于提升石家庄市的自主创新能力意义重大。因此，政府要加大科技型中小企业技术创新支持，为企业获得国家、省创新基金（资金）提供保障；设立科技型中小企业创新资金，严密组织认定市级科技型中小企业;积极落实“石家庄市科技成果转化风险补偿资金”政策，提高“石家庄市科技成果转化风险补偿资金”额度，向协作银行争取放大授信额度。积极开展企业知识产权作为质押贷款服务，加大对科技企业的风险投资，引导企业投入民间资本。面对复杂严峻的发展环境与经济下行的巨大压力，全市上下坚持“稳中求进、好中求快”，辩证施策，挖潜增效，紧抓项目不放松，千方百计稳增长，持之以恒促转型，扭住经济发展的“牛鼻子”，努力为全省发展大局挑重担、作贡献。

2加强科技创新人才队伍平台建设

科技创新人才的不足严重制约了石家庄市科技创新能力的有效提升和发展，其突出问题主要表现在两方面：一是科技活动人员的规模增长缓慢，不能适应现代社会发展的水平；二是如何能够吸引人才和留住人才干事创业谋发展。其实质就是关于人才引进和人才激励的两个问题,从两者的关系来看,前提和基础是怎样留住人才,最根本的还是如何激励人才。因此,石家庄市首先必须要尊重人才,具有人才首位意识，在此基础上切实提高现有人才的福利待遇,使其在本职工作中尽心尽力,尽职尽责，从而为能成为石家庄市的一名科技人员感到自豪。据资料显示,石家庄市在平均工资和科研人员的平均工资上均不具备竞争力,与发达城市相比差距较大。留住人才很重要,吸纳科技人才和引进“对口型”人才最重要。根据科技创新的特点结合石家庄市科技进步的环境、优势、领域、行业等综合考量，新能源、创意产业、高效农业是促进科技进步的关键因素。所以，这些方面的人才是重点的引进对象。另外,在科技管理、信息技术与资本运作等方面的高素质专业人才也是重点引进对象,特别是确实掌握核心技术和自主知识产权的高尖端创业创新的领军人才。大力推动科技领军人才和创新团队建设与管理，积极落实企业各项技术创新和人才引进政策,为领军人物、团队创新创造有利条件，激发科技领军人物和优秀科技创新团队的创新活力。积极推动企业与院士对接，积极建设院士工作站，开展不同形式的合作交流，共建科技创新平台，为推动石家庄市经济社会发展提供有力的人才和智力支撑。

3加强科技创新工程实施和创新

体系完善平台建设大力实施企业技术创新工程，围绕企业工程技术研究中心建设、创新型（试点）企业、高新技术企业、知识产权优势企业和科技型中小企业的培育，引导支持企业成为技术创新决策、投入、研发、技术转移和受益的主体，引导企业走创新驱动之路；加强企业知识产权工作，鼓励企业加大知识产权投入，推进专利技术产业化，重点培育一批知识产权优势企业和专利示范企业。加快产学研紧密结合，进一步完善以政府为主导、企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，提高产学研结合的组织化程度，提高企业自主创新能力。进一步完善科技政策环境，有效落实技术开发费加计抵扣、高新技术企业税收优惠等科技政策；认真落实《关于加快创新体系建设的实施意见》和《石家庄市支持企业科技创新十条措施》。深入推进国家创新型城市建设。建立完善创新型县（市）考核机制，制定《创新型县市区建设考核办法》，对县市区进行考核，分中部、东部、西部对各县（市）区进行了考核和排队，推动创新型城市建设工作的深入开展。加快推进产业转型升级，将石家庄市重点产业发展和国家、省产业发展战略紧密衔接起来，通过实施国家、省重大项目和市“九大科技专项”，突破一批重大关键技术，转化一批重大科技成果，培育壮大一批创新型龙头企业，带动产业转型升级；推进产业技术联盟，产业技术创新平台、生物和电子信息产业基地建设，加大传统产业嫁接改造力度，推动企业产品更新换代，提升企业自主创新能力和核心竞争力；加快农业科技创新，实施现代农业科技应用推广工程，推动现代农业发展；把改善民生作为转变经济发展方式的根本目的和落脚点，加快科技惠民技术攻关与示范推广，让更多的科技成果惠及民众。

4加强科技创新成果转化平台建设

创新论文范文第2篇

主要原因是由于研究者在对该设备进行研究的过程中以模仿手工作业为主将稻苗一根根拔出之后洗净并插秧，为此，我国还成功研制了相应的拔苗机，虽然能够提高工作的质量，但是由于其具有复杂性，需消耗大量的人力，因此无法得到推广。在当时，日本在农业水稻秧培育的过程中已经实现了机械一体化，这种设备不仅取消了拔秧与洗秧工作环节，还方便了秧苗的运输。另外，通过相关学者与研究者对该设备的研究之后便开始在一些国家实现了推广。由此看来，农机与农艺之间的关系不仅仅只局限于农机服务于农艺，人们在对其进行研究的过程中决不仅仅只关注农机或者农艺，而是应该将这两者有机的结合起来，通过各个环节实现机械化，才能够使农业在发展过程中实现机械化，提高其整体效益。我国在农业发展中已经花费了大量的资金在农机的研究当中，现已取得了显著的成绩；而如今，我们需要加大对农艺方面的研究，通过适当的调整使其实现机械化。

二、在农业生产过程中需要多个学科相互合作

1、研究中不断延伸，将涉及到的专业进行深入研究一般来说，农业作物在生产与制作过程中涉及到很多方面，其中包括农业产量、作物的品质、食品生产的卫生、运输方面以及经济核算方面等。因此我们需要对这些方面进行综合分析，然后对其进行全程监控，以保证农产品生产的质量，实现农业的可持续发展。在现代化社会发展中，人们对于农产品的安全性要求、对于资源的合理利用等方面提出了更高的要求，因此我们必须要将多个学科、专业进行综合分析，从而深入研究农机与农艺之间的关系，促进农业的科技创新。

2、通过“我查人人、人人查我”的管理模式使各个专业研究者参与到讨论会当中，然后对其中存在的问题采取有效的措施进行解决。在讨论会当中，不管哪一个专业提出新技术的解决措施，必然会引申出其他方面的问题，特别是针对一些应用成熟的工艺的改革，而且在实施过程中矛盾会不断出现，所以要年年开。因此，每次会议也并不一定需要很长时间，如那次会议大概只有5个小时。其他先进国家也有促进学科间、科技与生产间合作的类似组织。如日本的农业生研技术中心，德国的DLG等。

三、如何培养和建立农机与农艺结合的学术传统与机制

对于农机与农艺结合的必要性的认识与实践，我国农业与机械装备制造界同发达国家相比，还相差甚远。无论从普遍程度或认识深度都如此。可以说，从整体看，我国仅少数人认识到是个重要而迫切的战略性问题。我国是个农业大国，地域辽阔，农业的自然条件、地区间经济发展程度存在着巨大差异;而且我国农业的发展必然要与国民经济同步，才会有一个快速而稳健的发展。这些都要求农业科技的组织工作要有新的方式。其中之一就是组织多学科的通力合作。为此建议:

1、按地区、作物或禽畜为对象，定期召开多学科相互审查研究、技术方案的可行性会议。可在个别地区和个别对象上选择必要的相关学科专家参加，先试行。

2、这种活动要有内在的需求，同时要有实际的效果。其动力从长远来看应来自于企业。马克思说“:生产的需要对科学的推动力比办十个大学还大”。同时必须有技术行政部门的扶植与指导。尤其当前我国各种以单项作物生产建立的协会尚不很健全，更需要外界的协助组织。

3、建议围绕农业机械化发展中的重大、迫切的专业技术问题(如超高产水稻机械化)召开跨学科的专业学会(当前就可以以农机与农艺为主)会议。事前要有充分的准备，带着方案和间题与会。

4、眼前来看，可能不会引起很多人的响应。因为我国尚处于应用外国成熟技术为主的阶段。前述模式更多地适用于创新阶段。但我国的农业具有许多与众不同的特点，大量的新农机有待创造，现有的农机有待作重大改进。而这些改进没有农机与农艺的紧密结合和通力协作是不可能的。这可以作为试行这一模式的切入点。四、结束语通过以上措施以期逐步形成农机与农艺结合，进而农业的多学科通力合作的学术传统和机制，使得我国农业机械化和现代化具有独创性的发展建立在一个稳固的基础上。

作者：刘孝庄单位：黑龙江省佳南实验农场

第二篇 一、关于企业科技创新对核心竞争力的促进作用分析

（一）市场利益驱动机制

一个企业科技创新是企业发展的原动力，是一个企业能够实现健康持续发展的重要的基础，这些因素对于具有新兴产业的发展具有一定的资源配置优化和激励导向效用。对于一个企业来说，其追求的最终目标是为了创造最大化的经济效益，战略性新兴产业在尊重市场规则的前提下，充分发挥自身的优质资源来展开相应的科技创新活动和生产经营行为。科技创新体系可以有效地促进战略性新兴产业的进步和发展，其市场效益驱动机制主要体现在其非宏观的领域，涵盖了科技创新体系中关于核心环节的人力资源管理子系统对人才的激励机制，在构建完善的企业人力资源管理子系统的过程中，通过各种手段吸收大量的具有高新技术创新能力的专业性人才，从而营造出一种具有较好创新环境的氛围，除此之外，企业还应该为这些优秀人才设立相应的奖励机制，不断地调动其工作的积极性和主动性，通过产权制度改革和股权外设等方法，最大限度地吸引优秀人才，实现企业新兴产业科技创新的最大效能。

（二）科技创新为企业提升核心竞争力提供动力支撑

科学技术是第一生产力，因此，企业在其发展过程中必须要不断推动自身的技术创新，形成自身的核心技术体系，提升企业的核心竞争力，因此，只有不断提升企业的技术创新才能进一步推动企业技术的进步和发展。科技创新成果通过企业内部的转化，成为企业的核心技术，运用这些核心技术企业可以形成自身的核心业务，从而赢得自身的市场和新的技术产业，最终形成自身的核心市场竞争力，赢得市场。中国是一个开放的市场经济国家，我国企业的发展必须要充分结合市场经济的要求，提升自身的国际竞争力，这就要求企业必须要转变自身的经营机制，科学构建法人机构，不断优化企业制度，进一步提升企业自身的市场生存能力。内部开发和外部获取是当前企业实现科技创新的两种基本方式，内部开发的方式是企业通过内部科技创新形成自身具有核心竞争力的核心技术体系，这种科技创新方式以企业自身为创新主体，通过自身的不断努力，形成自身的核心技术，属于一种常规的科技创新模式。企业在实施内部创新的过程中，必须要充分根据企业自身的需要，了解企业的技术需求，深入地分解和整合企业现有的技术体系，对于企业核心产品进行技术分解和分类，明确技术特点，在这基础上，有针对性进行科技创新投入和支撑，加大对那些核心技术和关键技术的投入和开发力度，不断提升和巩固核心技术和关键技术，形成自身的自主知识产权的核心技术。除此之外，企业还可以通过收购、联盟等方式进行技术引进。例如，企业可以根据自身核心技术需求，对那些具有某种技术的企业采取直接收购的方式来获取，这种方式最为快捷有效。同时，企业还可以利用自身的技术优势和其他企业或科研院所形成技术创新战略联盟，实现资源共享。这种以学习知识为立足点的战略模式，可以有效地解决企业在内部技术创新过程中的资源短缺问题和能力不足等困难。

（三）企业核心竞争力的形成关键在于技术创新

企业只有具备一定的核心技术，才能拥有更强的市场竞争力，这个过程中科技创新是企业核心技术发展的关键。企业科技创新不单单是为了获得更大的市场份额，而是为了提升企业的竞争能力即核心竞争能力。在核心技术的驱使下为消费者提供质量过硬的产品，满足消费者对产品的技术要求，因此，加大企业科技创新成果的转化力度，不断提升企业的核心竞争力，成为企业市场竞争的关键因素，也是企业实现长远发展的重要保障。企业在其生产和经营过程中，科技创新成果的转化尤其是核心技术的产品转化，使企业产生了巨大的效益，从而形成多米诺效应，相同的技术在不同产品的应用，使得不同产品在市场上的竞争力大幅提升，从而形成了更大的经济效益。这些科技创新成果在企业内部的广泛使用，从而使得这些技术成为了企业的核心技术，通过不断地发展，最终形成企业的核心业务链，企业业务在获得不断发展的同时，也在不断地巩固着企业科学技术水平，这样互补的过程，使得企业的技术创新结构更加稳定，经过一段时间的发展企业可以拥有具有高额垄断利润和规模经济效益。企业的科技创新不能仅仅停留在机构和功能优化层面上的效应上，企业通过科技创新还可以提升企业整体素养，不断增强企业的品牌影响力。除此之外，企业在科技创新过程中能够获得投入和产出的非常规变动，使企业的经济效益快速增长，同时还可以使得企业的技术创新系统产生一系列的连锁反应，最终形成企业自身的技术优势，提升企业的核心竞争力，抢占更多的市场份额。

二、企业如何进一步优化科技创新对核心竞争力的促进作用

（一）企业的高层领导应该树立高度的科技创新意识

提升企业科技创新的地位企业在经营过程中应以自主创新为企业的战略基点，依据企业的区位特点，构建符合自身发展的科技创新机制，抓住重点，努力突破技术创新难点，消除企业科技创新的一切障碍。

（二）企业应该不断强化其科研机构建设

企业应该根据自身对科技创新的需求，建设自身的科研机构，不断提升自主创新能力。企业也可以根据自身的条件状况，在科技较为发达的地区设立研发机构，优化外部资源配置，提升技术创新能力，形成自身的核心技术体系，增强企业的核心竞争力。

（三）企业应该进一步加大对产品技术科研环节的重视程度

针对那些具有较大关联度和较强带动作用的高科技技术含量的产品和工艺要持续跟进，不断巩固和发展现有核心技术体系。

（四）企业应该加大对新技术的的推广和应用力度

传统企业应该顺应社会发展的大趋势，根据自身的条件和发展需求逐步淘汰一些相对落后的产能，实现向高科技产业的发展，提升企业自身的市场竞争力。而对于那些对资源和能耗具有较高依赖性的企业更应该重视对新技术和新产品的开发，提升企业的经济附加值，实现单位产品耗能和资源消耗符合国内先进标准。

（五）企业应该不断强化其创新人才的队伍建设

进一步行业领导阶层的带头领军作用，注重对新兴人才的培养，给予优秀人才更多的便利条件，进一步提升对创新型人才的队伍建设的重视程度，最大限度地吸引创新型人才参与到企业的发展进程中，同时还要构建科学的人才奖励机制，不断完善企业的创新性文化建设，充分调动创新型人才的工作积极性和主动性，最大限度地调动他们的创新热情和创新欲望。

作者：吴晓波单位：江苏省高新技术创业服务中心

第三篇 （一）加快构建农业科技创新的新体系

一是充分发挥政府的主导作用。各级政府要根据农业科技的发展状况和生产需求，确定农业科技创新的重点领域和项目。制定农业科技创新的相关激励政策，引导和调动各级、各类科技创新主体有针对性地参与科技进步。二是积极发挥农业科研推广机构和企业的主体作用。继续加强和完善农技推广体系，充分发挥这支传统力量的中坚作用，保证人员到位、经费到位和设施配套到位，形成以市、县农业推广机构为龙头、乡镇农业服务机构为骨干、村级农业服务组织为补充的农技推广体系。充分发挥龙头企业在管理、资金、市场上的优势，支持技术创新能力强、辐射带动作用大的龙头企业建立研发机构，使龙头企业逐步成为农业技术创新的主体，形成一批涉及现代种业、食品加工、生物制剂、新兽药、新农药、新肥料的农业科技企业。要大力扶持“服务全过程”、“内容全覆盖”的“保姆式”农业服务组织，形成贯穿产前、产中、产后的专业化社会化服务体系，并利用他们与农民联系紧、技术运用最直接的优势，发挥“统分结合”的作用，通过统一投入品使用、统一生产技术、统一疫病防控、统一质量标准、统一品牌包装等，使先进适用的农业新技术在生产中得到广泛运用。三是充分发挥农村科技能人的补充作用。以农业科技大户为主体的农村科技能人是农业科技创新的新兴力量，农民最有需求、生产中最有效的技术革新往往来自于农村科技能人。要积极鼓励农村科技能人参与农业科技创新，建立农村科技能人的创新评价激励制度，对有突出贡献的农村能人，要在政治上给荣誉、经济上给实惠，提升他们的社会认可度，努力为他们营造鼓励进步创新的良好氛围。

（二）加快构建农业科技进步的新平台

一是建立农技合作联盟。“十二五”期间，要重点在16个方面加强联盟，即农作物分子育种实验室、粮油高产高效技术、蔬菜新品种选育及工厂化种苗技术、四青作物高效安全生产技术、设施农业（含养殖）高效安全可持续生产技术、蚕业生产新模式新技术、鲜食瓜果高品质高效益安全生产技术、食用菌工厂化生产技术、农产品精深加工技术、循环农业技术、农业废弃物资源化利用技术、新型农业机械开发、耐盐作物工程技术、花卉苗木生产及园林技术、耐盐绿化树种引选及造林技术等，通过技术结盟和联合攻关，实现产业链的整体突破，扩大科技成果的规模效应。二是创建研发示范基地。要瞄准高精尖项目，利用南通的资源优势，扶持和鼓励本地涉农企业、农业产业园区、农科教机构建立院士工作站、博士后工作站和综合试验室，使其成为提升南通农业科技进步的领头羊。要发挥传统技术优势，在粮油、肉制品、果蔬、水产品、林木等农产品生产加工技术上有所突破，争创国家农产品生产加工研发中心，建成一批立足本地、具有本土特色的研发平台。三是加强农技人才培养。将农业人才培养引进列入市级人才培养与引进总体计划，统筹推进。在人才的引进使用上，注重吸引高层次人才，大力引进高等院校和科研院所的产学研人才、院士团队人才、省“双创”农业人才等高端人才。鼓励农业生产经营主体聘请高校、科研院所的教授、学科带头人等担任企业兼职技术专家、技术带头人，建立研发机构，提高农业科技研发和自主创新能力。2015年，所有省级以上农业产业化龙头企业都要建有研发中心。制定优惠政策，鼓励引导农业大中专毕业生到基层、到园区、基地等一线从事农业生产、经营和技术推广工作，提高农业生产一线人员的科技素养。同时，全力建设南通农业人才培养孵化中心，鼓励高校、科研院所和企业联合建立专业人才培养点，或实行定向委托培养，有针对性地培养一批农业产业化技术工人；引导企业建立校企合作实训基地，实现人才培养与企业一线人才需求的全面对接。四是完善信息服务平台。进一步加强各级各类农业网站、涉农科研网站建设及涉农杂志的编发工作，依托南通农业信息网、南通农业科技网及《南通农业》、《南通农业信息》等杂志及涉农高校图书资料，建立集农业科技公共资源库、农业科技研发成果信息库等于一体的综合信息平台，完善农业科技成果、科技信息查询、科技知识网上培训等功能，逐步实现农业科技数据、科技文献、科技成果等各类科技资源向社会开放，使之成为农业产学研一体化的信息集散中心。依托南通农业物联网示范园区，重点扶持建设省内一流现代农业智能化信息化产学研一体化平台，在项目管理、平台建设、财政扶持上与服务平台建设同步。

（三）加快拓展农业科技创新的新途径

一要多途径引进高新技术。在自身创新能力不足的情况下，“拿来主义”是最好的办法。要及时把握各领域、各专业的发展动态和信息，瞄准农业科技成果前沿，把一些最先进的农业高新技术和优良品种引进来。要加大农业招商引资力度，优先招引高科技含量、高投资强度、高附加值的项目。要加大招才引智的力度，加强与市外农业科技领军人才的密切联系，可采取项目领衔、课题委托、平台提供等各种办法，借助外力，提升南通农业科技创新的能力和水平。二要多途径研发高新技术。要加强自主创新力度，加大研发投入，研究开发出具有自主知识产权的品种和技术。要继续加大科技攻关，培育出一批符合现代农业发展需要的新品种。要根据产业发展的需要，加大优化集成力度，对单项技术进行优化整合，形成新的技术体系，使其更切合南通农业的实际。三要多途径推广高新技术。要不断完善现代农业科技服务团、科技特派员、挂县强农等为农服务模式，推动科技入户；要积极组织广大农业科技人员，通过送教送技到村、技术服务、科技讲师团、科技直通车、远程教育等多种方式开展农业科技培训；要充分发挥农村合作经济组织、产业协会、农业龙头企业等社会力量在新技术推广中的重要作用。

作者：张平单位：江苏省南通市农业委员会

第四篇 一、科技创新是经济增长的主要源泉

经济增长是人类赖以不断改善生活水平的基本条件。因此，古今中外都对经济增长十分重视。经济增长的基本因素是劳动、资本、科技进步和制度创新。而科技进步对经济增长的贡献是通过科技创新实施的。一项成果的科技创新，通过大面积的技术扩散，必然会导致产业结构、市场结构、外贸结构等方面的变化，同时又牵动新一轮的科技创新。如此循环往复，就会推动经济可持续发展。因此，科技创新是经济增长取之不尽的源泉。科技创新对经济增长的贡献率随着科技水平的提高呈现递增趋势。目前，在一些工业发达国家，以科技创新为核心的科技进步对经济增长的贡献率已达到60%以上。

二、科技创新是优化产业结构的主导力量

创新论文范文第3篇

关键词:造型遗产;借鉴;传统;创新

中华民族是一个历经了数千年的文明古国,形成了十分丰厚的造型艺术遗产。这些遗产是我国各族人民长期以来创造积累的精神和物质财富,承载了中华文化的信息,它不仅是民族自我认定的历史凭证,也是一个民族得以延续,并满怀自信走向未来的根基和智慧。在现代语境下,绘画创作怎样去创新,促使艺术家不断的考问自己;如何保持本民族文化的独立性,是一个重要的课题,中华民族造型艺术遗产对艺术创作的借鉴意义,在于对艺术遗产的借鉴运用,取舍糅合,使得传统文化适应社会展现出新的生机和活力。从某种角度上来说,对于传统文化和知识的积累是创新的基本前提,在这一点上,中国传统的文化的特质给我们以很好的启示。

一、造型艺术遗产的魅力

中国传统造型艺术遗产是中华文化遗产的重要组成部分。其历史最早可追溯到原始社会新石器时代的彩陶纹饰和岩画;新石器时代已具有初步造型能力,对人物、鱼、鸟等外形动态亦能抓住主要特征,展现了中国造型艺术的黎明。商代殷墟遗址及陕西扶风西周墓葬的发掘中都曾发现壁画残迹,这一时期的绘画形象可从青铜器及玉器上的装饰纹样表现,长沙战国楚墓中出土的帛画可看出造型艺术在当时已达到较高水平,为秦汉时期造型艺术的发展奠定了基础。随着丝绸之路的开通,造型艺术空前发展与繁荣。汉代宫廷官署及政治性建筑物上多有壁画,如西汉麒麟阁,东汉云台画功臣像、鲁灵光殿壁画包括天地神灵历史人物等。汉代墓室壁画及画像石生动地塑造了现实、历史及神话人物形象。魏晋南北朝时期处于长期分裂混乱之中,但却是绘画史中的重要阶段。佛教造型艺术勃然兴盛,石窟壁画如新疆克孜尔石窟,吐峪沟石窟,甘肃麦积山石窟、炳灵寺石窟、特别是敦煌莫高窟都保存有大量的壁画,展示出高度的艺术造诣。东晋画家顾恺之,他给寺院画壁画:“遂闭户往来月余,画维摩诘一躯,工毕,将就点眸子,乃谓寺僧曰:不三日而观者所施,可得百万钱;乃开户,光彩陆离,施者填咽,俄而果得百万钱。”他所绘壁画多么生动,看的人无不惊叹。隋唐时中国绘画进一步成熟,宫廷衙署及寺观壁画占相当比重,石窟及寺观壁画较南北朝有着更大的发展,其规模之宏伟、技艺之卓绝在历史上都是空前的。如表现西方极乐世界美好图景的《西方净土变相》,其中穿插描绘有大量的生活场景,塑造的佛教形象中人性化的成分明显增强,展示出佛教绘画适应社会好尚而趋于世俗化的倾向。吴道子的壁画于佛寺壁上画怪石崩滩,达到“若可扪酌”的真实效果,而与李思训之作“皆尽其妙”。张僧繇画延祚寺,张善果画楼霞寺,董伯仁画白雀寺……都在美术史上留下辉煌的一页;唐代人物画《步辇图》反映政治事件;《西域图》、《职贡图》描绘了功臣勋将;《玄宗试马图》《虢国夫人游春图》描绘皇室贵族;《醉学士图》描绘文人雅士等。萌芽于东晋南北朝的山水画至此时有了明显的进步,富于装饰性的青绿山水在这一时期出现,水墨山水也相继开始。隋代展子虔所画山水具有咫尺千里之妙。五代两宋之后,造型艺术成为中古绘画的鼎盛时期,宋代成为中国历史上宫廷绘画最兴旺的阶段。文人学士把书画视为高雅的精神活动和文化素养,在创作和理论上都开始形成独特体系。社会、宫廷、文人士大夫之间的绘画创作各具特色而又互相影响,使宋代绘画在内容、形式、技巧诸方面都出现群彩纷呈、多方发展的局面。表现社会生活的风俗画,如《清明上河图》、《货郎图》、《盘车图》、《耕织图》等;借描绘历史传说反映人们对现实生活态度的历史故事画,如《文姬归汉图》、《采薇图》等。五代时期中原的荆浩、关仝,江南的董源、巨然分别以不同的笔墨技巧塑造了不同地区的山水画,对后世山水画发展有着重要影响。北宋李成的塞林平远,范宽的崇山峻岭和雪景,许道宁的林木野水,郭熙描绘四时朝暮、风雨明晦的细微变化,惠崇、赵令穰的抒情小景,米芾、米友仁父子的云山墨戏,李唐、马远、夏圭富有诗意的山水反映了山水画艺术的不断变革和发展。五代时江南徐熙的田园花果和西蜀黄筌的奇花异鸟分别具有野逸和富贵两种不同风格。辽金地区的文人士大夫绘画在北宋文人画传统基础上加以发展,对元代文人画有着直接的影响。黄公望画法有董(源)、巨(然)的温笔披麻皴,也有干笔皴擦,用笔简练,使水墨发挥了极大作用,对以后水墨山水画的发展有很大影响。沈周取于王蒙技法,善于组合稠密高叠的石岩,复合为整一的自然美。明清的绘画通过山水花鸟画艺术以寄情寓性以及对笔墨的状物抒情的追求创造上,如高雅、古拙、稚朴、天真、泼辣等审美情趣的追求。明清画家运用笔墨的方法,包括皴擦点染用笔的快慢、轻重、正锋和侧锋,用墨的浓淡、干湿等,这些技法的传授和影响,促成了许多画派的形成。有唐寅、郑變、潘天寿、石涛、朱耷、八大山人、吴昌硕等至今仍是家喻户晓的人物……所有这一切均构成了中国传统造型艺术遗产的无穷魅力。

二、绘画创作对造型艺术遗产的借鉴

怎样把造型艺术遗产的借鉴上升到当代绘画的创作层面,这是需要关注的一个问题。造型艺术遗产是我们继承传统文化多样性的表现所在。探讨绘画创作的“创新”必然要联系到对传统的“借鉴”。在现实绘画创作中强调借鉴,是因为我们新的创作所面临的问题有很多是可以在造型艺术遗产找到的。继承和创新是紧紧连在一起的,借鉴是基础,创新是突破。绘画创作的审美意象从孕育、形成到物态化。其中生活的审美感受是艺术创作的第一步,是萌发创作冲动的必要环节;艺术构思是艺术创作的中心环节,是将生活素材转化为审美意象,并将审美意象凝聚力完整、独特的艺术形象,这是决定艺术创作成败的最关键的阶段;今天,绘画创作一方面浸透于母体文化,另一方面又受到世界多元化的影响,艺术家对绘画创作的理解产生了很大的差异,利用自己民族的文化特质将其作为观念来处理,造型艺术遗产就变成了绘画创作的资源,与造型艺术遗产的对话,是因为造型艺术遗产的内涵联系着艺术家的生存感受,这才是本质的。前人的艺术遗产还能潜移默化地提高艺术家的创作构想和表现力。可见,没有借鉴绘画创作就犹如空中楼阁,没有创新,也谈不上艺术创作了,因为创作本来就包含创新。绘画的历史继承性,首先表现在对本民族艺术遗产的吸纳和接受。艺术遗产的继承性,在艺术的形式与技巧、内容、审美观念和创作方法等方面均有突出的体现。绘画创作具体到借鉴和创新的问题,可以归纳于几个方面:在对造型艺术遗产的创新上,题材的可变性最大,其的空间也是最广阔的;传统造型材料在今天社会科技发展的状况下,有些已经可以被新材料所取代;要将传统的造型艺术遗产技艺进行记载和整理,在此基础上来创造新的技艺;形式和风格,这一点是最关键的,因为形式和风格是唯一不能变的,是造型艺术遗产的标志和符号,是传统文化遗产的底线。造型艺术遗产还表现出延续性这一特征。中国文化的发展过程就如同是在滚雪球一样,中国传统文化是一种继承性的文化,以某种精神、文化为核心,在“滚动”的过程中不断地“添砖加瓦”。最终结果是使传统造型艺术在一条相对固定的道路上稳定发展,并会在外部条件的形式、模式、技术、材料的更新中不断爆发出新的生命。造型艺术遗产还表现为其适应性上;强调精神的传承。要求艺术的内在精神不论是在什么样的社会背景下,不论外在条件有多么大的改变都必须延续下去。所以,中国文化与自然相和谐的特质也使其具备了这种适应性。但是,造型艺术遗产是旧有的生产方式的产物,如年画,是传统的过年标志。旧有的生活方式和文化是其产生的必然条件,社会生存条件的改变必将改变和影响其生存。现当代社会的文化性质是一种大众文化,并且受西方文化的冲击,这一切导致年画的生存环境已经改变。因此不能再以过去的态度来对待这些造型艺术遗产,如何把握这个“度”是借鉴的核心。当然,创新就是要对过去的造型艺术遗产取其精华,去其糟粕。艺术家的任务就是在尚存的创造上开始新的创造,找到新的发展空间。

全球一体化的发展也表现了人类多种文化的相互融合,而融合也就意味着艺术概念的全面开放。但开放并不意味着与文化的继承积累无关。有一句诗给当代的文化继承以极大的启示:“旧学商量加邃密,新知涵养转深沉”。新知学包含着旧学才显深邃,“善学者,能于旧学中知新知,新知中见旧学,则深邃,深沉可兼而得之”。可见开放只是艺术的表象,最关键的因素在于什么是“里”——内涵。传统文化才是造物的基础,是它的内在动因。中国造型艺术遗产的发生、发展历史表明,它是中华各民族人民群众生产、生活实践的艺术结晶,是中华民族非物质文化遗产的重要组成部分。中国造型艺术遗产既有鲜明的传统文化特色,又体现独特的审美精神和审美价值。中国传统造型艺术遗产是在民族的土壤里长期形成和发展起来、在世界造型艺术领域中自成体系。用特殊的材料,出色的技巧和手段,对造型艺术遗产的借鉴把绘画创作推向高潮,逐渐为世界现代艺术所借鉴吸收。超级秘书网：

参考文献:

创新论文范文第4篇

发展低碳酒店，首先应该从建设酒店的低碳建筑开始，采用先进的设计和建材，贯彻低碳设计、低碳用材、低碳构造、低碳用能、低碳运营、低碳排放等低碳建筑思想，如，应充分考虑建筑的节能性，运用太阳能、风能和生物质能源等技术；采用屋面节能技术，外墙及门窗保温技术，使用节能照明系统等；并在可能的条件下，对原有酒店进行必要的技术和设施改造以降低能耗和碳排放。酒店行业是一个能源和资源高消耗的行业，因此传统酒店向低碳酒店转型的核心就是如何通过技术创新采用可再生低碳绿色能源的使用，同时降低资源消耗，这方面国内外的一些酒店正在进行探索和尝试，归结起来主要有以下几方面：

（1）太阳能发电。中国现在是世界上太阳能电池板最大的生产国，其太阳能光电产业生产总值更是占世界的30%，

（2）太阳能热水。现在，很多酒店都安装了太阳能热水设备，

（3）污水源热泵中央空调及热水系统。城市污水是北方寒冷地区不可多得的热泵冷热源。

（4）地源热泵工程。地源热泵系统是一种利用地下浅层地热资源既能供热又能制冷的高效节能环保型空调系统。

（5）中水回用处理工程。中水回用处理设备，通过物理、化学、生物工艺处理，可使各种工业废水、生活污水达到生活用水甚至饮用水的指标要求。

（6）推广采用节能灯具。如，用节能灯、LED灯替代传统照明灯具，这方面在绝大多数酒店已经得到了推广和运用。

通过综合利用科技创新达到低碳节能从而初步建成低碳酒店的天津京蓟圣光万豪酒店在“低碳环保”理念的推广上受到了社会的普遍关注与认可。酒店所选用的装修材料全部为绿色建材，酒店设置生态健身跑步机，可将动能转化成电能，运动三十分钟所产生的电能可供一台笔记本电脑工作一小时。根据IPCC国际碳排放标准计算，圣光万豪酒店一年就可以减少碳排放达2000余吨。在2013年，该酒店获得全国绿色建筑创新奖。

创新论文范文第5篇

关键词：创新企业文化信息化

现代信息经济学的研究证明:信息是不完全和不对称的,大多数企业常常是在信息不完全和不对称的环境中进行决策的.为了降低因信息不完全、不对称而导致的决策风险,企业就必须加强信息化建设,但往往成功率不高以ERP的应用为例,成功率还不到10%,究其原因与企业文化的创新有相当大的关系。因此应该给企业传统文化注入与信息时代相适应的文化因子.构建创新型企业文化,促进企业的进一步发展。

1创新性企业文化概述

创新型企业文化是指创新已经成为企业的核心价值观,创新理念已得到员工的普遍认同,人们坚信只有创新,企业才能生存,才能发展。企业管理人员十分注重创新并不断倡导创新,企业管理人员和广大员工都积极创新,敢于进取,敢冒风险,创新思想已渗透到企业上上下下人员的意识深处,并已化为企业员工的行为习惯。

2创新型企业文化对企业信息化建设的影响

2.1创新型企业文化的特征

众观国内外的创新型企业,其价值理念的趋向各有所侧重,企业文化在表述上各不相同,但其本质的精神内核却存在着惊人的相似性。而正是这些相似性构成了创新型企业文化的共同特征,这些特征直接影响着创新型企业信息化的建设。

2.1.1对人的因素的高度重视

人是创新活力的源头,人才的聚合是创新型企业生存和发展的前提。因此,对人的因素的高度重视成为创新型企业文化最显著的特征。这主要表现在“决策人”的人性假设。创新型企业文化对人的假设,是一个有着独立思想,完全自主的“决策人”,他们的需要不仅只是经济的利益和交往的满足,而且需要真正平等的参与,广泛的信息获取和交流。他们的知识和创意就存在他们的大脑之中,成为企业最主要的资本。在那些高科技的创新型企业,人才的身份早已不同于普通的雇员,而是企业的股东。

2.1.2具有较强的技术开发能力

创新型企业文化的特征之一是带有很浓厚的创新意识,保证了企业保持着较强的技术开发能力,能够把高新技术发明应用在本企业的主导产品上,从而不断地开发出具有高技术含量的产品。产品的研制和开发是风险和机遇并存的,因此创新型企业必须建立鼓励冒险,允许失败,在冒险中求创新的价值观念,营造浓厚的创新文化氛围。成功的创新型企业无不以“追求卓越”作为经营理念,形成了敢于冒险、大胆创新的创新型企业文化。

2.1.3创新活动的组织化、制度化

创新是一个市场信息收集、整理,知识的学习、储备、累积、更新的过程;创新活动已成为需要多部门、多成员协作配合的,高度专业化、组织化、制度化的系统工程.因此创新型企业文化重视团队精神的培养,建立了一支团结合作的高效团队,以及一个很好的知识管理和学习交流的平台,一套传递制度、会议制度、讨论制度和其它形式的制度。

2.2创新型企业文化对企业信息化建设的影响

2.2.1企业信息化的本质是通过运用现在先进的信息技术来达到对企业的科学的、行之有效的管理,从根本上对企业旧的管理思想和管理模式进行改造.创新型企业文化的“对人的因素的高度重视”这一特征就是强调注重员工的知识、专业和思维方式多样性的同时更强调员工的创新价值,尊重员工的意见,对员工充分授权,注意满足员工自我实现的高层次需求.这有利于员工在面对新的技术新的管理方式上能够更自觉的去掌握新的技术,主动适应新的管理模式,在面对新的知识时能够充分与其他员工进行沟通探讨,从而推动了企业的信息化的建设。

2.2.2企业信息化的基础是企业的管理和运行模式,是一个系统工程,企业的信息化建设是一个人机合一的有层次的系统工程,建设的关键点在于信息的集成和共享,即实现关键、准确的数据传输到相应的决策人手中,为企业运作决策提供数据.而创新型企业文化的特征之一就是具有较强的技术开发能力.因此要求企业高层管理人员在硬件齐全的基础上敢于冒险、创新,在冒险中求创新的价值观念,营造浓厚的创新文化氛围,从而带动基层员工积极参与企业不断发展的信息化建设。

2.2.3建立并完善企业管理制度是实现企业信息化的保障.企业信息化是企业管理创新的过程,要求企业管理所涉及的各个层面必须积极响应、有效配合.只有充分地认识“信息化是一场深刻的革命”,才能够坚持高标准、严要求,达到以信息化加快企业管理理念、管理团队、管理方式的创新。

3构建创新型企业文化的障碍分析

随着信息化浪潮的推动,为了适应企业信息化的发展,各企业都纷纷搞起了企业文化的构建.但是大多是企业在构建企业文化的过程都出现这样那样的问题,从而使企业文化不仅没能适应企业信息化的发展.相反在很大程度上阻碍了企业的信息化步伐.主要体现在:

3.1注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵

在我国企业文化建设中盲目追求企业文化的形式而忽略企业文化的内涵是比较突出的问题之一。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式,这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观,也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念.将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来,才是比较完整的企业文化,如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念,这样的企业文化是没有意义的,难以持续的,更不用说能够适应当前的信息化的要求。

3.2照搬企业文化,缺乏自身个性

当前,我国大部分企业在搞企业文化建设时都出现一种照搬模式的问题,模仿一些优秀企业的企业文化,把他们的企业文化套在自己企业身上.我们提倡借鉴优秀企业的经验,提倡学习海尔,学习华为,但不是照抄照搬,生搬硬套.不要把海尔的理念拿来用,这种“拿来主义”只会像“东施效颦”一样,搞出很多笑话。企业文化讲究的是个性,适合自己的才是最好的。

3.3把企业文化建设与企业的制度化隔绝开来

从国内企业来看一些国内企业的管理者接受了文化管理的思想之后,觉得应该将管理模式直接转变为文化管理,似乎实施文化管理才能体现企业管理水平的提高。这是一个误区目前国内企业的管理水平主要停留在经验性的制度管理水平,距离文化管理还有很长的一段距离。

在这样一种情况下,建立科学的规章制度仍然是提高管理水平的重要工作。

3.4忽视了企业文化的创新和个性化

企业文化是在每个企业自身特定的环境下所具有自身特色的管理模式,是企业的个性化表现,不是标准统一的模式。众观许多企业的企业文化,其各个方面都大体相似,但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。从企业的发展角度看,每一个企业都有自己独特的发展历程,企业的构成成分不同,所处的环境不同,面对的竞争压力也就不同,其作出反应的策略和处理内部冲突的的方式自然会有自己的特色,不可能与其他企业完全相同。

4构建创新型企业文化的对策分析

4.1寻求创造型的领导

所谓创造型的领导是指具备创新能力、具有很强的创新思维和竞争意识。对任何一位领导创造力是其最基本、最重要的财富。具有创造力的领导者积极探求新的问题,尤其是能成功地迎接新的挑战和接受新的事物.而这些挑战所需要的应对策略是无法在传统性的思想中所能找到的。他们的高瞻远瞩,往往很容易带动下层人员的创新思维和动力,形成企业一个创新型的文化氛围。

4.2提高员工综合素质培养创新型人才

知识经济时代对企业文化创新提出了新的要求,创新型企业文化要与管理相结合。智能资本将导致世界财富发生大转移,企业的成功将从主要依靠自然资源、技术手段转向主要依靠那些拥有创新思想和智慧的人才。智能的资本就是人才资本,包括企业投入在教育、培训方面提高员工的综合素质方面的资本,它具有人才资本的积累效应。企业文化创新必须依靠创新型人才。因此构建创新型企业文化还须注重提高企业员工的综合素质,开发员工的创新思维。

4.3将创新型企业文化的思想输入企业制度

企业文化毕竟是企业人员共有的文化,因此需要把企业高层管理人员创新的思想转化为真正的创新型企业文化,有的企业高层管理人员赞同公司需要创新的企业文化,但却只有很少的企业拥有创新型企业文化,其中的原因之一就是没有制度的保障,所提供的创新压力和创新动力不够。企业制度是企业全体人员必须遵守的办事规程和行为准则,可以指引企业中人的思维和行为。如果没有制度的保障,员工就没有压力和动力,创新就会沦为空洞的口号,很难会变成现实。所以制定激励员工创新甚至把创新视为员工们的责任和义务的制度,对于企业高层管理人员把创新型企业文化的思想变成真正的企业文化至关重要。超级秘书网

4.4创新型企业文化的保持

创新是一个随时间变化的过程,要始终保持创新型企业文化是不容易的,它要求企业多数员工有追求卓越的情怀和创造性的心智模式。首先,对企业的管理人员进行不定期的更换,以保证决策的创新。这主要是针对企业的高层管理人员。在正常的企业运营中,高层管理人员影响甚至决定着企业的思维和行为,如果企业管理人员变得保守了,不能创新了,这个企业也就会在市场上“失权丧地”,甚至给企业带来危机。其次,对企业的员工进行有针对性的沟通。它可以是大范围的公开的沟通,如,动员大会、研讨会、集思广益会等;也可以是小范围的或者一对一的沟通。以使人清醒、明确方向,可以消除误会、增进信赖感,从而使员工更积极主动地为企业的共同未来而努力。最后,要法制式的推行公司制度。任何一个国家政府在推行他们新政策的时候都有其国家法律做保障,以保证新的政策能够顺利执行或试行。