一、构建和谐企业，改革发展是基础

发展是硬道理，企业的一切问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展，职工收入无法保障，人心涣散，维护稳定相当困难，构建和谐企业就无从谈起。构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。

推进改革发展，是实践“三个代表”重要思想的客观要求。发展是我们党执政兴国的第一要务。因此，我们必须坚持不懈地抓好第一要务，大力推进企业的改革和发展。

推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有职工得到利益，企业才有凝聚力。

二、构建和谐企业，职工利益是重点

职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。要建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、厂情会、领导干部民主接待日、厂务公开等民主管理制度，通过职代会、生产经营会、厂情会等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况；通过领导干部民主接待日，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解惑释疑，搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决实际问题；通过厂务公开栏，将职工关心的养老保险金缴纳、企业招待费使用、招工用工、大宗物资采购价格等情况予以公开，增强企业工作透明度。

坚持开展合理化建议活动，使广大职工的聪明才智得到发挥。要坚持开展职工合理化建议活动，发动职工参与企业管理，为企业改革发展出谋划策。通过活动，使职工主人翁意识得到增强。

三、构建和谐企业，领导干部是关键

领导干部素质如何，形象如何，对于和谐企业建设至关重要。要坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设、良好作风培养，树立良好形象，营造和谐的党群、干群关系。

加强学习，提高理论修养。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合；组织专题学习与研讨，增强学习效果，不断提高领导干部的理论素质。

开拓创新，增强“五种能力”。坚持以科学发展观为指导，尊重客观规律，因地制宜提出发展思路、制定发展规划、作出发展部署，走生产发展、职工受益的发展道路，着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力，不断提高效率和效益，以敬业勤政的工作态度、良好的工作业绩凝聚职工。

四、构建和谐企业，思想工作是保证

加强宣传教育，在转变观念上下工夫。要加强形势任务教育、党和国家改革政策教育、企业改革措施教育，破除保守思想，树立锐意进取的发展观念；破除悲观失望情绪，树立拼搏发展的自强观念；破除国有企业职工的依赖思想，树立与市场经济相适应的从业观念；破除分配上的平均主义思想，树立收入能高能低的效益观念。

找准切入点，在积极参与上下工夫。围绕企业中心工作，坚持思想政治工作人员“五个参与”，即参与企业工作研究、参与企业重大问题决策、参与生产经营任务布置、参与改革发展措施实施、参与生产经营检查，做到与行政工作同轴共转，保证思想政治工作人员对企业工作的全面了解，从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。

找准结合点，在服务上下工夫。坚持思想政治工作为生产经营服务的方向，在服务中发挥作用、见到成效。围绕生产经营中的热点难点开展工作，通过细致周到的说服教育工作，理顺情绪、化解矛盾、解决好认识问题。

五、构建和谐企业，党委作用是根本

构建和谐企业，党委要高举旗帜，把构建和谐企业作为自己的重要职责，列为紧要的政治任务。

切实承担责任，发挥好“政治核心”作用。着力发挥党组织协调利益、化解矛盾、排忧解难作用；建立职工思想状态汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道；在重大问题上旗帜鲜明，不回避和掩盖矛盾，坚持服务大局、服务群众，形成核心。

发挥基层支部作用，落实好“管一片”职责。注重基层党群组织负责人选配，落实工作责任，建立完善信息沟通渠道，把党委、行政的工作意图落实到基层，把职工群众诉求反馈给领导和工作部门，形成思想政治工作链条。坚持党建带工建、带团建，发挥群众组织桥梁纽带作用，及时提供服务、反映诉求、规范行为，形成合力。

督促党员、团员作用发挥，起好“一颗星”作用。党员带头维护改革发展大局、带头维护企业稳定，形成战斗力。