一是建制度"维护保养"坚持把建立完善工作制度作为确保村干部履职的"保养除坧剂"先后制订出台了市区村党组织书记监督管理制度》提高报酬的优秀村和公选村党组织书记管理考核办法》认定调整不合格村党组织书记暂行办法》等制度。

坚持每年开展2次村级班子及村干部工作考核。由乡镇党委书记亲自进行诫勉谈话，党建示范村充分发挥在党建、资金、产业、信息等方面的优势。对考核确定的后进村班子和"不合格"村干部。并取消年终绩效工资，让村干部尤其后进村班子时刻增强紧迫感，用制度来约束和督促村干部履职尽责，全区形成了争先创优、唯恐落后的良好局面。

二是选人才"维修加固"坚持把选优配强村级班子作为整顿转化后进村的关键。

一方面。先后评选出39个先进村的党支部书记享受万元年薪，树典型激励引导。从班子战斗力强、产业发展好的村培养创建了1个省级、3个市级党建示范点。先后三次从优秀村干部中考录乡镇公务员10名，乡镇党委换届中将1名村秀村党支部书记选进了乡镇领导班子，让后进村干部感到有干头的同时，也感受到工作压力，激发了工作热情。

另一方面，选贤能整顿后进。年以来，采取取消后进村班子成员报考资格和以8000元年薪高薪吸引等措施，先后在全区范围内对35个后进村的党支部书记进行了公开选拔，未就业大学生和致富能人中公选了14名村文书；先后从区直机关选派了30名科级年轻后备干部，15个后进村担任村党支部第一书记，通过选拔能人到村任职，切实选优配强了后进村"两委"班子，为促进后进村整顿转化奠定了基础。

三是重帮扶"取长补短"全面推行先进村与后进村结对帮扶、后进村项目扶持制度。采取村村联建模式。帮助后进村整合党建资源、理清发展思路、发展特色产业，通过与周边后进村建立联合党总支。实现了以强带弱、双促共进。区委及时把项目工作与后进村整顿结合起来，整合涉农项目资金，将项目和资金向后进村、贫困村倾斜。

近年来，先后有24个三类村转化为一类村，32个转化为二类村。后进村整顿转化的良好成效，促进了全区农村党建工作的提标上档，有效提升了整体工作水平。