按照全市干部教育培训工作的总体要求和统一部署，结合《*区-年干部教育培训规划》和我区年的工作实际，制定本计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，紧紧围绕“聚精会神抓经济、开拓创新谋发展、执政为民建小康”的总体要求，解放思想、与时俱进、拓宽渠道、求真务实，以党政干部、专业技术干部为重点，着力加强执政能力建设和创新能力建设，全面提高干部综合素质，大力推进“人才强区”战略的实施，为我区抢抓东北老工业基地振兴的有利机遇，在全市率先实现全面建设小康社会和基本实现现代化提供坚实的思想基础和人才保证。

二、培训的对象与责任分工

（一）区委组织部、区委党校负责区二级班子领导干部以及后备干部的培训。

（二）区人事局负责国家公务员的培训和专业技术人员的继续教育培训。

（三）其他各级各类的干部培训，按照干部管理权限和职责分工，由主管单位负责。

（四）区委组织部负责对全区干部教育培训工作的宏观管理。

三、培训任务

（一）处级干部培训

1、二级班子主要领导研讨班。培训对象为二级班子党政“一把手”。由区委组织部负责，区委党校承办。5月举办2期，主要学习政治经济理论、领导科学、法律法规、时事政治，提高科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政能力和总揽全局能力，建设一支具有政治家品质和综合领导能力的“一把手”队伍。

2、二级班子领导干部进修班。参加对象为二级班子成员。由区委组织部负责，区委党校承办。6月至7月举办3期，主要学习政治经济理论、领导科学、时事政治，在进一步强化贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性、主动性和执政为民思想意识的基础上，加强领导、协调能力和国家安全意识，理解把握《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，深入了解掌握振兴东北老工业基地战略的有关政策，增强抢抓机遇、发展*的紧迫感和使命感。

（二）优秀中青年干部、青年干部培训

参加对象为后备干部。由区委组织部负责，区委党校承办。在下半年，优秀中青年干部培训班和青年干部培训班各举办一期，主要学习党的基本理论、现代经济知识、领导科学、时事政治，提高后备干部的理论修养、党性修养，增强组织协调和研究分析问题的能力。

（三）公务员培训

按照《国家公务员培训暂行规定》和市人事局的统一部署，针对公务员职务和专项工作的需要，重点抓好各级公务员的专门业务培训和更新知识的培训，同时抓好任职培训。由区人事局负责。

（四）企业干部培训

企业干部培训以企业厂长经理为重点，由区委组织部牵头，区委党校、经贸局具体承办。在下半年，举办二期厂长经理培训班，主要学习东北老工业基地改造和企业改制方面的政策法规。其他层次的企业干部培训，由各主管局负责。

（五）其他培训

除上述主体班次外，其他方面的培训，按区干部培训工作领导小组审定的计划，由各主办单位、部门具体负责组织实施（详见附表）。

四、有关要求

1、加强领导，切实保证干部教育培训工作落到实处。各级党组织要把培训干部作为一项战略性、基础性的工作摆上重要日程。各主办单位要认真制定干部培训工作计划，确定相应的培训内容和培训形式，并加强对干部在培训学习期间的监督、考核。凡被调训参加学习的干部及所在单位，要主动安排好工作，认真完成好调训任务。对不服从组织安排，借口工作忙、脱不开身或无故不参加培训的干部要进行严肃的批评教育或必要的组织处理。确有特殊情况，不能参加培训的，须由干部本人提出书面请假报告，所在单位签署意见，并报请主管部门审批，在批准同意后，调整培训班次，保证培训任务完成。

2、严格审批程序，切实保证干部教育培训工作的规范性。各主办单位要严格执行干部培训工作申报、审批的有关规定，不断加强干部教育培训工作的制度化、规范化建设。凡列入全区干部培训工作计划的各类培训，在举办前十天，由主办单位到区委组织部领取审批表，经逐级审批同意后，方可实施。未列入计划但免费开展的各类培训，在举办前十天，由主办单位到区委组织部登记备案，统一掌握。凡未列入本计划且收费的各类培训，原则上，不准举办；如有特殊情况，确需举办的培训，要经区干部培训工作领导小组主要领导批准同意，并履行有关手续后，方可实施。不允许重复办班、交叉培训。各办班单位在印发通知时，必须在通知中体现“经区干部培训工作领导小组同意”字样，如没有，有关单位可拒绝派人参加。在年末前，各主办单位要将今年的培训工作总结和明年的培训工作计划上报区委组织部。

3、严明纪律，切实保证干部教育培训工作的严肃性。各主办单位不准借开展培训之机进行高收费，大吃大喝，购买纪念品。区委党校是全区教育培训干部的主要阵地，凡能够在党校举办的培训，必须在党校实施。严禁到疗养院、招待所、宾馆和风景区、旅游点开展培训，不准借机游山玩水。各主办单位要严守纪律，严格标准，勤俭搞培训，最大限度地减轻基层负担。区委组织部将开展不定期的检查，对违反纪律的，要进行通报批评，并追究领导的责任。