同志们:

全区第十期妇女干部班今天就要圆满结束了,这次培训班虽然时间很短,但内容丰富,组织严密,教学扎实有序;学员认真学习,收效比较明显.刚才两位学员的发言从不同的层面上谈了各自的收获,有见解、有深度。可以说，培训工作达到了预期的目的。借此机会，我代表地委向你们在较短时间里取得好成绩表示祝贺！向为培训班做出辛勤劳动的妇联和党校的教职员工表示感谢！向你们并通过你们向辛勤工作在第一线的广大女干部、女同志表示问候！

培训不仅是提高干部论素养和文化知识的主要途径，而且是发现妇女人才，培养、选拔妇女人才的主要渠道。近几年来，我区妇女干部整体素质不断提高，女性参政比例比往年有很大的提高。这是多年来党委培养，妇联积极努力的结果。因此，妇女干部培训工作只能加强，不能削弱。今天来，主要是看望大家，并对女干部的培养讲一些意见。

一、妇女干部培训要突出针对性，夯实基础

女干部的培训、培养，既要抓住干部培训的共性，适应新形势、新任务的需要，又要针对女同志的特点，突出个性，进行能力的培养提高。我想主要应抓住三点：

1、针对女干部理论功底不够扎实，业务水平有待提高的实际，切实加大理论培训力度，增强他们的理性思维能力。在培训内容上，除了江总书记“三个代表”、马克思主义妇女观、“WTO”管理论培训外，更要注重领导科学、女性领导备素质、经济管理、市场经济、法律、科学等与当前形势紧密结合的业务知识的培训。

2、针对女干部接触面不宽、工作经历比较单一的实际，有计划地对她们加强实践锻炼，提高把握全局、处理复杂问题的能力。妇联组织要将优秀的妇女干部推荐给组织部门统一安排，放到基层或挂职锻炼。实践出干部，这是人才成长的规律，只有在实践中才能培养、显示、完善一个人的组织领导、协调才能，逼着一个人发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷并及时提高自己。对于机关工作同志来说，更应该到基层去，到复杂的环境中去，到第一线去锻炼，经受各种复杂环境的考验，增长分析问题和解决问题的能力，干出认人看得见，摸得着的实绩。

3、对部分女干部“山沟意识”比较浓，安于现状的实际，加大外加出考察培训的力度，增强她们的开拓创新能力。通过更广泛的学习交流，使女干部进一步开阔视野、增长见识，在思想观念、工作方法等方面取得转变和提高。

二要进一步解放思想，转变观念，切实重视女干部的培养

客观讲，女性群体在社会上仍处于弱势地位，女性在工作中取得一点成绩要比男性付出更多的艰辛和劳动，承受更多的压力。多年来我区在女干部的培养和任用上取得了一定的成绩，但是与其它地区相比还存在着很大的差距。一些客观因素制约着女干部的培养。如女性与男性不能站在同一起跑线上，社会环境差，加上女性受家庭托累，顾虑多、自身依赖思想严重等，致使女干部的培养与使用存在着一些问题。主要表现在：一是数量少，比例低。全区副县级女干部占干部总数的6.2%；科级女干部占同级干部总数的10%。二是来源匮乏，人难选。全区35岁以下，大专以上正科级女干部更是凤毛麟角。这种状况与中央、省委对女干部的要求相比，与当前妇女发展的形势相比，极不协调。因此，抓紧女干部的培养问题就显得尤为突出和重要。全区各级党委政府，各单位，一定要解放思想，统一认识，协调一致，加大对女干部的培养力度。

（一）要转变观念，实行政策扶持，给女同志创造公平竞争和脱颖而出的环境。要破除重男轻女、男尊女卑；男主外，女主内的传统观念；破除对女干部不信任、不放心，甚至求全责备的心态；纠正只说在嘴上，落实不到行动上，说一套，做一套的不良风气。倡导各单位制定一些有利于女同志成长的政策，如，在同等条件下，优先考虑女干部；在公开选拔、竞争上岗中拿出更多的职位定向选拔女干部等。没有必要的政策和措施扶持，女干部就难以选拔上来，就不可能真正实现男女平等。

（二）要抓好妇女发展规划的落实工作。《2001-2010年中国妇女发展规划》已出台近一年，我省、我区、九县妇女发展规划九月份已全部颁布，这是妇女政治生活中的一件大事，也是今后妇女发展的纲领性文件，你们要在广泛的基础上，按规划目标努力抓好实施工作。特别是组织部一定要配合地委、县委抓好妇女干部培养选拔工作，力争女干部比例按期实现。

（三）积极培养、大胆使用女干部。你们身为女领导，更要广泛宣传女干部的典型事迹，要帮助一些男领导，解放思想，转变观念，使他们能客观地看待女干部，大胆培养选拔女干部，要为女干部的健康成长创造良好的条件。

三、妇联要切实履行职责，积极发挥培养、输送女干部的重要的作用

各级妇联要继续大力宣传男女平等的基本国策，宣传妇女参与政务和社会管理的重要的意义，宣传优秀女性人才的典型事迹，为女干部赢得良好的社会环境。要采取多种方式，通过各种渠道，帮助女干部不断提高各种能力。要加强理论所究，掌握女干部成长的规律，优化培养选拔女干部地环境。要加大推荐交流力度，对包括妇联干部在内的女干部的交流工作，争取做到成熟一个，推荐一个。要进一步加强调查研究，完善女干部人才库建设。要从上到下建立动态式、多层次、多界别的女干部人才库，为聚才、识才、荐挥积极作用。只有把那些综合素质比较好的女干部经过锻炼才会是更加成熟，担当重任。对全区女干部的情况做到底予清、人员明，掌握具体翔实，采用跨区域、跨行业、跨部门推荐的方法，发掘不同战线，不同岗位的优秀妇女人才。

四、广大女干部要内强素质，外树形象，积极主动地参与社会竞争

女干部的成长，除依靠组织外，更重要的是依靠自己自强不息，奋发图强，不断提高自身素质，努力克服自身弱点，勇于迎接挑战，积极参与竞争，用自己的工作业绩说话，用自己的素质说话，赢得公众的赞同和认可。

根据我区实际，今后女干部要发扬三种精神，树立四个意识：

三种精神：一是树立终身学习的精神。要做到学习型妇女干部，首先要带头学习，树立终身学习的观念，唯有皮举才能与时俱进，跟上朝代。实践证明不在乎有没有人教你，最重要的是在于你自己有没有自觉学习的恒心和毅力，这是做学习型干部的关键。自己有没有自觉学习的恒心和毅力，这是做学习干部的关键，任何人不学习就会落伍，就会被社会淘汰，对于女干部来讲，这一条显得尤为重要。过去，由于种种原因，绝大多数女同志在接受教育方面就落后男干部，现在知识更新的步伐越来越快。如果没有一种执着的学习精神，是很难担当重伤的，在竞争中就会处于不利地位。加强学习、善于学习，是女干部成长的先决条件。我们一定要认清形势，向书本学习，向实践学习、向群众学习，不断提高自身素质。二是发扬“四有”、“四自”精神。女干部一定要克服依赖心理、自卑心理、顺从意识，敢于在改革和竞争中锻炼自己，考验自己。加强自身修养，健全完美人格，展示新时代妇女风采。三是要有甘于吃苦，乐于奉献的精神。女干部要始终保持旺盛的活力和高昂的工作热情，克服困难，搞好工作。尤其是敢于担任紧急任务，勇挑重担，有一种忍劲和耐力，与男干部竞争。

四个意识：一是树立改革开放意识。中国与国际、西部与东部的差距极其悬殊。要明确认识到主观能动性和外界机遇相结合起来思考问题，增强为西部大开发服务的信心和决心，客观认识差距，寻找根源，牢固树立改革开放意识。二是树立市场经济意识。当前，经济发展依赖市场，作业管理者，一定要懂经济会管理，才能更好地指导基层工作。三是树立科技意识。一个地区的发展必须停靠科技，西部大开发不是单纯的资源开发，而是全方位的开发，无论哪一方面都需要先进的科学技术为先导，你们要首先自己掌握一定的科技知识才能更好地引导广大群众走科技致富的道路。四是机遇意识。西部大开发可谓千载难逢的良机，但机遇会稍纵即逝，你们要抢抓这一机遇，为当地经济发展开辟更多的领域，为官一任造福一方。

现在，我区各级党政组织和广大干部认真实践江总书记“三个代表”重要思想，为实施“十五”计划和西部大开发战略不懈努力，希望你们在外出考察时多留心，把沿海发达地区的好经验真正学到手，一定要理论和实际结合起来，把外地经验与本地实际陇南经济发展做出应有的贡献。

最后，祝大家工作愉快，旅途顺利！