干部工作主要是如何选人、用人和管人。选拔干部要注重“优”，使用干部要体现“活”，管理干部要强调“严”。

选干部要选优。从某种意义上讲，选拔领导干部是优中选优。品德是选优根本。看领导干部品德，主要看政德、官德、公德、情德。政德主要是政治思想上立场坚定，永葆本色；官德主要是履行职责中清正廉洁，作风正派；公德主要是社会活动中文明守纪，形象良好；情德主要是感情生活里精神高尚，情趣健康。数量是选优基础。扩大人选数量和人员种类，有利于机会平等、多方比较、充分鉴别。政绩是选优依据。把政绩突出作为重要依据，用政绩评价干部、选择干部。机制是选优保证。努力构建体现组织意图和群众评价相统一的选人制度体系。

用干部应用活。要在能进能出中用活干部。这是干部流动的重要途径。领导干部在一个地方或一个岗位呆得太久，工作热情和动力会减弱，开拓精神会淡化。在能上能下中“激活”。努力实现干部“优者上”、“劣者下”、“平者让”。通过正确的用人导向激发干部的工作热情。

管干部须管严。领导干部重选，更要重管，管意味着爱护。管要突出重点。权力是管的核心，管住了权，人只能用权为公，难做坏事；权力管不住，好人也容易走偏蜕化。管要抓住根本。约束是管，教育也是管，要加强思想教育，通过经常性、针对性教育，不断把他律转化为自律。管要管全面。领导干部不论职位高低都必须接受管束。不但要管大事，还要管小事，不但要管现在，还要管将来，不但要管行为，还要管思想。