为进一步推进调研工作的规范化、制度化，根据区政府有关年度工作目标考核文件精神，经区政府领导同意，现将《区政务调查研究工作考核办法》印发给你们。请各单位结合自身实际，加强领导，深入调研，及时做好调研材料的上报工作，为领导决策提供参考和服务，为推动经济社会平稳健康较快发展作出积极的贡献。

二○一二年四月十六日（此件公开）

区政务调查研究工作考核办法

根据国务院办公厅、省政府办公厅、市府办、市政府研究室及区委区政府关于进一步加强调研工作和考核办法调整的有关精神，结合当前我区政务调研工作实际，特制定本办法。

一、考核对象各街道办事处、大陈镇人民政府，区政府直属各单位及区委、区政府年度考核的有关单位（具体考核单位以《政务调查研究工作考核基本任务表》中的名单为准）。

二、考核任务调查研究考核任务具体见附表一。

三、考核计分办法

（一）区级录用。年初按时上交《调研课题计划表》的，计10分；被《政务调研》或市级部门刊物录用的，每篇40分；向《政务调研》投稿未录用的，每篇计10分（最多2篇）；积极配合协助区级调研组开展工作或形成调研报告的，每次10分；同其他单位一起开展联合调研，并形成调研报告被区政府刊物录用的，主笔者单位为40分，成员单位为20分。区领导批示的给予加倍计分。

（二）市级录用。调研文章被市政府研究室《研究》或省级部门刊物录用的，每篇80分。市领导批示的给予加倍计分。

（三）省级录用。调研文章被省政府研究室《调查与思考》或国务院各部委刊物录用的，每篇120分。省领导批示的给予加倍计分。

（四）部级录用。调研文章被部级刊物录用的，每篇160分。国务院领导批示给予加倍计分。同一篇调研成果被不同刊物重复录用的，计分时按刊物级别采取就高原则，不重复计分。在市级以上刊物发表的调研文章，由各单位在12月中旬统一上报至区政府研究室。区政府研究室定期在区区级机关协同办公系统上通报各单位录用情况。

四、考核要求

（一）调查研究工作考核分别列入当年全区镇、街道经济与社会发展目标责任制、区级机关单位工作目标责任制考核。

（二）考核分值根据《年度各镇、街道经济与社会发展目标责任制考核办法》、《年度区级机关单位工作目标考核办法》设定的计分办法计算。

五、考核评优办法

（一）先进单位积极参与区级重点课题的调研工作，全面完成年初制订的调研工作计划；全年上报调研成果录用总得分处于全区前列，其中在《政务调研》增刊上发表的调研成果不列入先进单位评比。

（二）先进个人和优秀调研文章先进个人要求积极参与、组织开展调查研究，全年至少有2篇本人直接参与的调研成果被各级刊物录用。优秀调研文章的评选依据为调研报告的质量和调研成果对面上工作的指导作用。

（三）优秀调研文章优秀调研文章的评选依据为调研报告的质量和调研成果对我区面上工作的指导作用。

六、考核奖励办法

（一）调研工作先进单位、先进个人和优秀调研文章每年评比一次，由区政府办公室发文表彰。

（二）调研成果被区政府《政务调研》录用，每篇100元，另对图片提供者给予一定的物质奖励；被市政府《研究》录用，每篇600元；被省政府《调查与思考》录用，每篇900元。全年一次性计发。

七、工作要求

（一）加强组织领导。全区各有关部门和单位要充分认识调研工作的重要性，结合本地区、本单位的实际，强化责任，狠抓落实，充分调动广大干部的积极性，努力形成全员抓调研工作的浓厚氛围。

（二）明确工作思路。全区各有关部门和单位要坚持调研工作为全区中心工作服务的工作方针，针对经济社会发展和党的建设中出现的新情况、新问题，加强调查研究工作，为领导决策和推进工作发挥参谋助手作用。

（三）立足求真务实。全区各有关部门和单位要切实转变工作作风，大力弘扬求真务实精神，主动深入基层，深入实际，搞好调查研究，要善于发现问题、分析问题，善于总结经验、提出对策，不断提高调研工作水平。本办法自年1月1日起施行，由区政府研究室负责解释。