各镇人民政府、街道办事处，区府直属各单位：

为深入实践科学发展观，切实增强领导班子和干部队伍建设，确保政令畅通，使全区政府系统干部“用心、用脑、用胆、用力”干事创业，促进重点难点工作的有效开展，树立政府良好形象，特建立区政府领导约谈制度。

现将有关事项通知如下。

一、约谈对象

各镇人民政府（街道办事处）、区府直属各单位的主要领导、分管领导。

二、约谈时机

重点难点工作推进不力，处于落后状态，如各镇（街道）、局各项经济指标完成排名靠后、计生、殡改、打假、安生生产等涉及“一票否决”的工作排名靠后或其他工作发生较大问题及区领导认为有必要时。

三、约谈内容

（一）征求对政府工作的意见、建议和要求；

（二）交流工作情况；

（三）分析约谈对象工作中存在的问题、研究解决问题的措施；了解约谈对象贯彻落实区政府各项决策、决议情况；督促约谈对象认真抓好工作落实；

（四）了解约谈对象在政治思想、廉政勤政、工作作风、工作纪律等方面的问题；

（五）其他需要约谈的内容。

四、约谈方式

约谈一般采取个别谈话和集体谈话的方式进行。

对各镇（街道）镇长（主任）、区政府直属各局局长的约谈，一般由区长主持，分管副区长、区府办主任、监察局长参加。各副区长也可受区长委托或视需要自行决定约谈镇（街道）、局的有关领导。区府办、监察局派人参加。

五、约谈办法

（一）区府办根据区政府领导意见，安排约谈的时间、地点、对象；

（二）由区府办提前与被约谈对象进行联系、约定，并负责做好谈话记录和《潮南区政府领导约谈登记表》的填写工作；

（三）被约谈对象要认真准备，分析工作存在的问题，提出解决问题的具体意见和措施；

（四）对约谈提出的要求和建议，区政府办公室要根据区领导意见，认真负责地做好协调、落实和督促工作。

六、责任追究

同一项工作，一年内约谈两次以上仍未扭转落后状态的，按有关规定进行批评、通报、处理。