为贯彻实施县委、县政府优化招商引资环境，积极承接产业转移，缓解园区企业招工难问题。根据县工业园区企业用工服务工作会议精神，特制定本实施方案：

一、指导思想

各级组织务必以科学发展观为指导，充分认识招工工作的重要性：招工工作与招商引资工作同等重要。做好招工工作是工业兴县的战略选择，是园区企业发展壮大的客观要求，是我镇富余农村劳动力转移客观需要，是农民增收的重要途径。各村（居）要切实为园区企业做好用工服务，引导农村富余劳动力就近就地转移就业，帮助企业解决用工不足、招工难问题，促进园区企业健康发展。

二、目标任务

年招工重点帮助新入园的科技含量高、投资规模大、用工需求多的企业招工（名单见附表一）。年县下达园区企业招工任务1200名，具体任务分配到各村（居）委会（任务分配表见附表二）。

三、主要措施

1、强化领导，落实责任：今年工业园企业用工服务工作是各村（居）重点工作之一，镇党委、镇政府把招工工作列为对各村（居）的年度目标考评项目之一，各村（居）委会务必把招工工作列入重要工作日程，实行村（居）书记、责任制，具体负责招工工作。镇成立工业园企业用工服务工作领导小组。

2、夯实基础，发挥作用。各村（居）委会要在3月底全面做好本辖区范围内的劳动力资源状况调查，将本村（居）18-60周岁的劳动力进行摸底调查，登记造册，镇劳动保障所要建立人力资源台帐和招工工作台帐，做好信息、政策宣传、求职登记、职业介绍、培训报名、组织进厂、跟踪服务等环节的工作。

3、广泛宣传，全面发动

各村（居）书写1-2条永久性宣传标语，各村（居）要设立《招工宣传栏》，每月张贴一期《园区企业招工广告》，宣传工作要覆盖各村（居）小组、各个家庭。对节日和农忙时期回乡人员、初高中毕业生、落榜生要重点宣传，动员他们到县工业园就业。

4、强化培训，促进招工。积极配合县就业局结合农村劳动力转移培训工作，根据园区用工企业的工种岗位需求情况，组织各村（居）求职者进行定向培训，实行“谁培训、谁用工”的办法，培训合格人员全部进厂安置就业。

四、加强督查，严格考核

1、实行“一月一通报，一季一督查，半年一评比，年终一考核”的督查制度。通报情况，作为年终考评的主要依据。

2、各村（居）凭镇劳动保障事务所的介绍信介绍村（居）民进厂务工，计算任务数，且每名进厂员工须做满3个月县就业局才确认完成一名任务数。

3、严格奖惩：为切实做好园区企业招工服务工作，镇设立招工工作先进单位奖，对完成任务各村（居）委会中评出先进单位6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励1000元、800元、600元，并列入目标管理考评，同时各村居完成任务数与公益性岗位工资挂钩，并对未完成招工任务的村（居）按排名名列倒数三名的村居依次处罚800元、600元、500元，并予以通报批评。

五、时间和任务要求

下达到各村（居）招工任务，必须按规定时间完成，具体时间安排：3月底前完成任务的20%以上，且重点满足艾炜特电子厂用工需要。其它月平均完成总任务的10%，且重点满足附表名单其它企业用工需要。到11月底前全面完成招工任务，也可提前完成任务。