党章考试重点范文第1篇

第一条　为深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，扩大乡镇党委换届选举中的民主，根据《中国共产程》、《中国共产党基层选举工作暂行条例》和中共安徽省委组织部《关于做好乡镇党委换届工作的意见》，制定本办法。第二条　乡镇党委领导班子一般由7至9人组成，其中设书记1人、副书记1—2人。规模较小的由5—7人组成，其中设书记、副书记各1人。乡镇纪律检查委员会一般由3至5人组成。乡镇党委换届选举时，采取“一推两考”（民主推荐、理论考试、组织考察）的办法确定下届乡镇党委和纪委组成人员候选人预备人选。换届后乡镇党委执行五年任期。

第三条　乡镇党委换届选举工作在县（区）委的领导下，由乡镇党委具体组织实施。

第二章　民主推荐

第四条　民主推荐由乡镇党委主持。县（区）委派出考察组参加和指导民主推荐。参加民主推荐的人员范围包括：乡镇机关全体人员；县直部门派驻机构主要负责人，所辖村（社区）党组织主要负责人、村委会（居委会）主任；部分乡镇党代表、人大代表；其他需要参加的人员。参会的群众代表要有一定的比例，一般占参会总人数的20左右。

第五条　民主推荐的程序是：⑴听取本届乡镇党委、纪委组成人员的述职报告，并分别对其进行民主测评；⑵县（区）委考察组负责同志就推荐下届乡镇党委、纪委组成人员候选人初步人选的有关问题，包括推荐职务、名额、任职条件、推荐范围、推荐原则和要求等作出说明；⑶填写推荐票，全额定向推荐下届乡镇党委、纪委组成人员候选人初步人选；⑷当场公布测评和推荐结果；⑸向县（区）委汇报测评和推荐情况。

第六条　县（区）委和乡镇党委根据推荐票的多少、候选人的条件和工作需要，分别按照比下一届乡镇党委、纪委组成人员应选名额多40的差额，研究确定候选人初步人选。如推荐后，符合上述条件的人选不足以取满应有的差额数时，对缺额的人选是否举行第二轮推荐，或是适当放宽有关条件以取足名额，由县（区）委考察组决定。

第七条　原则上现任领导班子成员拟留任的人选，在民主测评中不称职票超过三分之一，或不称职票达到20且与基本称职票之和超过50，或在全额定向民主推荐中得票率未达到50的干部，且经过重点考核认定为不称职的，不再继续提名。新进人选的推荐得票率一般应达到30。

第三章　理论考试

第八条　凡是被推荐确定为乡镇党委、纪委领导班子成员候选人初步人选的，必须参加政治理论水平任职资格考试，取得理论学习合格证书后，方可列入组织考察人选。理论学习合格证书有效期五年，五年后继续上岗的干部，需重新进行考试。

第九条　市委组织部统一组织乡镇领导干部政治理论水平任职资格考试。考试采取闭卷方式进行。考试时间、内容等相关细则另行规定。持有市级以上颁发的任职培训和任期培训合格证书的可以免试。

第十条　县（区）委在考试的基础上，研究确定下届乡镇党委、纪委组成人员候选人考察人选。

第四章　组织考察

第十一条　县（区）委考察组对乡镇党委、纪委组成人员候选人进行考察。实行考察预告和差额考察制，认真落实干部考察工作责任制。

第十二条　考察要全面了解干部的德、能、勤、绩、廉情况，特别要注重考察干部的勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实和心理素质等情况。要改进考察方法，扩大干部考察范围，既看工作实绩，也看品德作风；既要了解在本单位的表现，也要了解在原单位和社会生活方面的表现情况。对乡镇原党委书记要重点了解其履行农组建设直接责任人职责情况。

第十三条　考察应当征求县（区）纪检机关（监察部门）和所在单位纪检（监察）部门的意见。

第十四条　考察要形成书面考察材料，并归入本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐或者民意测验情况。

第十五条　考察结束后，县（区）委根据民主测评、民主推荐和考察情况，按照不少于应选人数20的差额比例，分别研究确定下届乡镇党委和纪委书记、副书记、委员候选人预备人选，提交党代表大会进行酝酿、选举。

第五章　党内选举

第十六条　组织召开乡镇党员代表大会，选举产生新一届党委、纪委组成人员。

第十七条　乡镇党委书记、副书记，在党委全体会议上选举产生，报县（区）委批准。乡镇纪委书记、副书记，在纪委全体会议上选举产生，经乡镇党委全体会议通过后，报县（区）委批准。

第六章　监督和处分

第十八条　“一推两考”整个过程要严格程序，坚持公开、公正，强化监督。

第十九条　对扰乱、破坏选举工作，违反《中华人民共和国治安处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。对以威胁、贿赂、造假等不正当手段当选的，经查实后，由县（区）委宣布其当选无效，并按规定对有关人员进行严肃处理。

党章考试重点范文第2篇

长期以来，县招办支部在教育局党委领导下，团结协作、开拓进取、创先争优、践行宗旨，圆满完成各项工作任务。包括党员在内的全体同志忠于职守、无私奉献、扎实工作，为我县教育事业默默耕耘。招生考试工作不断取得可喜成绩，多次获得市级“先进单位”等称号，可以说招生考试是我县教育系统一张靓丽的名片，招办也成为我县教育的重要窗口单位。服务考生、服务社会、服务学校是招生考试工作的重要内容，我们的服务工作赢得了广泛赞誉。我们欣慰，我们自豪。纵观整体工作，我们主要做到了以下几个方面。

一、领导有方、组织得力

我们知道“政策和策略是党的生命”，因为政策和策略具有针对性、时代性，最能体现党和人民的利益，最能统一全党的意志。历史告诉我们，政策和策略是革命和建设的有力保障。那么具体到一个单位，工作的开展就应该讲究方式方法了。多年来，招办不断加强班子建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用，立足现实，放眼未来，树立典型、鼓励先进、表彰优秀，顺利完成了一个又一个工作任务。

招办党组织班子健全、勤政廉洁具有极强的战斗力，能够严格要求自我，圆满完成上级交给的各项任务。我们结合招生考试工作实际，深入开展“三亮三比三评”活动，扎实推进“量标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”工作；大力开展“创先争优”活动，稳步推进“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”实践。经过努力，我支部一度被上级党委命名为“先进基层党组织”。

招办党员是对外窗口的中坚力量，他们履职尽责、业务精湛、作风新颖、服务周到赢得了良好的社会口碑。在“创先争优”和“三亮三比三评”活动中积极投入、大胆实践，重学习、讲政治、树正气营造了浓厚的争创氛围。由此带动全体同志勤奋工作、认真负责、举止文明、服务热情，形成了以“优秀业务能手”和“优秀服务标兵”为骨干的招生考试工作团队。

二、机制健全、运作高效

招生考试工作备受社会的关注，健全的工作机制须臾不可或缺。我们人员分工明确、协作配合默契，比如高考、中考、学考、成考、自考都分别有主管领导和工作人员负责，但是，当任务来临特别是大型组考任务到来时，我们就会主管牵头大家齐上，绝不推诿扯皮。我们的规章制度全面，比如招生政策（章程）、考试规定（规程）、录取规则（原则）。我们还有一些常规的管理制度，比如“首问负责制”、“第一接待人制”、“责任追究制”等。

党章考试重点范文第3篇

    今年是非常充实的一年，在思想政治方面与时俱进，有新的提高，在工作方面做出了一定成绩，现简要总结如下：

一、认真学习十7大精神，在思想政治和理论方面与时俱进

1、认真学习*****讲话和党的十*大精神，学习“三个代表”重要思想。通过学习，对“三个代表”重要思想的认识全面加深，坚决拥护将“三个代表”重要思想作为党的指导思想写入党章，对《党章》有关党的性质、申请入党条件的修改等都衷心拥护，对全面建设小康社会的目标充满信心，感到我们党是一个与时俱进的伟大的党，进一步坚定了理想和信念。

2、认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合高校实际加深理解，体会到干部制度改革中科学化、民主化、制度化的重要意义，

3、组织部门的业务学习活动，坚持每周一上午的业务学习制度，协助做好总支理论学习中心组的有关工作。

二、认真完成纪检监察有关工作，为我校党风廉政建设上台阶作出努力

1、做好全校纪检监察工作会议的筹备和会务工作，起草了会议的主报告，着力推动我校各负其责地抓党风廉政建设的良好运行机制的建立。

2、协助做好省纪委、省委教育工委来我校巡视我校党委落实党风廉政建设情况的准备工作，起草了我校的汇报总结材料。

3、分管的党风廉政教育工作，组织干部参加省教育纪工委的知识测试，党风廉政教育网页不断更新，教育功能逐步扩大。

4、分管的档案工作被评为校先进单位。

5、以招生监察为主，做好行政监察工作。先后参加了烹饪专业单招考试、普招专业加试和成教专业加试、高考录取等工作的监察，在参与中监察，在监察中服务，无责任事故的发生。

三、认真做好干部人事制度改革试点办公室有关工作，为试点取得成功作出应有的贡献。

1、先后赴张家港、南通、宿迁等地调研，解放了思想，明确了思路。

2、起草干部人事制度改革动员大会的讲话稿。

3、负责干部测评系统研制的组织协调工作，设计测评表，协助做好测评组织工作，负责测评系统的演示课件制作的有关工作。

4、起草了《**大学处级领导干部“能管能教”暂行规定》、《**大学不称职处级干部认定标准和调整办法（试行）》、《关于实行任期目标责任制的意见》、《**大学学院、部门、单位考核评估办法（试行）》、《**大学关于实行处级干部诫勉制度的规定》、《**大学关于实行处级干部谈话制度的规定》、《**大学关于处级干部报告个人重大事项的规定》、《**大学关于实行干部选拔任用工作责任制的规定》、《**大学关于建立组织部与纪检、监察等部门联系会议制度的规定》等9个制度。

3、完成了《论高校干部考核评估机制的建构》的论文，并在我校学报上发表。

三、做好党群总支的有关工作

1、完成年度和学期工作要点和小结的起草工作，并对每学期的组织生活、政治学习作出安排。

2、协助书记做好总支大会和集中学习活动的安排和组织工作。

3、完成了支部目标管理终期评估的有关工作。

4、做好职工考核、职称晋升测评等有关工作。

四、廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任情况

在纪委工作4年半来，廉洁自律的意识不断增强，用纪检干部素质的要求来规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。不接受任何与工作有关的吃请和礼品，坚决拒收礼金、有价证券，并经常向自责任人汇报自己廉洁自律的情况，对责任对象开展教育。

五、存在不足

党章考试重点范文第4篇

大学生入党积极分子培训计划【1】 严格按照党章规定做好发展党员工作，是党的建设中的一项经常性的重要任务，是提高党的战斗力的重要内容。为进一步做好新时期的发展党员工作，加强对发展党员工作的宏观指导，确保党员质量，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和上级党组织对发展党员工作的要求，特制定本计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻发展党员十六字工作方针，正确处理好发展党员工作中数量与质量的关系，提高党员队伍的素质，使党员队伍的年龄文化结构和分布逐步趋于合理化，做到发展党员工作经常化、规范化、制度化，始终保持党组织的先进性和纯洁性，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、工作目标

发展党员工作坚持从贯彻党的基本路线的要求出发，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和《中共中央办公厅转发(中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员的工作意见)的通知精神，坚持以坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的原则，坚持入党自愿和个别吸收的原则，切实保证新发展的党员质量。今年拟定培养入党积极分子4～5人，发展预备党员1人。

三、工作措施

做好发展党员工作必须以保持党的先进性为着眼点，始终把发展党员的质量放在首位，加强组织领导，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入党积极分子队伍建设。

入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。学校党小组和全体党员要高度重视入党积极分子队伍建设，积极主动地开展教育引导工作，努力把优秀知识分子吸收到党组织周围。帮助他们端正入党动机，明确工作方向，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，加强对入党积极分子培养教育和管理，为发展党员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。

2、把握关键，提高素质，加强对预备党员的教育管理。

要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要根据不同年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。要坚持预备党员每季度向党支部作一次书面汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。

a、需求分析激励

做好整体调研，以对话的形式，进一步加强沟通，帮助提炼自身优势，确立发展目标。从班级管理、教学特长、课题研究、学历教育、职称晋升方面进行激励和发展的帮助。

b、优秀分享引导

分别聘请市内外的专家和校内的优秀教师代表，以其成长经历进行分享，先进理念的引导，帮助教师在自身的特长上进行发展。

c、配备党员带教

结合党员牵手行动，落实党员一对一的带教指导，从思想上、工作上、生活上给予关心指导，被带教对象的成长也作为党员考核的依据之一。

d、团队中的发展

结合教师个人发展定位，将每个人落实在具体的团队之中，如：参与教研组、课题组、年级组和教工社团等团队中，接受团队共享和发展引领。

e、主题活动提升

围绕学校乐学善思、厚德博艺、和谐创新的办学思路，结合各类主题活动，每人自选一个活动成为策划人或主讲人，在活动中锻炼才干，提升组织能力、对问题的关注能力、团队的合作能力。

3、重视理论学习工作。

以 十八大精神为主线，深入学习宣传三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，深入学习宣传新党章，要坚持理论学习制度，支部在组织党员学习、党课教育、集中培训等活动中，都要把入党积极分子、预备党员也列入参加的对象，以党员干部的实际行动影响带动入党积极分子，确保入党积极分子的质量。做到计划合理，形式多样，任务落实，氛围浓厚。要通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、脱产培训等形式，引导入党积极分子在研读十七大报告和新《党章》上下功夫，在准确把握十七大精神上下功夫，在深刻理解十七大提出的一系列新思想、新观念、新论断上下功夫，帮助他们提高认识，倡导教育创新，以实际行动落实十七大精神，增强上进心增强党性，引导他们向党组织积极靠拢。

大学生入党积极分子培训计划【2】 一、培训班学员选拔：

结合我院党委和各支部实际情况，201X年3月7日至3月10日，由各团支部召开支部大会，民主推荐学员名单，并由各年级辅导员审核，学生工作办公室3月11之前上会研究确定培训班人员名单。

二、公示：

第二十六期入党积极分子培训班学员名单于3月11日至3月16日予以公示，公示时间为6个工作日。

三、培训班时间：

培训班201X年3月16日开班，3月30日结束，利用课余和周末时间进行相关理论学习辅导实践。

四、培训方式

培训班采取专题讲座辅导、个人学习、观看录像、分组讨论、大会交流、撰写学习心得等形式进行。

五、培训考核

(一) 参加培训人员每人撰写1000字以上的学习体会，该学习体会占总考核成绩的10%。

(二) 监督落实各培训人员的考勤，考勤情况占总考核成绩的20%。

(三) 理论考试，以卷面考核为主，该考试分数占总考核成绩的70%。(其中,党章考试内容不少于卷面分值的80%，同时，党章考试内容分值低于其90%的不准许结业)。

(四) 总考核成绩合格者，颁发结业证书。

六、具体要求

党章考试重点范文第5篇

今年5月，青神县创新机关党建工作，开展了“新老党员牵手连心、共筑中国梦”活动，健全党内关爱帮扶机制，促使新老党员共同进步。

一是每月听老党员讲一次党课。挑选经验丰富的老党员讲党课，让新党员、入党积极分子感受革命的峥嵘岁月，感受老一辈的高尚情怀，增强新党员的宗旨意识、党性观念。二是每半月开展一次牵手联谊。新党员向老党员汇报工作，诉说工作中的困惑，老党员加以指导；新党员一对一辅导老党员了解现代信息技术、网络知识等，使老党员们老有所学、老有所获。三是不定时开展互访活动。通过走访加深友谊，让老党员“难时有人帮、老时有人惦、病时有人探”，让新党员困惑时有人指点、受挫时有人鼓劲，少走或不走弯路，始终保持正确的人生航向。

（李红旭）

色达县：狠抓党员发展源头工程

近年来，色达县针对农牧区党员发展难、管理难、教育难的问题，探索出“四推五审六教育”党员发展模式，助力全县党员队伍提质增量。

“四推”拓宽苗源渠道。变“坐着等”为“出门迎”，采取“党支部推荐、包村党员干部推荐、乡党委书记推荐、联系点县级领导推荐”四种方式，进一步拓宽入党积极分子渠道。

“五审”把严政治标准。坚持政治标准为首要条件，明确入党培养对象必须由基层党委进行全面政治审查，初审合格后，将培养对象提交纪委、统战、政法、公安、国安五部门进行综合会审，着力查清历史问题、社会关系和现实表现，全力把好入口关。

“六育”培树党性意识。通过“明晰重点、层层引导、综合提升”的工作方式，对入党积极分子进行六个方面教育，即由联系点县级领导进行谈心教育、乡党委书记进行党性教育、党员乡长进行政府意识教育、组织员进行《》教育、维稳副书记进行形势教育、司法助理员进行法制教育，在源头上培养党员党性意识。

（色达组）

苍溪县：构建干部选拔任用“群众坐标”体系

近年来，苍溪县在干部选拔任用中构建“群众坐标”体系，着力提升干部选拔任用工作的社会公信力和群众满意度。

一是构建“德行坐标”体系。依据干部职务层级和岗位类别分别设置共性指标和个性指标，采取正向测评和反向调查相结合方式，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等四个方面进行综合分析评价。全县共建立科级干部道德档案1300余份。

二是构建“实绩坐标”体系。注重在重点工作推进中选育干部，对实绩考评突出的干部优先提拔任用，对群众反映较差、实绩平平的干部进行调整交流。先后从基层一线提拔干部43人，对3名推进重点工作不力的干部进行了调整处理。

三是构建“民意坐标”体系。把群众公认度作为选任干部的重要依据，将考察预告、民主推荐和民主测评范围扩大到任职单位和服务对象。2012年，在统筹公选乡科级干部中，对4名笔试、面试成绩均靠前，但民主推荐得票数少的干部未予任用。

（杨 云）

江阳区：实施村级公章代管制度

泸州市江阳区积极探索村级公章委托乡镇（街道）代管制度，在街道便民中心开设窗口，配备公章管理专柜，“一村一柜”由专人管理，全天24小时轮流值班。公章使用做到“一填表、二签批、三审核、四登记、五盖章、六存档、七公示”。该制度有效解决了公章管理过程中的“四乱”现象（管章人员乱、用章程序乱、公章刻制乱、换届交接乱），确保村级公章使用的严肃性、合法性，从源头上杜绝村级腐败和矛盾隐患滋生，赢得了群众的称赞，实现了反映村级干部盖章经济问题的“零”。

（曾雪梅）

雅安市：试行基层民主议事制度

雅安抗震救灾工作转入过渡安置阶段后，探索试行基层民主议事制度，引导群众自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，推进实现基层村务公开、民主决策的目标。

每个村（居）民小组组建一个议事小组，一般10-15户村（居）民推举产生1名议事小组成员。原则上每个村（居）民议事机构成员不得少于21人，不超过50人。民主议事会议原则上每月召开一次，在过渡安置和灾后重建中需要协商解决的有关事项，或是涉及村级规划、公益事业建设、集体资产处置等群众普遍关注的问题需要征集意见，以及上级有关政策、重要工作部署贯彻落实时，根据具体情况随时召开。议事程序简便高效，均按照提出议题、讨论酝酿、审议表决三步实施。

（张文汉）

大安区：成立自贡首个大学生村官党支部

为进一步加强对大学生村官的管理和服务，搭建沟通交流平台，实现大学生村官的自我教育、自我服务和自我管理，今年，自贡市大安区在全市率先成立了大学生村官党支部。

成立大学生村官党支部是大安区加强大学生村官教育管理的一项有益探索。党支部成立后，将建立“四个一”工作运转制度，即每周一次集体办公、每月召开一次大学生村官党员大会、每季度组织一次集中学习或志愿服务活动、每年组织一次述职评议活动，引导全体大学生村官在促进农村经济发展、维护社会稳定、服务基层群众、应对急难险重任务中发挥积极作用。

（大安组）

通江县：建立完善干部提名制

近年来，为从源头上防止选人用人上的不正之风和腐败现象，通江县委组织部从建立完善制度入手，把好干部任用提名关，提高选人用人公信度。

建立空位预告制。当干部职位出现空缺且因工作需要应配备时，由组织部门将职位空缺情况、职位任职资格条件和任职要求在一定范围内予以公告。推行差额提名制。当提名考察对象出现民主推荐票分散、缺少意见较为一致的人选或多名人选基本条件大体相当的情况时，按选拔职位的一定比例，提出两名或两名以上考察人选。健全人才储备制。在建立后备干部定期分析制度的同时，健全后备干部动态管理制度。完善责任追究制。一方面，完善干部选拔任用工作记实制度，将调整动议、初始提名和民主推荐的责任人和重要情况进行如实记录；另一方面，在推荐提名过程中以及推荐提名人选选拔使用后，如发现提名人选提拔前存在严重影响任职问题的，将严格追究提名责任人的相关责任。

（何 敏）

先市镇： 创新举措推进服务型党组织建设

今年，合江县先市镇通过夯实基础、创新载体、健全机制三个措施，有效确保服务型党组织建设上水平、出成效。