煤矿毕业总结范文第1篇

关键词：煤矿企业;机电管理;存在的问题;改进对策

煤矿企业在生产运行的过程中，机电设备是贯穿于煤矿生产的每一个环节。从技术的角度而言，机电设备运行的过程中会涉及到一些管理问题。如果管理不到位，就必然会导致机电设备运行中诸多的问题存在。针对煤矿企业的机电管理中所存在的问题进行研究，并相应地提出一些改进对策是非常必要的，对提高煤矿企业的安全运行效率具有现实性意义。

1煤矿企业机电管理中所存在的问题

1.1煤矿企业没有建立科学的机电管理结构

煤矿企业属于是中国的基础工业，多年来在管理上虽然有所完善，但是与中国的改革步伐相比，依然存在着滞后性，导致煤炭企业多年来经济不景气。特别是在制度管理上，具体的管理项并没有建立相应的管理制度。关于机电设备的管理，多数的煤矿企业都没有将直接的管理部门建立起来，特别是没有对机械设备的操作技术要领没有明确要求，使得操作人员在工作中由于没有操作规范可循而导致机电设备运行失误，对操作人员的生命健康造成了一定程度的威胁。

1.2煤矿企业机电设备操作人员的专业技术水平不高

煤矿企业的工作人员来源比较复杂。由于企业在用人上更为注重实用性、技术性人才，因此多会吸收一些高等职业院校的毕业生、高校应届毕业生，参与施工项目的更多的是当地的农民。高等职业院校具有技术操作的优势，但是由于理论知识掌握不足而导致技术更新速度慢；高校应届毕业生具有扎实的理论功底，但是操作能力不足，需要经过现场技术培训之后才能够进入岗位中；农民工的知识水平普遍不高，而且安全意识不高，综合素质也很差。这些人员在进行机电设备操作的时候，如果没有从煤矿企业的角度出发进行专业性的培训，就会导致操作失误，不仅会影响机电设备功能的正常发挥，而且还会引发安全事故。此时，如果没有对机电设备采取有效的管理措施，就会给煤矿企业造成一定的损失。

2煤矿企业机电管理改进对策

2.1将煤矿企业的机电管理制度建立起来

煤矿企业属于是危险系数较高的企业。为了确保机电设备运行安全，就要规范的管理制度建立起来，比如机电设备的定期检查和维修制度、机电设备的包机制度以及设备运行监测制度等等，还要对相关的辅助性设备建立台账管理。所有的这些制度在机电设备运行中都要严格执行，并将相应的技术档案建立起来，以对机电设备运行过程详细记录，当类似的问题发生的时候做到有章可循，并查询可参考处理措施，有助于尽快地解决机电设备运行中所存在的问题。为了确保机电设备在使用中能够得到很好的维护，有必要执行专责制，即操作机电设备的人要对机电设备的承担一定的维护责任，这就促使机电设备操作人员能够严格按照设备的操作规程执行操作，且能够自觉地承担岗位责任。为了避免由于机电设备操作不当而引发重大事故，有必要将安装验收管理制度建立起来，确保机电设备能够在运行中定期维修，以及时发现质量隐患并采取有效的维修维护措施。

2.2煤矿企业以能够加大机电设备操作人员的培训力度

煤矿企业要完善机电管理工作，就要认识到机电设备操作人员的职业素质是关键的因素，因此，要强化操作人员技术培训和安全培训工作。接受培训的人员不仅要对机电设备的操作技术熟练掌握，还要接受相关理论知识的培训，即让操作人员学习理论知识，结合理论知识进行操作，之后学习相应的机电管理知识和设备的维修、修护知识，使机电设备操作人员接受培训后，能够运用自己所学习的知识灵活地操作机电设备。机电设备操作人员的培训在注重内部培训的同时，还要结合外部培训，即对新进入岗位的从操作人员进行技术性培训，并传授相关的理论知识。除了专业技术操作之外，还要注重机电设备操作人员的职业综合也素质培训，以提高操作人员的安全意识，为机电设备管理奠定良好的基础性条件。

3总结

综上所述，随着煤矿资源消耗量越来越大，煤炭产业也相应的扩大了规模，采用机电自动化设备，不仅简化了工作程序，而且提高了工作效率，特别是机电设备可以不间断运行，给煤矿企业带来了更高的经济效益。但是，机电设备管理是否能够顺利展开，除了采用必要的制度管理模式之外，还要注重机电设备操作人员的职业素质培训，以改善机电管理环境，促进煤矿企业更好地发展。

参考文献：

[1]于荣涛.探讨煤矿机电管理存在的问题及改进对策[J].大科技,2014,15(02):323—325．

[2]朱曙光,袁中良.浅析八个机电专业化管理小组机制促进煤矿机电发展[J].价值工程,2011,30(32):34—34．

煤矿毕业总结范文第2篇

【关键词】城市地下空间工程；毕业设计；质量；教学改革

毕业设计是衡量学校本科教学质量的重要依据，也是高校优秀人才培养计划的主要结构，其质量好坏直接反映毕业生综合能力和创新能力及今后解决工作中遇到难题能力。毕业设计是学生对4年所学基础知识、专业知识一次全面、彻底的总结。本文从专业特点、毕业设计现状及存在问题、毕业设计教学改革措施入手，查明毕业设计质量下降原因，探讨如何提高该专业本科毕业论文质量具体措施。

1城市地下空间工程方向特点

世界城市人口急剧膨胀造成“城市拥挤综合征”。抬眼望去尽是高楼大厦、城市立交桥等，交通拥堵，制约城市可持续发展。国内外很多国家进行地下空间开发与利用，并取得了一些成功经验，诸如郑州西区地下商业步行街、法国巴黎市中心的LesHalles等。河南理工大学土木工程城市地下空间工程专业2013年开始招收，其前身是地下工程专业，但课程设置中的主干课程已经向城市地下空间方向偏斜，删掉《井巷工程》，增设《城市地下空间规划设计与施工》，课程重心由原来偏煤矿、隧道逐渐向城市地下空间工程转移。2012年系室组织老师到同济大学、中南大学等高校调研，探讨培养方案、大纲定制，委派老师到高校、企业进修。城市地下空间专业毕业生大多从事现场施工、管理等，而从事城市地下工程设计工作人员特别少。毕业实习、设计是本科实践教学中最重要一个环节，是对4年所学课程知识的深化、拓宽和综合训练，是提高学生综合素质的重要途径。由于高校前几年大幅度扩招，但教学资源增长有限，本科教学质量进一步下降，学生上课兴趣不高，直接影响后果就是本科毕业论文不过关，抄袭现象严重[1-4]，且这种现象恶性循环，对学校、企业影响深远。

2毕业设计现状及存在问题

2.1选题千篇一律，无法突出专业特色

河南理工大学城市地下空间工程专业是在矿井建设、地下工程专业基础上开设的专业，老师主要从事地下空间施工，指导学生毕业设计选题也集中再煤矿巷道设计与施工或隧道断面设计与施工，毕业设计题目范围窄。近些年，煤矿不景气，薪资待遇低，许多学生对矿井建设专业方向不感兴趣，这就要求老师全方位指导毕业生选择新的课题，拓宽毕业论文选题方向，选择城市地下空间工程方向，解决其施工中遇到问题。

2.2毕业生理论基础薄弱、论文撰写时间短，质量无法保证

一般工科院校本科课程体系仅仅开VB语言及MATLAB应用，弹性力学、有限元及数值软件等应用基本没开，学生基础相对薄弱。虽然在大四上学期分配毕业设计指导老师，但学生和老师沟通少，很多学生忙于找工作、考研，对老师分派的任务基本没什么进展，正式毕业设计基本从4月份开始，中间由于监管不到位，部分学生回家或抽空出去旅游，短短2个月的时间撰写论文，论文质量得不到保障，部分学生从网上购买论文或请人，部分学生抄袭网上论文，内容做适当修改，造成毕业论文质量进一步下降[4-5]。

2.3指导老师和毕业生缺乏必要沟通

指导老师和学生之间不了解、不熟悉，许多学生不认识指导老师，老师分配的任务，学生大打折扣。老师打电话问学生论文进展，学生不接电话，造成师生之间隔阂逐渐加大，许多老师反映给学院，最后不了了之。找到工作的学生和考上研究生的学生，毕业设计动力不足，整天打游戏，论文进展缓慢。

2.4毕业设计与就业、考研难协调

近些年，国家加大基础工程投入，城市地下工程专业学生就业形势一片良好。部分考研的学生从大三开始复习，造成许多专业课开设不理想，学生甚至逃课，听课时也看一些考研书，考研和上课不可调和的矛盾短时间无法解决。大四上学期，大部分学生开始找工作，不去听课；勉强上课的学生要么玩手机、要么心不在焉，部分课程开设效果不好。学校要求考研率、就业率，造成上课学生进一步流失，老师上课积极性不高，教学质量难以保障。

3城市地下空间工程专业毕业设计教学改革措施

针对城市地下空间工程方向毕业设计中存在的问题，本文从以下几个方面探讨毕业设计改革：

3.1选题要体现专业特色，范围要广

城市地下空间包括地铁、储物库、地下超市、停车库等，所以毕业论文要覆盖上述内容，不能仅针对地下隧道工程、煤矿工程等，要设计城市地下空间方方面面。培养的学生要多元化，适应能力强、综合能力好的毕业生。

3.2选题难易程度要适中，避免论文抄袭

指导老师布置毕业设计题目时，一方面，考虑学生基础，另一方面，选题难易程度要适中，调动学生毕业设计积极性，不可挫伤其积极性[6]。更不能因为其基础差，放弃学生管理，让其自生自灭。系室开会讨论指导老师提供的题目，并结合在现场工作多年工程师的意见，做到选题难易程度适中。可“假题真做”、“真题真做”，调动学生毕业设计兴趣，提高学生分析和解决实际问题及从事科学研究能力，避免“假题假做”，遗留隐患，致使部分学生冒险抄袭论文，论文质量难以提高。城市地下空间工程外部荷载计算过于复杂，指导老师提供可操作的源程序代码或当前流行数值软件，让学生手算和电算结合，避免论文设计错误和抄袭，达到培养学生独立设计和创新能力的目的。

3.3选题要结合学生就业方向，激发学生兴趣

学生在毕业设计教学环节中是主体，指导老师起到监督和指导作用。激发学生对毕业设计兴趣，让他们认识到毕业设计的重要性，调动他们的主观能动性，让学生资助查资料，提出创造性问题，撰写高质量毕业设计论文。我系实行双选会，指导老师提供论文题目、方向，学生结合自己实际情况，和指导老师沟通，系室起宏观调控作用。城市地下空间工程专业学生大部分签约施工单位，诸如中铁、中隧等施工单位。选题要接地气，让学生感学学有所用，避免“假题真做”。为了增强学生的适应能力，让学生毕业后尽早进入工作状态。在毕业生选择签约企业时，学生可与企业联系，根据兴趣或实际情况选择论文题目。

3.4加强教师培训和现场学习，提高教师业务水平

我系大部分老师从事地下工程施工教学，很多老师没在施工一线学习过，很多知识是从视频或书本知识，或走马观花的观看，不了解施工全过程，或对里面施工环节一知半解。城市地下空间工程专业招生后，面临最大压力就是大三专业课，在上课或实践环节，无法给学生讲解施工细节。开设的课程需要引进人才，但这方面人才奇缺，引进难度很大。系室按照城市地下空间培养计划，合理分派老师到同济大学、山东大学、郑州市轨道交通设计研究院等单位进修。一方面，了解985高校开设这门课讲解内容、细节问题的讲解；另一方面，到企业了解施工各个环节，施工细节问题，把现场案例融入课堂教学，避免传统重理论、轻实践教学过程。

3.5强化校企联合，共同培养优秀毕业生

2015年11月3日，新华社受权《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。《建议》提出：“提高高校教学水平和创新能力，使若干高校和一批学科达到或接近世界一流水平。建设现代职业教育体系，推进产教融合、校企合作。”。引入大型企业，让企业参与本科教学及实践环节[7-8]，共同培养学生。实习课程和部分专业课可让企业参与完成，由企业派遣工作在一线、经验丰富且了解企业需求的专业技术工程师讲解最新的技术和工程流程。企业人员可将工程案例引入课堂教学，利用模型进行讲解，使学生具有初步工程认识，基本的职业素养。企业需要什么类型人才，制定本科教学大纲、培养计划时多参考企业建议，培养企业需要人才。毕业论文由校企双方共同负责，企业提供现场需要解决的问题，加以整理，和校内指导老师共同布置毕业设计题目，有校内老师带队，共同完成毕业设计。在毕业实习和毕业设计撰写过程中，学生大部分时间在企业，定期向校内指导老师汇报论文进展。企业在此期间考核学生，满足要求的学生，可签署就业协议。学生将校内学到的知识用于企业实践，适应企业生活，不仅不会影响工程进度，还会为企业带来良好经济效益。对企业来说，获得廉价的劳动力和优秀毕业生，同时考查学生忠诚度，降低用人风险。

4结论

结合自己近些年对地下工程、城市地下空间工程专业毕业设计认识、理解，给出了相应的本科毕业论文质量教学改革措施。从校企联合、师资培训、质量管理等方面入手，提高学生资料整理能力和创新能力，培养城市地下空间专业优秀毕业生，解决现场工程实际问题。通过对我校土城市地下空间专业方向毕业设计全面分析，发现存在的问题，提出了相应的改进措施。要提高毕业设计质量，必须科学选题、培养学生的创新能力、建立完善的质量管理、严格毕业设计考核、把好毕业答辩关，培养社会需要的城市地下空间建设人才。

【参考文献】

［1］郝哲.对提高土木工程专业毕业设计质量的思考[J].理工高教研究,2008,27(30):100-104.

［2］余伟.关于提高本科毕业设计质量的思考[J].高等教育研究,2006(6):66-67.

［3］谢然.毕业设计教学质量影响因素及其对策[J].黑龙江高教研究,2001(5):40-42.

［4］鲍先凯,薛刚.土木工程专业岩土与地下方向毕业设计教学改革研究[J].中国电力教育,2010,183(32):121-123.

［5］刘波粒,刘泽军.本科生毕业设计(论文)质量滑坡的原因及其对策[J].中国高教研究,2007(7):89-90.

［6］韦爱勇,陆文,裴来政,等.提高安全工程本科毕业设计质量的措施[J].高教研究,2008(3):37-40.

［7］王凤娥,郑西刚.基于校企合作的实践教学改革[J].中国电力教育，2012,19:95-96.

煤矿毕业总结范文第3篇

关键词：班组建设；安全管理；安全生产

一、国内外煤矿安全管理的现状

我国煤矿安全管理还停留在“安全生产，减少事故”这个层面上，然而西方发达国家早已有一套完整的体系，他们不叫“安全生产”而是叫“安全健康”。这就是我国与发达国家在安全理念上的差别。一直以来，我国煤矿安全事故与欧美国家相比，数量更多且在程度上更严重。近年来，我国安全生产技术日趋成熟，企业在安全管理上逐步重视，我国煤矿企业安全生产的整体状况趋于良好，矿难死亡率在逐年下降。但与西方发达国家相比，我国煤矿企业安全生产形势依旧严峻，主要原因就是我国煤矿企业普遍存在着安全管理混乱的情形。

二、煤矿安全管理存在的问题

煤矿安全管理中普遍存在的问题就是管理者和员工的安全意识薄弱，提高安全意识是安全管理中，动态管理的基本要求。参与生产过程中的人、物及环境是安全管理的管理对象。“向生产要效益”是我国煤矿企业普遍存在的现象，然而与之相比更重要的其实应该是“向安全要效益”。加大安全生产的投入，加大员工的安全培训才是解决煤炭企业安全管理的一个重要环节。

三、班组建设在安全管理中的的主要做法

1.建机制，形成班组建设工作合力

企业需要明确班组建设领导小组，建立“一把手”挂帅，党政工团齐抓共管的工作格局，使班组建设工作有人管，有人抓，推动班组建设工作的平衡发展。企业结合自身实际情况出台《班组安全生产条例》，囊括班组学习、安全生产、岗位责任、民主管理等方面，使班组建设工作有章可循。

2.抓龙头，打造过硬的班组长

团队班组长在班组建设工作中具有至关重要的作用。抓好班组长的选任，逐步把竞争机制引入到班组长选拔上来，公开、公平和公正的选拔班组长，企业中各基层单位可采取自行竞聘或公推公选的形式选用班组长，对新聘任的班组长实行“试用制”，试用期定为半年，通过对其半年内的工作业绩、管理能力、群众拥护度等多方面综合考核合格后方可正式任用。建立班组长后备人才库，并将大中专毕业生作为重点培养对象，可保持班组长队伍的活力。进一步提高班组长岗位能力和水平，加强班组长的培训。企业可组织开办“班组长培训班”，培训班主要针对提升班组长的管理能力、业务素质和安管水平等方面安排教学内容。企业要坚持运用政治、经济和精神等激励手段，有效激发班组长工作热情。政治上，在发展党员工作中，采取向采掘一线、班组长倾斜的办法，在逐步消灭无党员空白班组上做足文章；经济上，通过提高班组长待遇，时刻保持班组长的干劲十足。

3.强科技，培养大批高素质技能人才

本着以赛促学、以赛促训、以赛造才的原则，企业需要投入大量资金支持基层单位开展多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训和技能大赛活动，通过对优胜者颁发荣誉证书以及物质奖励，大大调动员工们提高技能的积极性和主动性。在广大员工中树立“省下的就是工资”的理念，在班组中开展征集“控本提效”金点子活动并应用于生产，为降低矿井成本作贡献。

4.重管理，整合先进的班组管理经验

班组建设的重点是管理。整合提炼学习先进的班组管理法，是提高班组建设水平的有效途径，也是把每一个班组管理好、建设好、完成好各项工作任务的首要前提。企业千条线，班组一针穿。企业的各种规章制度，落实监督，安全要素等的科学结合，最终都是要体现在班组以及班组员工的活动上。班组各项活动的开展以及员工队伍的素质决定了企业生产经营活动的质量，因此，全面提高企业的员工素质就必须要加强班组建设。班组建设的好与坏直接影响了企业的安全生产，只有员工的安全意识提高了，才能让企业在安全生产的道路上越走越稳。企业应充分利用各类手段，把对班组职工的培训同考核、使用、评比、奖励、有机结合起来，为企业培育出高品质、强素质的员工队伍，推动班组建设向高标准发展。

四、班组建设工作需要创新点

安全生产离不开总结与经验交流，在班组中推行“安全点评”活动，确定每周一为安全点评日。点评的主要内容就是结合上一周安全生产工作实际，进行自我总结回顾，谈体会、谈感受。点评的步骤：首先由班组长对上一周安全情况进行全面总结，然后班组的每一位员工都要对上周工作存在的安全问题进行自我剖析，再次班组长要评选出在安全生产方面表现较好和较差的员工予以表扬和警示。通过开展班组安全点评活动，让那些班前会上从不开口讲话的员工胆子变大了、使那些重生产轻安全的员工心思变细了，通过既点又评的方式使员工之间在安全工作中可以互相提醒、互相借鉴，确确实实地提高了员工们的安全意识。

五、结束语

近年来，班组建设在煤矿安全生产的堡垒作用非常明显，企业党委出点子、建载体、搞活动；行政抓落实、抓兑现、抓奖惩。“坚持党建工作重心下移，将班组建设融入到企业的生产、经营、标准化建设等各项工作中去。”化于心、见于行是班组建设的根本。笔者认为积极探索新形势下班组建设的特点和规律，对煤矿安全管理有重大的作用和意义。

参考文献

[1]张小锋.煤矿安全生产管理中的问题及对策研究[J].山西师范大学学报：自然科学版，2013，（S2）：158-160.

[2]李新娟.美国煤矿安全管理发展的研究与分析[J].中国安全科学学报，2011，21（10）：162-169.

煤矿毕业总结范文第4篇

安全生产不能只依靠先进的装备，还需要更全面、更科学、更严细的管理。要积极探索适合煤矿现场管理、有效预防事故的理论来指导安全生产，不断创新安全管理手段和办法。突出“一通三防”重点，有效治理瓦斯灾害，科学把握煤矿安全生产的规律，深层次分析瓦斯事故的根本原因，在预防上做好文章，特别是国有重点煤矿更应该在瓦斯防治上走在前列，出思路、出经验、出理论。中国煤矿安全规制在长期是有效的，但是，这种有效性在短期内会被矿工的逆向行为所抵消，从而意味着规制机构在煤矿安全规制中面临短期效果和长期效果之间相互权衡的问题。掘进工作面有淋水时，要通过水文地质工作，弄清水的来源，掌握水量的变化，再根据实际条件分别采用预注浆封水、快硬砂浆堵水、截水槽或截水棚截水等方法将水引离工作面。顶板淋水收稿日期:2013－09－06作者简介:王超(1984—)，男，毕业于河南理工大学采矿工程专业，现在河南大有能源股份有限公司耿村煤矿安检队工作。不大时，用压风边吹边喷砂浆止水。有淋水的地段，要加大支架密度，背严帮、顶，提高支架的稳定性，防止冒顶事故的发生。巷道应布置在稳定的岩体中，并尽量避免采动的不利影响。采区回采巷道双巷掘进时，护巷煤柱的宽度应视其围岩的稳定程度而定:围岩稳定时，护巷煤柱的宽度不得小于15m;中等稳定时，应不小于20m;软弱时，应不小于30m。不用护巷煤柱时，最好是待相邻区段采动稳定后再沿空掘巷。先处理冒顶区域内顶板及两帮活矸，人员站在安全侧向冒顶区域顶部喷射一层厚30～50mm的混凝土封固顶板，然后再封两帮。当初喷层凝固后再打锚杆，并及时挂网并复喷一次，复喷厚度不宜超过200mm。冒顶处理完毕后，按要求立模砌碹，也可架设金属支架等。重点抓井下主要生产系统和安全监控系统标准化;矿用生产设备、安全防护设备、其他井下矿用产品标准化;取消木支护、推行正规壁式采煤法;加强生产管理和安全管理。

2新形势下煤矿安全的防护措施

2．1需要树立全新的瓦斯治理观，先从全员抓通风入手

煤矿生产过程中的人、机、环境诸因素，人既可能是事故的诱发者，也是事故的受害者，更是事故的预防者。从多起瓦斯事故分析，都是由于人的安全意识淡薄、安全素质低下、违章操作、违章作业等引起的，如:随意停开局部通风机、打开风门不关、带电检修、违章放炮等，人的隐患是煤矿安全工作中最大的隐患，控制和消除人的隐患是关键。首先，必须提高全员对瓦斯防治重要性的认识，强化全员的安全意识，营造“人人都重视通风”的氛围，激发全员参与通风管理的热情。其次，就是要加强培训，提高全员的安全素质，实现“要我安全”向“我要安全”、“被动管理”向“主动管理”的转变，使人人都能主动自觉地掌握以通风为重点的安全知识，规范操作行为，执行通风制度，爱护通风设施，及时排查汇报现场通风隐患，使通风、安全工作的业务部门能够及时了解和掌握井下现场的安全生产的真实动态，并迅速制定相应措施，使通风工作安排部署更有针对性，更加及时，有效预防瓦斯事故的发生。

2．2井下避难硐室和压风自救系统

在突出煤层采掘工作面附近、爆破时撤离人员集中地点必须设有直通矿调度室的电话，并设置有供给压缩空气设施的避难硐室和压风自救系统。工作面回风系统中有人作业的地点，也应设置压风自救系统。

2．3自救器

突出矿井的入井人员，必须随身携带隔离式自救器，每天下井前与升井后必须对自救器进行称重和气密性检验，以保持仪器性能良好。矿长对防突管理负全责，矿井必须建立防突机构和专业队伍，搞好开采突出煤层的专门设计，掌握突出动态和规律，填写突出卡片，总结经验，加强防突施工方面管理等。

3结论

煤矿毕业总结范文第5篇

通过对地方煤矿存在的安全隐患和事故原因分析可知，很多发生的事故都是由于人为原因造成的，如安全意识淡薄，忽视安全生产的操作流程，违背生产操作的规章制度等。因此，建立和完善科学合理和行之有收稿日期:2013－11－11作者简介:牛全苗(1964—)，女，内蒙古包头市人，本科毕业，现在乌海职业技术学院任职。效的地方煤矿安全管理方法，坚持“以人为本”的安全生产原则，提高地方煤矿管理水平，才是解决地方煤矿安全问题，降低事故发生概率的重要途径。

1、地方煤炭企业要重视安全生产，加强对职工的安全技术培训

地方煤炭企业可以采用理论与实践相结合的培训方法，依据地方煤炭职工的实际情况，以理论指导实践，将空洞的说服教育变为直观体验教育。同时，培训者要降低理论和技术知识难度，坚持以实践操作培训为主，将理论学习和实践操作有机的结合，易于职工接受和掌握。例如培训者可以采取在实验室或者生产现场进行实物讲解或者实地操作的办法，帮助职工讲练结合，以利于职工真正掌握安全知识和操作技能。地方煤炭企业可以采用案例警示培训法。每一次地方煤矿出现安全事故都是令人惋惜和沉痛的，如果在事后不及时的总结经验教训，其严重的后果更是无法估量的。从这一层面来讲，每一起地方煤矿伤亡事故都是一笔宝贵的财富，为煤矿职工进行安全生产敲响了警钟。因此，地方煤炭企业在对职工进行安全技术培训的时候，可以以典型的案例进行讲解，以这些血淋淋的事实和教训对职工的思想和心灵进行强烈的震撼和冲击，以强化职工的安全生产意识，提高职工重视对安全法律条文的理解和对有关规程措施的执行，从而对安全技术的培训工作起到事倍功半的作用。地方煤炭企业可以采用导师带徒法，利用老职工丰富的实践经验，将技术和安全意识传授给学徒，这样既可以体现老职工的价值，增强了他们的荣誉感和责任感，又增强了学习效果，联络了职工之间的感情。

2、地方煤矿企业要重视安全文化建设，营造安全生产的企业文化氛围

首先，地方煤矿企业要有高屋建瓴的气魄和长远发展的战略眼光，将安全文化建设和企业的目标规划结合起来，并积极的引领职工朝着目标前进，树立职工的企业荣誉感和责任感，愿意与企业的发展共荣辱。同时，地方煤矿企业还要设计有自己特色的安全文化建设方案，并由具体的管理部门和个人负责方案的贯彻实施。对于实施的结果，地方煤矿企业要做好监督检查工作，力争在每一个环节和细节上做到最好。例如生产车间可以悬挂“为了家庭幸福，请您注意安全”的祝福标语;和企业职工签订安全公约，并张榜公布;制作“安全为天、质量为本”等标语牌，并在生产车间、井口和巷口等处悬挂。其次，地方煤矿企业在安全文化建设的时候，要重视榜样示范的作用，重视以情感教育人。企业在善于在基层干部和安全管理人员及广大职工中发现并树立一些安全工作先进的典型，以典型人物的积极正面的形象规范和约束职工的行为，促进安全文化的建设。同时，地方煤矿企业安全文化建设的核心是以人为本，满足职工的生命安全需要。最后，企业安全文化建设要注意形式的多样化，以企业职工易于接受和喜闻乐见的形式代替千篇一律的说教。例如煤矿企业可以制作宣传画，以生动形象的内容宣传安全生产的重要性;煤矿企业可以举行安全知识竞赛，在丰富职工安全知识的同时，丰富职工的文化生活等。

3、地方煤矿企业要做好职工的心理干预工作，以适应安全生产的需求

地方煤矿企业可以加强职工的心理品质锻炼，提高他们的安全心理容量，使他们在生产中可以根据客观情况的变化自觉地调节自己的行为、情绪和心理状态，以更饱满的热情和更积极的状态投入到企业生产中，从而达到安全生产的目的。地方煤矿企业要建立职工心理救助体系，对职工进行心理辅导。煤矿企业可以设立职工心理咨询室，配备专门的心理咨询人员，及时了解职工在工作中和生活中遇到的困惑，帮助他们消除存在的抑郁和焦虑，进而消除他们的不安全心理。煤矿企业尤其要重视对职工进行灾后的心理障碍干预和心理重建工作，其范围要包括灾难的幸存者、灾难的救助者、目击者和受害者的家属与亲友等。同时，煤矿企业要对心理救助工作进行长期的跟踪调查，掌握受害者的心理变化历程，要运用科学的技术和方法，帮助职工和家属尽快地走出阴影，开始新的生活。地方煤矿企业还要提高职工收入，改善他们的福利待遇，为职工创造和谐、愉悦的安全工作环境，帮助职工解决实际的生活问题，给职工以归属感，满足职工渴望被关怀和尊重的需求。

二、结束语