第一篇

1煤矿安全管理存在的问题

1．1缺乏安全管理意识

煤炭行业在安全事故方面发生的概率高，是一个危险系数较高的行业，所以全体工作人员都应树立高度的自我安全意识。但是就目前而言，从我国煤炭行业实际运行中看，我国的安全管理工作者仍存在意识缺乏等现象，很多煤炭企业还不够重视安全管理，没有再进一步对煤炭企业经济效益及安全管理之间的关系进行深入了解。目前，虽然国家也进一步对煤矿安全管理进行了加强，但是在我国的煤矿管理中还存在着一个较普遍的现象是，对于煤炭的安全管理方面，许多企业口头说着很重要，但是在动作方面却很不重要，企业的管理工作往往较注重经济效益，且在煤炭安全管理方面的所投入还不够，没有真正从自我意识中重视煤炭安全的管理，减弱了企业安全管理的效果。

1．2安全生产责任体系不完整

这几年来，我国虽然更进一步完善了煤矿行业，但是煤矿的管理及运行方面还是相对较混乱。一些煤矿企业安全管理机构的设置相当不健全，实施以包代管的体制，大多数安全管理负责人员都没有进行正式的确认手续，安全管理手段较落后，不能在第一时间对突发安全事故采取积极有效的措施。除此之外，一些煤矿企业没有制定严格的安全管理及生产责任制度，而企业的领导者对安全管理责任的目标不是很明确，自我安全责任意识不强，这些因素都使得煤矿进行安全管理的有效实用性不强，并最终导致煤矿安全事故的发生，给我国的煤炭行业带来巨大的经济损失。

1．3煤矿安全检查力度不够

在当前，我国煤炭行业正处于飞速的发展之中，在煤矿安全监督工作方面，我们总结出两个方面的问题，具体表现:一方面，政府部门的相关人员在对煤矿安全进行检查的时候，有些工作人员的思想道德存在问题，且责任心不强，发现安全隐患时徇私舞弊，没有对其进行及时处罚及惩戒，最终导致煤炭的安全检查仅仅流于形式，给企业煤矿的安全生产埋下重大隐患。而另外一方面，在煤矿自身的安全检查监督中，目前仍在使用的是一种传统的安全检查方法，企业的安全检查人员仅仅依靠自己积累的技术、责任心及经验深入煤矿生产现场对其进行安全检查，但是这种检查没有很强的量化指标，且检查过程中个人的主观性较大，进行安全检查的人员自身素质教养也不能得到保障。

1．4培训的有效实用性不强

我国煤炭企业必须要实施员工技能培训，其主要目的就是为了提高员工自身的安全意识及工作技能，每年我国煤炭企业都要在员工技能培训中花费一笔庞大的资金，但是职工的工作技能及安全意识却没有得到根本性的加强，浪费了资金却没有得到相应的效果。

2煤矿安全管理方面的有效解决对策

2．1加强员工的安全培训工作

煤炭企业生产过程中应严格按照我国安全生产法规，对相关煤炭企业的工作人员进行有效的安全培训。在进行煤炭安全培训中要注意内容的全面，在安全培训进行的过程中要明确国家安全生产方针及政策等，与此同时，相关部门要对矿工的自身义务及权利进行一定程度的宣传，以此提高职工自我安全意识，最后在安全培训工作实施时要加强对各种安全的工作方法及安全操作程序的教育与培训，帮助职工掌握正确的工作方式，一切活动都要按照既定的程序进行。此外，在进行安全培训时还应提高职工自救能力的培养，使其在安全事故发生时能做到自我救助，从而减少损失。

2．2建立起安全责任体系

煤炭企业需完善安全生产责任制，在工作进行时要建立全面的安全责任系统。只有煤炭企业各级职工及领导真正重视起安全生产，煤矿的安全管理工作才能更加顺利的开展。完善的安全责任体系就是认真的落实自己安全管理的责任，且相关领导都要各司其职。企业的最高领导是安全责任的首要负责人，且同时也要对煤炭企业所有项目的安全负责，各生产班的组长需要对本组的安全生产负首要责任，各岗位的职工也要对其岗位的安全负首要责任，就这样层层将安全生产责任进行落实，从而建立起一个较完善的煤炭安全生产的责任系统，进而使煤矿安全管理的实效性得以实现。

2．3加强技术及安全投入

在目前的社会环境之中，煤矿的各种技术与安全的关系是相互联系的，因此，煤矿必须加强对技术资金的投入，技术的好坏决定了安全状况的好坏。所以煤炭企业运行时需专项设置一笔技术改善资金，积极引进新的设备及技术，最大限度地为职工创建一个安全的工作环境。除此之外，还需加强安全的投入，提高井下工人的工作环境，保障及完善职工的安全设施，配备完善的安全装备，保证职工在工作中能保有一个健康的心理及身体。

2．4完善煤矿安全监督机制

坚持实事求是是安全监督工作中所必要的，要及时指出各种安全问题，同时要制定出相应的惩罚。安全监督人员还应保证廉洁公正，坚决制止舞弊行为。不但是要对安全监督人员工作的加强，也要干好安全监督的工作，以及安全监督沟通机制的建立，此时安全监督人员能及时地了解状况，以及发现煤炭企业安全管理所存在的问题。另一面，保证监督的实效性是安全监督过程中的重点，在制定各项安全监督制度的基础上，保证各项制度的顺利实施。

3结语

对于煤炭这个危险系数高的行业来说，各种安全隐患较多，因此，对于煤炭安全管理的重要性也就特别突出。就目前而言，我国在煤矿安全管理方面还存在较多的问题，煤炭企业如果想要降低安全事故的发生概率，保障自身的安全运行就需提高安全意识，重视煤炭行业的安全管理工作，通过制定及出台各种制度规范煤矿日常的生产，找出在安全管理实施中的重要难点，制定针对性的有效解决措施。

作者：张俊峰 单位：山西焦煤

第二篇

1认真抓好人的安全思想教育工作

搞好安全活动，教育干部职工，要牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，充分认识安全是企业最大效益的思想，自觉改变“抓安全生产就要降低企业经济效益”的错误想法，严格按三大规程作业，规程至尊，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把关爱职工生命安全及身体健康放在第一位，强化职工安全思想教育，在安全意识上，要有科学的防范思路，对安全管理工作薄弱的环节，要变被动应付为主动务实。要广大干部职工在井下现场，各个生产施工环节过程中，尽安全之责，谋安全之策，务安全之实，尽心尽责保安全。加强安全管理，教育职工树立正确的安全价值观，珍惜生命，变要我安全为我要安全，自觉提高安全意识和自我保护意识，规范职工行为，杜绝潜规则，做到行而有所规范，动而不忘律条，养成良好的安全工作习惯。

2坚持规范职工的行为

规范人的行为，教育干部职工必须根据国家法律法规的要求明确各项管理人员及职工安全生产职责，建立安全生产目标考核体系，强化煤矿安全精细化管理，坚持做到下级对上级负责，上级对下级尽义务，职工———班组———区队———矿———集团公司真正把安全生产责任制落实到实处。同时，要理顺安全生产工作关系，做到安全工作与生产任务同时计划布置，检查总结、奖惩、使安全管理逐步规范化、标准化、人性化。要依据三大规程有关规定，针对井下各个施工头面及操作岗位上的工作任务，工作环境，完善各项安全操作规程，使操作者有章可循，面对问题及险情能从容应付。同时还要做到监督检查，在分析处理事故时，要实事求是，坚持“四不放过”的原则。

3强化提高职工素质

（1）抓好职工的基本功训练，首先要将职工安全文化的教育与普及放在首位，将学历较低的职工作为重点教育对象，使其通过各种渠道接受更多的知识教育，通过提高个体职工的文化水平、适应能力达到提升整个职工队伍综合素质的目标；分析各工种岗位的技术特点，对其开展有针对性的教育培训，提高人力资源配置的合理性。此外，要针对不同的岗位工艺特点开展岗位技术培训工作，提高职工的生产技能、专业水平，生产安全管理的有效性。

（2）加强安全教育，企业所有职工，都要通过教育及技能培训，增强职工安全意识和自我保护意识。

（3）要加强思想教育，企业要对职工开展人生观、价值观教育，培养职工的爱岗、敬业精神和集体观念，使职工在安全生产过程中能团结互助，相互做到自保、互保。

（4）要开展多种形式的安全生产活动，以及事故分析，警示启迪教育活动。

4积极改善职工的工作条件和环境

严格按照国家要求，对危险源开展评价，落实安全评价报告中提出的安全防范措施和责任，严格执行评价报告措施，把好安全生产条件关，加强安全设施改造，以不断改善职工的安全条件为宗旨，定期对企业安全进行督查，对隐患排查的问题限期整改，对安全进行风险评估，明确事故对象。通过不断改进生产工艺和更新设备，逐步消除职工的作业风险，着力提高企业本质安全度。重点抓好井下工作头面，危险区域的安全保障，加强隐患排查和“一通三防”瓦斯治理，强化火工品管理，确保大小运输安全设施灵活可靠，安全高效运行。严格审查井下施工作业方案，严格落实防范措施，真正使井下施工作业风险降到最低程度，做到：“先安全后生产，不安全不生产”，切实预防各类事故的发生，确保矿井正常生产和职工的人身安全。

作者：申永辉 单位：冀中能源邯郸矿业集团阳邑煤矿