会计报表分析范文第1篇

［关键词］财务报表分析;财务风险;财务指标

财务报表分析是以企业的日常基本活动为对象，以企业财务报表体系为主要信息来源，综合运用各种分析方法，评估企业经营状况。了解企业的过去、评价企业的现在和预测企业的未来，将企业的风险点前置，减少决策中的不确定因素，帮助企业管理者以及外界报表使用者改善决策环境，实现企业价值的最大化。但目前企业财务报表分析存在着不同层次的局限性，甚至有的影响到了企业管理工作的进程和相关者投资的利益，迫切需要针对财务报表分析存在的局限性做出相应的完善措施。

1目前企业财务报表分析的局限性

1.1财务报表分析未充分考虑企业内外部的相互关联

企业没有对国家宏观经济政策、供应链中上下游之间的竞争程度、行业特点以及企业内部的经营策略等进行深入了解，无法将财务报表分析同内外部环境相联系，导致财务报表分析仅仅是数字的分析比较，没有结合非财务信息，决策脱离了实际环境，会出现决策偏左或偏右的情况，财务报表分析未能与企业战略联系起来。

1.2财务报表分析方法的局限性

目前企业使用多种财务报表分析方法，比较分析法和因素分析法是最为常用的两种方法，各种分析方法均存在着不同程度的局限性。就拿最常用的比较分析法来说，在横向比较时，一般选择同行业标准，其实同行业标准有时候未必具有代表性或未必是合理的基准，加之有的企业实行多规格多品种经营，无法准确定位自己的行业归属，在比较分析时很难选择行业标准，同业比较有一定难度，在对各种能力运用比率分析指标时，由于财务比率分析都是针对财务报表内的数据计算的，无法考虑表外因素影响以及单项财务指标的不全面性导致财务比率分析也存在局限性。企业在运用因素分析法时，各因素变化都会引起综合性经济指标变化，然而不能明确单个因素直接还是间接影响了综合指标变化，另外因素分析法中驱动因素的先后替代顺序，是人为依据各个影响因素和综合性经济指标的因果关系进行确定，而这些替代因素的顺序，直接决定了各因素对综合性经济指标的影响程度，替代过程中主观性比较强，往往会出现与客观事实不符的现象。

1.3财务报表本身具有很大的局限性

财务报表数据时效性滞后，缺乏前瞻性，无法准确预测企业未来的发展。会计计量方式的局限性，会使报表反映的数据和市场有差异。会计政策、会计估计的不同选择，会导致截然不同的财务报表数据。有的企业人为操作，粉饰报表，使报表数据失去真实性，达到重要性的一些非货币化决策信息无法在报表中反映，失去了其对决策的参考价值。财务报表附注披露信息不全面，用附注披露代替确认和计量，用附注披露相关会计政策来纠正不恰当的确认和计量，报表使用者对会计报表附注分析不到位，无法深入了解企业的经营状况并预测企业的未来。

1.4缺乏财务分析风险预警机制

由于财务分析风险预警机制的缺失，许多企业无法对自身的财务状况做出正确判断，不能及早发现潜在风险，不能及时识别通过财务报表分析结果发现的风险并防范风险，未能将企业的各种风险点前置，没有有效减少出现的财务风险和经营风险。

2完善财务报表分析局限性的应对措施

针对财务报表分析存在的局限性，企业可以采取以下具体措施，完善财务报表分析体系，进一步提升财务报表分析的质量。

2.1整合企业内外部联系

面对复杂多变的市场，首先，要全方位了解国家政治动态、法律环境、经济环境等宏观政策，这些政策会影响到报表分析者的战略分析。其次要了解供应链中上下游之间的竞争程度，市场是瞬息万变的，供应商的生产流程、资源配置、作业中心利润等，终端消费者对产品的质量和服务要求等，都会影响到企业的议价能力，进而对企业的效益产生不同程度的影响。最后要准确把握企业的重大方针政策，诸如企业转型、改革改制等都会影响到财务报表的分析，只有整合内外部联系，加强非财务信息的关注度，紧盯当前，准确把握未来，才能把财务报表分析风向标的作用发挥的淋漓尽致。

2.2综合运用财务报表分析方法，多项指标相互融合

企业进行财务分析，就必须建立多种方法综合使用、多项指标相互融合的科学财务报表分析体系，财务报表使用者出于自身不同的目的，在对报表分析时会采用比较分析法和因素分析法(又叫连环替代法)等不同的分析方法。财务指标分析体系主要包括盈利能力、偿债能力、运营能力等的分析，为了规避各种分析方法和指标的局限性，企业在对报表分析时，首先要将比较分析法和因素分析法相互结合，因素分析法能够从数量上测定各因素的影响程度，追溯产生差异的原因，有利于企业抓住主要矛盾，例如材料费用，可以从产品产量、单位产品材料耗用量、材料单价三个因素进行分析;而总量比较分析法则采用时间序列进行分析，可以依据逐年变化趋势挖掘增长潜力，例如对总资产、利润等逐年分析，可以了解企业的相对规模和竞争地位;结构百分比比较分析法可以发现占比不合理的项目，进而对其加以关注;财务比率比较分析法可以揭示财务指标之间的数量关系，反映出它们的内在联系，排除了规模的影响，具有很好的可比性，综合利用以上方法，将数据通过一系列科学计算，财务分析的结果会更加贴近实际。其次，在进行财务分析时应将个别指标与综合分析方法相结合，把所关注的经济事项和指标拆分成若干个相互关联的组成部分，分别对其进行分析研究。最后，把各个部分的分析结果联系起来综合进行分析评价，这样就可以提供更加客观、全面、科学的财务信息。

2.3丰富财务报表附注披露的内容

现代企业会计准则赋予了企业对会计政策和会计估计更多的自主选择，财务人员应该加强道德修养，提高综合素质，利用职业判断，遵循谨慎性原则，合理运用会计政策和会计估计，对于诸如固定资产的残值以及使用年限等的会计估计事项作出合理估计，对诸如产品的成本计价等会计政策采用一贯性，避免人为操纵报表数据的现象，在对于企业资产、负债等进行计量时，多考虑货币时间价值及市场价格的影响，参考公允价值计量的方法，使财务数据更加真实可靠，接近企业实际状况。财务报表附注要把财务报表无法列明的内容和事项进行补充说明和详细解释，对企业文化等形成的无形资产、长期租赁、债务担保、未决诉讼等表外因素予以全面披露。充分利用财务报表附注的信息及其他相关信息，进行深入剖析，才能够提升财务报表的时效性，报表使用者才能够提高对企业整体情况的把控，客观准确评价企业的财务状况和经营业绩。

2.4完善财务管理风险预警分析体系

企业在财务报表分析过程中，将经营分析与财务分析有机结合，制定财务报表指标分析风险预警区间，完善财务管理风险预警分析体系。在内外部环境发生变化时，综合利用多种财务报表分析方法，及时识别各种财务风险和经营风险，将风险点前置，并采取多种风险应对策略，提高管理和决策水平，进一步防范企业运作风险。企业可以结合资产负债率、速动比率、担保净资产比、已获利息倍数等指标确定债务风险;结合现金总资产比、存货周转率、应收账款周转率、盈余现金保障倍数等指标确定现金流风险;可以结合净资产收益率、经营性营业利润占总利润比重、主营业务利润率等指标确定盈利能力风险;可以结合资产类投资收益率、投资现金收益率等指标确定投资风险等。

3结论

财务报表是整个会计记录、财务信息的最终归集者，财务报表分析从战略分析、会计分析、财务分析、前景分析等四个维度着手，深度剖析企业财务状况，及时了解企业整体的优势和劣势，识别企业存在的风险并采取应对措施，通过对财务报表进行全面有效分析，对未来各种可能前景的准确预测，可以促进经济的高速增长，从而推动企业可持续发展。

参考文献:

［1］李璠.企业财务报表分析存在的问题及对策探析［J］．中国商论，2018(27):135－136.

［2］白挺.浅谈企业财务报表分析的缺陷与完善措施［J］．中国乡镇企业会计，2018(9):107－108.

［3］许增莉.财务战略下企业多维度会计报表分析［J］．财会学习，2017(22):116－117.

会计报表分析范文第2篇

会计报表是企业或其他实体向外界传递会计信息的手段，反映了公司的财务状况和经营成果。由于目前会计造假现象十分严重，因此会计信息使用者必须掌握的会计报表分析方法。建立和完善我国会计报表分析方法体系是当前财务改革中的重要任务。

一、会计报表分析在财务分析中的地位作用与利害关系

（一）会计报表分析在财务分析中的作用

首先，会计报表分析评价了企业的财务状况和经营成果，揭示了经营活动中的矛盾和问题，方便了经营管理的改善。其次，检查预算完成情况，考察管理人员的业绩，为经营机制的完善管理提供帮助。再次，会计报表分析预测企业未来的报酬和风险，为决策提供科学有效的帮助。最后，会计报表分析评价竞争对手的财务状况，从而帮助本企业制定合理的经营策略。

（二）会计报表的局限性

会计报表的数据是财务分析资料的主要来源，但也有不少局限性。一是财务报表没有考虑外在经济因素的影响，忽视了技术水平和供求关系等因素对资产价值的影响，其数据隐含着资产升值或贬值的风险。二是由于我们预计的是损失而不是收益，这就可能会夸大会计费用而少计收益和资产，不能反映利润的真实水平。三是通常按年度分期进行会计报告，因而不能充分反映长期投资的决策信息。四是目前我国的会计报表尚未对人力资源内容进行分析评价。

（三）会计报表分析假设前提存在的缺陷

财务分析中会计报表分析假设前提存在着缺陷，比如在比率分析法中的流动比率和资产负债率等，其主要指标都是以企业清算为前提，着眼于企业资产的账面价值，而忽视了企业融资能力。另外，速动比率法中假设企业的偿债能力比存活的偿债能力强，但有时实际并非如此，而且有些指标本身也缺乏可比性。

二、我国现有会计报表分析方法的具体内容与局限性

从国内外的现状来看，国内的会计报表分析方法比较落后，而且分类不明晰。现存会计报表分析方法体系的不够完善，很容易使会计信息使用者被虚假的会计信息所蒙骗，尤其是广大投资者常因财务失误而遭受重大损失。只有懂得如何使用科学正确的方法，才能尽可能的避免不必要的损失。

（一）我国现有的会计报表分析方法分类

我国现有的会计报表分析方法有很多种分类。

一种分类方法是：横向分析法、纵向分析法、趋势百分率分析法、财务比率分析法。横向分析的前提是采用前后期对比的方式编制，并增设“绝对金额增减”和“百分率增减”两栏，以揭示各会计项目所发生的绝对金额变化和百分率变化的情况。纵向分析是同一年度会计报表各项目之间的比率分析，其前提是必须采用“百分率”或“可比性”形式编制资产负债表和损益表，从而揭示出各个会计项目的数据在企业财务中的相对意义。趋势百分率分析是将连续多年的会计报表中某些重要项目的数据集中在一起，同基年的相应数据百分率比较。财务比率分析，是指通过将两个有关的会计项目数据相除而得到各种财务比率来揭示同一张报表中不同项目之间或不同会计要素之间所存在的逻辑关系的方法。

另一种常见的分类是：比较分析法、比率分析法和因素分析法。比较分析法是通过不同指标之间的对比来揭示其中的差异。比率分析法是通过指标之间的比率，来揭示其中相对数差异。因素分析法则是通过逐个替换因素，计算相互联系的因素对经济指标变动的影响程度。

（二）各种会计报表分析方法的特点

各种会计报表分析方法都具有各自的特点，且相互配合，构成了一个完整的分析方法体系。企业一般可先用比较分析法对企业的财务状况、经营成果等进行总体分析；进而运用比率分析法具体分析财务状况的结构、经营成果是否合理；最后运用因素分析法将在具体分析中找出的重点因素进行分析。

（三）会计报表分析方法的局限性

各种会计报表分析方法由于受到分析资料来源的局限性，财务分析与评价的结果并不是绝对的准确。其局限性主要体现在：一是报表分析的主要资料——“财务报表”编制所依据的会计原则、会计假设等会造成会计报表信息的混淆误导。如果方法不当或者过多的掺杂了各种人为因素，那么会计报表所提供的资料就缺乏必要的可靠性。二是会计报表数据资料是否具有可比性对财务分析结果将产生重大影响，一旦某些因素发生变动而企业在分析时又未予以考虑，则必然对会计报表分析的结果产生不利的影响。三是不同的分析者进行财务分析的目的不同，因此各自分析的角度与方法也不同，分析的最终结果往往就带有很大的局限性。四是会计报表通常只能说明企业的理财结果、经营效果，而不能详尽说明企业理财的过程及经济效益的实现。

三、会计报表分析方法体系构建的设想

笔者认为，目前应以统计学理论为基础对会计报表分析方法进行规范和整理，应取消以比率作为会计报表分析方法的比率分析法，转而丰富多种会计报表分析法。建议采用的会计报表分析方法应有八种，且其中比较分析法的含义与以往的含义有了较明显的变化。下面介绍这八种分析方法的含义、特点、作用以及其典型指标。

（一）比较分析法

比较分析法，是将两个性质相同的指标作静态对比，从而揭示不同空间、同一时间、同类指标间的数量差异。其作用是反映同类指标在同一时间不同空间的差异程度。其典型指标有，甲公司流动比率为行业水平的倍数、甲公司成本费用利润率与乙公司相比的百分比、甲公司净资产利润率为乙公司的百分比等等。

此种分析方法与现行比较分析法迥然不同。现行比较分析法将指标的横向比、纵向比、结构比、实际与计划比等通通视为比较分析法的内容，个别的将结构比视为比率分析法，显得杂乱无章。本文提出的比较分析法用统计学分析理论加以规范，仅限于事务间的静态对比分析。

比较相对数=甲（地区、部门、单位）某一指标数值/乙（地区、部门、单位）同类指标数值×100%。

（二）动态分析法

动态分析法，是将同一总体的同一指标在不同时间上的数值对比，用以反映某一指标发展变化的方向和程度。可以是期末与期初比、报告期同上年同期比等，以从不同角度说明某一财务指标的发展速度，从而据以测定和推测该类指标的变动程度和发展趋势。其典型指标有：总资产增长率、净利润增长率、所有者权益增长率、每股收益增长速度、净资产收益率发展速度、资本保值增值率、成本费用降低率等等。

常用报表分析方法体系中单独设立了动态分析法和结构分析法，提升了动态分析法和结构分析法的地位。本文的常用会计报表分析方法体系将动态分析法和结构分析法独立出来，丰富了会计报表分析方法体系。

动态相对数=报告期某一指标数值/基期同一指标数值×100%

（三）强度分析法

强度分析法，是将两个性质不同但又有一定联系的总量指标进行对比，用以反映现象的强度、密度、普遍程度和利用程度，用以判断一个国家、地区、单位实力的强弱、经济效益的高低、偿债能力的大小等。其典型指标有：流动比率、速动比率、现金比率、负债比率、总资产周转率、应收账款周转率、存货周转率、成本费用利润率、所有者权益报酬率、总资产报酬率、净资产收益率等。

其特点是将有联系的但性质不同的财务指标进行对比，用来反映一个单位经济实力的大小、经济效益的高低和偿债能力的强弱等。其判断偿债能力、营运能力、获利能力的强弱十分贴切，较比率分析法含义明确。强度相对数=某一总量指标数值/另一有联系但性质不同的总量指标数值。

（四）长期趋势分析法

长期趋势分析法，是将若干年的会计报表或有关财务指标排列成时间数列，并对其进行定基对比或逐年环比，求出它们的增减变动情况和发展趋势。可了解到公司财务状况和经营成果变动的基本趋势，分析引起变动的主要原因，据此做出预测和规划。其典型指标有：总资产平均发展速度、每股收益年平均增长速度、利润总额年平均增长率、所有者权益环比发展速度、净资产收益率年均增长率等。

动态分析只需要有报告期资料和与之对比的基期水平即可进行分析，而长期趋势分析，必须具备连续多年的会计资料，才能剔除偶然因素对某一财务指标发展变动的影响，使数列固有的发展趋势显现出来，以做出准确预测。动态分析主要是揭示两个不同时期某一财务指标的发展速度和增长速度，而长期趋势分析法主要是揭示某一财务指标的长期走势，为财务预测、决策服务。

（五）结构分析法

结构分析法，是利用分组法将总体分为不同性质的部分，用指标的部分数值与总体数值对比求得的比重来反映总体结构特征和总体内部某一部分的普遍程度。其典型指标有：流动资产比重、流动负债比重、存货比重、所有者权益比重、固定资产成新率、主营业务利润率等。

结构相对数=总体中某一部分数值/总体全部数值×100%

（六）因素分析法

因素分析法，是以受多因素影响的综合性经济指标为对象，从数量上测定各因素对综合指标的影响方向和影响程度。

（七）横向分析法

横向分析法，就是采用前后期对比的方式编制资产负债表和损益表，即将企业连续两年的会计数据并行排列在一起，并增设“绝对金额增减”和“百分率增减”两栏，编制出比较财务报表，以揭示各会计项目在这段时期内所发生的绝对金额变化和百分率变化的情况。

（八）纵向分析

纵向分析，是同一年度会计报表各项目之间的比率分析。其前提是必须采用“百分率”或“可比性”形式编制资产负债表和损益表，然后将会计报表中的其余项目的余额都以这个重要项目的百分率的形式做纵向排列，从而揭示出各个会计项目的数据在企业财务中的相对意义。可以在两家规模不同的企业之间进行经营和财务状况的比较。

四、会计报表分析方法体系的意义

会计报表分析范文第3篇

我厂安全管理工作进一步发展

八月份安全管理及质量标准化工作汇报材料

尊敬的集团公司各位领导、同志们：

凉风送爽日、硕果累累时。正当举国上下践行三个代表重要思想，深入开展先进性教育之际；我厂创造性落实两级公司及矿各项安全会议精神，安全管理及质量标准化工作初显效果；经过六、七两月重点解决了安全管理中的六个依靠的思想认识问题后，本月进一步向深层次推进，带来了一些变化。原创：现将有关情况汇报如下。

⒈思想认识解决后带来可喜变化。六月份通过“安全”大讨论，在总结规纳职工思想的情况下，总结出了安全管理的六个依靠；本月继续保持并发展了这种做法。职工群众明确了自己是安全主体，依靠自己才能保证安全。因此，广大干部职工围绕安全人人提建议、献良策，围绕主体七嘴八舌话安全，尽心尽力，提安全合理化建议的人数、条数明显增多，质量明显提高。自主保安意识有了明显转变。实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变，“不伤害自己、不伤害他人、不被别人所伤害”成为职工的自觉行动，自保、互保、联保意识明显增强。一次，重介车间班长贾立辉，在检查安全时发现矸石下料口由于检修时法兰盘没有固定牢靠，不符合开车条件。立即安排人员整改处理。结果，该班推迟了半小时开车，全班少挣了多元钱，但没有一个工人抱怨他。工人秦艳兵深有感触地说：“贾师傅这样做得对、做得值！任务亏了可以弥补，钱少挣了可以以后再挣，但出了事故，永远无法弥补。”全体职工的安全意识提高了，违章作业的活很少有人干了。

⒉继续贯彻“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。尤其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。

⒊强力推动“严管干部、善待职工”的管理办法，严抓各级领导干部“一岗三责”责任制落实，实行“三严”即：严在干部、严在流程、严在小事，牢固树立了“小隐患也能造成大事故”的思想认识。本月号起，原创：在全厂范围内强力推行了班组长以上人员五个层次的层层建机制，行行排名次，全面搞竞赛的活动。并在每天班前会进行公开考评、考核、排队、排名；月末最后一名取消奖金，连续两月排名最后撤职处分（此制度以报矿）。从而极大的调动了广大干部的工作积极性，形成了强大的凝聚力和竞争力，产生了一种前所未有的千方百计去搞好本职工作的强大动力，达到了层层争先恐后，人人争当排头兵的良好效果。达到了事事有人管，人人都管事的目的决不放过任何危及安全生产的任何细节。实施现场隐患排查用显微镜，事故分析处理用放大镜，制定长远规划用望远镜，进一步培养干部职工的工作主动性和安全管理的自主行为。在对待职工上注重亲情化、人性化管理，在原来“宁听骂声，不听哭声”的基础上，确立了“既没有哭声，也没有骂声”的主要思路，关心职工、理解职、尊重职工，增强安全教育管理的亲和力。

⒋职工业务技术素质的高低直接影响和制约着安全生产。通过培训职工认识到业务技术在安全生产中的重要作用，“我要安全、我懂安全、我会安全”成为广大职工的自觉行动。重介车间技术员张丽明通过调查发现，职工对枯燥无味的安全培训不感兴趣，影响了职工培训质量。经过征求职工意见，他创造性地开展了“班前十分钟”安全教育培训活动，把班前会变成安全培训的第二课堂。他针对集控操作员大多是新参加工作人员，把操作课“搬”到班前会上，让职工零距离接触，职工对工作程序一目了然，使他们产生了浓厚的学习兴趣，激发调动了学知识、学技术、学业务学的积极性和主动性，收到了较好效果。

⒌高度重视安全生产的“两个空挡”一是交接班环节。近期由于生产紧张产昼夜不停，在交接班中，接班人员情绪兴奋，急于上岗而交班人员身心疲劳，急于下班，常常造成生产设备运行情况交接不清，埋下隐患。二是班中就餐环节。到了班中就餐时间，岗位人员既要工作，又要考虑吃饭问题。员工就会分心。加上，在岗人员“一个萝卜一个坑”，如设备作业不能停机或运行不稳定，员工因就餐分心更易留下各类隐患，设置造成难以挽回的损失。针对以上问题我们采取了就交接不清不离岗、情绪职工不上岗、上岗期间一律吃班中餐等一系手段，保证了两个时间段的安全工作。

⒍利用信息文化、环境文化全力打造回坡底洗煤厂安全文化；质量标准及安全工作也要实行精细化管理，将管理责任具体化、明确化，使人人会管理、处处有管理、事事见管理。促进标准化建设进一步发展。确保月底完成通过标准审核工作，取得认证资格证，建立质量管理体系。进一步规范此项工作。

会计报表分析范文第4篇

至集团公司做出二00五年为"安全工作质变年"和关于开展"整纪律、强现场、除隐患、抓落实"百日安全活动等一系列安全工作步署后，经过我们近半年的认真组织实施，目前安全工作的抓法上形成了一些自己的特点，有效地促进了各项工作的深入开展。二季度在厂内部明确提出要在集团公司"争一流、站排头"的口号，激发了各级干部抓安全、谋发展、干事业的积极性。全厂上下以制度、考评为统揽，以安全文化建设为内涵，广泛进行思想发动。充分调动各方面的积极性，使全厂各级干部职工热情空前高涨，开创了安全工作的崭新局面。现将近期工作汇报如下，不足之处请指正。

重点解决安全靠什么

五月份的第一次安办会，由厂长主持召开了全厂班组长以上的四月份安全工作总结会议，会上除对局安全检查出的问题进行了总结分析外。还提出了一个十分严肃的问题。即安全靠什么？经过此次会议热烈的讨论和五、六两月实践操作形成目前我厂安全工作的如下抓法。

1、安全靠责任心。"在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都像凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障。"这是我厂一名技术员在周三培训备课本上一段话。生动的向全厂职工说出了责任心的重要性。抓培训，增强责任心。我们通过上级领导一贯严格要求的周三学习、周五安办会。即“整纪律”的要求，制定了详细的学习计划，坚持做到综合素质学习和业务学习两手并重。始终坚持站在“加强每名职工责任心”的高度来认识和对待学习，无论工作多忙，生产任务有多重,都始终坚持抓学习不放松。把抓学习作为提高职工综合素质的首要任务。职工培训严格“教考分离”，实行考试成绩与“双基”建设和月度安全绩效挂钩。特别增加自选教材，优秀员工讲经验、违章人员讲教训，有效提高了教育培训的质量。二是认真参加职教中心组织的提高员工素质的培训班。在五、六两月6人参加了电工、电焊、工商管理培训班。三是为了加大对安全技术培训工作的宣传力度，大力宣传参加安全培训的重要性和必要性以及参加培训后收到的效果。通过以抓人员素质的提高,来促进全体职工的责任心。目前在我厂已形成并保持了一种较为浓厚的学习氛围，岗位人员的整体素质有了一定的提高，为安全工的提高打下了基础。

2、安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等

对安全进行舆论评价，为以德治厂赋予了实在内容。工资三公开，厂级、科级干部联责队组车间、下现场跟班制度落实情况等等保持了透明，任职工评说。培养技术人才，除在政策上为他们成长创造良好环境之外，将违章记录作为提拔重用的否决依据；安全监督检查在“下现场、抓三违、除隐患”规范检查外，强化道德薄弱时空的检查，如“零点查岗”、“回马枪”等等；一线二线互励互助，一线出现违章同时向第二道防线通报，女职工安全协管员日常抓宣传、车间队组建联保、协管结对子、帮教入家庭。以慈母心、夫妻爱、手足情把安全教育阵地延伸到、班组、家庭，形成浓郁的安全道德亲情文化。不懈的道德教育和评价，是“遵章光荣、违章可耻”的观念在回洗深入人心，职工自保、互保的意识和能力不断增强，比安全、赛贡献成为我厂工作的一大亮色。

3、安全靠领导，领导高度重视，提供良好的工作环境；

思想是行动的先导，五月份我们在全厂干部中提出了“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。由其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到100％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。

4、安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；

一是进一步修改完善各项规章制度，我们在去年制定的6大类、35项规章制度的基础上，又相继补充完善了《习惯性"三违"范围》、《新安全培训学习制度》、等各项规章制度。使安全工作制度更加具体完善，各项工作都有章可循。

二是加强了安全资料各类资料管理，将安全会议文件、安全活动日常资料、各类文件全部录入微机，实行微机化管理，组建了计算机局域网，向着资源共享迈进。配备了文件夹，资料管理初步做到了规范有序。

三是继续开展创建标准化工作。严格按照集团公司下发的60号文件要求，修订了考核办法，我们将安全监察指标和内务管理工作进行了分解、细化，量化到科室，落实到人头。做到工作有规范，考核有指标。确保顺利通过集团公司工程峻工验收组考评验收。

5、安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚；

让安全的人先富起来，在我厂已不在是一个戏言。与之相反，推行“三违”累积处罚制度即连续被厂小分队抓两次"三违"加倍处罚，对“三违”举报等制度都做了详细规定。六月份一月，因安全考核扣罚各单位工资总额5900元，奖励8580元。安全上杜绝了轻伤及以上事故的发生，“三违”现象明显减少。

6、安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。

安全管理上我们重点抓了各项制度的落实，对前期工作中出现的抓的不实，韧劲不够的问题进行了整改。挖掘潜力，就是要看到潜在的优势和发展空间，找准推进工作的着力点。二是精神状态上寻找了差距。使一部分观念陈旧、缺乏创新思维和改革精神，知难而上、敢争排头的意识不强，特别是面对三达所取得的成绩，少数人自满的情绪开始抬头。我们进行了认真的批评与自我批评。三是开展了在真抓实干上找差距活动。保持了安全工作的进一步发展。公务员之家版权所有

下一步工作思路

安全是一个系统工程，必须长抓不懈。

冷静思考，我们感到无形的压力超过了过去一点成绩所带来的喜悦。围绕如何保持清醒头脑、保证全厂安全工作持续稳定，我们进行了研究部署。明确提出近期全厂工作，要按照文化之软与制度之钢相结合，挖掘潜力，确保安全工作持续稳定的要求来开展。下一步工作中，既有过去工作的基础，更是近几月来集团公司、汾河公司带领广大干部职工锐意开拓、艰苦拼搏、不懈努力的结果，其中有很多宝贵的东西值得继续发扬。

会计报表分析范文第5篇

我厂安全管理工作进一步发展

---八月份安全管理及质量标准化工作汇报材料

尊敬的集团公司各位领导、同志们：

凉风送爽日、硕果累累时。正当举国上下践行"三个代表"重要思想，深入开展先进性教育之际；我厂创造性落实两级公司及矿各项安全会议精神，安全管理及质量标准化工作初显效果；经过六、七两月重点解决了安全管理中的"六个依靠"的思想认识问题后，本月进一步向深层次推进，带来了一些变化。现将有关情况汇报如下。

1、思想认识解决后带来可喜变化。六月份通过“安全”大讨论，在总结规纳职工思想的情况下，总结出了安全管理的六个依靠；本月继续保持并发展了这种做法。职工群众明确了自己是安全主体，依靠自己才能保证安全。因此，广大干部职工围绕安全人人提建议、献良策，围绕主体七嘴八舌话安全，尽心尽力，提安全合理化建议的人数、条数明显增多，质量明显提高。自主保安意识有了明显转变。实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变，“不伤害自己、不伤害他人、不被别人所伤害”成为职工的自觉行动，自保、互保、联保意识明显增强。一次，重介车间班长贾立辉，在检查安全时发现矸石下料口由于检修时法兰盘没有固定牢靠，不符合开车条件。立即安排人员整改处理。结果，该班推迟了半小时开车，全班少挣了2000多元钱，但没有一个工人抱怨他。工人秦艳兵深有感触地说：“贾师傅这样做得对、做得值！任务亏了可以弥补，钱少挣了可以以后再挣，但出了事故，永远无法弥补。”全体职工的安全意识提高了，违章作业的活很少有人干了。

2、继续贯彻“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。尤其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到100％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。

3、强力推动“严管干部、善待职工”的管理办法，严抓各级领导干部“一岗三责”责任制落实，实行“三严”即：严在干部、严在流程、严在小事，牢固树立了“小隐患也能造成大事故”的思想认识。本月10号起，在全厂范围内强力推行了班组长以上人员五个层次的层层建机制，行行排名次，全面搞竞赛的活动。并在每天班前会进行公开考评、考核、排队、排名；月末最后一名取消奖金，连续两月排名最后撤职处分（此制度以报矿）。从而极大的调动了广大干部的工作积极性，形成了强大的凝聚力和竞争力，产生了一种前所未有的千方百计去搞好本职工作的强大动力，达到了层层争先恐后，人人争当排头兵的良好效果。达到了事事有人管，人人都管事的目的决不放过任何危及安全生产的任何细节。实施现场隐患排查用显微镜，事故分析处理用放大镜，制定长远规划用望远镜，进一步培养干部职工的工作主动性和安全管理的自主行为。在对待职工上注重亲情化、人性化管理，在原来“宁听骂声，不听哭声”的基础上，确立了“既没有哭声，也没有骂声”的主要思路，关心职工、理解职、尊重职工，增强安全教育管理的亲和力。

4、职工业务技术素质的高低直接影响和制约着安全生产。通过培训职工认识到业务技术在安全生产中的重要作用，“我要安全、我懂安全、我会安全”成为广大职工的自觉行动。重介车间技术员张丽明通过调查发现，职工对枯燥无味的安全培训不感兴趣，影响了职工培训质量。经过征求职工意见，他创造性地开展了“班前十分钟”安全教育培训活动，把班前会变成安全培训的第二课堂。他针对集控操作员大多是新参加工作人员，把操作课“搬”到班前会上，让职工零距离接触，职工对工作程序一目了然，使他们产生了浓厚的学习兴趣，激发调动了学知识、学技术、学业务学的积极性和主动性，收到了较好效果。

5、高度重视安全生产的“两个空挡”一是交接班环节。近期由于生产紧张产昼夜不停，在交接班中，接班人员情绪兴奋，急于上岗而交班人员身心疲劳，急于下班，常常造成生产设备运行情况交接不清，埋下隐患。二是班中就餐环节。到了班中就餐时间，岗位人员既要工作，又要考虑吃饭问题。员工就会分心。加上，在岗人员“一个萝卜一个坑”，如设备作业不能停机或运行不稳定，员工因就餐分心更易留下各类隐患，设置造成难以挽回的损失。针对以上问题我们采取了就交接不清不离岗、情绪职工不上岗、上岗期间一律吃班中餐等一系手段，保证了两个时间段的安全工作。