工会民主管理工作范文第1篇

今天，我们召开天津市职工民主管理工作会议，是认真贯彻刚刚召开的市总工会十四届六次全委扩大会议的一次重要的专业工作会议。会议的主要任务是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，用科学发展观统领民主管理工作，认真贯彻落实市委八届七次全会、全总十四届二次执委会和市总十四届六次全委扩大会议精神，总结交流****年的工作，明确提出****年的工作目标和任务，进一步推进新形势下民主管理工作。刚才傅贵忠部长对****年的民主管理工作作了总结，并就****年的民主管理工作进行了布置。我完全同意。前面还有三个单位从不同的侧面交流了他们的工作和在新的一年里工作计划。他们的发言都很好，有特色，有创新，有代表性，反映了我市各区县局、总公司工会以及基层工会的良好的精神面貌。

****年，在市委和全总的领导下，全市各级工会在急剧变化的客观环境、错综复杂的现实矛盾和层出不穷的困难挑战面前，不畏困难，勇于创新，使民主管理工作取得了突破性进展和显著成效。非公有制企业实行厂务公开民主管理制度的面不断扩大；建会企业普遍建立了集体协商集体合同制度；工资集体协商工作超额完成了年初确定的任务目标；三方机制建设实现了百分之百。这些工作成绩的取得，得益于市委、全总和市总常委会的正确领导，得益于各级党政和有关方面的高度重视和大力支持，更得益于我们各级工会组织和民管干部的求真务实、勇于创造、甘于奉献。在此，我代表市总常委会向辛勤工作在工会维权第一线并做出突出贡献的各级工会组织和广大工会民管干部表示亲切的慰问。

我们要在认真总结经验的基础上，努力把握民主管理工作的规律性，增强预见性，发挥主动性和创造性，更好的指导和开展今后的工作。下面，我就如何做好****年民主管理工作讲三点意见：

一、深入学习贯彻党的十六届四中全会和市委八届七次会议精神，进一步增强做好民主管理工作的自觉性

党的十六届四中全会深刻阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，把坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设主要任务之一。市委八届七次会议就贯彻四中全会精神提出了具体目标和要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的支柱，不断推进新形势下的职工民主管理工作，对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，不断夯实党的执政基础，扩大党的群众基础具有重要的意义和作用。

(一)做好民主管理工作是巩固党的执政基础的迫切需要。我们党的阶级基础是工人阶级，工人阶级不论是在新民主主义革命时期、社会主义建设时期、还是改革开放建设有中国特色的社会主义市场经济条件时期，都始终是推动生产力发展和社会进步的主力军，始终是维护社会稳定和发展的中流砥柱，工人阶级积极性发挥程度，整个工人阶级队伍的稳定程度，关系到整个国家经济的发展和社会稳定。民主管理工作作为基层广大职工民主参与、民主管理、民主监督的重要渠道，对于调动广大职工的积极性，维护职工民力和经济利益起着至关重要的作用。只有职工群众的工作积极性和创造潜能得到充分发挥，各项权力得到切实地保障，职工群众才能真心实意拥护我们的党，才能与党同心同德地建设我们的国家。党的阶级基础才能得到夯实，党的执政地位才能得到巩固。

(二)做好民主管理工作是落实科学发展观的内在要求。党的十六届三中提出，在我国经济和社会的发展中，要坚持和树立科学的发展观。最近召开的中央经济工作会议更是强调了科学发展观在经济和社会发展中的统领地位。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。搞好企事业单位的民主管理正是体现了把人作为生产力的第一要素，体现了"以人为本"的先进的管理理念，只有尊重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系，蕴藏在广大职工中的无穷智慧和创造力才能得到充分地发挥。

(三)做好民主管理工作是构建社会主义和谐社会的重要基础。党的十六届四中全会和中央经济工作会议又强调提出了维护群众利益，促进社会公平，构建社会主义和谐社会的要求。企事业单位作为整个社会的重要组成部分，它的和谐稳定发展，对于全市的经济发展和社会的稳定具有十分重要的作用,是构建社会主义和谐社会的重要基础。而要保证事业单位的和谐稳定和发展，就需要不断建立、健全和完善各项民主管理制度，特别是要通过召开职代会和进行集体协商集体合同制度来不断协调企事业单位劳动关系的矛盾和问题，通过建立和谐稳定的劳动关系，努力营造一种促进企业发展的良好环境。从而进一步实现我市经济和社会全面发展。

(四)做好民主管理工作是落实"组织起来，切实维权"工作方针的重要途径。全总十四届三次主席团（扩大）会议提出了"组织起来，切实维权"工作方针，是对新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点的进一步明确，"组织起来，切实维权"，体现着党和政府对工会工作的要求与重托，集中反映了广大职工对工会组织的期待与厚望，贯彻了"立党为公、执政为民"的本质要求。落实"组织起来，切实维权"的方针，前提是最广泛地把职工组织到工会中来，而组织起来的重要目的是要在推动改革、促进发展的同时，更好地维护职工的合法权益。做好新形势下的民主管理工作，正是努力建立健全和完善维护职工合法权益的保障机制，更好地从根本上维护广大职工的合法权益。

二、适应改革和发展的要求，不断推进新形势下的民主管理工作

当前，我国的改革形势的发展非常迅速，改革处在一个相当关键的时期。这种发展和变化一方面表现在：随着经济体制改革的深入，经济结构在不断地调整，国有经济逐步从一般性竞争领域退出，股份制将成为公有制的主要实现形式，国有经济调整重组后，混合所有制经济、私营经济等多种经济形式大量的涌现，使企业的组织形式和经营方式发生了很大的变化；另一方面则表现在：随着劳动用工制度的改革，企事业单位劳动用工从企业行为变为了社会行为，使劳动关系呈现出复杂化、多样化的趋势。同时，随着农村富余劳动力向城镇的转移，进城务工人员已成为工人阶级的重要组成部分。因此，如何在混合所有制企业、私营企业推行民主管理制度；面对复杂的劳动关系矛盾，如何去协调和解决，以更好地维护包括进城务工人员在内的广大职工的合法权益，都是我们工会绕不开，躲不过的新情况和新问题。而面对这些在改革和发展中不可避免地要出现的困难和问题，我们既不能视而不见，也不能消极等待，而是要正视困难，要有一种克服困难的勇气和决心。同时更要看到近一个时期，我们党提出了"坚持以人为本的科学发展观"和"构建社会主义和谐社会"等方针政策，国务院办公厅下发了《关于深入贯彻＜工会法＞支持工会工作的通知》，全总提出了"组织起来，切实维权"的工作方针，这些都为我们做好工会的维权工作提供了非常有利的政治条件，营造了很好的工作氛围。为了适应形势和时展的要求，民主管理工作应该努力把握好以下四个问题：

一要坚持原则性。职工民主管理是法律赋予广大职工的神圣权力。民主管理作为职工参与企业管理、维护自身合法权益，监督企业领导人员经营行为的重要途径，不论何种所有制的企业，不论企业经济效益的情况怎样，都应本着有利于维护广大职工的合法权益，有利于构建稳定和谐的劳动关系，有利于共谋企业发展的原则，不断建立、健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度和集体协商集体合同制度。对于企业的重大问题，要通过职工听证会等民主管理的辅助形式，让广大职工充分享有知情权后，再提交职代会审议；对涉及职工切身利益的重大问题，特别是企业改制中有关职工安置分流等问题要先行集体协商，再提交职代会审议通过。凡是有工资分配自的企业都要开展工资集体协商，签订工资集体协议；公司制企业都要不断完善公司法人治理结构，建立健全职代会、集体协商集体合同和职工董事职工监事制度，国有独资及其控股的公司尤其要建立健全这些制度方面起示范作用。

二要把握灵活性。由于企业的所有制形式不同，经营状况的不同，职代会职权的内容和集体合同、工资协议的形式和内容也不尽相同。因此我们在工作中，既要坚持原则性，又要注意灵活性，要根据企事业单位的实际情况，突出重点，分类指导。如对不同规模、不同经营状况的企业，在集体合同和工资集体协议的签订内容和形式上要因企制宜，因地制宜。不要盲目地求大、求全，不能搞"一刀切"。在生产经营正常的企业，要按照集体合同的规范要求，签订全面的、综合性的集体合同，并签订具有个性，体现"双赢"的工资集体协议；在生产经营不正常的企业，则要紧紧围绕企业劳动关系的焦点，职工关注的热点和企业需要解决的难点，签订专项的集体合同和工资集体协议。整建制使用进城务工人员的企业应重点围绕保证工资按时发放和劳动保护、劳动安全的相关问题签订集体合同。使这项制度具有较强的针对性和实效性。

三要富于创造性。要根据新形势下企业的组织形式、经营方式和劳动用工制度的特点，积极探索民主管理工作的不同内容和多种实现形式。对于具有一定规模的国有、集体及其控股企业要坚持职代会、集体协商集体合同和职工董事职工监事制度。对于规模很小，独立建立职代会和集体协商集体合同制度确有困难的企业，可以积极探索建立区域职工代表会议和签订区域性、行业性集体合同和工资协议，消灭建制工作的空白点。为了更好地维护进城务工人员的合法权益，要在进城务工人员整建制的企业，积极推行职代会和集体协商集体合同制度。在进城务工人员与企业职工混岗的企业，要不断探索进城务工人员参与企业民主管理的有效形式和途径。使维护工作力争做到全区域、广覆盖。

四要注重实效性。民主管理各项制度能否发挥应有的作用，取得实实在在的效果，是这项工作的生命力所在。工作中我们必须要采取和强化有效措施。为了把民主管理工作真正落到实处，就要不断强化工作的责任制、责任考核和责任追究。因此，各级工会要在党委的领导下，与有关部门密切配合，切实加强对民主管理各项制度的推动力度和监督检查力度。要认真贯彻落实市厂务公开领导小组制定的有关厂务公开民主管理的"三制"、"四书"制度。同时，在有条件的企业要借鉴ISO9000模式，大力推行《厂务公开民主管理质量体系》，并努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中，实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。

三、加强组织领导，不断提高职工民主管理工作水平

做好新形势下职工民主管理工作，需要各级党委的领导，行政的支持和有关方面的通力协作，更需要各级工会组织积极的探索和实践。

（一）自觉增强党的意识，积极争取党的领导。要坚持党对职工民主管理工作领导的政治原则，在党委的领导下开展工作。各级工会要做到定期向党委汇报工作，听取党委的意见和要求。特别是在当前企业改组改制的复杂形势下，民主管理面临许多新情况新问题，工会更要增强党的意识，积极主动地争取党的领导，增强服务中心，服从大局的意识，选准角色，既要主动到位，又不要擅作主张。

（二）加强与行政的沟通，取得各方支持。民主管理工作涉及面广，政策性强，特别需要各方面的合作和支持，共同来推进这项工作。各级工会要主动与政府和有关部门沟通，了解有关改革政策，参与改革政策制定的全过程。及时反映职工群众对改革的意见、建议和要求。努力使改革的力度、经济发展的速度与职工的承受程度做到有机的统一。使经济发展和社会进步做到全面、协调和可持续。

（三）明确工作重点，落实工作责任。各级工会组织要把民主管理工作作为依法履行维护职责的重要手段和工会工作的重要内容。工会的一把手要亲自抓，要制定责任目标，加强责任考核，落实责任领导、责任部门和责任人，确保市总全委会确定的****年民主管理各项工作目标的实现。要给予民主管理工作以人力和财力上的支持。要根据形势发展的要求，大胆实践，勇于创新，深入下去，指导推动。要加强调查研究，针对基层在工作中出现的新情况、新问题，出思路、拿办法，定政策，为基层开展工作创造更有利的条件，真正体现服务下沉一级，维权上提一级的工作要求。要切实加强培训，组织工会干部和职工代表学习相关的法律法规及相关政策，努力提高广大工会干部和职工群众参与企业管理和维护自身合法权益的水平和能力。

工会民主管理工作范文第2篇

关键词：工会 民主管理 权利 机制

在中国现代，煤矿企业职工民主管理工作，依然是工会组宣部门的一项重点工作，也是中国特色社会主义企业管理制度的核心部分。工会组织要维护好职工的合法权益、落实职工群众参与企业民主管理的权利，就必须不断完善企业的职工民主管理制度，强化企业工会职工民主管理工作。

民主管理是一种现代的管理制度和管理方式，主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主，利益关系公平、公正，职工团结和谐，企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。所以，工会组织要履行好代表和维护好职工合法权益的基本职责，落实职工群众参与企业民主管理的权利，就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度。

目前我国的职工民主管理的方式有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度三种。这三种方式分别适用于不同类型的企业。职工按不同的方式参与企业民主管理的范围和深度也有很大差异。目前我们煤矿企业的基层工会主要是采取一年一度的职工代表大会制度的形式让基层职工参与企业重大事情的民主讨论，对企业共同决策的事项共同做出决定，是让职工享有监督权、知情权、参与权参与企业民主管理程度最深的一种形式。这样能使职工的意志和利益直接反映在企业的管理过程中，是实现职工民主管理企业，体现职工是企业主人这一形象的最直接的形式。

职工的民主政治权利是企业职工当家作主人的直接体现，是对劳动者这一工人阶级在政治上的认可，完全符合我们党一贯坚持的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。因此落实职工的民主政治权利，对切实保证职工群众的主人翁地位，保障劳动者权益，维护职工群众在政治、经济和文化权益以及充分调动劳动者积极性、主动性，发挥职工在企业推进科学发展的过程中的积极作用有着极其重要的意义。

当前，东曲煤矿正处于在“34811”年度工作目标奋斗中，总体思路不断向前推进的关键时期，面临着严峻的挑战。面对新的形势，如何提升职工参与民主管理的意识和水平，是工会组织的重要职能，实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序，建立和谐的劳动关系，提高工作效率，维护和促进企业高速发展的最根本的途径。因此，如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要工作。作为煤矿企业工会的一名干事，我认为应该从以下几个方面来开展煤矿企业民主管理工作：

1 提高干部职工的思想认识和政治素质，是推进民主管理工作的基础

认真组织开展学习十精神，以十精神为指导推动矿井科学发展。重点围绕“安全焦煤、百年焦煤、十强焦煤、美丽焦煤”总体要求和西山“34811”年度目标，组织开展“东曲大讲堂”活动，从而提高职工干部的思想认识和综合素质。

职工的参与民主意识有待提高。企业工会会员的一个突出职能就是能不能积极有效地参与民主制度的建立。各级工会组织应当积极提高职工的参与能力和应变能力。应从建立维护职能的各种有效制度入手，帮助职工们树立维护自身利益的信心，积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定，参与企业各项涉及职工利益的重大改革方案的研究制定，让职工们提出自己的主张和建议，充分发扬民主，从源头上维护职工的合法权益。同时，要特别加强《劳动法》《工会法》《职工监督会工作办法》等与职工密切关系的法律、法规的宣传教育学习，并且下大力气对这些法律、法规的落实执行情况严格地进行监督检查。

2 扎实运行企业民主管理制度，使民主管理正规化

为使民主管理正规化我们不断完善民主管理制度，进一步加强基层民主政治建设，推进我矿阳光工程建设，切实维护广大职工的合法权益。例如在2011年2月初召开的九届二次职代会上通过了《职工监督会工作办法》，这一制度的实施充分发挥了职工在企业经营管理、经济分配等方面的民主参与、民主监督、民主管理的积极作用，为使职工监督会很好的运作还成立了领导检查组，每月对各基层单位职工监督会工作运转情况及阳光工程进行检查，并把检查结果以通报的形式发回各基层，让各单位相互学习、相互交流，有力地促进我矿和谐稳定发展。

3 认清民主管理在煤矿企业中存在的困难，落实民主管理的职能

群体民主管理参与意识普遍淡薄。区队领导的“一言堂”习惯，使民主管理削弱，导致区队民主管理由于群体参与意识淡薄而难以落实。群体民主管理参与水平普遍低下。煤矿职工的一个显著特点之文化素质低，它直接影响到区队民主管理的正常开展和民主管理参与能力，使区队民主管理呈现出低下水平。总体民主管理参与落实较差。煤矿区队是生产的直接组织、指挥单位，对生产管理采取经济的、行政的手段是一种习惯方法。这种方法根深蒂固，人们很容易以次代彼、冲淡、简化，甚至代替民主管理。这样，区队民主管理极易成为形式，有时甚至连形式也不存在。民主管理缺乏持久性。区队民主管理是体现职工主人翁地位的最直接、最直观的工作，应该说这是一项常规性工作。但由于监督机制不完善，区队群体民主管理意识淡薄，因而民主管理工作缺乏持久性。

区队民主管理必须党、政、工齐抓共管。所谓党、政、工齐抓共管，是指以党组织为核心，在党委的领导下，在行政的支持下，以工会组织为主体，三位一体互相配合，共同抓好民主管理工作。要缩短煤矿区队民主管理现状与目标的差距，必须党、政、工齐抓共管。

区队民主管理工作是体现职工主人翁地位的一项务实工作。它于职工有利，于企业有利，于国家有利。利在何处？利在益于稳定、益于鼓劲。只有充分认识到这项工作的意义，从实、从细地工作，区队民主管理工作必然会提高到一个新水平。通过落实监督权、知情权、参与权来落实民主管理职能，加强会员和职工对企业工作的知情权、参与权和监督权，靠广大职工集思广益、广开言路、献计献策、争做贡献，才能使煤矿企业拥有最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。采取灵活多样的机制，让职工们保持新鲜感，不断完善考核讲评机制，确保“监督权、知情权、参与权”的实效性。通过职工的监督权、知情权、参与权的行使，实现职工们在政治上的保证，制度上的落实，素质上的提高和权益上的维护。

4 认真民主评议领导干部，充分发挥企业领导系统整体功能，是搞好民主管理的最佳选择

要掌握好民主评议企业领导干部的原则。职工代表大会民主品议企业领导干部，在企业内部是一项干部和群众普遍关心的工作，并且直接影响到干部和群众的积极性。因此，职工代表大会和工会组织民主评议领导干部时，应注意坚持党管干部、实事求是、注重工作实绩、相信、依靠职工给群众和权利、义务相统一的原则。

煤矿企业的领导体制是一个系统，要抓好煤矿区队的民主管理工作，就要注意发挥领导系统每一个要素的作用，实现领导系统在民主管理中的最优效能。因此，煤矿企业的民主管理要发挥党、政、工组织的整体作用，党、政、工齐抓共管，合力而下，是落实煤矿区队民主管理的最佳选择，是加强煤矿区队民主管理的首要保证。

民主管理是企业管理的重要分支，是企业各项专业管理的基础。工会职工民主管理工作的主要任务，概括的说就是要动员和组织职工群众，积极参加企事业民主管理，建立、健全和完善各项民主管理制度，落实企事业民主管理的各项职权；维护职工合法权益。

由于企业的不断发展，给工会工作带来各种各样的机遇和挑战，工会组织要不断创新工作思路，丰富工作载体，开展好煤矿企业民主管理工作，落实好职工民主政治权利，需要广大的工会干部及干事以积极的心态和高度的主人翁责任感在探索职工民主管理、推进厂务公开的道路上坚定不移开展有效工作，充分发挥工会组织的重要作用，同时还要建立健全运行机制，认真抓落实。要搞好民主管理工作，仅仅有良好的愿望显然不行，还必须要有健全的机构和制度作保证，真正把民主管理工作落到实处。

参考文献：

[1]张建华.加强职工民主管理要注重创新[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009（02）.

工会民主管理工作范文第3篇

关键词：十；工会组织；学校；民主管理；作用

中图分类号：G472 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2012）23-005-2

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。十在谈到基层民主建设时还指出：“健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民利”。由此看来加强工会建设，充分发挥工会组织的重要作用，不仅是管理的需要，更是政治的需要，也是建设社会主义民主政治的需要。

一、端正“一个认识”是赋予工会民主管理学校的基础

工会参与学校的民主建设、民主管理是法律赋予的神圣而不可侵犯的权利。因此，提高认识应从三个方面理解，一是要端正学校领导班子的认识。工会工作同其他工作一样，要通过各种形式组织学校领导干部学管理法律法规和相关理论知识，交流民主管理经验，研讨学校民主管理的形式和内容。二是要端正工会干部的认识。工会是群众性组织，工会干部应依法履行维护、参与、教育、建设职能。学校党组织要将工会干部队伍建设纳入工作范畴，通过培训和学习，使工会干部了解工会的职能和性质，明确自身的职责和任务。三是要让广大教师特别是教代会代表的认识。要通过培训班、辅导报告等形式不断提高代表的自身素质和民主管理水平，增强参政议政能力。

二、坚持“两全原则”是落实民主管理学校的保证

1.全心全意依靠教职工办学。全心全意依靠工人阶级是我们党的优良传统，也是工会中一切工作的根本出发点，这一原则落实到学校工作中，就是要全心全意依靠教职工办学。在学校管理中，只有坚定不移地相信教职工、团结教职工、依靠教职工、尊重教职工，充分发挥教职工的积极性、主动性和创造性，教育教学改革才能不断深入，学校办学效益才能不断提高。贯彻全心全意依靠教职工办学的原则。要坚持以人为本的管理理念，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的指导思想，切实落实教职工的主人翁地位；要调动教职工参与到学校管理与改革实践中，广泛地了解民情、收集民意、集中民智、发挥民力，使学校管理过程成为教职工学习、工作和生活的过程，成为依靠教职工集体的力量解决教职工自身的问题的过程。

2.全面推行校务公开。在工会组织的全面监督下实行校务公开是学校民主建设、民主管理的最显著特征。实施校务公开制度是强化学校民主管理，加强党风廉政建设，密切党群、干群、师生关系，促进学校改革和发展的重要措施。首先明确公开内容。如重大事项公开、人事任用公开、政策落实公开、财务收支公开、干部廉情公开、教职工福利公开等。其次公开的形式要多样性。除了发挥教代会作为校务公开的主体作用，还可以通过设立校务公开栏、校长信箱，召开师生座谈会，利用各种媒体相关信息等形式，积极探索多层次、多渠道的校务公开途径和形式。再次是要坚持公开事项的真实性。公开的信息必须是相关事项的原始全息，做到真实可靠、原汁原味。另外，坚持公开责任的确定性。要明确相关部门、人员在实施校务公开中的职责和任务，建立学校领导班子议事规则和决策程序监督制度，实施重大决策失误追究制度，使校务公开成为规范学校管理运行的矫正器。

三、理顺“三对关系”是落实教代会职能的前提

1.学校工会与教代会的关系。教育工会是教职工的群众组织，从上到下都有系统的组织体系。教代会则是学校内部民主管理的基本形式和基本制度，是教职工行使民主管理权利的机构。两者性质不同，职能也有所区别。但是，教代会工作又是工会工作的重要内容。工会是教代会的组织者、参加者，是教代会的工作机构。这种关系使工会与教代会在机构设置和工作开展上都应该有机结合。

2.工会与学校党组织的关系。工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分。这种隶属关系要求学校党组织加强对工会政治领导，引其进行民主管理，对校长及学校行政工作给予支持和监督，指导工会围绕学校中心工作发挥作用。学校党组织要指导工会选好教代会代表，真正体现代表的先进性，要指导工会加强代表队伍建设，提高代表队伍素质。教代会应积极配合学校党组织，带领代表集中精力想大事、议大事，为办好学校献计献策。

3.工会与校长的关系。工会与校长的关系集中表现为领导与支持、管理与监督的关系。工会要支持和维护学校行政领导的指挥权威，教育教职工遵守学校各项规章制度，努力完成各项工作；行政领导要尊重和支持工会在其职权范围内行使民主管理权利，认真对待教代会期间的职工提案，严格执行教代会的决议。

四、构建“四个载体”是落实工会职能的措施

1.开好全体代表会议。全体代表会议是落实教代会制度的主要载体，开好全体代表会议是落实教代会制度的关键。

2.规范处理代表提案。教职工代表在教代会期间有权向大会提出提案和议案，这是代表反映教职工意见和要求，行使民利，参与学校管理的一种重要形式。教代会提案一经立案，就成为具有效力的议案，必须按规定程序落实处理、答复反馈。

3.组织代表考察、调研。组织代表考察、调研是发挥教代会经常性作用的重要措施。在教代会闭会期间，工会可以根据工作需要，组织部分代表对学校普遍关心的问题进行考察、调研。对考察调研中发现的问题，通过工会组织向校长室及时反映，以求迅速得以解决。

4.实施对话、听证制度。对话、听证是直接面对面吸收群众意见，沟通思想、交流看法的最好形式。通过对话和听证，有利于赢得教职工的理解和信任，将学校意志转化为群众意志，形成一致意见。凡是涉及学校改革发展的重大事项及关系教职工普遍利益的重大决策，工会组织都应提请决策部门在适当范围内征求意见或举行听证会，认真听取并采纳教职工的合理意见和建议，使最终决策更加合乎民情、顺乎满意。

五、行使“五项职权”是落实民主管理学校的关键

1.审议建议权。即通过审议对学校有关工作提出意见和建议的权利。如：审议学校的办学目标、发展规划，听取校长的工作报告，并对上述问题提出意见和建议等。

2.审议通过权。即通过审议对学校相关意见和措施作出赞成或反对结论的权利。凡是校内与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度，如人事分配制度改革方案、岗位责任制和责任追究制实施方案、教职工奖惩办法等，都需经工会交教代会审议并通过后才能由学校颁布实施。

3.审议决定权。即教代会通过审议建立规章制度和形成决议等方式对学校有关工作作出决定的权力。凡是在国家政策规定范围内，涉及教职工生活福利等方面切身利益的重大事项，都应该由教代会审议决定。

工会民主管理工作范文第4篇

当前,辽河油田正处在全面建设“双千企业”的目标,以“33343”总体思路不断向前推进的关键时期,既面临着难得的机遇,又面临着严峻的挑战。面对新的形势,企业党员能否长期保持先进性和纯洁性,直接影响到党组织的战斗力和凝聚力,影响到党与群众的血肉关系,影响到油田企业打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展的进程。作为油田基层单位,如何提升职工参与民主管理的意识和水平,是工会组织的重要职能,也是实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序,建立和谐的劳动关系,提高工作效率,维护和促进企业高速发展的最根本的途径。因此,如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要课题。作为油田基层工会的一名干事,我认为应该从以下四个方面来落实职工的民主政治权利。

1.提高职工的思想认识和政治素质,是推进民主管理工作的基础

当前油田发展面临的新形势和新任务为油田基层工会的工作带来了更多的发展空间,也带来了更大的挑战,如何使工会工作发挥应有作用,是工会组织应该积极思考的问题。

职工自我维护意识亟待提高。企业的发展进步使油田职工的生活水平大幅度地改善。而部分职工们的精神状态和应变能力却在“安逸”中不断地削弱,维护者的作用得不到良好的发挥,距离新形式、新任务的要求越来越远。因此,企业的工会组织应积极引导职工加强民主监督、民主参与、民主管理以及各项民主管理规定的学习,工会组织还应针对不同时期、不同任务,有计划、有组织地安排政治、文化、法律、经济的学习。通过不断的督促学习,提高职工们思想认识和政治素质,这样才能增强职工自我维护意识,提高职工民。

职工的参与意识亟待提高。企业工会会员的一个突出职能就是能不能积极有效地参与民主制度的建立。各级工会组织应当积极提高职工的参与能力和应变能力。应从建立维护职能的各种有效制度入手,帮助职工们树立维护自身利益的信心,积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定,参与企业各项涉及职工利益的重大改革方案的研究制定,让职工们提出自己的主张和建议,充分发扬民主,从源头上维护职工的合法权益。同时,要特别加强《劳动法》《工会法》《油田公司员工手册》等与职工密切关系的法律、法的宣传教育学习,并且下大力气对这些法律、法规的落实执行情况严格地进行监督检查。

工会工作的创新意识亟待提高。工会组织应在现实的指导意义中,从切实维护职工利益入手,从拓宽新的思想和企业长足发展的新理念入手,从积极运用科学的创新意识入手,以加强和提高职工的主人翁地位入手,并从政治和经济上得到确立和结合,更好地发挥工会会员或职工的积极性和创造力。

2.通过落实监督权、知情权、参与权来落实民主管理职能

加强会员和职工对工会工作的知情权、参与权和监督权,靠广大职工集思广益、广开言路、献计献策、争做贡献,才能使工会组织拥有最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。我认为,在落实上突出做好以下几点:

采取灵活多样的机制,让职工们保持新鲜感。各级工会组织要在“新”字上下工夫。这个“新”就是在方法和制度上创新。要善于借鉴和运用别人的创新成果,学习借鉴先进的的管理理念,结合自身实际,加以完善和提高。这也是保持新鲜感最简捷最有效的途径。在“广”字上求得灵活多样。留心广泛抓住企业发展建设中的敏感问题。工会组织要针对某一阶段或某一时期的实际情况,捷足先登,解除职工们在特殊时期在民主管理认识上产生的误区,让会员“知政”,并自觉参政。同时广泛抓住参与的灵活性。工会组织应最大限度调动职工们参与民主管理的积极性,结合本单位的特点创造性地开展民主管理工作,把全员参与民主管理看作是团结的象征,凝聚的象征,企业哲学的象征,这是让会员职工保持新鲜感和积极性作好各项工作的根本保证。

完善考核讲评机制。各级工会组织应根据本单位实际,建立完善可行的领导考评责任制,并不断把建立考评领导责任制印向深入。要分工明确、职责明确,把领导、计划、检查、考核等环节抓实,尤其应注意抓好实施过程中的检查监督工作,实现全过程的管理。坚持常抓不懈民主评议干部制度,使领导干部时时处于群众的监督之中。有了群众的监督,可以及早发现和揭露某些干部身上存在的问题,预先警示,防微杜渐,及时纠正,化解矛盾。对于滥用权力、的腐败行为可以构成一种来自群众的威慑力,使纪检监察部门在行使党内监督、行政监督时有了广泛的群众基础。这样,还增强了职工民主监督意识和主人翁责任感,进一步增强干部的“公仆意识”,融洽了干群关系,促进了干部队伍勤政廉政建设。

确保“监督权、知情权、参与权”的实效性。通过职工的监督权、知情权、参与权的行使,实现职工们在政治上的保证,制度上的落实,素质上的提高和权益上的维护。

3.扎实运行企业民主管理制度,使民主管理正规化

现行的法律明确规定,目前我国的职工民主管理的方式有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度三种。这三种方式分别适用与不同类型的企业。职工按不同的方式参与企业民主管理的范围和深度也有很大差异。目前油田企业的基层工会主要是采取一年一度的职工代表大会制度的形式让基层职工参与企业重大事情的民主讨论,对企业共同决策的事项共同做出决定,是让职工享有监督权、知情权、参与权参与企业民主管理程度最深的一种形式。这样能使职工的意志和利益直接反映在企业的管理过程中,是实现职工民主管理企业,体现职工是企业主人这一形象的最直接的形式。

4.围绕中心工作组织职工开展创优创效活动,是民主管理的有效延伸

工会民主管理工作范文第5篇

关键词：企业工会民主管理民主权利民主工作的切入点

企业工会作为维护职工民主权利，构建和谐企业的重要部门，在工作中如何充分发挥民主管理，调动职工的积极性和创造性，实现企业又快又好的发展，是摆在企业工会面前的一个重要课题，意义非常重大。工会如何在民主管理中充分发挥作用，中国工会第十五大全国代表大会提出的发展和谐劳动关系，推进民主管理，维护职工的合法权益是落实科学发展观的切入点。建立“以人为本”的管理机制，确立职工主人翁地位，发挥组织职工，引导职工，服务职工，维护职工，才能在民主管理中发挥重要作用。只有坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加强完善职工代表大会制度，提高职工代表大会质量，才能真正落实职工参与企业民主管理，民主监督和民主决策的权利。

一、企业工会在民主管理中的重要性

职工代表大会是职工参与民主管理，行使民主权利和监督权利的法定组织形式，对保护职工的合法权益起到一定作用。要不断完善企业职工代表大会制度，扩大职工的政治参与空间，使职工代表大会在内容和形式上更加有效。切实履行职工的民主权利，是实现职工参政议政，联系企业与职工的桥梁与纽带。也是共谋企业发展前景的重要渠道。始终坚持全心全意依靠全体员工办企业，坚持以职代会和厂务公开制度为重点的民主参与，民主决策、民主管理和民主监督机制，坚持以平等协商和集体合同制度为重点的维权机制，勇于探索，不断创新，善于求新，使国有企业工会在民主管理进程中向法制化、规范化和科学化的渠道迈进，使之更好的发挥应有的作用。首先要充分认识加强民主管理、建立现代企业制度即是本身的需要，也是建立社会主义现在企业制度的立足点；其次要充分认识到加强职工民主管理即是现代企业科学管理的需要，也是科学管理的重要组成部分。

二、企业工会在民主管理中的职能

充分发扬民主、拓宽民主管理渠道，倾听职工的意见和建议，妥善解决职工提出的难点、焦点问题，是推进企业工会民主管理的重要职能。坚持全心全意依靠职工办企业，落实群众当家作主的政治民主权利，实行厂务公开，建立民主接待日制度，才是推进企业工会在民主管理中的重要职能。1、确立职代会为基层形式的民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会的各项职能。根据《工会法》、《职工代表大会条例》等有关规定，坚持每年两次以上职工代表大会，充分落实职代会的民主权利。其次，加强基层厂矿民主管理及职工代表大会的定期召开，全过程的维护职工的民主权利，充分调动职工当家作主参与企业管理的积极性和创造性。2、厂务公开进一步加强。依照改制企业工会厂务公开《实施细则与要求》，规范公开程序，认真落实职工民主参与管理的权利，全面落实职工群众的知情权，让职工了解掌握企业生产经营情况，工资收入分配，聘用上岗，职工福利等，做到公开透明，让职工心齐气顺投入到生产经营中去，从而充分调动职工的生产积极性和创造性。3、企业工会应履行自己的维护参与教育职能。企业工会应依法维护职工的合法权益，指导帮助职工签订劳动合同，支持企业依法经营教育引导职工遵纪守法，组织职工开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、思想教育和义务培训，提高广大员工的综合素质，为企业的发展多做贡献。

三、企业工会如何找准工作的切入点

民主管理工作是企业工会工作的一项重要内容，也是现代化企业管理的重要内容，其主要目的是通过职工对企业发展、改革、决策和生产经营的参与，提高企业决策和管理的科学性、可行性，使企业提高经济效益，这与企业其他各项管理工作中的目标完全一致，完善机制是落实民主管理责任的重要保证。做好一项工作必须靠好的机制来约束或激励。工会要积极组织开展各种劳动竞赛活动，以创建文明和谐矿区为前提，组织职工开展创建“学习型组织”，争当“知识型”员工，“四创两争”，“五小创新”等活动。将企业中心工作与“争先创优工会工作竞赛

”，“职工之家”建设等考评紧密结合，使工会各级人员生产经营责任制落到实处，提高了工会工作的质量。

工会工作要开展的红红火火，必须围绕企业目标来进行，否则会偏离方向，工会在制定企业目标阶段，总是积极主动的动员职工献计献策，提供信息，协助行政领导作出正确决策，在实施方针目标阶段通过民主渠道制度，落实好各种实施措施。

四、如何保障职工民主权利的履行

维护职工的合法权益是工会的基本职能。中国特色的工会决定了企业工会有着双重的维护任务，双重的代表角色，在维护企业发展整体利益的同时，还要维护职工的具体利益。协调处理两者之间的矛盾，寻求企业的支持是做好工作的关键。其次，工会要把工作重心下移，一切联系群众，及时畅通的做到上情下达，下情上达，互相了解、互相沟通。维护职工的合法权益不是很容易就能做好的事，有时间会遇到诸多困难。不仅要求工会干部要有很强的业务素质，而且要有与企业行政较强的沟通能力和协调能力。通过合法有效的途径，才能把职工的民主权利落到实处。建立和谐劳动关系。首先坚持以人为本，通过加强工会组织建设，进一步完善职代会等职工参政议政的途径和形式，强化依法办企业和职工依法维权的意识。其次要关心职工，扎实开展“送温暖工程”，“扶贫济困工程”，“大病救助工程”，困难职工“安居工程”，解决困难职工最突出、最实际的困难，让职工老有所养，病有所医，困有所助，使职工的权利得到切实保障。

要帮助职工正确认识当前形式，正确对待利益关系调整。要尊重职工、理解职工、关心职工，不断更新维权理念，拓展工作领域，不断满足职工需求。通过开展文明健康、生动活泼，职工喜闻乐见的各种文化体育活动，吸引职工、引导职工、凝聚职工，维护职工队伍的和谐稳定，要把开展职工思想工作与文体活动结合起来，“寓教于乐”的方法解决职工的思想问题。做到用真理引导职工思想，用真情温暖职工心灵，用真心维护职工利益。

五、企业工会如何推进民主管理工作健康发展

在新形式下企业工会民主管理、任务和要求都发生了明显的变化，我们必须与时俱进，以科学发展观为指导，注重管理创新，借鉴和运用新的理论，探索新的方法与途径，扎实有效的推进工会民主管理工作的健康发展。