文明交流材料范文第1篇

做好生态“加减法”念活绿色发展经

——在全省生态文明大会上的交流材料

稿子市稿子区是x文化的重要发源地，生态红线保护区域占全区国土面积的x%，是稿子省生态红线区域最大的区（县、市）。可以说，保护太湖水环境是稿子最大的生态担当。

近年来，稿子区坚持把生态文明建设摆在优先位置，大力推进生态环境保护工作，扎实推进“263”专项行动，打好污染防治攻坚战，“太湖围网拆除”、“七子山地区大气环境整治”、“善人桥断面达标整治”三大环境整治标志性战役初战告捷；2018年获评首批省级生态文明建设示范区，省级生态文明示范乡镇实现全覆盖。

2018年以来，稿子区全面细化实施环太湖“加减法”，探索以建设“减法”换生态“加法”、效益“加法”，取得了阶段性成效。实践表明，环太湖“加减法”以“一核一轴一带”生产力布局为基石，坚持全区“一盘棋”一体联动、互促共进，契合了环太湖地区的发展实际，体现了生态优先、绿色发展的高质量发展导向，是系统性思维和规律性把握在区域发展中的创新探索。

一是污染防治扎实推进，环境质量持续改善。打好污染防治攻坚战，关键和核心是打好打赢“蓝天保卫战”“碧水保卫战”“净土保卫战”三大战役。

稿子区围绕群众反映强烈的大气、水、土壤污染的突出问题，深入实施“河（湖）长制”“断面长制”，全面推进年度治太重点项目，太湖“五位一体”精细化管理成效明显，太湖稿子水域水质稳定向好；开展集中式饮用水源地环境保护专项行动，完成渔洋山水源地、寺前水源地防护设施建设，取缔寺前水源地二级保护区内农家乐。全面开展大气污染防治重点工程，持续推进化工、家具、印刷行业voc治理和汽修行业整治，完成65蒸吨以上燃煤锅炉超低排放改造；全面落实环境空气质量管控措施，区域空气环境质量持续改善。土壤污染防治工作步入正轨，完成202家重点工业企业用地及遗留地块基础信息调查及风险筛查，建立污染场地档案和土壤污染治理修复项目库，将土壤调查作为建设学校、商住等敏感项目的前置条件，环境风险得到有效防控。

2018年稿子区环境空气pm2.5浓度年均值为42微克/立方米，同比下降4.5%；环境空气优良天数比例为72.9%，同比上升5.5%。全区9个省考以上断面全面达到年度考核目标，集中式饮用水源地水质达标率持续保持100%，连续11年实现太湖安全度夏。

二是淘汰落后产能，为新兴产业腾出空间。绿色是生命的象征、大自然的底色，更是美好生活的基础、人民群众的期盼。脱离环境保护搞产业转型升级是“竭泽而渔”，脱离高质量发展搞生态环保是“缘木求鱼”。

从稿子区实际来看，产业层次偏低、污染排放较高、环境影响较大的“散乱污”企业（作坊）等落后产能，在一些区域仍不同程度存在，已经成为制约生态环境质量改善的突出问题。

“263”专项行动以来，稿子区全面开展“散乱污”企业（作坊）整治，为发展“留白”，从源头上使污染物排放大幅降下来，累计完成“散乱污”企业（作坊）整治3791家，其中关停2401家，提升1390家，开展区块化整治30余宗，腾出土地2000余亩。同时，稿子区加强生态红线区域管控，落实管控职责，确保区域生态安全。对沿湖重点镇（街道）实施保护优先战略，制定最严格的建设项目环境准入制度，划定“三线一单”，2018年共劝退拒批项目35个，涉及投资金额3.135亿元。

在此基础上，稿子区政府和各地、各有关部门签订了《2019年打好污染防治攻坚战目标责任书》，明确了年度重点任务。2019年，稿子区将围绕“一核一轴一带”生产力布局，加快区内化工、印染等重污染企业和危化品生产企业搬迁改造，着力整合提升工业集聚区；深入落实化工企业“四个一批”整治任务，实施低端低效产能淘汰和整治企业（作坊）200家；散乱污整治1199家，严控能源和煤炭消费总量，提高电煤使用比重；推进节能节水节地节材工作，确保2019年，稿子区万元国内生产总值用水量较2015年下降30%。

三是以“减法”换生态“加法”、效益“加法”。生态环保已成为促进新形势下稿子经济换挡升级非常重要的动力，稿子区重点围绕主导产业，加快以机器人与智能制造、生物医疗及大健康两大主导产业集群为引领的现代产业体系建设。同时大力推进生态文明建设“十大工程”建设，通过推进绿色发展行动、水环境治理行动、大气环境治理行动、土壤环境保护行动、生态修复和保护行动、环境基础设施建设行动、环境风险防范能力提升行动等七大生态文明优化提升行动来扎实推进生态文明建设，成效显著。

文明交流材料范文第2篇

一、基本情况:自来水公司是市属重点监控企业，年筹建，年正式投入生产，经过近20年的发展，现有专业水厂两座、供水站一座，供水范围南至花园乡沙枣井，东至农十三师，西至石油基地，北至地区石材厂，日供水能力6万立方米，城区供水面积44平方公里，供水管网总长度88公里，供水人口14万人，供水普及率83%，水质综合合格率100%，固定资产4860万元。公司下设一、二水厂、供水站、一、二营业所、生产技术科、监察大队、办公室、财务科、中心调度室及哈水经济发展中心等部门。单位总面积78536.3平方米,其中绿化面积28587.2平方米,绿化率达36.4%,硬化面积34487.02平方米,硬化率达100%,建筑面积23165.7平方米,29.5%.现有正式职工238人，企业管理人员21人，专业技术人员23人，中级职称3人，初级职称20人；大专以上学历的63人,占职工总人数的23%,中专及高中文化程度的175人，占职工总人数的73%,汉族职工178人,占职工总人数的76%,维吾尔族职工39人,占职工总人数的16%，其他少数民族职工21人,占职工总人数的8%,党员总数59人，占职工总人数24%,团员总数16人,占职工总人数的7%,女职工145人,占职工总人数的61%,男职工93人,占职工总人数的39%.近年来，公司始终遵循“以人为本、依法治企”的管理模式，并提出“质量第一、管理第一、服务第一、效益第一、创新第一”的五个一目标，不断促进企业员工整体素质的提高。公司整体实力不断增强，并在企业管理方面走出了一条创新之路，于年7月通过ISO9001∶国际质量认证，在内部管理、优质服务管理、产品质量管理等方面实现了创新的管理体系，企业连续6年受到市委和建设局的表彰年公司取得了自治区精神文明建设先进单位这一荣誉，我们将荣誉变压力，对全员提出了新的要求，对各个支部(部门)的创建工作进行细化，把精神文明创建工作作为优化单位内部细胞的一项基础性工作，力争用创建活力塑造每一个人，使提高全员整体素质的任务落实到每一个人，使创建目标细化、量化到每一个人，努力提高干部、职工的思想道德素质、科学文化素质和业务工作水平，推动各项工作见效益，出成果。

二、创建工作

(一）领导班子建设加强领导，责任到人，为精神文明创建工作提供组织保证。精神文明建设工作是企业各项工作的基础，为保证此项工作健康、有序的开展，公司主要做到了三个方面：第一是，年初调整了以党总书记为组长，公司经理为副组长的工作领导小组，由党政一把手对此项工作总负责，将精神文明建设工作做为一项系统工程，先后建立健全了具有很强操作性的工作实施方案，将精神文明建设工作化解到各个支部、各个部门，加大精神文明工作的细胞建设力度，形成上下齐抓共管的工作格局。第二是有针对性地开展工作，力争使精神文明建设工作有的放矢。年初，我们将精神文明工作纳入到目标责任书中，对各项任务逐条分解，落实到位，并与经济工作紧密结合，做到同部署、同检查、同考核。第三是精神文明建设工作的开展，在资金投入上坚持做到优先安排、优先组织、优先投入，并贯穿经济工作的始终，为精神文明建设工作的开展提供了组织保证和经济支持。

（二）党的建设党组织建设制度化、规范化开展。党组织建设紧紧抓住“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的原则创造性地开展，党组织核心领导作用和战斗堡垒作用突出，党员整体队伍素质高，能积极发挥模范带头作用，党员干部在群众中树立了较高的威信。

（三）经济效益公司始终围绕生产经营的各项工作“抓管理、促效益”，按照与市委、市政府签订的“目标管理责任书”的要求认真开展各项工作，不断完善经营机制，深化企业内部改革，在“保质保量、安全供水”的基础上，连续几年取得了良好的经济效益。年，完成工业总产值200万元，实现销售收入755万元，创利润20.8万元.年,完成工业总产值202万元,实现销售收入810万元,创利润15.8万元.年,完成工业总产值787万元,实现销售收入739万元,创利润2.5万元.

（四）民族团结稳定是发展的基础。多年来，我们坚持不懈的开展民族团结教育和意识形态领域斗争活动，教育广大党员、干部、职工坚持与“...”**组织做斗争，积极维护企业改革，稳定发展的大好局面。我们利用宣传、教育相结合的方式，发挥舆论导向作用，引导职工维护民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动，年以来共组织民族团结座谈会4次，举办板报比赛13期，参加各类知识竞赛、板报比赛8次，并分别获得“一、二、三”等奖的好成绩。

（五）思想政治工作思想政治工作是贯穿精神文明建设工作的主线，是精神文明建设工作的重中之重。

1、以理想信念教育为核心，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育。坚持每月职工学习制，创办了技能政治理论学习培训夜校，认真组织开展了深入学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想、十六大会议精神，总书记“七·一”关于开展对“三个代表”重要思想进行再学习的讲话。几年来，作为公益性微利企业，我们始终以“三个代表”重要思想为指导，践行“三个代表”，免费为贫困职工、贫困单位铺设、改扩建自来水管线800米。

2、在抗击“非典”的斗争中，我们以白衣天使为楷模，践行“三个代表”。公司领导身先士卒，带领职工奋斗在抗击“非典”的第一线，用行动诠释了勇敢的真谛，连续奋斗四天为骆驼圈子留观站铺设供水管线，各项工程的设计都达到了留观站的要求，保证了留观站按期投入使用，为抗击“非典”工作取得实质性的胜利做出了贡献。

3、不断进行学结，改进学习方式，几年来共组织政治理论培训班28期，业务技能培训9期，累计培训人数达207人，培训普及率达100%，分部门逐步对职工进行了《公民道德建设实施纲要》的学习，并组织了测试。公司团总支积极发展团员青年进行《公民道德建设实施纲要》知识竞赛。

4、组织职工开展深入、细致的《纲要》学习活动。三月是自治区第二个“公民道德建设月”，为了深入、扎实的学习《公民道德建设实施纲要》，在活动期间，公司首先组织召开了学习《纲要》动员大会，让职工深刻、充分的了解公民道德建设的重要性和必要性。其次，成立了公民道德建设宣传领导小组，制定了公司道德建设实施意见，对学习计划做出认真安排，认真组织学习《公民道德建设实施纲要》。再次，加大宣传力度，利用黑板报等形式，组织号召全体职工争做“公民道德模范”和开展扶贫帮困、“献爱心”活动，引导公民身体力行，提高道德水准，并组织参加市委统一组织的知识竞赛，参加人数达86人，使“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民道德二十字规范在企业深入人心，随着公民道德建设教育的不断深入，有效激发干部、职工弘扬新风，争做文明事，两年来，企业职工共向社会困难群体捐款合计金额58000元，向扶贫帮困点定期送温暖、献爱心，累计捐赠物资折合人民币46000元。

（六）教育、科技、文化工作

1、企业逐年增加投入，提高科技、教育、文化水平，自98年开始，公司就逐步在办公、财务管理、水费查、收工作项目中推行自动化管理，同时，在对城市供水管网压力、水压变频调控管理中实施自动化控制，建立了国际互联网网站，综合楼竣工使用后，组建了中心调度室，实现了城市管网现代化管理，企业科技化管理水平进一步提高。

2、大力提高干部群众的整体素质建设。公司利用“三·八”妇女节、“五·一”劳动节等节日组织一些知识竞赛和文艺节目，即丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工道德素质。几年来共举办《工会法》、黑板报比赛8次，均获得较好的成绩。组织文艺汇演4次。年8月份，公司抽派了40名职工参加哈密市首届“双合碱业杯”社会运动会，又取得了好成绩，并荣获“精神文明建设”奖，2003年6月，公司组织编排了精彩的文艺节目，参加百日文化广场活动，获得了优秀节目奖。

3、坚持“教育是基础，规范是核心，机制是保证”的思路，深入开展职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律的学习和培训。企业以文明市民学校和业务技能政治理论学校为阵地，不断地加强职工队伍素质建设，提高企业员工的整体业务水平和职业道德修养，使人员教育形成了制度化、经常化、规范化。年，公司委托哈密地区技校对全员进行为期三个月的全脱产上岗培训。其中，职业道德教育是一项重要内容。我们按照ISO9001∶国际质量认证体系标准，规范化操作员工培训工作，年初，拟定培训计划，周密安排，认真组织实施，并建立员工档案，共对员工进行业务技能、职业道德培训207人次，关键岗位职工持上岗率达100%。

4、为增强凝聚力和战斗力，丰富职工的文化生活，大力开展群众性文化体育活动。每逢节假日，公司党政、工、青、妇均联合举办大型文化娱乐活动，并且形式多样，丰富多彩，活跃了职工的文化生活，陶冶干部、职工的情操，受到了职工的好评。

（七）社会治安秩序公司是市属重点安全保卫部门，为了做好本部门安全保卫工作，主要做到三个注重。第一，注重健全领导机制，实行领导责任制，确定各部门一把手为安全生产第一责任人，对于水厂等重点要害部门做好重点防范工作，节假日期间安排领导带班，确保一方平安。第二，注重通过开展文明小区创建工作，健全各项安全工作制度，使小区工作做到无重大刑事案件、无重大治安事故、无群众上访事件、无非法宗教活动、无黄、赌、毒丑恶现象。第三，注重做好“四五”普法工作，今年公司认真组织干部职工参加党纪条规知识、普法知识的学习考试三次，合格率达100%，提高了职工法律意识和自我保护意识。

5、扶贫帮困是公司开展民族团结一项重要内容。近年来，公司对西山乡农场村、五堡乡引水工程和陶家宫草场村捐款、捐物达78000元，2003年投资5000元为西山乡农场村建成防洪桥一座，此举得到了全村上上下下称赞。

（八）道德风尚结合创建活动，高标准、严要求，实现了精神文明建设和经济工作相互促进，协调发展。精神文明建设的重点是开展创建活动，在创建工作中，认真推行了“讲文明，树新风”楷模工程和“三优一满意”活动，以创文明科室、创文明职工、创文明市民、创文明家庭为目标，公司先后投入近30万元购置桌、椅等教学设备，满足了文明市民学校教育的需要。市自来水公司是一个面向社会服务的窗口单位，为了努力争创窗口行业规范达标工作，公司把最贴近群众的一、二营业所做为重点创建窗口，以点带面，做了大最深入细致工作，两个营业所的软硬件设施都达到了文明窗口的条件。年8月，第二营业所被哈密市命名为“文明服务窗口”单位，为了扩大创建规模和效果，今年公司将第一营业所作为创建文明窗口的重点，投入人力、财力、优化第一营业所内外环境，保证创建顺利进行。公司一、二水厂经过努力分别被自治区命名为“花园式水厂”和“绿化合格单位”。在创建基础上抓好经济工作，用经济全力支持创建工作是我们在创建工作中取得重要经验。近几年，公司在抓创建工作的同时，经济工作也取得好成绩，实现了精神文明建设和经济工作的协调发展。

1、坚决履行社会服务承诺制，优质安全保证区域内14万人口正常用水，水质综合合格率达100%，出厂水压4公斤/立方厘米，全天24小时不间断加压，能够最大限度满足高层建筑用水，取得了良好社会效益和经济效益。

2、自年通过实施ISO9001：质量认证体系以来，严格按照国家标准，强化供水管理、用户管理、水质化验等程序的规范化操作，不断改进和完善。年7月份顺利通过续评。

3、哈密地区重点工程之一的二水源地扩建工程今年已进入具体实施阶段，目前完成工程总量的80%，完成工程投资1350万元，工程完工后，每天将新增供水4万立方米，将会最大限度满足城市经济发展和城区居民的用水需求。

4、完成了陶家宫新户村、城郊乡大营门村、兵团农十三师等地城区管网改建、扩建工程约32公里，扩大了城区供水规模，而且也为全面深入兵地共建做出贡献。

5、公司在依托供水主业，拓宽发展三产新领域，在走多种经营、多元化发展的路子上取得了成功经验，相继创立了纯净水厂、养殖场、安装维修队等三产经济实体，效益良好。为了使公司精神文明创建工作实现在高度、力度、深度和广度上的重大突破，近两年公司先后在软、硬件设施建设上加大投入，公司投资400万元兴建的综合办公楼，现在已投入使用，办公条件达到了现代化企业的标准，随着办公条件的改善，内部管理也具备了现代化管理的雏形，各项管理制度不断规范和细化，对职工素质提出了更高的要求，不断在形式上、措施上更新，提升公司的经济效益和社会效益。

6、深入开展典型人物、先进集体的学习，群众性文化体育活动丰富多彩。我们以吴登云、杨忠贤、范恕玉、邹积华等“三个代表”先进典型人物为榜样组织职工学习，在抗击非典中白衣战士英勇的精神，增强职工全局意识，牢牢树立全心全意为人民服务的思想，树立供水行业新形象。公司连续几年来被建设局党委评为“优秀党总支”、“党风廉政建设”先进单位等。公司现有“文明科室”12个，占科室总数的88%，文明家庭138户，占95%。几年来，企业先后涌现出先进个人、优秀干部、优秀党员58人，其中受到市委、市政府表彰的有4人次，受到建设局表彰的19人次。

7、“双拥”工作是公司精神文明建设工作中必不可少的一项工作。年，公司不仅和消防中队结成军民共建单位，而且和市公安局达成协议，利用“110”报警联动服务功能，开办了“110”报警申告，两年来共接警256次，事故排查率达100%，推动公司社会服务承诺制有效落实。退伍军人的安置工作是“双拥”工作的重点，是社会经济、兵役制度、军队性质互有联系，是政策性很强的工作。几年来，公司接受安置退伍军人80人次，不仅安抚本人，更重要的是支援国防建设和军队建设，稳定了社会。

文明交流材料范文第3篇

**支行网点创建“青年文明号”经验交流材料 文章作者：小老鼠 文章加入时间：2005年8月19日21:57 做新时代青年 创超一流效益 ——**支行营业室创建省级“青年文明号” 作为**银行最基层、业务最齐全的网点，能够办理存、贷、结算、各种业务及联行业务；作为**支行唯一能够办理全国联行业务的网点，现有员工**人，平均年龄31岁，其中，党员4人，大专以上学历21人，中级职称3人，初级职称16人，是目前**支行存款规模较大、人员最多的营业网点。近年来，**支行营业室坚持诚信服务新理念，业务市场不断拓展，存款规模日益壮大，服务质量显著提高，社会形象得到进一步提升。 **支行营业室以创建“青年文明号”为载体，不断深化服务内涵，加快跨越式发展步伐。近2年来，服务中，以效益为前提，对存款、中间业务、个人消费贷款等捆绑式营销，以最小的投入，获得最大的收益。如，强力拓展中间业务，突破了**公司等10单位工资业务的收费，实现了业务的有偿服务。智能综合化，就是通过业务技能练兵和业务知识、服务技能的培训，提高员工综合素质，不仅适应了综合业务的服务要求，而且让每一位业务员工成为客户经理，为客户提供全程服务，使金融服务向高水平、高效益、高能力转变。200*年末，营业室储蓄存款较年初净增**万元，同比增加**万元，增长率达51.35%，高居支行各网点首位。 围绕创建强化管理，把创建青年文明号与提高“**工程”质量、规范内控管理结合起来。 通过创建青年文明号，夯实业务发展的基石，捍卫业务经营成果，切实严格规范内控管理。为此，他们一是从思想上重视内控管理工作，树立警钟长鸣的思想。二是以“**工程”为载体，签订联保责任书，建立“主任、总会计、柜员”三位一体的监控体系，随时对员工临柜情况和操作流程进行检查，发现问题、及时督促、改正，并将问题及时告知全体员工，做到公开管理、共同监督。三是积极探索新的内控管理办法，最大限度地扼制违规现象的发生。对违规现象进行同归纳、分类和原因分析，再根据员工各自的特点，有针对性地抓好学习教育，并针对出现的违规现象，进行深刻分析，帮助违规员工找到克服违规现象的解决方法。树立正反两方面的典型，制订奖惩办法，加大奖罚力度，对违规人员让其写出书面检讨，并上曝光台，使其加深印象，对零违人员进行奖励，并总结受奖人员的工作经验和作法，进行推广。通过学到的工作措施，取得了较好的效果。至2003年末，营业室无一起重大事故发生，违规现象明显减少。 **支行营业室以创建“青年文明号”为载体，坚持客户至上的服务经营理念，以诚信、规范、优质、高效为目标，积极拓展业务新领域，加快服务创新；坚持创建青年文明号与青年社会实践相结合，坚持创建青年文明号与提升社会形象相结合，坚持创建青年文明号与诚信服务规范化管理相结合，坚持创建青年文明号与提高新时代高素质员工队伍相结合，坚持把创建活动与业务发展有机结合起来。与时俱进，谋求业务经营和创建工作的共同发展。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

文明交流材料范文第4篇

一、增强团结同事的人际情况建立，加强构建文明机关亲和力

构建文明社会，首先必需完成人与人之间的天伦之乐。由于人是社会的主体，是社会的基本元素。只要人际关系融洽，才会有社会的文明。机关也是如许。假如没有调和的党群、干群关系，没有诚信友好的人际情况，构建文明机关只能是一句空论。营建团结同事的人际情况，关键要做到“一多三互”：一要多念书。鼓舞机关干部职工学深党的提高前辈实践，学透专业常识，学全文明礼节，学精新技能新技艺，加强服务经济，服务群众的过硬身手。二要相互信任。信任是沟通的前提，更是协作的基本。诚信就是操守自重，一诺令媛；友好就是相互关怀，相互保护，诚信友好是构建文明机关品德基本。三要相互沟通。公则顺，顺则和。因为机关分工巧密，机关干部各管一摊，互相“工作晤面多，思想晤面少”不足沟通调查。因而要经过普遍开展交心谈心活动，疏浚思想，化解矛盾，要稳固深化提高前辈性教育活动效果，把坚持交心准则作为一项长效机制，长期坚持下去。四要相互体谅。要教育机关干部坦荡视野，坦荡思绪，坦荡襟怀，可以容人、容事、容得分歧意见。要大事讲准则，小事讲作风，做到多律己不责人，多沟通不怀疑，多辞让不争功，多宽容不抉剔，不为小我得掉论长短，不为一己私利争凹凸。要在机关中大力倡导友情和体谅，履行学习上相互鼓舞不不放在眼里，工作上相互支撑不拆台，人格上相互尊敬不为难，情绪上相互信任不疑心，坚苦面前相互协助不傍观，成果面前相互学习不自豪，努力在机关内部构成团结同事的优越习尚。

二、增强发奋向上的工作情况建立，激起构建文明机关原动力

机关实行的工作本能机能是一个有机的全体，既有详细的工作分工，又有互相共同的团队协作，内局部工无论是工作内容和专业大都不尽一样，因而培养一个宽松、调和、团结、协作的工作情况关于文明机关的建立至关主要。一是要增强工作方案性。机关工作是有规则可循的，要经过组织调研、群策群力等办法明确阶段性、中久远期的工作目的和任务，坚持和完善指导办公会、工作例会、工作讲评等卓有成效的准则和办法，增强工作协调，克制工作随意性，防止机关工作慌乱。二是要科学、合理设置人员工作岗位。机关实行本能机能靠的是若干个工作岗位效果的发扬，按事设岗和人员的优化组合是机关本能机能科学、合理分化的重中之重，要果断克制和改正因人设岗、能者多劳、苦乐不均等问题，着力处理分工分居、各管一摊等各自为营的人和事等不良习尚。三是要充分发扬中层干部的组织协调主干效果。要采取民主引荐、竞争上岗等办法选准配强中层干部，发扬中层干部在各项工作中的组织协调效果，施行有用的条理治理和指导，切实处理为所欲为、“一竿子插究竟”的工作简略化倾向，最大限制地调动中层干部的工作自动性和积极性。四是要努力提高机关干部的营业本质。经过组织开展营业培训、技艺交手、岗位竞赛、优质服务之星评选等活动，鼓舞机关干部职工争做营业常识的“专家”、文明机关的“形象”、服务对象的“伴侣”。还增强“一专多能”练习，进一步深化创立学习型机关活动，提高机关干部的营业本质、工作才能和文明服务、严厉依法做事的身手，切实提高工作效率。五是要坚持健全工作目的治理准则和机制。邓小平同志说过“准则问题带有基本性、全局性、不变性和长期性”。要构成高效有序的机关工作情况，基本的一条在于要有一套卓有成效的准则和机制，因而要在承继和发扬机关工作优秀传统的基本上，坚持健全合适新情势新任务要求的工作目的治理准则和机制，如制订岗位目的责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、岗位述评等准则，深化细化工作目的审核评价系统，完善奖勤罚懒的准则和办法，推进以准则管人、以准则律人，以准则选人、以实绩评人的治理准则和机制构成。

三、增强全员参加的组织情况建立，加强构建文明机关向心力

机关中设置的党政群团各类组织是党对机关施行指导的主要组织保证，其效果发扬的黑白，关系到可否有用地组织协谐和调动好机关各方面的积极性，关系到机关工作的正常运转。六中全会《决定》指出：“构建社会主义调和社会，关键在党。”因而突出和增强党的指导，整合各方面力气，构成齐抓共管场面是构建文明机关的主要保证。各级机关党组织要站在讲政治的高度，把思想一致到建立文明机关的决定计划上来，切实担负起文明机关建立的指导者、组织者、建立者和排头兵责任，以高度的责任感抓好文明机关建立。首先，要增强党组织本身建立。坚持和完善民主集中制，扩展党内民主，推进党务公开，严厉党内生活，严厉党的规律，增进党的团结一致，以党内调和促进机关文明。其次，要充分发扬党组织的政治中心和协助监视效果，认真落实“一岗双责”。当时，机关中党政班子大都是按“一套班子、二块牌子”设置，党政指导实行着双重职责，饰演着双重人物，实际中准确处置行政首长负责制和发扬党内民主的关系至关主要，必然要避免和克制“以政代党”或“以党代政”景象的发作，切实发扬党组织凝集人心，聚合力气、推进发展的效果。第三，要准确处置党同群团组织的关系。要增强和改良党对工会、共青团、妇联等人民集团的指导，让他们依照各自的章程自力自立地开展工作，支撑他们发扬联络群众、服务群众、教育群众、维护群众正当权益的效果。还机关群团组织也要盲目增强本身建立，结实坚持“有为才有位”的思想，紧紧围绕机关的中间工作自动开展活动，推进工作，然后构成党政群团各类组织“四轮齐驱”的优越场面，为文明机关建立供应坚实的指导和组织保证。

四、增强讲正知辱的文明情况建立，加强构建文明机关凝集力

建立文明的机关文明，基本的在于培养和发展机关的社会主义中心价值系统。一要承继和发杨机关文明文明建立的优秀传统。各级机关在长期的建立中曾经构成了具有本身特点的机关文明，要在认真总结经历经验，承继和发扬机关文明文明的提高前辈经历和成功的做法，进一步倡议文明理念，培养文明精神，建立文明文明。二要增强和坚持机关文明文明建立的高档次、高风格。紧紧掌握社会主义中心价值系统这个基本，增强思想政治教育和职业品德、家庭美德教育，特殊是幻想信心、喜欢国精神、文明礼节、探究精神和团队精神的教育，一直坚持把社会主义中心价值系统融入机关教育和精神文明建立全进程、贯串文明机关建立各方面。三要不时创新文明机关文明建立的内容和载体，最大限制地构成机关干部的目的认同和思想共识。当时尤其要抓好社会主义荣辱观教育，培养机关文明品德风气。坚持以“八荣八耻”为首要内容的社会主义荣辱观，大力倡议胡总书记提出的八个方面的优越习尚。经过扎实的思想政治工作，进一步构成机关一起的幻想信心和品德规范，打牢机关干部团结斗争的思想品德基本，以思想文明促组织文明、行动文明。四要普遍开展文明机关文明建立的创立活动。把文明机关、文明窗口、文明家庭等文明创立活动同机关精神文明创立活动结合起来，突出思想教育内在，弘扬正气，表扬和坚持提高前辈典型。大力开展合适机关干部特点的文明体育活动，丰厚机关干部的文明业余生活，知足机关干部的文明需求。经过征文、演讲、钻研、评选和健身、体育竞赛等寓教于乐健康向上的活动，普遍吸引机关干部参加，加强机关的向心力和凝集力，进而培育机关干部组织规律观念和团队精神，推进构成我为大家、大家促进文明的场面。

文明交流材料范文第5篇

这次会议之所以选择在县召开，是因为县今年以来，这项工作取得了明显的成效。县在、“整脏治乱”年度考核中均是全区倒数第一，在全省排名第86位。今年以来，县委、县政府加强领导，精心组织，干部群众不甘落后，奋起直追，取得了今年一季度全省暗访督查排名第64位、二季度第57位、全区5至7月份评比第1位的好成绩，其精神值得鼓励和表扬，其经验值得总结和推广。今天上午，大家实地参观了县的污水处理厂、文明卫生示范街、农贸市场、公厕、学校、社区、广场等单位和地段，总的感觉是变化很大，对比强烈，进步明显，很受启发。县在县域经济发展相对落后，基础设施建设相对滞后的条件下，变压力为动力，实现环境卫生明显好转，城乡面貌大幅改观，群众满意度快速提升，工作成效得到省、地肯定，其经验主要是：党政高度重视，特别是县四大班子和乡镇党政一把手高度重视，真正加大了投入；工作思路清晰，把“整脏治乱”作为改善民生、改善发展环境的重要抓手来推进；部门联合执法、形成合力、严管重罚；强化宣传教育、群众积极参与配合；建立长效机制，严格责任追究，态度鲜明，奖惩分明。县5至7月份评比获全区第一来之不易，为此向县委、县政府及全县人民致以崇高的敬意和衷心的感谢。县的经验充分说明，的干部和群众有盼发展、思发展、谋发展的强烈愿望，有通过自己的文明行动改变对外开放形象、有通过自己的双手创造文明卫生家园的信心和决心。我们完全有理由相信，在党中央、国务院，省委、省政府和地委、行署的关心、帮助下，有勤劳、善良、智慧、淳朴的各族干部群众的不懈努力，有团结奋斗、开拓创新、真抓实干、善抓敢管、执政能力不断提高的县委、政府领导班子的带领，高原明珠、贵州西部门户、阳光之城一定能够后来居上，一个充满生机与活力的新已经呈现在我们面前。全区“整脏治乱”暨创建文明城市、卫生城市工作现场经验交流会在县召开，是一次相互学习、相互取经的机会，推动了全区上下的“整脏治乱”工作，意义十分重大，影响十分深远。也说明“整脏治乱”工作只要一把手真正重视，干部群众真正齐心协力，目标任务真正明确具体，工作措施真正有力有效，推动方法真正切合实际，是一定能够抓出成效的。在实际工作中，各县市也积累和创造了一些好的经验，大家要认真学习，相互借鉴，尤其是在全省、全区排名靠后的县市要深刻反思，查找问题，采取措施，奋力追赶，努力把“整脏治乱”工作提高到一个新的水平。

会上，张副专员、杨副主任通报了相关情况，县、毕节市、大方县、织金县、地委办、县黑石头镇分别作了发言。下面，我就抓好“整脏治乱”和创建文明城市、卫生城市讲几点意见：

一、认清形势，切实增强“整脏治乱”和创建文明城市

卫生城市工作的紧迫感、责任感，省委、省政府提出用五年时间集中开展“整脏治乱”专项行动。在省文明办、省“整治”办的指导下，我区按照“一年重点治理、两年初见成效、三年巩固提高、四年规范管理、五年大见成效”的要求，以坚定的信心、饱满的热情、扎实的工作，深入持久地抓好“整脏治乱”专项行动，推动了创建文明城市、卫生城市工作的有效开展。总的情况是：整治成效明显，形势不容乐观，创建任务艰巨。

整治成效明显。主要体现在五个方面：

一是党政重视程度进一步提高。地委、行署几大班子领导都把“整脏治乱”暨创建文明城市、卫生城市工作抓在手上，对整治创建工作多次研究并提出具体要求，与各县市区签订了“整脏治乱”目标责任书，在人力、物力、财力上为整治创建工作提供了坚强保障。各县市区严格按照“整脏治乱”目标要求，把“整脏治乱”和创建文明城市、卫生城市，“满意在贵州”，生态文明家园建设，村庄整治和乡村旅游等有机结合，明晰职责，敢于问责，初步形成了你追我赶的良好局面，城乡面貌发生了巨大变化。

二是基础设施投入进一步加大。以来，全区投入城市基础设施建设资金40多亿元，其中今年完成城镇建设投资7亿多元，为“整脏治乱”和创建文明城市、卫生城市奠定了坚实的基础。各县市抢抓机遇，积极争取资金建设垃圾填埋场和污水处理厂，着力实施城市道路改造、河道综合治理、背街小巷亮化、公厕和停车场建设等工程，城市功能不断完善。

三是长效管理机制进一步建立。在整治野广告、暗访督查、“十创一评文明区域示范工程”实施、“整脏治乱”跟踪问责等方面，建立健全了一系列长效管理工作制度。今年，还探索出将整治办与创建办合署办公、把整治创建办列为常设机构、将背街小巷和城郊结合部保洁区域统一划归城管部门管理等行之有效的方法，确保“整脏治乱”工作健康有序推进。

四是宣传教育工作进一步加强。毕节日报、毕节电视台等区县主要新闻媒体都开辟了专门栏目，对整治创建工作进行跟踪报道和舆论监督。各县市区通过开展文明教育素质工程，节假日主题活动，“整脏治乱树新风”征文等，对整治创建工作进行广泛宣传，不断提高广大市民的环境意识和文明意识，基本实现了从开展“整脏治乱”之初的“要我做”到现阶段的“我要做”转变。

五是单项推进效果进一步显现。在“整脏治乱”工作中，探索出交通秩序、公共厕所、农贸市场、公路沿线、饮食摊点、街巷院落、建筑工地等单项整治工作方法，相关部门按照职能分工，切实履行职责，取得了明显成效。织金县被省挂牌督办后，对市容环境卫生、市场秩序、基础设施建设、校园周边环境等整治重点实施“单项推进”，收到了较好整改效果，在第二季度考核中实现了在全省的排名跃升；地区道路交通运输管理等职能部门把“文明交通行动计划”和交通秩序单项整治工作相结合，效果良好，得到省公安厅的肯定和好评，在全省“整脏治乱”暨创建文明县城工作现场经验交流会和全省“文明交通行动计划实施”推进座谈会上，作为先进单位，分别作了经验交流发言。

形势不容乐观。主要体现在三个方面：一是脏乱现象在一些地方、一些部门还较为普遍。经过四年多的努力，虽然整治工作取得了阶段性成效，但部分地方公共厕所、车站广场、饮食摊点、集贸市场、街巷院落等脏乱现象还依然存在，乱吐乱扔、乱贴乱画、乱排乱倒、乱搭乱建、乱停乱行等不良行为还较为突出。同时，由于各县市正在不断加大旧城改造、新区开发和道路交通等城市基础设施建设力度，客观上给“整脏治乱”工作也带来一定困难。二是少数领导认识上还存在一定偏差。没有充分认识到“整脏治乱”对树立城市形象、提升文明程度的重要意义，认为“整脏治乱”仅仅是扫扫街道、管管秩序而已，导致工作思路不新，制度不够健全，整治措施不力等，影响全区“整脏治乱”工作的总体水平。三是整治成效还不够稳定。从去年起，省整治办采取暗访督查、委托调查机构进行满意指数调查等方式，每季度对全省9个地州市和88个县（市、区、特区）进行一次督查考核，对考核排名在全省后十位的挂牌督办。，我区在全省考核中排第7位，比下降了两位，其中织金县全省排名第82位；今年第一季度考核，我区在全省排名第7位，织金县全省排名第84位，被省整治办挂牌督办。第二季度考核，我区虽然进步明显，排名全省第3位，织金县跃升到全省第41位，但第一季度排名第49位的金沙县却下降到第60位，这一方面说明整治成效容易反弹，丝毫不能有半点松懈，另一方面也说明各地州市、各县（市、区、特区）也在加大力度，你追我赶！

创建任务艰巨。主要体现在三个方面：一是从外部环境看，各地创建热情空前高涨。贵阳市开展“三创一办”、遵义市开展“双创一建”、六盘水市开展“双创双建”、安顺市开展“三创”等活动，我区虽然还没有撤地设市，但地区全力支持毕节市开展“两创一建”。这充分说明，争先创优在全省上下已经形成共识，一个地区、一个县、一个乡镇的整治成效已经放大到全省的范围进行比较，工作的要求和标准肯定提高了，但这既是压力，同时也是动力。二是从测评体系看，内容广泛，要求很高。卫生城市测评体系包括9项大指标65项小指标，内容涉及爱国卫生组织管理、健康教育、环境卫生、卫生基础设施、环境保护、公共场所及饮用水卫生、食品卫生、除害防病、单位及居民区卫生等方方面面；文明城市测评体系共7个方面119项内容261条标准，与卫生城市测评体系相比，更加注重群众的知晓率、参与率、支持率和满意率，更加注重创建工作的实效性和常态化，更加注重民生和未成年人成长环境建设等，创建要求更高。三是从自身情况看，基础较差。由于我区各县市区基础设施建设滞后、城市管理起步较晚等原因，当前只有毕节市、黔西县、金沙县创建了省级卫生县城，区内既没有部级卫生城市，也没有省级文明城市，大部分县对创建文明城市、卫生城市工作还是摸着石子过河。对此，我们一定要客观对待成绩，科学判断形势，找准存在问题，扎实抓好整改，不图虚名，不耍花招，切实增强抓好“整脏治乱”和创建文明城市、卫生城市工作的责任感、紧迫感，全力推动整治创建工作有序有力有效开展。

二、理清思路，充分认识开展“整脏治乱”和创建文明城市、卫生城市工作的重要意义

文明城市、卫生城市是对一个地方政治、经济、社会发展成果的综合性评价，是衡量一个地方文明程度的重要标志。“整脏治乱”和创建文明城市、卫生城市工作关系到城市的形象，关系到民生的改善，关系到市民素质的提高，关系到经济社会的发展，抓好整治创建工作意义重大。

开展整治创建是构建和谐毕节的重要举措市“是中央（省）文明委授予全国（全省）各类城市中精神文明建设成绩突出，物质文明、政治文明、精神文明协调发展，在全国（全省）具有示范作用的城市的最高综合性荣誉称号。”国家（省）卫生城市“是全国（全省）爱卫办组织评选的众多卫生城市中的优秀城市。文明城市和卫生城市测评体系涉及到各行各业，充分体现了科学发展观的丰富内涵，体现了建设和谐社会的内在要求。我区深入开展创建文明城市、卫生城市的过程，是以实际行动贯彻落实科学发展观的过程，是不断推进基础设施建设、提高综合服务水平的过程，是构建和谐毕节的过程。

开展整治创建是群众提高生活质量的迫切愿望。随着经济发展和人民生活水平的提高，群众迫切希望进一步改善居住环境、提高生活质量、充实精神文化生活。开展整治创建活动，有助于繁荣科教文卫等各项社会事业，从根本上提升市民精神文化生活水平，满足人的全面发展需要；有助于建立良好的社会秩序，营造团结和谐的人际关系，提高人民群众对各项工作的满意度；有助于提升市民幸福指数，让人民群众生活更方便、更舒心，活得更有质量，更有尊严。抓好了，人们陡增自豪感、荣誉感，精神振奋；抓不好，除了直接影响到健康，还对人们的精神造成压抑，看不到希望，从而失去凝聚力、向心力、战斗力，磨灭斗志。抓”整脏治乱“就是抓发展，就是重民生，抓住机遇就必将推动发展，就必将赢得人民群众的衷心拥护！

开展整治创建是塑造城市形象的客观需要。城市环境卫生状况，是衡量一个城市文明程度和市民文明水平的重要标尺。目前，我区各县市无论是卫生秩序、环境保护还是组织管理、体制机制、群众满意度等，与”整脏治乱“和创建文明城市、卫生城市要求相比都还有较大差距，必须通过整治创建活动的开展，进一步抓好环境整治，打造城市亮点，塑造城市新形象，进一步加强市民思想道德教育，提高市民文化素养，提升城乡文明程度。

三、突出重点，全力推动”整脏治乱“工作再上新台阶

今年是”整脏治乱“专项行动阶段收尾之年。各级各部门要结合”满意在毕节“活动的深入推进，按照省委、省政府的要求，切实做到领导力度只加强不削弱，标准只提高不降低，工作只抓紧不放松，投入只增加不减少，监督检查只强化不减弱，努力做到城乡环境建设有新成效，地市共创有新突破，旅游环境服务质量有新提升，政务服务水平有新提高，市场信用环境有新改善，窗口行业服务质量有新改进，确保”整脏治乱“专项行动今年”大见成效“。在这个基础上，按照我区加大城镇化进程和加强城市管理工作的需要，地委、行署要求，毕节市、黔西县”整脏治乱“考核名列全省前20位，纳雍县、大方县、织金县、赫章县、金沙县、县均争取名列全省前40位；2011年，各县市在的基础上，名次前移5位；2012年，各县市在巩固2011年成果的基础上提升。地区名列全省前5位，2011年名列全省前4位，2012年争取名列全省前3位。根据这个总目标，各县市区要继续按照”一个单项、一位领导、一套班子、一个方案、一抓到底“的要求，持续推进县城、乡镇、公路沿线村寨整治工作全面深入开展。

一要实施”整城推进“，打好重点部位攻坚战。要集中力量抓好居民小区、背街小巷、城乡结合部、城中村、公共厕所、农贸市场、河道沟渠及校园周边环境、建筑施工及拆迁工地、绿化带等重点部位环境卫生单项整治，强化落实”门前（摊前）三包“责任制，按照《物业管理法》规定推进小区院落物业管理，加大市容环境卫生检查和整治力度，不放过一个细节、不放过一个死角死面、不放过一个容易反弹环节；要集中力量抓好交通秩序单项整治，完善标志标线标识及信号灯等交通设施，打造”严管示范街“，加大对校园周边、窗口地段、禁停路段车辆乱停乱放的处罚力度，既文明执法，又严管重罚，不断规范驾驶员和市民文明交通行为，做到人车各行其道，交通秩序井然；要集中力量抓好市场秩序单项整治，按照堵疏结合的原则，坚决制止占道经营、户外经营、流动游摊，加大市场升级改造和建设力度，搞好临时市场规范管理，切实解决城郊农民进城卖菜难等问题。

二要实施”整乡推进“，打好集镇村寨攻坚战。要结合文明集镇、卫生集镇、卫生村寨的创建，针对集镇村寨街道路面脏、边沟渠道脏、机关院落脏、房前屋后脏、厕所圈舍脏，柴煤乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、建材乱放、污水乱排、畜禽乱跑等问题，集中开展一次全区性的大排查和大清理活动，并按照有一支专门的保洁和监管队伍、有一辆垃圾清运车辆、有一批环卫收集设施、有一个垃圾填埋场地、有一笔清运保洁经费和有一套评比奖惩办法的要求，全面大力开展小城镇环境卫生管理和村庄整治，确保农村环境优美、秩序优良。

三要实施”整线推进“，打好公路沿线攻坚战。要结合文明公路、卫生公路创建，针对公路沿线暴露垃圾多、排污沟脏、建材及粪草乱堆乱放、马路市场混乱、路上车辆乱停放等突出问题，搞好联合执法，综合整治。高管、公路、交通运输等部门要将经过村镇的公路保洁维护经费划归当地乡镇管理，解决长期以来职责不清、互相推诿等问题。

四、精心组织，深入开展文明城市、卫生城市创建活动

”整脏治乱“工作成效是创建文明城市、卫生城市的基础，创建卫生城市又是创建文明城市的前提和条件。从外地的先进经验看，都是开展集中整治见效后，先创建卫生城市、再创建文明城市；先创建省级卫生城市、国家卫生城市，再创建省级文明城市、全国文明城市。遵循先易后难、循序渐进的原则，围绕建设”经济繁荣、功能完善、环境优美、秩序井然、文明和谐、充满生机和活力“的文明城市、卫生城市总目标，毕节市要扎实抓好创国家卫生城市、省级文明城市，建山水园林城市”两创一建“工作，其他县区要扎实抓好创建文明城市、卫生城市，促进城区环境优美、秩序优良”双创双优“工作，力争2011年毕节市、黔西县、金沙县获省级文明城市工作先进城市称号，其它县2013年获省级文明城市工作先进城市称号。力争2012年毕节市、黔西县、金沙县获国家卫生城市称号，其它县获省级卫生城市称号。

一要大力夯实创建基础。基础设施是文明城市、卫生城市的物质支撑。要以深入学习贯彻省委十届九次全体（扩大）会议精神为契机，着力优化城镇空间布局、抓好城镇建设规划、强化产业发展、提高城镇综合承载能力，健康、快速、持续推进我区城镇化进程。要注重城市规划的前瞻性和科学性，对新区开发和旧城改造规划中没有考虑农贸市场的，对超市、公厕、停车场、环卫设施等城市功能不完善的，对不引入物业管理机制的，一律从行政许可上严格控制。要认真对照有关创建要求，抓好以主次干道为主的路网基础设施建设、以公共服务为主的配套设施建设、以社会发展项目为主的公共设施建设和环卫设施建设，不断完善城市服务功能。要在保证财政投入的基础上，创新机制，多渠道筹集资金，确保城镇基础设施建设投入。各县市要严格按照省整治办要求，在城区进出口建成2座公厕，新建或改造1个农贸市场，确保今年11月中旬前投入使用。

二要大力创建卫生城市。要始终把构建公共卫生体系作为一项硬指标，全面提高公共卫生服务能力；要进一步加强疾病预防机构建设，完善应急医疗救治体系，提高疾病预防应急反应和快速检验、检测能力；要切实加强公共场所卫生监督管理，有针对性地抓好旅馆、车站、单位、城中村、城乡结合部环境卫生专项整治，确保小饮食店、小副食品店、小美容美发店、小旅馆、小歌舞厅等”五小“场所环境整洁，卫生指标达到相关要求；要进一步加强水源地周边环境保护和食品卫生监督管理，确保饮用水质符合《城市公共水质标准》，确保食品卫生安全。同时，认真开展传染病防治和病媒生物防治相关工作，有效控制传染病的发生、流行和病媒生物的滋生繁衍；要加强对汽车尾气和道路运输、建筑工地扬尘的控制，加大对城区建筑施工、商贸流通企业及歌舞厅等产生噪声单位的监管力度，不断提高环境质量；要强化各类法律法规和卫生标准宣传教育，推进市民健康教育，不断增强卫生意识，养成良好卫生习惯，形成健康文明的生活方式。

三要大力创建文明城市。要加强社会主义荣辱观教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育和个人品德建设，尤其是未成年人思想道德建设，实施好人民群众素质提升工程。要坚持不懈地开展文明家庭、文明社区、文明单位和文明行业等创建活动，实施好基层文明创建工程。要大力推进社会治安防控体系建设，全面落实社会治安综合治理各项措施，严厉打击各种违法犯罪活动，有效降低城市刑事案件和治安案件发案率，实施好法制建设工程。要深入开展”学习型、创新型“党政机关创建活动，树立勤政、廉洁、务实、高效的党政机关形象，实施好机关作风效能建设工程。要深入开展市场经济秩序整顿和规范工作，严厉打击假冒伪劣和商业欺诈行为，不断规范市场秩序，努力创建统一开放、公平竞争的市场环境，实施好”诚信毕节“建设工程。

五、加强领导，确保”整脏治乱“和创建文明城市、卫生城市工作落到实处

”整脏治乱“和创建文明城市、卫生城市工作涉及面广、内容多、任务重、要求高、难度大，具有长期性和复杂性。各级各部门必须按照相关考核指标要求，长远谋划，科学实施，突出重点，扎实推进，确保”整脏治乱“和创建文明城市、卫生城市工作落到实处。

一是组织领导要到位。”整脏治乱“和创建文明城市、卫生城市工作需要全区上下的共同努力，而关键在于各级领导干部的决心、气魄和工作力度。如果没有坚强有力的领导，整治创建工作就不可能有效推进，也难以收到预期效果。因此，各级各部门要把思想和行动统一到地委、行署的决策部署上来，把整治创建工作作为”一把手“工程，成立强有力的班子，形成主要领导亲自抓、几套班子合力抓、条块结合共同抓的工作格局。地区文明办、地区爱卫办要搞好综合协调，积极争取各方面支持和配合，形成工作合力。各级创建工作办公室要与”整脏治乱“办公室合署办公，整合资源，切实履行好统筹、协调、督查、指导、考核测评等职责，当好整治创建领导小组的参谋和助手。

二是责任落实要到位。要对照”整脏治乱“有关要求和文明城市测评体系、卫生城市测评体系指标要求，制订具体方案，采取切实措施，并在人、财、物等方面给予充分保障。要逐条细化部门职责，特别是要划清城管、规划、住建、公安、交警、交通运输、卫生、教育、环保、文广、工商、经贸、林业、高管、公路等职能部门和乡镇办事处的职责，有效解决职能不清、管理缺失等问题。

三是队伍建设要到位。整治创建工作的主体力量是城乡保洁队伍、市容监察队伍、管理执法队伍、协勤协管队伍、疾病预防控制队伍、卫生执法队伍及志愿者队伍等，因此必须抓好队伍自身建设，着力打造一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的专业队伍。要合理配备街巷院落清扫保洁人员和管理执法人员，进一步解决好城乡保洁人员和管理执法队伍的待遇。

四是发动群众要到位。整治创建活动是一项群众性的工作，人民群众既是参与者，又是受益者。整治创建活动是否成功，最终取决于人民群众的参与程度。要建立完善全民共同创建、全民监督促进、全民参与评价的动态创建机制，坚持教育与处罚并重、疏导与劝导并重、正面宣传与反面曝光并重，通过群众喜闻乐见的形式加大宣传力度，正确引导舆论，努力提升广大干部群众的文明素质，切实把整治创建工作真正变成大家的自觉行动，形成全区上下齐动手、全党全民全参与的创建工作生动格局。

五是督查考核要到位。要把整治创建与”双考双评双挂钩“动态跟踪考核管理有机结合，实施好”一月一检查、一月一通报、一月在媒体上公布一次评分排名结果“的督查考核机制，谈心提示、督办整改、挂牌督办、警示谈话、诫勉谈话、建议组织处理等动态跟踪管理考核和问责机制，对不作为、造成不良影响的分管领导或包保领导进行严格的责任追究。各级纪检监察部门、组织部门、实绩考核部门要予以大力支持，为整治创建实施责任追究提供组织保障。