干部大会表态发言范文第1篇

各位领导、同志们：

惠风和畅，春意盎然。今天，全区三级干部大会胜利召开了，大会隆重、热烈、祥和，让人精神振奋，信心满怀，原创：感觉到新的一年里视野更开阔、思路更清晰、精神更饱满。在此，我代表道仁矶镇党委、政府向大会作表态发言。

一、盯紧目标齐步走，牢牢把握第一要务。

2006年，我镇经济社会发展的指导思想是：“以人为本、兴工促农、拓城扩容、全面进步”。具体奋斗目标是：生产总值增长30%，达到1.6亿；工业总产值增长30%，达到1.8亿元；城镇固定资产投资增长50%，达到1.9亿元；财政收入达到300万元；农民人均纯收入达到3800元，其他各项工作再创新成绩，继续争创“民本岳阳”先进镇。为此，我们将借这次会议的东风，统一全镇干部群众的思想和行动，迅速在全镇掀起“讲政治、顾大局，谋发展、办实事”的发展氛围。

二、脚踏实地健步走，切实兑现三个确保。

一是财政收入要确保正常运转。在想方设法争取财源的同时，积极推行收支两条线管理，确保干部工资、养老保险等正常运转。二是计划生育要创模争先。要多措并举，全面落实各个环节的管理，要更加从严、从细、从实，确保今年争创模范乡镇。三是综合治理要确保大局稳定。要以实施“平安岳阳”工程为契机，切实强化社会治安综合治理，确保社会大局稳定。

三、突出优势跨越走，认真打造四大特色。

一是打造工业特色。新的一年，我们将充分利用区位、资源、项目等优势，再加力度，再提速度，再创招商协作新突破。通过全镇大发动，全民齐动员，使道仁矶成为客商“投资动心、创业安心、办事顺心、经营放心、生活舒心”的投资福地，使道仁矶成为云溪工业园沿江片开发的“引路牌”，2006年我镇力争新上招商、协作、注册项目2000万元以上。二是打造种养特色。原创：依据我镇山水资源及过来养殖基础，加快发展河蟹特色养殖，力争今年摘回省级名牌的帽子。种植上，巩固发展3700亩退耕还林及沿江2000亩风景林、纸柴林，打造群众增收的“绿色银行”。三是打造城镇特色。结合沿江罐区扩建及荆岳长江大桥建设等系列机遇，全面做好边贸文章，进一步完善城镇设施，增强服务功能，提升城镇品味，使道仁矶成为特色休闲的“后花园”和边贸交流的“卫星镇”。四是打造农村特色。新的一年，我们将全面领会上级精神，合理规划部署社会主义新农村建设，争取一年有起色，三年有效果，五年有特色，真正实现“农民富、村庄美、风尚好”的社会主义新农村。

四、风雨同舟并肩走，积极倡导五种意识。

一是倡导“倒了城墙，矮了县份”的大局意识，二是倡导“人争一口气，佛争一炉香”的进取意识，三是倡导“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的勤俭意识，四是倡导“为人不做亏心事，半夜敲门心不惊”的廉洁意识，五是倡导“众人拾柴火焰高，同舟共济划大船”的团结协作意识。

干部大会表态发言范文第2篇

刚才，集团公司人力资源部（党委干部部）某部长宣布了集团公司党委、集团公司关于某公司领导班子调整的任免决定；集团公司某书记代表集团公司党委和集团公司作了重要讲话；我们尊敬的老同事、老战友某同志作了情真意切的发言。

我本人并代表某公司新的领导班子，对集团公司党委、集团公司的决定表示坚决拥护和服从。

某书记的讲话十分重要，十分中肯。既对我们某公司党委、某公司近年来的工作给予了充分肯定，也为我们指出了今后努力的方向，教我们做人，也教我们做事，教我们做领导，也教我们做企业，高屋建瓴，语重心长。广大干部职工一定要深刻理解，用心领悟，创新思路，细化措施，用实际行动在自己的工作、学习和生活中认真、积极的贯彻落实。

一直以来，某同志不忘初心、不辱使命，品行高尚、顾全大局，情系公司、忠诚担当，以上率下、勇担主体责任，格尽职守、踏实勤奋、奉献公司发展，公司各级有目共睹，感恩在心。他与大家一道，直面困难，迎接挑战，转变风气，强化管理，促进了公司各项经济指标持续回暖。特别是在谋求某主业的发展、某市场的开拓、某领域人才的培养和项目管理的品质提升、创誉创效等方面做出了突出贡献。

我提议，让我们以热烈地掌声，对某同志为某公司发展所做付出表示真心地感谢！

在此，我代表新调整后的公司领导班子作如下表态：

第一，着眼全局，突出政治担当。公司领导班子带头提高认识，将思想和行动统一到集团公司党委、集团公司的决定上来，带头增强“四个意识”，落实好主体责任和“一岗双责”，带头讲政治、守规矩、转作风、顾大局，构建良好的政治生态。

第二，凝心聚力，加强班子建设。讲学习，提高管控能力；讲团结，落实好“三重一大”制度；讲实干，多干企业开疆拓土和某主业发展的事，多干“夯基提质争先”和提质增效的事，多干增强职工福祉和关系职工利益的事。

第三，防微杜渐，加强党风廉洁建设。坚持党管干部原则，紧抓“关键少数”，推动“两个责任”落实；以问题为导向，高举问责利剑，严肃处理违纪违规和腐败问题，狠刹歪风邪气，确保有责必尽责、失责必问责，以问责倒逼责任落实。

干部大会表态发言范文第3篇

【关键词】 领导干部 “微素养” “三态”

【作者简介】 张文宇，中共宜昌市委党校市情教研室副教授。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）11-0045-03

领导干部的“微素养”是指领导干部接触、解读和使用微博、微信及其信息时所表现出的素质与修养。“微素养”是信息素养的重要组成部分，是领导干部的一种必备能力，包括领导干部对微博、微信功能和特性的认知，对微博、微信信息的识别能力，使用微博、微信传递信息的能力。作为信息时代的领导干部，要客观看待微博、微信的信息传播，掌握微博、微信的传播规律，对“微时代”的基本特点有所认识，增强自身使用微博、微信等新媒介的能力，积极与民众互动，及时解答民众的疑惑，建设阳光政府，塑造与时俱进的领导干部媒体形象。

根据中国互联网研究中心的统计数据，截至2012年12月底，中国微博用户达到3.09亿，成为世界微博用户第一大国。截至2013年5月，微信用户已突破3亿，并且仍在加速普及中。微博和微信已成为人们公共生活与私人交流的重要平台，在中国社会发挥着越来越大的影响力和冲击力，不仅对传统的纸媒和电子媒体产生冲击，而且对新媒体的其他形态也形成了冲击。事实上，以微博、微信为代表的信息技术革命带来的不仅是信息生成方式、信息传播方式、信息获取方式、社会交往方式的变革，它已经直接渗透到公众的社会生活与思维方式中，潜移默化间对整个社会机能进行重构。面对风起云涌的网络时代和方兴未艾的自媒体，提高领导干部媒介素养特别是“微素养”，提高领导干部运用媒体服务群众、管理社会的能力迫在眉睫。

一、摆正“微心态”

1. 正视微博微信

在2011、2012年的年度汉字评选中，“微”字连续两年获选中国年度汉字，有专家据此指出，微的当选是时代的写真，标志着我们已经进入了微时代。微时代来临，领导干部要正视时代潮流，要正视时代的进步和技术的发展，高度重视微博、微信及其影响力。

2. 站稳群众立场

微博、微信只是一个工具而已，工具本身并没有天然的立场，如何正确使用它，这就关乎官员的“微素养”。说白了，微博微信只是领导干部新时代做群众工作的一种手段，如果忽视百姓意识、百姓情怀的培养，忽视亲民为民的机制建设，过分追求为民服务的形式和语言技巧，这样的“素养”只会舍本逐末甚至误入歧途。

3. 敢于直面批评

微博、微信碎片化的表达方式呈现出简单化、浅表化、平面化的特点，但“微时代”的到来，也为社会管理者倾听民意、完善管理方式提供了全新的、有效的渠道。面对众声喧哗的新媒体，领导干部要有直面批评的包容心和自我纠错力。

4. 坚持平等沟通

尽管领导干部的微博、微信具有“官方色彩”，但是，在微博微信这样的自由与活跃的平台中，并不需要一本正经的“板脸”，领导干部要“把握尺度”，懂得以理智驾驭语言，在理智驱使下心平气和、客观全面、阳光透明地与网友们快乐交流，树立可亲可敬的良好形象。

5. 做到持之以恒

作为与民沟通的政务微博、政务微信，不仅要求真实性、时效性，更要求领导干部要持之以恒，不能三天打鱼两天晒网。领导干部开通微博、微信，不是为了应付和赶时髦，更不是为了凑热闹，不能“一开了之”，要把微博、微信作为深入基层、走进群众的重要手段。

二、用好“微语态”

1. 平平淡淡才是真

微博、微信来源于生活，并深深植根于生活，它的言语是广大民众的日常所思、所想，都是平实、简单、自然的话语。领导干部的微博、微信问政，代表的是政府形象，问的对象却是广大网民，因此，需要找到领导干部微博、微信和群众在关注内容和表达形式上的共振点，只有抛弃官腔，和群众谈生活，运用群众语言，用平淡真实的话语，用群众听得懂的“家常话”，才能拉近与广大网民的距离，让群众愿意畅所欲言。

2. 实实在在才是理

领导干部网络问政，不管你是用严肃的官方语言，还是用朴实无华的群众语言，或是用俏皮可爱的网络语言，如果想要得到网友的认可，必须有实实在在的道理。不着边际的梦想、不能落地生根的幻想，花言巧语的“哄蒙骗”，都是得不到网民支持的。实实在在，是一种让人信服的力量，也是考量一个人人品的“试金石”。领导干部在微博、微信中要少谈概念多讲事实，少谈抽象多讲具体，少谈外头多讲身边，少谈枯燥多讲有趣，只有实实在在的推心置腹、坦诚相待，才能收到预期的沟通效果。

3. 大大方方才是情

微博、微信问政，要带着感情，要设身处地的理解、支持网友们反映的情况。但网友们素质良莠不齐，言语风格不一，有时难免有过激言语，甚至对领导干部冷嘲热讽、恶语相向。此时领导干部要坦然对待网友们的议论，要善于在错综复杂的局面中广泛收集民意、了解民情，不管是理性的意见，还是一时冲动性的观点，都应当以大大方方的心态与网友们进行沟通。千万不能以为自己是领导干部，就唯我独尊，用居高临下的姿态对网民指手画脚，甚至在微博、微信上与网友们展开情绪化的言语攻击与谩骂，这些做法只会损害领导干部与政府部门的形象。

三、形成“微常态”

1. 加强日常管理

首先，为实名开微博、微信做好充分准备。公众对领导干部的微博、微信的期待不只是增加一个网友，而是希望看到一个负责任的干部，领导干部必须要对使用微媒体发表大量观点的风险有充分的准备，知识和表达有充足的储备，自觉遵守法律法规和网络使用底线。其次，要定期更新微博、微信内容。要不定时更新网络内容，及时查看并回复博友留言，切莫一看了之、一笑了之，使实名微博、微信成为空壳，失去网友的信任，落得个虎头蛇尾、华而不实的名声。再次，微博、微信操作要谨慎。微博、微信加粉丝、加关注，需要考虑公共形象，对色情、暴力、商业化明显的人物或机构微博微信不适宜加关注，更不能转发；微信容易成为一些不法分子从事违法活动的载体，需要谨慎应用。最后，科学设置栏目。从领导干部熟悉和擅长的领域着手，开通特色专栏，提高领导干部微博、微信的社会知名度和影响力。

2. 提升互动技巧

政府与民众的关系就好比是鱼和水的关系，是相互依存的。要切实地维护好这种关系，沟通是很重要的。当民众对政府的一些政策文件理解不透彻的时候，政府官员就要以通俗易懂的语言进行讲解，同时还要注意说话时的神情态度等，不要让民众产生政府官员高高在上的误解。只有这样，民众的真实想法才能得到了解，政府的公信力才会得到提升。领导干部的微博、微信要在内容上关注群众的现实诉求，不无病，处处转发；在形式上要不断创新，充分运用多媒体形式和互动方式，开展图文并茂的话题调查和讨论，实时的新闻直播，见面沟通的现场参观等，以积极的互动和行动提升领导干部微博、微信的人气和美誉度。

3. 正确处理诉求

一是要慎重处理网民对现实问题的诉求。很多网民利用领导干部微博、微信这一平台，表达对现实生活中具体问题的诉求，这一点类似于上访。但微博、微信不可能取代，因为这既不符合现行相关规定，也不具备可操作性。对此，首要的还是努力引导网民通过现实中正常的渠道解决问题。对于网友个性化的利益诉求，领导干部首要的态度是倾听，并告知利益表达和维权的现实操作程序。可以在微博、微信的“自我介绍”中，对相关机构的职能、联系方式和办事流程予以公布，便于那些向党政机构和官员微博微信反映问题的网友了解。必要时不妨直接告知网友，微博、微信不是政府网站，不能完全等同于政府行政事务性工作的网上延伸，问题可以在网上反映，但问题的最终解决还得回到现实行政程序中去，以期得到网民的理解，避免博友过高的网络期待。对于网络举报，如涉及到具体人、具体地点、具体事件并表明掌握直接证据的，要密切关注并和举报人积极沟通，一旦线索比较明确，可以直接转给相关组织部门或纪检监察部门进行调查处理。但是，网络举报数量往往较多，领导干部微博、微信没有足够的时间和精力进行一一回复，更没有条件对举报内容进行一一甄别。所以，如果对方举报内容不是非常清晰明了，还是要引导举报人通过网上或网下的正常途径进行举报。

4. 直面突发事件

一是直面热点问题，争当舆论领袖。在自媒体时代，热点新闻频繁多发，层出不穷，经由微博、微信传播、发酵而最终升级为网络热点的事例不胜枚举。话语权的转移和变化，使得热点问题的舆论引导难度加大。领导干部的微博、微信应该回应微时代信息碎片化和缺少权威声音的情形，主动回应社会热点，利用党和政府职能部门的信息优势争取热点事件中的舆论领袖地位，权威消息，占领舆论高点，引导舆论走势。二是权威消息，压缩谣言空间。突发热点事件发生后，如果权威消息滞后，别有用心者就会捏造事实，传播谣言和小道消息。这些虚假信息一经扩散，极易混淆公众视听，扰乱公共秩序，甚至破坏社会稳定。领导干部微博、微信在突发事件中需要遵循新闻信息规律，快速发声，第一时间权威消息，主动说话，说明白话，占领舆论引导制高点，引导舆论发展，平息谣言猜测。

5. 规避负面功能

微博、微信为公众生活带来了极大的便利，但其给社会生活带来的负面影响也不容忽视。新媒体信息传播和使用中大量存在“搜索暴力”、“传播暴力”、“娱乐暴力”和网络审判、微博微信上瘾等负面现象，它消耗了公众大量的时间和精力，使大家成为“低头族”，患上新媒体综合症和依赖症；它制造了大量的信息垃圾，过量的信息使公众成为了“信息垃圾桶”；它改变了公众的阅读习惯，使他们满足于“走马观花”式的浅层学习；它减少了亲朋好友间的人际交流，使社会关系变得冷漠而陌生。所有这些微博、微信的负功能，都需要领导干部正确认识和辨证对待，积极发挥其正面社会效应，减小和规避它们的负面功能，要提高领导干部的“微素养”，使他们主动选择、使用微博、微信，而非从众且盲目地参与微博、微信。

6. 示范文明用网

网络社会虽是虚拟空间，但一样有其现实属性，是针对不特定人群的公共场所，在很大程度上对现实社会造成直接影响。微博、微信出现之后，信息传播的速度更快，人们获得信息更快捷，辨识谣言的难度也随之增加，导致谣言的危害性和破坏力也成几何级数增加。2013年8月份，国家互联网信息办公室公布了网民上网的“七条底线”，即法律法规底线、社会主义制度底线、国家利益底线、公民合法权益底线、社会公共秩序底线、道德风尚底线、信息真实性底线。这“七条底线”言简意赅，内容全面又立意深远，既关乎国家政治“上层建筑”，又涉及与普通民众息息相关的公序良俗，它的重要意义在于为规范网络传播秩序提供了基本标准和依据，必将对改善网络舆论生态环境起到积极的推动作用。作为领导干部，应该严格要求自我，示范文明健康上网，把握网络伦理道德和社会责任，守住网络空间“信息真实性底线”，自觉抵制低俗、庸俗、媚俗信息在新媒体的传播，为建立网络世界的良序公俗贡献自己的正能量。

参考文献：

[1] 周滨.“微博问政”与舆情应对[M].北京：人民出版社，2012.

[2] 窦含章，李未柠.政府如何开微博[M].北京：中央党校出版社，2011.

干部大会表态发言范文第4篇

干部任职表态发言稿一

新任职干部表态发言稿：尊敬的各位领导、同志们：

今天我被任命为××县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：

1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。

2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。

3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。

4、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。

新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。

我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。

最后衷心感谢市局*局长、*处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢!

干部任职表态发言稿二

刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!

这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：

新任职干部表态发言稿：一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。

二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。

干部大会表态发言范文第5篇

关键词：高校；管理干部；政治、文化、心理素质；管理、创新、沟通能力

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）30-0184-03

高校发展是高等教育事业一个永恒的主题。高校要生存和发展，校园环境、教学实验设施及场馆等硬件建设是基础，图书馆建设、师资建设、学科建设、制度建设等软件建设管理是前提。对任何一所高校来说，管理质量、效益高低，尽管影响因素较多，但管理干部自身素质、能力水平是关键。

何谓素质？狭义的素质是指人的先天的解剖生理特点，主要是感觉器官和神经系统的特点。广义的素质，可理解为人的生理、心理、智能、知识等方面的基本特征。各类专业人员具有本职业所要求的特有素质；人的综合素质在现实行动中表现出来的正确驾驭某种活动的实际本领、力量，称之为能力，它是实现人的价值的一种有效方式，也是社会发展和人生命中的积极力量。针对高校管理特点，准确把握高校管理干部的自身素质、能力构成，是加强高校管理干部素质和能力建设的基本前提。

一、管理干部应具有良好的政治素质、文化素质，较强的组织管理能力

（一）思想政治素质

思想政治素质是人们从事社会政治活动所必须的基本条件和基本素质，其内容包括：（1）过硬的政治素质。过硬的政治素质是指热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，牢记党的基本理论、基本路线、基本经验，坚持走中国特色社会主义道路，在政治上与党中央保持一致。（2）科学的思想素质。科学的思想素质，是支配人们行为的意识形态。基本掌握马列主义、思想、邓小平理论和科学发展观，具有辨证唯物主义的观点，树立社会主义信念，有实现中国梦的探索精神，有创新思想、崇尚真理、诚信守法、团结合作的精神，牢固树立社会主义荣辱观、科学发展观，高尚的共产主义道德情操和正确的世界观、人生观、价值观、社会观、道德观、法纪观等。能够爱祖国、爱人民、爱社会主义、爱劳动、爱科学，做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有社会主义新人”。（3）良好的职业素质。简单地说，职业素质是劳动者对职业的态度和职业行为的规范。其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

（二）文化素质

文化素质修养，就是掌握的文化知识和在实际中运用这些知识和解决问题的能力。文化知识是管理干部的基础知识。基础知识如何，不仅影响管理队伍的建设和管理科学的发展。管理工作作为一门科学，对管理干部的文化素质提出了更高的要求。管理干部尤其是高校的管理干部，必须具备大学以上的文化水平，才能建设一支高素质的高校管理队伍。

有效管理是一切组织存在和正常发挥作用的前提，高校作为一个社会组织当然也不例外。邓小平指出：“我们需要大量的、合格的学校管理人员，这也是专业人员”。但是，一些高校对管理专业性认识不足，将关注点放在教学、科研等业务人员上，忽略管理干部的素质培养和能力建设。目前，不少管理干部尽管学历层次较高，但缺乏高校管理知识和技能，管理思维落后，因循守旧，缺乏科学决策、驾驭全局、应对复杂局面和指挥协调个方面关系的能力。管理干部能力亟待提高。高校管理干部一方面要认真学习现代教育管理知识，掌握教育管理规律和原理，把握国家教育事业改革发展宏观规划与基本政策，学习借鉴国际上教育管理成功经验，努力提高组织管理水平。另一方面，在实际工作中，要注意克服传统经验管理模式，善于从全局、从长远分析问题，分清工作主次轻重、远近缓急，统筹兼顾，有条不紊地安排好各项具体事务。当前，一些高校大批从基层教学、科研工作的高学历高职称人员走上领导岗位，大大改善了高校管理干部的知识机构和能力结构。但是，应避免以学术专家代替管理专家的现象发生。

二、高校管理干部应具有较高的专业素质，较强的学术研究、创新能力

高校管理干部要有精湛的管理科学知识、较强的业务素质，最主要的是要有合理的知识结构。一是纵向知识结构。如保卫干部应了解掌握包括管理学、保卫学、教育心理学、高等教育法、教师法、中华人民共和国宪法、中华人民共和国刑法、中华人民共和国治安管理处罚条例、行政诉讼法、消防法、保密法知识等；此外，还要学习掌握户政、居民身份证管理、交通安全管理、公民出入境管理、危险品管理等相关知识；二是横向知识机构。高校含盖了理、工、医、文、管等多种学科。现代科学技术的巨大发展，是大量的自然科学和社会科学相互交叉、自然科学各学科之间互相渗透，许多边缘学科、综合科学等新学科不断涌现。这部分知识包括一门或几门外语、哲学、论理学、史学、文学、心理学、美学、政治经济学、社会学、法学、计算机科学及应用和其他相关自然科学知识。

高校是一个学术机构，知识性是高校管理主要特征。教学、科研和服务是现代高校的三大功能。高校的知识性要求管理干部不仅应具备较强的组织能力，而且应具有较高的学历与学术水平。高校管理干部的学术水平对于其实施有效管理、提升管理服务水平有着极其重要作用。高校的中心工作是教学与科研，教学与科研是其管理的核心，对人、财、物等资源的合理配置，都要有利于提高教学科研的水平为依据。高校管理干部只有熟悉学术事务管理规律，了解学术动向、学科发展状况，在学术管理和学科建设中才有发言权。并且管理干部只有具备较强的学术背景才能得到教师的认可和尊重，才有利于开展管理工作。

坚持科学发展观，促进高校和谐发展，管理干部必须掌握管理专业知识、管理科学前沿，高等教育发展趋势，结合自己工作实际情况不断开拓、创新，促进高校和谐发展。所以，管理干部必须具备创新能力。这就要求管理干部有一定的学历层次，掌握管理知识、专业知识，了解教育心理知识、法律知识等，高校教育管理规律，在以往积累工作经验的基础上，结合自己的工作职能、特点进行调研，不断地发现问题、解决问题，不断创新工作思路，使管理工作质量不断提升。

三、高校管理干部应具有良好的心理素质、高尚的情操，较强的情感沟通和语言沟通能力

（一）健康的心理素质

由于工作的需要，高校管理干部接触校内外各类人员，受正面影响也受负面影响，有时工作还具有危险性。因此，作为一名管理干部必须有健康的心理素质，能经受住各种艰难困苦的考验，又能抵制形形的诱惑，同时要学会不断的调整好自己的心态，始终保持健康的心理素质。

良好的性格和高尚的情感既是一个人良好的素质修养的组成部分，又是进一步促进提高个人素质的水平。不同的性格，可以反映人的素质的优劣。因此，高校管理干部在工作中应具有良好的性格和高尚的情感。人的性格与情感是在生理的基础上，通过社会实践和教育的影响，逐步形成和发展起来的。在共产主义思想的教育下，就能养成大公无私、克己奉公的品质和社会情感，如责任感、道德感、理智感等。

一位优秀的管理干部的性格特征有：认真。这是管理干部极其重要的性格品质。是严肃负责，一丝不苟，谨慎细致的工作作风；诚实。这可以反映一个人的道德修养水平。也是做好管理工作的基本条件。诚实可以两方面理解：一方面“诚”，是对人的态度诚挚、对事业忠诚。另一方面是“实”是实实在在的，这是做人的根本。也是说要有实事求是的科学的态度，办老实事、说老实话、当老实人；勤勉。管理工作是一项既辛苦又有一定危险性的工作，需要管理干部付出很多辛勤的劳动，所以要求管理干部要具有踏实肯干、勤勤恳恳的性格；敏锐。有敏锐的感知能力、高度的警觉性和良好的观察力；果断。遇到紧急情况不惊慌，能坚决果断地进行正确处理；公正。办事公正、正直；大度。胸襟开阔、气量宏大、能容人。

管理干部的情感基本表现：热情、稳健。热情是指热烈、高昂的工作情绪和对师生员工的满腔热情。稳健是指管理干部的行为美。表现端庄、大方，讲究礼貌，办事沉着而有分寸；善良、温和、富有同情心；细腻、周到；心平气和。保持心平气和，经常处于平静、协调、稳定、积极的状态中。

（二）敏捷的思维能力、较强的语言表达、情感沟通能力

高校管理干部要有敏捷的思维能力和较强的语言表达能力，才能更好地完成各项任务。思维能力。思维是人认识过程的高级阶段。思维是人们大脑对丰富的感性材料进行分析综合比较分类、抽象概括、判断推理等“加工处理”以达到对事物的理性认识，这种从感性认识上升到理性认识，实现了认识过程的飞跃。思维能力是智力的核心，要严谨缜密、灵活敏捷、富于联想、有逻辑性。作为一名管理干部要通过学习不断提高自己的创造的思维能力，适应新形式下的高校管理工作。

语言表达能力。语言是人们在社会生活中广泛运用的一种交通工具，人们通过语言传达信息、交流感情、沟通人际关系。同时，语言可以反映一个人、一个民族、一个国家的文明道德、文化素养和精神风貌。语言的训练和修养对每个人来说尤其重要。因为，从某一个角度而言，管理工作是做人的工作，要有较强的语言表达能力，才能做好工作。一名优秀的管理干部应具有良好的语言修养，工作中讲话要符合语言的科学性，做到语言清晰、语意准确、语法规范，既原则又灵活、既严肃又亲切，既坦诚又谨慎。

管理工作是凝聚集体的力量，管理才能主要表现为管理者具有很强的与他人进行情感沟通的能力。处理好情感方面问题的能力，是更高层次的成功的管理者必须具有“心领神会”的能力。高校管理的主要对象是教师和学生，他们有思想、有个性、有活力，对事物有独特的判断力，崇尚民主和人文的管理氛围对情感认同有着天然的诉求，高校管理既是科学，又是艺术，这需要高校干部不仅要精通教育管理理论、又要有较高的学术水平，还要善于进行情感沟通，善于凝聚人心，调动师生员工积极性。教育事业最大特征，就是依靠人、培养人、服务人，尊重师生员工个性，平等待人，充分体现“人文关怀”，做到以人为本，使教职员工增强主人翁意识和归属感。

四、高校管理干部应具有良好的仪表姿态，较强的社会活动能力

仪表是人的外表仪容。包括了人的穿着、仪容、姿态。它常常是人际交往给人留下的第一印象。相反，如果衣冠不整、蓬头垢面、不修边幅、松松散散，只能使人对他失去信心，失去尊严，严重的甚至影响工作。管理干部的仪表则是一个窗口，代表着学校的形象。

（1）衣着。人的衣着服饰可显示出人的才智、素养、风度、情操，表现出人的特定的性格和气质，人的衣着要求与工作、生活环境和谐统一、颜色搭配、比例适度协调。一般来说高校管理干部的衣着要得体，穿戴应素雅、端庄。从而突出地显示出高校管理干部的内在的心灵。管理干部的仪容举止应是自然、大方、整洁、健美、不卑不亢。（2）姿态。管理干部的姿态应该是和蔼可亲、活泼、健康、有朝气，站有站相、坐有坐相。愉快的面容、健美的姿态会给人以亲切、易于接近并寄托信心的形象。

一个人的素质虽然与先天的生理素质有关，但是更重要的是在管理工作实践中逐步培养和成熟起来的，是可以通过训练加以提高的。因此，管理干部都应加强学习和锻炼，不断提高自身的素质修养水平。

任何一个组织都是一个开放的系统。高校是社会服务组织，以高素质的创新人才和高水平的创新成果服务经济建设和社会发展是高校的法定功能。而社会作为包容着高校的更大的系统，有为高校的生存和发展的环境，从多方面制约和影响着高校的办学活动。在市场经济的氛围下，高校办学的自更大了，同时来自政府方面的体制和政策保护比以往少了，高校需要开放国际市场中积极参与竞争，获得更多的教育资源，如办学声誉、办学经费、高水平教师、优质的生源等。高校办学体制和环境的巨大变化迫切需要管理干部正视高校管理开放性的现实，拓宽高校管理领域，提升社会活动能力，加强与社会的联系。管理干部的社会活动能力，实际上是一种社会攻关能力，指的是协调、组织、与外部各种关系的能力。管理干部要要善于将高校内部需要和发展基础与外部要求和提供的条件结合起来，与政府、其他机构和行业保持密切联系，及时把握市场和企业的人才需求信息，及时调整和完善专业和课程设置，及时调整和完善科研工作思路，实现教学、科研、社会服务的协调发展。

人的素质和能力结构是一个多层次的系统，既有生理因素，也有心理因素；既有个性成分，也有社会成分；既有认知维度，也有情感维度。以上高校管理干部的素质和能力并不等于全部，但是它总体上体现了高校管理干部素质和能力的特殊要求。坚持科学发展观，加强高校干部的素质修养和能力建设，制定干部提拔、管理机制，采取有效的教育、培训措施，才能促进高校的和谐发展。

参考文献：