医政管理论文范文第1篇

目前我国的社会正处于转型的关键时期，伴随着经济体制的革新与深入，我国一些新的医疗卫生体系也不断被提出，同时还受到商品经济浪潮的冲击，这些都会使得医院体制的改革与发展在迅速发展的社会中受到阻碍。就公立医院来说，公立医院产权界定不够完善，法人财产权缺乏独立性和完善性，在经营管理、分配权等方面的自也受到一定的限制。同时，医院对院长的限制机制不够完善，这使得医院内部支配控制方面存在国有资产任意支配的状况，在职消费的情况也很难得到控制。医院的院长对于重大投资、资产处分、项目开发以及资金利用方面使用的权力过大，同时对于非岗位职责严重缺乏制约，使得资源浪费、效率过低。在医院的改革中，医院并不是通过体制上着手进行改革，而是面对财政责任时相互推脱，过分的强调创收或是自筹资金等，这导致很多医院在发放工资或者是奖金时都是利用高额的开药费用或者是检查收费，进而造成很多的百姓出现看病难的问题，即使生病也没有能力支付住院费。除此之外，个别医疗部门或者是一些医务人员也常常会出现一些违反医生职业道德或者是有害于国家、集体及他人利益的问题，只是一味的追求经济效益，逐渐忽略了医务人员“救死扶伤”的重大责任，甚至为了取得经济收益乱收费、乱看病，为病人做一些没必要的检查，开不必要的药物；有的医务人员甚至为了谋取利益而以病人的生命安全威胁来收取钱财等。

二、将思想政治工作渗透入医院管理工作的必要性

（一）思想政治工作是医院发展的精神动力

一个医院发展和进步的动力就是培养员工的创造性，调动员工的工作积极性，而这都主要取决于员工对于理想的追求、对工作的责任心、员工是否受到尊重、重用和理解、是否处理好了人际关系等等。而其中崇高的理想和工作的热情都要依赖长远的政治思想教育才能够确立。员工是否能够得到尊重是通过医院工作人员的思想政治工作中反映出来的。而人际关系处理的问题，不是利用指挥命令或者是压迫等方式就能够解决的，在相处过程中要民主、公平的进行交流、沟通和促进，同时在相互沟通中学习自我反省自我批评，从而使得大家相互信任和理解，在思想上达成统一和共识。因此，为了有效的调动起医院工作人员的工作热情，医院提高思想政治工作是十分必要的，这样才能够在思想上进行引导和启发，使医务人员恪尽职守、兢兢业业的工作，认真完成工作任务。

（二）思想政治工作是加强医院管理的内在要求

想要完善医院的管理体制，关键是要以人作为主体，对人才进行有效的管理。因此，提高医院的管理工作首先要对医务人员给予高度的尊重，赋予高度的重视。这样能够使得医务人员在救死扶伤时有较高的使命感与责任感，并且从内心深处自觉、自发的遵守医院的各项规章管理制度，自愿为医院、国家和社会做贡献。也只有这样才能够实现医院现代化的管理。因此，这都需要使思想政治在其中发挥重要的作用，让医务人员感受到自己的重要性和责任感，做现代化医疗的奠基人。

（三）思想政治工作是深化医院内部改革的思想保证

医院管理中的一个重要的环节就是改革，这也是医院发展的源泉，而医院改革和发展的主体对象就是医务人员，同时也是医院改革的执行者和拥护者。但是由于医务人员受到传统医院管理的影响，因此对于改革的支持并不是自觉进行的，这就需要加大对此的宣传和投资力度，提高政治思想工作。只有通过思想政治教育才能够让医务人员在思想上懂得改革的必然性与重要性，从而转变他们对于改革的态度，进而支持拥护改革。除此之外，需要利用提高政治思想工作来端正经济效益、长远利益以及社会收益等，让医务人员懂得顾全大局，目光长远、识大体。如若人们只是看重个人的、短期的、部分利益，一旦改革中途出现了困难和挫折，人们就会放弃，那么这种半途而废的改革难以获得成功。因此，将思想政治融入到医院的改革中去是至关重要的。

三、加强思想政治工作在医院管理的渗透作用

（一）将思想政治工作渗透入医院文化

随着社会经济的不断发展，医疗领域的发展也突飞猛进，竞争日益激烈。而为了在医疗领域中占有一席之地，不但要对医疗器械与医疗技术方面提出较高的要求之外，还要不断发展和突出医院的文化，突出现代化的建设医疗风貌。建设一个良好的医院文化可以通过培训教育、影响以及熏陶等各种方法，使医院的工作人员在工作之中潜移默化的受到感染，让人员很容易的接受共有的思想观念和价值观念，并且将这些思想作为工作人员工作行为和前进的基本标准和方向。因此，各大医院应该有必要对工作人员进行耐心、全面细致的思想政治等工作的教育，使医院的工作人员在精神层次上与医疗服务的理念相互统一。同时，医院还可以加强医务人员有关医德医风等的建设，通过这种思想政治教育来与医院的文化相适应，从而将医院管理与医院文化有机结合，相互补充，使医院工作人员的行为更为规范化、自律化，实现医院的文化管理。想要进行思想政治的教育工作就要将先进的思想放在首位，将科学理论作为指导，对工作人员进行武装和教育，这与医院的文化在积极利用行为准则和价值观来培养人和熏陶人有着相同的作用，能够有效的培养医务人员的团结精神，激发人们的斗志，具有强烈的凝聚力。通过在医院文化中不断渗透思想政治工作，使两者相互补充、相辅相成，能够转变传统医务人员的思想观念，这对今后医疗事业向为人民服务与奉献的方向发展具有深远的影响。

（二）将思想政治工作渗透入医院内部关系的协调

我国一直提倡的科学发展观最重要的就是将人作为主体和核心。要认定构建一个和谐社会，建设一个具有特色的社会主义的基础就是要实现人本身、人与社会以及人与人的协调。并且医院人数众多，在这样一个人员混杂的集体里也很容易出现人员纠纷的问题，因此，促进和谐医院、构建医院的健康发展,维护人与人之间的友好和谐关系是关键。从另一方面来说，人类属于属于群居的动物，想要健康的生存和发展就必须与人和谐相处、与外界建立良好密切的关系、处理好人际关系。否则人们就会变得孤立无援，陷入孤单的困境之中。因此，在医院的管理过程中，应该通过一些有关社会和谐等方面的政治思想来对医院的工作人员的思想和头脑进行武装，搞好全体成员之间的关系，从而调动起整个医院成员对医院建设的参与积极性，凝聚所有成员的共同价值方向。

（三）将思想政治工作渗透入医院的管理理念

为了实现医院的有效管理首先要做的就是使管理的主体参与其中。在医院管理过程中要面对的管理对象不是事物而是人，因此在医院的管理工作中要将以人为本作为医院的理念。在管理过程中，要想实现高效的管理，不断提升医务人员的工作积极性，培养工作人员的创造性，就要将人作为医院管理工作的重要、主体作用。因此，医院在管理经营过程中要善于实现人性化的管理，将政治思想不断渗透到工作人员的工作之中，使其与医务人员的工作需求、未来的愿望和目标以及他们关注的重点和热点有机结合起来，将解决的实际问题和思想问题结合起来，不断改进和发展完成工作的方式，同时也有效帮助工作人员完善其处理人际关系与解决问题的技巧，为医务人员排忧解难。在解决问题时，要重视公平公正性，在交流的过程中要平等沟通，相互促进。通过不断的启发工作人员并且正确的指导不但能够提高政治思想工作、提升工作人员思想道德素质，也能够加强工作人员对于岗位有关的知识理论的理解掌握，不断提升医务人员的岗位技能，实现医院管理工作的有效性。

（四）将思想政治工作渗透入医院的作风建设中

经过多年的实践总结得出，一个好的作风不但是一种珍贵的政治思想资源，还是能够转换为物质成果的一种精神力量。一个良好的医院作风能够保证医院绩效的提升、激发医务人员的士气。另一方面利用思想教育工作能够使医务人员从内心认识到规范自己的行为规范、遵守医院的各种规章制度不但能够健全医院的管理体系、确保管理工作的正常运行，更是与自身的利益息息相关。除此之外，一个良好的作风，不但能够培养和健全医务人员的自身素质，还能够得到他人的认可，从而提升自我价值观的了解，而且还能够通过医院管理工作来正确的指导医院的工作人员完成任务，引导和尊重医院的工作人员，培养医务人员自尊自立、自信自强的品质和强大的责任感，通过建立一个良好的医院作风，从而推进医院的稳步发展。

医政管理论文范文第2篇

(1)采取三级机构管理制度。由院长担任主任委员，对全院的风险管理工作进行宏观调控，督促、协调工作的开展，并且直接负责行政管理组。党委副书记和2名副院长分别担任委员，按职责分工各负其责。各个管理组在主任委员、委员的领导下执行具体的风险管理工作。(2)定期开展工作讨论。各风险管理组每月召开1次会议，对组内工作汇总后向分管委员汇报。各组每季度需向主任委员提交1份工作报告。(3)每年召开1次全院性的研讨大会。展示本年度解决的风险问题(要求每年至少解决3个问题)，对表现出色的管理组进行嘉奖，同时分析各组工作中存在的问题，敦促加以改进，并且制定下一年度的风险管理计划和目标。

2分类、评估医院行政管理风险

2．1政策性风险

政策性风险在不同医疗机构中，因单个医院间的个体差异，存在着一定的共性和异性。共性是诸如政府有关医疗卫生行业的政策发生。重大变化或是有重要的举措、法规出台，引起整个卫生行业的波动。例如，医保政策的变化、绩效工资改革等。而异性在于各个医院内部由于其规模资质、专业领域和行政级别的差异，使得同一政策的出台对各个医院的影响程度不同。例如:“二胎”政策的开放对妇幼保健医院的影响要大于一般综合性医院。政策性风险虽无法避免，但风险程度往往较低。医院只要按照相关政策法规与当地卫生行政管理部门多沟通，尽量减小新政策对医院日常管理活动的影响。

2．2经营性风险

经营性风险是指医院日常运营中存在的各类风险。由医院27个职能科室分别递交风险评估报告书，院部办公室统一整理、分类后录入风险登记簿。风险程度作为评估风险级别的主要指标是风险后果与风险发生可能性相乘的结果，能较为客观、准确地对各个问题进行风险级别排序，得出处理问题的顺序。在各科室递交的风险评估报告书中，有多个科室将医患纠纷及其引发的医护人员安全问题列入其中，出现频率之高说明了发生的可能性大，因此可能性评分为5。而医患纠纷引发的暴力事件对医院的员工安全、日常医疗秩序、社会形象等方面都会带来较大影响，后果评分为5。所以，医疗纠纷引发的员工安全问题风险程度为25，是目前最需要优先处理的风险。其次，每年医保超支罚款都给医院带来了不可小觑的经济损失，后果评分为5。从2013年起，我市全面实行总额预付制，存在着总额超支的风险;而在医保操作过程中，也有违反医保政策的风险，例如门诊开药过量、分解住院等。可能性评分为4。所以医保超支问题的风险程度为20，位居第二，也需要从优从快处理。此外，各种医疗设备作为医院日常检查、诊疗的常用工具，故障的发生会对医院的正常运营产生较大的影响，甚至带来巨大的经济损失，因此后果评分为4。而目前，由于设备老化、储存条件有限和维护不当等问题，医疗设备故障的问题也屡见不鲜，可能性评分为4。所以，医疗设备方面存在的问题风险程度为16，也需要优先处理。除了以上排名前3的风险之外，还有诸如挂号排队时间过长、院内感染爆发等问题也需要引起风险管理委员会足够的重视并依次进行处理，在此就不一一做详细介绍了。

3分析风险的成因

我院采用根本原因分析法RootCauseAnalysis(RCA)对排序前3位的风险进行了分析，找出问题的根源。

3．1医患纠纷根本原因分析

近年来，医患矛盾日益凸显、医患纠纷频频发生，更有甚者演变成了医疗暴力事件。究其原因是复杂而多变的。现将7种因素归纳成医院内、外两部分原因:(1)组织和管理因素。目前，国内多数医院的医疗制度还有待完善，尤其体现在当医疗纠纷发生时大多医院采取息事宁人的态度。这种做法助长了患者家属到医院无理取闹的举动，更推动了“医闹”的产生。同时，有些医院缺乏意外情况下的应急机制，对突发事件不能恰当地处理，错过了解决问题的最佳时间。另一方面，医院缺乏严格的管理和监控体系、奖惩不分明助长了某些医护人员的不规范行为。(2)员工个体因素。部分医护人员缺乏医德素养，责任心不强，与患者沟通能力差，使医患间的信任越来越薄弱。其次，国内医护人员的工资待遇和社会地位不高，但工作量却相当大。导致某些医生为了追逐经济效益，对患者过度检查、过度开药来提高医疗费，增加自己的收益。(3)技术因素。医疗卫生行业是一个专业性强、风险性高的行业，稍有误差就将产生大事故。加上在医疗团队中存在的技术水平参差不齐，低年资医护人员缺乏经验，在临床处置过程中难免会发生处理不当的情况。(4)团队因素。医疗团队内尤其是跨专科间的分工协作不足、沟通不够，有时科室间会发生推诿病人的情况。(5)政府因素。国家对卫生行业投入不足，为了维持医院的正常运转，就出现了市场化的倾向，引起了“看病贵”的现象。另一方面，我国的医疗资源分布不均，主要集中在大型公立医院，导致了大医院人满为患，进三级医院“看病难”的问题。此外，我国目前尚无完善的解决医疗纠纷的法律体系。现行的《医疗事故处理条例》仅是行政法规，且存在很多争议，在实际的司法实践中往往缺乏公信力。在医疗保险方面存在覆盖率不高、规定不够完善等问题。(6)患者因素。患者普遍对医疗服务的特殊性缺乏全面的认识，对诊疗期望值过高。再有，随着近几年国内经济的迅速发展，老百姓的健康观和维权意识也发生了巨大的变化。若是自身利益受到伤害，更会积极向有关部门投诉或者诉诸法律。(7)环境因素。部分媒体为在报道医疗事件时往往放大医方的过失甚至失真报道以唤起大众的共鸣，更对医患冲突起到了推波助澜的负面作用。

3．2医保超支根本原因分析

由于部分医务人员对医保政策不了解、缺乏成本控制意识、过度使用昂贵药品和耗材，往往因一味追求多收病人增加科室经济效益而违反医保政策。加上一些科室主任出身临床，对科室管理缺乏经验、对医保控制不够重视，没有建立完善的奖惩机制更加助长了违规行为。同时，近些年来由于政府对卫生行业的财政支持不足，某些医保政策、标准设置不够完善，患者又对医疗服务质量的期望过高，对医保政策不甚了了，常常因贪图蝇头小利而违反医保规定，使医院很难有效地控制医保。最后，诸如医生之间、医患之间沟通不够、环境恶化引起病发率持续增长等因素也对医保超支问题有着影响。

3．3医疗设备损坏根本原因分析

除病人因素外，医疗设备损坏问题的影响因素多与医院内部控制有关。比如操作人员技术培训不充分就上岗，造成设备的使用和维护不当;部分员工更是缺乏集体荣誉感，对医院的财物不予爱护，甚至野蛮操作。同时，相关科室主任也缺乏风险管理意识，没有做好监督、检查和沟通工作。另一方面，医院内部缺乏技术能力强、工作热情高的工程师，遇到问题常常需要请外面的公司来排除困难，技术后备力量不足，不能在第一时间内解决问题。再有，某些昂贵的大型医疗设备存储要求高，可由于初期大楼建设时并未考虑到后续设备的存放条件，造成设备购买后“存储难”的问题。

4医院行政管理风险的处理方法

4．1排除风险

排除风险是指通过终止某些存在现有或潜伏性风险的活动来阻断不良事件发生的可能性。例如表3中病人由于在建新大楼施工产生的噪音而投诉的事件，通过新大楼的建成、施工的终止便可排除。

4．2转化风险

转化风险就是将风险转嫁至第三方以避免风险给医院带来的不良影响。例如表3中由于信息系统故障而造成的工作效率低下、病人投诉上升等问题可以通过将某些信息系统维护业务外包给院外专业的IT公司来转化风险。IT公司对信息系统的工作效率、目标管理、成本控制以及由于故障带来的经济损失直接负责。

4．3控制风险

大多数风险很难通过简单的终止某项活动或外包业务来消除或转化。因此，通过适当、有效的风险降低策略来控制风险才是最为实用的处理方法。

4．3．1医患纠纷及其引发的医护人员安全问题控制措施。

医患纠纷是不良医疗事件的结果，因此解决该问题最根本的方法是要提高医疗质量。我们采用了医院三级医疗质量管理控制。(1)个体质量控制。个体质量控制一方面要对各级人员的职业道德、专业知识和医患沟通能力进行重点培训;另一方面医院要设置严谨的规章制度和工作程序来有效规范、监督日常的工作行为。(2)科室质量控制。科室控制主要依靠科主任的技术水平和管理能力。我院要求科主任要重点培养自己在管理方面的知识与能力，定期对本科室的各项医疗制度执行情况、技术操作规程进行分析、总结，并及时加以整改。(3)院部及相关职能科室的医疗质量控制。主要负责制定医疗质量监控工作制度及工作计划，组织各类医疗质量检查、监督临床科室和医务人员执行医疗卫生法规和工作制度的情况，对发现的医疗缺陷和问题督促整改、跟踪检查。对于已经产生的医疗纠纷我们不能回避，要及时有序地处理、化解矛盾。处理问题时则要本着实事求是的态度，属于医院责任的，绝不推诿、包庇;属于患者责任或患者提出无理要求时，则要坚持原则，据理力争。医院在必要时还可提高安保级别、增设保安岗，由保卫科制定医疗暴力事件的应急预案，并与临近派出所建立联保机制。

4．3．2医保超支罚款问题控制措施。

针对目前存在的总额超支风险可将其分为3类:(1)出院人次过多。作为市内最大规模的三级甲等综合性医院，由于实行了总额预付制，可能会出现其他医院因为总额的限制推诿病人、拒收病人现象，导致来我院就诊的病人(尤其是危重病人)增多和出院人次大大超出预算。对此，我院加强了入院标准的控制，特别是严格控制住院体检、住院配药的病人入院。此外，还将遭外院推诿至我院就诊的病人数量进行统计，以便年底向医保中心及人社局反映。(2)出院均次费用过高。通过病历审核、医保合理用药信息化控制、科室医保考核办法等措施，强化合理用药概念，并通过合理用药的奖惩、科室医保超支管理的奖惩来消化出院均次费用过高的问题。(3)总额预算过低。目前，本市居民医保由于总额预算太低存在着很大的超支风险。我院将目前居民医保病种特点、费用组成和人次增多的情况进行总结后向市人社局、医保处反映，希望得到相关政府部门的帮助。针对违反医保政策的问题，医院从3个方面着手控制:(1)加强医保政策的宣传。例如定期向全院医护人员开展医保政策解读及违规案例分析讲座。(2)加强医保病历审核，对审核优秀的医生进行奖励，同时也对发现有违规问题的医生进行教育和处罚。(3)加强信息技术支持。对门诊重复开药、过量开药和出院带药过量的现象，开发、设计相关软件，利用信息化技术手段来控制或阻断类似问题。

4．3．3医疗设备故障及损坏问题控制措施。

在设备进场前，要求器械科与基建科、总务处充分协商，通过加装独立空调、重新布置管道、定期检查等方法来尽量满足设备的存储条件。同时，设备操作人员在上岗前必须经过充分的技术和职业道德培训，加强医务人员对公有财产的保护意识。医院通过组织技能学习与考核和有效的奖惩机制来杜绝野蛮操作等恶。手术室作为全院设备最集中的科室，是风险排查和处理的重点单元。医院需要定期对使用时间超过5年的手术室设备进行全面的安全检查，以求及时排除安全隐患。在人力资源配备方面，医院要充分发挥年轻工程师工作热情较高、积极主动的优势，对年轻工程师加强培训。此外，还可以增设1－2名维修类工程师，充实器械科的服务力量，提高整体技术水平，争取在第一时间解决问题。

4．4接受风险

最后对于部分风险，“接受”也不失为一种理想的方法。尤其是针对一些由于医院外部不可控制因素而产生的风险，例如:地震、洪水等自然灾害、国家政策变化等。对于这类风险，由于医院个体能力有限，无法对风险进行提前预防或有效转化，则应做好应急预案，以保证风险发生时能迅速、有效地解决，将风险的影响降到最低。

5结语

医政管理论文范文第3篇

报考医学文秘师系列，最对口的专业是医学文秘。其核心课程，包括”基础医学概论、临床医学概论、医学史、医学伦理学、医院管理学概论、社会医学概论、医学法学概论、卫生统计学、预防医学概论、公文写作、现代公共关系、卫生经济学、文书与档案、计算机等。

一、医学文秘专业就业方向

医学文秘专业毕业生主要面向各级医疗卫生机构、卫生事业单位、卫生行政管理部门、医药公司及各级各类企事业单位。他们可从事的工作岗位：秘书、文书、公关、档案、宣传、管理等工作岗位和相关工作岗位。

二、医学文秘专业就业前景

医政管理论文范文第4篇

【关键词】思想政治工作；教学医院；医院管理

党的十为新时期的医改工作指明了方向，确立了目标。十报告中提出：“深化公立医院改革。提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设。”作为一切工作的生命线，思想政治工作同样为医院发展指明方向，保证各项工作沿着正确的轨道前进。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，医疗卫生工作作为党的事业的重要组成部分，必须忠诚地贯彻党的意志和主张，把全心全意为人民健康服务作为根本宗旨。这是社会主义卫生工作的本质要求。在新时期的高等医学教育改革和教学医院管理中，如何有效的发挥思想政治工作的积极作用，具有十分现实和深远的意义。

一、加强医院文化塑造，深化医院内涵建设

医院文化是指医院及其全体员工在长期的科研、管理、医疗和教学中共同形成的并且遵循的道德规范、人文环境以及价值体系，而思想政治工作则是依据医院的中心任务以及职工的行为规律和思想等，将马克思主义、思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观作为准则，注重强化员工的人生观、价值观、思想政治观念以及生活理念等。

医院文化建设与医院的思想政治工作是相辅相成的。开展思想政治工作，可以以医院的文化建设为主题，以思想政治工作的方法来指导具体工作。同时以“党的群众路线教育实践活动”为契机，在工作中密切联系群众，发扬平等民主、自我教育、以情感人、以理服人的思想政治工作的优势，将思想政治工作融入到文化建设的进程中，提升医院文化内涵。

二、注重人文关怀投入，凝聚医院职工人心

思想政治工作的核心是“以人为本”，具体到医院的管理工作就是以“医务人员”为本，这是对思想政治工作更深、更高的要求。在医院开展思想政治工作，必须把提高“医务人员”的思想道德素质放在重要的位置，医疗业务单位要克服重技术、轻思想的倾向。同时，注重提高业务素质，鼓励大家学习科学文化知识，钻研医疗技术，为他们提供必要的条件，提高为群众健康服务的本领和水平。

在日常工作中，医生的工作任务十分繁重。尤其是在教学型医院，医务人员兼顾了临床工作、教学工作和科研工作的三大任务。医院应该让每一位医务人员感受到医院的“人文关怀”，在医院的管理工作中时时处处体现“人文关怀”，营造一种情感的氛围，关心医务人员的工作、学习和生活，倾听他们的心声，帮助他们解决实际困难，让他们切实感觉到医院的关心和爱护。

通过工作的开展，能够有效地提炼医院文化的核心内涵，增加医院生命力和内在活力，进一步凝聚医院职工的思想共识和精神力量，增强职工归属感和向心力，为构建良好的医患关系、推进医疗卫生事业和谐发展打下扎实基础。

三、创新思政工作思路，打造医院特色工作

随着社会的进步和时代的发展，不断的“创新”已经成为社会各行各业的发展的一个标志，其体现的强大价值和力量也得到各行业的认可。医院的思想政治工作也要不断地改革和创新，才能在新形势下更好地促进医院的建设和发展。

思想政治工作的创新，要以遵循思想教育为原则，借鉴科学方法以及运用科学知识，加强思想政治工作的对象的认识和分析，提高对思想政治工作的认识，尤其是不能有以业务收入作为评判标准的想法，将医护人员消极的思想和不良的行为扼杀在摇篮中。然后，要创新工作思路和形式，医院要动员思想政治工作管理干部要深入到基层，到医务人员中间去，主动关心医务人员，从被动转为主动，从单方面灌输思想到结合实际问题讨论。同时多沟通多交流多种形式和场合去展开思想政治工作，最后思想政治工作会达到一个很好的效果。

四、建立以赛促学机制，形成良好学习氛围

医学是一门专业性极强的学科，且工作的对象是“人的生命和健康”，这就对医务人员的工作的提出更高的标准和要求。作为医务人员来说，要不断的通过学习和进修来提升自己的专业技术水平，就会有对自身成长发展的迫切愿望和需求。医院应该根据每位医务人员的不同情况来制定目标，为他们创造良好的学习环境，引导他们将自己的目标和医院的发展目标结合起来，通过促进个人的发展来实现医院的发展。

医院还应该形成“以赛促学”的机制，通过组织培训、考核、大比武的形式来促进学习，营造浓厚的学习氛围。同时，建立奖惩机制，把学习成绩和考核结果作为员工晋升、聘任以及薪酬分配等的依据。

教学医院是高等医学教育改革的前沿阵地，在承担医疗任务的同时，还担负着科研与教学的双重任务，应该走在医院管理的前列。教学医院工作人员双肩挑，既是医务人员也是教务人员，如何把这些高级知识分子凝聚到党组织的周围，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在新形势推进高等医学教育改革，同时办好人民满意医院显得十分必要。思想政治工作在新时期的理论运用在各个方面都体现出了现实感和时代感，它在教学医院管理中的运用同样能够极大的丰富其理论内涵，同时也是医院管理理论研究的含义延伸，具有现实的理论价值。

参考文献

[1] 杨辉.对高校医院管理中思想政治教育工作的探讨[J].高校保健医学研究与实践，2006（03）.

[2] 张满胜.浅析加强和改进医院思想政治工作[J].宿州教育学院学报，2013（03）.

[3] 周俐.对医院文化建设与思想政治工作思考[J].企业家天地，2013（05）.

医政管理论文范文第5篇

【关键词】思想政治工作 医院 具体措施

中图分类号：R197.3文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）8-282-02

1 加强思想政治工作必要性

社会主义市场经济的发展，使人们的社会生活和经济生活发生了深刻的变化，给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重；有的对患者态度恶劣，甚至延误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响。这些现象，损害了白衣天使的形象，增加了开展思想政治工作的难度。因此，医院工作的重心不能只顾医疗质量，还必须加强思想政治工作。我们不仅需要医务人员有精湛的专业技术，还要有高尚的医德品质。特别是在新的历史时期，激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争，医务人员的职业道德教育尤为重要。

2 加强医院思想政治工作的措施

2.1 加强贯彻落实科学发展观

科学发展观是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶。因此，党必须长期坚持科学发展观，把握思想政治工作的总体方向。思想政治工作实质就是运用马克思主义的立场、人生观和方法，正确审视和解决实际问题。思想政治工作必须牢固树立以思想为本的观念，牢记思想政治工作要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，营造良好的舆论氛围。医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部、职工的日常生活等各个环节中去。广泛开展精神文明创建活动，不断提高思想政治素质，使医务人员积极参与和投身医院的现代化建设中去。是造就广大干部、职工成为“四有”新人。

2.2 加强医德医风的职业道德建设

加强医德医风工作，提高医护人员的思想道德建设是医院思想政治工作内容的重中之重。作为医务工作者不仅需要精湛的医疗技术，更需要具备高尚的医德医风，医德医风直接影响着医院工作质量的体现，良好健康的医德医风是医院稳步前行的有力支持。因此加强医院思想政治工作的教育，端正医务工作人员的医德医风，树立为人民服务的思想，通过思想政治工作教育让医务工作人员意识到医护工作的神圣和伟大，确定患者至上的思想，树立爱岗敬业的典型事例，以榜样的力量带动医护工作人员建立正确的工作态度。定期组织医护工作人员学习马列主义思想和邓小平理论，建立医护工作人员爱国爱民的思想道德风尚，发扬工作中艰苦奋斗的精神，建立正确的思想道德观念，提高医护工作人员的思想道德水平。

2.3 加强“以人为本”的思想政治工作理念

建立“以人为本”的思想政治理念是社会发展的根本措施，也是构建医院和谐建设的重要保障，在医院的思想政治工作中，坚持“以人为本”的思想，将以往以政为主的思想政治方向转为以人为主的思想政治方向，从根本上上促进医护工作的良性发展。将“以人为本”的思想政治 融入到为患者的服务中，将患者作为服务的主体，认真对待患者的疾苦，切实的为患者排忧解难，发挥医护工作人员救死扶伤的精神，发扬白求恩的无私精神，认真执行医护工作职责。将“以人为本”的思想融入到医务人员的思想政治工作中，充分考虑医护人员的个体状况，用人性化的思想政治教育方式，与医护人员谈心，了解医护工作人员的思想波动，对医护工作人员在生活工作中遇到的困难给予鼓励和支持，帮助医护工作人员克服生活工作中的困难，将医护工作人员视为兄弟姐妹，在医院的大家庭中共同进步，促进医护工作人员的思想政治教育工作的发展。

2.4 加强思想政治工作的规范机制

加强思想政治工作的规范机制，建立完善的管理体制，是保证思想政治工作深入人心的有力措施，也是对医护工作人员约束规范行为的有效的方法。加强思想政治工作的规范机制，以制度纠正医务人员不规范的行为i，改变传统思想政治工作管理中各自为主，多面布局的局面，将思想政治工作统一部署，建立起一套完善的思想政治科学体系，将思想政治工作的责任细化到每个人，明确每位医护人员的职责规范，以思想政治教育带动医护工作人员的工作积极性，将思想政治工作实行逐级担当，一级管理一级，一级带动一级，分级分层分批具体落实，同时建立健全思想政治工作的监督机制，加强对医务人员的思想工作的管理，定期对医护人员进行思想政治工作的抽查，检查思想政治工作的实施状况。

2.5 加强思想政治工作的内容

加强医院对思想政治工作内容的丰富性是开展思想政治工作的有力途径，从不同加强思想政治工作内容，围绕建设经济为中心，加强思想政治工作内容，才能发挥医院的重要作用。医院是知识技能汇集的单位，医护工作人员是集脑力、体力和情感结合在一起的工作状态，担负着救死扶伤的重任，做好本职工作的同时，还要与患者进行思想沟通，工作的压力繁重而艰巨，因此应从生活方面更多的关注医护人员的需求和思想波动，不仅在工作中贯彻思想政治工作的内容，还要建立一定的监管和奖惩政策，以真诚的态度对待医护人员，帮助医护人员克服自身的困难，从生活上渗透思想政治工作的意义，利用榜样的作用，宣传推广院中优秀的典型，开展医护人员之间思想政治工作比着学，帮着学的局面，将消极应对转化为主动接受，利用一切可以利用的资源，促进思想政治工作的顺利开展。

3 总结

总之，加强医院的思想政治工作是医院管理中的重要内容，正确的思想政治导向是引领医院健康发展的有力保障。在医院的思想政治工作中建立规范的管理机制，将思想政治工作内容融入到医务工作人员的工作中。实行思想政治工作责任制，加强医务人员的思想政治方向的指引，以高尚的医德医风坚持走实事求是的思想政治道路，推动医院工作规范科学的发展。

参考文献

[1]廖继尧.市场经济与医院思想政治工作[J].中华医院管理杂志.2007.