物理党员工作总结范文第1篇

一、以促进服务群众为价值取向，不断提高对物业服务开展党建联建工作重要性的认识

加强社区物业服务党建联建工作，就是在社区（街道）党工委和办事处的统一领导和协调下，构建以居民区党组织为核心，物业支部（临时）为领导，房地办事处、居民委员会、业主委员会、物业服务公司、业主党员和业主居民共同参与、良性互动的社区建设与管理的新机制。在社区物业服务党建联建这一模式下，物业服务真正被纳入社区建设和管理的轨道，这对规范业主大会运作，提升物业服务水平，提高居民居住质量，推进和谐社区建设，都具有十分重要的基础性作用。

近几年来，江宁路社区（街道）党工委、办事处，按照中央和市委关于实现社区党建全覆盖、提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会的要求，逐步认识到加强社区物业服务党建联建工作，是全面贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想在社区基层的重要体现，也是进一步落实我们党立党为公、执政为民本质要求，完善区域性大党建工作新格局，夯实党的执政基础的重要载体。

江宁路社区（街道）党工委、办事处一班人，在统一思想认识的基础上，数年来坚持不懈地抓好面上的宣传思想工作和各类培训，形成良好的舆论导向；充分发挥社区各级党组织开展思想政治工作的优势，组织社区党员、物业服务公司党员和业主委员会中业主党员，认真学习中央有关精神，以及由中共上海市委组织部、市建设和交通工作委员会、市房屋土地资源管理局委员会和市房屋土地资源管理局联合下发的《上海市加强社区物业管理党建联建工作若干意见（试行）》（以下简称《若干意见》）；以《家在江宁》社区刊物为载体，开展广泛的宣传思想工作，激发广大党员和业主居民的参与热情；通过多种途径，对社区干部、物业服务公司负责人、业主委员会主任进行有关物业服务党建联建的文件和法律、法规的培训，明确各自职责，提高思想认识，增强责任感。

在工作的推进中，坚持四个结合：一是与社区（街道）党工委、办事处开展的“两带”、“两促”、“两在”主题实践活动结合起来，努力发挥好居民区党员、业主委员会中党员和物业服务公司党员在物业服务中的先锋模范作用；二是与物业服务“一体化”的工作结合起来，特别是把一些旧式里弄经过小区综合整治，居民住房环境设施有了改善后如何进一步理顺管理机制，消灭物业服务空白点，完善物业服务“一体化”模式的工作纳入实事项目，扎实推进；三是与文明小区的创建活动结合起来，调动居民委员会、业主委员会、物业服务公司在创建活动中的积极性；四是与物业服务行风监督、行风测评结合起来，促使社区物业服务水平不断提高。

二、以实现社区党建组织全覆盖为目标，积极探索物业服务党建联建的新路子

为了加强和改进社区物业服务党建联建工作，实现社区党的工作和组织的全覆盖，江宁路社区（街道）党工委、办事处，坚持把物业服务党建联建作为一项重要工作，纳入每年的社区党建工作的计划中，由居民区党委抓落实，并确定一名领导具体负责，为社区物业服务党建联建工作提供组织保证。

一是提前介入，加强业主委员会的组织建设。业主委员会建设是社区物业服务不可缺少的一个重要组成部分。社区（街道）党工委、办事处和居民区、物业服务公司的党组织，高度重视业主委员会的组织建设，提前介入业主委员会的组建和选举工作。在推荐产生业主委员会委员、主任的工作中，动员政治素质好、责任心和服务意识强的业主居民尤其是业主党员，积极争取通过选举程序参加业主委员会。通过选举产生一个真正代表全体业主公共利益，热心为大家服务，能够实现自我管理、自我服务、自我教育的群众自治组织。目前，江宁路社区61个业主委员会中，业主党员委员的数量接近业主委员会成员的半数，社区各级党组织通过双重组织生活等形式，充分发挥业主委员会中业主党员的先锋模范作用，积极宣传党的主张，把群众的呼声准确及时地反映上来，保持了与群众的密切联系，增强了党在社区工作中的影响力和渗透力。同时，业主委员会中非党委员的个体综合素质也普遍有了提高，各业主委员会的人员结构得到优化，依法履行职责的能力进一步增强。

二是开拓创新，在业主委员会中建立党的组织。随着业主委员会中业主党员人数的不断增多，在业主委员会中建立党的组织，成为从组织上保证落实物业服务党建联建工作的必然发展趋势。江宁路社区（街道）党工委首先开展了在业主委员会中建立党组织的实践探索，最早是在海防村业主委员会中建立了临时党支部并逐步完善推广。从各业主委员会的不同特点出发，在党组织的设置上主要采取了两种方式：1、对业主委员会成员中有3名以上业主党员的，建立党支部或临时党支部。2、对业主委员会成员中不满3名业主党员的，社区党组织委派党建联络员加强联系。业主委员会党组织建立后，和党建联络员一样，定期向居民区党总支汇报工作情况，积极做好群众的思想政治工作，教育党员和群众自觉抵制不良倾向，维护业主合法、合情的利益，依法对物业实行自主管理，形成了业主委员会与居民委员会、物业服务公司相互配合、齐抓共管的联动机制。

2007年以来，江宁路社区（街道）党工委、办事处，按照中共上海市委组织部的要求，在中共静安区委组织部的指导下，大胆实践、开拓创新，在原有工作基础上，以居民区为单位，发挥居民区地域性、稳定性、易识性的优势，整合优化业主委员会和物业服务公司的党建资源，以业主委员会和物业服务公司中的党员为成员，在辖区内19个居民区全部成立了物业党支部（临时），在居民区党组织的直接领导下开展工作。这一创新举措，使小区物业服务工作实现了党的组织全覆盖，强化了居民区党组织对物业服务工作的领导，密切了业主委员会相互之间、物业服务公司相互之间、业主委员会与物业服务公司相互之间的联系和沟通，为把各种矛盾及时化解在基层、化解在萌芽状态创造了条件，提高了社区各级党组织工作的针对性和有效性。

三是积极引导，发挥党组织和党员作用。在开展社区物业服务党建联建工作中，江宁路社区（街道）党工委和办事处坚持刚性化的组织建设和柔性化的思想政治工作相结合，寓服务于管理之中，在方法上既加强领导，又不包办代替，充分支持和帮助业主委员会、物业服务公司独立自主地开展活动，主要着力抓好四个环节的工作：第一是积极引导，用社区共同利益、共同目标组织居民积极参与社区开展的社会性、公益性、群众性活动，在活动中不断提高业主委员会委员和业主居民的社会责任意识、社会公益意识、社会互助意识、依法自治意识。第二是主动搭建沟通平台，畅通业主居民与业主委员会、物业服务公司的沟通渠道，如通报会、联谊会、听证会，联创平安小区、文明小区活动等，调动社区各方参与社区物业服务的积极性，以此来夯实社区物业服务党建联建工作的群众基础。第三是热情服务，协调解决业主委员会与物业服务公司之间的各类矛盾，帮助业主委员会解决实际困难，把业主居民团结在党组织周围，在主动服务中树立居民区党组织和社区物业党支部（临时）的威信，从而创造了基层党组织开展群众工作的有利条件。第四是调动业主党员的积极性，利用自己的技能和特长参与到业主委员会的运作之中，提供志愿服务，维护群众合法权益，依法健全业主委员会对小区物业自主管理的自治机制，带领群众积极参与社区建设和管理。

四是形成合力，充分调动各方面齐抓共管的积极性。在物业服务党建联建的推动下，业主委员会和物业服务公司的作用得到了进一步发挥，使一些社区物业服务中的难题较好地得到解决，业主居民依法自治的意识不断增强。如东安小区高层建筑的高空抛物现象时有发生，在居民区党总支和物业党支部（临时）的领导和组织下，业主委员会组织业主居民对高空抛物现象进行评议，业主委员会成员挨家挨户进行宣传，得到业主居民的支持，很快高空抛物现象得到了制止。又如，蒋家巷的一个居民小区，在物业服务公司与业主委员会签订四项修理工程的委托合同时，居民区党总支认真听取业主委员会和物业党支部（临时）的意见，帮助组织召开小区业主居民听证会。通过广泛征求意见，认真进行对比，使重新审定的修理方案，既得到广大业主和物业服务公司的共同认可，又减少了开支，把好了维修基金的使用关。再如，在河滨花园小区创建全国物业服务示范小区的过程中，社区各级党组织充分发挥协调各方的作用，组织房地办事处、居民委员会、业主委员会、物业服务公司和社区民警等，形成整体合力，耐心细致地开展思想政治工作，发动广大业主居民共同参与对违章建筑进行集中整治的活动，彻底改变了小区的环境面貌。河滨花园小区于2006年被评为全国物业服务示范小区。在建立业主委员会的封闭式居住小区内，在治理违章搭建和“群租”问题上，物业服务党建联建工作也发挥了不可替代的作用。2006年以来，江宁路社区（街道）在居民区党委、居民区业主委员会、物业服务公司党组织和房地办事处的合力推进下，制止和整改了违章搭建13起、“群租”户多起，收到了比较明显的成效。

三、以加强制度建设为重点，建立健全社区物业服务党建联建的工作机制

在实践中探索建立健全社区物业服务党建联建的工作机制，是重要的体制性保证。江宁路社区（街道）党工委、办事处，在中共静安区委的领导下，在中共上海市委组织部和中共静安区委组织部的指导下，以《若干意见》的精神为依据，从社区（街道）实际出发，总结长期实践探索的经验，构建起了由五个层面组成的工作制度和运作机制。

一是社区（街道）党工委开展社区物业服务党建联建的工作制度和运作机制。社区（街道）党工委作为社区各种组织和各项工作的领导核心，对江宁路社区（街道）物业服务党建联建工作负总责。把社区物业服务党建联建工作纳入社区党建和社区建设工作的总体规划，定期召开由社区（街道）党工委牵头、区房地局党委协同，居民区党委、房地办事处、居民委员会、业主委员会、物业服务公司等组织共同参加的社区物业服务党建联建联席会议制度，通报情况，分析问题，交流工作，明确重点，集思广益，着力推进，把社区物业服务党建联建工作纳入对居民区党建工作和房地办事处工作的年度目标考核，建立了相应的督查、激励、评估机制。

二是居民区党委开展社区物业服务党建联建的工作制度和运作机制。居民区党委具体负责和指导社区物业服务党建联建工作，加强综合协调，理顺各方关系，切实履行职责，承担领导责任。建立了协调物业服务公司、公安派出所、环卫、绿化、水电等有关部门和相关驻区单位相互关系的工作制度，建立完善了文明创建联抓、社会治安联防、思想工作联做、困难群体联帮、物业服务联手的工作网络。

三是居民区党总支开展社区物业服务党建联建的工作制度和运作机制。居民区党总支承担居民区物业服务党建联建工作的领导责任。建立了由居民区党总支牵头，房地办事处主任、居民委员会主任、小区物业服务公司经理、业主委员会主任和社区民警等参加的居民区物业服务党建联建联席会议。联席会议每季度召开1次，广泛听取业主居民的意见和建议，重点研究解决反映强烈的突出问题。

物理党员工作总结范文第2篇

总体目标：物业公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。

总体思路：以公司“业务聚焦、管理改进”及“项目管理、盘活资产、三年再造”战略为指导，围绕物业公司的工作重心开展党群工作。

一、加强党建工作

1、2012年1～3月：完成物业公司党总支及下属两个党支部的选举。

2、2012年4～6月：结合物业公司对员工的绩效考核，对党员进行思想道德、先锋模范作用的管理，使党员教育融入物业经营的实际。

3、规范组织制度，党总支每季度召开一次专题会，拟对党建、企业文化、工会工作、干部的组织管理、领导班子的学习进行安排；结合经营管理实际，加强党群工作责任的落实。

4、2012年二季度内，开展党员民主评议活动及“创先争优”活动，按照公司单位的要求，评选先进党组织和优秀共产党员。

5、每季度总支中心组学习不少于3次；各党支部每季度开展一次党课教育，上半年各支部培养入党积极分子不少于2人，争取在上半年至少推荐不少于2名入党积极份子参加集团公司组织的培训班。

6、2012年三季度认真开好党员领导干部民主生活会。

7、2012年四季度协助公司党委搞好中层干部考评及党员的民主评议工作。

二、企业文化建设

1、开办学习宣传栏，至少每双月出版一期。

2、各党支部每季度必须向公司《企业风》刊物不少于2篇的投稿。

三、党风廉政建设

2012年党总支按照公司党委纪委的要求做好以下四个方面的工作：

1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。

2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。

3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。

4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例》及《中国共产党党员监督条例》。

五、按照公司工会安排做好具体工作

1、做好物业公司工会主席的选举及两个责任区域工会负责人的拟定工作。

2、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。

3、、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。

物理党员工作总结范文第3篇

进入2018年以来，供应科总支在矿党委的领导下，紧紧围绕“安全最佳年”工作主题，紧紧围绕“安全生产会议”精神，教育员工认清形势，以推进“5.3.11”安全管理模式为工作的主线，转变干部工作作风，结合矿各时期安全生产环节，充分发挥党组织在安全生产中的政治核心、战斗堡垒作用。彰显了全科党员在安全生产中的先锋模范作用，从而促进了全科各项工作目标的顺利实现。

一、加强党建基础工作，强化党员干部思想教育。

今年以来，供应科总支以党的精神为指针，以集团公司开展的“三项活动”为载体，以安全工作为重点，以节支降耗增效为主线，按照党委安排，组织党员干部认真学习讲话、学习新党章，深化创建“特色党支部”和“党员安全责任区”、党员“先锋岗、示范岗”创建活动。按照矿党委的指示要求，以我矿党建工作为依托，科总支建立了“共产党员之家”综合服务阵地，充分发挥了党建工作阵地作用，彰显了党组织的政治功能和服务功能，增强了党员的凝聚力和向心力，从而提高了全科干部队伍和党员队伍的整体素质。

二、深入开展“两学一做”、“我的责任是什么”教育大讨论活动。按照上级党组织的要求，在去年的基础上，党总支组织各个党支部开展“两学一做”学习教育，并结合“违章指挥、违章作业带来的危害”开展了大讨论，全科党员都结合自己的岗位表明了工作决心，进行了表态发言，进一步增强了广大党员政治意识、大局意识，提升了全体党员政治素质。并将两学一做学习教育与深化“党员责任区、五化班组”创建活动相结合，全科党员学习教育面达到100%。召开了组织民主生活会，全体党员都对照毛丰美同志先进事迹和崇高精神，联系个人思想工作生活实际，检视自己的不足，开展了批评与自我批评，并对今后在工作中如何有效地发挥模范带头作用做出了承诺。从年初开始党总支组织各支部每月第一个学习日开展一次党日活动，支部组织党员集中学习或在工作现场组织党员义务劳动。并结合“我的责任是什么”开展大讨论，全科党员都结合自己的岗位表明了工作决心，进一步增强了政治意识、大局意识，坚定了正确的政治方向。党总支结合实际制定了学习教育方案，通过学习党章，使广大党员增强了党性观念，党员的政治觉悟有了很大提高。通过“两学一做”学习教育，广大党员感到又找到了归属感和光荣感。按照矿党政的要求，结合供应科的实际情况，针对供应科存在的问题，进行了全面整改。利用周三政治学习时间，召开了由科、队班子、机关人员、班组长参加的班组长以上专项会议，进一步学习、贯彻、落实。并且将这项活动与深化“党员责任区、五化班组”创建活动相结合，全科干部、员工受教育达到100%。

三、开展干部表率教育，树立良好干部形象，带头完成各项工作。

   干部的表率作用，是一种无言的力量，会对全科员工产生示范和导向作用。因此，科班子成员紧密围绕矿年初确定的目标任务，在抓落实上下功夫，在提高工作效率上挖潜力。把干部表率教育当作做好各项工作的根本来抓，围绕提高工作质量、工作标准、工作效率等方面，不断专注干部表率作用的提升。要认清形势、明确任务，认识自我、切实转变工作作风，科队两级干部重点在“六个着力”上下功夫，用作风转变促进各项工作扎实开展。在日常工作中把主要精力放在做表率、转作风、尽责任上。加强政治理论学习，把握政治方向、跟上时代步伐的能力。用务实、服从、担当、坚守的责任心，提升自己，武装自己，激励员工，提振士气，真正发挥干部的表率作用，时时刻刻、扎扎实实、身先士卒地做好每一项工作。为认真贯彻落实《集团公司领导干部定期参加一线劳动规定》，科班子成员结合本单位的实际与包保情况积极参与“做一日工人”活动，并以此为载体，不断提升干部自觉践行群众观点的自觉性，促使干部真正做到“从群众中来，到群众中去”，自觉转变不良工作作风，树立良好干部形象。为本科的各项工作顺利开展，起到了积极的带头作用。

四、开展廉政教育，提高党性修养，实现党员干部廉洁行为常态化。

我们以矿纪委开展学习《准则》、《条例》为活动契机，组织开展了能够引导党员干部提高党性修养的职业道德教育、法律法规教育和党纪政纪教育。组织科、队干部、计划员、保管员开展集中学习教育、案例警示教育和上廉洁从业党课，教育引导全科党员干部带头遵守纪律规定，带头依纪依法办事，讲诚信、懂规矩、守纪律，永葆党的先进性和政治本色，真正让廉洁从业成为每名党员干部的行为习惯。同时，针对以往违纪案件的典型反面的案件为例，对党员干部开展“以案说法”警示教育活动。让想违纪的人心生畏惧、自我收敛，确保党员队伍思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁，促使党员、干部及关键岗位管理人员的廉洁从业意识进一步强化，工作作风进一步改进，各项工作进一步促进，真正实现党员干部廉洁行为常态化，为圆满完成全年目标任务提供强有力的思想保证和作风保证。

1、抓好班前教育，强化员工安全意识。今年以来，我们本着“程序化、制度化、规范化、实效化”的原则，严格落实《进一步规范班前会管理的规定》，把加强岗位标准的学习活动纳入到“三个十分钟”教育当中，班前会是员工安全教育的主阵地。为此，我们坚持传达贯彻上级指示精神，形势任务教育十分钟，安排当班工作十分钟，总结上班工作并指出当班注意事项十分钟的“三个十分钟”教育雷打不动，常抓常新，从而使员工在思想上认知安全。落实及时传达贯彻上级指示精神，结合当前形势和工作要求，讲意义、明责任，使员工进一步认清形势、明确目标。例如，到今年9月15日，我矿将实现安全生产三整年，我们就反复讲目标、讲责任，员工安全生产热情和信心更足了。同时，结合各队实际，提高标准能力，根据分管区域、分管职能，完善安全生产责任制，明确责任范围、责任权限，带头掌握岗位标准，带头执行岗位标准。教育引导员工以“三大规程”为重点，结合“手指口述、三三整理、安全确认”制度，深化岗位作业标准学习活动。

2、开展安全法规、规章制度学习活动。以开展《安全生产法》学习竞赛活动为契机，采取了普遍学、集中学的方式，利用班前会和周三政治学习时间组织干部员工学习新颁布的《安全生产法》及集团公司、矿文件、指示、要求及安全应知应会基础知识，选拔了队员参加了矿知识竞赛活动。

3、深化“杜绝‘三违’，从我做起”教育活动。围绕《老虎台矿“三违”行为连带处罚规定》，组织全科干部、员工开展了《行为连带，责任共担，确保安全》安全教育活动，进一步增强了干部员工岗位知责、明责、担责意识，营造层层严查严管、人人自觉自立的高压态势，形成责任共担，利益共享，行为连带，监管有效的立体网络，开展防骄破满，居安思危教育，要求全体员工集中精力保安全，巩固工作成果，延长安全生产周期，把工作状态调整到最佳，一鼓作气向着争创安全最佳年目标继续前进，实现全年安全生产。

五、深入开展“细化支出降成本，优化工程保底线”教育大讨论活动，营造知企明责，勇于担当的氛围。

自矿开展“细化支出降成本，优化工程保底线”主题教育动员会之后，班子成员分别到各队班前会进行组织学习、贯彻、落实会议精神。同时，对全科井下、地面各库房、场院、库区进行了全面细致的隐患排查、摸底。对吊车、电锯、车辆、库存等情况进行了详细的检查、登记。召开了专项碰头会，按照矿党政的要求，结合供应科的实际情况，针对供应科存在的问题，进行了全面、细致的研究，讨论、制定了开展“细化支出降成本，优化工程保底线”活动实施方案，组成了专项领导小组，进行了明确的分工。利用周三政治学习时间，召开了由科、队班子、机关人员、班组长参加的班组长以上专项会议，进一步学习、贯彻、落实。并且将这项活动与深化“党员责任区、五化班组”创建活动相结合。全科干部、员工受教育达到100%。

1、组织党员干部，围绕“从严管理、科学管理、精细管理”进行教育。一是在从严管理上讲忠诚、做表率。围绕如何与矿党政保持高度一致，结合供应科的实际情况开展活动。在日常工作中做到干干净净做事、实实在在做人，在规章制度、法律法规、规程措施、岗位标准上讲诚信、懂规矩、守纪律、不添乱。二是在科学管理上尽职责、勇担当。围绕本单位安全工作目标和生产任务，在坚持标准、认真负责，敢于承担责任上进行教育，让每一名党员干部深刻领会“安全是第一要务、第一责任的含义，落实岗位责任。做到“有岗必有责，上岗必担责”。三是在精细管理上抓深入、求创新。围绕本单位经营管理指标，根据现有人力资源、设备设施，在优化木材加工、创新增效，超前生产准备上下功夫，以实现安全无事故年、节支增效年为目标，全力做好保供服务工种。

2、围绕“从严管理、科学管理、精细管理”进行教育。本着“安全就是最大的效益”这一理念，教育引导员工牢记“企业是我家，振兴靠大家”的道理，杜绝“三违”从我做起。具体做法是：一是在木材精细化加工上下功夫。围绕木材加工和我矿当前所需材料的轻重缓急，充分利用电锯组现有人员，进行合理地、有计划的组织生产，在确保安全和供应的基础上，组织人员在边角余料中精挑细选有用之材，为洗煤厂加工大小木楔子。在搪材中挑选粗径的为运输区加工小道木。挑选比较好的木材为保安区加工方板材。为矿尽可能的多节约外委加工费用。二是在验收上下功夫。强化验收管理，确保材料、配件、坑木、砂石等各种物资的质量和数量，尤其是加强对坑木材质的验收，严把坑木索赔资金关。三是在以旧换新上下功夫。严格执行矿以旧换新制度和旧物管理规定，加强废钢铁、旧电缆、废机油、旧油桶的回收和上缴工作，积极做好废物再利用工作。同时组织木场队装卸组员工，在装卸车时，必须将车内从井下返上来的废旧坑木、柈材、废钢铁、旧电缆头等卸干净，分类存放，能用的再利用。四是在节约水、电、纸、油、材料费上下功夫。此项工作分解到班组，责任落实到个人，杜绝长流水现象，电水壶要定时供水，不需要电脑工作时，做到及时关闭、不玩游戏和上网聊天。尽可能的减少办公用纸。强化车辆管理，减少出车次数，做到集中使用，杜绝跑空车、人情车和公车私用现象。做到既不影响各车间用车，又要节省油料，同时尽可能的节约外雇车辆费用。努力降低材料费用，做到有旧的不领新的，能修复的就修好再用。五是在精细化管理上下功夫。围绕本单位经营管理指标，不断压缩费用支出，减少库房吊车和室外吊车的开启次数，做到小件物资能搬的就搬，能抬的就抬。大件物资尽可能的集中吊运。加强电锯的维修、保养和使用。杜绝生产中断事故。六是在物资保管保养上下功夫。强化库存物资的保管保养，做到库内物资无丢失和损坏。室外物资做到上盖下垫，防止雨淋、侵泡，杜绝损失浪费。七是按照“资源共享、超市式管理库存模式”进行清楚仓库。组织相关人员对全科所有库房及大棚、室外存放的所有物资、材料、配件进行了清查、记录。按照矿仓储管理规定进行分类、分库管理。对动态大和无动态的进行了详细记录。首先确保利库，尽可能的减少库存和物资积压。为车间做计划提供准确依据，避免失误。其次，使积压物资有利于车间相互调剂使用，杜绝损失浪费现象。使每一件物资材料都发挥作用，用到该用的地方。

我们将进一步贯彻落实矿深化“细化支出降成本，优化工程保底线”活动会议精神，把李矿长的重要讲话精神贯彻到每一名干部员工，并且积极落实到行动中。使此次活动收到实效。为我矿的振兴和发展做出应有的贡献。

六、深化党员安全责任区活动，发挥党组织在安全生产中的堡垒作用

我们通过开展“党员安全责任区”活动，动员广大党员学规程、查隐患、做表率，每月在党员责任区创建工作中表现突出的党员中进行闪光点事迹评选，以此教育和激励党员做好安全工作。今年以来涌现了许多闪光点事迹，我们每月都将各队好的闪光点典型上报党委组织部，组织部对10名党员进行了表彰，对评选的先进典型在井口墙壁进行展出，有效激发了党员工作积极性。深入开展“三无一保”活动，在抓落实、抓实效上下功夫。一手抓员工安全思想教育，一手抓现场的安全管理。同时积极组织党员上岗检查。强化“以企为家、爱岗敬业”活动，狠抓现场管理和环境治理，对存在的问题及时整改，查出的“三违”严格兑现。1—9月份组织安全检查36次，查出大小隐患73件，全部整改，查出“三违”89人次，罚款金额8900元。通过严抓细管，真正把三项制度落实到实处。使各项工作得以顺利开展并取得了较好的成绩。安全上杜绝了微伤以上人身事故，消灭了交通事故，火险火情事件，实现了安全生产。

组织党员开展突击奉献活动。科总支在党建工作中着力于提升全科党员立足本职岗位发挥模范作用的能力，积极组织党员开展突击奉献活动。今年以来，我们结合各队的实际情况，利用工余时间到木场队捣小杠 ，并按一头齐，横竖一条线标准化码垛，组织机关党员到木场队、总库清理排水沟杂物，为夏季防汛工作做好了充分准备，利用党日活动到木场队院内清理杂物、拔草等，为全科质量达标打下了良好基础。我们还开展了“我为增效做贡献”活动。我们按照“建设党员队伍要贯穿党组织活动始终”的原则。利用党员大会对党员进行树立节约意识，人人当家理财的教育，把成本降到最低。同时加强对木场队木材加工的管理。提高木材使用率，杜绝了大材小用、长材短用。

科总支根据各队党员退休情况，合理调整了党员责任区。做到每个重点区域的班组长都是责任区的安全责任人。有生产区域的地方就有党员安全责任区，有安全隐患的地方就有党员安全负责人。消除了死角死面。确保了人和物的隐患排查到位。针对一些安全不放心人、干活大胆人、要害岗位重点人、责任区内党员进行了一对一的包保，对患有高血压、心脑血管疾病的人员进行认真排查，做到注册管理监护，定时为他们测血压，随时观察他们的情绪和身体状况，发现问题及时采取措施，严防突发事件发生，为安全生产消除了一切干扰因素。确保了规章制度执行到位，安全措施到位。各个责任区的所有党员都能带头执行各项规章制度。如：木场队电锯组在生产过程中始终坚持“手指口述、三三整理、安全确认”三项制度。杜绝了违章作业的现象，做到了照章作业不走样。确保了“三违”查处到位。在党员责任区中所有的党员都能自觉抵制“三违”行为。发现“三违”和不规范行为做到敢说敢管坚决制止。确保了精细化管理到位。党员责任区中所有党员都能以节支降耗为主线，在精细化管理上爱企如家。

今年以来，供应科在矿党委的正确领导下，通过一系列党建活动，使基层党支部战斗力进一步提升。党支部书记的整体素质不断增强。党员队伍生机活力进一步提高，模范作用充分发挥。基层党建制度化水平又上一个台阶。极大地推动了全科各项工作的开展。我们决心在下半年的工作中，继续努力抓党建，尽心尽力促发展。党员干部当先锋，齐心协力保安全。

2019 年 工 作 安 排

认真贯彻、落实矿党政提出的各项工作任务和目标，以精神和讲话为指针，以集团公司开展的“两学一做”学习教育为主线的党内活动，继续深入开展明确责任，求真务实，开拓创新、扎实有效地完成2018年的各项工作任务。

1、坚定不移地认真开展“两学一做”学习教育。

党总支以各队党支部为主，要求全体党员参与学习教育活动。组织党员把学习的重要讲话和学习新党章及“两学一做”学习教育当作大事来抓，各队书记要肩负起带头学习、组织学习、监督学习和检查学习的领导职责，切实制定好每月学习计划，落实学习任务，推动学习教育深入开展。要强化宣传引导，运用文化载体加强宣传，营造氛围。让党员干部、员工群众及时充分地了解“两学一做”学习教育的重要精神和决策部署，不断促进、督促党员干部自觉按照党员标准规范言行，坚定正确政治方向，进一步树立清风正气 ，强化宗旨观念，并结合“我的责任是什么”大讨论活动，在生产、工作、学习中起先锋模范作用。进一步深化“两学一做”学习教育，结合当前工作和干部队伍实际开展“转工作作风、做合格党员、创最佳业绩”活动，使全体党员干部达到思想上、行动上同矿党政保持一致，认清形势、明确任务，认识自我、明确责任，切实转变工作作风，重点在“六个着力”上下功夫，用作风转变促进各项工作开展，确保各项工作目标顺利实现。

2、结合形势扎实有效的开展党建工作。围绕“保安全、稳总量、降成本、促发展”工作主题，结合当前煤炭市场形势严峻的实际，以争创“安全最佳年”和“节支增效年”两条工作主线制定具体工作措施。本着党政同责的原则，贴近实际、贴近现场、贴近员工，不断推进党建工作科学化水平。坚持“安全就是最大的效益”的理念，强化思想建设和组织建设，不断增强全科干部员工责任意识和大局意识。为全科安全生产提供不竭动力和保证。

3、坚持廉洁自律，树立良好形象和领导威信。严格执行上级各项廉洁自律规定，组织党员干部，认真学习矿纪委下发的《准则》、《条例》教育材料，围绕如何与矿党政保持高度一致，围绕本单位安全工作目标和生产任务，在坚持标准、认真负责，敢于承担责任上进行教育，让每一名党员干部深刻领会“安全是第一要务、第一责任的含义，落实岗位责任。做到“有岗必有责，上岗必担责”。 在工作与生活中，以身作则，不谋私利，不搞特殊化，自觉抵制腐败现象，主动接受上级监督，接受班子集体和全科员工的监督，用勤政廉政的实际行动为全科干部树立良好形象，用勤政廉政的工作效果赢得全科干部、员工的尊重和信任。

4、坚持以人为本，为员工解难事、办实事。经常深入工作、生产现场、深入到员工群众当中，了解员工生产、生活状况，倾听员工呼声，体察员工疾苦，切实帮助困难员工解决实际问题，让员工切实感受到党组织的温暖。

5、坚持精诚团结，提高班子战斗力。坚持大事讲原则，小事讲风格。工作中，以原则为主，生活中，以感情为主，在讲原则、讲风格、讲感情之中建立起同志加兄弟的团结友爱，努力营造党政之间、正副职之间紧密团结的战斗整体。面对荣誉，防骄破满，保持工作干劲和激情，精诚团结，带领全科干部、员工努力工作，为顺利实现我矿全年奋斗目标做出积极的贡献。              

物理党员工作总结范文第4篇

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对加强和改进新形势下党的建设做出了战略部署,特别强调:“做好抓基层打基础工作,夯实党执政的基础组织。”这一论断为加强和改进党的基层组织建设注入的新的内容,指明了方向,提出了更高的要求,也是博物馆今后一个时期党的基层组织建设的行动指南。

一、博物馆基层党建工作面临的挑战和机遇

2008年,博物馆实行了免费开放,这是中央和北京市落实党的十七大精神、推动社会主义文化大发展大繁荣和社会主义核心价值体系建设的一项重要举措,是全国博物馆界开天辟地的一次重大变革。至此,博物馆成为进行群众国主义教育的重要基地之一,担负着教育民众、文化传播和对外交流的重任,中国人民抗日战争纪念馆(以下简称抗战馆),作为国家一级博物馆,抗战馆基层党建工作也面临着新的机遇和挑战,主要表现在以下三个方面。

――外部坏境发生了变化。一是随着经济全球化的深入开展,全球思想文化的交流交融也呈现新特点,博物馆与国外同行业之间的交流越来越频繁,接待的外国观众人数增加。二是自博物馆免费开放以来,观众数量大量增加,层次差距较大,这对抗战馆的硬件、软件能力提出了更高的要求。抗战馆在接待高峰时,日接待观众达四五千人。

――内部结构发生变化。2008年3月至2009年4月,历时一年多,抗战馆进行了人事制度改革,逐步建立了岗位设置管理的基本制度,按照国家一级博物馆的职能定位,建立起与博物馆在人员配置上整体规划相适应的合理组织模式,压缩了工勤技能岗位,增加了管理岗和专业技术岗,将原有的十个部室合并精简为七个部室,在管理体制、运行机制和用人制度等方面发生了重大的变化。

――队伍状况的复杂化。近几年,抗战馆党员队伍知识构成和年龄构成有了明显变化。目前,我馆共有党员79名,在职党员57名,占72%;在职党员中,本科以上文化程度占75.4%,45岁以下占75.4%,在职党员占职工总数的53.3%,党员观念和价值取向出现了多元化趋势。

二、创新基层党组织建设,必须以十七届四中全会精神为指导

面对博物馆发展面临的新的机遇和挑战,传统的基层党建工作也需要与时俱进。抗战馆根据实际,不断创新和发展基层党组织的工作,通过改进工作方式,创新活动内容,提升党员队伍的素质,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

1.改进工作方式。《决定》别强调:“把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动始终,发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。”即是说要改变党组织事事亲历亲为的传统工作方式,着重发挥协助和监督作用,牵头组织各项重大活动。首先,为便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求,经过岗位设置管理工作,我馆党支部也相应进行了调整,目前,我馆共有6个党支部,基本是以部室为单位组成支部,党员人数少的部室与其他部室合并为一个支部,支部书记经选举均为部室主任,便于党组织在全馆范围内开展活动。其次,扩大参与范围。与以往仅限党员参加党日活动和教育培训相比,抗战馆党总支动员非党干部和入党积极分子一同参加,使他们实实在在地感受党的温暖和组织的关怀,增强了他们入党愿望,使队伍充满生机活力。

2.创新活动内容。《决定》中指出,党的基层组织建设要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动,发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效上下工夫,增强创造力、凝聚力和战斗力。第一,创新活动内容方式,将党建工作和业务工作相结合。党建工作和业务工作就像人的脑袋和心脏一样不可缺少,两者结合好了,才能良好的运转。为了丰富和提升红色旅游的文化内涵,抗战馆在今年4月底推出“永恒的记忆――看一次抗战展览,观一场抗战电影,唱一支抗战歌曲,吃一顿抗战午餐”中小学生社会大课堂活动;联合中国抗日战争史学会和北京市社科联联合主办“民族精神大讲堂”系列讲座等活动,将主题党日活动和业务工作结合起来,实现了“双赢”。第二,将常规学习和主题式学习相结合。在每年固定党员学习日的基础上,根据形势任务的需要和工作实际,每一阶段突出一个主题,增强学习的针对性和时效性。如今年3月至8月,党总支结合深入学习实践科学发展观活动、学习“吴大观事迹”和“讲党性、重品行、做表率”等活动,组织党员开展学习和讨论,增强了党员的党性意识。第三,以“三进两促”活动为载体,有效推进社会领域党建工作创新发展。抗战馆党总支与门头沟区斋堂镇马栏村开展“进农村”帮扶结对活动,已连续三年到村里进行植树、捐赠和提供讲解培训等活动;与卢沟桥和宛平城等社区开展“抗战流动博物馆进社区”活动及座谈、共建活动,促进社区和谐发展。与中国青年政治学院联合举行了民族精神大讲堂进校园和讲故事等活动。第四,因时因地开展活动。利用每周一闭馆时间,开展党日活动、学习培训、知识竞赛、拓展训练和运动会等活动,以确保所有党员都能参加,增强广大党员的凝聚力。

3.提升党员整体素质。固本强基,“本”就是人,就是加强基层党建工作的根本所在。《决定》中强调,以提高素质为重点,抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。党员队伍建设的重要性可见一斑。如何提升党员的整体素质,一要建立健全教育、管理、服务党员的长效机制,激发党员增强光荣感和责任感。如开展纪念建党88周年“四个一”系列活动(学习一次党课报告、开展一次党日活动、重温一次入党誓词和奉献一次爱心捐款活动),增强了党员的荣誉感和责任感。二要落实基层党员教育培训规划,拓宽党员受教育渠道。馆党总支每年制定党员干部培训计划,为每位党员干部建立学习跟踪卡,确保党员领导干部和普通党员完成学习课时。三要搭建交流平台。我馆积极为党员教育交流搭建平台,将深入学习实践科学发展观活动简报、党员干部学习党的十七届四中全会精神心得体会汇集成册,并发至人手一册,加强了党员之间的交流。把党员队伍建设好,把党员的先锋模范作用发挥好,就会带动职工队伍素质的提高,成为单位长远发展的基石。

三、基层党组织建设面临的困境

1.经费的制约。 基层党组织建设也并非空中楼阁,需要人力、物力和财力的支持。博物馆大多属于全额拨款事业单位,基层党组织要开展组织活动或投入建设时往往缺乏资金,使活动无法预期展开。

2.缺乏激励机制,调动党务工作者的积极性。一名教师工作十年有可能成为教授,一位财务人员十年经历可以成为财务专家,一名文物工作者十年的阅历可成为文博馆员,但一位党务工作者工作十年收获可能不及上者。目前,很多单位普遍缺乏对党务工作者进行激励的长效机制,只依靠自觉和道德的约束,难以长期调动党务工作者的积极性。

物理党员工作总结范文第5篇

一、前一阶段工作基本情况

根据县学习实践领导小组办公室《工作方案》的要求和部署，我局认真开展了学习实践科学发展观活动。经局党支部研究决定，全局全体党员干部职工都参加了学习实践活动。在前一阶段，主要做了以下几项工作。

（一）加强领导，认真部署。县委召开动员大会后，为更好地开展科学发展观的学习实践活动，局党支部召开了专题会议研究我局如何开展学习实践活动，制定了《工作方案》，明确了这次学习实践活动要解决的主要问题和达到的目标要求，明确了方法和步骤。局党支部成立了以我为组长的学习实践科学发展领导小组，下设办公室，负责日常工作。10月20日，我局召开了学习实践活动动员会，对全局学习实践活动进行了部署，在会上传达了县委动员会精神，我作了动员报告。为保证我局学习实践活动有序进行，根据局《工作方案》，编制了《物价局学习实践科学发展观活动工作日程表》，将整个学习实践活动按照时间安排和内容要求，落实到每一个环节，使每项活动超前安排，将活动阶段任务进一步细化，具体到每天的工作目标和重点，明确每项任务实施时间和步骤，便于指导全体党员干部有条不紊地开展学习实践活动。

(二)组织学习，相互交流。坚持把理论学习作为学习调研阶段的重要任务，突出抓好三个结合：一是个人自学与集中学习相结合。下发了科学发展观的有关读本和学习材料，制定了详细的学习活动安排表。将学习书目分专题落实到每一天，便于党员干部按要求学习。组织机关全体党员干部坚持以自学为主、自学与导学相结合的形式认真开展学习活动。由局党支部组织全体党员干部开展了三次科学发展观专题集中学习，并结合实际进行了讨论，交流学习体会。二是读原著与专题讨论、撰写心得相结合。领导班子成员带头精读十七大报告、《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，结合个人思想和工作实际，撰写了读书笔记和心得体会。并组织全体党员干部围绕《制约物价工作根本问题》这一专题进行了讨论。三是领导干部上党课与专家学者辅导相结合。局里三位领导干部每人上一次党课，并邀请了县委党校教师进行了专题讲座。四是进行学习考试。为了督促和了解党员干部理论掌握情况，在学习调研阶段结束前进行了学习测验，收到了很好效果。

(三)科学谋划，深入调研。为找准并解决好影响和制约物价工作科学发展以及群众反映强烈的突出问题，针对局领导班子成员的分管工作，局党支部研究确定了13个关于推动物价工作科学发展的课题，明确了领题人，落实到科室，三位局长每人一个课题，每个科室一个课题，领导班子成员及科室的领题人深入到相关单位和部门，以及服务对象，通过座谈会或实地调研等方式进行调研，全面、客观、准确地掌握有关情况。目前，各调研小组已形成初步的调研报告。

(四)征求意见，查找问题。为了做好分析检查阶段工作，找准问题，我们把征求意见环节前移，结合专题调研，充分发扬民主，吸收群众参与，认真听取了党代会代表、人大代表、政协委员，以及有关专家学者、基层群众和服务对象的意见和建议。座谈会讨论激烈，代表们各抒己见，出谋划策，在物价工作科学发展、物价管理等问题上都提出了建设性的意见和建议。

（五）注重督导，务求实效。根据局学习实践活动《工作方案》，将督查目标任务进一步细化，制定了督查工作任务表，使督查工作落到实处。不断督促党员干部按照要求开展学习，撰写心得体会，实现了督导工作的全覆盖。由局综合科对机关全体党员干部撰写读书笔记和心得体会等情况进行检查，对完成情况不理想的党员进行督导，督促整改到位。重点对领导干部和中层干部学习调研活动进行督导。领导班子及成员个人带头，要求中层党员干部、向全体党员干部分别通报学习调研情况，并在全体党员干部会上进行研讨交流，深化对科学发展观的认识和实践探索每个党员干部必须向所在党全体党员干部大会上汇报学习情况，及时交流学习体会。

通过前一阶段工作开展，我局学习实践科学发展观活动取得了一些收获，为进入下一阶段奠定了良好的基础。我们的收获主要有以下四个方面：

(一)统一了思想，提高了对科学发展观的认识。通过学习调研活动，深刻领会了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，切实增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，改变了原来部分人思想观念陈旧的现象，由以前的具体管理思维模式变成了现在服务思维模式，对事关物价工作和物价管理重大问题进一步形成共识。树立符合我县物价实际的科学发展理念，党员干部的工作主动性得到增强，开拓精神不断提升。

(二)开展了调研，探讨了影响物价工作科学发展的主要问题。根据物价发展和基层党建的新形势，局领导班子确定了“物价部门如何服务于社会主义新农村建设”等13个关于推动物价工作科学发展的课题，由局领导带领有关科室负责人深入开展调研，并就调研发现的问题进行现场研讨交流，最后形成调研报告。这些调研报告为我们今后做好物价工作具有很强的指导意义。

(三)加强了交流，增强了局内各科室、党员干部之间的沟通。以学习实践科学发展观为契机，通过学习讨论、交流学习体会，使各科室工作相互了解，干部的思想相互沟通了，增进了科室之间工作的配合，干部之间的团结，改进了作风，做到了理论学习与解决实际问题相结合，促进了全体党员干部学风和工作作风的改进。

(四）促进了工作，确保了活动与日常工作的两不误、两促进。以开展调研为出发点，思考发现的问题，促进了日常工作的开展。各科室都能按照局里工作安排认真做好各科室工作，使工作质量有了很大提高，增强了局班子的凝聚力和向心力。同时我们开展了爱心捐助活动，加深了对“以人为本”为核心的科学发展观的认识。

总的来说，局深入学习实践科学发展观活动试点工作第一阶段取得了一定的成效，但与县委的要求相比，还存在一些差距，主要表现在：一是政治理论学习不平衡，理论学习的时间安排得很具体充实，但党员干部个人学习情况存在差距，部分党员干部读书笔记达不到要求。二是理论联系实际查找问题有待于继续深入。三是边学边改、边整边改见诸行动的力度还有待进一步加大。

二、认真扎实做好分析检查阶段的各项工作

经局学习实践活动领导小组研究，并报县学习实践领导活动小组同意，我局学习实践活动将转入分析检查阶段。分析检查阶段既是巩固和发展学习调研阶段成果的关键，也是解决问题、完善制度的基础，是整个学习实践活动中承上启下的重要阶段，做好分析检查阶段各项工作，对于确保学习实践活动取得实效至关重要。这个阶段的主要任务是按照学习实践活动工作方案要求，检查分析落实科学发展观的状况，近而查找不符合科学发展观的突出问题，深刻分析产生这些问题的主客观原因，总结经验教训，进一步明确科学发展的思路。根据县委学习实践活动办公室要求，突出“一项中心任务”，抓好“四个重点环节”。一项中心任务，就是完成好领导班子及党员干部个人贯彻落实科学发展观情况的分析报告。“四个重点环节”:一是开好领导班子专题民主生活会；二是开好党员组织生活会；三是搞好贯彻落实科学发展观分析报告的群众评议工作；四是做好贯彻落实科学发展观分析报告的公布工作。要结合自身实际，细化措施，实化步骤，把分析检查阶段各项工作抓实抓好。

（一）要在搞好分析总结上下功夫。以领导班子名义起草好贯彻落实科学发展观的分析报告，是分析评议阶段的中心任务和关键环节。分析评议既要总结过去工作，又要谋划长远发展；既要找准突出问题，又要提出重要措施。因此，必须高标准、严要求。一要坚持以科学发展观为指导搞好分析检查。要进一步深化对科学发展观的认识，深化对物价工作实际的认识，认真分析总结经验和不足。局领导班子要紧密联系实际，重点围绕对科学发展观的理解力、执行力、操作力和创造力等方面查找存在的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，提出解决问题的思路、举措和办法。班子成员和中层以上党员干部在分析检查时，要注意相互沟通思想，交换看法，提高分析检查的质量。其他党员干部也要结合自己的思想和工作实际进行分析检查。二要坚持以宽阔的视野搞好分析检查。要自觉把全局的发展置于全省乃至全国的物价行业发展格局之中，要敢于与先进物价部门进行比较，找出问题、找出差距、找出原因。要在现在物价管理和服务发展现状的基础上，认清物价工作发展的趋势和潜力，进一步解放思想，积极探索，形成促进物价工作科学发展的广泛共识，进一步推动物价工作又好又快发展。三要以改革创新的精神搞好分析检查。要以改革创新的精神研究问题，解决问题，着力破除影响和制约物价工作科学发展的体制机制障碍，力求在加强行业管理、服务社会主义新农村建设、改进干部作风等方面提出新思路、新办法、新举措。

（二）要在组织开好“三个会议”上下功夫。“三个会议”即领导班子专题民主生活会、党员专题组织生活会和群众评议会。开好“三个会议”是分析检查阶段的重中之重，会议质量如何，效果如何，取决于会前准备工作做得如何。首先，要认真开展会前谈心活动。班子主要负责同志要与每一位班子成员谈心，班子成员之间互相谈心，并与分管科室主要负责人、科室主要负责人与党员谈心，党员之间也要谈心。在谈心沟通、交流意见的基础上，要根据调研报告和收集到的相关意见、建议，精心做好会议的发言准备，班子成员和科室主要负责人要有发言材料，党员要有发言提纲。其次，要认真召开领导班子专题民主生活会、党员组织生活会和群众评议会。领导班子专题民主生活会重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向。要通过认真分析梳理收集到的各方面意见建议，找准在思想理念、工作思路、工作作风、长效机制、工作成效等方面不符合、不适应科学发展观的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，明确努力方向。在此基础上还要召开班子扩大会，深入研究讨论，广泛听取意见，集中各方面智慧，对以领导班子名义写出的贯彻落实科学发展观情况的初步分析报告进行讨论和修改，最后形成一份指导性、针对性、操作性较强的领导班子分析总结报告。要认真召开党员专题组织生活，围绕学习实践科学发展观主题对每个党员开展民主评议。最后组织召开群众评议会。坚持走群众路线是马克思主义认识论和唯物史观在党的领导方法上的具体运用和体现，是无产阶级政党区别于其他政党的显著标志，也是这次学习实践活动的基本原则。要进一步深入听取群众意见。特别是要听取群众对领导班子和成员个人工作理念、工作思路、落实措施、工作成效的意见。要邀请党代会代表、人大代表、政协委员、局党员干部和服务对象参加群众评议会，要充分发扬民主，让职工群众全程参与领导班子的分析检查，督促领导班子查找问题、分析原因、改进工作。既要调动群众参与的积极性，又要保护干部发展的积极性。