注册会计师总结范文第1篇

200*年上半年,湖南省注册会计师协会在省财政厅的悉心指导和中注协的大力支持下,在新一届秘书处领导班子的带领下,按照年初既定的工作思路,求真务实,扎实进取,认真做好各项工作.现将情况总结如下:

一,全面加强秘书处组织建设,优化资源配置,提高运行效率.

今年秘书处新一任领导班子到位后,对人员进行调整,增加了一个部门,使秘书处的人员配置更趋合理,岗位设置更加科学,部门间配合更加紧密,工作衔接更加流畅.

一是圆满完成了200*年度的会费收缴,200*年会计报表汇总和及时上报中注协,中评协的工作.完成了全省会计师事务所,资产评估机构200*年上半年会计报表汇总,上半年,全省行业实现业务收入1.74亿元,较去年同期增长2%.严格按会计核算的要求,认真做好了协会的财务收支管理会计核算工作,及时做好与各市州资金的收付和内部资金往来工作.加强了对协会财产的管理.购买专门的固定资产核算软件,做到资产账账相符,账实相符,在此基础上建立详细的固定资产卡片,使资产的管理责任到人.同时有计划地对协会的部分办公设备进行了更新,为提高办公效率提供了有利条件.

二是经过详实调研,广泛征求意见,《省直会计师事务所资产评估机构工作考核办法》,对全省会计师事务所和资产评估机构日常工作进行量化计分考核,进一步提高事务所执业质量,增强抗风险能力和协会自律管理力度.对试行一年的《市(州)注册会计师协会工作考核办法》进行修改,下发实施.与此同时,出台了规范协会秘书处内部管理的各项办法和制度.

三是了《湖南省注册会计师协会200*年工作要点》,全面指导行业工作.正在积极筹备全省第三次会员代表大会,相关材料已基本完成.上半年出版会刊3期,累计30余万字.在中注协网站会刊,中评协网站,经济电视台,湖南日报等媒体杂志发表报道17篇,展示我省行业风采.在行业网站信息150条,新开辟4个专题栏目,共为18家单位招聘信息,回答网民意见43条.

四是根据中评协要求,完成我省出席中评协第三次会员代表大会代表的推举,推选和资格上报工作.积极举行座谈,广泛征集意见,完成中注协,中评协的各项征求意见的汇总上报工作.完成省编办,省民政厅,省地税局的年检工作,保证秘书处有效运转.

二,严格资质管理,把握行业准入制度,净化行业队伍.

一是提前保质保量完成"两师"年检任务.今年,中注协,中评协首次发文对年检时间,内容和报送的材料作了具体要求.省注协及时转发文件,并通过采取优化人员分工,合理分配任务,严格掌握标准,统筹安排时间等措施展开年检工作.2005年全省共有1937名CPA,535名CPV参加年检,其中,1868名CPA通过年检,69名CPA注销注册;532名CPV通过年检,3名CPV注销注册;另有3857名应检注册会计师非执业会员,其中3253人参加并通过了年检.

二是学习贯彻财政部新的注册管理文件,认真开展注册会计师,资产评估师的注册和会计师事务所审批中人员资格审查工作.上半年,财政部相继下发新的《注册会计师注册办法》,《会计师事务所审批和监督暂行办法》和《资产评估机构审批管理办法》.我们都认真组织进行学习,研究贯彻措施,并按新文件要求狠抓各项工作的落实.至6月底止,全省新批注册会计师91人,注册资产评估师16人,对22名会计师事务所出资人,合伙人资格进行审查并出具证明.

三是对会员的基本信息和诚信档案进行清理补充.其中对执业的1875名CPA和533名CPV的全部基础数据进行核实和补充,收集补充诚信档案信息158条.对历年的注册管理资料进行清理,鉴定,整理归档1991年以来会员资格考核,入会和资产评估机构资格申报,变更备案材料163卷.

四是制定和规范注册管理工作程序.在对现行注册管理工作规定进行认真学习,总结以往经验的基础上,研究制定了一套比较完整的注册管理程序,其中工作流程4套,各类表格23份,并通过网站,做到会务公开,增加注册管理工作透明度,规范和方便会员的申办手续.

五是完成注册管理各项事务性工作.办理转所手续203人次,转会37人次,发放补办资格证书409本,印章56枚,回复网民意见16条.

三,加强行业自律监管,提高执业质量,维护会员合法权益

一是对2004年会计师事务所业务报备工作进行了汇总分析.今年由于业务报备工作布置早,各市州注协高度重视,所以工作进展较顺利.2004年度全省会计师事务所和资产评估机构都进行了业务报备,而且报备质量都比去年有所提高.根据报备情况统计:2004年度我省行业业务报备会计师事务所及资产评估机构(以下简称事务所)总数为136家.业务报备汇总信息包括年报审计,资产评估和验资三个方面,共报备27564条,其中:年报审计报备10197条,资产评估报备3390条,验资报备13977条.经注册会计师审定的资产,负债,净资产和利润及其对企业提出调整额分别为:审计前的资产总额为18445.66亿元,审定的资产总额为18432亿元,审计核减13.66亿元;审定的负债总额为9225.99亿元,综合资产负债率为50.05%;审计前的净资产总额为9227.99亿元,审定的净资产总额为9206.01亿元,审计核减21.98亿元;审计前的利润总额为1493.08亿元,审定的利润总额为1487.08亿元,审计核减6亿元.注册会计师建议客户调账1760.40亿元,被审计单位实际调整1752.13亿元.

二是在协会网站开辟了法律咨询栏目,由法律顾问在网上回答会员提出的相关问题.从六月中旬起,协会取消法律顾问坐班制度,改为由法律顾问通过网站集中在月中和月末为会员答疑解惑,免费提供法律援助,维护会员合法权益.截止7月底,法律顾问在网上共回答会员提出的问题共计10个,受到会员的一致好评.

三是配合兄弟处室完成相关工作.会同厅财政监督局,会计处一起对举报案件进行调查;组织全行业从业人员参加省财政厅组织的全省财政法规知识竞赛.通过广泛宣传发动,全省共有3700多名行业从业人员参加这次竞赛.领取发放试卷4057份,回收4030份,经过监管部阅卷评分,90分以上的848份,60-89分的2341份,59分以下的841份.行业共有3人获一等奖,2人获二等奖,65人获三等奖,充分展现我行业人员的良好素质,由于发动积极,组织得力,省注协也荣膺优秀组织奖.

四是做好2005年会计师事务所执业质量检查的筹备工作,为全面开展事务所执业质量检查奠定良好基础.

四,周密组织考试报名工作,精心安排后续教育培训

一是认真组织了全省考试报名工作.今年全省共有22504人报名参加注册会计师考试,比去年减少1150人.其中省直共有7870人报名,占全省报名人数的35%,报考总科次数48900人科.其中:会计14190人科,审计5992人科,财务管理8106人科,经济法10966人科,税法9646人科.组织销售考试辅导用书45301册.其中:教材销售25674册,辅导教材19596册.根据全国考试工作政策规定,为14名高级专业技术职务人员申请办理免试一门专长科目手续.在审核汇总工作中,各级考办严把审核关,严格按政策办事.

二是认真办理注册会计师全国统一考试单科成绩换取全科合格证书事宜.及时为考生做好服务工作,经全国考办审核批准,2004年我省共有431名考生领取了全科合格证.

三是主动征求多方意见及时制定年度培训计划,精心安排课题,精选教师.严格把关,筛选了开元,天华两家事务所作为2005年度行业后续教育内部培训单位.

四是分层分类别做好"两师"的后续教育培训.至6月底共举办4期培训班,培训学员1028人次,其中,注册会计师609人次,注册资产评估师419人次.此外,还选派60名注册会计师参加中注协在上海,北京,厦门三个国家会计学院举办的培训,23名注册资产评估师和6名注协工作人员参加中评协举办的培训.积极探索课堂面授教学和远程教育教学相结合的培训方式.充分利用中注协现代远程教育教学系统,举办两期远程视频教学和课堂面授教学相结合的培训班,共培训学员373人次.

五,成立行业党委,推进党建工作,认真开展保持共产党员先进性教育活动

一是胜利召开中共湖南省注册会计师协会资产评估协会第一次党员大会.按照成立行业党委的工作思路和计划,组织对省直管事务所党员及党建情况进行调查摸底,统计出有党员的省直管事务所有37家,其有中共党员209名,具备成立党支部条件的22家.迄今为止,行业党委批准成立22个党支部和1个党支部的改选结果,已接收党员组织关系122人.在充分对行业党建情况的调查摸底下,召开了中共湖南省注册会计师协会资产评估协会第一次党员大会.会上,财政厅党组书记,厅长李友志同志作了《加强党的组织建设促进行业健康发展》的专题讲话,向行业党委的成立表示祝贺,对行业党建工作提出了要求.与会的121名行业党员选举产生7名党委委员,我省的行业党建工作从此翻开了崭新的一页.行业党委成立后,各项党建工作随后有序跟进,着手建立行业党委的制度.共拟定9个规章制度,使行业党建工作制度化,规范化.

二是结合实际,广泛开展保持共产党员先进性教育活动.协会党支部12名党员全部参加了省财政厅组织的保持共产党员先进性教育活动.并结合协会工作实际,起草制定《中共湖南省注册会计师协会支部创建基层党建示范点工作实施方案》等相关方案和具体要求,确定4名党员示范岗,发展1名入党积极分子为预备党员.组织党员参观,刘少奇和同志的故居,缅怀革命先辈,重温入党誓词.为将保持共产党员先进性教育引向深入,力求实效,协会12名党员下基层,排忧解难促发展活动148人次,走访慰问困难群众19户,结成帮护对子7个,为群众化解矛盾,排忧解难60件次,为群众捐款,捐物折合金额4570元.

注册会计师总结范文第2篇

一、2005年上半年主要工作

按照年初工作计划，2005年上半年主要做了以下工作：

1、召开四届二次会议。为推动行业诚信建设，落实四代会提出的各项工作任务，部署新一年各项工作，2月2日，省注协召开第四届理事会第二次会议暨新闻会。会议的主要内容：一是全省69个执业理事单位共同发起了“以维护社会公众利益为宗旨诚信倡议书”并通过新闻媒体向社会公开；二是向第四届理事会执业副会长、常务理事、理事、理事单位颁证牌；三是讨论了省注协2005年工作要点并听取对省注协秘书处内设机构的意见；四是举办了省注协2005年新年联谊会。

2、利用多种形式开展宣传活动，树立行业良好形象。一是制作省注协“四代会”宣传专辑和《市场经济鉴证人》宣传片，宣传我省注册会计师行业发展和协会建设成就，将专辑和宣传光碟发到每个事务所及中注协、全国省级注协，并在**电视台播放宣传片；二是在人民日报、**日报、楚天都市报、长江日报、中国注册会计师等报刊登载行业诚信倡议书、省注协“四代会”有关领导讲话等宣传稿件，产生了较大的社会反响；三是通过协会工作简报和协会网站登载大量行业宣传信息，扩大**省注册会计师行业的影响。

3、加强业务监管，净化执业环境。一是召开谈话提醒会，通报武汉市工商局对有关中介机构违规违法经营进行行政处罚的情况；二是受理了8起投诉举报，逐一进行了查处。如针对省教育厅财务处指定两家事务所对省教育厅13个厅直属单位和29所省属高校2004年度决算报表进行审计问题，向省教育厅财务处发出了《关于收回贵处两份审计通知书意见的函》（鄂注协函［2005］7号），要求省教育厅财务处收回两份审计通知书，省教育厅财务处表示将妥善处理这一问题。针对武汉华新会计师事务有限责任公司在蕲春非法设立分支机构问题，会同黄冈市注册会计师管理中心对武汉华新会计师事务有限责任公司在蕲春非法设立分支机构情况进行了调查，经查证属实，向武汉华新会计师事务有限责任公司发出了《关于责令立即撤销武汉华新会计师事务有限责任公司在蕲春非法设立分支机构的通知》（鄂注协发［2005］028号），要求武汉华新所立即关闭在蕲春设立的非法分支机构，封存出具的各类鉴证报告送省注协检查，责令收回在蕲春的事务所公章和注册会计师汪景明、吴茨林、钟文俊的印鉴交省注协处理；三是针对近期社会上一些不法分子仿冒会计师事务所和注册会计师印鉴违法出具报告，严重侵害了会计师事务所和注册会计师的合法权益的行为，我们及时下发了《关于严防不法分子仿冒审计报告、维护合法权益的紧急通知》，要求会计师事务建立严格的内部质量控制制度，依法、审慎执业，最大限度地减少损失和伤害。

4、到湖南注协考察。为了更好地学习兄弟省市注协行业自律管理经验，加强行业协会的交流和合作，探索适合我省注册会计师行业需要的管理模式，3月3日至6日，到湖南省注册会计师协会进行考察，与湖南同行就注册会计师行业发展和协会建设情况进行交流、研讨，学习和借鉴他们好的经验和做法。

5、按照全国考办统一部署，组织实施全省2005年注册会计师考试报名工作。经初步统计，全省共26236名考生报考53388科次。同时，对全省各考区有关人员进行2005版注册会计师考试信息管理系统的培训，以提高考试组织工作水平。

6、做好年检工作。根据《注册会计师法》和《注册会计师年检办法》的相关规定及《中注协关于2004年度注册会计师任职资格年度检查的通知》要求，对全省2004年注册会计师任职资格进行了年度检查。检查的主要内容是：注册会计师执业年龄情况、在事务所专职工作情况、业务质量情况、被处罚情况、参加后续教育情况以及会费缴纳情况，同时，将党政机关人员兼职问题和年检材料的真实性、审计报告的规范性等问题作为检查的重点。为确保年检工作质量，省注协成立了年检工作专班，并设立材料组、检查组和综合组，分别负责年检前、中、后期工作。同时要求全省各市州管理中心将年检工作作为当前一项中心工作，严把年检初审关。通过近3个月的检查，对全省注册会计师任职资格、执业质量、人员结构及事务所执业环境等情况有了进一步的了解，达到了净化注册会计师队伍、规范注册会计师任职资格认定、提高注册会计师人员素质和执业水平以及加强注册会计师行业监管的目的，圆满完成年检工作任务。全省共320家会计师事务所，3383名注册会计师参加年检，年检通过3059人，不予通过324人（其中，兼职143人、申请转非执业会员94人、超龄22人、去世8人、自行停止执业52人、未参加后续教育培训5人）。为确保年检结果的公正性，我们将年检的初步结果于5月底在**省注册会计师协会网站上进行公示，接受业内人士和社会各界的监督，共受理群众举报47例，我们逐一进行了认真的核实并按有关规定处理，增强了年检工作的公信力和影响力。

7、认真组织注册会计师后续教育培训。注册会计师后续教育远程视频教室正式设立并投入使用，根据中注协培训计划，共组织3期远程视频后续教育教训，共培训注册会计师360人。

8、根据有关要求，开展2004年度注协秘书处事业单位年度检查和省注协社团年度检查。

9、召开全省市州注册会计师管理中心主任工作会议。4月15日，全省市州注册会计师管理中心主任工作会议在**财苑大厦召开，全省17个市州注册会计师管理中心主任参加会议。省财政厅纪检组长徐新生同志到会讲话，省注协秘书长张雪华同志总结了2004年市州注册会计师行业管理工作，部署了2005年行业工作。会上，省注协考试部、财务部负责同志就做好2005考试、财务工作作出具体安排，宜昌、十堰、荆门、黄冈管理中心的代表作了经验交流发言。会议还表彰了2004年度市州行业管理工作评比获奖单位。

10、做好财务管理工作。一是按照中注协财务会议精神，布置、收集全省事务所2004年度财务决算报表，圆满完成全省310家事务所2004年度财务决算报表汇总工作；二是完成协会财务年末决算和2005年财务预算；三是逐所核对会费，督促310家事务所交清了会费。

11、加强信息、网络管理。充分利用协会网站信息、传递文件资料，不断丰富网站内容，拓展网站功能，进一步完善有关行业管理系统，提高服务水平。上半年共各类信息897条，网站点击突破50万次，提高了行业和协会的社会认知度，树立了行业形象。

12、进一步加强协会内部建设，适应我省注册会计师行业发展的新要求。一是按照厅党组要求，开展了党员先进性教育、行风政风评议以及转变思想观念、转变工作作风、提高服务水平的教育活动。通过这些活动，全体员工的政治观念、组织观念和纪律观念以及服务会员的意识不断增强，服务水平和执行能力显著提高，受到广大会员的普遍好评；二是着手进行建章建制，在监管、注册、培训、考试、财务等各项工作中制定和完善各项制度、办法，采取了一些切实有效的措施，不断提高工作效率和行业管理水平

二、下半年工作安排

1、加强行业宣传，充分利用报刊、电视、电台等新闻媒体宣传行业发展成就，宣传注册会计师和事务所的规范执业、诚实守信的好典型、好事例，塑造行业良好形象；继续办好《工作简报》和年报，编辑出版《**注册会计师二十年》书籍。在《**日报》分类刊登业务收入100万元以上事务所排名信息。

2、开展业务质量检查。根据中注协《会计师事务所执业质量检查制度（试行）》的规定，拟按20％比例检查对全省事务所执业质量进行检查，并结合此次注册会计师年检情况，对存在问题的事务所、被投诉举报事务所以及新设立事务所进行重点检查。在检查中指出存在的问题，找出原因，达到“指导、帮助、督促、提高”的目的。即指导事务所诚信执业，帮助事务所规范执业、促进事务所自律执业，提高事务所执业质量。同时，重点查处“炒鱿鱼，接下家”，“大压价，抢业务”，等不正当竞争行为，着力解决武汉市“香港路”和“台北路”设点和挂牌揽业务，恶意压价竞争的问题，并与武汉市工商局沟通协调，加大打击力度，维护行业形象。对财政部、中注协、省财政厅、省审计厅、省工商局等部门移交案件及举报投诉案件严格查处。

3、据省财政厅统一部署，积极开展政风行风评议活动，同时做好先进性教育有关收尾工作。

4、组织举办全省注册会计师行业“诚信杯”运动会，运动会拟设乒乓球、象棋、围棋等竞赛项目，以吸引尽可能多的行业人士参与，通过比赛，展示行业团结向上、生机勃勃的精神风貌。

5、组织举办“建立我国注册会计师行业管理体制”的学术论坛，邀请专家学者和业内外专业人士参加，共同探讨建立符合行业发展规律和我国社会主义市场经济要求的行业管理体制。

6、组织实施2005年注册会计师全国统一考试。严格按照有关规定做好考试各环节的组织实施工作，确保全省考试工作万无一失。同时做好接待全国各地运送2005年注册会计师考试试卷人员和中注协注册会计师全国统一考试阅卷工作组工作并协助全国考办做好2005年考试阅卷工作。

7、加强行业党组织建设。在原有调研的基础上，广泛听取会员对行业党建的意见和建议，拟召开常务理事会，专题研究行业党建工作。加强与有关党务部门联系，组建行业党委

8、修订、印发市州注册会计师行业管理工作考核办法，督促各市州管理中心充分履行行业管理职能，提高市州行业管理水平。版权所有

9、加强境内外、省内外行业交流。组织行业人员到台湾注册会计师公会及有关省市注册会计师协会考察、调研行业发展和协会建设情况，提高省注协行业管理工作水平，推动我省注册会计师行业加快发展。

10、调查了解事务所财务管理方面的意见并形成调查报告，有针对性地解决好事务所财务管理方面存在的问题。同时完成协会财务决算核算工作，布置事务所财务决算。

11、搞好培训工作，按照中注协远程教育视频培训工作计划，每月安排一期培训班。

注册会计师总结范文第3篇

一、二届理事会和山西省注册会计师协会的工作是有成绩的

（一）顺利实现了行业管理职能的转变，由行政管理逐步转向行业监督和行业管理上来。

（二）行业监管机制逐步建立和完善，摸索出一套行之有效的行业管理办法来。

（三）以注册会计师考试、注册会计师后续教育和执业质量检查为主要内容的行业服务体系已基本建立起来，服务更加全面、更加完善。

（四）建立了行业党委，实现了注册会计师人事档案的统一管理。这对加强党对行业的领导，加强协会对会员的有序管理，将起到积极的促进作用。

（五）在这几年激烈的市场竞争中，会计师事务所和注册会计师接受了考验，经受了锻炼，业务也得到了拓展。全省的会计师事务所和注册会计师在规模上和人数上都有所发展，业务收入也得到大幅增加。

当然，在这五年多时间里，也出现了不少问题，有的问题甚至波及整个注册会计师行业。但总体来看，这些仍属于前进中的问题、发展中的问题。

二、近期要做好的几件工作

（一）认真贯彻落实全国秘书长座谈会议精神和最近召开的全国会计会议精神，以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，制定好行业发展战略，深化体制改革，加强质量监督管理，进一步建立健全行业服务体系，努力推动和促进行业发展，在做强的基础上谋求做大，以便更好地适应市场经济的发展需要。

（二）要认真总结改革开放30年来所取得的成绩，回顾协会发展的历程，研究协会发展中的经验和教训，寻找出一条适合山西省实际情况的协会发展的新路子来。

（三）要做好协会的换届选举工作。要写好上一届理事会的工作报告，要修改好章程，要提出新一届理事会的理事、常务理事以及会长、副会长、秘书长人选，报请财政厅党组批准。

（四）要承办好华北五省注协联谊会，时间七月为宜。要把联谊会开成经验交流会、理论研讨会、工作促进会、感情沟通会。

注册会计师总结范文第4篇

关键词：本土会计师事务所 做大做强

一、引言

随着我国改革开放的不断深化、企业规模的不断扩张，资本市场和金融服务业的不断发展，迫切需要一批能够承接大型企业会计、审计服务并具有相当规模的会计师事务所。中国注册会计师协会审时度势，于2007年5月26 日，了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》指出“用5至10年的时间，发展培育100家左右具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所，在此基础上，发展培育10家左右能够服务于中国企业‘走出去’战略、提供跨国经营综合服务的国际化事务所”，同时还了《会计师事务所内部治理指南》。这两份文件的，标志着注册会计师行业在深入实施行业人才战略、准则国际趋同战略的基础上，全面启动了行业发展的第三大战略――做大做强战略；2009年11月，国务院办公厅又转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》；2010年4月中国注册会计师协会印发《会计师事务所合并程序指引》，指导会计师事务所合并工作；日前财政部又接连《会计师事务所财务管理暂行办法》、《关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》、《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》三部新规，助推国内会计师事务所做大做强。 “做大是基础，做强是核心，做出去是标志。”自2007年以来，国内会计师事务所（以下简称本土所）在中注协“做大做强”的战略引导下掀起了合并潮，特别是大所与大所之间的“强强联合”不断涌现。如2008年1月16日，中瑞华恒信会计师事务所、岳华会计师事务所合并成立中瑞岳华会计师事务所，合并后拥有1000名注册会计师和24家分所；并在2008年至2010年连续三次《会计师事务所综合评价百家信息》中排本土所第一名。上海立信长江、北京中天华正、广东羊城等组建立信会计师事务所管理有限公司；万隆和亚洲合并成立万隆亚洲会计师事务所等，还有更多的会计师事务所通过各种不同的途径，实现做大做强。纵观2007年至2010年中国注册会计师协会的关于2006-2009年《会计师事务所综合评价前百家信息》（以下简称为“前百家”信息），虽然国际四大所仍稳稳地占据着前四名的宝座，但本土所也在一步一步的做大做强，本文通过对“前百家”信息的分析，从总收入、从业人数（包括注册会计师、领军人才）、平均注册会计师创造收入和注册会计师的学历结构四个方面变化情况来加以说明。

二、本土会计师事务所与国际四大会计师事务所的比较

（ 一 ）“前百家信息”中本土会计师事务所总收入与国际四大所比较 从（表1）看，总量上，“前百家”信息中，本土事务所的总收入总额基本呈上升趋势，除2007年合并整顿过程影响有所下降外，2009年达到“前百家”总收入总额的55.70%，扭转了国际四大所一直占“前百家”总收入总额过半的历史。从（表2）看，2007年度事务所联合合并后，“前百家”信息中居于本土所第一位的中瑞岳华会计师事务所总收入为5.05亿元，占排名首位的普华永道中天总收入19.22%，2008年至2009年仍在持续上涨，到2009年时中瑞岳华会计师事务所总收入达87205亿元，占排名首位的普华永道中天总收入33.82%，比2006年翻了两番。而2006年度最大的本土事务所立信会计师事务所，占当时排名首位的普华永道中天事务所总收入的比例仅为10.79%，占当时排名第四的国际四大所毕马威华振会计师事务所也只有17.76%。

（ 二 ） “前百家信息”中本土所从业人数、注册会计师人数、领军人才与国际四大所比较 如（表3）所示。2006年，“前百家”中本土所从业人员人数28382人，大约是国际四大所的2倍，而注册会计师13048人，却是国际四大所的7.8倍，国际四大所中每8.5个从业人员才配有一个注册会计师，本土所每2.2个从业人员就配有一个注册会计师，这说明本土所注册会计师人数比例相对要高，也说明本土所在做大做强上是很有潜力的。从2008年到2009年国际四大所和本土所分别都在裁减从业人员人数，而增加注册会计师人数，提升职业队伍素质，本土所的这一利好结构更加优化。再看领军人才，2006年，本土所的领军人才只占到注册会计师人数的0.35%，而国际四大所的领军人才却占到注册会计师人数的0.72%，是本土所的两倍多，这也可以说明当时本土所的职业队伍素质还比较薄弱，经不断培育，2009年本土所的领军人才占到注册会计师人数的0.72%，超过国际四大所。

（ 三 ） “前百家”信息中本土所平均注册会计师创造总收入与国际四大所比较 如（表4）所示。（表4）中，近两年国际四大所平均注册会计师创造收入逐年呈大幅下降趋势，2008年同比指标比2007年下降13%多，2009年同比指标比2008年又下降将近23%；而本土所从2006年到2009年平均注册会计师创造总收入逐年递增趋势，平均年增幅达11%多，这说明本土所注册会计师队伍的业务实力在逐步增强，并与（表1）相对应，本土所总收入总额占“前百家”总收入的比例也逐年的增加。那么本土所平均注册会计师创造总收入与国际四大所相比较，其结果就不容乐观，后面再叙述。

（ 四 ） “前百家”信息中本土所注册会计师学历结构与国际四大所比较如下（表5）和（表6）所示。在（表6）中，暂先不将本土所注册会计师的学历结构与国际四大所比较，从2007年至2009年本土所中注册会计师学历结构的分析，可以看到本土所中学历在硕士（含双学历）的人数比例由2007年6.59%增加到7.52%；博士以上学历的人数也由0.40%增加到0.43%，增幅虽然不大，也说明本土所注册会计师学历层次在逐步提高，素质在不断增强。那么本土所学历结构比例与国际四大所相比，其结果还是不容乐观，相比仍较其滞后，下面将详细论述。

三、本土会计师事务所与国际四大会计师事务所比较分析

（ 一 ）收入规模与职业队伍整体上的差距还是从前述（表1）来分析，前百家总收入额中虽然本土所的总收入比例呈增加的趋势，并且2009年本土所的总收入占“前百家”总收入的比例已经过半，但从事务所的数量来讲，本土所有96家，而国际所有4家，是“96”与“4”进行比较的，如果将本土所单独拿出某一家与国际四大进行比较，其结果就不是那么理想。如正在强大起来的中瑞岳华会计师事务所，2009年年度业务总收入87205万元，这个金额只是当年第一位普华永道中天会计师事务所年度总收入257843万元的三分之一。不到当年第四位安永华明会计师事务所年度总收入196064万元的一半，那么其他事务所的同比比较结果就是显而易见。2007年中国注册会计师协会提出“用5至10年的时间，发展培育100家左右具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所，在此基础上，发展培育10家左右能够服务于中国企业‘走出去’战略、提供跨国经营综合服务的国际化事务所”。“前百家”中本土所前10家事务所2009年总收入合计531724 万元，平均数只有53172万元，超过平均数只有3家，低于平均水平的有7家，而第四位国际四大所安永华明会计师事务所年度总收入是其3.6倍，第一位国际四大所普华永道中天会计师事务所年度总收入将近其5倍，所以本土所中的大所在收入规模上仍不够大。如（表7）所示。2006年至2009年，四年来，“前百家”中国际四大所平均每所注册会计师人数逐年增加，2009年达727人。本土所中前十家平均每所注册会计师人数也在飞速增长，2009年也达751人，超过国际四大所，这一数字与2006年相比，翻了一番多。但是，前十家中，超过这一平均数的只有3家，低于平均水平的有7家，如果把前百家中其他86家本土所加进来，平均每所注册会计师人数按最多的2009年度看，只有200多人。接着分析从业人员人数，四年来，国际四大所平均每所的从业人员在3500多人以上，最多达到4500人，而本土所的前十家平均从业人员目前刚过千人，要是按前百家中96家本土所平均，平均数就更少得可怜。“大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。”所以，本土所职业队伍整体上还很单薄。

（ 二 ）注册会计师资质能力存在的差距 主要体现在以下两点：一是本土所平均注册会计师创造总收入较低。前述（表4）中，单纯纵观本土所，平均注册会计师创造总收入从2006年至2009年逐年在增加，但是本土所平均注册会计师创造总收入最高时的2009年是56.79万元，与国际四大所平均注册会计师创造总收入最低的2009年的314.08万元相比，只占其18.08%，还不及五分之一。要与其最高时的2007年平均注册会计师创造收入的468.33万元相比，仅有八分之一多一点。而且这些本土所是排名在百名之前的事务所，除此之外的6000多加事务所其平均注册会计师创造收入就更低了。二是本土所中注册会计师学历结构不太优越。从前述（表5）和（表6）中，可以看出自2007年至2009年三年中，本土所注册会计师中本科及以下学历者年均占到93%以上，也就是本土所中注册会计师学历层次大部分在本科及以下，而国际四大所本科及以下学历者三年中年均73%，所以国际四大所中坚力量的注册会计师学历层次在硕士（含双学历）三年中年均占到27%，本土所中注册会计师这一层次比例却仅占7%。本土所高层次学历的注册会计师虽逐年在增加，但最近一年增幅较高也只有0.73%，而这一年国际四大所同比增幅是5%多。说明本土所高学历层次的注册会计师太少并且增长幅度太慢。

四、本土会计师事务所做大做强的策略

（ 一 ）“强强联合”仍是事务所做大做强的“终南捷径” “强强联合”犹如资本集中。从前述可以看到，前百家中即使本土所的前十家，其各项指标与国际四大所相比仍有很大的差距，要想在较短的时间内发展国际化事务所，“强强联合”可以说是一条“终南捷径”，要想在较短时间内培养具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所，“合并”也是重要途径。通过合并可实现优势互补，资源共享，吸收更多人才，增强抗风险的能力，增加分支机构数量，取得更多业务资格、扩大业务范围，提升市场占有力。回顾国际会计师事务所的历史演变，可以发现，“五大”是经过无数次合并才最终形成的,这一事实为中国会计师事务所通过合并扩大规模提供了经验证据。但是合并过程同时也存在合并矛盾、合并风险和合并成本。如何来协调合并矛盾，达到“1＋1＞2”的效果，是“强强联合”的关键。陈毓圭秘书长多次强调，“合并只是做大做强的第一步，合并后的整合和提升才是实现做强的关键”，事务所合并应做到理念、文化的合并和提升；制度、管理的合并和提升；战略、资源的合并和提升，只有这样，合并才能实现“1＋1＞2”的效果，才能避免“形似神散”的局面。

（ 二 ）加强内部治理机制建设是事务所做大做强的“关隘瓶颈” 会计师事务所内部治理情况的好坏对其能否做大做强有着深远的影响，特别是对于通过合并而做大的事务所。它是事务所健康运转和稳步发展的基础，有利于提升会计师事务所的核心竞争能力。可以说，内部治理是否完善对事务所是否能做大做强起着决定性作用。如果事务所治理结构不完善，即使某一事务所在某一时期拥有再多的客户、创造再多的业绩，也会因某个治理环节的漏洞而导致整个事务所毁于一溃，这是有历史例案的。因此深圳会计师事务所从多年的现实中认识到“要从生死存亡的高度认识事务所内部治理机制建设”。一般来讲，事务所内部治理包括管理制度的制订及执行、内部部门的设计及职能分工的合理性、薪酬分配及奖惩机制、人员管理等诸多方面。对于通过合并而做大的事务所，其内部治理，首先就是要建立健全各项内部管理制度，特别是合伙协议和利益分配制度及内部质量控制制度。建议各级层注协将事务所合伙协议、内部管理制度的检查纳入会计师事务所执业质量检查的范围，从制度层面找出执业质量问题的根源，督促事务所加强内部治理机制的建设。

（ 三 ）提高职业队伍的专业业务素质 国以才治、业以才兴。无论什么竞争，最终都表现为人才的竞争。人才资源是第一资源，失去了人才，就意味着失去了市场。加强对职业队伍业务素质的提高，不仅对注册会计师，还包括其他从业人员专业业务胜任能力的提高，在此基础上加大高层次人才的培养，特别是培养具有很强的英语能力、能承担大型国际业务的“国际型”高级专业人才。一方面加强高校注册会计师专业的教育，高校教育是注册会计师综合素质、发展潜力的培养；另一方面加强注册会计师后续教育，建立各级注协和会计师事务所协调统一、分工有序、相互配合的培训组织体系。此外，组织注册会计师国内、国际之间相互考察学习、举办专业讲座等交流活动，开阔注册会计师的视野，学习国内、国际会计师事务所好的管理经验和做法。

（ 四 ）强化质量监管质量监管是实现注册会计师行业发展的手段，注册会计师行业的根本宗旨是维护社会公众利益，只有取信于公众，行业才有生存的条件，才有不断发展壮大的基础。一方面行业组织继续加强对会计师事务所实施定期检查的制度，对检查中发现的存在严重执业质量、不顾执业质量恶性低价竞争、内部质量管理失控及乱设分支机构的会计师事务所加大惩罚力度；第二，国家审计机关应对会计师事务所执业质量实施监督，国家审计机关可以充分发挥其所代表的国家权力对相关违规违纪行为的揭发、惩处，使惩罚更具有权威性、震慑力，为提高注册会计师执业质量施加压力，为事务所做大做强保驾护航。只有合法合规的执业行为才能为事务所做大做强营造“绿色环境”。中国经济对世界经济的影响力越来越大。我国注册会计师行业要取得国际话语权，本土所必须要走向国际市场，这就要求进一步将会计师事务所做大做强，使中国注册会计师行业能够参与国际会计市场竞争，能够为境外及国际公司签署报告。因此做大做强任重而紧迫。

参考文献：

注册会计师总结范文第5篇

关键词：注册会计师轮换 会计师事务所轮换 审计质量

计轮换制度包括会计师轮换和会计师事务所轮换两方面。注册会计师轮换，是指对注册会计师为某上市公司提供审计服务并在审计报告上签字的年限做出限制。会计师事务所轮换，是指对会计师事务所为某上市公司提供审计服务的年限做出限制。

一、 制度背景、文献回顾与研究假设

（一）制度背景

关于审计轮换制度这一问题的争论由来已久。1987年英国贸工部曾研究过实行会计师事务所定期轮换的思路，但利益各方未就此达成共识;1992年，美国国会“Cadbury委员会”也提出，依然未获通过;欧盟建议立法实行强制轮换。直到安然、世通等一系列财务丑闻爆发，审计轮换再次被各国所关注。美国于2002年7月底通过了《萨班斯-奥克斯利法案》。

中国注册会计师协会在2002年6月25号颁布了《中国注册会计师职业道德规范指导意见》，该指导意见中首次提出定期轮换这一说法，但并没有对如何轮换做出具体要求。2003年由证监会、财政部联合的《中国证券监督管理委员会、财政部关于证券期货审计业务签字注册会计师定期轮换的规定》于2004年1月1日起正式实施，这标志着我国开始实施注册会计师定期轮换制度。

（二）文献回顾与研究假设

注册会计师轮换与审计质量。李爽、吴溪（2006）通过分析注册会计师强制轮换前后上市公司年度审计结果，初步认为强制轮换政策对审计质量产生的效果是有限的。Brody和Moscove（1998）认为审计师轮换制度有助于减缓客户对审计师的不当影响，来提升审计质量。为此，本文提出：

假设1：限定其他条件，制造业上市公司的注册会计师轮换与审计质量正相关。

会计师事务所轮换与审计质量。李兆华（2005）运用博弈理论，为会计师事务所定期轮换制对解决“共谋”作假的有效性做出科学解释，指出我国实行会计师事务所定期轮换制的迫切性。郭宗黎（2005）认为注册会计师定期轮换不是彻底的轮换制度，会计师事务所定期轮换势在必行，这种彻底的轮换制度实质上提高了审计独立性。为此，本文提出：

假设2：限定其他条件，制造业上市公司的会计师事务所轮换与审计质量正相关。

二、 研究设计

（一）模型和变量

为检验相关假设，建立模型：|DAi，t|=β0+β1LUNHUAN+β2SIZE+β3LEV+β4BIG4+β5DIR+β6ROA

1.被解释变量。本文用经上年末总资产调整的样本公司i的操控性应计利润的绝对值|DAi，t|来衡量公司盈余管理水平。 |DAi，t|采用Jones模型衍生出来的截面修正的Jones模型来计量：

NDAi，t=α1（1 / Ai-1）+α2 [ （ REVi-RECi ） Ai-1 ]+α3（PPEi /Ai-1） （1）

DAi，t=TAi/Ai-1NDAi，t （2）

上式中，NDAi，t是第i期非操控性应计利润，DAi，t是第i期操控性应计利润，TAi是第i期总应计利润，REVi是第i期收入与第i-1期收入的差额，RECi是第i期净应收款项和第i-1期净应收款项的差额，PPEi是第i期期末总固定资产价值，Ai-1是第i-1期期末总资产，α1、α2、α3是不同年份的特征参数，其估计值根据以下模型及数据进行回归取得：

TAi/Ai-1=a1（1 / Ai-1）+a2 （ REVi / Ai-1 ）+a3（PPEi /Ai-1）+εi

式中，a1、a2、a3是α1、α2、α3的OLS估计值;εi为剩余项，代表各公司总应计利润中的操控性应计利润部分。总应计利润TAi的计算采用现金流量表法，公式如下：TAi=EBXIi-OCFi。

2.解释变量。本文主要的解释变量为LUNHUAN，包括注册会计师轮换ACC_CHANGE、会计师事务所轮换ACCF_CHANGE。若β1>0且显著，则本文的假设为经验证据所支持。本文设置以下控制变量。

（二）样本选择和数据来源

本文的研究样本为2009年至2013年深市的制造业上市公司，并按如下原则进行了剔除：（1）ST、*ST等特殊处理的上市公司观测值;（2）财务数据缺失或异常的上市公司观测值;（3）为保证本文利用Jones模型计算操控性应计利润时有上年财务数据，剔除上市年限小于一年的公司。经过上述筛选后，本文最终得到了2 134个观测值。各年的观测值个数依次为405、408、417、445、459个。

三、 描述性统计与相关性分析

（一）描述性统计

Panel A报告了本文变量的描述性统计结果：（1）在主要解释变量方面，各种关系的均值与表2相吻合，百分位数的分布也再次说明，全部上市公司中实施注册会计师轮换的观测值比例远高于实施会计师事务所轮换的观测值比例。（2）公司规模SIZE的均值为22.05，标准差为1.247;财务杠杆LEV的均值为1.632，标准差为1.729，最大值和最小值分别为10.62，-3.348，;只有7.12%的公司选择“四大”进行审计;经营业绩ROA的均值0.0274，标准差为0.0767。见表2。

（二）单变量T检验

Panel B是针对实施注册会计师轮换ACC_CHANGE的单变量T检验。均值T检验的结果表明，实施注册会计师轮换（ACC_CHANGE=1）的制造业上市公司，其操控性应计利润（|DAi，t|）的均值在5%的水平上显著低于不实施签字注册会计师轮换的公司（ACC_CHANGE=0），与审计质量显著正相关，上述结果初步支持假设1。Panel C是针对实施会计师事务所轮换ACCF_CHANGE的d单变量T检验。均值T检验的结果表明，实施会计师事务所轮换（即ACCF_CHANGE=1）的制造业上市公司，其操控性应计利润（|DAi，t|）的均值在5%的水平上显著高于不实施会计师事务所轮换的公司（即ACCF_CHANGE=0），上述结果不支持假设2。见表3、表4。

四、 回归结果及分析

表5的第1、2、3列分别报告了注册会计师轮换（ACC_CHANGE）、会计师事务所轮换（ACCF_CHANGE）对操控性应计利润（|DAi，t|）的回归结果。其中，第1列的结果表明，ACC_CHANGE的系数为-0.0645，在1%的水平上显著为负，说明实施注册会计师轮换的上市公司的操控性应计利润（|DAi，t|）比不实施注册会计师轮换的少，即实施注册会计师轮换的上市公司的审计质量更高，假设1得到了经验证据的支持。在第2列中，ACCF_CHANGE的系数为0.0162，在1%的水平上显著为负，揭示了制造业上市公司的操控性应计利润（|DAi，t|）与会计师事务所轮换（ACCF_CHANGE）显著正相关，即实施会计师事务所轮换的上市公司的审计质量更低，假设2不为经验证据显著支持。

五、 结论与未来研究的方向

本文实证研究了注册会计师轮换、会计师事务所轮换对审计质量的影响。研究结果显示：与签字注册会计师轮换模式相比，会计师事务所轮换模式导致了相对更高的轮换成本，却提供了相对更差的审计质量，注册会计师轮换对制造业上市公司审计质量产生了显著的正向影响，会计师事务所轮换对审计质量具有显著的负影响;且这种成效差异，并未因轮换状态的不同而发生实质性的变化。就此而言，在我国审计市场上签字注册会计师轮换模式优于会计师事务所轮换模式。可见，签字注册会计师轮换模式或许更适合我国特有的资本市场环境，而对会计师事务所轮换模式的推行则需谨慎斟酌。

本文对审计轮换制度的研究提供了新的思路和方法，然而由于数据资料等客观原因的限制，本文还有待进一步深入研究。Z