局党组工作汇报范文第1篇

一、履行职责方面

（一）突出主题，党务工作扎实推进。经过区机构体制改革，区委区政府赋予了区文广新局新的更大的职能和责任。为了更好地开展工作，认真深入开展调查研究，对区文广新局系统职工队伍、思想情况、队伍作风建设、机构设置、人员配备和工作责职范围、党组织活动开展等情况进行摸底。积极开展创先争优活动，明确目标、细化责任，形成创先争优的浓烈氛围。加强职工培训，提高职工整体素质。举办各类业务培训班8期，参训人员近600人次，重点从群众文化知识、社区大学生科学健身培训、文化体育法律法规、执法人员电子政务培训、艺术欣赏、图书管理、消防安全等方面进行了培训，同时组织20人次参加省市区三级各类培训学习，理论水平、实践能力和综合素质均有了明显提升。进一步落实用人导向，充分调动干部积极性，经局党组研究对图书馆、文化馆等相关人员进行了调整。做好协调服务，组织参与古淮河文化生态产业园区向上争取扶持资金，接待南京雨花区文化（旅游局）代表团等活动。

（二）突出重点，文化事业不断加强。艺术生产硕果累累。共举办各类艺术沙龙活动5次，在区文化馆举办4期不同主题、内容丰富的书画摄影展，共展出260多幅书画摄影作品。有4件美术作品入选省文联《江苏省花鸟画名家邀请展》；上报了四类12件作品参加第九届江苏省“五星工程奖”的评选活动，其中3件美术作品入展；推荐4幅摄影作品参加全省文化站长摄影赛展，其中1幅入展。新创排演的摇滚说唱《阳光灿烂你我他》等5件群众文艺作品深受好评。群众文化丰富多彩。“廉政文化社区行”专场文艺演出、第六次全国人口普查专场文艺演出等专题活动成效明显。配合市委宣传部、市文广新局在全市开展的“快乐、激情广场”系列活动，区各相关街道和社区、广场开展各具形式的文艺演出活动10多场次，丰富了市民业余文化生活。文化遗产保护得到加强。全面启动市级文保单位青龙庵和清江钟楼修缮保护工程。“李德生将军楼”入选全市三普文物十大新发现，青龙庵、济安水龙局等9处文物入编《市第三次全国文物普查新发现》一书。《徐增楠剪纸》、《石锁功》、《三国传说》入选第三批市级非物质文化遗产名录。

（三）突出创建，旅游事业稳步发展。立足规划引领，我们委托专业策划团队南京尔目策划公司，高标准编制完成了《市区“十二五”旅游业发展规划》、《古淮河文化生态景区近期（3-5年）发展规划》及《古淮河文化生态景区创建国家aaaa级景区行动方案》，进一步理清全区旅游发展新思路。突出品牌创建，古淮河文化生态景区围绕打造“浪漫婚庆胜地”、“淮扬美食源地”和首席淮文化体验区为目标，以创建“国家aaaa级景区”和“江苏省自驾游基地”为基础，不断完善景区配套，提升景区品味，优化景区功能，进一步提高景区的知名度和美誉度。目前“国家aaaa级景区”创建已通过省旅游局验收，等待国家旅游局验收。“江苏省自驾游基地”有望年底获批。聘请中央电视台《走遍全国》栏目组为景区制作主题宣传片《古淮河之恋》。委托区政府网站开发商北京首都信息股份发展有限公司开发景区及各个场馆的网站群，现已上线并运行良好。积极推介旅游产品，做好与上海世博会的对接工作，中国淮扬菜文化博物馆成功入选“世博体验之旅示范点”。与苏友汽车俱乐部签订战略合作，定期在景区举办自驾游活动，同时借助苏友汽车俱乐部在长三角地区6万会员的强大宣传平台，全方位开展宣传推介活动。积极组织参与了中国西游记博览馆开馆仪式、清淮农家乐休闲街区开放仪式、荀派艺术馆开馆仪式、首届西游记动漫高峰论坛、黄金周期间开通“南京—”旅游直通车、走进中国淮扬菜文化博物馆等一系列淮扬菜美食文化节重大活动。古淮河文化生态景区被授予“中国婚庆文化产业基地”、“江苏省人口文化教育基地”。中国淮扬菜文化博物馆被市政府授予“市科普教育基地”，分别被市烹饪协会、市淮扬菜美食文化研究会授予“副会长单位”，被区委区政府授予“第九届·中国淮扬菜美食节优质服务单位”。中国西游记博览馆被中华文化促进会授予“会员单位”。借助第九届中国淮扬菜美食文化节这个宣传平台更好的宣传推介淮扬菜文化，博物馆制作了一批淮扬菜美食文化的宣传品及礼品，包括：白菜工艺雕塑、餐具、“纪念金币”、“手提袋3款”、“徽章2款”、“纪念邮册”。同时与邮政局合作开发了淮扬菜系列个性化邮票和首日封。1—11月份，景区累计接待各类嘉宾、游客800多批次，20余万人，多位国家、省、市领导莅临参观指导。

（四）突出服务，景区管理得到提升。以建立健全景区制度为抓手，着力提升景区管理水平。组织编制《古淮河产业园区管委会制度汇编》，对日常管理、景区物业管理、景区养护管理、安全应急体系等方面进行系统编制和落实执行，进一步提升景区管理水平和服务能力。注重细节、用心服务，认真做好各类政务接待。古淮河文化生态景区作为展示形象的重要窗口，承担着全区重大接待和参观活动。因此我们认真编制《景区接待流程手册》、《讲解词》、《景区接待评价表》等，规范接待流程，提高接待水平。加强学习、注重培训，切实增强干部队伍的整体素质。分批组织景区工作人员赴上海世博园参观学习，并围绕“学习世博精神、建设美好景区”为主题，要求撰写参观心得体会。围绕“树立学习意识、提升自身素质”为主题，在机关组织读书周活动，要求“选读一本文学名著、选看一部主旋律电影、参观一次古淮河文化生态景区”，进一步营造良好的学习氛围。组织讲解员赴北京军事博物馆接受专业培训，讲解员讲解水平得到进一步提高。政企联手、合作共赢，进一步提高景区推广运营水平。积极探索“市场化运作”模式，委托上海长三角文化传播有限公司运营古淮河文化生态景区整体旅游，引进上海、南京等地优质的旅游资源，将外地游客组织到景区旅游，进一步增加景区游客人气，扩大景区影响力。

（五）突出质量，帮办项目顺利推进。旅游重点项目考核有序进行。做好全市“五大建设”中8个市年终目标考核的旅游重点项目的跟踪服务及考核对接工作，目前3个提前竣工的旅游重点项目已经通过验收。帮办项目进展顺利。经常深入一线，现场会办，积极协调项目建设中遇到的问题，努力推动项目进展。同时在项目建设过程中，始终坚持严把“进度关、质量关、安全关、廉政关”四关，确保每个项目在保证工程质量、保证安全生产、遏制建设腐败的基础上按序时快速推进。目前帮办的项目中国淮扬菜文化研究院7月份正式对外营业，中国西游记博览馆9月份对外开放，景区游客服务中心10月份建成并对外接待游客。红喜会馆（薇婷礼堂）项目进展顺利，预计春节前竣工营业，动漫产业基地项目已通过规划报批，春节前开工建设。

二、执行廉政纪律情况

认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等中央、省市关于领导干部廉洁自律各项规定的情况，认真做好党风廉政建设责任制的贯彻和落实。严格遵守组织人事纪律，坚决杜绝用人上的不正之风；从不以收受干股、违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益；没有以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规购买经济适用房等情况；从不收受和赠送现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品；从不为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益；坚决执行不准用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用等规定；没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财以及利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义操办的情况；没有用公款大吃大喝、用公款高消费娱乐和健身活动等情况；没有用公款出国（境）或国内旅游的情况；严格执行公务用车配备、使用和管理等规定；认真执行礼品礼金登记、重大事项报告等制度；严格对身边工作人员的教育、管理和监督。

三、年度学习情况

坚持把学习作为提高工作能力和水平的重要途径。结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，认真学习邓小平理论、三个代表重要思想以及党的十七届四中、五中全会精神，把握其科学内涵、精神实质，促进工作的开展。利用业余时间，完成了江苏省委党校区域经济专业研究生课程学习并如期毕业。通过参加浙江大学党政领导干部高级研修班、浙江大学十七届五中全会精神学习班、发展论坛等一系列干部教育培训活动，进一步提高了理论水平和工作能力。多次赴上海、杭州、南京、苏州等地学习，考察外地发展旅游产业、美食产业、动漫产业和婚庆产业等方面的先进经验。坚持参加江苏省干部在线学习中心的学习，今年已累计达95学时，学习课程涵盖政治理论、经济发展、应急管理、业务技能等14类学科。一年来，撰写各类读书学习笔记达2万余字。

四、学法用法情况

认真学习《宪法》、《公务员法》、《合同法》、《行政诉讼法》、《信息公开条例》等法律法规，不断提高法律素养。严格守法，自觉接受社会各界监督。在日常工作和生活中，严格遵守有关法律法

局党组工作汇报范文第2篇

工作汇报，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。以下是收录的一些范文，希望能为大家提供帮助.

县委第一巡察组的同志们：

我代表县水利局党支部就十八大以来，水利局党支部在尊崇党章、坚持党的领导、加强党的建设和落实党的路线方针政策情况做简要的汇报：

一、基本情况

县水利局，前身为1987年成立的县水利电力局。2001年全州机构改革时，更名为县水利局。2011年，更名为县水务局，为县政府水行政部门。2019年再次更名为县水利局至今。下设水政股、河长制办公室、水利水土保持站等股室，现有在职干部17人(其中执行病假工资1人)。设有党支部一个，党员7名，入党积极分子2名。党支部名称也由县水利电力支部更名为县水利局支部。水利局党组成立于2019年6月，现有党组成员3人，唐永诚、生龙巴登、生龙彭措。

二、强化工作，促落实

(一)强化学习，注重对党员干部的日常教育和管理。

一是大力开展中央省、州、县会议精神的传达学习活动，及时将党和国家的声音传达到每一位党员干部的心中。依托“三会一课”、“走基层”、“两学一做”等活动，引导全体党员积极参与党内主题活动，丰富党员干部活动。二是始终牢记“责任意识”，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，全面部署，对重要工作，坚持亲自深入基层调研、谋划思路、督导检查抓落实，努力把党支部的主角作用发挥好。三是通过各类学习活动，进一步增强了党员干部的“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚决做到了“两个维护”。四是深入开展各项活动，践行“四个意识”不断深入群众，解决群众急需的各项问题，把群众的冷暖放在心上。五是围绕主题组织了丰富多彩的活动。组织全体党员重温了入党誓词，提醒每一名党员不忘共产党员的身份，充分发挥表率带头作用，强化党的纯洁性，强化党员意识、大局意识、责任意识和忧患意识。六是通过建立健全一系列规章制度，规范党员行为，促进干部作风，强化人员责任意识和服务意识。七是认真落实党组书记意识形态工作述职制度，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，局党支部会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。八是贯彻落实民主集中制原则，全局观念和团队意识不断加强，参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。九是健全领导决策工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。十是完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化科学化法制化。十一是积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向群众通报。

(二)强化落实，注重对党建工作质的提升

一是以创建“五好支部”为抓手，通过开展后进支部整顿提升工作，激发了机关党支部向其他先进党组织学习的热情，形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。二是实行月例会制度，每年召开工作例会12次，研究基层党建工作和日常工作中暴露出的问题和矛盾，及时分析解决。每季度召开会议对党建工作进行总结和部署。严格落实“三会一课制度”，每年组织各类会议20以上次，上党课2以上次，党员参与率达到了90%以上。三是抓好党员发展工作。坚持党员发展标准，按照成熟一个发展一个的原则，严把党员入口关2013年以来发展党员1个，培养入党积极分子2个。四是加强党员队伍管理，强化制度抓规范。积极推行发展党员公示制、发展党员责任追究制、党员学习培训制度等，对违反规定的，严格责任追究。五是开展党费收缴工作和2008年-2015年党员党费补缴工作，补缴党费99元;每年党员自主足额缴纳党费，并有党支部组织员统一上缴县委组织部。六是积极响应上级组织的号召，在原本干部就不足的情况下，选派3人驻村协助村“两委”会开展脱贫攻坚工作。七是积极开展“城乡结对共建共创”活动，纵深结对困村村，帮扶实现村2017年脱贫摘帽。八是强化水利扶贫工作，完成对2016-2018年度52个摘帽村的农村饮水安全巩固提升，实现投资3000.51万元。实现贫困人口供水入户3243户，新增解决农村饮水安全贫困人口4771人。

(三)强化担当，注重在大环境下对党员纯洁性的监督管理。

一是在大是大非面前，以党和人民的利益为重，不搞变通，坚定执行党的政治路线，遵守政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是积极营造浓厚的机关廉政文化氛围，认真落实党风廉政“两个责任”，切实解决党员干部“庸懒散浮拖”问题，严格遵守“严禁收受红包礼金”等规定。严格执行中央、省、州各项规定，杜绝干部顶风犯案。三是加强财务管理，杜绝公款大吃大喝、公车私用等不良行为，全面建设节约型机关。

(四)强化责任，注重党员干部的培养。

一是注重对党员干部的日常教育，对发现有苗头性问题的干部及时进行敲打，帮助其及时改正。二是将平时工作优秀的干部的提拔到领导岗位，2013年以来经组织考察合格外调提拔2人，局内提拔2人，充分的调动了干部职工的工作积极性。三是采用传帮带形式积极培养各岗位接班人，采取一对一，多对一的形式重点培养干部4人，杜绝了干部断链的问题。

三、存在的主要问题

1、对党员的管理上还有待加强。平时注重了对党员的党性教育，忽略了对党员干部的其他方面的管理，认为只要党员干部思想过硬，能把自己手上的工作做完就行了，至于其他的就是次要的。

2、对无职党员的作用发挥不够重视。认为他们的作用不过如此，可有可无，无足轻重，固而导致有些无职党员在平时工作生活中表现还不如一般普通干部。

3、党员学习活动上方式单一不够灵活多样。在开展各项活动时，往往只追求完成规定动作，不创造个性动作，死搬硬套的执行，不求创新。

存在这些问题的主要原因是领导班子思想意识没有形成共鸣，没有形成正确的认识，盲目的跟从，导致解决根本问题的办法还不是很多，对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。

四、下一步工作打算

针对这些问题，我局在今后的工作中将通过以下几个方面切实加以解决。

一是以制度建设为抓手，建立健全一整套制度，以制度管人，以制度管事，按月缴纳党费，履行党员义务，争做合格党员。

二是进一步强化责任意识，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

局党组工作汇报范文第3篇

×质监分局党组狠抓党风廉正建设工作汇报

莱西质监分局党组，以“公正廉洁树形象”活动为载体，局党组领导班子紧密结合本行业的实际，根据形势任务发展变化，坚持与时俱进，采取有效措施，狠抓党风廉政建设，提高执政能力，树立廉洁公正质监形象，推动了质量技术监督事业的发展。

一是抓教育，强化廉政意识。针对质监工作面临的形势任务和干部职工的思想实际，质监莱西分局以执法岗位为重点，在全局广泛开展了以质监职业道德为主要内容的自律教育，以党纪政纪和廉政规定为主要内容的纪律教育和以质监法律法规为主要内容的法律教育的“三律”教育，坚持每星期五下午为固定政治理论学习日制度，做到年初有计划，每月有安排，逐月有督查。两个《条例》颁布后，及时下发全体工作人员人手一套，组织党员开展了“两个《条例》学习月”活动，及时组织参加了两个《条例》知识竞赛和学《条例》、谈体会经验交流会，深入开展了向郑陪民等模范人物学习活动，定期组织干部职工收看《蜕变警示录》《的两面人生》等警示教育专题片，组织干部职工按照有关规定和要求，自觉“照镜子”，“亮底子”，“挖根子”，认真自查自身存在的各种问题，要求每一个干部职工始终坚持立党为公，执政为民，通过开展教育，使全体干部职工自觉做到保持政治上的先进性，保持思想上的纯洁性，保持工作中的模范性，自觉做到自重、自省、自警、自励。

二是抓环节，突出廉政工作重点。抓领导环节，突出党组班子重点。班子成员带头落实党风廉正政建设责任制，逐级签订“党风廉政建设责任书”，向全体干部职工公开廉洁自律承诺，认真落实“党内民主生活会制度”，定期召开“领导班子成员述廉会议”；抓廉政具体措施，突出干部职工中午回单位就餐重点。为从源头上杜绝工作人员利用工作之便在基层吃、拿、卡、要、报的现象发生，质监莱西分局自××年起，建起了职工食堂，并明文规定，工作人员正常工作日中午必须回单位统一就餐，工作人员不论什么理由一律不准在企业及行政相对人处就餐，违反者一律做下岗处理，根本上杜绝了不廉洁的现象发生；抓基层，突出党员干部队伍重点。对全体党员签订“党风廉政建设责任书”，对工作人员签订“质监行风廉政建设责任书”，落实“年度质监重点工作”项目，坚持通报和定期调度制度。

局党组工作汇报范文第4篇

一、主要做法和成效

（一）优化配置、增强功能，加强领导班子建设。

教育局党委历来重视领导班子建设。在实际工作中我们紧紧围绕围绕党的中心任务，按照加快发展的要求，全面推进领导班子建设。一是抓教育培训，通过中心组学习及各项专题教育，着力提高领导班子政治素质和业务素质，提高领导班子为人民服务的本领；二是抓调整配备，优化班子结构。教育局党委按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，对学校支部领导班子队伍进行了调整。把作风正派、组织协调能力强、群众拥护、具有较强开拓精神和号召力的人推上领导岗位，进一步优化了学校领导班子的整体结构。同时，加强后备干部建设，从基层学校支部选拔那些人品好、学历高、作风正、能力强的优秀年轻教师，通过多种途径加强培养，使其尽快成长；三是进一步完善了竞争激励机制和监督管理机制，保证了党员干部队伍的纯洁性和先进性。通过不懈努力，教育局党委领导班子建成了“工作的班子、团结的班子、正派的班子、高效的班子”。

（二）创新机制、激发活力，加强干部队伍建设。

教育局党委用科学的发展观指导干部队伍建设，创新机制，激发活力，努力锻造一支能够推进教育工作全面、协调、可持续发展的坚强干部队伍。一是强化学习，打牢干部坚持科学发展观的思想基础。二是刚化考核，激活干部坚持科学发展观的内在动力。教育局党委以“客观公正、注重实效、群众公认”的原则，对干部进行考核，建立了党员干部目标管理考核责任制，坚持党内评议和群众评议相结合，充分发挥群众监督作用，对优秀党员干部进行表彰，严肃处理不合格党员，进一步发挥了党员干部的先锋模范作用，提高了党组织整体战斗力；三是硬化管理，构建干部坚持科学发展观的长效机制。教育局党委坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确用人导向和用人制度，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩罚，营造了有利于干部坚持科学发展观和优秀干部大量涌现的良好氛围，形成了鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的社会环境。

（三）扩大覆盖面、增强服务功能，加强基层组织建设。

教育局党委加强学校党支部基层组织建设，做到了“四个强化”。一是强化理论武装。加强了对党员的理论学习和培训，提高党员的政治理论素质和业务素质，坚定党员的理想信念和党性责任。二是强化班子建设。主要是增强支部书记能力。党支部的核心是支部书记，必须配强配齐，提高素质，增强本领。三是切实改进作风。突出抓好了四项制度建设：即党委中心组学习及领导干部述学评学制度；领导班子民主决策制度；各级财务制度；党务政务公开制度。通过强化四项制度建设，促进支部党员形成了浓厚的学风、民主和谐的领导作风、办事快捷的服务作风、清正廉洁的生活作风。四是强化党建，扩大党的工作的覆盖面。学校党支部工作的中心任务是是服务学校、服务党的教育事业，提高教育教学质量。教育局党委要求各支部积极探索新思路，创造新方法，开展党建为教学服务活动，扩大了党的工作的覆盖面。

（四）创新载体、发挥作用，加强党员队伍建设。

教育局党委积极探索党员教育新途径，新形式，新方法，发挥党员先锋模范作用，加强党员队伍建设。一是以先进性教育为主导，努力提高党员的思想政治素质。二是以实践为途径，大力激发党员发挥先锋模范作用。

（五）统筹各方、增强效能，构建党建工作新格局。

1、丰富教育手段。我们始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，认真组织党员干部学习科学发展观、社会主义荣辱观等党的理论创新成果。坚持按照系统学习与专题学习、专家讲解与中心发言、理论学习与调查研究、在岗自学与集中学习等形式，广泛运用互联网、电视等传媒工具，采取走出去与请进来方式，使广大党员做到真学、真懂、真用。努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。

2、完善学习制度。认真落实党委中心组学习制度和党员学习制度，制定了党员述学、评学和考学的具体要求，把党员学习纳入民主评议、干部选拔的重要内容，推进了党员教育学习的经常化、制度化、规范化。

3、创新管理机制。在党的基层组织建设中，我们以创建“基层满意县直部门”、“五个好学校党支部”活动为载体，建立了党员学习、教育、管理、党内民主和联系群众等的长效机制，推进了党的工作制度化、规范化建设。

4、创新工作方式，加强作风建设。我们始终把党员学习好、遵守好、贯彻好和落实好《》作为党员教育管理的一项基础工作来抓，努力解决机关党员在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风方面存在的问题。认真检查党员领导干部参加双重组织生活制度、党务公开的情况，落实党员对单位党务和业务工作的参与权、知情权、选择权、监督权等权利。按照《中国共产党纪律处分条例》的要求，强化组织、制度、纪律和群众监督，严肃处置不合格党员。四、发挥职能作用，建设人民满意机关

（六）务实管用、着眼长效，加强制度建设。

一是健全和完善了党的各项制度。

1、健全和完善党的领导制度。一是完善党的代表大会制度。二是完善党委集体领导制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委内部的议事和决策机制。三是完善党内选举制度。四是扩大干部工作中的民主。

2、健全和完善党的生活制度。例如，领导班子民主生活制度；党委书记、党支部书记向党员大会报告工作制度；党小组民主生活制度等。同时，增加了党内工作透明度，增加了党员参与党内工作的参与度。

3、健全和完善党的干部工作制度。健全和完善了党管干部、党管人才制度；建立了科学的、民主的、公正的选人用人制度，防止和纠正用人上的不正之风，确保了党的干部路线正确贯彻执行。

4、健全和完善权利监督制度。主要是健全和完善对党的各级领导机关和领导干部权力使用的监督制度，确保权为民所用，防止，权利寻租。

二是大力进行党的制度的创新。

我们党在长期的建设和发展过程中形成了一系列基本制度和具体制度。这是党的宝贵财富，必须继续坚持和贯彻执行。但是，时代是不断发展变化的，党的制度建设也是与时俱进、不断创新。我们根据工作实际，对党的制度不断进行创新，使党的制度适应了新的形式和新的要求，确保了党的先进性

三是严格执行党的制度。

我们加强了对党员的思想教育，提高党员遵守党的制度的自觉性，同时，严格执行党的纪律，对不遵守党的制度的党员进行严格查处，保证了党的各项制度落到实处，党的制度起到推进党的建设的作用。

二、对党的组织工作资源整合的建议

1、加强领导班子思想政治建设。仍有个别干部的思想作风和精神状态与肩负的历史使命不相适应；少数领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求不相适应。

2、进一步完善党员干部的考核机制。一是党员干部的管理体系尚不健全，导致干部考核的标准难确定。党员干部由于层次的不同、类别的不同、岗位的不同，所要求达到的实绩目标也会不同，但是目前普遍没有建立因人、因岗而异的科学完备的干部考核目标体系，导致评判标准单一，针对性不强，影响了考核结果的准确性和可信度。二是考核的方法不够完备。目前党员干部考核通常采用的是民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方法，对干部岗位特殊性考虑不多，不能按不同的要求、不同的方式进行考核，特别是在民意测验和民主推荐中个人因素较为突出，结果难以准确反映干部德才表现。

局党组工作汇报范文第5篇

一、履行工作职责情况

2012年，在农业局党组的正确领导下，我不断加强学习，提高觉悟，全力以赴做好本职工作，自觉履行党风廉政建设职责，各方面均取得了较好成绩。根据党组分工，我负责县“三网”绿化工程部工作，组织技术人员设计并实施了全县“三网”绿化工程建设。施工过程中，以路域绿化贯通、示范区建设、水系绿化、沿海防护林建设、村庄（社区）绿化和县乡绿化工程为重点建设内容，督导各建设单位严格按照标准要求实施“三网”绿化工程建设，协调解决工程建设过程中遇到的问题，确保高质量、高标准完成年度工程建设任务。县委、县政府高度重视“三网”绿化工作，早安排、早部署、早行动，全县“三网”绿化工程建设取得明显成效。

二、存在的主要问题

一是理论学习不够。缺乏主动学习精神，虽然能够积极参加局里的学习，认真做好笔记，但在自学上不够自觉，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划。业务学习虽然也制定了学习计划，但常常因为各种原因没有执行或没有全面执行，根本原因还是自己的学习自觉性不够。

二是思想解放不够。工作局限在完成局党组安排的工作上，不能从建设高效生态经济示范区的高度规划我县的农村经济管理工作，寻找国家战略大背景下农经工作的突破口，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

三是工作争先创优意识不强。开拓创新，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；平常工作常浮在上面多，等着乡镇农经站上来请示多，电话指导得多，深入基层少。

四是对照廉洁从政的要求，还有许多地方需改进。能够按要求做到八个方面的禁止，不触碰高压线，但在上下班时间要求、用车规定、来人接待标准等方面还要求不严，有待改进。

三、整改措施及下步努力方向

一是加强学习，提高自身素质。立足于改造自己的世界观、人生观，积极主动的搞好学习，不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，并及时参加县里组织的各项集中学习和辅导，全面提高自身素质。在学习中坚持理论联系实际的学风，力戒形式主义，把学习同研究新情况、解决新问题，搞好业务工作结合起来，努力提高工作水平。