工地保洁制度范文第1篇

根据市委、市政府《关于打造“国内最清洁城市”的决定》（市委〔20*〕22号）精神，结合*实际，就打造“最清洁*”工作，提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻市第十次党代会和区第八次党代会精神，以打造“最清洁*”为总目标，全面改善城乡环境面貌，显著提升群众生活品质，为“打造*中心区、构建和谐新*，争创全民共建共享的品质生活新示范区”提供环境支撑。

二、工作目标

按照“国内最清洁城市”“清洁、清静、绿色、亲水、无视觉污染”的总要求，组织和动员全区广大干部群众投身到打造“最清洁*”的行动中，通过5年努力，力争到2011年，做到六个“实现”：

（一）实现各种垃圾的规范清扫、分类收集、定点中转、及时清运。

（二）实现各类街巷、河道及各种水体、封闭小区的长效保洁。

（三）实现垃圾乱扔、摊点乱摆、车辆乱停、广告乱贴、工地混乱等现象的有效控制。

（四）实现经常增绿、扩绿和绿化的动态维护，做到“开门见绿”。

（五）实现垃圾箱（房）、垃圾中转站、公共厕所、排污管

道等卫生设施的有效配套、管养到位。

（六）实现人人讲究卫生、爱护环境、遵守公德良好社会

风尚的形成。

三、工作原则

打造“最清洁*”，要坚持以下原则：

（一）突出重点，全面推进。打造“最清洁*”必须与我区加快推进城市化、建设*新中心相结合，与加快征地拆迁、推进大项目建设相结合，与社会主义新农村建设、平安*创建、省级示范文明城区创建、和谐社区建设相结合，全面推进。同时，要突出农村和现有43个撤村建居社区，重点解决影响村庄清洁、影响村民环境生活品质的垃圾处理问题、道路及地面保洁问题、污水排放及处理问题、厕所环境问题、河道及各种水体整治保洁问题、乡村秩序混乱问题、绿化不足及损毁问题、群众的文明素质和生活习惯问题。

（二）条块结合，以块为主。按照重心下移、属地管理的原则，完善“统一领导、分级负责、条块结合、以块为主”的工作机制，突出街道、镇，社区（村）在“打造最清洁*”工作中的主体地位，建立健全责权明确、务实高效、运行有序的组织体系和运行机制。

（三）严管重罚，综合治理。严格依法处罚影响城市市容和管理秩序的行为，用法律法规来约束和规范市民行为，综合运用行政、经济、法制的手段，提高城市管理水平。

（四）标本兼治，重在长效。把着力解决人民群众反映强烈的环境热点问题与建立环境长效管理机制有机结合起来，将整治管理工作中行之有效的经验和做法转化为长效管理机制，有力促进环境卫生管理水平再上新台阶。

（五）以人为本，注重实效。坚持“一切为了群众，一切依靠群众”，着力解决人民群众最关心、最直接的环境问题，做到在共建中共享、共享中共建。要从*的客观实际出发，有计划、分步骤稳步推进打造“最清洁*”工作，坚决克服“一阵风”、“走过场”、搞形式主义的做法。

四、时间安排

按照*市打造“国内最清洁城市”的统一部署，打造“最清洁*”工作第一阶段规划期为五年，即20*年至2011年，力争取得阶段性成果。主要分为三个步骤：

（一）全面启动阶段，20*年6月-20*年12月。召开工

作推进会，重点开展道路（街巷）保洁保序分类管理、清洁村庄、农贸市场改造提升、河道综合整治、“五乱”及“八小”行业集中整治等工作，加大“打造最清洁*”工作宣传力度。

（二）深入推进阶段，20*年1月-2010年12月。围绕打造“最清洁*”工作目标，对照工作要求和职责分工，明确年度工作重点，逐年逐项抓好落实，确保各项任务全面达标，进一步完善长效管理机制。

（三）巩固深化阶段，2011年1月-2011年12月。巩固深化工作成果。

五、工作内容

（一）加大基础设施建设力度。坚持城市化和大项目带动战略，继续做好背街小巷改善工程、截污纳管、支小路改造、“城中村”改造和新农村建设。抓好环卫设施建设，改善市政公用基础设施建设环保基础设施。实施“数字城管”二期工程，扩大“数字城管”覆盖面，进一步提高监管水平，推动城乡协调发展。

（二）加大道路（街巷）保洁保序分类管理力度。按照差异化管理原则，创新道路分类保洁、分类管控机制。制订具体实施办法，明确道路分类保洁范围，按照有关规定实行全面覆盖作业。规范考核标准，确定不同类别保洁管理指标。进一步落实各类道路保洁责任主体，确保责任明晰。按照“以类定费，按质核拨”原则，落实经费保障，使道路保洁质量直接与道路保洁经费挂钩。明确道路序化分类管控内容，制定分类管控标准。按照“严控区”、“控制区”、“延伸区”分类，与道路分类保洁无缝衔接，统筹管理。突出从严管控，实现分层负责，差异标准，分类管控，落实长效机制，实现道路管控的全面覆盖。

（三）加快农贸市场改造提升，加大市场内及周边环境秩序整治力度。完成全区17家农贸市场硬件设施的改造提升。加强农贸市场卫生管理，做到环境整洁有序，环卫设施完善，活禽划区销售，隔离屠宰，熟食、卤味经营符合食品卫生要求。加强农贸市场秩序管理，纠正占道经营、场外经营、摆放杂乱等行为。加强农贸市场周边环境整治，坚决取缔非法农贸点。

（四）加强“八小”行业管理。加大对食品“三小”行业（小餐饮、小副食品、小食品加工）和公共场所“五小”行业（小浴室、小美容美发厅、小歌舞厅、小旅馆、小网吧）的规范管理，做到持证亮照经营，环境卫生整洁，公用物品、工具必须严格进行消毒，并有消毒纪录，不出售、使用腐败、变质、过期、有害食品。公共场所醒目处必须有禁烟标志。对“八小”行业企业、个体户开展教育培训。

（五）加强市容秩序整顿。加大城市管理执法力度，对各种违法违章行为严管重罚，并充分运用行政、经济、法制等综合管理手段强化城市管理，加强对占道经营、无证设摊、占道停车的专项整治。

（六）加大对非法张贴涂写的整治力度。加大巡查力度，开展有奖举报活动，从源头上打击非法张贴涂写行为，取缔制造窝点，严肃处理制造者。

（七）加强交通秩序管理。组织开展“文明出行”和“文明从脚下起步”交通劝导活动，开展文明交通示范路、文明交通示范路口评选活动。进一步加强对“四小车”的管理。实现交通秩序明显好转，交通安全更有保障，群众的文明交通意识、守法意识明显增强。

（八）加强对“早点摊、大排挡、夜市”管理。规范“早点摊、大排挡、夜市”经营，做到有规划、有秩序，证照齐全，加强查处力度，取缔无证经营，确保秩序、环境和食品卫生管理到位。

（九）加强河道综合整治与保护开发。围绕“水循环正常、水安全保证、水文化丰富、水生态良好、水景观优美”的目标，进一步改善区内河道水环境质量，进一步完善城区河道配水方案，落实长效保洁措施，加大对在城区河道中游泳、洗衣、垂钓等行为的执法力度，努力实现“河畅、水清、岸绿、景美”。

（十）加强建设工地管理。按照《建筑工地现场环境与卫生标准》的要求，加强对市政工地、建筑工地、拆迁工地、储备地块的环境卫生整治。建设工地的食堂、小卖部必须有卫生许可证、作业人员健康证。职工宿舍保持整洁，现场材料堆放有序，车辆在出工地前须冲洗干净。努力做到工地地面无积水，扬尘得到有效控制，建筑垃圾按规定清运。工地围护到位，封闭施工，围墙美化。

（十一）加大环保监管力度。加大环境执法力度，严肃查处环境违法行为。加强对沿江、沿河工业企业的监督检查，拆除排污口，实现污水零排放。继续强化“禁养”工作，推进养殖场污染防治工作。加大城市大气污染治理力度，严格控制城区扬尘、油烟和噪声污染。

（十二）加强社区卫生管理。开展和谐社区创建活动，建立健全社区和单位的卫生管理组织和卫生管理制度，保持社区环境整洁，保持居民楼道、屋顶、保笼卫生，加强绿化维护，保持绿地完好。加强犬类管理，规范社区养犬。

（十三）加强户外广告整治和管理。严格各类户外广告的和管理，加大对现有户外广告的整治力度，清除违法设立，内容过时、不健康，有视觉污染的广告。

（十四）着力提高市民和外来人员的文明素质和公德意识。

充分利用各种媒体，提高市民群众对“清洁*”、“创建省级

示范文明城区”工作的知晓率，发动广大群众积极参与，营造人人参与、共建共享美好家园的良好氛围。深化“文明礼仪”宣传教育实践活动，加大市民思想道德教育，引导市民群众自觉革除生活陋习，养成良好卫生习惯。要高度重视外来人员的教育和管理问题，采取有效措施，切实增强外来人员的公德和城市意识、遵纪守法观念。

六、保障措施

（一）强化组织领导。为加强对打造“最清洁*”工作的领导，区建立打造“最清洁*”工作领导小组。邱卫星任组长，谢列卫、郑桂岚、沈健、刘秋敏、叶小宝为副组长，成员由区有关部门和街道、镇主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在区文明办，郑桂岚同志兼任办公室主任。各街道、镇要建立相应组织，制订实施意见，明确工作责任，落实工作任务，加强指导协调，抓好督促检查。

（二）创新工作机制。按照“监管分离”和“责任主体唯一”的要求，各街道、镇要创新工作机制，进一步发挥“块”的作用，在全区形成党委、政府统筹，领导小组牵头，街道、镇负责，部门监管，社会各界和市民参与的运行机制，形成“统一指挥、分级负责、条块结合、以块为主”的工作机制。要精心设计载体，为市民群众搭建参与清洁*的活动平台，掀起全民清洁高潮。

（三）加大督查考核力度。要制定和完善督查抄告、文明市民义务督查、重点工作效能督查、区领导和部门负责人分组指导等一系列规章制度，确保有章理事；建立工作例会制度，研究、解决重点问题；要制定和完善对相关工作的考核制度，每月对8个街道、镇和4个管委会所辖范围的清洁状况进行检查，并在《*报》排行公布。把打造“最清洁*”工作纳入年终综合目标考核。对在工作中不履行、不正确履行职责或履行职责不力造成不良影响和后果的行为，依照有关规定进行问责。

工地保洁制度范文第2篇

【关键词】农村河道；长效管理；运行机制

前言

农村河道长效管理保洁工作是当前河道管理中一项突出工作，也是新农村建设的重要内容。深入开展该项工作，对保障农村河道行洪排涝畅通、供水水质安全、发挥水工建筑物的效益、确保水工建筑物的安全、改善城乡水环境具有重要的不可替代的作用。不同的地区，其保沽运作模式和机制也有不同。

1、河道长效保洁管理工作开展的必要性

改革开放以来，随着社会和经济建设的快速发展及城市化进程的不断推进，城乡居民的物质生活水平日益提高。但由于水环境的保护工作没有得到应有的重视，人为设障和水域被侵占现象时有发生，使河流变浅变窄，加上平原地区上下游水位落差小、流速慢等原因，使河流水域综合功能退化，水葫芦、杂草、垃圾等水面漂浮物积聚严重，河流两侧垃圾成堆，呈现脏、乱、差状态，城乡生活水环境质量反而大幅下降。普遍存在着水域环境质量的严峻性、水环境管理的滞后性和长效管理的脆弱性与改善居住环境、水环境保护需求和建设生态家园之间的突出矛盾。在建设生态型、宜居型的区域和谐水环境的过程中，除进行常规的河流疏浚治理工作外，区域内河流长效保洁管理工作机制的建立与完善也已迫在眉睫。

2、河道长效保洁的效益

实施河道长效保洁，提高了河道的品位，改善了城市的环境，对经济发展、生态建设、社会生活等方面都产生了积极的影响。平原地区通过落实河道长效管理进行日常保洁，每年支出河道保洁费用，减少了河道全面清淤整治的次数，从而节约支出，创造了社会经济效益。山区河道保洁工作，改善河滩环境，沿景区河道保洁，可提高旅游效益。通过河道保洁，改善了两岸居民环境，提高了河道的蓄水、行洪能力，改善了河道水质状况，修复水生态环境。河道保洁的队伍为社会富余劳动力提供就业岗位。

3、建立农村河道长效管理运行机制的主要措施

3.1 管理主体和部门职责必须明确

根据河流量多、线长、错综复杂、漂浮物流动性大等特点，以及方便日后监督管理、最大程度提高工作效率，应按照属地管理、分级负责的原则，围绕“保洁专业化、管理规范化、运行市场化、责任公开化、考核制度化”的要求，建立起分级目标责任制，以镇（街道）一级行政区域和河流的流域性特点来分解河流保洁工作任务，确定保洁工作责任主体。县（市）级单位（部门）负责日常的监管、考核等工作。只有责任主体明确，才能使长效保洁管理工作成为各级组织和有关政府部门转变管理理念、转变管理方法、丰富管理手段、创新管理机制的自觉行动。

3.2 实行例行视察和指导制度

不定期组织有关部门开展对河流长效保洁工作的例行视察，充分利用下乡开展其他工作的机会，随时随地指导河流保洁工作，加强保洁工作行政推动。同时，可邀请由部分人大代表、政协委员、党员代表和群众等组成的“巡访团”参与保洁监督与考核工作。

3.3 构建协调组织结构

对农村河道的日常管理主要包括河道两岸和上下游地区，相关部门要互相配合、协调合作。我市主要是市政府根据实际建立领导小组，由市相关领导兼任组长，副组长为市相关部门局长，其成员为各镇（街道）分管农业、渔政、水利等相关的负责人。

3.4 采取“管养分离”方式

河道主要日常管理内容有：河道保洁、监察巡查、规费征收等，主要负责具体实施工作的是水政监察部门，而日常的河道清理、保洁工作则通过聘请专业保洁公司完成，较小河道的管理则由镇水机站全权处理，日常保洁工作也是交由专业保洁公司进行承包。

3.5 建立经费保障机制

因为农村河道主要职能包括防洪、排涝以及引水等，所以其管理费用主要是靠市、镇财政进行保障。农村河道的使用权应该由市政府、土地管理部门根据法律、法规与上级工作要求进行落实，在河道周边的各个镇政府以及各村村委会要相互协调配合，将河道林业的盈余全部归水利部门所有，作为管理河道的辅助经费，实现“以河养河”的目的。

3.6 建立考核奖惩机制

农村河道管理的考核体系的建立应该有三个层次：1）市政府考核水利部门和镇政府；2）水利部门考核管理单位，镇政府考核村委会；3）管理单位考核管理工作人员和保洁公司。同时，市政府必须对考核的内容、组织和标准、奖励等提出明确的要求，将河道管理的所有考核结果纳入当地的水利机构、镇政府、村委会等各单位工作的年度综合考核内，挂钩干部的任用和经济奖惩等，促进制度得到有效落实。

3.7 制定长效管理制度

建立机制要求有规范的制度和体制作为前提保障，若想要农村河道管理机制长久有效，必须有完善的制度作为前提。主要包括：1）对河道要实施整体规划。使河道在实现基本的引水、防洪、排涝功能的同时具备通讯和供水功能，且进行沿河植树，努力改善河道环境。2）严格许可制度。学习河道相关法律法规，制定合乎法律的制度规章，对行政许可以及控制的程序和标准作明确要求。3）实行巡逻检查制度。明确巡查人数、路线、时间、责任等具体的流程。4）制定保洁制度，详细规定河道保洁的内容、标准和经济奖惩方法等。

4、结语

总之，农村河道管理需要当地相关部门根据实际情况制定符合要求、具备有效性的管理制度，并且能够实现长期有效。因此，这就要求当地政府和村委会等部门组织各个部门的领导和成员实施严格、长期的治理，同时各个部门之间要协调配合，这样才能取得满意的成绩。

参考文献

[1]陈冬云，吴婉玲，温新丽.农村河道长效保洁管理模式的初探[J].中国水运（下半月），2011（07）.

工地保洁制度范文第3篇

内容提要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。培育廉洁文化，就是要倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派，增强人们拒腐的能力；就是要以社会公德教育和职业道德教育为基点，树立牢固的廉洁理念，使廉洁意识内化为群众的思想准则和道德准绳，外化为群众倡导廉洁的自觉实践。

关键词：廉洁文化武装保卫

鹤煤铁运处武装保卫部始终把培育武保系统廉洁文化作为加强和改进队伍建设管理工作的重要举措。随着企业规模的快速扩张，基层单位布局所呈现出的“三大一多”（即大矿山、大厂区、大农村和多城市）特征，使武装保卫系统担负维护企业治安安全和治安稳定的任务更为繁重。如果没有优秀的清正廉洁文化引领，没有牢固的思想防线、道德防线、制度防线做保障，就很难在全系统形成风清气正、共谋发展的局面，影响全系统队伍的聚集力、战斗力。下面，笔者就培育武装保卫系统廉洁文化，提出几点思考：

一、全面组织发动，形成廉洁文化建设网络

在廉洁文化建设中统一思想，提高认识，加强领导。要相应成立廉洁文化建设领导小组，为建设活动提供组织保证；要克服“条块结合，以块为主”的工作体制，对武装保卫全系统形成一体化的建设廉洁文化机制造成的制约；要强调武装保卫系统作为准军事化组织的特征，切实做到组织有力、强势推进；要建立组织协调机制，在党组织的组织领导下，充分发挥纪检监察、工会、青年团、女工等部门和组织的优势，形成廉洁文化建设纵横交错的整体网络；要注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力；要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制；要抓好试点，以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广；要组织廉洁文化理论研讨，积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。建设中紧密联系实际，做到突出重点、形式多样、彰显特色、注重实效。以廉洁文化“四进”活动为载体，积极开展廉洁文化进班子、进部室、进队组、进岗位活动。

二、加强阵地建设，搭建廉洁文化建设平台

廉洁文化阵地是培育廉洁从业理念、开展廉洁文化活动、接受廉洁教育的重要载体。要通过建设廉洁文化阵地，在全系统营造尊廉、倡廉、崇廉、守廉的浓厚氛围。

首先是加强网络阵地建设。当前，阳煤武装保卫系统信息化建设涉及的硬件和软件已具备了形成信息平台的基本功能。要开辟网上党风廉政建设宣传教育阵地，增设党风廉政建设网页，增加教育栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口。同时，坚持“每月一题”网上教育，设立网上举报箱、网上答疑、廉政论坛、廉政法规等栏目，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果，普及法律法规教育。

其次，是加强公共场所阵地建设。在会议室、办公室、办公楼走廊、队员驻勤室等适当位置，设置廉政宣传图板，定期举办廉政图片、书画等展览活动，展示廉洁从业理念，丰富廉洁文化内容。有条件的可建立廉洁文化宣教室或警示教育室，通过认真挑选典型警示案例教材，配备警示教育电教设施，形成声像一体、图文并茂，集廉政谈话、廉政承诺、警示训诫谈话、反腐倡廉形势报告等多功能的警示教育室。

第三，是充分利用报纸电视阵地。要注重利用新闻媒体，加大对党风廉政建设和行风工作、廉洁文化创建工作的报道，及时宣传本系统在党风建设和反腐倡廉工作中的经验，使之成为及时传递反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

第四，是发挥短信平台作用。利用手机短信平台，在重大节日或重要活动期间，向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

三、做到“四个结合”，形成廉洁文化建设合力

廉洁文化建设与武保系统文化建设相结合。廉洁文化既置身于企业文化之中，但其又有着自己特定的领域和内容。我们要把廉洁文化建设与武装保卫系统文化建设紧密结合，征集和提炼具有武装保卫系统特色的廉洁理念，开展廉洁文化征文、廉政演讲赛、征集廉洁企业标识等活动，运用多种鲜活的文化建塑形式，将廉洁文化理念与武装保卫系统工作的中心任务、职责与使命相融合。

廉洁文化建设与思想道德建设相结合。针对市场经济对人们职业道德形成冲击的现实，筑牢廉洁从业的思想道德防线。尤其是要把廉洁文化与行风建设相结合，引导全系统员工从思想作风、工作作风、生活作风等方面坚持对照检查。具体来说，有以下内容作为廉洁文化建设与道德建设的共同行为标准，在全系统员工进行行风督查：⑴不读书，不看报，思想政治水平低的；⑵不履行或不正确履行职责，工作不到位甚至不作为的；⑶不坚持原则，似是而非，工作不负责任的；⑷弄虚作假，欺上瞒下，隐瞒实情的；⑸不听招呼，各行其是，不及时传输信息的；⑹不协调，不配合，不补台，勾心斗角，无事生非的；⑺有密不保，无密可保，传播小道消息的；⑻不刻苦钻研业务，技能低下，完不成工作任务的；⑼不能及时发现问题，或者发现问题没能及时有效处置的；⑽工作方法简单，作风粗暴，群众基础极差的；⑾怕露丑，极力护短，维护小团体利益的；⑿好人主义思想严重，怕得罪人，客观上保护落后的；⒀借机刁难下级，不积极服务基层的；⒁违规吃请和因公办事向下级索要的；⒂工作时间喝酒的；⒃参与的；⒄搞封建迷信活动的；⒅监守自盗，里勾外联，损害企业利益的；⒆军容警容不整，形象不好，违规进出娱乐场所的；⒇迟到早退，缺勤旷工，消极怠工的。

工地保洁制度范文第4篇

【关键词】廉洁年金 公职人员 养老

一、绪论

（一）研究背景

公职人员是社会结构中的重要阶层，其工作效率深刻影响着社会发展的各个领域。2006年，我国颁布了《中华人民共和国公务员法》，揭开了公务员制度在各项社会事务中发挥效力的序幕。近年来，国家公职人员腐败案件频发，一些公职人员，严重影响国家经济的运行与健康发展。在党中央正风肃纪的高压态势下，不少公职人员进一步增强了规矩意识，然而如何从腐败的根源预防才是应该深思的。长期以来，我国的反腐败理念虽取得了一定成效，但很大程度上只是事后的追究和惩治，要彻底解决腐败难题，事前的预防与事后的惩治同等重要。针对预防腐败体系建设，国务院发展研究中心建议国家公职人员实行“廉洁年金”制度格外引人关注。

（二）研究的目的及意义

1.研究目的。党的十八届三中全会提出，“必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”对于当前的反腐败斗争形势，党和国家反腐败的决心和力度都是空前的。探索出切实可行的廉洁年金政策，从源头根除自身腐败的温床，让公职人员从“不敢贪”变为真正的“不愿贪”。

2.研究意义。近年来，虽然党和政府查处的力度在不断加大，但却无法遏制贪腐行为的多发态势，究其原因，很大程度上在于腐败者获得的利益是确定的和显性的，而为此需要承担的风险和付出的成本则是不确定的和模糊的。通过推行廉洁年金制度，将犯罪的成本确定化、显性化，利用经济手段替代以往单纯的说教，发挥积极的警示作用，从而起到预防腐败的作用，对于防止公职人员贪污受贿和保证政府的廉洁起到了相当有效的作用。

（三）实行廉洁年金政策的必要性分析

廉洁年金在本质上不是简单地对公务员廉洁行为进行经济奖励，而是对那些为社会事业做出贡献的行为予以价值认可，这种价值认可代表了全社会的一种共识，即社会公共利益贡献者都应当受到人们的肯定和尊重。

激励作用明显。事实上，我国公职人员的工资水平并不算高，如果其个体收益需求能够及时满足，也就是能保证其退休后生活水平，增加安定感，那么就能有效抑制腐败动机。

根据廉洁年金制度，公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的可以在退休后领取到数额不菲的廉洁年金，这就说明，本质上廉洁年金并非简单的物质奖励，而是对具有公共服务精神的公职人员廉洁奉公行为的肯定，也是对其退休后生活的有效保障。在公职人员个人价值实现的同时，也有利于政府部门的稳定和政策执行的连续性，从而从源头上杜绝腐败滋生。

二、国内廉洁年金的试点

（一）国内廉洁年金试点

湖南浏阳模式分立个人与集体的账户。公务员按本人月基本工资的5%缴纳；单位按公务员月基本工资的10%缴纳。那么公务员随着行政级别提高，所累积的廉洁年金也增加。对一直服务于浏阳的公务员，廉政的公务员在退休时能一次性取得廉洁年金；对中途离开浏阳的公务员，一经核实不存在腐败行为，在离职时领取累积的廉洁年金。若无法保证廉政，则根据实际情况扣除一定比例的廉洁年金。

江苏省公安机关模式资金来源三部分，分别是：第一，省公安厅的特岗津贴中的300元；第二，民警奖金与福利费中的150元；第三，省财政补贴150元。具体累积的数额与考核结果密切相关。廉洁从警退休金原则上不得在退休之前支取，但遇到特殊情况可例外。退休时根据其工作情况领取廉洁年金。

在浙江湖州模式设立了一个专用账户，包括两个部分，其一在职民警月岗位津贴与超时补贴共提取300元，其二则由单位进行缴纳，资金大小根据民警的工龄。原则上廉洁年金在民警退休或离职时才发放，但遇到特殊情况可例外，可预先领取退休金中本人缴纳的部分。退休时，根据其工作情况领取廉洁年金。

广东江门廉洁年金公务员按工资的一部分缴纳，市财政给予相同数额的资金激励。廉洁年金按不同职务缴纳不同金额。领取以5年为一时段，凡廉政的公务员，到每5年末可领取累积金额的70%，剩余30%留存至退休时一次性领取。一旦加入，在一个缴存周期内不得退出，否则已缴存的廉洁年金收缴国库。在公务员退休时，经核查工作期间廉政，可全额领取廉洁年金。若公务员受到处分，根据严重程度减少领取金额。

（二）各地廉洁年金试行存在的问题

1.缺乏法律支撑。在中国廉洁年金制度难以推行的核心在于现存的法律没有规定或者与违背现行法律。中国《公务员法》第78条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。《公务员奖励规定（试行）》规定：“各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励”。根据这法律条文，地方政府与相关部门无权设立廉洁年金增加或者减少公务员的收入。因此，廉洁年金的设立尚需国务院有关部门的核准。

2.缴费模式。纵观当前廉洁年金实践，廉资金来源主要有两类。一是由公务员与财政按比例一同负担，例如浏阳市公务员按月工资的5%缴纳，单位按公务员月工资的10%缴纳；二是由政府财政预算来完全负担，比如慈溪市的规定为公务员不缴纳资金，国家财政全部负担。这样的资金来源都使得资金性质单一、趋于功利，既大规模增加财政压力，又弱化廉洁年金奖惩作用。

3.基金管理。若想达到廉洁年金制度的预期效果，就需要长效管理的过程。因为随着时间的延长，公务员的个人账户中累积的廉洁年金的数额会越来越大，对于如何加强廉洁年金的监督和管理，切实避免金融风险带来损失，并确保廉洁年金保值增值，是当前亟待解决的重大课题之一。目前我国各试点单位在廉洁年金的管理方面也采取了一些措施，有的将廉洁年金放在国有银行，并签订资金管理和使用的相关合同；有些试点单位还在要求银行在利率和税收政策上给予一定的优惠待遇等方面做出努力。这些措施在一定程度上确保了廉洁年金的保值和增值，但总的说来还不够严密和完善，有些内容甚至缺少法律效力上的保护必然还存在一定的漏洞和隐患。

三、新加坡与香港的廉洁年金制度

（一）新加坡的廉洁年金制度

1955年，新加坡政府颁布《中央公积金法》。所有的社会工作人员包括政府公务员都需要加入公积金制度，而公务员至1968年亦加入公积金的行列。公务员每人每月按工资的20%缴纳公积金，政府补贴20%，待其退休时公积金的数目一般均在百万元之上。如果在职期间廉洁奉公，没有等违法行为，退休后全家便可享受公积金，但若在职期间有等行为则会开除公职或没收公积金。年金制度以及中央公积金制度构成了新加坡公职人员退休养老的保障制度，中央公积金制度中所包含的廉洁年金制度也对新加坡构建廉洁勤政，透明高效的政府做出了贡献。

（二）香港的廉洁年金制度

2003年香港特区政府公务员制度进行改革，长俸制被取消，转而开始推行公务员公积金计划。政府对公积金计划的供款包括强制性及自愿性供款，供款率按员工无间断服务年期累计计算，比率为所任职级基本薪金的5%～25%不等。按照新的制度，公务员退休时，政府将按照公务员的工作年限、职务等一次性发放退休金，如果公职人员在任职期间发生贪腐违规等事件，便会被剥夺公积金的领取权利。一面是高额的廉洁公积金一面是严厉的惩处制度，这让许多香港公职人员不想贪也不敢贪，保障了香港政府的廉洁高效。

（三）香港和新加坡廉洁年金制度给我们的启示

廉洁年金通过在新加坡、香港的良好运行以及发挥的巨大作用吸引着中央政府的眼球，但是这种制度是否适合我国的基本国情还需要具体分析对待。

首先，香港、新加坡都是处于发达国家（地区）的行列，全区域人口并不多，公务员相对于人口比例来看绝对数量的较少的，而我国现在虽然经济快速发展但是还处于并将长期处于发展中国家的角度，所以我国在实行廉洁年金制度时并不能像香港、新加坡一样动辄支付每人几百万甚至上千万的廉洁年金，但是一旦数额不足则对廉政的效果会大打折扣，如何平衡这种关系，使廉洁年金制度成为一种长效机制是需要我们解决的问题。

其次，新加坡香港都是将廉洁年金并入全民养老的养老体系中的，而我国现阶段养老制度并不统一，公务员实行着“政府包养老”的养老模式，养老金并轨已经提出很久但成效甚微。一方面公务员作为既得利益者阻力巨大，公务员长期处于薪酬较低的行列，对其进行养老补贴也在情理之中（抛开公务员的灰色收入），另一方面，广大人民长期处于“自己来养老”的状态，并对公务员，权利寻租等灰色收入来源怨声载道，认为公务员不应享受特殊养老待遇。称此时机，可结合我国现状让公务员权利收入处于阳光之下，以廉洁年金为突破口解决养老金多轨制的问题，以及公务员养老金的负担问题，并且缓解社会矛盾，实现公平正义。

此外，在实现反腐的问题中，香港和新加坡并非将廉洁年金制度作为反腐的唯一性工具，而是将其作为一种辅工具。香港和新加坡都是有着整套的反腐机制，在我国并无完全独立的反腐败机构、对法律的量刑过轻或无明显的法律依据、公务员没有透明的财产申报制度等等这些都制约着我国反腐工作的展开，并影响着廉洁年金制度在我国发挥作用。所以我国在建立廉洁年金之前需要完善与之相配套的制度构建，这样才能为其发挥作用提供一个完好的生态环境。

四、我国廉洁年金制度的构建

（一）宏观方面

1.加快公职人员养老与企业养老并轨。企业职工与公职人员的养老保险“双轨制”在待遇调整方面、筹资机制方面和财务结构方面出现了巨大的差异，加剧了社会的不公平。

廉洁年金本身就是针对于公职人员的养老改革，若还是建立在双轨制的基础上，只会导致政府财政压力加大，影响人们的从业选择偏好，还使得企业职工的被剥夺意识和不平等感日趋强化，从而为社会的发展带来了隐患。

2.立法保障制度的运行。与新加坡香港廉洁年金制度相比，我国各地政府推动的廉洁年金制度都依据政府出台的地方性文件，差异化大，缺乏全局性和持续性。

因此，政府应该通过立法增强制度的强制性、权威性和稳定性，积极加快我国廉洁年金法制建设的步伐。廉洁年金制度由立法建立，可以保证模式的统一和监管的完善，确保这一制度法制化、规范化和长远化。

3.建立公职人员财产申报制度。透明、公开的公职人员财产是廉洁年金制度实施的前提。实行财产、收入申报制度，不但能提高公职人员财产、收入的透明度，还能强化社会的监督力量，利于防止和减少。另外，落实收入、财产申报制度为制度的推行创造良好的舆论环境，消解社会公众对其的怀疑与不满。

4.加大反腐制度建设。反腐制度是廉洁年金建立的保障，因此不能忽略打击惩治腐败的重要性，我们要积极拓宽监督渠道，综合运用媒体监督、群众监督以及人大监督等多种方式，确保反腐工作的顺利进行。要想建立廉洁年金制度，就必须坚持对贪腐行为“零容忍”政策，加大惩治强度，形成强力威慑效应，才能起到遏制作用。

（二）微观角度

1.拓宽资金来源渠道。针对于资金来源单一，政府压力大的现状，我们考虑到公务员的额外津贴和奖金的设置具有很强的灵活性，其受益上有不确定性，可以以此作为廉洁年金个人缴存部分的资金来源。

随着反腐败力度的不断加强，查处的贪污款项也在增长，我们可以将违法违纪资金中的一部分划拨到廉洁年金账户中，更能体现奖励廉洁的意义。

2.扩大资金数额。有限的廉洁年金保证金不能达到反腐倡廉的作用，因而我们可以先为公务员建立个人公积金账户，然后将政府所提供的补贴等货币化，并存入公积金账户。在公务员退休时，账户的积累基金既可以保障公务员退休后的生活水平，又可以使贪腐者遭受严重的经济损失，起到较强的惩戒作用。

3.严格领取标准。由于腐败长期性和隐蔽性特点，廉洁年金制度应当体现长效的奖惩机制。具体来说，廉洁年金应实行终身制，只有在其退休或者离职后经考核和审计合格，经相关部门审核批准后方可分期提取账户中的资金。领取时，在公务员退休时只能领取一半，退休三年以后再领取另一半，防止错奖贪腐者。如果公务员发生工作调动，个人账户也应该跟随其带到其他单位，继续按规定缴存保证金，但不得提取保证金。如果公务员辞职、辞退的应当自辞职、辞退之日起满二年方可申请提取廉洁年金。如果发生公务员死亡的，经审查无违法违规行为发生的，可由其家属代为申请并一次性提取全部款额。在实践中执行“一次违规全盘否决制”，只要公务员有违法违纪行为，直接剥夺其领取资格，已经给付的廉洁年金全部追回。

4.加强资金运作管理。在廉洁年金制度建立后，每一位公务员都有一个独立的账户。从全国范围来说，账户里的资金量巨大，应设立专门的部门负责运行。在缴费阶段，由财政部负责利用现用的社保渠道，进行缴纳。在管理阶段，成立一个独立的基金会，引入商业化运作来经营这笔资金，确保实现廉洁年金的保值增值。在领取阶段，由组织部门和监察部门负责对于公务员在职期间的成绩考核，并向当地民政部门领取。

基金项目：北京工商大学研究生科研学术创新基金项目资助。

参考文献

[1]杨旭辉.公职人员的廉洁年金制度缜思[J].中共山西省委党校学报，2014，04.

工地保洁制度范文第5篇

撰写人：___________

日

期：___________

2021年保洁员工上半年工作总结

我是一名家政保洁人员，从事这个行业已经有一段时间了，回首__年，__上半年，在业主的指导帮助下，以达到以业主满意为目标，为业主提供优质服务为宗旨，兢兢业业的努力着，经过全体员工的共同努力下，较好的完成了__的各项保洁工作任务。特别是节假日时，人流量较大，原有的保洁员不够，公司从其他岗位调来人员，确保了每场来__的消费者都能够在一个干净、整洁、卫生、优美的环境中度过。并得到了上级领导和业主的认可。现将半年来的工作汇报如下：

一、认真抓好保洁队的整体素质建设，加强员工的职业道德教育，让每位员工都能认识到“客户是___”、为客户提供优质的保洁服务是我们的使命。

教育员工树立“业主至上、服务第一”的强烈服务意识意识。我们主动关心员工的思想，帮助他们解决生活和工作中的实际问题，使他们树立大局意识，克服困难，爱岗敬业，较好的稳定了员工队伍，确保了出勤率。

二、进一步建全了保洁工作的各项规章制度。

先后制定了“保洁卫生标准”、“岗位职责范围”、“岗位定编制度”、“考勤制度”、日巡查表上墙、每月业主意见表等，以规章制定来严格规范每位员工的日常工作行为。

三、狠抓节约环保。

为响应国家的（范本）节能环保号召，我们在保洁工作中始终注意抓好物耗管理和节约降耗工作。首先是注意把好采购关，确保业主和到来的消费者使用安全。其次是严格物耗定额管理，做到定额发放、合理配给，在保证需要的前提下，做到节约降耗。

第三是爱护影都的公共财物。

对影都内的各项设施勤检查，勤清理，发现问题及时报修，努力保证各项设施的正常运行。四是努力为业主着想，要求每位保洁员做到人走灯灭，不用水时要及时关闭水龙头。

四、加强安全防范。

在工作中我们注意安全事故的防范与意识的教育培训。经常___员工开会强调安全工作，注意防火防盗，___消防安全知识的培训与考核，使每位员工对防范和杜绝事故隐患的意识有了进一步的提高。

回顾半年的工作，虽然我们完成了为业主提供保洁服务的工作任务，但社会发展对我们服务行业的要求在不断提高，在工作中我们仍存在许多不足之处，在下半年里，一定要注意改进。

展望下半年，我们决心更加努力的做好保洁服务工作，针对自己存在的不足，脚踏实地，苦练内功。以更好的服务质量，努力为业主提供一流服务保障。

保洁员工上半年工作总结（二）

__年上半年已经过去，保洁绿化部全体人员在公司各级领导的正确指导及精心___下，以饱满的热情、奉献创新的精神，取得了阶段性的成绩。面对过去的半年，总结工作实践过程中我们所做出的改变，同时也要总结现有工作中出现的新问题，不断改进工作方法，管理理论及实践水平，同时计划下半年工作内容，并请领导指正和审核：

一、工作基本概况：

1、加深理解，提高服务意识。实行了每月召开月例会及培训学习，通过例会让员工及时了解公司动态（范本）及工作中的优缺点，并及时做改正不足的地方，通过学习使大家更深入的理解何为服务、如何做好服务及日常工作。通过学习让大家有了团队的意识，在保洁紧急缺编的情况下，服从安排将工作兼顾，让保洁质量未受影响。

2、落实董事长提出的学习年，提前安排好每月的培训计划，其学习过的内容为企业文化、公司规章制度、仪容仪表、文明礼貌用语、日常工作技巧、各种清洁剂的使用方法等服务知识。保洁绿化部普遍人员文化程度相对较低、年龄偏大、接受能力较差，采取一对一的讲解，让员工从心里理解并能___。

3、合理安排分配保洁绿化工作，实行责任到个人，制定周工作计划，落实到位。将绿化员以前的随意性休息，改成了周六、周日错天休息制，确保了区域内无缺岗现象，每天对小区的保洁质量进行督促，实行了日检查制，对发现的问题及时整改，以确保小区的环境卫生质量；每个卫生日对小区各卫生死角、车库进行彻底的大扫除。

4、保洁绿化在各项工作执行当中，对小区所管辖范围内的卫生设施进行了统筹管理，具体工作如下：

半年来，保洁冲洗小区主干道路面、架空层、广场、车库等各___次，清洗水池___次，未交房空房卫生大扫除___套，清刷小区周边红砖___次，清洗、抛光电梯不锈钢门共27扇。

在确保小区工作质量的前提下，上半年家政特约服务出工___人次，共计服务时间为___小时，服务费用总计为___元，为部分保洁绿化员增添了适当的收入。

小区绿化日常工作因绿化工不稳定上半年经常出现缺编，导致小区绿化出现苗木茂盛、杂草重生等现象，养护工作做不到位。为了让小区环境美观不受影响，上半年聘请外小工对小区绿化地的杂草进行清除，共计用工时为___个；这

样绿化人员就可以及时对草坪进行修剪、造型、打药，根据气候变化时进行浇灌、施肥、补苗和病虫防治等工作，保证区内的绿化养护质量。

5、完善了绿化考核管理制度，结合实际情况，合并了保洁绿化部___架构；

二、存在的问题：

半年来，我部门在相续完成各项工作的过程中，同时也暴露出一些不足之处：

1、保洁绿化人员服务意识、团队意识有待提高；专业化知识远远不够；

2、质量管理落实不到位，检查发现的问题，纠正力度不够。

3、奖惩制度还不健全，执行不力。

4.物业管理人员水平与专业管理人员水平还有一定的差距。

三、下半年工作计划：

下半年我部结合目前的实际工作情况，着重在以下几个方面进行改进：

1、所有员工加强学习，提高专业水平和业务技能；

2、落实好保洁绿化员片区划分责任制，做到人员精减、工作质量要提高；

3、加强保洁绿化工作的细节管理，主抓细节问题上的保洁绿化作业问题，落实好考核工作机制，对于保洁绿化员每天所清扫、修剪区域进行多頻次的检查，从组长到主管，从主管到区域管家分为三级制检、抽查工作，同时为保洁绿化员每天设立较为准确的时间节点，并按时完成工作；人员管理上实行人性化管理，争取增加保洁绿化员的业余生活，不断提高员工的积极性；

4、我们将深化改革保洁绿化服务的标准及规范，不断创新，？保洁逐步地将垃圾分类处理，卫生间、大厅、楼道等作业温馨提示牌落实到位；？绿化杀虫将使用___米长杆喷管，取代以前爬楼梯不安全的喷洒，启用塑料条绳打草刀头，以后将不再请大量人力拔草，为公司节约一定的人员成本；创造更为专业化的保洁绿化服务体系；

5、进一步完善各项管理规章制度，特别是奖惩制度；并进一步合并为《保洁绿化管理制度》；

6、把安全工作和节约工作作为日常工作的重点来抓，通过具体的措施和制度来落实到每一项工作内容中；

我们知道，虽然在上半年我们取得了不少的成绩，但我们深刻的认识到我们的不足，专业性不强。但我们也明白，这也是我们奋斗的起点，在下半年里，我们将通过吸取教训，总结经验，借鉴学习的方法，不断创新，充分发挥员工的主观能动作用，为小区提供专业化、真诚化、及时化的管家式保洁绿化服务，将保洁绿化部门的管理工作及培训工作落实到位，深化改革保洁绿化服务的制度及规范，努力为申浦打造一流的保洁绿化服务团队。

保洁员工上半年工作总结（三）

__年过去一半，大家在盘点半年中收获的同时，又寄希望与新的未来。不知不觉中，我在新的岗位上结束了半年的工作，现总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕保安全生产为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。严格执行“六大禁令”，坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

一、半年来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。

为做好班组基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和___利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过半年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。

半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，确保站场的安全生产，平稳供气。

总之，半年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关心同事，团结班组所有成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

__年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对__上半年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为__下半年的工作打好基础。

___人员管理保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。现有人员__人，共有__人离职和调职（__）其中__人调职到库区，__人离职。

2.培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。

在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

3保洁工作模式方面在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-6f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在___分钟内解决，但在高峰期11f16f经常存在___小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每___分钟吸尘一次。

4保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

（2）完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。

（3）完成对新入驻楼层的开荒工作。

（4）完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。

（5）完成大厦垃圾的清运工作。

（6）完成大厦外墙的___次清洗。

（7）完成地面冲刷工作。

（8）对b1车场每月两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

（9）完成特约清洁服务。库区石材地面___次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。3楼地毯的清洗工作。

（10）完成每季度木质上蜡保养工作。

在__上半年保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在__下半年有更好的表现。常使用的清洁剂在工作间内兑好比例发放来控制使用量。

保洁员工上半年工作总结（四）

很荣幸在__花园担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

在__花园小区，我怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。

作这个半年小结的目的，不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训，以期待在今后的工作中做得更好。保洁员是一个再普通不过的岗位，但是我一直都在很用心地做，用心地干。在我的工作过程中，我学到了很多做人做事的知识，在各方面都有了提高。在工作中我一直端正自己的态度，谦虚地做好每一件事情。

同事工作的热情也感染了我，我做的工作是简单的，但是重要的，公司的保洁工作关系到一个公司的整体形象，把干净整洁的一面展示给住户让我觉得很有成就感。做保洁这份工作的，一定要有良好的心态，做好自己份内的事，在公司需要的时候多奉献一点努力。在从事保洁工作中，我边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。

半年来，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

半年来的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。今后，自己将向先进学习，掌握更多技能，提高自己的专业水平，决心在平凡的工作岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望，更好地为业主服务，为公司添彩。