妇联发展部工作重点范文第1篇

按照市委要求，全市“解放思想、扩大开放”大讨论活动正在向纵深推进。为了开展好大讨论活动，市妇联相继召开了市级机关部分女处长参加的“解放思想、扩大开放，巾帼献计献策”座谈会、市妇联机关学习成果交流会、青年干部座谈会和党组中心组专题讨论会，“解放思想、扩大开放”大讨论正在进一步深化。今天我与同志们一起围绕“解放思想、扩大开放”这个主题，结合市妇联机关党员干部思想和我市妇女工作实际，讲几点体会。

一、解放思想、扩大开放，才能与时俱进

党的十七大指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。总书记最近强调，尽管中国的发展建设取得了辉煌的成绩，被世界所公认，但决不能骄傲自满，决不能停滞不前，更不能夜郎自大。在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，必须坚定不移地继续解放思想。

市委书记指出，现在，从沿海开放程度较高的广东、上海，到地处内陆的内蒙、广西，都在解放思想、扩大开放。“只有先进的思想，才有先进的行动”、“历史上任何地区、任何国家但凡有大的进步，都源于思想的先进，这是一个普遍规律，概莫能外”；看《大国崛起》，世界上所有发达国家崛起的过程，都伴随着思想解放的过程；从电视系列报道“潮涌神州”中，也可以清楚地感受到，越是发展快的地方，思想越解放。解放思想就是为又好又快发展奠定思想基础，解放思想的最终目的是加快重庆又好又快发展。

妇女工作要与时俱进，又快又好发展，同样必须解放思想、扩大开放。北京党代会、人大会、政协会的女代表分别占到代表总数的36.34%、30.61%、31.5%，北京妇联与78个国家和地区119个妇女组织建立了联系；天津妇联社区妇女工作得到社会广泛认可；广东妇联在全国率先实施项目化运作，使妇联参与社会公共管理工作走在全国前列；广西“东盟妇女培训中心”落户南宁，带动一方发展；湖南永州600多女能人当上村官，带领群众致富；广东中山市委书记陈根楷称赞中山“妇联的工作超过一个产业”：都无一不是解放思想、扩大开放的成果。

当前，重庆经济社会发展迅速，重庆妇女工作面临着新的发展机遇，同时面临着新课题、新任务和新挑战。只有坚定不移地继续解放思想，我们才能清醒的认识到我们的优势和短板，才能开拓创新，推动妇女事业科学发展。必须看到：解放思想、扩大开放是实现重庆妇女事业新发展、新突破、新跨越的现实需要。只有解放思想，才能担负起引领广大妇女参与发展的历史使命。

二、解放思想，找准痛点、难点、着力点

指出，“解放思想的过程，就是开阔眼界、深化认识、提升目标、加压奋进的过程”。我认为，要解放思想、扩大开放，首先要开阔眼界，认清形势。当前，重庆妇女事业机遇与挑战并存。我们的优势在于：

党委政府高度重视，妇女事业发展有坚强领导。重庆各级党委认真贯彻男女平等基本国策，坚持党建带妇建，建立健全了妇女工作领导制度；积极解决妇女发展中的突出问题，出台了一系列促进妇女发展的政策制度；重视培养选拔女干部，一大批优秀女干部走上各级领导岗位；支持妇联组织依据法律和章程开展工作，大力改善妇女工作条件；市领导多次对妇女工作作出重要指示，进一步强化了对妇女工作的领导，有力地促进了妇女工作的创新与发展。

社会各界共同努力，妇女发展环境不断优化。市人大出台了一系列维护妇女权益的地方性法规；市政协关注妇女热点难点问题，畅达民情民意；各级人大代表、政协委员积极为妇女发展建言献策；各有关职能部门关心支持妇女工作；高等院校、科研部门专家学者加强了对妇女问题的研究；新闻媒体加大了对妇女事业的宣传力度；社会各界积极参与妇女儿童公益事业，进一步改善了妇女儿童发展的社会条件。

妇联组织网络进一步健全，组织影响力不断提升。全市各个区县和各乡（镇、街）全部建立了妇联组织，市级机关妇委会的组建规模进一步扩大；新经济组织中妇女组织的建设不断推进。市区县妇联工作的联系进一步密切，县以上妇联基本建立信息传输网络，改进了工作手段，提高了工作效率；全市性的一些重点工作、重大活动，市区县妇联可以上下联动；妇女工作的社会触角不断延伸，工作覆盖面进一步拓宽，渗透力进一步增强。

妇联干部队伍不断优化，干部能力进一步增强。妇女干部整体素质不断提高，创新意识不断增强，工作水平得到提升。各级妇联班子力量不断加强；干部培训的力度进一步加大；通过上派下挂等途径，干部能力得到锻炼；市妇联机关通过中层领导干部竞争上岗、面向全国公招、招录优秀选调生等形式，使干部队伍进一步优化，一支知识型、年轻化、高素质的干部队伍正在成长壮大，一批想干事、能干事、干大事的优秀干部正不断汇聚到妇联干部队伍中。这样一支敢打硬仗、甘于奉献、值得信赖的队伍，是我市妇女事业长足发展的保障，是最可宝贵的财富。

在看到优势的同时，我们更要查找短板，因为一个木桶的容量，取决于最短的那块木板。同志提出了“纵尺、横尺、国尺”这“三把尺子”的衡量标准，张轩同志在市妇联三届二次执委会上也给我们提出了查找问题和差距的三个参照：一是要横向参照，看重庆妇女工作有何特点、处于什么地位、居于什么水平，有什么差距；二是拿市委中心工作要求参照，是否围绕大局找准了工作着力点、是否认真履行了职能；三是拿广大妇女希望和要求参照，有无影响力、号召力、是否发挥了桥梁纽带作用。

用这三个“参照”来认识、查找我市妇女工作存在的问题和差距，可以找到以下几点：一是对重庆妇女儿童事业和妇联发展的战略思考还需加强，眼光不远、眼界不宽。即只看当前，不看长远；只看局部，不看全局；只看自己，不看别人。形成比较封闭的固有的思维模式。需要有三个眼光：国际眼光、国家眼光、重庆眼光。我们的工作需要创新创新再创新，视野打开打开再打开，思维活跃活跃再活跃，跳出妇联看妇联，这一点对妇联组织尤为重要。二是有效维护妇女合法权益，深入了解妇女的维权需求，做好妇女维权工作的思路和方法创新不够。三是妇联活动与市场化、社会化、项目化运作相结合的渠道还有待进一步拓宽；四是妇联组织在全国叫得响、站得住的品牌工作和特色活动还不够多，缺乏前瞻性研究和活动策划。比如，党的十七大报告提出妇联组织要“参与社会公共管理和服务”，我们在如何承接政府转移出的部分职能、参与社会公共管理和服务方面的思考还不够深，眼光还不够远。五是妇联组织的社会影响力还需提升，妇联工作的社会宣传和信息报送还需要进一步加大力度；六是区县妇联工作发展不平衡，在指导基层的方法上还缺乏针对性，服务区县妇联和妇女组织的意识还有待进一步加强。七是主动争取全国妇联各部室的指导和主动与省区市妇联组织合作联系不够，开放意识不强。八是加强妇女工作的社会资源整合和强化妇女组织的联合，构建社会化妇女工作格局，还需创新工作模式和工作方式。九是妇联干部的思想观念、理论水平、创新能力、进取意识需要进一步转变和提高。要防止自满自足，心浮气躁等情绪。

三、解放思想、扩大开放，推动妇女事业科学发展

要解决存在的问题，就需要解放思想、扩大开放。这是为无数实践证明了的真理，同样适应于妇女事业。要解放思想、扩大开放，我认为要保持两个状态、强化五个意识、加大三个力度。

1、提升自我，保持两个“状态”。

妇联干部的良好素质是做好妇女工作的基础，保持两个“状态”，是提升自我的需要，也是干事创业的前提。

一是保持良好的学习状态，切实增强干事创业的内动力。一定要不断学习、认真思考，这是开阔视野，增强本领地有效途径。古人说“学，然后能行，思，然后有得”。要善于向书本学习、向实践学习、向先进学习、向兄弟省市妇联组织学习，要抱着“三人行，必有我师”的谦虚态度，才能不断看到值得自己学习的地方，才能开阔视野，学有所得，不断进步。“腹有诗书气自华”，希望同志们增强学习的自觉性，做视野开阔、修养良好、才华横溢的社会工作者，从而推动妇女儿童事业长足进步。

二是保持良好的精神状态。首先广大妇联干部要有解放思想、扩大开放，干事创业的信心和决心，要有妇联人的精气神。我们要立足于发挥妇联组织优势，动员全市妇女为重庆思想大解放、社会大发展推波助澜，多做贡献来思考我们的工作，增强工作的信心。中国有句老话：“人必自助而后天助之”，我们一定要对自己从事的事业和工作充满信心。同时，要有干事创业的决心。我们要在打造妇联组织的“软实力”上勇于正视困难和差距，要有思变图强和锐意创新的精神。沧海横流，方显英雄本色，要解决发展中的问题，一定要有干事创业的信心和决心。其次，要有解放思想的勇气。勇气源于我们对妇联工作的热爱。我到妇联工作三年了，有两点深切的感受：就是，要干好妇女事业，一是要有感情，二是要有激情。如果你对妇女群众缺乏感情，你就会缺乏责任感；如果你对妇女工作缺乏激情，你就会缺乏前进的动力。有对老百姓的深厚感情，有强烈的事业心，就会有解放思想的勇气。妇联人的勇气，在于我们敢于面对困难，敢于面对挑战，敢于坚持拼搏。

2、创新思路，强化五个“意识”

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是妇女事业生生不息的源头活水。我们要创新工作思路，强化五个意识。

一是强化职责意识。维护妇女儿童的合法权益是各级妇联组织的重要任务，也是党对妇女工作的基本要求，当前，要继续完善维护妇女儿童权益的长效工作机制，按照源头维权与推动解决典型案件并举、法律帮助服务与心理疏导并举、维权队伍专业化与社会化并举的工作思路，全面加强妇女儿童维权工作。要进一步体民情，察民愿，知民意，解民忧，重视健全有关妇女儿童问题的信息汇集与分析机制，及时准确向党委、政府反映广大妇女儿童的诉求和问题，积极提出为妇女儿童排忧解难的对策措施，提高维权工作的针对性。

二是强化品牌意识。妇联组织向来以开展活动见长，但是哪种形式最能反映妇联工作的特点，哪种载体最能体现妇女工作的特色，哪种活动最受妇女群众的欢迎？这需要长时间的实践过程，需要我们从工作中寻求规律，并结合新条件下的创造和尝试，使活动载体日趋完善，形成精品。在市委市政府的重视和关心下，我们已经获准建立重庆巾帼园----重庆市妇女文化活动中心，我们要以此为阵地，努力培育富有重庆特点和特色的文体活动品牌，增强妇女工作实力、提高妇女工作活力、增加妇女工作魅力。

三是强化合作意识。要勇于推进机制创新，推动社会化、开放式工作格局的形成。要不断探索妇女工作的市场化、项目化运作，加强内引外联，要主动争取社会各方面的支持，充分利用国际国内扶助项目，协同运作，互动推进，实现妇联与合作单位资源共享，优势互补的双赢，使重点项目做大规模、做强实力、做优品牌（如“母亲水窖”项目）。

四是强化开放意识。树立“引进来”与“走出去”并重的对外开放思想。“井底之蛙只有一孔之见，只有跳出井外，方知天外有天”，因此，要积极建立区域性妇女发展合作组织，主动参与筹建西南五省区市妇女发展合作组织和四直辖市妇女发展合作组织。宣传重庆妇女事业发展成就，展示妇联对外开放、和谐发展的形象；加强区域内妇女组织和妇女间的友好合作与交往；共同促进区域内城乡妇女与经济社会协调发展，共享经济社会发展成果；共同研究妇女问题，展示巾帼风采。另外，要加强重庆本地人才资源的整合，借助社会各方面的智力、人力资源，为妇女事业发展贡献力量，使妇联工作真正做到开放化。

五是强化人才意识。努力造就一支高素质妇联干部队伍和女性人才队伍：一是创新人才工作体制机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，市妇联党组要为勇于解放思想，敢于开拓创新，想干事、会干事、干成事的干部创造发展平台；二是进一步完善干部综合考核评价办法和竞争上岗等办法；三是继续扩大干部培训规模，继续推动选派市级机关优秀女干部到区县乡镇街道挂职锻炼工作，提高干部素质；四是争取每年组织一批女领导干部到国外省外学习考察，学习发达国家或地区的先进经验，进一步开阔视野。“不登高山，不知天之高；不临深渊，不知地之厚”，不走出去，就看不到外面精彩的世界，就容易夜郎自大，固步自封；五是努力争取党委、政府的支持，热情关心妇联干部的成长进步，把优秀的妇女干部放到妇女岗位上锻炼，加强妇女干部的配备，加大女干部、女党员、女性人才的培养选拔力度。当前我市女性一把手还比较少，我们要发现、吸引、团结和推荐女性人才，营造开放的用人导向、和谐的政治生态。

2、求真务实，加大三个“力度”。

解放思想不是空洞抽象，而是实在具体的，必须坚持理论联系实际，求真务实，真抓实干，从具体事情做起，把握好妇女工作方向，发挥好妇女组织作用，使妇联成为党充分信赖、广大妇女真正信服的群众组织。

一是加大妇女工作创新发展的力度。要积极探索创新点，寻求突破点，增强传统“品牌”的新活力。要不为传统的模式所制约，不为既有的经验所束缚，不为常规的眼光所局限，确立更高的发展追求和目标定位，找准重庆妇女工作在新一轮发展中的“市内坐标”、“国内坐标”，保持重庆妇女工作的先进性和持续活力。

二是加大妇联基层组织建设力度。要把更多的妇女群众团结在党的周围。要坚持把组织建设作为推进发展的重要途径，加强干部的能力建设，认真审视查找视野不宽、思路不广、定位不高等问题，要强化开放式的组织建设的意识，充分发挥妇联组织“联”字功能，团结各阶层妇女为重庆市又好又快地发展贡献力量。比如建立妇女工作智囊团，问计重庆社会各界，汇聚社会各方之力，探索科学发展之路。妇联组织、妇联干部要融入到妇女群众、妇女群体之中去，了解社会，服务群众，这是群团组织的本质要求，是社会化工作的必然要求。

妇联发展部工作重点范文第2篇

一、找准切入点，践行科学发展观思想认识上要有新提高

科学发展观是马克思主义发展观与当代中国发展实际相结合的产物，体现了我党对包括妇女发展在内的各项事业的基本要求，是新时期指导妇女工作的强大思想武器。妇女事业作为一项需要大力推进的社会事业，各级妇联组织和妇联干部要在学习实践科学发展观中做到“四个结合”：与深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神相结合，与学习贯彻总书记在接见全国妇联新一届班子及部分代表时的重要讲话精神相结合，与大力宣传改革开放30年取得的辉煌成就相结合，与州党委开展的“反对分裂、维护稳定”主题教育活动相结合。

在思路上实现“六个转变”，即：工作重点由服务经济增长为主转变为服务经济社会又好又快发展；工作内容由组织妇女参与建设为主转变为推进妇女共建共享改革发展成果；工作方式由开展活动为主转变为开展活动与为妇女儿童多办实事并举；组织建设由纵向为主转变为构建纵横交错的组织网络；工作方法由突出几个重点群体为主转变为统筹兼顾不同领域、不同地区、不同层面妇女的利益和共同发展；工作作风由组织具体的活动和召开会议部署为主转变为加强调查研究，加大宏观指导与源头服务力度，推动各项工作真正落实到基层。体现“六个更加”，即：更加注重自觉坚持党的领导，把积极构建男女平等两性和谐发展的小康社会作为妇女运动的总体目标；更加注重创新思路和载体，把激发广大妇女作为科学发展主体的智慧和力量，作为妇女工作的重点任务；更加注重以人为本，在推进社会发展和人的发展中消除对妇女的歧视和对儿童的忽视；更加注重促进社会公共服务惠及不同层面的妇女需求，妇女儿童的民生问题得到更好的改善和解决；更加注重妇女组织网络体系、妇女教育培训体系、社会化开放式工作体系和妇女儿童事业支持体系建立，使妇联工作和妇女发展的内生动力和外部合力不断增强；更加注重优化妇女儿童发展的环境，用科学发展的理念、办法、路径推进妇女发展。

要通过学习实践科学发展观，使我们的认识更加清醒、精神更加振奋、作风更加务实、行动更加自觉、落实更加有利，切实把各级妇联干部的思想统一起来，把各族妇女的力量凝聚起来，在推动科学发展中建功立业、在促进社会和谐中发挥重要作用。同时，要大力宣传科学发展观对于推动妇女工作发展的重要意义，以科学发展观统一广大妇联干部的思想，使妇联工作更加符合科学发展观的要求，符合广大妇女群众的愿望，充分调动她们参与全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性。

二、找准对接点，促进全州经济又好又快发展要有新贡献

科学发展观第一要义是发展。妇联组织和妇联干部要在科学发展观的指导下，进一步增强在党委、政府工作大局中谋发展、促发展的自觉性，认真贯彻落实自治州党委作出的重大部署和重要会议精神，把发展作为妇联工作的第一要务，抓住国务院32号文件精神带来的机遇，积极引导广大妇女群众投身经济建设。全州妇联组织要紧紧围绕州党委中心工作不断创新活动载体，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合上找准对接点，努力做好帮助农村妇女增收致富、促进下岗失业妇女创业与就业等工作，团结和动员城乡妇女在更广领域更多层次参与自治州的经济建设。要按照全国妇联主席陈至立提出的“满怀真情、热情、激情做好妇女工作”的要求，与时俱进，不断创新，以百折不挠的干劲、韧劲和闯劲开拓妇女工作新局面。在今后的工作中，自治州妇联要立足本州实际，结合全国妇女十大会议精神提出的新要求，重点从以下六方面做起：一是实施“巾帼致富工程”，帮助农村妇女创业致富。组织引导农村妇女发展特色农业、生态农业、节能农业，扶持和培育一批巾帼科技示范基地和妇字号龙头企业，培养一批女科技致富带头人，促进龙头带基地、基地带农户、科技带产业、市场带经营的一体化模式，为推动农业标准化生产、规模化经营和产业化发展贡献力量。二是实施“巾帼平安工程”，促进社会和谐稳定。

开展文明家庭、平安家庭、绿色家庭、爱心家庭、学习家庭等创建评比活动，引导广大家庭以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家，提高家庭成员素质，以家庭和谐促进社会和谐。三是实施“巾帼培训工程”，开展妇女教育培训。大力培育和发展为农村妇女增收致富的教育培训、科技示范、信息服务、合作经济、扶贫救助五大网络，以农业新科技、新技术为重点，不断增强农村妇女增收致富本领，提高妇女依靠科技致富的综合素质能力。四是实施“巾帼爱心工程”，切实为广大妇女办实事做好事。妇联组织要继续关爱特困母亲家庭和下岗女工特困家庭，从而逐步使弱势群体女性家庭缩小贫富差距，缓解各种矛盾，促进各种关系的和谐。五是实施“巾帼扶贫工程”，加大扶贫开发和妇女儿童发展项目的执行力度，深化岗村结对帮扶活动，推进“巾帼示范村”的建设，进一步促进城乡妇女的统筹协调发展。六是实施“巾帼素质工程”，为农村妇女送文化、送技术、送项目、送信息，帮助妇女科技致富。同时继续推进节能减排巾帼行动。通过宣传教育、节能技能培训的开展，组织引导广大妇女从岗位做起，从家庭做起，从自身做起，从小事做起，积极参与“节能减排？巾帼行动”活动，推动企业、单位节能增效持续协调发展。

三、找准对应点，切实维护妇女合法权益要有新成效

科学发展观的核心是以人为本，代表和维护妇女儿童合法权益是妇联的工作重点和主线，是妇联将党的温暖传递给妇女儿童的最佳导体和工作特点的价值体现。要按照全国妇联十大报告中提出的“突出维权职能，推动解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题”的要求，突出维权这条主线，在为妇女群众服务上下功夫。

一是大力提高广大妇女的维权意识，保护妇女儿童的合法权益，在继续完善维权网络的基础上积极谋求妇女维权的新渠道。维护妇女儿童合法权益、促进社会和谐一直是妇联的重要任务，也是妇联参与社会管理和公共服务的重要载体。要坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、协调联动，运用依法维权、科学维权、源头维权、社会化维权并举的工作手段，全力破解维权工作难题，极大地维护妇女儿童合法权益。建立和发展维权志愿者队伍，开展法律援助行动，提高接待服务质量，及时把握和预防妇女儿童中带有苗头性或倾向性的问题，使侵害妇女儿童权益的案件得到及时解决。

二是切实履行职责，认真贯彻实施《妇女权益保障法》，积极推进性别平等进程，努力保障妇女儿童特别是弱势群体的合法权益，促进社会公平正义和安定和谐。以《妇女权益保障法》为重点，开展“三八维权周”、妇女普法教育宣传咨询、妇女普法讲堂等活动，采取多种宣传教育形式，引导广大妇女自觉守法并依法维权，让更多的妇女学会运用法律武器维护自身的合法权益，提高广大妇女民主法制意识和依法办事的能力，引导妇女依法行使知情权、参与权、表达权、监督权，努力实现有序参与和有效参与。加大男女平等基本国策的宣传贯彻力度，坚决抵制腐朽落后的思想文化观念，加大舆论监督力度，促进形成有利于男女平等和谐发展的良好氛围。大力推动将社会性别意识纳入决策主流，加强调研、主动沟通、建言献策，为妇女发展营造优化的法律政策环境。同时，要把儿童工作的重点放在关爱农村留守流动儿童上，积极探索建立关爱留守儿童工作的长效机制。

三是不断增强维权工作的实效性。大力实施“妇女儿童权益维护行动”，进一步完善妇联维权工作长效机制，推动解决妇女在参政、教育、劳动和社会保障、婚姻家庭、人身权利等方面的突出问题。加强妇联网络、法律援助网络、维权监督网络和基层维权阵地建设，健全妇女儿童维权预警机制，配合有关部门严厉查处和打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为。要在巩固“两纲”中期评估督导成果的基础上，积极推动各级政府进一步加大解决重点难点问题的力度，促进“两纲”目标的全面实现。

四、找准作用点，努力开创妇联工作新局面

妇联是联系党联系妇女群众的桥梁和纽带，如何在党和妇女群众之间架起一座心连心的桥梁，团结动员广大妇女坚定中国特色社会主义道路的信念，需要妇联组织找准作用点，紧紧围绕“推进科学发展、构建和谐伊犁、造福各族人民”这个主题，更好地组织引领广大妇女为建设更加美好新伊犁贡献力量，做到有“为”有“位”。

首先要有新的理念。面对新的形势，要以科学发展观为指导，研究和探索新时期妇联工作的规律，进一步理清工作脉络，解放思想，更新观念。注重树立三种观念，即以人为本的观念，要从妇女群众的切实需要出发，来明确妇女工作的功能定位，根据她们的需要开展工作，为她们服务，打破固态观念，在“联”字上做文章，学会整合资源，学会借助合力完成工作目标，充分利用妇联组织承担着妇儿工委、三学三比、巾帼建功、五好文明家庭创建的工作职能，积极争取相关单位的支持，加强交流与合作，形成各部门通力合作、密切配合、齐抓共管的良好局面；全局观念，要跳出“妇联”小圈子，真正将妇女工作纳入社会大系统、大环境中来深化和摆布，围绕州党委、州政府确定的工作中心和大局来开展妇女儿童工作，发挥合作经济组织的优势，探索“妇代会+协会+农户”的模式，引领妇女在绿色产业建设、文化产业开发等方面建功立业；主体观念，找准妇女工作的作用点，在党政所急、妇女所需、妇联所能的三维交点上开展工作，组织策划活动。运用好群众工作的独特手段，开辟一方天地，成就一番事业，带领广大妇女参与经济建设和社会事业的发展，行动起来“共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活”。

妇联发展部工作重点范文第3篇

乡镇妇联工作调研报告(范文一)

乡镇妇联是妇联组织面对广大妇女群众的第一线，是妇联组织跟广大妇女群众展开工作、服务互动最直接的前沿阵地，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。

随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得十分重要，如何准确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。

一、乡镇妇联工作所取得的成绩

近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关心支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我**镇为例，主要表现在以下几个方面：

一是队伍建设逐趋完备。目前，**镇机关在职干部中女干部X人，占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%，并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个，社区妇代会X个，妇女主任平均年龄X岁，大专以上学历占X%，高中、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增强才干，在工作中丰富阅历。

二是基本素质大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训XX次以上，发放维权法律知识、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织妇女干部学习新知识，参与业务技能培训，促进基层女干部综合素质、个人工作能力明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的基础。

三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童提供有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童安全系数，有效地避免了暑期意外事故的发生，促进一方平安。

四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参与经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，根据市妇联农村妇女实用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家根据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把知识和技能送到妇女手中。

二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题

从目前情况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。

一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票否决的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务;把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，中心工作先行，妇联工作让道，将妇联工作置于边缘化地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了副业。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。

二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所承担的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。

三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障;《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。

四是素质不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素质较过去虽有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。

三、对策和建议

一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在建，关键在带。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现党政所急，妇女所需，妇联所能的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。

二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。

三是要进一步加强妇联干部队伍的能力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，必须加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，协调党校办主体班时，规定乡镇妇女干部所占的比例或举办专门的乡镇妇女干部培训班，并积极创造条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇女干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。

四是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想办法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有机的融合，构建城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女发展工作格局，推动乡镇妇联工作迈上新的台阶。

乡镇妇联工作调研报告(范文二)

为深入学习贯彻中央群团工作会议精神，进一步突出问题导向，切实找准我市妇联工作存在的问题，更有针对性地推动全市妇女儿童工作创新发展，按照市委要求，市妇联分组赴各乡镇及有关部门开展了专题调研，通过听取汇报与座谈交流相结合的方式，对基层妇联工作现状及存在问题进行了较为全面的了解，并听取了基层单位对加强和改进妇联工作的意见和建议，现将调研情况总结如下：

我市基层妇联工作的现状

近年来，**市委、市政府高度重视妇女工作，积极贯彻男女平等基本国策，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，坚持党建带妇建，下发了《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》文件，为加强妇女儿童工作提供了有力保证。

1、基层妇联组织建设不断加强。

牢固树立组织建设重在基层的意识，紧跟基层党建步伐，按照夯实基础、拓宽领域、分类指导的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织，有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。全市X个乡镇(园区)、X个村和社区全部建立了妇女组织。逐步拓展完善机关事业单位妇女组织建设，教育、卫生、政法、税务、人社、民政等X个行政事业单位成立了妇委会，形成与机关其他群团组织资源共享、人员互动、阵地互用、互联共建的工作机制，推进妇女工作融入到单位各项工作中。在巩固基础阵地的同时，着力抓好两新领域的妇女组织组建工作，在女性较集中的企业基本建立了妇女组织。

2、基层妇联干部队伍不断充实。

市妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各乡镇(园区)妇联和市直单位妇委会按时进行换届。在换届前，积极争取党委的重视，配齐配强妇联干部队伍。目前，全市XX个乡镇(园区)妇联共配备妇联主席X名，X岁以下占X%;大专以上学历占X%。X个市直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在X岁至X岁之间，本科以上学历占X%。X个村和社区均配有妇代会主任。妇联干部配备率达X%。村(社区)两委中女委员配备率达X%。

3、基层妇联阵地建设不断完善。

全市建成X个基层妇女维权站(点)、X个家庭矛盾调处站、X个家庭暴力投诉站、X个婚姻家庭个人调解工作室。乡镇妇女儿童活动中心、村(社)妇女儿童之家阵地达到了百分之百的覆盖。积极探索推进在村、社区、企业建立家长学校工作。

4、基层妇联组织整体工作水平普遍提高。

多数基层妇联组织能利用各种有利时机宣传男女平等基本国策、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造了男女平等、有利于妇女发展的良好氛围。按照一手抓维权、一手抓发展的工作思路，积极做好妇女儿童权益保护、春蕾儿童行动、贫困母亲救助、两癌筛查救助、创业就业培训、小额担保贷款等工作，促进了妇联工作的和谐发展。同时，能积极选树先进典型，开展寻找最美家庭、创建五好文明家庭等活动，以家庭文明推进社会和谐。

存在的问题及原因

1、基层妇联工作发展不平衡。

在经济基础好，党委、政府较为重视的地方，妇联干部的配备、任用、报酬等待遇就落实得较好，妇联工作就开展的较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展。由于基层工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票否决的中心工作来讲，妇联工作缺少刚性要求，导致一部分干部对妇女工作认识不足，把妇女工作当成是软任务和虚的工作，甚至错误的认为妇联工作就是搞点文娱活动、救助几个贫困儿童和妇女，基层妇联工作有时处于边缘化状态。

2、妇联工作创新不足、吸引力不强。

当前，妇联组织的工作环境、对象、内容都发生了新变化，社会结构、利益格局出现了新调整，妇女流动加速，思想观念多元，利益诉求多样，新情况、新问题要求各级妇联组织要创新工作方式，改变工作手段，提升服务水平。然而由于一些基层妇联工作方式和服务手段还停留在过去的阶段，不能适应这些变化的要求，导致基层妇女工作在一定程度上存在着上热下冷的状况，妇联组织的凝聚力和号召力有所下降。两新组织中妇女组织的建设还相对滞后，许多地方虽成立了多个种、养殖协会，专业合作社等组织，一些妇女骨干在其中也发挥了积极作用，但在这些协会、合作社中成立妇代会组织并充分发挥作用的还不是很多。

3、妇联干部人手紧缺、兼职过多。

由于行政编制的限制和乡镇区划调整等原因，妇联专职干部逐年减少，基层妇联干部兼职已成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的开展。市妇联现有工作人员X人，每人对应扬州市妇联两个以上的部室，对上级妇联布置的工作常常是应接不暇，一定程度上也影响了服务市委市政府中心工作的开展。基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任计生、党务、驻村等多项繁琐的工作，有的乡镇虽然配备了X-X名妇联副主席，但往往是挂个职位，工作仍以其兼职为主，并不直接参与妇联日常工作。造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式。甚至有的基层妇联工作成为副业，出现专职不专用，兼职不得用的怪现象。一些村妇委会主任由于兼职计生工作投入较多，甚至造成部分群众认为妇联就是抓计划生育的。加之部分基层妇联干部素质不高、工作能力不强，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，导致工作效率不高，职能难以实现，形成了无为无位的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。

4、基层妇联工作环境和条件有待改善。

妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。基层妇女干部交流提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。村(居)妇代会主任报酬一般偏低，XX.X%的村(居)妇代会主任的收入为村(居)主要干部收入的X%以下，有的甚至不到村(居)主要干部收入的XX%，一定程度上影响了工作积极性;基层妇联普遍缺少基本工作经费，好一点的乡镇通过实报实支的方式解决，少数乡镇甚至连妇联基本办公经费都难以保证。**发[XXXX]号文件中规定的按照所辖区域妇女的人口总数，以每人每年不少于X元的标准纳入同级财政预算，并随着经济社会发展相应增加的要求，在许多乡镇还末能落实。导致了基层妇联无法顺利开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力。

对策与建议

1、坚持依靠党建带妇建。

按照党建带妇建，妇建服务党建的工作思路，加强基层妇联组织建设。具体来讲就是要做到五带五同步三共，五带即带班子：乡(镇、街道)、村(居、社区)两级党组织和妇联组织换届同步进行，干部配备同时考虑，班子建设一起要求，纳入管理。带队伍：各级党组织继续把妇联干部和女性人才队伍建设作为党的干部队伍和人才队伍建设的重要内容，加强教育培训，重视对妇联干部的培养、锻炼、使用。带组织：坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里，不断拓展和健全妇联组织网络。带发展：依托党建富民工程、双强建设等，不断推进双学双比、巾帼建功、基层妇联组织双带等活动，引领和推动妇女群众发展致富。带活动：借助党建主题活动，深化妇联基层组织示范创建，激发组织活力;借助党的基层组织阵地，争取资源共享，建立完善基层妇联工作和妇女活动阵地，增强组织实力。五同步即计划同步制定、任务同步部署、项目同步实施、工作同步检查、绩效同步考核。三共指共建组织、共建队伍、共建阵地。

2、提高妇联组织自身建设科学化水平。

一要强基固本，加强基层妇联组织建设。坚持重心向下、面向基层，把社区和乡村作为妇联基层组织建设的重点，努力夯实基层妇联组织的基础。创新组织形式，在巩固村妇联组织的基础上，探索并推广妇代会+各类妇女团体的新型基层组织网络体系。在各类协会、专业合作社中建立妇女组织，加强两新组织中妇女组织建设，不断拓展横向基层妇女组织，不断扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，进一步增强妇女群众对妇联组织的信任感和归属感;二要进一步发挥联字作用，加强与各方面女骨干、女专家、女能手、女人才的沟通合作，搭建与各类女性社团组织的交往联系平台，集合更多力量共同做好妇女工作，为更多妇女提供服务。三要努力提高运用新媒体、新手段联系妇女、服务妇女、推动妇女工作常抓常新的能力，建设好、管理好、使用好妇联和妇女儿童工作的网站、微信、微博，大力发展网上妇女组织;四要牢固树立群众观点，强化宗旨意识，在密切联系、多办实事、解决突出问题上下功夫。倾听呼声、了解需求、体察妇情，引导妇女群众积极参与议事，主动建言献策，尽力帮助她们排忧解难，代表好、维护好妇女儿童的根本利益，切实以良好的作风树立妇联组织新形象，以工作的实际成效扩大妇女工作影响力。

3、加强妇联干部队伍的建设。

目前，妇女工作任务繁重，对妇联干部的能力素质提出了新的要求。因此，加强妇联干部队伍建设，已显得十分迫切。一是加强妇联干部配备。建议给设在市妇联的市妇儿工委办公室单独定编并适当增加编制，或通过政府购买公益性服务岗位的方式聘用专职妇女儿童工作人员。乡镇可按妇女人口规模设置妇联主席职数或增设妇联工作人员岗位，也可考虑学习工会系统做法设置社会化妇联工作者岗位。二是加大现任妇联干部培训力度。研究制定妇联干部教育培训规划，鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。三是加强妇女干部队伍合理流动。各级组织部门在选拔干部时要不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充实妇联干部，确定后备干部时不忘培养妇联干部，同等条件下优先使用妇联干部，加大市妇联中层干部和基层妇联干部交流、提拔使用的力度，把妇联作为培养、锻炼和输送女干部的基地，保持妇联干部队伍整体活力。

妇联发展部工作重点范文第4篇

2009年妇联工作重点：

一、开展妇女素质提升行动，提高妇女创业创新能力。重点抓好妇女的培训、健康俱乐部的建设和健身队伍的培育。着力提高妇女的三大素质（政治思想素质、身心健康素质、科学文化素质）。

二、开展“妇女创业创新行动”，统筹推进妇女发展。重点开展“五个一”活动：即培训一批妇女（创业创新技能培训和形势政策教育），宣传一批典型（创业创新先进人物），开设一个论坛（妇女创业创新论坛），掀起一个高潮（妇女劳动竞赛），争取一项贷款（妇女小额贴息贷款）。努力营造妇女创业创新的良好环境，着力帮助妇女搭建创业创新平台，推动妇女转变创业创新方式。

三、开展“家庭文明建设”行动，发挥妇女在精神文明建设中的作用。着重抓好三项主体活动，一是深化平安家庭建设，夯实文明家庭创建基础，二是加强特色家庭建设，进一步挖掘文明家庭创建亮点；三是加大“双合格”活动力度，进一步提高家庭教育水平。

四、开展妇女儿童权益保障行动，优化妇女儿童发展环境。

（一）推进普法宣传；

（二）完善村级维权组织网络建设，加强村级维权站和维权志愿者队伍建设。

妇联发展部工作重点范文第5篇

一、妇联基层组织和干部队伍建设取得的成效

（一）党委政府高度重视，形成有利于妇联基层组织健康发展的良好环境

县委县政府积极贯彻男女平等基本国策，切实加强对妇联组织和妇女工作的领导，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用。明确要求各级党组织要加大“党建带妇建”力度，切实将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入党组织目标管理责任制考核。把妇女基层组织建设纳入党建工作整体规划和党的基层组织建设体系，为加强妇女基层组织和干部队伍建设提供了有力保证，为妇女工作的开展营造了良好的环境。镇（村）妇联专兼职干部配备到位、人均“一元钱”目标基本实现，一些长期以来制约妇女发展和妇联工作的实际问题逐步得到解决，“党建带妇建、妇建服务党建”的工作局面逐步形成。

（二）组织部门大力支持，为加强妇联基层组织建设提供切实保障

县委组织部把妇联基层组织建设作为党的基层组织建设的有机组成部分，为新形势下加强妇联基层组织建设提供了政策保障和具体指导。对妇联基层组织和干部队伍建设情况开展调研，了解掌握基层情况，推动“党建带妇建”各项工作的落实和创新发展，为新形势下全面加强妇联基层组织建设提供了切实保障。

将妇联组织建设纳入党建工作同研究、同部署、同实施、同考核、同奖惩。将妇联作为优秀妇女干部的培养基地，在镇党委政府换届工作中，加大对妇联干部的培养使用力度，在村两委换届中，把女干部的配备作为重点来抓。目前，全县15个镇共有科级女干部33人，420个村妇代会主任100%进“两委”。

（三）妇联系统强基固本，妇联基层组织和干部队伍建设成效明显

1、巩固基础阵地，拓展重点领域。牢固树立组织建设重在基层的意识，紧跟基层党建步伐，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导”的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织，有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。420个村妇联组织组建率均为100%，且妇联干部配备率达100%。

扎实开展示范创建活动。一是开展妇联基层组织建设示范创建。从强化领导、完善组织、健全制度、抓好落实等方面入手，扎实有效开展妇联基层组织建设示范镇和示范村争创活动，二是开展优秀“妇女儿童之家”创建。按照有阵地、有设备、有制度、有活动、有人员的“五有”标准，打造具有一定影响力和示范带动作用的优秀“妇女儿童之家”。三是创新妇联基层组织运行机制、加强妇联干部队伍建设等方面进行积极探索，进一步提高妇联基层组织建设工作水平，推动妇联基层组织建设。通过各类基层组织创建活动的开展，基层妇联工作的规范化程度明显提高，基层妇联组织的作用发挥进一步增强。

着力加强机关事业单位妇女组织建设。县妇联在巩固加强基础阵地的同时，逐步拓展完善机关事业单位妇女组织建设。并要求各单位可以结合实际，探索灵活多样的组织设置形式，形成与机关其他群团组织资源共享、人员互动、阵地互用、互联共建的工作机制，推进妇女工作融入到单位各项工作中。

不断拓展延伸妇联工作手臂。在巩固基础阵地的同时，妇联组织结合妇女群众分布多样、需求多元、流动加快、新群体不断出现等特点，积极探索灵活多样的组织模式和设置方式。一是着力抓好“两新”领域的妇女组织组建工作，把妇女组织建在各类协会、行业组织中，建在各类“妇字号”经济实体产业链上，提高妇女的组织化程度。二是强化村基层妇联组织的引领作用，着力打造“村妇代会（妇联）+巾帼志愿者”的模式，同时在妇女群众聚集活跃的地方挂牌成立妇女文体活动站，扩大妇女工作的覆盖面，彰显妇联组织的凝聚力和影响力。

2.创新工作思路，激发基层活力。近年来，各级妇联组织紧紧围绕党委工作中心，面向广大妇女开展各类宣传、组织和服务活动，在经济社会发展中发挥重要作用。在城镇大力开展“巾帼建功”活动，推动女职工立足本职，建功成才。在窗口服务单位组织开展“巾帼文明岗”创建，激发广大女职工爱岗敬业，争创一流。在农村，大力开展“双学双比”活动，打造农村妇女工作新品牌。通过“巾帼示范村”、省妇女创业扶持专项资金项目等创建，组织引导广大农村妇女投身“美好乡村”建设，激发基层妇女组织的活力。

3.加强能力建设，提高队伍素质。一是抓培训，借助社会资源，举办各类专题培训班，组织基层妇联干部赴市、省培训，进一步开阔眼界、拓宽思路。二是抓作风建设。深入实施科学发展观、创先争优、深化作风建设年、保持党的纯洁性等主题教育活动，切实加强妇联干部队伍思想作风建设，基层妇联干部形成凝心聚力干工作、创先发展争一流的局面，全市妇女工作在奋进中发展、创新，充满朝气活力。

二、妇联基层组织和干部队伍建设存在的一些问题

1、部分基层党组织重视程度不足。推进基层妇女组织建设，领导重视是关键，但当前镇村发展任务重、压力大，大部分精力都放在社会维稳、招商引资和社会事业发展上，对妇联工作虽然思想上重视，但在具体操作中有时流于形式，有的地方还存在“重党建、轻妇建”现象，使妇建工作滞后于党建工作，导致“党建带妇建”工作开展不平衡。

2、兼职比例高，开展工作力度不够。镇村两级妇联干部兼职比例高， 93.6%的村妇代会主任兼职；100%的镇妇联主席兼职。由于身兼数职，使她们没有足够的时间和精力来思考和从事妇联工作，导致有些地方出现工作不深入，服务不到位等情况。

3.待遇落实不到位，后顾之忧难解决。村级妇联干部政治经济待遇有的落实不到位，这些因素直接影响到基层妇女干部工作的积极性和队伍的稳定性。

4.基层妇联组织工作、活动经费无着落。目前，县妇联工作经费虽已按妇女人口总数人均1元钱落实到位，并列入本级

财政预算，但镇村两级妇联组织的工作、活动经费纳入财政预算的很少，这在一定程度上制约了基层妇联工作的正常开展，使得妇联活动的层次和规模受到限制。5.妇联干部自身的综合素质有待提高。当前，基层妇联干部的学历层次虽有明显提高，但还有一些干部服务妇女群众、带领妇女致富的本领较弱，组织宣传发动妇女开展活动的能力也不强，甚至还有少数妇联干部对妇联工作的职责任务认识不是很明确，这些与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距，在一定程度上影响了妇联工作的开展。

6、拓展和延伸妇联工作手臂不够宽广。“两新”组织中妇女组织的建设相对滞后，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽成立了多个种、养殖协会，专业合作社等组织，一些妇女骨干在其中也发挥了积极作用，但在这些协会、合作社中成立妇代会组织的还不是很多。

三、进一步加强基层妇联组织和干部队伍建设的思路和对策

1、进一步争取各级党委政府的重视支持，扎实推进基层妇女组织和干部队伍建设。主动争取各级党委政府重视，把妇联组织和干部队伍建设摆上日程，纳入党的基层组织建设的统一规划，将“党建带妇建”进一步落到实处。

2、创新组织体制和工作机制，着力解决基层妇女工作覆盖与组织覆盖问题。即在抓实农村基层妇女组织纵向网络建设的基础上，抓好横向组织网络的建设。一是以“两新”组织为突破口，延伸妇女工作触角。依托“党建带妇建”的优势，把“两新”组织中妇女组织建设纳入党的建设的整体格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加强妇女组织建设，做到与党组织建设同加强、同推进。二是在巩固村妇联组织的基础上，探索并推广“妇代会+各类妇女团体”的新型基层组织网络体系。在各类协会、专业合作社中建立妇女组织，不断拓展横向基层妇女组织，解决基层妇女工作覆盖和组织覆盖问题。三是增强妇联组织的“联”字效应。积极发展各类妇女联谊组织，凝聚妇女力量，整合社会资源，共同推进妇女工作全面发展。