团干部培训心得体会范文第1篇

工程公司 杜存存（小组长）

与其说是一次团干部的培训，不如说是一场青春的party.

往年也参加过新疆公司组织的团务干部培训。但这次，却令人印象深刻，受益匪浅。因为团干部培训第一次增加了集体讨论参与青春大讲堂环节。不得不说，这一环节的"插队",更让我感受到了青春和智慧的魅力。

从一开始拿到课程表，看到夜晚讨论的安排，心里不免侥幸的默念到，也不过是坐在一起聊聊天而已吧。但从第一天安排的课题认领，到理论课程安排，再到讨论定稿、彩排、青春大讲堂成果汇演一系列活动环环相扣，紧锣密鼓。从一开始对自己和团队的不自信，到后来团队每位伙伴发挥自己的特长，出谋划策，汇聚所有成员的智慧给了我，也给了这个团队的成就感。让我重新认识，并欣赏了这句"聚是一团火，散是满天星"的含义。

拓宽视野

充实的课程安排并没有影响我们每位团干部对于目标的追求。从百年风云百年歌中回忆历史发展的脚步，从新媒体的主流下学习如何做好团员青年的工作，从当下如何做好共青团工作，再结合集团公司、新疆公司几年来共青团面临的形式以及实际问题，回顾系统内优秀单位团青工作开展的各项亮点活动，令我不禁想到习大大的一句话"现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的".每一段课程的安排，都别有用心，结合潮流。每晚小伙伴们挑灯夜战对于青春大讲堂细节的探讨，也激发了我作为一名基层企业团干部对加强自身以及团队建设，对当下青年思想特点、共青团活动策划的新的思考和动力。所以，四天的培训，我受益匪浅，感受颇深。在拓宽视野的同时，也结实了许多工作的伙伴，生活的朋友。

增进沟通

现在的团员青年思想活跃、价值取向多元化。从这次团干部培训班可以看出，80%的团干部都是90后，并且都有着自己的优势和特点。其实，这样的群体，也正如我们面对的企业基层团员青年一样。通过培训，我清楚的认识到要想真正走进团员青年的内心世界，让他们认同并接受团组织，就必须要融入青年团员中，互相交流，积极帮助。要走进他们的世界中，才能和他们打成一片，才能到到知无不言、言无不尽的沟通效果，才更能全面了解青年团员的所思所想。正如拓展训练中，看似几个简单的游戏环节，带给我们的，却能反映粗许多我们在工作生活中遇到的实际问题。

四天的培训，瞬间变成了永恒的青春回忆。从开始的陌生，到最后一刻青春大讲堂幻灯片中播放着四天培训大家上课、吃饭、拍视频、讨论的种种画面……以一场青春的名义汇集的深刻情谊在那一刻显得如此珍贵，难舍难分。带着责任、带着梦想、带着追求投入到实际工作中，为青年工作努力着。

新疆公司第五期团干部培训心得

工程公司 杨阳

本人有幸参加华电新疆公司组织的团干部培训活动。经过几位知名教授和来自各电厂的团干部专业的演讲与讨论，让我们解放了思想，开阔了眼界，而且在思维方式、工作思路、工作方法等方面受益匪浅、收获颇丰，总结提炼为"学、引、心"三个字！

"学":眼下，企业改革对公司发展提出了新的要求，在变化中，既孕育新机遇，也带来新挑战。在这种情况下，只有通过努力学习，掌握新思想、新知识、新经验，不断提高工作水平和处事能力，才能走在同事前列、引领企业青年发展和进步。

"引":青年的思想，更多的是应该引领、引导，要寓教于乐，其价值在于教。只有正确的引领才能使大众迎合。

"心":此次培训，让我感觉尤为深刻的是"心"的熏陶：一是人与人之间"诚心",以诚相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。二是完成各项工作"用心".三是处理事情"耐心".四是为人处世"虚心".

总之，这次培训令我受益匪浅。一滴水珠可以折射阳光的幻彩，作为企业青年这个集体的一滴水珠，我一定把这次培训所得的知识和收获折射到工作和为人处事当中去。正在的做到学以致用，不虚此行！

新疆公司第五期团干培训心得

红雁池 侯文静

首先，我要感谢新疆公司能够给予我这次培训的机会，不仅让我认识了一批优秀的人更得到了知识上的积累和意识上的提高。通过对新疆经济、百年风云、新媒体及共青团课程的学习，更加深入地了解到团员是一个怎样的集体、广大青年团员的重要性以及要作为一名团干部身上所担当的责任。要做好一名团干部不是一件简单的事，要将团干的工作做好更是不易，记得刘瑾刘书记最后说"我们要把有意义的事做的有意思，把有意思的事做的有意义…"

对于四天的培训我想说一下关于怎么做好团干部的三点体会：

一、团干部本身魅力提升

最近我们常常听到这样一句话"榜样的力量是巨大的".我想这句话也特别适用于团干部，要想引领青年团员，首先自己应当具有足够的吸引力，成为一个让他人学习的榜样，用自身的魅力来感染青年团员，让团员们敬仰你、信任你。这样你才能够达到弘扬正确价值取向的目的。青年团员才能达到有意识的主动参与，无意识的被动参与。

二、掌握青年团员的思想动态

思想是行动的来源，谁掌握了思想，谁就掌握了行动的至高点。当代青年思想活跃，价值取向多元化，如果不能深入了解团员的内心活动，各项工作又如何开展下去，长此以往，势必造成团组织吸引力、凝聚力的下降。所以我们必须做好思想引领，切实的走进广大青年团员，做好调查报告，认真分析收集到的数据。没有调查哪来的发言权。

三、工作要与时代俱进

最近我们也经常会听到"新常态"这个词。这是12个"习式热词"之一，是在2014年5月习大大在河南考察时说的。其中一条是从结构上来说的，要将我国经济结构不断优化升级。那面对时代的发展，我们是不是也应将团部不断地优化升级呢。我们要保持政治性，做到团十七届三中全会提出的"创业、创新、创优",跟上时代的步伐，争做新时代的五新青年。

为期四天的培训，让我受益匪浅，我很庆幸更为感激。作为团干部，我们应为我们美好的家园做出贡献，更要成为团员青年的"领头羊、牧羊犬".

行走的青春

吐鲁番公司 冯小艳

我不去想，是否能成功，既然选择远方，便只顾风雨兼程。

——题记

走过春的繁荣，见过秋的萧瑟，便不再害怕季节的更替，而是更能以自然的心态来欣赏不同季节里特有的风景；享受过成功，遭遇过挫折，便不再害怕人世的沉浮不定，而是更能以从容的心态来对待不同经历所带来的悲喜；经历过繁华，品尝过落寞，便不再畏惧剧终人散的寂寞，而是更能以坦然的心态来面对缘聚缘散的结局。

一首不老的赞歌

今天"百年风雨百年歌"课程却让我看到了世界的一角，它随着歌声的不同给我们呈现出历史的改变，让我从来没有想到历史与歌声竟然紧密相连，当"圣地号角"吹响的那一刻，我仿佛看到了红色延安的那一声抗战歌曲，那一首《新女性》的革命意识，那一暮暮呈现在我眼前的"革命尚未成功，战士还需努力"的坚定决心，那是一种需要我们青年团员学习的伟大精神。随着《义勇军进行曲》高昂的"起来，不愿做奴隶的人们……"我深深的感受到生活需要一种勇气，一种勇敢，一种精神的洗礼，让我时时刻刻有种爱国情怀，有种感恩，有种责任，有种默默的感动！

团干部培训心得体会范文第2篇

2013年11月9日，我作为一名学生干部，参加了我校的团校培训。在这场培训中，我得出了两点认识，希望在日后的班级工作中有所帮助。

首先第一点是要加强班委成员的自身建设，其次一点是要加强班级建设，创建属于本班自己所特有的班级精神。

之所以将加强班委成员自身建设放在首位，是因为高校学生干部是高校学生中的一个特殊群体，在校园文化建设中担当着重要的角色，发挥着不可替代的作用。他们既是学生中的管理者，同时还是老师的助手和同学们的“服务员”。学生干部承担着学业和工作的双重压力，如果在对“干部”的认识、自身素质的提升、等问题上出现问题，则很容易会影响到他们对工作的热情和以后的发展。因此如何加强班委队伍建设，对于构建和谐班级、建立良好的班级环境有着重要的意义。

通过开学两个月来对班委们的接触，我发现，作为学生干部容易出现以下几个方面的问题：（一）动力不强，容易陷入惰性及惯性思维模式；（二）有些干部缺乏主动精神及必要的创新意识；（三）服务意识不强，风气不正，容易产生类似官僚作风。不能在同学中树立威信，导致群众基础不牢，工作难以开展。

针对目前的这些状况，我认为应该健全制度，注重培养。

（一）健全班委的管理制度。

在对班委的管理过程中，要对各班委的工作设置进行合理、全面设计，明确每个班委的职责，形成科学管理体系，真正达到“人有专职，事有专人”。

（二）加强培训与指导。

不断提高他们的工作能力，提高他们对社会工作的认识，激发他们为同学们服务的热情，努力克服自身的缺点，

（三）建立健全科学的评价考核机制。

对班委进行考核评价时，要把握严格的考核方向，坚持定期考核与日常工作中考核相结合的考核原则。

全面打造坚实可靠的学生干部队伍，这既是引导当代大学生健康成长、促进高校和谐健康发展的需要，也是培养造就大批中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的需要。

其次是班级建设，班级文化建设对加强班级管理，营造班级氛围，发挥班级功能，提升班级形象发挥着重要作用，通过班风建设以及各类班级文化活动的开展，有助于营造良好的学习环境，形成良好的学习氛围，促进同学们的健康发展。具体应从以下两个方面进行。

一、班级文化建设要有“新”意。班级文化建设要根据时展要求，努力通过赋予新内容，创设新载体一是加强团队精神培育，营造和谐共进的班级氛围。加强团队精神教育，增强同学们的集体意识、团队意识、合作意识、沟通意识，进而在班级营造团结互助的良好氛围，形成和谐共进的生动局面，使团队精神成为班级文化建设的精神内核。

团干部培训心得体会范文第3篇

一、在深化认识中明确定位。当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，社会主义市场经济带来的冲

击和影响是深远的，它不仅规范引导着人们的市场行为，还深刻影响着人们的思维方式、生活方式。市场经济的发展对共青团组织及共青团工作来说，主要提出了两个方面的挑战。一是青年对组织的选择性增强;二是市场经济对共青团工作的具体实施提出了一系列深刻的挑战。如市场经济发展要求建立有效的调控机制，共青团就必须进行必要的组织导向。

二、适应形势中改进作风。团组织开展工作，需要有一定的谋划，但谋划的前提不应当是个别团干部闭门造车的成果，应当在充分调查研究基础上，紧密结合青年需求，着眼最大多数青年发展受益，这实质上是一个自上而下，自下而上的多轮回循环过程，是一个青年意志充分表达，青年主体充分参与的过程。就必须真正树立青年第一的观点，把青年的情绪作为第一视角，把青年的发展作为第一需求，把青年的满意度作为第一工作尺度。

就必须真正树立党的群众工作的观点，不断学习继承党的群众工作的优良传统，尊重青年的思想状况，理解青年发展的个性发挥，充分发挥基层组织、青年的创造力，依靠青年、深入青年，与青年打成一片、和青年交朋友。就必须大力弘扬求真务实之风，培养同青年和基层的感情，克服一切浮躁之气，为青年办实事、办好事。

团干部培训心得体会范文第4篇

关键词：高校；共青团；干部队伍建设

中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：16723198（2013）11014102

1 加强高校共青团干部队伍建设的意义

高校共青团作为联系党与广大大学生的纽带与桥梁，是党的得力助手，也是未来社会力量的后备军。高校共青团工作是面向大学生的，是教育、团结和引导大学生的重要力量之一。随着改革开放，社会不断向前发展，高校共青团担当起了培养社会未来力量的重任，同时高校共青团工作也进入了新的发展时期，面临着新的机遇与挑战。

近年来，许多学者和教育者对高校共青团干部队伍建设进行了比较广泛的探讨研究，形成了一系列提高高校共青团干部队伍素质、加强团干部队伍建设的理论成果。但总体而言，研究成果的数量、质量还有待提高，研究的视域还不够宽广，研究的方法和手段相对单一，因而形成的研究成果理论成熟度不高，系统性不强，需要进一步总结、提炼和完善。建立起健全的高校共青团干部队伍建设制度体系，构建保障机制，加强对团干部的规范化选拔、系统化培养、科学化管理，形成用好学生干部的工作格局，必将大大提升团干部队伍整体水平的提高。研究高校共青团干部队伍建设的意义在于：一是，有利于形成团干部队伍建设的保障机制；二是，有利于强化团干部的选拔培训；三是，有利于形成团干部队伍良好的工作格局，进而充分发挥团干部在教育、团结和联系大学生方面的优势，调动学生的学习积极性和主动性，增强大学生思想政治教育的实效性。

因此，加强高校共青团干部队伍建设是重中之重，我们需要建设起一支优秀的大学生共青团干部队伍，充分发挥高校共青团干部的先进模范作用，对于社会、高校、老师与学生都具有深远意义。

2 高校共青团干部队伍与建设存在的问题

近年来，我国高校青团干部队伍建设工作得到了长足的发展，但也存在着诸多问题，不容忽视。

2.1 高校共青团干部队伍自身素质的问题

2.1.1 责任感不强

责任感是对工作基本的意识，是爱岗敬业的标准之一。一个人无论是在社会还是学校都同样需要责任心才能服务于他人，才能更好地发展自己，才能让社会更好、更快的发展。一部分共青团干部的责任感不够强、不思进取、得过且过，这样不成熟的做法不但阻碍自己的成长，也会影响团组织的发展。

2.1.2 服务意识不强

为学生服务是高校共青团的工作宗旨之一。一些共青团干部不主动深入学生，对待同学很冷漠，没有耐心，不愿意服务于大学生，想问题、办事情不顾大局，而只是从个人利益出发，这样必定会影响共青团组织的形象，必须引起我们的重视。

2.1.3 抗挫折能力不足

在开展高校共青团工作中我们时常会遇到一些困难，有些团干部在平时能努力工作，但一遇到困难和挫折时，就会沮丧甚至轻易放弃，不能正确面对其而振作起来，给自己和组织都会带来不必要的影响。

2.1.4 实践与创新意识不足

团干部应该做到求真务实、深入基层，一切从实际出发，勇于实践，同时还应具备创新意识，在创新中才能不断前进。一些团干部不仅实践能力较差，不为大学生办实事，缺乏脚踏实地的精神，而且创新能力欠佳。由于团组织的工作时常会遇到一些困难，想克服困难，必须要实践与创新相结合，在探索中前进，才能实现目标。

2.2 高校共青团干部队伍培训的问题

2.2.1 对共青团干部队伍培训的认识不足

一方面，有些高校对共青团干部培训工作重视不够，随之引来一系列的问题：培训经费不足，培训课程设置不科学、培训师资力量以及工作人员配备不齐等；另一方面，由于干部队伍培训没有类似于学历教育的具有硬性学习指标，部分缺乏上进心和自觉性的学员就不能正确认识和对待共青团干部培训。这些学员由于没有端正的学习态度，学习目的也不明确，在培训过程中不积极主动，没动力，也无压力，抱着“完成任务”的心理参加培训，而没有认识到培训与干部自己的工作以及成长相关联。

2.2.2 理论与实际联系不够紧密

理论联系实际是为了更好地去解决实际问题，但在部分高校共青团干部队伍的培训中没有将理论和实际工作有机地结合起来，没有有计划、有针对性地开展培训，不能掌握干部的实际情况，培训课程缺少实用性、创新性，不能完整地起到团干部教育培训的效果。

2.2.3 培训制度不够完善

一方面，部分共青团干部因个人原因不能完整地、系统的参加培训，而有些团干部完整地参加了培训，也不能全身心投入；另一方面高校对团干部的培训调控力度不够，缺乏激励约束机制，考试机制不够严格，没有把干部培训与选拔任用、职务晋升联系起来。

2.3 选拔、监督、考核激励制度的问题

选拔工作是高校共青团干部队伍建设的起点，俗话说：“好的开始是成功的一半”，所以选拔工作对于团干部队伍建设具有重要意义。但从目前来看，高校共青团干部的选拔方式和选拔程序还缺乏相应的规定和政策。就监督制度来看，高校共青团的监督制度还不够健全，缺乏有效的监督制约制度，在日常工作中，不能很好地控制、解决出现的问题。科学的考核、激励制度可以激发共青团干部的工作上的上进心和责任感，反则会影响团干部的积极性与创造性。

3 加强高校共青团干部队伍建设的对策

3.1 采取有力措施，提高共青团干部队伍的素质

3.1.1 培养强烈的责任感

作为一名团干部，对同学负责，对组织忠心，为社会贡献是最基本的道德标准。培养团干部强烈的责任感，立足于工作岗位，努力把工作落实到实处，认真负责，积极进取，不断提高自己的责任意识。高校共青团干部对学生负责、对组织负责才能完成自己的光荣使命。

3.1.2 培养主动的服务意识

团干部应深入基层，全心全意为学生服务。高校团干部是大学生的利益的忠实代表，培养团干部的主动服务意识，从大局出发，维护同学们的广大利益，才能将大学生团结起来，才能更好地服务于学生，才能使组织更好的发展。

3.1.3 培养良好的心理素质

作为团干部，在工作中必会遇到各种的困难，甚至受到心理打击。培养团干部应该勇于面对挫折的精神，在没有得到理想要求时，应从容面对，不应怨天尤人，学会调节自己的情绪，养成良好的心理素质。

3.2 完善高校共青团干部队伍的选拔与培训制度

3.2.1 建立科学的团干部选拔制度

第一，在高校共青团干部选拔中应坚持公平、公正、公开的原则。面对所有大学生敞开大门，凡具有积极上进心与责任心的同学都可以接受培训与考察。第二，共青团组织应对参选的同学严格考察，考察的主要内容有：思想积极向上，有端正的人品，成绩优良，热爱集体，有较强的工作能力，以及具有良好的群众基础等。第三，严格控制任用程序。在考察结束后，任用前必须经过团组织成员的一致同意方可任用，最大程度的把优秀的大学生选拔到团组织的岗位上来，更好地为同学服务。

3.2.2 提高对高校团干部队伍培训重要性的认识

对于团干部而言，培训工作是培养高素质人才的必然要求。首先，高校团干部是共青团的核心与执行者，他们的素质如何，直接关系到团内工作的贯彻落实；其次，高校团干部是高校班级建设发展的主导者，他们是开展各项班级活动的主要力量，直接关系到班风，班纪的建设质量；再次，高校团干部是高校思想政治教育的倡导者与组织者，他们的思想政治素质很大程度地影响广大大学生的思想政治素质。对于高校而言，充分认识共青团干部培训是共青团干部队伍建设的现实需要，是联系广大学生的纽带，是坚定不移地贯彻党团工作方针的需要。

3.2.3 切实提高团干部培训的针对性和实效性

一方面要在培训内容上精心设计，力求将理论结合实际工作开展培训课程，重点在于通过培训提高思考、解决实际问题的能力。另一方面，在培训思路上，以从实际出发为原则，提高培训的针对性。

3.3 建立健全的监督、考核与激励制度

3.3.1 建立合理的监督制度

监督工作是高校共青团干部队伍建设的重点之一。建立起合理的监督制度是确保团组织实现最终目标的有力保障。对于工作，通常为了有效解决工作中随时遇到的问题，就要对工作进行全程有效的监督，不能等问题出现后才去解决，以免造成被动的局面。在团干部自身问题上，以主动教育为主，努力提高团干部的思想境界，主动避免犯大的错误，防患于未然。在监督形式上，不仅需要团组织对干部进行监督，同时需要发动广大大学生对团干部进行有效监督，加大群众监督覆盖面，这样更加科学合理，实际地起到了监督作用。

3.3.2 建立规范的考核与激励制度

建立规范的考核制度是搞好干部队伍建设的必要条件之一。其中，建立合理的考核内容与指标是关键。考核工作内容应包括思想态度、工作能力与群众基础等方面。为切实落实对团干部的考核，应坚持公正客观的态度，定期对团干部的学习、工作情况进行督促和检查，考核结果可用于团干部的评优依据之一。对于考核不合格的团干部，应立即寻找自己的原因，及时纠正。同时，建立起科学的激励制度，通过定期考核工作成绩和广大学生的反馈等各项数据来评价团干部的成绩与不足之处，这样能够有效地调动起团干部的工作积极性、主动性和创造性。

新形势下，高校共青团干部在很大程度上影响着大学生的学习与生活，因此加强高校共青团干部队伍建设具有重大意义。虽然我们取得了可喜的成绩，但我们也必须客观地面对和解决存在的问题，让团干部更好地服务于大学生，让高校共青团干部队伍更好、更快地发展，日益强大。

参考文献

[1]刘泽双.人力资源管理[M].大连：东北财经大学出版社，2009.

[2]谢枭鹏.新时期高校共青团工作的实践与思考[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2006，（1）.

团干部培训心得体会范文第5篇

同志们：

今天我们在此召开集团公司干部教育培训工作会议。会议的主要任务是，深入学习对做好新形势下干部教育培训工作的重要指示，贯彻落实全省干部教育培训工作会议精神，对今年上半年的干部教育培训工作认真总结、查找不足，对今后一段时期的干部教育培训工作明确方向、落实举措，动员集团公司各级党组织提高政治站位、强化思想认识，以较强的大局意识、担当意识、责任意识、创新意识谋划好、落实好、推进好干部教育培训工作任务，为集团公司下半年工作的高质量开展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

一、正确认识，精准把握干部教育培训工作的重要意义

同志们，若要推动好、落实好工作任务，首先要做的是强化思想认识、明确重要意义，增强开展工作的紧迫感、责任感和使命感。

(一)加强干部教育培训工作是锻造优良素质的迫切需要。在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》文中强调，新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。忠诚、干净、担当是高素质干部队伍建设的目标、方向和要求。目前，集团公司各级党组织在推进干部队伍建设工作中做出了积极的努力、取得了一定的成果，但在上半年的党建工作及专项工作检查中发现，部分党员干部在学习贯彻上级党委、集团公司党政新部署、新要求、新决策方面，还存在不主动、不深入、不扎实的现象，所以部分干部对企业安全管理、资金回笼等工作中存在的难点痛点问题找不出对策解决、想不出方法化解。这充分表明，各级党组织在干部教育培训工作方面，还存在较大的工作短板。这更表明，只有加强干部教育培训工作，才能让党员干部提高自身技能、增强工作本领、锻造优良素质。

(二)加强干部教育培训工作是打造过硬作风的有效手段。自2019年下半年起，集团公司党委通过专题党课、专题会议等多种形式，加强党员干部作风建设集中教育。基层各级党组织结合自身实际，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，组织党员干部开展学习测试、有奖竞答、专项检查等方式，在全体党员干部中掀起了作风教育的热潮。我们能感受到，自作风建设集中教育活动开展以来，党员干部的担当精神有了新的提升、作风建设得到新的加强。但我们也能清醒地认识到，还有一小部分党员干部存在规矩意识不强、担当精神不够、工作斗志不高等问题。这些问题如果长期存在，不仅会影响党员干部在工作中发挥模范带头作用，更会制约工作难题的解决、工作质量的提升。同志们，党员干部在作风建设领域存在的上述问题，充分表明集团公司上下的干部教育培训工作亟需增强针对性、提高实效性。所以我们要高度重视、认真分析，切实把问题找清楚、把症结分析透，在下一步的工作中出实招提高干部教育培训工作水平。

(三)加强干部教育培训工作是展示品牌形象的重要举措。今年上半年，受疫情影响，集团公司市场开发、工程建设、资金回笼等各项工作进度都较为滞后。上半年实现营业收入XX，完成计划的XX%。下半年，我们肩负着完成目标任务、打造工作品牌的双重任务，时间紧、任务重，迫切需要各级党员干部特别是领导干部发挥带头作用、强化节点意识，保持争先状态、加快工作节奏。所以，高质量开展干部教育培训工作，在干部教育培训工作中融入党性教育，教育党员干部在重要任务中、关键岗位上具有善于发现短板、分析不足和解决问题的能力，练就破解难题、担当负责、推动发展的本领，切实为集团公司发展践行初心使命、交出合格答卷;要在在干部教育培训工作中融入廉政教育，教育领导干部时刻筑牢思想防线、时刻保持忠诚清廉，努力把工作做到极致、做到最好、做到职工群众满意，把企业品牌塑造起来、弘扬出去，推动企业运营水平实现提升。所以，接下来我们要以干部教育培训工作为抓手，努力展示企业品牌形象。

二、回顾总结，全面梳理上半年干部教育培训工作成果

今年上半年以来，集团公司干部教育培训工作以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的、二中、三中、四中全会精神为主线，紧紧围绕落实省委、市委重大决策部署和推动企业发展中心工作，结合深化“不忘初心、牢记使命”主体教育，积极创新教育培训形式，不断完善教育培训工作机制，认真开展干部培训工作，共举办报告会、专题讲座及业务培训XX多期，集中培训XX人次。

(一)以制度建设为抓手，夯实干部教育培训工作基础。一是围绕最新要求，加强制度建设。为做好干部教育培训工作、夯实筑牢工作基础，集团公司党委以党委中心组学习等形式，深入学习贯彻党中央、省市委对开展好新时期干部教育培训工作的重要要求。在学习研讨的基础上，党委领导班子成员深入基层联系点，认真听取、充分征求干部职工特别是一线职工对加强干部管理、开展教育培训工作的意见建议。今年上半年以来，制定印发了《集团公司党委中心组学习计划》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的通知》《关于全面加强干部教育培训工作的实施意见》等制度，为干部教育培训工作的规范化、科学化开展提供了保障。二是加强检查指导，推动制度落实。以线上检查和实地检查相结合的方式，组织人员深入基层党组织XX场次，检查各级党组织对干部教育培训工作制度的学习情况、宣传情况、制定情况和落实情况，不断夯实干部教育培训工作基础。

(二)以党性教育为主线，提高干部教育培训工作质量。集团公司党委坚持不懈加强党性教育、强化理论武装，不断提高干部教育培训工作质量。一是多种形式，开展党性教育。组织全集团党员干部以“三会一课”、视频会议、实践学习等形式，深入学习党中央、省市委对统筹做好统筹做好疫情防控和经济社会发展的决策部署。在全国两会召开后，邀请XX、XX专家教授作专题讲座，并且集团公司党委领导班子成员深入基层各单位，为党员干部开展两会精神专题宣讲，以最快速度、最大力度把党员干部的思想统一到党中央的决策部署上来。二是突出重点，强化理论武装。加强党章党规党纪学习培训，引导广大党员干部把党章党规党纪作为加强党性修养的根本标准，自觉遵守、贯彻落实。分XX批次组织全集团党员到革命圣地延安开展“加强党性修养、牢记初心使命”专题培训，引导党员干部坚定理想信念、矢志不渝奋斗，团结带领全体职工为集团公司的发展贡献力量。

(三)以能力提升为重点，增强干部教育培训工作实效。上半年以来，集团公司党委扎实推进干部专业化能力培训。一是为深化党建引领，开展党务工作专题培训。为全集团党务工作人员购买《国有企业党组织工作手册》等组织工作基本书籍，组织基层党组织书记和党务干部开展为期XX天的党务知识培训工作。在培训的基础上，组织参训人员开展考试，对考核不合格人员制定针对性的提升措施，全面提高党支部书记和党务干部的履职能力、服务水平。二是为推动中心工作，开展业务技能专项培训。为推动干部队伍的综合素质及业务水平不断提升，今年上半年开展法律法规、安全管理、风险防范等业务培训XX期。组织开展“XX大讨论”“XX大讲堂”活动，集团公司领导干部带头开讲、做出表率，引导各级党员干部提升业务技能、增强本领担当、强化履职能力，对各项工作做到心中有思路、脑中有措施，更加扎实有力地推进集团公司高质量发展各项任务的落实。

(四)以形式创新为保障，掀起干部教育培训工作热潮。为全面营造干部教育培训工作的浓厚氛围，集团公司党委积极搭建教育载体、不断创新培训形式。一是积极搭建教育载体。集团公司各级党组织建立了干部教育微信群、微信公众号等教育培训载体，及时转载、刊发、解读党的路线方针政策、企业发展决策部署等内容。集团公司党委在积极搭建教育培训载体的基础上，带动各级党组织以新视角、新元素增加干部教育培训工作的知识含量、文化含量，提高干部教育培训工作的吸引力和影响力。二是不断创新培训形式。在以讲授为主的教学方法基础上，充分挖掘干部在线学习资源，积极探索现代培训方法，利用网络培训、视频教学、远程教育等多媒体手段，增强干部教育培训灵活性和趣味性。上半年以来，集团公司各级干部完成网上学习课程共计XX学时，学习成效获得了上级党组织的高度评价，干部教育培训工作开创了人人学习、时时学习、高效学习的新局面。

三、明确方向，科学谋划下半年干部教育培训工作路径

在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神研讨班开班式上的重要讲话中强调指出，中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这“五个过硬”是我们做好今后干部教育培训工作的目标。

(一)深化党性教育，打造信念过硬干部队伍。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展马克思主义的基本原理和新时代中国特色社会主义思想教育培训，持续深入组织全集团党员干部系统学习系列重要讲话精神，以学习教育引导干部锤炼坚强党性、砥砺高尚品格、坚定理想信念。为提高教育培训工作实效，下半年集团公司党委将把党性教育列入党委中心组和党员干部学习计划，通过专题学习、实践学习、集中研讨等方式抓好落实。各级党组织要积极开展党性教育主题实践活动，结合疫情防控工作实际，今年下半年适时组织党员干部赴红色教育基地开展主题党日等活动，确保以党性教育的高质量开展打造信念过硬干部队伍。

(二)做实理论武装，打造政治过硬干部队伍。强化政治纪律和政治规矩教育，围绕贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规的学习摆在突出位置，采取多种形式，组织党员干部开展理论武装工作，引导党员领导干部定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展。各级党组织要严守党的政治纪律和政治规矩，把从严治党要求贯穿到干部教育培训全过程，以“干部大讲堂”“领导干部论坛”等干部教育培训形式，发展积极健康的党内政治文化，打造良好的政治生态环境。

(三)开展专项培训，打造责任过硬干部队伍。下半年，工作任务重、时间紧，迫切需要各级领导干部以强力的责任意识和过硬的责任担当推动各项工作提质增效开展。所以，各级党组织要多措并举开展责任意识专题教育，要邀请专家学者，为全体干部讲清落实工作责任、强化担当意识的重要性与迫切性;要组织劳模代表，特别是在疫情防控等重大任务中表现突出的典型代表为党员干部开展先进事迹巡回报告会，促进全体干部发扬求真务实、真抓实干的作风，勇于攻坚克难、敢于带头冲锋，推动下半年工作任务高标准开展、高水平完成;要在专题培训、各种会议场合，分解工作任务、落实工作责任，推动党员干部把目标任务落实好、实现好。

(四)提升业务技能，打造能力过硬干部队伍。围绕集团公司高质量发展中心工作，以及下半年既定目标任务，组织各级领导干部开展业务技能培训，着力提升干部推动发展的能力和本领。与XX、XX等知名培训机构联合办学，通过脱产培训、专题讲座、远程教育等方式，重点举办政策法规、党务知识、安全管理、产业发展等业务培训，使广大干部进一步掌握新技能、拓展新思路、开拓新视野，使自身的能力和素质满足集团公司高质量发展的需要。各单位党政主要领导要结合分管工作及业务特长，排定授课计划，为各级干部分享工作经验、传授工作思路，身体力行推动干部教育培训工作提档升级，为企业发展积极打造能力过硬的干部队伍。

(五)强化廉政教育，打造作风过硬干部队伍。开展廉洁从业专题教育，大力加强党性党风党纪和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》教育。各级党组织要将作风教育融入“三会一课”全过程，围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新要求，深刻剖析违纪违法案例，引导广大领导干部自觉接受监督、清正廉洁从业、干净担当奉献。下半年，要组织党员干部赴XX、XX等廉政教育基地开展重温入党誓词、情景党课等活动，增强教育的针对性和实效性，让党员干部心有所戒、行有所止、言有所畏，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，为集团公司的高质量发展展现过硬作风、营造良好环境。