开展作风建设心得体会范文第1篇

通过开展干部作风整顿教育活动，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。干部要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强最新最全的免费写作网站党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动，是加强我局党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。

通过余局长“开展加强和改进干部作风活动”动员报告、市局中心组学习会议精神和局党委干部思想作风建设制度，并经过一段时间的“干部作风建设教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守三台局党机关作风建设“十条规定”和弘扬“五种作风”，并且以总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”，着重做好以下几个方面：

一、强化干部“五种”意识和弘扬“五种作风”。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上营造出一门心思干事业。同时我要引导我校干部群众解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。

二、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

三、提高党员素质。提高党员素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。广大党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

四、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。

五、树立干部形象。一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个共产党员特别是领导干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞徒有虚名的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把有限的资金集中用在事关经济社会发展大局的重要领域和项目上来，用在解决关系群众切身利益的重大问题上来。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的基本要求。普通党员，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。:

开展作风建设心得体会范文第2篇

一、统一思想，提高认识，建立健全组织机构

在市卫生局召开作风建设年动员大会后，中心立即召开作风建设年动员大会，统一大家思想，提高对作风建设年活动的认识，让广大干部职工意识到开展作风建设年活动的深远意义所在。中心根据“作风建设年”活动要求结合本单位实际，制定了《*市疾控中心作风建设年活动的实施方案》，成立由中心主任任组长，中层干部任组员的活动领导小组，切实加强对活动领导。5月14日市卫生局作风建设年活动转段动员会后，冯济富主任又在中心全体干部职工会议上结合中心实际进行了再动员，进一步明确第二阶段工作要求，宣布了违反作风建设的处罚制度。针对第一阶段活动查找出来的六个方面的问题，我们制定了《*市疾控中心关于作风建设年活动的整改方案》，责任到人，措施有力。

二、规范活动，狠抓落实，深入开展作风建设年活动

我们通过理论学习、组织专题大讨论；采用多种渠道征求意见，深入查找问题；根据治庸提效的要求，制订整改方案，边查边改；开展作风建设年个人剖析，完善建章立制等方式，做到规定动作不走样，顺利完成三个阶段的活动。

（一）学习提高，认真讨论

开展作风建设年活动，是全面加强全体干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，树立疾控机构社会新形象的有效载体。我们从继续抓好学习提高着手，组织观看了电教片《于丹<论语>心得》，传达了省第十二次党代会精神，学习省委赵洪祝书记《坚持科学发展，促进社会和谐，全面建设惠及全省人民的小康社会》的报告，学习中央、省、市纪委有关坚决刹住利用职务便利谋取不正当利益歪风的有关文件及有关政治时事内容，全体党员还认真自学《走科学发展之路，建和谐美好家园》读本并做练习手册，并邀请局直属机关党委蒋海华副书记上“朋友，找准你的幸福感”的党课，认真学习“*”精神，开展“学习*”精神演讲比赛等。在此基础上，组织开展了以“转作风、强创新、促发展”的专题大讨论，中心主要领导率先垂范，冯济富主任作了“管理就这么简单”的专题报告，“删繁就简三秋树，标新立异二月花”，正如爱因斯坦所说：“事情应该越简单越好，而不只是比较简单”，揭示了科学管理、提高效率的哲理；我也在讨论中提出了建设和谐疾控8个方面的问题思考。有16位同志撰写了学习心得体会，畅谈学习感受，提出发展建言，现已汇编成册。通过学习讨论，促进思想解放、观念更新、思路拓宽、作风转变，营造了以创新促发展，以创新促和谐的浓厚氛围。

（二）广开言路，查找问题

认真贯彻落实市卫生局《关于认真做好“作风建设年”活动第二阶段工作及报送整改方案的通知》（台卫发〔20*〕86）文件要求，按照《*市疾病预防控制中心作风建设年实施方案》（台疾控办〔20*〕18号），通过召开各类座谈会（青年职工、退休老干部、科室代表、市政研会等4个座谈会）、设立意见箱、发放征求意见表、开辟OA系统征求意见表、开展满意度调查、吸纳职代会提案意见等多种渠道，广开言路，诚心纳谏，广泛征求本单位广大干部群众，基层和有关部门的意见与建议，认真查找我们在工作和作风中存在的薄弱环节和突出问题，共征求到原始意见和建议104条，归纳为工作效率、学风建设、服务质量、制度建设、开源节流、行风建设等6个方面问题。

（三）治庸提效，边查边改

查找问题的目的是要整改问题。我们对梳理出的6个方面问题，进行认真深刻的剖析，制订了初步的整改措施，按照中心领导和各科室责任分工，落实责任到人，并以台疾控办〔20*〕18号文件上报市卫生局，由此同时，边整边改，重点抓了5个方面工作。

一是全体干部职工按省机关效能建设“四条禁令”、市效能建设“十严查”的规定要求，签订责任书，作出严肃的遵守承诺。

二是突出从劳动纪律抓起，建立领导值周制，对中心考勤和上班、环境卫生制度的执行情况进行抽查。考勤制度是长期来未解决好的问题，通过4个多月的运行，已取得了显著成效。

三是抓学风，改革学习时间和内容结构，在科室开展月业务学习活动的同时，坚持利用每周一晚上时间，开展了省培训信息传达学习和专题讲座，并与复旦大学公共学院建立协作关系，推动中心学术活动、科研课题的开展。7月18日，市卫生局周春梅局长来中心考察时，语重心长的提出，市疾控中心要营造浓郁的学术氛围，充满专家、学者气息，下去处理疫情能高人一筹。

四是车辆管理的难点得到解决，基本做到下班车辆停放在单位。

五是优美环境。基本杜绝大厅停放自行车等杂乱现象，亮化公共场所，营造优美环境。

（四）建章立制，完善提高

一是全体党员同志根据自身在作风建设方面存在的问题撰写了作风建设剖析材料，每个党员结合党员民主评议活动，对照总书记在今年中纪委第七次全体上倡导的“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉职从政，生活正派、情趣健康”的八个方面良好风气开展批评与自我批评，查找问题，剖析原因，提出整改措施，并坚持立说立行，边整边改，切实把整改工作贯穿活动的始终。

二建立健全行风建设的长效机制。抓住本单位作风建设的薄弱环节，认真分析长期未能落实的问题的症结所在，认真听取干部职工特别是职代会代表的意见，重点从制度上巩固整改成果。共修订完善了《*市疾病预防控制中心档案管理实施细则》、《*市疾病预防控制中心保密制度》、《临时聘用人员管理办法》、《*市疾病预防控制中心领导周值班制度》、《*市疾病预防控制中心领导出差制度》、《*市疾病预防控制中心继续医学教育学分管理办法》、《*市疾病预防控制中心卫生检验检测报告管理制度》等七个方面的制度。准备明年开展“制度建设年”活动，根据上级有关政策，结合本单位实际，积极修订完善各项规章制度，真正实施制度管人，同时加强制度落实情况的抽查、检查、考核工作，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。

三、立说立行，不断促进疾病预防控制工作。

一是基础设施建设紧锣密鼓。市局、市中心成立了实验室改造领导小组和工作小组，实验室改造工作已提到议事日程，已争取今年320万元专项仪器设备经费变更为实验室装潢经费，长期困扰工作的车辆问题有望国庆前后能新增2辆，有效缓解工作用车。

二是图书室建设是职工的精神食粮，也是疾控中心成立以来的老大难问题。通过中心班子重视，发动青年同志加班加点，完成了清理建库工作，安装了管理软件，现已正常运行。

开展作风建设心得体会范文第3篇

今天，分局召开“干部作风建设年”动员大会，主要任务是全面贯彻落实省委张云川书记在*省开展“作风建设年”动员大会中的讲话精神和省厅《中共*省信息产业厅党组开展‘干部作风建设年’活动实施方案》的具体内容，动员和部署我分局开展“干部作风建设年”活动工作，认真分析分局作风建设的现状，查找存在的问题，为确保全面完成分局今年各项工作目标打下坚实基础。下面我就开展“干部作风建设年”活动，讲三点意见：

一、充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性

机关作风是党风政风的重要组成部分和直接体现。机关作风的好坏、办事效率的高低，从大的方面讲关系到党和政府的形象，从具体方面上讲关系到我们无线电管理队伍的形象，关系到我们在政府、用户和老百姓中的地位和口碑。甚至关系到在政府机构改革中我们这支队伍的位置和存在形式。面对新形势、新任务、新情况、新问题，进一步加强和改进分局干部作风建设，对于全面落实今年的各项工作任务和今后一个时期无线电事业的发展壮大具有重要的意义。

首先，开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观、实现无线电管理工作为当地经济建设服好务的必然要求。

作风从某种意义上说，是一种资源，一种环境，一种氛围，一种动力，关乎分局工作的成败。要使分局工作实现科学发展、为当地经济发展保驾护航，必须以良好的作风作保证。这些年，分局无线电管理工作取得了不错的成绩，靠的是有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干、敢于争先的干部队伍，靠的是关键时刻能拉的出、打得赢的工作作风。当前，无线电事业的发展又到了关键时刻，面临着新情况、新问题，一是面对世界金融危机，国内促内需、保增长的经济形势，我们怎样服务和保障，二是面对当前政府机构改革，在体制、归属未定的情况下，我们如何稳定思想，提高认识，做好工作。我们全体干部职工只有不断的加强学习和树立求真务实的作风，有效解决制约我分局发展的突出矛盾和问题，才能开创新局面，促进工作全面提升。

其次，开展“作风建设年”活动是建设高素质无线电管理队伍、提高执政能力的必然要求。

党的执政能力和党的先进性，不仅体现在党的理论、路线和方针政策上，而且也体现在广大党员干部的良好作风上。总书记在中纪委七次全会上重要讲话中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的“八种良好风气”，为加强干部作风建设指明了方向。多年来，分局广大党员干部和职工按照“八种良好风气”的要求年，紧紧围绕省厅省局和当地市委市政府的中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为无线电事业的发展做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。可以肯定地说，我们的干部队伍、职工队伍总体上是好的，是经得起考验的，在急难险重工作中能拉得出、打得赢的队伍。但是我们也必须清醒地认识到，在作风方面，还存在不少问题，有的表现还比较突出。因此，我们只有坚持不懈地把加强作风建设做为推进我分局全面发展的关键环节来抓，才能确保干部职工适应新形势新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战，再创新的辉煌。

第三，开展“干部作风建设年”活动是坚持反腐倡廉、加强党风廉政建设的必然要求。

干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，也是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不良的作风往往是走向消极腐败的助推因素。从我分局的情况来看，这些年来分局在党风廉政建设方面是重视的，抓得可以说是比较紧的，也取得了一定的成效。但不可否认，从当前的情况来看，还有许多方面有待于我们提高和改进。坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的基础性工作。只有不断教育和引导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能使我们的干部牢固树立科学的人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观，经受住各种考验，确保无线电事业的顺利发展。

二、当前我分局作风建设方面存在的问题

（一）宗旨观念淡薄，服务意识不强。在行政审批、干扰投诉协调等直接面对用户的工作过程中，存在官本位思想。一是时间早晚，节奏快慢，凭心情，看关系而为；二是对用户敷衍推诿，甚至态度骄横；三是故意拖着不办，不知在等什么？；四是首问责任制落实不好，严重影响分局的对外形象。

（二）组织纪律松弛，责任意识不够。主要表现：一是个人利益第一。个人的事再小也是大事，工作的事再大也是小事。自己有事，可以向后推工作，甚至放弃工作。还感到理所当然；二是事业心衰退。面对新年度的工作目标和任务，决心不大，行动不快；部分同志无所用心、不思进取。工作患得患失、得过且过，不求质量、不讲效率，只求过得去、不求过得硬；有的工作怕苦畏难，遇到矛盾绕道走，碰到“钉子”就回头；三是“懒散”现象改进不快。作息时间观念差，迟到早退是家常便饭，想来就来，想走就走，请假制度形同虚设；开会打瞌睡，谈，上班时间上网玩游戏，聊天、看电影、炒股票，甚至长时间逗留在娱乐场所；四是值班制度执行不利，麻痹思想严重。值班员不按时接班，出现脱岗空位，带班者无检查督促。有的8点半接班10点才到，更有甚者，根本忘记了自己应该那天值班、带班。

（三）自由主义抬头，是非观念模糊。有的心胸不宽，疑神疑鬼，不能正确地认识自己，客观地评价别人，友善地对待同事；有的是非观念不清，遇事不能冷静思考，盲目跟风，使自己的思想形成偏见；有的牢骚满腹，背后议论，说话不负责任，不利于团结；有的表里不一，以损害单位利益，损坏良好工作作风为代价，取悦别人。

（四）学风不够浓厚，创新意识不足。我们是业务单位，大部分学习以自学和科站组织为主。但现在存在一种现象，就是认为没有必要学习。在政治和理论学习上，认为我们是搞专业的应付过去就行了。在业务学习上，又认为能应付工作就可以了，新技术发展太快，永远赶不上，没必要学。因此造成有些同志不注重学习，不钻研业务，对政策法规一知半解，对本职工作不求甚解，对当前新的无线电业务知识的学习更是跟不上时代的发展。不求上进，不奋发学习，落后时代和形势，也就谈不上创新了。如何对当前政治形势、经济状况、项目建设等情况做好深入调研，使无线电管理适应形势变化和发展，提高服务水平和保障能力，也就更无心顾及了。甚至有的同志，本职工作也不去想，推推转转，或推也不想转。

（五）浪费现象存在，节俭意识不强。一是有的同志勤俭意识不强，存在铺张浪费现象。二是少数同志贪图享受、好面子，奢侈浪费之风有所滋长；三是个别同志，私欲严重，心理不平衡，总认为个人吃亏。公家的东西不用白不用，不拿白不拿，不遭白不遭。相同的东西，自己的可以用十年，公家的用不了两年。

这些问题的存在，影响了我分局的形象，一定程度上也影响了无线电事业的健康发展。其主要原因还是思想认识问题。因此，我们只有站在分局长远发展的高度，充分认识加强思想作风建设的极端重要性和必要性，才能以积极的心态、更加自觉的行动，参与到“干部作风建设年”活动中来。

三、几点要求

（一）、高度重视，切实加强组织领导。为切实加强对开展“干部作风建设年”活动的领导，分局成立“干部作风建设年”活动领导小组。我任组长，吕俊杰、骆立志同志任副组长，各科站长为成员。领导小组办公室主任由骆立志同志兼任，马廷升同志兼任副组长，办公室设在综合科，综合科主要承办具体事务。分局处以上干部和各科站长要充分发挥表率作用，身体力行，一级抓一级、一级带一级，务求有震动、有突破，以优良的党风带政风、促作风，确保取得扎实成效。分局要把“干部作风建设年”活动列入局务会日程，结合3月份将要开始的“学习实践科学发展观”活动一并安排落实。各科站也要统筹协调，落实目标责任，把“干部作风建设年”活动作为一件大事，抓紧抓好。使之形成支部统一领导、一把手负总责、广大干部职工共同参与的机制。

（二）全体干部职工积极参与，不留死角。分局制定了“干部作风建设年”的具体实施方案，每位干部职工一定要认真学习，按实施方案的部署将这项重要的活动开展好，落实好，交一份满意的答卷。各科站要按照计划安排，深入组织学习讨论，反复讲清开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性。要克服以下三种思想：一是克服作风建设主要针对行政审批，与我分局关系不很大的思想。二是克服作风建设主要是针对领导干部，与己无关的思想。三是克服老一套、无所谓思想。以落实首问责任制、值班制度、作息制度为突破口，人人坚持从我做起、从现在做起、从点滴做起，真正把“干部作风建设年”活动落到实处。

（三）联系实际，坚持边查边改。在整个“干部作风建设年”活动中，各科室要紧密联系工作和思想实际，继续深入查找机关作风，特别是干部作风上存在的突出问题，深挖问题存在的根源。坚持边查边改，边整边改，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，切实体现“干部作风建设年”活动的成效。

（四）注重结合，推动年度工作落实。要把“作风建设年’’活动与完成各项目标任务有机地结合起来，重点抓好“五个结合”：一是要与创建廉洁、高效、文明、和谐的分局机关结合起来，推动全体干部职工的思想政治建设。二是要与经常性思想教育结合起来，建立经常性的学习教育机制，开展经常性的有针对性的教育，不断提高全体干部职工的思想水平。三是要与廉洁自律工作结合起来，把作风建设转化为全体干部职工的自律行为。四是要与各项具体工作结合起来，把作风建设贯穿各项工作的始终。五是要与落实年度工作目标结合起来，做到用好的作风推进工作落实，用好的工作业绩体现作风建设成效。

开展作风建设心得体会范文第4篇

一、充分准备，保证作风建设开好局、起好步。

打牢思想基础是作风建设暨“作风整顿年”活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我局党委对作风建设暨“作风整顿年”做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。3月1日，成立了××县公安局作风建设暨作风整顿年领导小组，由局长担任组长，成员由局党委委员组成。下设办公室在政工科，由副政委兼任办公室主任，政工科长兼任办公室副主任，具体负责作风建设暨“作风整顿年”活动日常工作。二是方案准备。为使作风建设暨作风整顿年扎实开展并取得实效，我局精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的总体工作方案，编发了作风建设暨作风整顿年工作简报，至今已编发9期，其中省市公安机关作风建设工作简报采用《××县公安局作风建设突出“四化”实现“三多”》等经验介绍性文章8篇，作风建设宣传工作在全市名列前茅。同时，我局还详细制订了作风建设暨作风整顿年动员学习阶段的日程安排，从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。3月14日，我局召开了作风建设暨作风整顿年工作动员大会，叶小华同志作了动员讲话，县委常委、政法委书记吴家勇同志作了重要讲话。通过动员，全体民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好作风建设暨作风整顿年的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全体民警以良好的精神状态，[找材料 到-网上服务最好的文秘资料站点！]积极投身到作风建设暨作风整顿年活动中去。

二、严格要求，保证作风建设高质量、高标准。

思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。在学习动员阶段，我局为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。下发了作风建设暨作风整顿年学习安排，明确要求了每位民警尤其是局党委班子成员，必须写出3篇以上质量较高的心得文章，必须有读书笔记。同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。一是分期分批学。把全局民警分成两批，组织两期“作风整顿年”集中学习班，集中时间，集中人员，集中精力交替进行学习，始终保持了一半警力在工作岗位上。二是利用假日学。我局把两期集中学习班分别安排在3月30日、31日和4月6日、7日两次双休日，尽量不分散正常上班时间的警力，保证了各项工作照常运作。三是固定地点学。我局把办班地点设在县委党校，实行学习点名制度，严格学习纪律，既保证了集中学习不图形式、不走过场，又为民警营造了一个优雅的学习环境。四是聘请老师辅导。我局专门聘请了两名县委党校教师给民警授课辅导，既深化了民警对党的十五届六中全会精神的理解，又解决了学习时间短，影响学习效果的问题。5月10日下午，我局机关60余名民警汇集一堂召开了思想交流会，县委常委、政法委书记吴家勇亲临现场参加了思想交流，这次思想交流会，使民警对于作风建设的意义有了更深入的认识，也进一步巩固了所学的理论知识。辛勤的汗水换来了丰硕的成果，在5月13日作风建设暨“作风整顿年”考试中，我局民警取得了平均分93.6分的好成绩，再次鼓舞了全体民警开展好作风建设暨“作风整顿年”的信心和决心。

在作风建设和“作风整顿年”活动全过程中，查摆剖析是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。为开展好查摆工作，我局下发了《关于做好作风建设暨“作风整顿年”活动查摆阶段工作的通知》，从充分认识剖析阶段工作的重要性，到切实加强对查摆剖析阶段工作的领导，再到广泛征求群众意见、认真撰写剖析材料，都提出了明确具体的要求，使全体民警在查摆剖析工作中有章可循，有章必循。

6月1日至10日，我局各窗口单位及基层派出所召开了人大代表、政协委员、企业代表、辖区群众座谈会，同时发出了《作风建设暨“作风整顿年”征求意见表》共1800份，为找准抓住公安工作和队伍建设中的突出问题动真的来硬的。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共381条，群众对我县公安队伍的满意率为93.5%。对征求到的意见和建议，我局原汁原味地反馈到了有关部门，为全局深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。

撰写剖析材料，是作风建设暨“作风整顿年”活动中一项重要内容。为使民警开展好这项工作，我局要求民警要对照中央提出的“八个坚持、八个反对”的要求，“三比三看查五风”，即“（更多精彩文章来自“秘书不求人”）纵向自己比，看经过三项教育，自己在解决作风问题方面是否改好，是否出现新的问题；横向左右比，看自己、本科室与身边同志、兄弟单位相比在作风建设方面还存在哪些差距；对照先进比，看自己与先进人物特别是身边的典型、先进的差距所在。重点查摆在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面存在的突出问题。由于查摆重点明确，剖析要求具体，全体民警利用业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个人定稿后，我局以支部为单位，召开了民主评议会和民主生活会，对剖析材料进行集体评议。为保证剖析工作不图形式、不走过场，我局还实行了严格的审核把关程序，即一般民警的剖析材料由中层领导审核，中层干部的剖析材料由分管局领导审核，领导班子及成员的剖析材料向全体民警通报，并由市局作风办审核，报县委政法委备案。查摆剖析阶段种种行之有效的做法，为下一阶段全面整改打下了良好的思想基础。

在查摆剖析阶段，我局还按照上级公安机关的要求，开展了作风建设调研工作，我局调研组撰写了《加强对机关党员干部监督刻不容缓》、《青年民警的教育管理之我见》等关于加强公安队伍作风建设的调研文章，推动了作风建设活动的深入开展。此外还组织开展了“做合格民警，让母亲放心”为主题的讨论活动以及现场接受群众投诉日活动，这些活动的开展，使我局民警对于加强作风建设有了更新更深入的认识。

分离培训民警是作风建设暨“作风整顿年”活动中的一项重要工作。对于民警分离培训，我局严格按照上级公安机关及县委政法委下发的分离培训标准执行。根据民警半年工作考评结果及民警平时表现，局党委集体研究确定了8名离岗培训民警，由县委政法委统一组织进行学习培训。

进入全面整改、建章立制阶段后，我局加大工作力度，认真研究查摆阶段找出来的突出问题，在各科所队建立明确具体的整改措施基础上，从制度上查找原因和漏洞，于7月20日下发了《××县公安局作风建设既“作风整顿年”活动整改方案》，方案针对整改的主要问题，从公安队伍建设、民警宗旨观念、工作作风、执法办案等四个方面作出了切实可行的整改措施，较为全面地建立健全了县局各项规章制度，使各单位和民警的行为有章可循、有章可依。

三、主要成效：

卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作，使我局公安队伍发生了可喜的变化，全体民警把开展作风建设暨“作风整顿年”活动焕发出来的干劲和活力投入到公安工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表现在：

（一）群众测评满意率高了。在作风建设中，我们始终坚持把人民群众的满意程度作为检验作风建设和“作风整顿年”活动的根本标准来抓。切实增强了广大民警为民服务的主动性、自觉性和积极性。去年开展“三项教育”时，我局测评群众满意率为87.9%，而今年作风建设群众满意率为93.5%，整整上升了5.6个百分点。说明我局作风建设确保了效果，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的，来硬的，警民关系进一步融洽。

（二）严格执法的多了。所有办案单位都能严格遵守办案单位负责人签字，法制科审核，再到局领导审批的三级把关制度，每个办案民警都能认真落实执法告知制度，处理决定送达制度。作风建设暨“作风整顿年”开展半年多来，全局未发生一起冤假错案。10月上旬，我局组织人员对XX年11月份以来我局查处的的169起刑事案件、522起行政案件以及232本执法台帐进行了全面检查，对检查出的问题进行了认真整改，市局检查组对我局的执法情况进行了充分肯定。

（三）热情服务的多了。无论哪个单位民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。3月29日，巡警大队廖智雄等民警在巡逻中发现一青年因骑摩托车不慎摔倒在地上，头破血流，昏迷不醒，立即将青年抬上警车送往医院抢救，医生说：“再迟五分钟，这青年就有生命危险了。”无独有偶，4月15日，桃江派出所曾梦雯等民警办案归途中遇上一七旬老人倒在路边，蓬头垢面，迅速将老人送到乡卫生院医治，事后了解到，该老人当天外出剃头，因高血压中风跌倒在地。因老人生活窘困，4月17日，派出所三名民警还自发捐款160元送到老人手中。6月9日凌晨1时左右，马古塘派出所接群众报告说有一个10岁左右男孩在“广昌饭店”门前倦成一团。接报后，何清雄、陈球新两民警立即赶往广昌饭店找到该男孩。原来这个男孩名叫廖振恒，昨天因贪玩逃课被其父母训了一通，一气之下，他离家出走，闻听此情，两民警感到责任重大，不顾疲惫，直到把男孩送到其父母的面前。为寻找儿子而心力憔悴的廖振恒父母感动地热泪盈眶，差一点跪在了地上。7月17日，阴雨连绵，武当派出所获悉一位10岁聋哑少年走迷了路倦缩在一农户屋檐下，立即将嘴唇发青、全身哆嗦的他接到派出所，民警一边为少年晾干衣服，一边煮好饭菜给少年充饥，但因其年龄小、聋哑的缘故，民警整整忙碌了一天，仍未联系到其家人消息，心急如焚的民警偶然从其晾干的衣服上找到一张皱巴巴的纸条，上有一个定南县的电话号码！真是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，经过一阵紧急联系，晚上10时，该聋哑少年在派出所与亲人团聚。

（四）争先创优的多了。全体民警精神饱满，干劲倍增，谁都想争第一，当先进。在“严打”整治斗争中，刑警大队充分发挥主力军作用，面对穷凶极恶的歹徒临危不惧，给全局民警树立了榜样。7月16日下午，刑警大队民警刘光鸿与杨村派出所民警张维民、钟志龙等三同志到杨村车田村开展追逃工作。分头摸排中，刘光鸿独遇村民赖金林手里拿着“××彩码报”，当即对赖进行控制并现场盘问，心中有鬼又自恃水性好、身强力壮的赖金林突然扯住刘光鸿跳下一米多深的水塘，并将刘光鸿的头部死劲按入水中，刘光鸿为了不让赖脱逃，在水中与之展开殊死搏斗，约四分钟后，张、钟两位民警赶到，三民警不顾个人安危，最终将赖擒住带回派出所。基层派出所也不甘示弱，把主要精力放在了加大社会治安防范力度以及追逃大会战工作中，做出了成绩，创出了实效。4月4日凌晨2时，马古塘派出所沈邦明等民警在治安巡逻中，发现二名肩扛蛇皮袋男子行迹十分可疑，遂上前盘查，当场查获活鸡7只，但两男青年对鸡的来历解释得破绽百出。根据供述，民警经过一番周折，找到失主，将盗鸡全部归还，失主感激地说“没想到公安局连这点小案子也放在心里，你们真是人民的好警察！” 里仁派出所通过“换位”思考，改变以前对犯罪嫌疑人家属冷漠、生硬的工作态度，寓热情服务于严格执法之中，使潜逃12年之久的抢劫犯钟光怀父亲深受感动，5月24日下午，钟父在××兴宁县将钟光怀找回，并陪同其来到里仁派出所投案自首。

（五）一些困挠公安队伍多年的突出问题解决了。一是解决了用人机制中存在的干部能上不能下的问题。我局大胆探索，通过细化、量化目标管理考评方案，将竞争机制引入干部人事制度改革中，今年4月份，有6名民警通过竞争升任了新的工作岗位。二是大错不犯、小错不断等错误思想得到了及时纠正。如10月份，局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加一个电话会议时，将部分派出所遗漏通知，造成部分派出所不能及时参会。我局将此事在全局范围内进行了通报批评。此事的处理恰如一记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。

实践证明，作风建设暨“作风整顿年”活动的开展，极大地促进了公安业务工作。今年以来，不论是在严打整治斗争“效果月”活动、百日破案大会战暨打击抢劫、抢夺等多发性犯罪专项斗争，还是在反盗窃专项斗争、破案追逃大会战等多个重要战役中，我局全体参战民警均能充分发扬不怕苦、不怕累、连续作战的敬业精神，奋不顾身，冲锋陷阵，斗争态势高潮迭起。截止10月31日，我局共破获各类刑事案件477起，抓获各类违法犯罪人员1138名，其中犯罪嫌疑人214名，逃犯77名，摧毁犯罪团伙28个99人，缴获赃款赃物价值109.15万元，得到了社会各界的广泛赞誉。

四、几点体会

这次作风建设暨“作风整顿年”是政法系统根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前政法工作和政法队伍建设中存在的突出问题，巩固去年开展“三项教育”的工作成果，在加强政法队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展作风建设暨“作风整顿年”活动， 我们的体会是：

（一）领导重视，是搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的组织保证。作风建设暨“作风整顿年”活动时间安排达8个月，标准要求高，工作任务重，要达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望，就必须要有坚强的组织领导作保证。因此，我局在活动前期准备阶段，便及时将有关作风建设工作情况向分管政法的县领导、局主要领导汇报，主动争取领导重视、关心和支持。党委领导的重视关怀和亲自顾问，为我局作风建设暨“作风整顿年”活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。

（二）不断进行思想发动，激发出民警的内在动力，是搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的重要基础。作风建设暨“作风整顿年”的实质是民警自我教育、自我提高。教育中，民警没有积极性，是无法实现作风建设暨“作风整顿年”目标的。因此，从一开始我们就把调动民警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动，使民警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞作风建设暨“作风整顿年”到我要搞作风建设暨“作风整顿年”，完成了作风建设暨“作风整顿年”活动的学习任务。

（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育。找准队伍中存在的突出问题，是搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的前提。对于公安工作和公安队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保作风建设暨“作风整顿年”活动取得实效。

（四）敢于动真来硬，解决突出问题，是搞好作风建设暨“作风整顿年”的关键。人民群众看作风建设暨“作风整顿年”活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰，看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，作风建设暨“作风整顿年”必须坚持高标准，严要求，立足公安工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，坚决清除队伍中的害群之马，纠正消极腐败思想，才能达到学习教育的目的。实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量作风建设暨“作风整顿年”是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。

（五）广泛开展宣传，营造浓厚氛围，是搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的必要形式。通过各种途径对作风建设暨“作风整顿年”活动进展情况取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道，主动接受群众监督，让广大人民群众看到公安机关解决自身存在问题的信心和决心，从而更加理解公安工作，积极地支持、关心公安工作。同时，广泛地宣传报道，给公安民警自身产生了压力和紧迫感，迫使民警时时处处警醒自已，按作风建设暨“作风整顿年”活动标准严格要求、规范自已的言行，逐步潜移默化，提高队伍的整体素质。

（六）抓好学习教育，促进公安工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展作风建设暨“作风整顿年”活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。

五、存在的问题及今后工作打算

虽然我局作风建设暨“作风整顿年”活动取得了一定的成绩，但距离党和人民及上级公安机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，还存在着个别领导和一些民警认识不到位，工作发展不平衡，个别民警不能按时完成学习任务，整改措施贯彻不全面等问题，一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除，执法不严、违法办案、侵犯群众利益和伤害群众感情的事情在个别民警身上还不同程度地存在。今后，我们打算从以下几个方面做好工作：

（一）以作风建设暨“作风整顿年”活动为契机，进一步加强领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞作风建设的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对各级公安机关的领导班子也会提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我局领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样，承担起建设一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通，能担当起新世纪公安保卫任务的公安队伍的重任。

（二）抓好领导干部和全体民警的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高全体民警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。

（三）加大对违法违纪案件的查处力度。认真贯彻中纪委关于加大查处违法违纪案件力度的精神，坚持“依法治警、从严治警”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。对极少数严重违法乱纪，以身试法，屡教不改者，不迁就，不护短，不遮丑，不手软，加大查办力度，及时严肃查处，惩一儆百，维护党纪、警纪的尊严。

（四）建立健全监督制约机制。一是建立警务监督网络，由局纪委、督察大队组织实施，社会各界和人民群众及广大民警参与，使警务监督工作制度化、规范化、经常化。二是加大内部督察监督力度，对民警遵守工作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等工作开展现场督察、专项督察和多方位督察，发现问题及时纠正和通报批评，刹风肃纪，促进民警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化警务公开制度，继续加大警务公开宣传力度，扩大警务公开知情面，适时进行警风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。

开展作风建设心得体会范文第5篇

一、提高认识，正视不足，切实增强抓好干部作风建设的责任感和紧迫感

干部队伍作风建设问题，是关乎大局、影响长远的根本性问题。我们党历来高度重视作风建设，加强干部队伍作风建设，对于提高干部队伍整体素质，密切干群关系，提升服务水平，促进文体事业发展，都具有十分重要的意义。在多年的工作中，我们文体工作队伍的作风整体是好的，主流是好的，正是因为大家识大体、顾大局、开拓进取、勤奋工作，我们文体事业才得到了不断发展壮大，才取得了一个又一个好成绩。

但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我局干部职工队伍在作风建设上还存在着一些不足，与上级各部门领导的要求相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距，部门干部职工在作风问题上与新形势、新任务的要求还极不适应，突出地表现在：一是思想不端正。有些人不干工作，专会挑毛病，泼冷水，指手划脚，说三道四，自己不干事，也不让别人干事；自己干不成事，也不让别人干成事。二是精神不振作，对自己缺乏信心，对工作缺少激情，没有确立明确的工作目标，整天无所事事。三是作风漂浮，官僚主义严重，个人主义至上，不深入实际，不研究问题，不解决矛盾，不承担责任，不干实事，不去碰硬，安于现状，考虑问题不从事业的高度出发，只考虑个人利益。为了满足个人私欲，可以牺牲原则，不要党性。四是不走正路，干工作不以群众满意不满意为标准，专干面子活，搞形式主义，做表面文章。为了实现个人目的，不择手段，投机钻营，不要廉耻，不要政治道德，不要政治操守。五是形不成合力。在工作上表面是哥们、姐们，背后勾心斗角，互不服气，互不支持，互相拆台，互相攻击。六是推诿扯皮，办事拖拉，效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事。

这些问题如果不及时改正，任其发展下去，将会影响我县文化体育事业的发展，会影响党在群众中的形象和地位。针对以上问题，我们要从自身做起，逐条进行认真反思，深刻检查自己，诚诚恳恳地进行自我反省，要敢于正视缺点，不回避、不掩饰，勇于面对不足，有则改之，无则嘉勉，切实增强作风建设的责任感和紧迫感，为我县文化体育事业的长足发展营造良好的工作氛围。

二、抓住关键，积极推进，使全系统干部作风建设实现根本性转变

文体事业要发展、要振兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。为使广大干部进一步转变思想作风、工作作风，优质高效的完成各项工作任务，务必做到以下几点：

（一）认真学习，不断提高个人素质。

要提高干部职工思想素质，加强学习是关键。我们不但要建设学习型党组织，而且要建设学习型机关、学习型干部队伍，使广大干部职工丰富阅历，增长才干。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。特别是现代科学技术进步日新月异，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素。在我们前进的道路上，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代。广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切新思想、新知识、新经验，顺应时展，实现知识的不断更新。只有这样，才能不断提高改革创新发展能力，更好地带领群众在激烈的竞争中掌握主动。

因此，我们要坚持“工作学习化、学习工作化”，把学习作为工作和生活中必不可少的组成部分，向书本学，向社会学，向他人学，向实践学。要通过孜孜不倦的学习，切实增强谋划工作的本领，不断提高改革发展的能力、开拓创新的能力、驾驭复杂工作局面的能力，增强工作的预见性和主动性。我们要深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针，学习党的历史，学习现代化建设所需要的各方面知识，不断用理论武装头脑，指导实践，推动各项工作取得新成效；要加强政策学习，熟悉中央大政方针，善于捕捉发展机遇；要加强业务学习，开展形式多样的岗位练兵和业务培训，不断提高广大干部职工业务水平和工作技能。

（二）心系群众，树立文体干部新形象

群众文化体育工作是文化体育工作的重要组成部门，特别是近年来，基层群众文体工作越来越受到上级业务主管部门的重视，农家书屋、文化信息资源共享工程、农民体育健身工程、农村文化体育活动广场等文化惠民工程的实施，更是体现了群众文化体育工作的重要性。建立一支高素质的文化体育工作干部队伍，是以上文化惠民工程实施的关键，因此，我们要不断提高自身素质，使我们的行政行为规范，语言文明，作风优良，服务高效；我们要针对群众的精神文化需求，继续执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，不断提高我们的服务意识和责任意识，努力为基层和群众办好事、办实事。作为领导，要关心职工，要倡导求真务实之风，要走出机关，走近群众，问政于民、问需于民、问计于民。只有这样，我们才能得到群众的衷心拥护，才能在人民群众的大力支持下，把我县基层群众文化体育工作开展得有声有色。除了好了以上工作外，领导干部还要经常深入基层进行调查研究，掌握实情，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养，树立文体干部新形象。

（三）团结进取，增强凝聚力

我们新时期文体干部不仅要始终坚持党的利益和群众利益至上，紧跟时代潮流，而且还应襟怀坦荡，大度待人，要有“站起来当伞，为同志遮风挡雨；俯下身作牛，为群众鞠躬尽瘁”的品格和情怀。领导班子要发扬民主，大事多商量，小事多通气。班子其他成员要以事业为重、以发展为重，真正做到交心不勾心、分工不分家、补台不拆台，努力建设和谐班子。无论在机关、还是在基层，我们都要形成既能合作干事，又能坦诚共事的风尚，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要多理解，少指责，能容人之短，心往一处想，劲往一处使，全局一盘棋，努力使自己成为一个务实干事、作风正派的人，以扎实的工作和高尚的人格魅力赢得群众的信赖。

（四）更新观念，创造性地开展工作

根据近年来文体工作的新形势、新机遇，我们要进一步转变思想，挣脱传统文化工作的束缚，进一步更新观念，创造性的开展工作。要倡导负责敬业之风，要发扬敢为人先，争当标兵的精神，树立正确的事业观，工作观和政绩观。不要满足于已取得的成绩，不要满足于仅仅完成工作任务，全体干部职工都要增强责任心和使命感，挖掘潜力，精心谋划，结合工作实际，认真研究，使各项工作都有新思路、新举措。要更新观念，开阔视野，开动脑筋，主动想事，主动干事，敢于突破，敢于争取。积极研究新情况，努力探索新路子，推动各项工作争位次、上水平，创造一流业绩。

（五）遵纪守法，令行禁止

我们一定要严于律己，讲操守，重品行，以身作则，做好表率。我们要在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。要始终坚持正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，自觉做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事。要继续发扬艰苦奋斗的优良传统，带头勤俭节约，过紧日子。要经得起诱惑，管得住自己，始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正。我们要不断加强反腐倡廉建设，做清正廉洁的表率。要自觉维护局领导班子的权威，确保政令畅通，令行禁止。大家要从身边小事做起，守时守岗，遵章守纪。要培养健康的生活情趣，开展丰富多彩的文体活动，引导教育广大党员干部加强道德修养，培养高尚情操。

三、加强领导，强化措施，使机关作风建设落到实处

机关思想建设也好，作风建设也好，能否解决实际问题、见到实效，取决于领导是否得力、措施是否过硬、群众是否参与。今年是“xxx”计划的最后一年，也是为“xx”计划奠定坚实基础的一年，我们要吸取工作中存在经验教训，认清形势，统一思想，加强领导，强化措施，使机关作风建设形成合力，把各项文体工作落到实处。

一是加强领导，明确责任。领导班子要把开展机关作风建设活动作为一件大事，列入到工作的重要议事日程，加强领导，统筹协调，落实责任，力求实效。党组成员、各股室、馆队主要负责人要担当起主要责任人的责任，身体力行亲自抓，形成“党组统一领导、一把手负总责、领导小组指导协调、成员各司其职、广大干部共同参与”的工作格局。机关党支部要充分发挥党组织战斗堡垒的作用，结合巩固和扩大“xxxx”教育成果，进一步加强对党员的教育，发挥好党员领导干部的模范带头作用。

二是开门整风，接受监督。主要领导要把全局性的重点工作面向社会公布，工作进展情况要接受群众监督，要落实好首要责任制、限时办结制、责任追究制，全方位地接受社会各界的监督。

三是严肃纪律，强化督办。局机关作风建设领导小组办公室要对机关作风建设情况进行跟踪落实，对于认识不到位、作风整顿不力的股室或个人，实行通报批评。对于搞上有政策、下有对策，不落实局领导班子决定的要进行批评教育；对于有令不行，在机关作风整顿期间仍然我行我素，损害局机关形象的干部，要严肃处理。

四是加强宣传，营造氛围。综合办公室要切实发挥职能科室作用，以机关文化建设、作风建设为主题，组织机关人员广泛开展“机关作风建设大讨论”活动。通过组织开展专题讨论、信息交流等活动，营造舆论氛围，形成人人关心文化建设、作风建设，人人促进文化建设、作风建设的良好局面。机关作风建设不能走过场、搞形式主义。要通过开展作风建设活动，树立典型，宣传典型，学习典型，大力弘扬正气和好风气。