新年工作感想范文第1篇

关键词：新时期；企业青年员工；思想政治工作

随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。

1 新时期企业青年员工的特点

青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。

2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题

2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。

2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。

2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强，“低老坏”、“常见病”现象还较普遍。

2.4 部分青年员工看不清形势，没有紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，不学习，缺乏开拓创新、积极进取的精神，少担当，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。

2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头，“只要利益，不讲奉献”、“只要照顾，不讲责任”、“相互攀比，不讲贡献”。

3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议

3.1 加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。

3.2 加强社会主义核心价值观教育，培育青年员工的良好品质。大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。

3.3 加强日常的培训教育。一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要，因人而异、因地制宜、因时而异，有针对性地进行本职岗位的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上，加强科学文化素养培训思想政治教育，增强其政治敏锐性、主动性。

3.4 完善激励机制。在完善工作激励机制的基础上，进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等，给予一定的奖励，激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。

3.5 利用新型媒体，加强企业文化和思想政治宣传工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体，加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念，创新宣传载体，用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作，努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向，筑牢职工政治思想阵地。

3.6 尊重青年员工的所思所想，引导其自我价值的实现。马斯洛需求理论中，把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提，实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此，对于青年员工提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释和引导，理顺情绪，化解矛盾。

3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。

3.8 完善规章制度。青年员工法律意识比较强，乐于以理服人，“家长制”、“一言堂”、“以权”、“以势压人”，单纯的行政命令，反而不能使其接受。因此，要坚持实事求是，以理服人，以制度管人、以制度办事，构建公平、公正、公开、透明的管理机制，避免人为原因造成的隔阂。

新年工作感想范文第2篇

关键词:青年职工 思想政治工作 政工干部 以人为本

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。

一、青年职工的特点

当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。

二、坚持正面教育为主，体现时代特征

公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。

在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

三、坚持以人为本原则，体现人文关怀

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。

四、加强政工队伍建设，提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。

首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。

新年工作感想范文第3篇

关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作

国有企业在经济建设中发挥中流砥柱的作用。青年职工是国有企业中的重要群体，由于其受到时代精神的熏染，在思想上具有一定的先进性，为保证国有企业青年职工的思想觉悟、价值观体系始终与国家大政方针保持一致，必须根据新经济时代的特征，以青年职工的思想动态为基础，开展与时俱进、实效创新的思想政治工作。因此，笔者针对“国有企业青年职工思想政治工作的创新研究”具有现实意义。

一、国有企业青年职工思想政治工作创新的重要性

（一）时展的要求

伴随社会的全面发展，改革开放步伐的加快，尤其在科学技术飞速发展的今天，市场经济体制改革不断深化，在这样的国际国内形势之下，需要现代化建设实践中不断提高创新能力。国有企业青年职工肩负着现代化建设继续稳固健康发展的使命，所以要求对其进行的思想政治工作必须实现创新发展。

（二）企业发展的要求

市场经济条件下，企业若想在纷繁复杂的竞争中立于不败之地，必须全面实现创新发展。企业的创新是建立在员工队伍创新能力和创新思维的基础之上的。青年职工在国有企业中是具有时代精神特征的团队。所以，要求企业在培养青年职工的过程中，必须实现各个培养环节的创新，以为企业建立高素质的人才队伍。

（三）青年职工思想要求积极进步的要求

现阶段青年职工一般学历较高，而且在其生长和受教育的过程中往往经历了市场经济理念的洗礼。青年职工在参与到社会生产实践中，在接受企业的培养过程中，往往要求企业能够针对他们的成长和受教育经历进行。所以，为了进一步实现青年职工的思想觉悟提高的目的，必须在思想政治工作层面实现创新发展。

二、国有企业青年职工思想政治工作的特点分析

（一）动态性特征

现阶段青年职工一般是跨世纪的新一代，“80后”“90后”的人才在其成长过程中受到快节奏生活的影响，其在思想观念和世界观、人生观、价值观上是容易发生变化的，在思想觉悟上具有极高的可塑性。所以，青年职工的思想政治工作存在一定的动态性。

（二）开放性特征

受到新经济时代的影响，尤其是国际经济一体化趋势明显加快，信息时代的全面到来，社会的开放程度不断提高，青年职工在生活实践中能够接收到的国际性信息资源丰富，所以其在思想上开放性极强。因此，针对青年职工进行的思想政治工作应该具备一定的开放性特征。

（三）多元化特征

现阶段，青年职工的职业生涯规划、甚至人生目标在一定程度上体现多元化发展的趋势，所以若想做好针对青年I[，q32的思想政治功能工作必须要在多个视角和侧重点上开展，使得青年职工能够有效的认知自身肩负的社会责任和历史使命。

三、实现国有企业青年职工思想政治工作创新的策略

（一）注重时代性

国有企业在针对青年职工进行思想思想政治工作的过程中，应该全面整合现阶段的时代特征，使得思想政治工作能够从职工的生活人手，与市场经济时代背景和信息化的时代特征相接轨，注重工作内容的时代化，如开展事业生涯规划、法律知识教育等。

（二）融人情感教育

青年职工一般情绪管理能力比较低，情绪容易产生波动。所以为了适应现阶段国有企业青年职工思想政治工作的动态性特征，必须将情感教育融入到思想政治工作当中。合理化的运用情感交流使得青年职工与企业之间消除障碍，通过感化式的教育，使得青年职工能够表达自己帆心声和愿望。

（三）工作方法队多元化

思想政治工作方法上的转变，主要应该遵循以下的客观规律：第一，应该有声势型的工作方法逐渐转变为时效性的工作手段；第二，通过情感教育的配合，使得原有执行型的工作方法转化为自主型的引导方式；第三，从原有的传统灌输式的工作方法向潜移默化式的渗透上转变。

新年工作感想范文第4篇

根据××*号关于做好2006年度民主评议党员工作的通知要求，通过对照学习，结合本人工作实际情况，回顾一年来的工作学习情况，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，工作也比较圆满，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：

作为一名中共党员，在给我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。使我感到自己还有很多路要走还有很多事要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应分局党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，我的政治理论素质有所提高，进一步坚定了“立党为公、执政为民”的信念，工作上坚持引水期间二十四小时值班，适时处理引水安全隐患，全年无责任事故发生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毁工程统计、年度水毁工程维修质量监督、四护员管理合同修改、配合分局有关科室完成了三义寨灌区专项应急抗旱预案的起草工作，已报上级有关部门备案。取得了较好的成绩，但我深知这些成绩的取得是与领导的正确领导分不开的，是与全体同事的密切配合和共同努力分不开的。今年是我们党成立85周年，也是我国“十一五”发展规划的第一年，作为一名共产党员，作为单位里的中层干部，深感责任重大，感想也很多，下面我谈谈这一年来的五点感受，与大家共勉。

感想之一，做为一名中层干部必须要有责任心。作为一名在中层岗位上的水利人，面对工程管理工作日新月异的变化，感到压力很大，这种压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自自身经验的不足。我认为要想充满信心地面对各项工作，首先要增强自身的责任意识，这是做好分局党支部交给我的重任、带好一班人、完成每一项工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我在这个岗位上，首先要有责任心，要对上级负责、对下属负责。

感想之二，中层干部也要有驾驭部门全局的思想和能力。我认为，作为中层干部就要树立部门全局意识，锻炼驾驭部门全局的能力，这也是自己在二十年工作中地深刻体会。在思想上要“站得高”，也就是说要善于从宏观上把握部门整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级领导的要求保持一致，同时要结合本部门实际，引导本段干部职工转变观念，树立一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三，群众是一切工作的力量源泉。有句古话“水能载舟、亦能覆舟”，说明的是群众在一个国家、一个党建设中的重要性。我们的各项管理工作也不例外，要想做好我们的工作首先要做好群众的工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害职工。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的干部不是好干部。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，中层干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行，这样才能放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

感想之五，管住自己，就一定能管住自己的干部职工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部职工们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部职工们创造能够廉洁的条件。应该说，这些年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，能够严格按照分局领导的要求和各项廉政制度办事。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。对建立现代化的工程管理体制和机制上，认识还不够到位。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

问题之二，工作布置多亲自检查少。平时总觉得有许多事要办，对下面要求多，加上自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。所以今后我决心一方面要抓好所属工作的宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。

问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时比较简单；工作中有时情绪急躁、爱发脾气；不论是不是应酬，工作日喝酒的毛病还存在。

新年工作感想范文第5篇

一、企业文化建设融入政治思想工作意义

当前，随着新形势不断变化和新的历史使命召唤，企业员工思想观念、意识形态、行为方式都随之发生了系列变化。在价值观念多元多样化的新形势下，把思想政治工作与企业文化精神融合起来，具有深远而现实的意义。

（一）将企业文化融入政治思想建设有利于推进新时代党的建设。政治思想建设之首要就是要讲政治，要以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强调，文化建设要紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在正本清源上展现新担当，在守正创新上实现新作为。文化建设融入政治思想建设，用鲜活的文化渗透人的思想，熏陶人的灵魂，有利于举旗帜、守正道、创新局，以富有时代性、创造性的方法举措，让理论学教春风化雨，让理论学习往深里走、往实里走、往心里走，为党和国家事业发展、为农发行支农报国伟大使命提供思想保证和强大的精神力量。

（二）将企业文化融入政治思想建设有利于思想政治工作的拓展与深化。树立农发行精神, 塑造农业政策性银行形象, 是农发行企业文化建设的主要内容和基本要求，也为思想政治工作提供了新方法, 增添了新内涵。同时，立足于价值观改造、道德观教育等深层次企业文化建设，不断丰富政治思想教育方式方法，让思想政治工作成为标准的道德规范和行为准则的有力推手，让员工树立正确的思想道德意志,充分树立强烈的主人翁责任感和持久不衰的工作热情，凝聚农发行员工的力量，以此推动农发行高质量发展。

（三）将企业文化融入政治思想建设有利于正面教育引导被广大员工所接受。企业文化建设是从企业发展的需要和职工思想实际出发, 再加上活动形式的多样性, 可以寓教于文、寓教于美、寓教于乐, 职工自然乐于接受,乐于参与。充分发挥企业文化这些优势, 借助企业文化这一载体, 可以大大增强思想政治工作的有效性和感染力, 使思想政治工作更加多样化、个性化、大众化。比如，在党课教育中，可以通过用火热的文艺作品和现场感人的革命故事，见证和复原伟大的时代，用一批讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的文艺作品，教育员工不忘初心、牢记使命，共忆峥嵘岁月，增强使命担当，激励新时代农发行员工走好新一代人的长征路。

（四）将企业文化融入政治思想建设有利于思想政治工作与企业经营管理密切结合。企业文化作为一种现代管理新思想, 其重要特征之一, 就是实行企业与文化联姻, 着重从企业的经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营管理之道。企业文化融入思想政治工作, 发挥自身的政治优势, 积极培植以服务国家战略为导向、以客户至上为服务宗旨, 充分发动和依靠员工群众的民主管理体制、员工与农发行荣辱与共的利益共同体意识, 可以为农发行注人新的生机和活力, 切实增强主人翁意识。也有利于思想政治工作渗透到支农、经营、管理各个环节, 让农发行员工真正成为服务国家战略、农发行改革发展的实践者、参与者、见证者，增强员工成就感和自豪感，成为思想政治工作的服务保障功能。

二、企业文化建设融入政治思想工作的途径

企业文化建设融入政治思想工作, 要找准切入点, 寻找融入的最佳途径, 确保共生共融，相得溢彰。

（一）培育与时俱进的农发行价值观。农发行要高质量发展，取决于农发行行为的正确，而农发行行为的正确导向, 又取决于农发行根本指导思想的正确。这个根本的、正确的指导思想, 就是与时俱进的价值观。它是农发行文化的基石,是农发行生存的思想基础, 也是农发行发展的精神指南。思想政治工作应发挥教育、引导的功能, 做好农发行价值观的培育工作。“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这是全党全国人民的初心使命，社会主义核心价值观是全党全国人民共同的最高价值观和人生追求。农发行在这一时代要求和核心价值观引领下，“支农为国、立行为民” 是农发行人的愿景和使命，把农发行全力服务“三农”的神圣使命融入国家大使命，使其为广大员工所共持。郴州市分行将社会主义核心价值观与“支农为国、立行为民”在大门口同台展示、一并宣传，员工在每天上下班中接受使命教育和心灵熏陶，并运用报纸、刊物、办公楼、LED显示屏等阵地, 大力宣传农发行理念，在社会和员工中耳熟能详, 深人人心，形成农发行价值认同，始终增强农发行支农为国、立行为民的时代使命感和责任感。

（二）塑造农发行精神。一个民族，任何时期都需要强大的民族精神。战争时代，逢敌亮剑，血贱七尺。和平年代，凝心聚力，发奋图强，这都是一种充满中华民族特征的血性精神。企业也需要一种精神，是企业文化的主导和精髓, 是企业的精神支柱和动力源泉, 是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好农发行精神的塑造、弘扬和实践, 就是要激发干部队伍发自骨髓这种奋发进取、永不懈怠的精气神，既体现了农发行支农为国、立行为民的根本要求, 也是思想政治工作的应有之义。2018年以来, 郴州分行党委在“家国情怀、专业素养”农发行职业精神的深化中，着力开展“忠诚尽职  奋发进取”精神塑造，在总行“支农为国、立行为民”的发展文化深化中，打造“一心一意谋发展”的郴州发展文化。在落实总行“两个从严”时代要求中，尽锐打造“一言一行守规矩、一点一滴皆从严”守正文化。在推动“打铁自硬”的过程中，推行“一议一策受监督”文化理念。在落实总行“以人为本”的核心理念和“立党为公、执政为民”责任使命中，塑造“一枝一叶总情”的人文理念，始终把这“五个一”时代精神，作为郴州分行党委尽职履责的初心使命。并在全行扎实开展了“一行一特色，全员创亮点”活动,通过开展系列活动, 掀起了弘扬实践郴州农发行精神热潮，大力表彰和宣扬一批活动中涌现出来的先进集体和优秀员工, 把活动引向深入。

（三）着力优秀品德培育和文化建设。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”在长期实践中培育优秀的思想品德，是政治思想工作取之不尽、用之不竭的力量源泉。而德育建设包括政治品德、社会公德、职业道德和个人美德，是政治思想建设和企业文化建设的重要组成部分，靠平时品质塑造和组织引导，形成独特的思想理念和道德规范，有崇仁义、重民本、守诚信、尚和合、求大同等思想，有自强不息、敬业乐群、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德。不论过去还是现在，都要有其永不褪色的价值追求。结合新时代，要明大德、守公德、严私德，讲求知行合一、形神兼备。在这一优秀品德和先进文化的培育中，郴州分行以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，着力培育“三个文化”：一是培育党性文化。坚持将优秀传统文化融入政治品德教育，党委书记以“常修‘四有’之德，锤炼党员品质”为主题，开展党课教育，塑造优秀的党员品质；广泛开展员工座谈，着力塑造“忠诚、干净、担当”干部队伍；二是培育红色文化。立足郴州著名红色文化教育资源，以红色革命文化教育融入时代精神塑造，组织员工深入“半条被子”故事发生地——汝城县文明村和我军第一军规颁布地——桂东县沙田镇，传承红色基因。组织员工演绎“半条被子”故事，感受“半条被子”精神，描绘中华民族的卓越风华。组织升国旗、唱国歌，激励民族自豪感和国家荣誉感，牢记共产党人的初心使命；三是培育先进的发展文化。倡导“职能优先、风控第一”的发展文化，努力培养担当民族复兴、乡村振兴大任的时代新人。2018年元月至2019年7月，累放支农贷款68.22 亿元，支持长江大保护、脱贫攻坚、国家粮食安全、乡村振兴等重点领域和薄弱环节，在郴州金融机构和全省系统中贷款增幅均名列前茅，全员在服务国家战略中切身感受到了服务地方经济发展的获得感、成就感和幸福感；在员工社会公德塑造中，结合郴州创建全国文明城市要求，以弘扬传统美德、树立新风正气为目标, 倡导文明公约，做文明市民，引导员工在社会做个好公民, 在单位做个好员工, 在家里做个好成员。在职业道德根植中，开展演讲比赛，讲好农发行身边支农为国、遵章守纪的深情故事，倡导“有文化、讲规矩、做优秀员工”。在此三种文化的培育下，市县两级行树立了对党、对国家、对中华民族和社会主义伟大事业无坚不摧、无往不胜的伟大理想和崇高信念。赢得了对中华民族“风雨不动安如山”的道路自信、文化自信和制度自信；通过一年多来的高质量发展文化引领下，在540多万郴州百姓和党政社会中，200余名员工赢得了从未有过的支农成就感和幸福感，为我是农发行人深感骄傲和自豪，在员工队伍中，时刻都彰显着规范、守正、责任和向上。

（四）开展目标教育。企业目标是企业文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的保障方向。在当今伟大的时代树立伟大目标, 在进行伟大斗争中让员工表现聪明才智、体现自身价值，有效地激发广大员工的服务热情和奋斗精神, 为实现企业目标而团结拼搏、奋发超越，让员工切身感受获得成就的幸福感和存在感。思想政治工作应借助目标的激励功能, 开展好目标教育, 坚守初心使命，保持战略定力，凝聚磅礴力量，为农发行发展“摇旗呐喊”，激发员工干事创业精气神。同时要有“自信人生二百年，会当水击三千里”勇气，毫不畏惧面对一切困难和挑战，坚定不移开辟新天地、创造新奇迹。郴州农发行的长远目标是要建设高质量发展的农业政策性银行, 创造一流品牌和“郴州农发行模式”，不断增强员工的使命感、责任感和紧迫感, 为农发行高质量发展而贡献力量。充分运用工作会议、微信等平台，传导长远、年度、阶段工作目标，进行形势、任务、目标教育, 开展“一行一特色、全员创亮点”争先创优活动，把员工的智慧和工作热情引导到提高发展质量、增强服务效率上来, 向宏伟目标不断迈进。目前，该行在奋进目标的不断激励下，逐步形成了你追我赶、奋勇当先的赶超之势，打造了总行认定的运用自营性现金流支持产业园区扶贫的“桂阳模式”、全省首个采煤沉陷区项目“永兴模式”、城乡统筹项目“资兴模式”，在全省系统业务发展和党建工作实现从追跑到陪跑直到领跑的根本性转变。

（五）践行人本文化。要切实坚持以人为本人文理念，让思想政治工作在人文关怀中体现组织温暖。要切实落实中央“基层减负年”工作要求，真正体恤基层，关心基层，爱护基层；要坚持以德为先、能力为重的用人导向，进一步加大、加快基层中青年干部的选拔力度，从根本上缓解基层管理人员断层问题，增加基层农发行管理层新的“血液”；要切实关心老同志生活，让老有所依、老有所医、老有所养。要搭建畅通的沟通平台，认真倾听员工心声。各级党群组织要深入基层，深入现场，切实把握员工思想动态和心理状况，找出存在的主要矛盾和思想障碍。近年来，郴州分行坚持“一枝一叶总关情”人文理念，坚持将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。在队伍培养上，坚持年代化管理，实施人才梯队建设，培养和选拔中青年干部5批，其中从支行提拔优秀员工到管理岗位数名，突破了近15年来支行未提拔人员的现实。选拔数批优秀青年员工参加国家重点院校进修学习，提升综合能力和素养；在老同志关心上，建立老干部党支部，定期不定期开展活动参观、慰问关怀，让老有所问、老有所医、老有所学；在具体问题的解决上，党委坚持“有权力做大事、有能力做好事”。始终坚持刀刃向内的决心和勇气，大胆开展问题检索，定期对离退休老同志身体和生活状况、组织生活的开展情况“问了没问”，对生活困难的员工和家庭矛盾突出的员工“访了没访”，对有情绪、有牢骚的员工“谈了没谈”，对表现偏差、考核靠后的员工“帮了没帮”。新一届党委履职以来共深入基层上百余次，开展与员工谈心谈话达300余次，解决具体实际问题上百余个，每年对病、老、困等弱势群众慰问50余人次。当前，农发行院内绿树成阴、地面柔和、环境整洁、灯光辉映。休有去所、车有泊位、学有场所，每位员工都洋溢着幸福与活力，在党组织的服务中找回了农发行的归属感和幸福感。